(街道劳动保障事务所)去年社会与劳动保障工作情况的报告

第一篇：(街道劳动保障事务所)去年社会与劳动保障工作情况的报告

（街道劳动保障事务所）去年社会与劳动保障工作情况的报告

（街道劳动保障事务所）去年社会与劳动保障工作情况的报告2007-02-06 12:27:26

各位领导：

根据区委、区政府的指示精神，就业是民生之本，做好就业与再就业工作关系到人民群众的切身利益，也是践行“三个代表”重要思想的体现。一年来，我们街道认真贯彻执行了劳动保障的各项法律、法规，切实做好社会和劳动保障工作，较好地完成了各项目标任务，现报告如下：

一、主要工作情况

第一、加大对就业资金的投入

在市场经济的大潮中，经济转轨、企业转制、结构转换，职工转岗，不可

避免地导致下岗失业人员的增多。面对这种形势我们认识到劳动保障工作的重要性，在上级领导的关心和指导下将劳动保障工作提上了议事日程，今年六月份投资建立了规范化的劳动保障事务所，办公场地多平方米，配置配全各项硬件设施（如电脑、打印机、触摸屏、滚动屏等），并设立服务项目、明确工作职责、严谨办事程序，为群众办实事，同时也接受群众监督，还相应投资建立了社区劳动保障服务站个，超额完成了区下达的三项任务。通过发展经济促进就业、扩大就业推动经济的互动模式，逐步协调推进经济结构和劳动力结构的调整。

第二、抓好劳动保障服务平台建设

做好劳动保障工作，服务平台是关键，为了保证市、区、街道和社区四级联网畅通，我们结合各社区的特点全面建设劳动保障服务机构，人员、经费、场地、制度、全部到位，首先加强街道、社区两级劳动部门保障机构制度和队伍

建设，建立健全各项工作制度和服务公约，明确分工，落实任务。其次，积极开展优质服务活动，努力提高劳动保障人员的综合素质和业务水平，全面提高工作质量。再次，充分发挥信息化管理在社区的作用，多渠道开发就业岗位，切实帮助困难群体再就业，教育和引导下岗失业人员自主创业，灵活择业、竞争就业。通过服务平台的建设充分地发挥信息互通、资源共享、上下联动的作用，确保我们的服务及时、准确、优质地提供给广大居民群众。

第三、办理各类证件及社保待遇

随着劳动保障事业的发展，劳动保障工作越来越繁琐，尤其是办理各类证件及社保待遇工作，需要做牢做实。我们始终坚持一个宗旨：以人为本，全心全意为人民服务。至月，共办理失业人员登记人，发放失业金累计万余元；办理失业认定人；为失业人员申报大病补助余元；完成社保扩面人；失业人员动态管理输入多人；企业退休人员个人信

息输入多人；从而形成了一定的管理系统，较全面的掌握了各类人员的信息，为做好劳动保障工作奠定了基础。

第四、大力开发就业岗位

解决再就业问题需要拓展思路，只有不断探索才能求发展。我们始终坚持市场导向的就业机制，实施积极的就业政策，多渠道开发就业岗位，努力改善就业环境，通过支持劳动者自谋职业和自主创业，鼓励企业更多吸纳就业，充分利用现有资源积级拓展就业岗位新的增长点等渠道，帮助困难户实现了再就业。至月份，实现个再就业岗位，其中就业帮困户，这对提高人民生活水平，保持社会稳定，推动经济持续快速健康发展产生了积级的作用。

第五、落实各项再就业扶持政策

全面落实再就业优惠政策，是完善劳动保障体系的内在要求。目前，街道下岗失业人员领取《再就业优惠证》人，有多人在从事个体户经营（其中有人申请到了万元的小额贷款），还有多人工作

在保洁、保安、保绿、保养、协管岗位上的“”人员都得到了优惠证的优惠政策。

第六、加强劳动保障监察及劳动争议工作

随着体制的转换，劳动关系分繁复杂，纠纷时常发生。劳动监察是维护劳动者合法权益，保证劳动政策法律法规有效实施的必要条件。今年街道协助区劳动监察大队对辖区内的企业进行了各项专项检查，涉及检查企业多户次，切实维护了广大职工及其外来民工的合法权益。与此同时协助劳动仲裁科对辖区内企业发生的三起工伤事故进行了现场调查、取证，充分维护了业主和职工双方的合法利益。

第七、认真做好“四个一工程”

全面促进就业再就业工作，必须认真做好“四个一工程”。街道通过鼓励、给予优惠、照顾、宣传与服务的方法，积极推进“四个一工程”。一是鼓励失业人员自主创业。例如；新康社区居民徐

冬梅，年就下岗（苏纶厂下岗），通过社区协管员的教育和引导，今年月开办了宝岛咖啡，营业面积多平方米，她不但自主创业，还吸纳了名（总人员人）持有再就业优惠证的失业人员实现了再就业，成了街道的创业明星。二是街道在友联菜场对下岗失业人员专设了优惠政策，凡是下岗失业人员想设摊位的，给予优先并减免摊位费，现有多位下岗失业人员走上了菜场自主创业的岗位。三是对具有就业意向的就业困难人员，包括双下岗、双失业和特困家庭人员进行照顾，鼓励他们参加各类技能培训。目前已有人拿到了有效毕业、上岗证，经核准后报到上级劳动保障部门，为其补贴或报销全部和部分学费，并根据本人就业意愿，帮助其推荐就业。四是做好宣传服务工作，积极主动为符合条件的下岗失业人员发放再就业优惠证，做到能发则发、应发尽发，努力帮助自主创业的持证人员享受政府的优惠政策，切实维护好他们的权益。

二、经验体会和不足之处：

经过一年来劳动保障工作的开展，我们取得了一定的成绩，从中也得出了一些经验和体会：一是领导重视、提高认识是做好劳动保障工作的关键；二是以人为本、全心全意为人民服务是做好劳动保障工作的宗旨；三是团结协助是做好劳动保障工作的基础：四是开发就业岗位是切实帮助困难群体再就业的有效途径；五是落实再就业政策是搞好劳动保障的重要举措；六是做好“四个一工程”是劳动保障的根本。当然我们在工作中难免也存在着一些问题，如“”的失地农民在公益性岗位上不能享受优惠政策等，还有待于在今后的工作中克服和解决。

三、明年主要的工作计划

⒈继续巩固和完善二级保障机构的创建成果，加强二级队伍建设，切实提高业务水平和思想素质。

⒉充分利用职介平台及四级网络平台，及时、正确、优质地为民服务，鼓励劳动者自主创业和自谋职业，多渠道开发就业岗位，组织开展多形式就业，让更多的人走出生活的困境，走上就业岗位。

⒊积极开展各类培训，利用好市民学校，特别是针对失地农民，帮助他们掌握一技之长，尽早上岗。

⒋认真、细致地做好企业退休人员社会化管理服务工作，开展形式多样的老年文体娱乐活动，使他们老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐，提高退休人员生活质量。

劳动保障工作情系千家万户，是一项长期而复杂的工作，任重而道远。我们将继续鼓足干劲，克服困难，发挥优势，力争把社会与劳动保障工作开展好，再上新台阶！

第二篇：社会与劳动保障法

二：简答题（每题10分，合计30分）

1、什么是失业？申领失业保险金应具备什么条件？

2、我国工商保险中，法定的应当认定为工伤的情形包括哪些？

3、我国规定的工资形式及构成包括哪些内容？

三：试论述我国劳动合同的必备条款？（本体20分）

四：案例分析（每题10分，合计20分）

1、王某与某公司签订了为期三年的劳动合同，自2003年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月，2008年6月20日王某向该公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不同意负担经济补偿金。

（1）王某提出解除劳动合同是否需要说明理由？

（2）公司是否应该给予王某经济补偿金？为什么？

2、林某系某中外合资公司职工，由于怀孕公司安排其从事较为轻松的办公室文秘工作。工作过程中，林某发现办公室有一笔记本长期搁置无人用，遂擅自带回家使用，后办公室主任出差回来发现电脑不见，反复调查下落无果，林某不敢承认公司决定报案之际，林某不得已坦白真相。公司领导认为林某严重违反公司纪律，决定解除劳动合同。林某提出仲裁，认为自己处于怀孕期间，公司不能解除劳务合同，并向公司报销怀孕期间医疗费和检查费4000元。

公司可否解除劳务合同？为什么？

李某提出不能解除劳务合同的理由是否成立？ 为什么？

第三篇：劳动保障事务所

劳动保障事务所

《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)明确指出:城乡基层组织要承担起做好下岗失业人员再就业和企事业单位退休人员的管理、服务工作的责任。街道和工作任务重的乡镇可设立或确定负责劳动保障事务的机构，具体由各地党委、政府根据实际情况决定。要充分发挥社区在就业和社会保障方面的服务功能，街道劳动保障工作机构要在社区聘用专门的服务人员，并提供工作经费，建立统一的社会保障和劳动就业工作体系。按照文件精神，从2002年开始各地纷纷建立街道（乡镇）劳动保障事务所和社区劳动保障工作站，实现了劳动保障工作重心下移、服务向基层延伸的目标。

主要职责、宣传贯彻党和政府关于劳动和社会保障方面的方针政策、法律法规，开展劳动和社会保障政策的咨询、服务。、在街道（乡镇）办事处和区（县）劳动保障行政部门的领导下，综合协调、管理辖区内劳动和社会保障工作。、掌握辖区内下岗失业人员和就业困难人员情况，按要求建立下岗失业人员，特别是就业困难人员就业状况的台帐，定期上报就业统计报表和工作信息。、因地制宜推动发展各种形式的就业实体、社区非正规劳动组织。鼓励和协调社会力量，多渠道筹集开发就业岗位，积极扩大就业。鼓励和引导下岗失业人员以多种形式实现再就业，并提供就业服务，帮助落实优惠政策。

5、、建立完善劳动力市场信息网络，开展求职登记、职业指导、职业介绍等“一站式”就业服务。、协助做好辖区内劳动预警预报制度。及时提供有可能生产劳动争议的信息，协助做好本辖区内劳动关系协调和劳动争议调解工作。、建立退休人员基本信息数据库，定期上报统计报表等有关信息。提供社会保障咨询、查询服务。协助落实退休人员的医疗待遇。指导社区做好退休人员的日常管理，承担退休人员社会化管理服务等工作。、负责管理辖区内社区劳动保障工作站，指导社区劳动保障工作人员开展工作。

第四篇：2011劳动保障事务所行风

2011泥城镇劳动保障事务所

政风、行风建设工作总结及2012计划

2011年，泥城镇劳动保障事务所政风、行风建设工作在镇党委、政府的正确领导下和区局的具体指导下，根据本单位的实际情况，立足学习教育和员工培训，积极倡导“为民服务，创先争优”的工作理念，全面提高本所的政风行风建设水准。以“学规范，找问题，抓细节，明责任，塑形象”为主线，在提高整体服务水平，提升窗口形象，巩固长效机制上下功夫。现将2011工作总结如下：

一、加强组织领导，统一思想认识

政风行风工作事关民生、民心，万事民为先，人民群众是否满意是我们工作的唯一标准。为此，单位领导非常重视，成立了以书记为组长的政风行风工作领导小组，精心组织纠风工作，加强组织领导，坚持不走过场，不搞形式主义。为切实把纠风各项工作落实到实处，确保纠风工作取得新的成效，制定了详细的《实施方案》，并专门召开了全单位职工大会，作了动员和布署，实行统一组织，分级负责，条块结合，上下联动。做到单位有布置，有检查，个人有目标，深入广泛地宣传政风行风工作的意义、方法和要求，使干部职工充分认识政风行风评议的重要性和紧迫性，把纠风工作与“十二五”重要思想相结合，与党风廉政建设相结合，与精神文明建设相结合，进一步统一思想，深化认识。

二、补充完善制度，规范服务措施

为切实转变工作作风，提高工作效率，使政风行风建设工作开展得扎实有效。一是制定了政务公开责任制度、审议制度、评议制度、反馈制度、责任追究制度、工作承诺、违诺责任追究制度、首问责任制度、一次性告知制度。二是调整和设立了政务公开领导小组、审议小组、评议小组等工作机构。三是严格规范服务措施，将办事程序全部上墙公示，并认真做好监督检查，做到月有统计，季有通报，半年有小结，年终有检查评比。从源头遏止各种腐败的滋生。

三、积极开门纳谏，广泛征求意见

通过问卷调查、明查暗访、召开座谈会、设立举报箱、举报电话等形式开门纳谏，收集材料，广泛征求社会各界意见。单位在自查自纠阶段面镇有关部门、企业、村（居委）等广泛发放征求意见，发放征求意见表56份，收回55份，弃权1份。按照对群众反映强烈的热点、难点问题，做到事事有着落，件件有回音，对于一时不能完成的，要明确提出整改时限，对由于客观条件不能彻底解决的，要向群众解释清楚的工作要求。

四、继续做好考核监督制度，充分发挥特邀监督员的作用 强化监督效能，为加强行风建设提供有力措施，主动接受监督。通过行风测评，单位的干部职工从过去怕监督，转变到现在怕别人不提问题，接受监督的意识有了明显增强。为了更好的开展工作，2011年邀请行风监督员参与行政执法、重要会议、明察暗访等活动。定期

向行风监督员汇报工作，征求意见，确保加强外部监督。

五、巩固政风行风成效，形成和完善长效管理机制

通过几年政风、行风工作的开展，我们已在全单位建立了上下联动、齐抓共管等一整套机制。特别开展政风行风民主评议、建设和谐泥城、平安泥城等一系列活动，使干部思想认识进一步提高，增强了纠风工作的自觉性和主动性，我们以此为契机，进一步完善全单位的投诉、举报和责任追究机制，特别要加大责任追究的力度。将部门纠风工作切实作为贯彻落实“十二五”重要思想的重要工作，当作一项长期的工作任务，经常不断的抓下去，切实抓出成效。

2012年工作目标：

一、统一思想，提高认识，高度重视行风建设工作的重要性 政风行风建设是一项综合性的工作，是事关大局和政府形象的大事，因此单位行风、政风领导小组始终把此项工作作为重点工作来抓。按照谁主管、谁负责的要求，实行一岗双责。今年，准备与单位全体职工签订目标责任书，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，部门抓落实，齐抓共管的工作格局。

二、加强制度学习，提升自身素质

把行风教育与法制教育紧密结合起来。全单位上下广泛开展学法、用法和守法活动。以学习《行政可法》、《劳动合同法》、《公务员法》为重点，深入学习劳动保障、人事管理等方面的法律、法规，通过对典型案例分析等方法，增强广大干部职工的法律意识，提高依

法行政的能力。

三、明确整改方向，使作风建设与工作相结合对2011年存在的问题，主要从以下几个方面改善：一是加大劳动保障政策宣传力度和对基层劳动保障工作的指导力度，提高基层工作人员的业务操作能力和综合素质。二是进一步深入企业，了解基层实际情况，及时反映企业面临的困难并帮助解决。三是进一步理顺工作对应关系，减化办事程序，避免重复下达工作任务、上报统计数据。四是全体工作人员能进一步端正服务态度，更细心、耐心地开展服务，规范使用文明用语，并强化考核。五是加强对失业人员的引导，创造更多培训机会，提供优质服务，帮助他们解决实际问题。六是招聘工作人员时，适当考虑岗位和专业的结合问题。

四、加强工作人员的行为规范，提高认识

把行风教育与职业道德教育结合起来。要求广大干部职工转变观念，改进作风，站在百姓立场上想问题、做事情，努力做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。并且认真做好各项值班记录和咨询登记表，发挥好值班长作用。

政风行风建设是一项长抓不懈的民心工程，我单位一直以来高度重视，不断提高工作作风，提高服务质量，做到以人为本，服务群众，以政风行风建设为支点，促进各项工作迈上新的台阶。

泥城镇劳动保障事务所

2012年1月10日

第五篇：乡镇劳动保障工作报告

乡镇劳动保障工作报告

2013年，我乡劳动保障工作在乡党委、政府的正确领导下，在上级业务部门的关心支持下，坚持以科学发展观为统领，以保障和改善民生为主线，践行以人为本和“人性化服务”理念，大力实施就业优先战略，不断完善社会保障体系，努力构建和谐劳动关系，切实加强职业技能培训，着力提升公共服务能力，全乡劳动保障工作呈现出统筹协调、全面推进的良好局面。现将我所2013年工作情况汇报如下：

1.用足政策，就业再就业工作成效更加明显。始终坚持“就业优先”的战略目标，实施更加积极的就业政策，多渠道开发就业岗位，就业规模进一步扩大，全乡全年转移农村劳动力4157人次，其中，一产转移农村劳动力1221人次，二产转移农村劳动力1192人次，三产转移农村劳动力1744人次，转移少数民族农村劳动力3422人次，有组织转移1731人次；实现劳务收入2411.06万元，其中一产转移农村劳动力创收708.18万元，二产转移农村劳动力创收691.36万元，三产转移农村劳动力创收1011.52万元。

2.狠抓创建，创建创业型县活动深入开展。把创业作为扩大就业的重要途径，进一步健全了创建创业型县的组织领导、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核“五大目标体系”，完善了小额担保贷款政策，截止2013年10月，全乡征集创业项目资源库创业项目83户个体工商户；实现大中专毕业生创业7人；发放小额担保贷款5笔，金额40万元；其中大中专毕业生4笔金额35万元，复转军人小额担保贷款1笔，金额5万元。

3.公共就业服务能力得到提升。通过多角度分析和把握节后用工形势，多层次搭建求职招聘平台，多方位拓宽信息发布渠道，多地区加强劳务对接合作，多渠道建好企业“人才库”的“五多”举措，成功应对了年初出现的企业“招工难”问题。同时，结合乡远程办加快完善规范灵活的信息网络建设，将**县信息网络延伸到了全乡7个行政村和1个社区，有40%的村完成了信息网络服务网点建设，进一步方便了企业和劳动者就近就便开展求职招聘活动。首次举办窝依莫克乡春季用工招聘会1次，收集企业岗位信息200余家，1200条，推荐就业150人次，介绍成功100人次。

4.完善制度，狠抓扩面，覆盖城乡社保体系更加完善

以“人人享有社会保障”为目标，按照“一手抓制度建设、一手抓参保扩面”的原则，扎实推进“全民社保”工程。截至12月5号，全乡新农保全面完成参保率、覆盖率和续保率三项核心指标。全乡共有6202余农村居民纳入了新农保，60岁以上发放人数1139人，发放率达100%，2013缴费新农保缴费人数4862人，续保率达到100%。

5.围绕转型，狠抓培训，职业技能培训工作更加有力

坚持以经济转型升级和企业实际需求为导向，以高技能人才培养为重点，开展多层次职业技能培训活动，全面提升劳动者技能素质，为我乡经济转型升级输送了大量实用型技能人才；截止2013年10月，完成农牧民参加各类培训5070人次，其中职业技能培训1575人次，双语培训1680人次，实用技术培训1815人次。

6.注重效能，狠抓队伍，劳动保障队伍能力更加提升

以打造“学习型、服务型、创新型、效能型、法治型”团队为目标，把加强队伍建设、提高队伍素质放在重要位置，认真做好人大行政执法迎评工作，深入开展创先争优活动，劳动保障队伍整体能力素质得到提升。

在肯定成绩的同时，工作中也存在一些问题，劳动保障队伍不稳定、工作人员待遇偏低有待进一步解决，业务能力、办事效率有待进一步提高。以后我所将进一步加强对劳动保障系统干部职工的政策业务培训，努力提高为民办事服务的能力。深入开展劳动保障系统窗口单位为民服务创先争优活动，真正落实“人性化服务”理念，并转化为自觉行动，建立健全劳动保障系统的核心价值体系，最大限度地提高人民群众的满意度。

窝依莫克乡劳动保障所