工程师评审总结(郝权)

第一篇：工程师评审总结(郝权)

个人工作总结

我叫郝权，山西朔州右玉人，中国共产党党员，现年40岁，1992年9月考入雁北煤炭工业学校采煤专业，在采煤专业就读2年，于1994年7月毕业。1994年10月分配到右玉县南阳坡煤矿（生产规模15万吨/年）技术科担任技术员，从此，我的煤矿工作生涯从此开始，经过四年的辛勤工作和不懈努力，被南阳坡煤矿提拔为技术科长。

当时的南阳坡煤矿采煤方法是柱式体系采煤法，支护方式为木料带帽点柱式，通风方式为并列式，通风方法为抽出式。井下通风不成系统，多数工作面为扩散通风，安全得不到保障，这时我深感在煤校学习的那些知识配不上用场，心想：我学到的东西往哪儿用呢？“十年寒窗”学到的东西就这样埋没了吗？当时的我不甘落后，白天下井现场跟班，晚上学习，在实践中去学习，在学习中提高，就这样一干就是5个年头。

在这段时间里，我思绪万千，进退两难，改变当时的现状难上加难，因为当时的采煤方法改革需要大量的资金，加上煤炭形势不景气，钱从哪里来？技术由谁来牵头？再加上自己还是“初生牛犊”，没有见过世面。面对诸多的困难，真是“山村水复疑无路”！

面对如此多的困难，矿委一班子带领我们技术科几位年轻人考察、调研，埋头苦干。1999年，在国家关于煤矿安全生产宏观政策的支持下，我们获得了国家关于采煤方法改革的专项资金。全体职工经过一年多时间的不懈努力，终于在2002年12月底，一个悬移支架放顶煤的回采工作面试生产了，大大改善了职工的生产和生活条件，安全系数大幅度提高，我在校学到的采煤等相关知识也得到了实践，自身的能力得到了很好的锻炼，真是“柳暗花明又一村”。在南阳坡工作的这段时间，由于工作表现成绩突出，曾多次被矿评为“先进个人”。

2002年，整个国内的煤炭形势有所好转，经济效益比较可观。“下海”打工已成为时髦的事情。在经济利益的驱动下，2003年3月，我踏上了南下的列车，来到了晋城市沁水县峪煌煤焦化有限公司担任技术矿长。

沁水县峪煌煤焦化有限公司是一座年产15万吨的矿井，属于高管矿井。采煤方法为悬移支架放顶煤开采，全部跨落法管理顶板。在那里首次接触到瓦斯监控系统在煤矿井下的实际应用。在该公司任职期间，我又学到了许多关于高管矿井的安全管理知识和技术知识。同时，与矿委一班子人共同编写了较为完善的安全生产规章制度、各工种岗位安全生产责任制、职能科室安全生产责任制、“一通三防”管理制度、各工种技术操作规程等，协助机电科共同绘制了井上、下供电系统图，对井下所有巷道进行了实测，并绘制了较为规范的采掘工程平面图、通风系统图、避灾线路图、防尘排水系统图（当时没有压风系统）、机械设备布置图、运输系统图、监控系统图等图纸。

2004年3月，我被山西吕梁盛瑞煤业有限公司聘任为技术矿长。刚到该公司，正直该公司采煤方法改革设计阶段，我配合吕梁市煤炭设计研究所编写了《采煤方法改革设计》，带领全矿职工共同完成了采煤方法改革，改落后的柱式体系采煤法为悬移支架放顶煤开采，一举获得成功，离石区首个悬移支架放顶煤工作面试采成功，得到行业部门的一致认可。

在国家“关小上大、兼并重组、资源整合”宏观政策的推动下，2008年3月，我又被山西吕梁离石区担炭沟煤业有限公司聘任为技术矿长。新的环境、新的岗位、新的起点、新的挑战，我更要倍加努力，刚到担炭沟煤业有限公司时，正直大规模的整改阶段。原有的巷道由于年久失修，顶板离层严重，集团公司决定对三条主要大巷进行喷浆支护。首先面临的是对巷道支护的设计。究竟怎么办呢？我深入现场调查研究，找到一种能够适合本矿实际情况的支护方式，编制了《大巷锚喷施工组织设计》。现场组织人员施工，现场进行技术指导，用两个月的时间，完成了三条大巷的锚喷任务。

随着机械化升级改造的不断深入，集团公司决定在担炭沟煤业有限公司实现机械化开采，改壁式炮采为高档普采。面对担炭沟煤业有限公司地质构造复杂，断层较多等诸多困难，顶板难以维护、采煤机过断层难度大等问题。我倍感自己肩上的担子不轻，白天下井现场调查资料，晚上进行收集整理。经过不断努力，终于找到了适合本矿实际情况的支护方式，即：3m长的π型钢梁错梁迈步支护。这种支护方式克服了断层多顶板破碎难以支护的难题，同时采煤机的机道也能够控制在1.5m左右，便于支护顶板。终于在2009年6月采煤机试采成功。2009年12月被集团公司授予“劳动模范”的称号。

2010年是担炭沟煤业有限公司改扩建的关键性一年，我的工作更多，担子更重，我要不负重托，力争将未来的担炭沟煤业有限公司建设的更加美好！

山西吕梁离石区担炭沟煤业有限公司

郝

权 2010年10月18日

个人工作总结

山西吕梁离石区担炭沟煤业有限公司

郝

权

2010年10月18日

第二篇：工程师评审专业技术总结

专业技术工作总结

---，男，汉族，中国共产党党员，----年出身于--省--县，---年毕业于--省-------学校地下采煤专业，分配到----煤矿工作；先后担任采煤技术员、掘进技术员、基本建设技术员，后来担任本矿基建科长、通风科长、安监科长等职务。---煤矿被资源整合兼并重组后出去打工，曾经被聘任过--县--煤矿副矿长、山西省煤炭建设监理有限公司（---项目监理部、---项目监理部、---项目监理部）矿建监理工程师、温州第二井巷工程公司驻--公司---项目部工程师、---集团----煤业有限公司通风科科长等。

在煤矿生产技术工作中, 我将所学到的煤矿理论知识直接运用到生产第一线，认真为采掘区队提供技术指导和解决疑难问题，做到理论和实践相结合。2011年又考取了太原理工大学，函授学习了煤矿开采技术专业，提升了自己的学历。在工作中能提出创新的建议，学习推广应用煤矿新技术、新材料、新工艺，树立全局观点和整体理念，思想解放，工作大胆开拓，为煤炭技术的发展和进步作出了贡献。总结如下：

1、在89年被分配到煤矿后，在生产技术科任技术员；积极学习一线技术，测量、放线、绘图、晒图，编制作业规程、技术措施，规划布置采掘工作面，全面学习掌握煤矿三大规程，熟悉煤矿五大自然灾害，扎实了技术基础。

92年煤矿开始9-21万吨改扩建后，我任基建科技术员，审图纸、编规程、施工放线、做工程预决算，样样干。最难点是我们的铁路装车仓施工，其立体交叉混凝土梁、柱多又复杂，施工人员没有学过立体几何，根本没办法理解掌握形状；我边看图边用钢筋制作模型，经过几天努力终于完成模型；所有人员一看模型终于明白所施工装车仓构造，使工程进展顺利，按时完成。我应用所学知识技术进行施工，体现了我自己的价值。经过大量的工作实践，丰富了自己的理论知识，提高了自己的煤矿实际业务技术水平。

2、到山西省煤炭建设监理有限公司----项目监理部、---项目监理部任矿建监理工程师后，负责所有矿建工程质量监理职责。基本建设期间，矿方都是神华集团调来的专家、技术骨干，办事效率高，技术先进，很高傲，刚开始很难适应；经过我带领我们监理部的同事共同努力，扎根施工第一线，狠抓工程质量，学习掌握许多国家标准，严把质量关；对《煤矿井巷工程质量检验评定标准》、《煤炭建设工程质量技术资料管理规定与评级办法》特别精通，许多方面有独特的见解；在建井过程中发现并处理了多次工程质量事故，挽回建设单位的巨大损失，保证了工程质量，竣工验收中有四个矿建工程获得优良工程。我们也获得--公司的认可，我们监理部获得-----煤矿2009先进单位称号。我为---、--两座现代化矿井建设做出了贡献。3、2011年任--第二井巷工程公司---项目部工程师，认真完成了施工技术工作；编制施工技术图纸、施工组织设计、作业规程、安全技术措施，学会了电脑制图（AutoCAD）；在二采区胶运大巷掘进过程中，带领工队攻克涌水巷道下山掘进技术难关，因专项安全技术措施到位，没有任何伤亡安全事故。

4、在------煤业有限公司组建过程中，任通风科科长，主持工作；建立一通三防各项规章制度，完成隐患排查治理一通三防工程设计、编制井下通风安全设施设计施工图，恢复KG160瓦斯监控系统，完善通风系统编制通风安全技术措施、负责我矿瓦斯等级鉴定工作，负责我矿反风演习工作，编制我矿《防灭火设计》，完成每月的通风系统图纸上报、集团生产平台一通三防报表，以及其它日常技术工作。

由于我矿煤层自燃倾向性为自燃，自燃倾向性等级为二级，自燃发火期为3-6个月，13#煤层厚度达到12米，所以综采放顶煤开采方法的推广使用一方面提高了产量，另一方也给生产带来安全隐患；采空区冒落大，遗留的大量松散遗煤容易发生氧化反应，产生自然发火灾害，严重影响煤矿安全生产；结合--------1203综采工作面特征，通过模拟实验方式，进行自然发火预测技术分析。在-------煤业1203综放面初期及正常回采时，实验检查到大量CO气体产生，由于CO气体是煤自然发火的指标气体，因此在工作面及通风系统确定后，煤自燃气体指标的影响因素锁定在工作面推进速度、回采率及工作面通风强度这三个指标上；1203综放面实验分析知，从自燃温度到自燃发生的最短自然发火期为22天。实验分析得出四个主要自燃判定指标，分别为CO气体浓度、CO2与CO比值、烯烃、温度；我通过大量的资料查询，现场分析研究数据记录，完成论文《易自燃煤层综放面采空区自然发火预测技术分析》。

通过这些年的煤矿专业技术工作经验积累与学习，使自己成为一名能从事煤矿生产管理、采矿工程与生产设计、技术管理和安全管理的高级技术应用型人才。

2014-9-12

第三篇：机械工程师评审技术总结

机械工程师评审技术总结

我们常为失去机会或成就嗟叹，但往往忘了为现在所拥有的感恩.有位作家也这么说过，机遇是什么就是知足，为你所拥有的感到知足，否则你永远得不到机遇，我们应该认识到老板交付给我们的任务能锻炼我们的意志，上司分配给我们的工作能发展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性.企业是我们生活的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧.所以，在此我要感谢启源，感谢我的同事，感谢在工作上帮助支持我的每个人.在启源我学到了很多东西，使我的专业有了更广阔更牢固的掌握，也丰富了我的知识面，了解其他方面的知识，如一些礼仪培训，团队培训，营销培训.人没有办法左右生命的长度，但可以拓展生命的宽度.更重要地是培养了我总结和学习的习惯.在这三年里，公司领导给我的培训和引导：启源文化对我的熏陶，沟通的方法技巧，思考思维的方式，方法，为人处事的道理，绩效团队等等使我自己学习了许多，提高了许多，成长了许多。

现对几年来的专业技术工作总结如下：

一、努力钻研专业技术业务，做好本职工作

自从到启源机电公司工作以来，各项工作干得更是出色。在日常工作中，我凭借扎实的专业知识和理论基础，工作中如鱼得水，从设备装配工作和设备现场安装调试，以及机械加工工艺，机械制图，机械装备工艺，各项工作样样精通。在工作中形成的技术性文件和各种工作资料做得结构严谨、术语规范、见解独特、论断精僻。

启源文化的核心价值观“善，干，学，和“，更使自己有了一个做人处事的准绳，作为一名技术服务人员，怎么为公司创造效益，怎样使自己的人生完美，个人价值得到最大体现。善是前提与基础，干，学是过程和途径，和最终成为必然结果.为他人的利益着想，会换位思考问题，为他人创造出价值，能站在他人角度，做好事，做诚章，致善致诚。有了这个前提，心态，自己一定真干，实干，苦干，为公司而干，为客户而干，为自己而干，淡化权力，强化能力，少说多干，先干再说，再加上自己的技巧，思路。适应社会的变化和公司的发展需求。学习，学习，再学习这是作为一名启源人永恒的奋斗主题。为生活而学，为发展而学，学会改变人生。向书本学习，向他人学习，不断的反省总结自身，通过持之以恒的学习，加强心智修炼和能力提升。始终保持自己的核心竞争力，一个人的成功失败关键是他在无人知道的情况下会有怎样的生活态度和所作所为。

为适应新形势发展的需要，努力提高自己的理论素质和业务水平。我每次回公司的笔记外，也安排自己学习。抓住每一个学习机会，认真学习专业技术，悟透“善干学和“的重要思想，学习敬业的精神和业务知识，从理论和实践上武装自己，不断提高自己的专业理论水平和服务的意识。通过学习，时刻警醒自己，约束自己，提高自己的思想意识。从而更好地为用户服务。我进行了自我的思想转变，对自己存在的问题进行深刻反思，促进了技术和心态的改善。出差的机会多了，服务态度好了，工作积极性更高了。抓难点，就是如何一如既往长期保持这种心态，不能好一阵，过了十天半月，“江山依旧人未改“。如何保持自己的良好作风，靠突击抓不行，我认为用制度管理比较有效，给自己定下规矩，加强自我检查，更能起到明显的效果。使机自己时刻绷紧一根弦，这些都有力地促进了各项工作的有序进行，个人精神面貌焕然一新。

在科学技术日新月异，竞争越来越激烈的今天，现代社会的发展日新月异，知识更新十分迅速，如果不及时补充新知识，不经常进行不间断的学习和交流，就不能适应企业技术管理工作的需要，就要被淘汰。，我个人意识到，不断学习新知识，掌握新技能，不断提高自己的业务水平和工作技能，才能满足工作的需求和适应社会的发展。在工作过程中，我将不断向有经验的同事请教学习自己未曾真正掌握的技术或技能，并学以至用，对生产过程中的一些信息也进行收集整理，转化为资料以备所需；业余时间翻看一些专业书籍，查看一些专业网站，学习和掌握一些先进的专业技术知识；也看一些管理或其它方面的书籍或网站，学习各种知识，提高自己的综合能力。在今后的工作中，我将通过不断的学习和实践，提高自身的素质，让自己的进步和社会的发展同步，以满足工作的需要。

二、参加工作的体会

以前听说机械工作干活累，工人非常辛苦，来到公司后感受到了同事们的辛苦，在启源同事就用四个特别来形容，特别能吃苦、特别能干活、特别能奉献、特别能忍耐。同事们一年四季有三季在外出差，照顾不了自己的父母、妻子和孩子，他们任劳任怨地工作，从来没有一句怨言，这种无私奉献的精神是我必须学习的。在和工人的交流中我学会了怎样面对困难，怎样做人，树立了正确的人生观、价值观。不论在现场安装调试还是在公司装备，对设备质量的要求越来越高，技术人员必须要严格把关，尤其是对低老坏问题和强制性条文的管理。通过三年的工作和学习我感到作为一名技术人员必须要细心、认真，作好每一步工作，对工艺流程要熟悉，对图纸要熟悉，对规范更要熟悉，还要继续学习和工程相关、和专业相关的知识，用知识武装自己。在工作中上风风雨雨又是一年，公司给予每次给予我机会是对我的信任，对我的考验，更是对我的锻练。的确，生于忧患，死于安乐。在竞争激烈的今天逼着你去学习，去自立，去挑战自己，去适应别人的高要求。也只有在这种紧绷的弦，才觉得生活充实，丰富而有意义。很快我掌握了机械工作的方法。人只有真正懂得思想的巨大作，环境就不会成为失败的借口了。

工作中学到了不少知识，为自己以后的工作更增添了动力，我喜欢我们公司实干的精神，“点滴做起，追求完善“，一个人就应该这样，只有从每一件小事做起才会积攒起更多的经验，工作中的挫折和失败是避免不了的，我们只要坦然面对就会从中悟出很多道理.经不起挫折的人是做不好工作的，因为每一件事都不可能是随心所欲的，在成功与失败的背后都能体会到一些东西.我们技术服务人员应该从各种疾病的过程中多总结经验，真正的为用户户做好服务.同时在工作的过程中，我们能感受出公司对我们的关心和期望，所以每个人应尽力做好本职工作，为公司的发展贡献一份力量.三、思想体会

2020年是我真真正正走上工作岗位的第一年，对于工作或者说事业，每个人都有不同的认识和感受，我也一样.对我而言，我通常会从两个角度去把握自己的思想脉络.首先是心态，套用名人的一句话

“态度决定一切“.有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果.具体而言，我对工作的态度就是选择自己喜爱的，然后为自己的所爱尽自己最大的努力.我一直认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的快乐。我相信我会在对这一业务的努力探索和发现中找到我工作的乐趣，也才能毫无保留的为它尽我最大的力量。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。

其次，是能力问题，又可以分成专业能力和基本能力.对这一问题的认识我可以用一个简单的例子说明：以一只骆驼来讲，专业能力决定了它能够在沙漠的环境里生存，而基本能力，包括适应度，坚忍度，天性的警觉等，决定了它能在沙漠的环境里生存多久.具体到人，专业能力决定了你适合于某种工作，基本能力，包括自信力，协作能力，承担责任的能力，冒险精神以及发展潜力等，将直接决定工作的生命力.一个在事业上成功的人，必是两种能力能够很好地协调发展和运作的人2020年，我曾以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作能力.积极响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度.在不到一年的工作时间里虽然取得了一些成绩，但在工作中也存在着很多问题主要表现在：

一

缺乏创新精神.不能积极主动的发挥自己的能力，而是被动消极的适应工作需要.业务量基本都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动.因此也失去了一些机会，工作没有上升到一定高度.二

工作不很扎实.存在眼高手低，懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽了解但却不精，在公司培训时不能积极发言，没有完全放开自己.这是我对一年来工作的总结，说的不多.但我认为用实际行动作出来更有说服力.所以在今后的工作中我将努力奋斗，继续巩固现有成绩，针对自身不足加以改进，争取在以后的工作中更上一层楼！

在启源我所学的东西，不仅现在有用，而且将使我终生受益.再感谢启源

总之，在这四年的时间内，无论从技术上，还是从管理上，我都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己的工作水平更上一层楼，为公司的发展能尽上一份力。

第四篇：工程师评审

2011上海市城乡建设和交通委员会直属单位工程系列中级专业技术职务任职

资格评审工作的通知

各有关单位：

上海市城乡建设和交通委员会直属单位工程系列中级专业技术职务任职资格评审委员会由上海市城乡建设和交通委员会组建，评委会办公室设在上海建设人才交流中心，具体受理本市所属各企事业单位工程系列中级专业技术职称评审申报工作。

一、受理依据

《上海市专业技术职称（资格）评定与专业技术职务评聘分离的暂行办法》（沪人[1999]52号），《上海市建设系统推行专业技术职称（资格）社会化评定的若干规定》（沪建委干发职改字[2000]第01号）。

二、评委会专业学科组设置

1、市政工程学科组；

2、燃气工程学科组；

3、建筑设计学科组；

4、土建施工、建筑材料学科组；

5、建筑装饰设计学科组。

三、受理范围

本市城乡所属各企事业单位中，从事建设交通类工程技术、市政工程、土木工程、燃气类、建材类各专业的在职专业技术人员（含在市属企事业单位工作的持有A类《上海市居住证》满一年以上的外省市在沪专业技术人员），并符合国家或本市相关的申报条件（包括学历、资历、外语、计算机条件），即可申报专业技术职称（资格）。事业单位申报人员应根据本单位专业技术岗位设置情况，按岗位缺额进行推荐申报。

四、申报条件及要求

1、取得相关专业博士学位，从事本专业。

2、相关专业硕士研究生毕业，从事本专业工作满两年。

3、相关专业大学本科毕业，从事本专业工作满五年，助理工程师满四年。

4、相关专业大学专科毕业，从事本专业工作满七年，助理工程师满四年。

5、评聘助理工程师后，通过相关专业成人教育取得中级专业技术职务规定学历的工程技术人员申报工程师任职资格，其取得学历后的资历不少于一年。

6、毕业后在非公经济单位工作，该单位至今尚未开展过有关专业技术职务聘任工作的专业技术人员，大学本科毕业满5年或大专毕业满7年以上，资历条件达到评审要求，可直接申报。

7、对已评聘为其他相关系列中级专业技术职务的人员，因工作需要，转到建设类专业技术岗位上工作满一年以上，并经考核能履行现岗位职责，可转评建设交通类专业中级专业技术职务任职资格。

8、外省市驻沪单位工作的专业技术人员符合国家和本市相关申报条件，在沪企业需到其上级主管部门办理委托评委会评审的委托书，凭委托书和加盖公章的进沪许可证到“中心”填写职称申报登记表，其他手续相同。

9、对确有真才实学、成绩显著、贡献突出的工程技术人员，可不受学历、资历的限制，可破格评审工程师任职资格。

任职资历截至2011年12月31日。当到达退休年龄的人员不得申报。对上一评审未通过、当年没有重大业绩和突出贡献的不予受理。

五、职称外语和职称计算机要求

1、申报评审工程师任职资格，应通过全国职称外语B级考试，并持有相应的国家统一印制的《职称外语等级考试合格证书》，证书在有效期内。

2、具有1年以上留学经历，并在国外留学期间取得国家认定的本科以上学历的；出版过外文专著、译著，由单位或出版部门证明的；可以不参加职称外语考试（沪人〔2007〕54号）。

3、根据上海市文件规定，1956年1月1日（含）以后出生的技术人员申报评审中级专业技术职务，必须参加全国专业技术人员计算机应用能力考试，并取得《全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书》，证书在有效期内。

4、取得全国计算机软件资格（水平）考试中级资格的；取得博士学位未满4年的；取得计算机科学技术学科所属专业大专以上学历，且从事本专业工作的；可以不参加全国专业技术人员计算机应用能力考试（沪人[2008]26号）。

六、继续教育要求

申报者需经过知识产权公需科目继续教育的培训和考核。

根据市人保局、市科委《关于开展创新知识公需科目继续教育的通知》（沪人社专【2011】399号）文件精神，自2011年起，申报者还需通过创新根据市人保局、市科委《关于开展创新知识公需科目继续教育的通知》（沪人社专【2011】399号）文件精神，自2011年起，申报者还需通过创新知识公需科目继续教育的培训和考核。申报中级资格人员需参加基础培训初级班，培训1天，获得2学分。

七、申报评审程序

1、个人申报。申报专业技术职称，由个人提供材料，向所在单位或市职改办委托的申报服务机构进行申报。

2、单位核实。各单位人事部门必须对申报对象提交的材料予以认真核实、盖章，汇总后向市建设人才交流中心或申报服务机构申报。如发现弄虚作假，取消申报和评审资格，并追究有关人员责任。

3．市建设交通委审核。市建设交通委职改办对各单位上报的材料进行审核。

4、破格申报、转评以及评委会认为有必要参加答辩的申报对象，由评委会通知参加专业答辩。

八、报送材料内容及要求

1、《中级专业技术职务申报表》一式二份；

2、申报评审工程师专业技术职称（资格）综合报告一式一份（综合报告由本人填写，要求A4纸打印）；

综合报告中业务工作能力与工作实绩撰写要求：担任助理工程师以来，主要从事哪些技术或技术管理工作，本人在这些工作中所起的作用；参加过哪些科研项目，承担什么角色，获得过何种奖励；在业务工作中解决过哪些实际问题，效果如何。综合报告中学术水平撰写要求：担任助理工程师期间，撰写或发表论文情况（请注明日期及发表刊物）。

3、主送论文一式一份，必须是本专业任职期间结合本人从事工作撰写的论文（需A4纸打印）；

4、最高学历证书、职称外语及计算机考试合格证书、资格证书、聘书复印件等一式一份（需加盖单位人事部门验证章，装订成册）；

5、专业技术成果获奖证明复印件一式一份（需加盖单位人事部门验证章）；对申报建筑装饰设计专业、并取得市人力资源和社会保障局颁发《上海市室内设计专业技术水平认证》中、高级证书的申报人，可免于提交论文。

6、继续教育证书；

7、近期二寸免冠照片壹张、背面写好本人姓名，并装入空信封内；

8、制证信息表一式一份。

9、承诺书一份。

10、参评对象名册（要求上报电子版）。

具体内容见附件（电子文件另下载）

九、对申报者所在单位的要求

根据有关规定，单位人事部门应对申报者所填的申报材料进行审核，并加盖核实章（未经单位核实的材料，须经公证机构公证）后，由单位汇总后统一申报。如发现弄虚作假，取消申报和评审资格，并追究有关单位和个人责任。

十、申报时间

9月30日前各单位上报所有评审材料。

十、费用

中级职称评审费每人600元，与上报材料同时交齐。

中心地址：肇嘉浜路288号2号楼301室（近嘉善路）（200031）

咨询电话：64671023、54560651 传真：64334848

电子信箱:jsrc288@163.com

上海市城乡建设和交通委员会直属单位工程系列

中级专业技术职务任职资格评审委员会

二○一一年五月

第五篇：工程师职称评审

专业技术职称评审：

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

职称可评可考。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全过统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。一般而言，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称。职称评审专业项目

电子电气类：电子、电子信息、电气、电气工程、电气设备、电气自动化等

机械类：热能动力、机电、机电工程、化工、机械、机械制造、机械机电、汽车维修、设备安装

水电类：水利、水利水电、水电安装、水电工程等

职称评审作用及意义：

职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。

职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员 达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

职称评审的时间

四月 文学创作 翻译 工艺美术 公安 社科

五月 党校 会计 计划生育 新闻 播音

六月 体育 公证 律师 审计 统计 通信工程

七月 高教 中专 档案 出版 自然科研及实验

八月 工程 经济 艺术 群文 图资 文博

九月 农业 正高工 非公职称 技校

十月 卫生 中小教 水利

职称评审条件：

一、申报条件

1.助理级工程师：

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2.中级工程师：

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。3.高级工程师：（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

二、破格申报条件

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

（一）破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：

1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。

5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

（二）破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。

3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

三、申报材料清单

1.《专业技术职务评审表》（中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。

2.上一的《专业技术人员考核登记表》。

3.专业论文和业务工作总结。

专业论文要求：

(1)必须亲自撰写，不得抄袭。(2)要结合本人工作和岗位实际。(3)字数不少于 3000 字。业务工作总结要求：

(1)要把自己工作的经历写清楚。

(2)要把负责或参与的主要项目写清楚。

(3)要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。

(4)字数不少于 1500 字。

4.交验毕业证、初级职称证原件。

5.《专业技术人员水平能力测试合格证》；

6.其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。

7.一寸彩照６张，身份证，学历证复印件各两份。凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。