关于下发工资协商工作标准的通知

第一篇：关于下发工资协商工作标准的通知

淄工办发（2012）11号

关于印发《淄博市企业工资集体协商工作标准》 的通知

各区、县总工会，委、局（公司）工会，淄博矿业集团、山东铝业公司工会，市属企业集团及直属单位工会：

为进一步推动企业工资集体协商的规范化建设，做到协商代表的产生、要约承诺、集体协商、审议通过、报审公布、监督检查“六个规范”，不断提升协商质量和水平，保障企业与职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，市总工会制定了《淄博市企业工资集体协商工作标准》，现印发给你们，请认真贯彻落实。

附件：

1、淄博市企业工资集体协商工作标准

2、工资集体协商要约书

3、工资集体协商答复书

4、职工代表大会决议

5、职工方首席代表委托书

6、企业方首席代表委托书

7、外聘工资集体协商代表委托书

8、工资集体协商会议记录

淄博市总工会办公室 2012年3月8日

附件1 淄博市企业工资集体协商工作标准

第一章 概 述

1.1 目的

为推进企业工资收入分配制度改革，规范企业工资集体协商行为，实现企业发展和职工增收双赢，促进劳动关系的和谐稳定，引导企业与职工依法签订《工资专项集体合同》（以下简称工资集体合同），建立和完善企业职工工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制。1.2 适用范围

本标准适用于淄博市行政区域内所有企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位以及与劳动者建立劳动关系的新经济组织等用人单位。1.3 实施原则

工资集体协商应当遵循依法合规、平等公正、共享共赢、和谐稳定的原则。

1.4 企业工资集体协商

企业工资集体协商是指企业工会代表职工与企业代表依法平等协商，经职工（代表）大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬及福利待遇事项，签订工资集体合同的行为。

工资集体合同，是指企业工会代表职工与企业代表在工资集体协商基础上签订的有关职工劳动报酬及福利待遇等事项的书面协议。已签订集体合同的，工资集体合同作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。1.5 区域、行业工资集体协商

区域、行业工资集体协商是指区域工会联合会、行业工会代表职工,与企业代表或企业代表组织，开展区域、行业工资集体协商，签订区域、行业工资集体合同的行为。

区域、行业工资集体协商一般在小型企业或同行业企业比较集中的乡镇、街道、社区和工业园区（经济技术开发区、高新技术产业园区）开展，具备条件的可以在区县一级开展。1.6 二次工资集体协商

企业下属各单位工会或区域、行业内各企业工会，可以根据本单位实际，开展二次工资集体协商，与行政方签订补

充协议，但确定的劳动报酬及福利待遇标准不得低于本企业、本区域、本行业工资集体合同规定的标准。

第二章 工资集体协商代表

2.1 协商代表

工资集体协商代表是指按照法定程序产生，有权代表本方利益进行工资集体协商的人员。协商代表一般应在本企业连续工作满一年以上。工资集体协商双方代表人数按照对等原则确定，一般每方3至7人，具体人数根据企业情况和实际需要，由双方自行商定。2.2 协商代表的产生

（一）职工方协商代表由企业工会提名，经职工（代表）大会通过后产生；尚未建立职工（代表）大会制度的，须经半数以上职工同意。也可以按照职工自荐或民主推荐、竞选演说、群众投票的程序，产生职工协商代表。尚未建立工会的企业，在加快组建工作的同时，可在上一级工会指导下由职工民主推荐，经半数以上职工同意。

区域、行业工资集体协商职工方代表由区域工会联合会或行业工会或者乡镇工会提名，经区域、行业职工（代表）大会通过；未建立职工（代表）大会的，由区域工会联合会或行业工会或乡镇工会选派并经公示后产生。

（二）企业方协商代表由企业法定代表人或其指定的其他人员担任，并可邀请上级或同级企业联合会、企业家协会、工商联、行业协会、行业商会等企业代表组织（以下简称企业代表组织）的人员参加。

区域、行业工资集体协商企业方代表由企业代表组织的成员企业民主推举并经公示后产生，或者由区域、行业的企业代表组织选派并经公示后产生。

（三）双方协商代表一经产生，应当向全体职工公告。双方协商代表不得相互兼任。企业工会工作人员不得担任企业方协商代表。在选举、确定协商代表的同时，可以多选1至2人作为候补协商代表。

（四）协商双方首席代表可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表人数的三分之一。

（五）已签订集体合同的企业，工资集体协商的职工方代表可以由集体合同的协商代表担任。

2.3 首席协商代表

双方各确定一名首席协商代表，负责工资集体协商有关工作，轮流担任协商会议主席，并对协商过程中发生的问题提出处理意见或建议。

企业方首席代表由企业法定代表人或由其书面委托的企业方其他协商代表担任。职工方首席代表由工会主席或由其书面委托的职工方其他协商代表担任。工会主席空缺的，首席代表可由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工方首席代表从职工协商代表中民主推举产生。上一级工会组织的代表可受委托成为职工方协商代表或首席协商代表。

区域、行业工资集体协商职工方首席代表由职工方协商代表民主推举产生，或由区域工会联合会或行业工会或乡镇工会主席担任，也可由上级工会选派。企业方首席协商代表由企业方协商代表民主推举产生，也可由上级企业代表组织选派。

2.4 工资集体协商指导员

工资集体协商指导员是由工会组织领导、聘用和管理，负责指导、帮助和参与基层工会代表职工与企业方或企业代表组织进行集体协商，签订工资集体合同的人员。

工资集体协商指导员从熟悉经济、法律、劳动工资、工会、财务等工作的专家、学者、律师和从事企业管理工作、人力资源工作、工会工作、社会工作的人员中聘任。

工资集体协商指导员履行为基层工会开展协商提供咨询服务、重点指导和帮助基层工会进行集体协商、受上级工会的委派或基层工会的委托担任企业工资协商代表或协商顾问、对职工方协商代表进行培训等职责。

乡镇以上地方总工会组建工资集体协商指导员队伍，有条件的行业工会根据需要建立。配备或聘用专（兼）职工作人员，设立专项经费，纳入本级工会的经费预算，用于工资集体协商指导员的各项活动、奖励和劳动报酬，实行专款专用、专项管理。

2.5 协商代表的权利

（一）作为劳动关系一方的代表，参加工资集体协商的全过程；

（二）协商代表享有平等的建议权、否决权和陈述权；

（三）协商代表收集相关资料、参加工资集体协商活动及参加相关会议、进行培训等活动，应当视其提供了正常劳动。企业应当保证协商代表履行职责所必需的时间，保证其

工资及相关福利待遇；

（四）协商代表的任期自产生之日起至工资集体合同履行期满之日止。协商代表任期内劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至协商代表的任期满之时，除达到退休年龄、本人不愿延长劳动合同期限、严重违反企业规章制度、因严重失职或营私舞弊给企业造成重大损失、被依法追究刑事责任外，企业不得与其单方面解除劳动合同；

（五）协商代表的合法权益受法律保护，企业不得因职工方协商代表履行职责而给予其不公正待遇，无正当理由不得调整不利于协商代表的工作岗位和免除职务、降低职级。确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先书面征得企业工会、上级工会和职工本人同意。企业经济性裁减人员时，职工方协商代表有优先保留工作的权利。2.6 协商代表的义务

（一）了解掌握企业生产经营状况和职工工资分配情况，广泛征求各方面意见，全程参加工资集体协商，真实反映和代表本方的意愿；

（二）接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询，及时向本方人员告知协商情况并征求意见；

（三）向对方提供本方与工资集体协商有关的真实情况和资料；

（四）监督工资集体合同的履行，代表本方参与工资集体争议的处理；

（五）维护企业正常生产、工作秩序，保守在协商过程中知悉的企业商业秘密，不得将本方的意志强加于对方，不得采取威胁、收买、欺骗等手段干扰工资集体协商，影响协商结果。

2.7 协商代表的更换

协商代表因辞职、辞任或遇有不可抗力等情况造成空缺的，由候补协商代表参加，或者双方按协商代表产生程序更换，确定后及时公告并通知对方。2.8 组织培训

制定培训计划，定期组织工资集体协商指导员和协商代表进行有关法律法规、工资集体协商政策等知识的专项业务培训，努力提高其履职水平和实际工作能力。

第三章 工资集体协商程序

3.1 协商要约

（一）提出要约。工资集体协商双方均可就签订合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出工资集体协商要求，明确协商的时间、地点和主要事项等。

企业行政方未发出要约的，工会应主动承担要约责任，启动协商程序。企业工会提出协商要约有困难的，其上一级工会可代替企业工会向企业提出协商要约。

区域工会联合会或行业工会或乡镇工会可以向企业代表组织提出协商要约，也可以对所属企业直接发出协商要约。

当出现下列情形之一时，工会可以主动提出增加工资的协商要约：政府发布新的最低工资标准和企业工资指导线、城镇居民消费价格指数增长、企业利润增长、劳动生产率提高。

当经济形势或企业经营状况发生重大变化时，企业行政方也可主动发出要约。

（二）要约答复。一方发出书面协商要约后，另一方应在收到之日起15日内以书面形式给予回应，并在规定时间内向对方提供本方与工资集体协商有关的情况和资料，无正当理由不得拒绝或拖延。

（三）暂缓协商处理。企业认为开展工资协商条件不成熟请求暂缓的，应当书面向发起要约的工会说明情况，发起要约的工会将情况说明书存档，并向当地人力资源和社会保障部门、上级工会报告。

（四）不予回应的处理。企业行政方在收到要约书之日起15日内不予书面回应，企业工会不能通过协商途径解决的，当事人一方或双方可以书面向有管辖权的人力资源社会保障部门提出协调处理申请，由人力资源社会保障部门组织同级工会和企业代表组织等三方面人员共同协调处理。3.2 协商准备

（一）准备协商资料。双方协商代表在协商前应认真学习和掌握相关法律、法规和政策，了解地方政府或有关部门发布的最低工资标准、企业工资增长指导线、人力资源市场工资指导价位、企业人工成本和其他相关指标；本地区、同行业或具有可比性企业的工资水平；本地区城镇居民消费价格指数；本企业生产经营状况、经济效益、劳动生产率、人工成本、上年度人均收入水平等与工资集体协商有关的情况。

（二）收集各方意见。协商双方应广泛收集职工和企业各部门、各单位的意见或建议。通过召开工会小组会、职工座谈会、问卷调查等形式，充分掌握职工群众的意愿和要求。

（三）拟定议题议程。根据实际情况，确定工资集体协商重点，提出集体协商议题和议程。

（四）协商代表分工。对协商代表进行工作分工，明确每个协商代表主要阐述的问题，做到准备充足、有的放矢。

（五）互通有关信息。协商双方在协商开始前7日内，向对方提供与协商有关的真实情况和资料，双方可就协商中将要涉及的重点内容进行先期交流。

（六）有关人员确定。协商双方可以聘请本企业以外的专业人员，作为本方协商顾问，参加集体协商。协商双方共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为协商双方保密。3.3 上级工会指导

企业工会在正式协商前7日内向上一级工会报告，上一级工会可以指派人员对职工方协商代表进行业务培训、工作指导，或参与进行协商。不具备开展工资集体协商条件的企业工会，应向上一级工会报告，由上一级工会指派人员参与协商或代替协商。3.4 召开协商会议

工资集体协商应当采用协商会议形式进行，会议由双方首席协商代表轮流主持。首次会议由要约提出方首席代表主持，按照确定的议题议程协商讨论。协商双方应本着互相尊重、互相理解、积极合作的态度，各自发表意见，开展充分讨论，平等协商，求同存异。

协商双方首席代表归纳协商意见，达成一致后，由双方共同或委托一方起草工资集体合同草案。协商会议由双方确定的专人记录，经双方协商代表确认和签字后存档备查。

工资集体合同文本用中文书写。同时用中外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。3.5 协商的中止

工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的情况时，经双方协商同意，可以暂时中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方共同商定。

协商中止期限累计不得超过30日。双方从第一次协商到签订工资集体合同的时间最长不得超过60日。

在双方协商不成时，当地协调劳动关系三方应及时介入

和协调处理集体协商争议。3.6 审议通过

经双方协商一致的工资集体合同草案应提交职工（代表）大会讨论，由职工方首席协商代表就工资集体合同草案的产生过程及主要内容进行说明，广泛征求职工（代表）意见，并根据职工（代表）的意见进行协商、修改。会议必须有三分之二以上职工（代表）出席，且须经全体职工（代表）半数以上同意方获通过。通过后作出书面决议，并由双方首席代表签字盖章。

区域、行业工资集体合同草案须经区域、行业职工（代表）大会讨论通过。未建立区域、行业职工（代表）大会的，应当提交区域、行业内各企业职工（代表）大会审议，经全体职工（代表）过半数同意后方获通过。

如工资集体合同草案在职工（代表）大会上没有获得通过，由双方协商代表重新进行协商修改，并在30日内再次提交职工（代表）大会审议。

第四章 工资集体协商内容

4.1 协商内容

工资集体协商的各项内容应尽可能详细、具体，以便规范双方行为及监督检查。协商双方要在严格执行国家和省、市有关企业工资、福利、社会保险等政策前提下，就以下内容进行协商：

（一）劳动报酬、劳动定额及工时工价标准；

（二）保险福利待遇；

（三）工资集体合同的起止时间；

（四）变更、解除工资集体合同的程序；

（五）工资集体合同的终止条件；

（六）工资集体合同的违约责任；

（七）双方认为应当协商的其他有关事项。4.2 劳动报酬

劳动报酬协商的主要内容：

（一）工资分配制度、分配形式和工资标准；

（二）劳动定额及工时工价标准；

（三）工资总额、职工年均工资及调整幅度；

（四）加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金；

（五）病事假、婚丧假、探亲假、年休假和女职工孕期、产期、哺乳期及其他各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇，学徒期、见习期、试用期的工资待遇；

（六）工资支付时间、支付办法；

（七）其他有关事项。4.3 保险福利待遇

保险福利待遇协商的主要内容：

（一）失业、工伤、医疗（含补充医疗保险）、生育、养老保险（含企业年金）和住房公积金等费用；

（二）降温费、取暖补贴，高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴；

（三）独生子女费，因病、因工或非因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、死亡补助金、供养亲属抚恤金或生活费；

（四）女职工、未成年工、残疾职工、离岗职工等特殊群体职工的保护待遇；

（五）双方约定的其他保险福利待遇。4.4 参考因素

协商确定职工年均工资及调整幅度应综合参考下列因素：

（一）国家、地区颁布的有关社会经济和收入分配方面的法律、政策及地方性法规；

（二）企业工资增长指导线、最低工资标准；

（三）人力资源市场工资指导价位；

（四）地区、行业、企业和具有可比性企业的人工成本、职工平均工资；

（五）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；

（六）本地区城镇居民消费价格指数；

（七）企业劳动生产率和经济效益；

（八）其他与工资集体协商有关情况。4.5 协商重点

企业在开展工资集体协商时，应当根据实际情况，突出协商重点，切实解决工资分配中的突出问题，推动企业建立健全工资正常增长机制，维护和保障职工劳动报酬权益。要把普通职工尤其是一线职工作为重点对象，通过开展工资集体协商，着力提高职工工资收入水平，积极推动解决同工不同酬问题，使广大职工能够共享企业发展成果。只要企业工资总额有增加、工资水平有提高的，职工工资都应当得到增长。

生产经营正常和效益较好的企业，重点就工资水平、奖

金分配、补贴和福利等开展协商；生产经营比较困难的企业，重点就工资支付办法、离岗职工生活费等开展协商。实行计件工资制的企业，重点是协商确定和调整劳动定额及工时工价标准；实行岗位工资制的企业，重点是确定和调整岗位工资标准；实行经营者年薪制的企业，重点是合理确定经营者与职工的工资分配关系；实行股份制的企业，重点是确定工资分配、股息红利与劳动分红之间的比例关系，防止利润侵蚀工资。

区域、行业工资集体协商，重点是区域、行业内企业最低工资标准、工资调整幅度、工资支付办法、劳动定额和工时工价标准等。4.6 劳动定额

加强劳动定额集体协商，按照“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”的原则，通过平等协商合理确定劳动定额和工时工价标准，做到科学合理。随着先进技术的应用和劳动生产率的提高，双方应通过集体协商及时调整劳动定额和工时工价标准。

第五章 工资集体合同审查程序

5.1 报送材料

在工资集体合同签订后7日内，企业行政方将工资集体合同及相关材料，报送人力资源社会保障部门进行审查，所需材料按人力资源保障部门要求报送。5.2 审查部门

按照企业隶属关系报送相关材料，由相应的区县以上人力资源社会保障部门审查。5.3 审查未通过情况处理

企业工资集体合同未通过审查的，协商双方应就人力资源社会保障部门提出异议的事项，在30日内重新集体协商后签订工资集体合同并报送审查。5.4 生效和公布

人力资源社会保障部门自收到工资集体合同之日起15日内完成审查。工资集体合同自审查通过之日起生效。如在15日内未提出异议，该工资集体合同即行生效。未履行审查程序的工资集体合同无效；发生纠纷的，由双方有关当事人承担责任。

依法订立的工资集体合同，对企业和职工双方具有同等

约束力，双方应当全面履行，任何一方不得擅自变更或解除。企业的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等发生变更，不影响工资集体合同的继续履行。

工资集体合同约定的劳动报酬适用于所有与本企业（区域、行业）建立劳动关系的职工。企业与职工订立的劳动合同中有关工资报酬等的标准，不得低于工资集体合同的相关标准。

企业在7日内将生效的工资集体合同，采取张榜公布、通告等形式向全体职工公布，由全体职工监督履行。区域、行业工资集体合同由区域、行业企业代表组织向成员企业的全体职工公布。职工可随时查阅工资集体合同文本。5.5 文本备案和季度统计

建立工资集体合同文本备案制度，由企业工会将已审查生效的工资集体合同报上一级地方工会备案。

建立工资集体协商情况季度报告制度，由各级地方工会将工资集体协商情况季度统计表汇总后及时报送上一级地方工会。

第六章 工资集体合同的变更、解除及争议处理

6.1 工资集体合同的有效期

工资集体合同有效期一般不超过一年。工资集体协商每年至少进行一次。职工和企业双方均可在原合同期满前60日内，向对方发出书面协商意向，进行下一轮工资集体协商。6.2 企业合并、分立、重组情况

企业发生合并、分立、重组后，应当就工资集体合同继续履行事宜，与职工方进行集体协商。协商一致的，原合同继续履行；协商不一致的，重新进行集体协商。6.3 工资集体合同的变更或解除原因

有下列情形之一的，可以变更或解除工资集体合同：

（一）协商代表双方协商一致；

（二）企业因被兼并、解散、破产等原因致使工资集体合同无法履行的；

（三）因不可抗力等原因致使工资集体合同无法履行或部分无法履行的；

（四）工资集体合同约定的变更或解除条件出现的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。6.4 工资集体合同的变更或解除程序

一方就变更工资集体合同有关内容提出协商时，应当以书面形式说明理由，并提供相关依据，另一方应给予答复。如无异议，应在7日内进行协商。

经双方协商一致，对原合同进行变更和修订后，在7日内报送审查备案。

签约双方协商解除工资集体合同的，企业在合同解除后7日内，向人力资源社会保障部门、地方工会报送解除集体合同书面说明。

6.5 集体协商争议处理

因签订工资集体合同发生争议，双方经协商仍不能达成一致意见的，当事人一方或双方可以书面向有管辖权的人力资源社会保障部门提出协调处理申请。未提出申请的，人力资源和社会保障部门认为必要时也可以进行协调处理。

人力资源社会保障部门应当组织同级工会和企业代表组织等三方面人员，共同协调处理协商争议。争议双方各选派代表3至7人，并指定一名首席代表，参加协商处理。

协调处理工作应自受理之日起30日内结束。期满未结束的，可以适当延长，但延长期限不得超过15日。6.6 履行合同争议处理

因履行工资集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第七章 监督检查

7.1 考核奖惩

市总工会将建立工资集体协商工作考核奖励办法，对工资集体协商工作的开展情况定期进行检查，对推进工资集体协商工作成绩突出的单位和个人予以奖励。

将企业是否开展工资集体协商作为评先选模的必备条件，实行“一票否决”。没有开展工资集体协商的企业党政工组织及其高级管理人员，不能参加县级以上各种表彰奖励活动的评选。

7.2 上级工会和企业代表组织监督检查

上级工会、企业代表组织负责帮助和指导职工方、企业方签订工资集体合同，并对签约双方履行合同情况进行监督检查，及时会同有关部门研究解决出现的问题，促进合同的

有效履行。

7.3 企业内部监督检查

企业工会与企业共同建立联合监督检查小组，制定监督检查制度，将工资集体合同条款进行分解，纳入岗位责任进行考核和奖惩；对工资集体合同履行情况定期和不定期进行检查，对检查中发现的问题，应当以书面形式提交双方首席协商代表共同研究，及时解决。

签约双方根据各自的职责范围，全面履行工资集体合同规定的义务。一方不履行或者不完全履行合同的，应当承担继续履行合同、赔偿损失等违约责任。企业不执行约定的工资及福利待遇标准，对职工造成损害的，应当承担赔偿责任。企业工会要积极配合、协助企业履行合同，并对企业工资实际发放和行政方履约情况进行调查、跟踪、验证。

工资集体合同的履行情况每年至少要向企业、区域或行业职工（代表）大会报告一次，接受职工群众的监督。未建立职工（代表）大会的，应当以适当的方式向全体职工、成员企业和职工报告。7.4 违规责任

企业有下列行为之一的，由工会向企业发出法律监督整改意见书，如企业不按要求整改又不说明有关情况，工会向县级以上人力资源社会保障部门递交法律监督处理建议书，由县级以上人力资源社会保障部门给予警告，并责令限期改正。

附件2

工资集体协商要约书

（适用职工方提出要约）

总经理（董事长）：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》的规定和职工要求，结合公司实际情况，建议企业和职工双方就 年度工资问题进行协商。具体事宜如下：

一、协商的时间和地点

1、时间：建议定于 年 月 日进行协商。

2、地点：协商地点建议在 会议室。

二、协商的内容1、2、3、三、协商代表的确定

按照有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表为：首席代表，其他代表、请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

四、为了便于协商的顺利开展，请提供下述资料：

1、公司上年度和当年的销售收入。

2、公司上年度和当年的利润。

3、公司资产负债表。

4、公司资产损益表。

5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。

以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书起20日内作出书面答复。

（如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）

工会（章）

年 月 日

附件3

工资集体协商答复书

（适用企业方答复职工方要约）

工会：

你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：

1、同意要约书中提出的协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的协商内容。

3、行政方协商代表确定为：首席代表，其他代表是、、、……。

4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。

公司（章）企业法人代表签字：

年 月 日

说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。

附件4 Xxx公司职工代表大会决议

本公司于 年 月 日召开 职工（代表）大会。会议应到职工代表，实到代表 人，符合三分之二以上职工代表出席的规定。职工代表对《工资协议》草案进行了认真的讨论。经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《工资协议》草案获得通过。

Xxx公司工会委员会（代章）年 月 日

附件5

职工方首席代表委托书

委托单位：

法定代表人： 职

务：

受委托人：

职

务：

现委托 同志为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行协调。

委托单位（章）：

法定代表人（签字）：

年 月 日

说明：该文本用于工会主席不能担任首席代表，需委托其他职工代表担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。

附件6

企业方首席代表委托书

委托单位：

法定代表人： 职

务：

受委托人：

职

务：

现委托 为企业方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，与职工方代表进行协调。

委托单位（章）：

法定代表人（签字）：

年 月 日

说明：该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表，需委托其他管理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。

附件7

外聘工资集体协商代表委托书

委托单位：

法定代表人： 职

务：

受委托人：

职

务：

现委托 同志为 方工资集体协商代表，履行代表职责，参与本次工资集体协商。

委托单位（章）：

首席代表（签字）：

年 月 日

说明：该文本用于协商双方聘请企业外专业人担任本方协商代表，以此委托书确认协商代表资格。

附件8

工资集体协商会议记录

协商时间： 协商地点： 协商议题： 企业方协商代表： 职工方协商代表

协商情况如下：

企业方首席代表(签字)：

职工方首席代表(签字)：

记录员（签字）： 年 月 日

主题词：法律工作

印发

工资集体协商 工作标准 通知 淄博市总工会办公室 2012年3月8日印发

（共印130份）

第二篇：2工资集体协商工作标准

工资集体协商工作标准

为建立以市场化为取向，以按劳分配为主体，以工资集体协商为决定形式的企业工资调整机制，实现企业职工工资与经济发展的同步增长，促进企业经济健康发展。根据《劳动法》、《工会法》和《劳动合同法》等有关法律法规，结合集团实际，制定本标准。

一、工资集体协商是指专门就工资问题进行的专项集体协商制度，通过工资集体协商签订的工资集体协议是专项集体合同。

二、集团依法建立工资集体协商制度，接受地方人力资源和社会保障部门对工资集体协商和工资专项集体合同订立、履行情况的监督检查。上级工会加强对下属企业工资集体协商工作的指导和服务，抓好培训，建立指导员队伍，派人参与或帮助基层工会进行工资集体协商。

三、集团及各子分公司、矿厂处成立以党委书记任组长、工会主席和同级行政副职任副组长的工资集体协商工作领导小组，领导小组下设办公室在工会，负责日常工作。各级党委和行政切实担负起定政策、作部署、抓落实的责任，把开展工资集体协商工作纳入企业经济发展总体规划，列入党委和行政工作的重要议事日程，与其他工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，做到人员到位、工作到位、责任到位，真正建立起“党政主导、工会推动、劳资互动”的工资集体协商工作格局，确保工资集体协商工作实现常态化、实效化、长效化。

四、工资集体协商双方坚持命运相连和可持续发展的理念，遵

循“促进企业发展、维护职工权益”和合法、公开、平等及协商一致的原则，把开展工资集体协商的力度、企业可承受的程度、职工诉求的满足度有机统一起来，科学合理地提出工资增长的目标，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益及社会发展水平相适应；坚持“按劳分配”和“按劳分配与按生产要素分配相结合”的原则。通过开展工资集体协商，推动工资制度改革，形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制，实现劳动报酬增长和劳动生产率提高相同步。

五、工资集体协商一般包括以下内容：⑴工资分配制度、工资

标准和分配形式；⑵企业职工和月平均工资水平、福利和调整幅度及调整办法；⑶津贴、补贴标准和奖金分配办法；⑷加班加点工资的计算标准及支付办法；⑸职工年休假、法定休假日、婚丧假、病假、探亲假和特殊情况下的工资支付标准及办法； ⑹企业税后利润分配中，公积金、公益金、按生产要素分红基金的提取比例及分配办法；⑺工资支付办法和时间；⑻工资专项集体合同的期限，变更、解除、终止工资专项集体合同的条件和程序；⑼工资专项集体合同违约责任和争议解决途径；⑽其他应当协商的事项。

六、双方协商事项综合参考下列因素确定：⑴本企业上职

工工资总额和平均工资水平；⑵企业上劳动生产率、企业收益和经济效益完成情况；⑶企业资产保值增值情况；⑷国家和当地有关工资分配的宏观调整政策；同行业、同类企业的人工成本水平；

⑸当地和同行业职工的平均工资水平；⑹当地劳动保障行政部门发布的最低工资标准和工资指导线、劳动力市场工资指导价位；⑺所在地区城镇居民消费价格指数；⑻其他与工资集体协商有关的情况。

七、工资集体协商的双方协商代表人数对等，每方为3至9人。协商代表任期自产生之日起至工资专项集体合同履行期限届满之日止。

八、职工方协商代表由同级工会推荐，并经职代会或者职工大

会审议通过，首席代表由工会主席担任，也可以由工会主席书面委托职工方其他协商代表担任；企业方协商代表由法定代表人书面指派。首席代表由法定代表人担任，也可以由其书面委托其他管理人员担任。协商代表产生后，应当向全体职工公告。协商代表出缺的，按照本规定进行补选或者重新指派。

九、工会可以从熟悉劳动工资、财务、审计、法律等人员中聘

任工资集体协商指导员。针对工资集体协商中的重点、难点，定期举办工资集体协商培训班，依靠工资集体协商指导员提供人才储备。协商双方首席代表可以聘请工资集体协商指导员作为本方协商代表（但人数不能超过本方代表的三分之一）参加工资集体协商。

十、协商双方代表全面履行以下职责：⑴拟定协商议题；⑵收

集与协商有关的情况和资料；⑶如实提供与协商有关的情况和资料；⑷参加工资集体协商；⑸及时公布协商结果并接受询问；参加协商争议的处理；⑹监督工资专项集体合同的履行；⑺法律法规和规章规定的其他职责。

十一、企业方应当为职工方协商代表履行职责提供充足的工作时间。职工方协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变，协商期间工作岗位不变。确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先征求本级工会的意见，并征得职工本人同意。

十二、在工资集体协商期间或者工资专项集体合同有效期内，企业和职工双方应当维护企业的正常生产、工作秩序，不得采取不正当手段或者有过激、歧视性行为。

十三、坚持合法有序的工资集体协商程序。

㈠企业方有义务向职工方提出工资集体协商意向，拟定召开协商会议的时间、地点和协商主要议题等事项。

㈡职工方有权向企业方提出工资集体协商意向，协商意向通过工会提出。工会要主动力要约。

㈢接受意向方应当自收到意向书之日起10日内以书面形式答

复，无正当理由不得拒绝、拖延。工资集体协商会议由双方首席代表轮流主持，首次会议由提出意向方主持。

㈣企业方应当在协商会议召开10日前，向职工方协商代表提供与工资集体协商有关的工资总额、利润等情况和资料；无正当理由，不得拒绝、隐瞒或者拖延。

㈤工资集体协商双方就协商事项达成一致之日起7日内，由企业方制作工资专项集体合同草案。

㈥工资专项集体合同草案经本级职代会或者职工大会审议通

过，双方首席代表自通过之日起5日内签字或者盖章确认。

㈦工资专项集体合同自确认之日起5日内，企业方应当向所在区县级人力资源和社会保障部门报送下列资料：⑴工资专项集体合同送审表；⑵工资专项集体合同文本；⑶企业方的营业执照复印件；⑷协商双方授权委托书；⑸职代会或者职工大会通过工资专项集体合同草案的决议。

㈧人力资源和社会保障部门自收到工资专项集体合同之日起

15日内，未提出异议的，工资专项集体合同即行生效；提出异议的，协商双方应当就修改意见及时协商，修改工资专项集体合同，并重新报人力资源和社会保障部门。

㈨自工资专项集体合同生效后5日内，企业方应当向全体职工公布；职工方应当将工资专项集体合同及相关资料报送上级工会备案。工资专项集体合同有效期一般为1年。

十四、职工方与企业方因履行工资专项集体合同发生争议的，应当依法协商解决；协商不成的，依法申请仲裁。

十五、工资专项集体合同期限届满、双方约定或者法定的终止条件出现时，即行终止。

十六、工资专项集体合同期限届满前30日内，双方应当就重新订立或者续签工资专项集体合同进行协商。

十七、企业有下列情形之一的，工会应当提请人力资源和社会保障部门责令限期改正：⑴无正当理由拒绝、拖延答复职工方提出的工资集体协商要求或者拒绝依法签订工资专项集体合同的；⑵损害职工方协商代表合法权益或者对职工方协商代表打击报复的；⑶

未按规定向职工方提供真实情况和资料的；⑷拒不履行生效的工资专项集体合同的。

十八、建立健全工资集体协商工作机制。建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。⑴建立沟通对话机制。坚持职工代表与党政领导以恳谈会的形式沟通、工会与劳资部门定期对话沟通、工会主席与企业行政领导日常沟通、工会主席与职工代表沟通。通过对话沟通，取得对工资集体协商制度及工资专项集体合同的认同感；⑵建立监督检查机制。把集体协商和民主管理两个维权机制有机结合起来，以民主管理有效载体促进工资集体协商工作规范开展，发挥两个机制的倍增效力；⑶建立健全履约责任制，把工资集体协商、职工工资增长幅度纳入企业的目标责任考核体系，提高工资集体协商履约率；⑷建立健全工资集体协商的履约、监督、职工参与和评价机制，把职工满意、劳动关系稳定作为衡量和检验工作水平的主要标准；⑸建立报告制度。坚持工资集体合同草案表决制度、工资集体合同兑现情况向职代会报告制度。通过民主渠道，落实职工的知情权，统一职工的思想，凝聚职工的才能和智慧，推动企业与职工群众协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，实现互利双赢。

十九、工资集体协商和工资集体合同档案资料真实、完整。主要包括：⑴工资集体合同文本；⑵职代会审议通过工资集体合同草案的决议；⑶地方人力资源和社会保障部门《审查意见书》；⑷协商记录及有关资料；⑸工资集体合同所依据的有关资料及法律、法规和政策；⑹工资集体协商代表名册和集体合同监督检查小组成员名单；⑺监督检查工资集体合同履约情况以及向职代会报告的书面材料。

第三篇：关于进一步推进工资集体协商工作的通知

关于进一步推进工资集体协商工作的通知

沪人社综发（2012）15号

各有关委、办、局，企业（集团）公司；各区县人力资源和社会保障局；各区县局（产业）工会；各区县企业联合会/企业家协会、工商业联合会：

为更好地发挥工资集体协商机制的作用，现就进一步推进本市工资集体协商工作通知如下：

一、以建立职工工资正常增长机制为主线，继续深入推动企业建立工资集体协商机制

工资集体协商是市场经济条件下企业工资决定的主要方式，是建立工资正常增长机制的重要制度保障。近年来，在本市各级人力资源社会保障部门、工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会的共同努力下，本市工资集体协商工作取得积极进展。基本建立了劳动关系三方共同推进工资集体协商的工作格局，工资集体协商的覆盖面不断扩大，协商内容更加丰富，区域性、行业性协商较快发展。企业与劳动者通过开展工资集体协商，增进了双方的相互理解，对提高企业工资分配的公平性和合理性、维护劳动关系的和谐稳定、促进企业的健康发展发挥了积极作用。

但是，企业工资分配领域还存在一些问题，特别是有些企业职工工资水平较低、工资增长较慢，与企业经济效益的增长和劳动生产率的提高不相适应，既影响了职工生活水平的提高，也制约了企业的进一步发展。因此，要进一步统一思想，继续深入推动企业建立和完善工资集体协商机制。尚未建立协商机制的企业，应当积极创造条件，尽快建立工资集体协商机制；已建立协商机制的企业，应当巩固和深化协商成果，提升协商质量。要通过工资集体协商，推动职工参与企业工资分配，促进职工工资增长与劳动生产率提高同步，使广大职工与企业共谋发展、互利共赢。

二、以落实区县考核目标为抓手，继续扩大工资集体协商覆盖面

今年，市政府办公厅印发了《关于2012年本市人力资源社会保障工作考核指标和考核统计等事项的通知》（沪府办〔2012〕10号），继续把工资专项集体合同覆盖劳动者人数列入人力资源社会保障工作的考核指标之一。各区县人力资源社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会要进一步形成工作合力，加大推进力度，扩大工资集体协商的覆盖面，确保认真完成考核目标（《2012年区县工资集体协商考核目标》见附件1）。

各区县要按照规定的统计口径，认真做好统计工作。工资专项集体合同覆盖劳动者人数的统计，以年末区县所属企业、区县内无主管企业已签订且在有效期内的工资专项集体合同所覆盖的劳动者人数为准。要加强基础管理工作，用好市里统一编制的工资集体协商管理软件，及时输入工资集体协商的相关信息，并将管理软件自动生成的统计报表于每月5日前，分别报送市人力资源社会保障局和市总工会（《工资专项集体合同签订情况表》见附件2）。

三、以提高低收入职工收入水平为重点，着力提高工资集体协商的实效性

在继续扩大工资集体协商覆盖面的同时，应当着力提升工资集体协商的实效性，特别是要把提高低收入职工的收入水平作为重点。

要推动社会公益性公共服务行业建立工资集体协商机制，合理确定职工特别是生产服务一线职工的工资增长幅度；根据行业特点，确定行业最低工资标准，完善相关津贴、补贴制度；健全内部分配制度，处理好中高级管理人员与生产服务一线职工的工资分配关系。要推动工资水平较低且增长较慢的企业开展协商，建立与企业经济效益相联系的工资增长机制，促进职工工资增长与劳动生产率提高同步。要推动使用劳务派遣人员较多的企业开展工资集体协商，对劳务派遣员工和劳动合同制员工实行统一的薪酬分配制度，落实劳务派遣员工同工同酬的权利，保障劳务派遣员工的工资正常增长。要加大对世界500强在沪企业的推进力度，普遍建立工资集体协商机制。

要进一步推动行业性、区域性工资集体协商，在企业生产经营特征相似的行业，重点通过协商确定行业主体工种工资标准及调整幅度、行业劳动定额和计件单价；在非公有制小企业和劳动密集型企业集聚的社区、工业园区、商务楼宇等区域，重点就区域最低工资标准、工资调整最低幅度、工资支付办法等内容开展协商。

要完善履约报告制度，工资专项集体合同的履约情况应当向职工代表大会报告。属于续签的，在向人力资源社会保障部门进行工资专项集体合同审查备案时，应以书面形式简要说明上期工资专项集体合同的履行情况。

四、以完善分工合作的工作机制为基础，进一步增强工资集体协商推进合力

各区县人力资源社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会和工商业联合会，各企业（集团）公司和局（产业）工会，要进一步完善工作协调机制，落实工作责任，加大工资集体协商工作的推进力度。

各级人力资源社会保障部门要加强对提高协商实效性的指导，在对工资专项集体合同进行审查备案时，除按规定做好合法性审查外，还要在丰富协商内容、增强协商实效性、规范协商程序等方面提出建议。区县人力资源社会保障部门要对本区域企业工资分配情况进行调查分析，将生产经营正常、经济效益较好，但是工资水平较低、工资增长较慢、工资争议较多的企业列为重点推进对象。

各区县总工会和局（产业）工会要加强对基层工会的指导，根据职工的利益诉求和企业经营状况，积极发出协商要约。要加强培训，充分发挥工资集体协商指导员的作用，指导企业参考《工资专项集体合同参考文本》（见附件3），结合实际情况，合理确定协商议题。要及时总结先进经验，每个区县总工会要遴选出3－5家工资集体协商开展较好的单位，加大宣传力度，发挥典型的示范效应。

各区县企业联合会/企业家协会、工商业联合会和各企业（集团）公司要积极引导和鼓励企业切实承担社会责任，主动关心职工，使广大职工共同分享企业发展成果。要充分利用企业家的交流、培训等平台，加强对企业家的宣传引导，把工资集体协商作为劳动关系双方加强沟通、化解矛盾、形成共识、共谋发展的主要机制，提升开展工资集体协商的主动性和积极性。

附件：

1、2012年区县工资集体协商考核目标

2、工资专项集体合同签订情况表

3、工资专项集体合同参考文本

上海市人力资源和社会保障局

上海市总工会

上海市企业联合会/上海市企业家协会

上海市工商业联合会

二○一二年三月二日

第四篇：工资集体协商工作经验交流

桃源县工资集体协商工作 电视交流汇报专题片

（电视拍摄底稿）

背景音乐与动感文字：桃源县工资集体协商工作交流汇报专题片

播音员：近年来，中共桃源县委、桃源县人民政府以科学发展观为总揽，紧跟省委、省政府‚四化两型‛的战略部署，围绕市委、市政府建设现代常德、幸福家园的总体构想，以加快转变发展方式为主线，以建设人民满意政府为动力，继续突出工业核心，继续强化项目支撑，推动产业升级，统筹城乡建设，改善人民生活，促进社会和谐，在全面开展‚振兴现代产业、构建文明桃源‛的宏伟征程中取得了可喜的成就。（同步画面：桃源县城远景视频；创元铝业等工业企业厂区远景与近景特写；工业产品、货运、贸易等镜头；县城及乡镇规划与建设效果镜头；城市及街道美丽夜景。）

全县各级工会组织和劳动保障部门按照县委和上级组织的要求，以贯彻实施《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《湖南省企业工资集体协商条例》等法律法规为契机，围绕发展和谐劳动关系、维护职工合法权益这条主线，把握重心，服务大局，履职尽责，主动作为，在组织职工、教育职工、服务职工等方面做了大量卓有成效的工作，为全县经济社会发展作出了重要贡献。（同步画面：工会办公楼特写；县委工会工作会议镜头；政府、工会联席会议镜头；2012年工会、人社局联合巡回展览镜头；2013年职工文化活动中心广场宣传展示镜头；2013年工会工作访谈录特写；“春夏秋冬”四季主题活动镜头。）

2011年以来，桃源县根据工资集体协商《三年规划》的总体要求，以‚春季要约行动‛为契机，通过凝聚协商合力、整合部门资源、固强工作措施、突出地方特色，不断地推动工资集体协商工作创新发展，收到了劳资互利、多方共赢的良好效果。2011年全县各类企业360家，签订工资集体协商的有315家，覆盖职工1.54万人，签约率和覆盖率分别达到了87.5%和86%，企业职工工资同比平均增长8%。2012年全县10人以上各类大小企业463家，签订工资集体协议105份，涵盖法人企业412家，覆盖职工1.7万人，签约率和覆盖率分别达到了89%和88%，企业职工工资同比增长10%左右。（同步画面：“春季要约”启动仪式镜头；大会现场签约镜头；桃源一中、四通建筑、漳江中学、双溪口等三方四家联合督导照片；杰新纺织、四通建筑、三尖农牧、竹园电站、青林乡、双溪口乡区域、餐饮行业、物业行业、幼教行业、药品超市等工资集体协商合同文本封面特写；2012年工资集体协商工作综合报表、明细表特写。）近年来，在省、市组织的工资集体协商联合督查和年终考评中，我县的工资集体协商工作先后多次得到了上级领导的充分肯定。双溪口乡区域性工资集体协商、漳江镇物业、餐饮等行业性工资集体协商、以及杰新纺织、三尖农牧、四通建筑、竹园电站、湖南辣妹子等公司还分别得到了省、市三方四家的一致好评。2012年我县被评为湖南省推进工资集体协商工作先进县。2013年7月4日，我县的工资集体协商工作还代表常德市和湖南省迎接中华全国总工会集体合同部调研检查，受到了全总和省总领导的高度赞扬。（同步画面：2012年双溪口乡、杰新纺织、物业行业迎省三方四家调研检查照片；2012年三尖农牧、物业行业、四通建筑分别迎省、市检查特写镜头；2013年迎全总调研检查镜头；省级先进县级工会等奖牌特写。）

今年我们在去年所签合同基础上，主要是抓好补充协议的签订和合同文本质量的提升。到目前为止，全县相关企业、区域和行业的新增、新签、续签以及补签的大面工作已基本完成，工资集体协商合同文本的规范化验收正在有序进行。（同步画面：张亚兰、刘建平办公镜头； 2013年补充协议单页特写。）

我们仅以桃源杰新纺织印染有限公司为例。

桃源杰新纺织印染有限公司是2001年12月由原国有企业桃源纺织印染厂破产改制后建立的民营企业，下设纺织、印染、动力三个厂，现有员工1920人，其中原下岗职工1000人，新招农民工920人。公司于2004年4月成立工会，现有工会会员1870人。2012年工业产值4.57亿元、销售收入4.53亿元，出口创汇2010万美元，上缴税金 1499万元。（同步画面：桃源杰新纺织印染有限公司远景、近景及大门镜头；有关车间镜头；一线职工上班镜头；公司产品特写。）

近年来，公司工会坚持以维护企业持续发展和维护职工权益为目标，在上级工会的指导与支持、公司行政的积极配合和广大员工的热情参与下，认真贯彻《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《湖南省企业工资集体协商条例》等法律法规，严格按照市、县关于‚春季要约行动‛的统一部署，以规范协商流程和讲求协商实效为重点，扎实开展工资集体协商，收到了良好效果。2011年协商合同确定公司员工年平均工资16400元，实际工资为17165元，比上年增长9.47%；2012年合同年平均工资18400元，实际工资为20192.6元，比上年增长17.6%；2013年合同确定年平均工资增幅不低于5%。（同步画面：《杰新通讯》特写；2012年宣传展览镜头；宣传橱窗特写；工资集体协商合同文本封面特写；职工领发工资镜头。）桃源杰新纺织印染有限公司开展工资集体协商的具体做法是：

第一步：产生协商代表。2012年3月中旬全县工会工作大会暨‚春季要约‛启动仪式结束以后，桃源县人社局和桃源县总工会分别联合向桃源杰新纺织印染有限公司工会和公司行政发出了《工资集体协商特别提示函》。（同步画面：全县工会工作大会暨“春季要约”启动仪式镜头；人社、工会《工资集体协商特别提示函》特写。）2012年3月23日，杰新公司工会提名推荐并经工会委员会审议通过，确定了卫敏、白少甫、林庆、孟国喜、吴金香（女）等5人为2012职工方工资集体协商代表，工会主席卫敏为职工方首席代表。（同步画面：杰新公司工会委员会审议镜头；职工方工资集体协商代表名单特写；工会主席卫敏办公镜头；职工方协商代表照片。）3月27日，桃源杰新纺织印染有限公司法定代表人陈长新特委托公司总经理宋爱民为企业方工资集体协商首席代表。（同步画面：杰新公司总经理宋爱民办公镜头。）

第二步：启动协商要约。3月30日，公司工会通过了解职工和企业相关情况，代表职工方向公司行政并宋爱民总经理发出工资集体协商书面要约，并提出了协商的时间和地 点、协商的内容、代表的确定、需提供的相关资料等具体事项，要求公司行政方收到要约书起10日内作出书面答复。（同步画面：杰新公司工会主席卫敏向公司总经理宋爱民递交要约书镜头；要约书特写。）4月6日，公司行政方进行了书面答复，同意职工方所提出的具体事项，确定并告知了行政方协商代表为宋爱民、王海波、陈建章、高华山、文亚斌等5人。（同步画面：杰新公司行政方书面答复特写；行政方协商代表照片。）4月10日，杰新公司工会向县总工会提交了书面报告。（同步画面：杰新公司工会主席卫敏向县总民管部张亚兰递交书面报告镜头；书面报告特写。）

第三步：进行协商准备。4月6日—12日，协商双方代表分别就公司上年和当年的销售收入与利润情况、公司资产负债与损益情况、上职工工资总额与平均工资情况等方面如实提供了相关信息和资料，并对协商的具体方案和协商的重点进行了沟通与协调。（同步画面：双方协商代表在公司财务部调取资料镜头；公司收入和利润、资产负债与损益、工资表等有关财务信息报表的特写；双方协商代表手拿资料沟通与座谈的镜头。）

第四步：开展正式协商。4月17日下午4时至5时，桃源杰新纺织印染有限公司双方协商代表在公司会议室进行 第一次正式协商。（同步画面：“桃源杰新纺织印染有限公司2012工资集体协商（第一次协商）”会场镜头、会标特写；双方代表人员及指示牌特写。）协商会议上，双方代表就2012年公司员工的工资增长事宜分别阐述了各自的意见和观点，（同步画面：协商双方代表发言视频。）通过反复协调沟通，最终就职工工资总额与年增长幅度达成了初步统一。（同步画面：总结发言视频。）4月17日第一次协商会议以后，双方协商代表于5月31日以前还分别就工资调整办法、工资支付时间、加班加点工资、最低工资标准、节假日及伤病工资待遇、以及奖金、津补贴、保险等事宜进行了三次协商，先后达成了一致意见，并于6月1日形成了《企业工资集体协议书》（草案）。（同步画面：“桃源杰新纺织印染有限公司2012工资集体协商（第二、三、四次协商）”会标特写、会场镜头；《企业工资集体协议书》（草案）封面特写。）

第五步：审议签字备案。2012年6月1日，桃源杰新纺织印染有限公司召开第二届四次职工代表大会。会议应到职工代表110人，实到代表77人。（同步画面：“桃源杰新纺织印染有限公司第二届四次职工代表大会” 会标特写、会场镜头。）与会人员认真听取了《工资集体协议书》（草案）及协商过程的说明，认为：《工资集体协议书》（草案）符合公司发展实际，维护了职工的合法权益。（同步画面：会场镜头；与会人员参会特写。）经大会投票表决，《工资集体协议书》获得一致通过。（同步画面：大会举手表决镜头；会场鼓掌镜头。）7月13日，公司企业方代表与职工方代表对《工资集体协议书》确认无异议后，双方首席代表进行了签字盖章。（同步画面：“桃源杰新纺织印染有限公司2012工资集体协商签字仪式”会标；双方首席代表签字盖章镜头；握手交换协议书文本镜头。）7月14日，杰新公司就工资集体协议情况向县人社局进行了报告说明，并将《工资集体协议书》文本报送备案。（同步画面：报告说明特写；协议书文本递交人社局工资福利股镜头。）

最后：公示公开。2012年7月14日以后，桃源杰新纺织印染有限公司先后通过公司报刊《杰新通讯》、公司网站和宣传橱窗等方式及时对工资集体协商合同进行了公示。（同步画面：阅览《杰新通讯》、浏览公司网站、观摩宣传橱窗等镜头及相关特写。）

至此，桃源杰新纺织印染有限公司2012的工资集体协商全部工作流程已基本结束。（同步画面：流程图特写；合同文本特写。）桃源杰新纺织印染有限公司通过广泛平等协商，团结动员全体职工与公司同舟共济、共谋发展，更加充分地调动了公司与员工共同办好企业的积极性，有效地激发了公司员工的工作热情，确保了公司的持续健康发展。（同步画面：员工车间生产镜头；公司工会牌子特写；工会工作人员走访慰问、座谈交流镜头；送温暖时与困难职工握手镜头。）广大职工以厂为家、助厂为乐、兴厂为荣，组织开展了‚同舟共济保增长、建功立业促发展‛等各种主题活动，开展了形式多样的职业技能比武活动370余次，提出提合理化建议10000余条，小革新、小发明500余项。（同步画面：公司主题活动照片；操作运动会等技术比武照片；其他活动及表彰照片。）积极参与‚安康杯‛竞赛活动，公司5个车间先后被评为市级‚安康杯‛竞赛班组，印染车间挡车工杨万弟被评为市级‚十大金牌工人‛，并先后涌现出了全国劳动模范2人、省部级劳模2人、市级劳动模范9人。（同步画面：“安康杯”竞赛活动镜头或照片；“十大金牌工人”杨万弟及证书特写；“劳动模范”本人及证书特写。）公司还先后荣获了‚全国再就业工作先进企业‛、‚湖南省百强民营企业‛、‚湖南省重合同守信用企业‛、‚湖南省厂务公开民主管理先进单位‛、‚常德市十佳优秀企业‛、‚常德市推进企业工资集体协商工作优秀示范企业‛、‚湖南省非公有制企业‘双爱双评’员工信得过企业‛、‚常德市模范职工之家‛等一系列荣誉称 号，公司工会工作连续七年被桃源县总工会评为‚目标管理红旗单位‛。（同步画面：各种荣誉奖牌特写。）

播音员：桃源县通过深入开展工资集体协商工作，收到了良好的效果。全县通过推行工资集体协商制度，不仅使职工工资标准、劳动保障、劳动安全和特殊权益得到了有效维护，而且使职工工资相继较上年同期有所增长，较好地维护了职工的合法权益。各级工会在真心服务于企业和员工的过程中不仅赢得了广大职工的信任和公司行政的认可，也进一步增强了工会组织的凝聚力和战斗力，工会工作呈现出了良好的局面。（同步画面：桃源县职工文化活动中心牌子特写；职工文化活动中心广场娱乐活动及夜景镜头；桃源县发展前景展望镜头。

第五篇：工资集体协商工作情况汇报（范文）

工资集体协商工作情况汇报

过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下：

一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识

随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。

二、源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商

我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《***公司私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》，下发到各生产单位，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们 家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作；二是平等性原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工具体利益；四是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共同发展。另外，我们还要求私营企业、民办非企业单位工会组织广大职工学习，使他们了解参与工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业、努力工作，促进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增强自我保护意识，我们对试点单位的工资集体协商工作派专人指导，全程参与，先解决按时足额发放工资，工资标准按同行业标准测算，现金支付工资，职工方对此非常满意。

三、存在问题

工资集体协商在前一段工作中取得一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是部分领导不愿意和工会签订工资协议，一些经营者认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求，这项工作全面推进难度很大；三是工会主席不愿意也不敢和老板签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办事。三是一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。

四、下步打算

为使工资集体协商工作有序开展，我们今年计划举办二期工资集体协商代表培训班，使工会主席、职工协商代表在协商前接受培训，并逐步建立工资集体协商指导员谈判队伍，直接参与企业工资集体协商，推动工资集体协商工作健康发展。切实维护职工的切身利益，努力把我公司工资集体协商工作稳步推进。