2011年铜川市市属有关事业单位公开招聘工作人员公告[定稿]

第一篇：2011年铜川市市属有关事业单位公开招聘工作人员公告[定稿]

2011年铜川市市属有关事业单位公开招聘工作人员公告

铜川市人力资源和社会保障局

为适应我市各项事业发展对各类人才的需求，经市政府决定，对市属事业单位需要补充的工作人员面向社会公开招聘。现将招聘岗位、资格条件及招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的办法进行。

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利；

2、遵纪守法，品行端正；

3、身体健康；

4、截止2011年8月31日符合报考岗位所需年龄要求；

5、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；

6、具备拟报考岗位所需要的其它条件。

三、招聘数量

2011年市属事业单位公开考试招聘工作人员139名，具体招聘单位和岗位见附表，其中：铜川市一中20名教师岗位及铜川电视台、铜川人民广播电台、耀州窑博物馆6名特殊岗位人员的招聘程序和办法详见附后公告。

四、招聘办法

按照发布公告、报名和资格审查、考试、体检、考核、办理聘用手续等程序，由市人力资源和社会保障局、招聘单位的主管部门共同组织实施。

（一）发布公告

在铜川市人民政府门户网站（http://www.xiexiebang.com）、铜川市人力资源和社会保障局网（http://www.xiexiebang.com）、铜川市人才交流网（http://www.xiexiebang.com）、《铜川日报》、铜川电视台等媒体上统一发布公告，公开招聘岗位和资格条件以及有关事项。

（二）报名与资格审查

报名时间：2011年8月8日至8月16日

（上午8∶30—12∶00，下午14∶30—17∶30）

报名地点如下：

1、报考市环保局宣传中心、耀州区环境监测站

地址：市环保局办公室（铜川市新区正阳路9号市政府3号楼7层30702室）

电话：0919—3185732

2、报考印台分局国土执法监察大队、王益分局国土执法监察大队

地址：市国土资源局人事科（铜川市新区正阳路9号市政府3号楼6层30606室）

电话：0919—3185705

3、报考市安全生产应急救援指挥中心

地址：市安监局办公室（铜川市新区正阳路9号市政府3号楼13层31316室）

电话：0919—3185912

4、报考市技工学校、市人社局下属信息中心

地址：市人社局人事科（铜川市新区正阳路9号市政府3号楼5层30513室）

电话：0919—3185687

5、报考市董家河工业园区管委会招商服务中心

地址：市董家河工业园区管委会办公楼1层108室（耀州区董家河镇：铜川铝业公司自备电厂院内）

电话：0919—6982302

6、报考市发改委下属事业单位

地址：市发改委办公室（铜川市新区正阳路9号市政府2号楼2层2215室）

电话：0919—3183785

7、报考市科技信息研究所

地址：市科技局办公室（铜川市新区正阳路9号市政府2号楼1层2106室）

电话：0919—3183125

8、报考市机关医务所

地址：市机关事务局办公室（铜川市新区斯明街人防办公楼4层）

电话：0919—3283568

9、报考市住建局下属事业单位

地址：市住建局人事科（铜川市新区长虹北路6号市住建局办公楼4层411室）

电话：0919—3189521

10、报考市黄堡工业园区管委会招商服务中心

地址：市黄堡工业园区管委会办公楼3楼组织和人力资源部办公室（王益区黄堡镇：铜川市钢铁厂办公楼）

电话：0919—7188128

11、报考铜川电视台、铜川人民广播电台（非特殊岗位），市文化市场综合执法大队

地址：市文化广电新闻出版局办公室（铜川市新区正阳路9号市政府3号楼12层31218室）

电话：0919—3185886

12、报考市规划局下属事业单位

地址：市规划局办公室（铜川市新区正阳路9号市政府3号楼6层30614室）

电话：0919—3185725

13、报考市卫生局下属事业单位

地址：市疾病预防控制中心2楼216室（铜川新区咸丰路东段）

电话：0919—3181690

1、报名时应由本人持身份证、毕业证、学位证、报到证原件和复印件、3张近期同版半身一寸免冠彩照到报名点报名，并填写《考试报名登记表》。报考需具备专业经历的岗位还应提供从事专业经历的证明材料，在职职工报考还须持单位同意报考的证明；

报名者提供的所有材料及证件必须真实有效，如发现有弄虚作假情况，一经查实，取消考试资格，因个人诚信问题不能录取的后果自负；

2、报名者只允许报考一个岗位；

3、经资格审查合格的报名者，每人收取考试费100元；

4、笔试前两天，报名者凭身份证到报名点领取准考证；

5、考生需持有效身份证、准考证参加考试等程序。

（三）考试

本次考试分为笔试（报考市机关事务管理局下属市机关医务所医师岗位、市卫生局下属事业单位部分岗位的增加专业科目考试）和面试，笔试、面试以及专业科目考试，满分均采取百分制。每科成绩和综合成绩均保留小数点后两位。

笔试成绩占综合成绩的60%，面试成绩占综合成绩的40%，综合成绩的计算方法为：

综合成绩（无专业科目）=笔试成绩（公共基础知识）×60%+面试成绩×40%。

综合成绩（有专业科目）=笔试成绩（公共基础知识/2+专业科目/2）×60%+面试成绩×40%。

1、笔试

笔试由市人力资源和社会保障局统一组织，考试内容为公共基础知识，考试范围：马克思主义哲学原理与毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、事业单位概况与职业道德、法学、公文与论文写作、科技常识与环境保护、文史知识、陕西省情知识、时事政治等方面的内容。参考资料：《陕西省事业单位公开招聘工作人员专用教材—公共基础知识》。

报考市机关事务管理局下属市机关医务所医师岗位、市卫生局下属事业单位部分岗位（会计、文秘、污染监测岗位除外）的考生同时进行专业科目考试，考试范围：基础医学基本知识。

本次招聘笔试参照省级招录相关办法设定最低控制分数线，笔试成绩低于最低控制分数线的考生，不得进入面试。最低控制分数线待笔试结束后，在相关网站予以公布。

笔试时间定于2011年9月4日上午，公共基础知识：8∶30—10∶30，专业科目：

11∶00—12∶00。

笔试地点见准考证。

2、面试

笔试结束后，根据笔试成绩，按招聘人数与面试人数1∶3比例，由高分到低分依次确定进入面试人员；不足1∶3比例的岗位，按笔试成绩不低于最低控制分数线确定进入面试人员。

面试由招聘单位的主管部门组织实施，面试成绩达不到60分者不得进入体检。

面试主要测试被测试者的专业知识能力、实践操作、相关专业职业道德以及语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力等。

（四）体检

面试结束后，根据综合成绩按招聘人数与体检人数1∶1的比例，由高分到低分依次确定进入体检人员，若综合成绩出现并列，笔试成绩高者进入体检（进行专业科目考试岗位的，笔试成绩相同时，专业科目成绩高者进入体检），笔试成绩相同时，加试一次面试确定体检人员。体检人员确定后，体检由事业单位主管部门组织实施，具体的时间、地点由事业单位主管部门负责通知参加体检的应聘人员到指定医院进行体检。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。如遇体检不合格者，取消其聘用资格，在本岗位其他考生中按名次顺延递补。

（五）考核

对体检合格的人员，着重考核其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养，以及报名时提供的本人情况是否真实有效，有无其它不良表现情况等。考核不合格者，取消其聘用资格，在本岗位其他考生中按名次顺延递补。考核合格人员名单即拟聘用人员名单对外公示，接受社会各界监督。

（六）聘用

事业单位主管部门将拟聘用人员名单报市人力资源和社会保障局审批，由市人力资源和社会保障局统一公布聘用人员名单，并下发统一印制的《铜川市事业单位招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭招聘通知书，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续。用人单位应按有关规定及时与新聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，并协助办理有关手续，不得以任何理由推托或拒绝办理。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责。新聘用人员实行一年试用期，试用期满合格者正式聘用，不合格者取消聘用资格，并予以清退。此次公开招聘的工作人员同招聘单位工作人员享受同等待遇。

这次招聘中的笔试成绩、面试人员名单、面试成绩、体检人员名单、拟聘用人员名单以及笔试、面试、体检的时间和地点等均在铜川市人民政府门户网站（http://www.xiexiebang.com）、铜川市人力资源和社会保障局网（http://www.xiexiebang.com）等媒体上公布。

此公告由市人力资源和社会保障局负责解释，并欢迎社会各界人士予以监督。

考试监督咨询电话：0919—3185692。

附件1：2011年铜川市市属事业单位公开招聘工作人员计划表

附件2：2011年铜川市第一中学公开招聘教师公告

附件3：2011年铜川电视台、铜川人民广播电台、耀州窑博物馆特殊岗位公开招聘工作人员公告

铜川市人力资源和社会保障局

二O一一年八月五日

第二篇：2012年淄博市市属事业单位公开招聘工作人员公告

2012年淄博市市属事业单位公开招聘工作人员公告

2012-05-02 17:40

根据市属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法》和《关于市属事业单位公开招聘人员工作有关问题的通知》规定，经市委组织部、市人力资源社会保障局研究决定，为市属事业单位公开招聘部分人员，现将招聘工作的有关事项公告如下:

一、招聘范围及条件

应聘人员须具备下列条件：

（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

（二）年龄一般在35周岁以下（1976年5月4日以后出生）；

（三）适应应聘岗位要求的身体条件；

（四）具有淄博市常住户口（含淄博生源全日制普通高校2012年应届毕业生）。全日制普通高校毕业生派遣期内（2010、2011年毕业和2012年应届）本科以上毕业生可不受户籍限制；

（五）符合报考岗位（专业）要求的其它条件。

属在职人员应聘的，要征得所在单位同意。定向委培应届毕业生报考须征得定向委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有违纪违规行为且不得报考的人员、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位（专业）。

二、招聘岗位

招聘岗位（专业）及有关具体要求，详见《2012年淄博市市属事业单位公开招聘工作人员岗位（专业）一览表》（附件1）。

三、报名与资格审查

报名与资格审查工作，按以下程序进行:

（一）报名

2012年我市市属事业单位招聘工作人员的报名工作，采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

报名时间：2012年 5月4日9:00-5月7日16:00。

查询时间：2012年 5月5日9:00-5月8日11:00。

缴费时间：2012年 5月5日9:00-5月8日16:00。

报名网址：淄博市人力资源和社会保障网（sdzb.hrss.gov.cn）。

具体办法是：

1、个人报名：应聘人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面照片（电子照片，不大于20k）。每人限报一个岗位（专业），应聘人员在资格初审前多次登陆提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，个别岗位（专业）要求的其他条件要在备注栏中注明。报名资格一经用人部门初审通过，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格且不得参加事业单位公开招聘。

2、单位初审：单位初审时间为2012年5月4日9:00-5月8日11:00。招聘单位的主管部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。对具备报考资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘者补充。网上报名期间，招聘单位主管部门要安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位主管部门应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

3、网上缴费：应聘人员在网上提交报考信息后，可在初审通过至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的应聘人员，按照规定的时间进行网上缴费，逾期不办理网上缴费的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《淄博市市属事业单位公开招聘人员报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（资格审查时使用），并于2012年5月30日-6月1日登陆该网站下载、打印准考证。

根据物价部门核定的标准，笔试考务费为每人每科40元。

享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员减免笔试考务费，上述应聘人员在网上提交报名信息后，于2012年5月7日下午1:30-5:00到市直机关第二综合办公楼317房间（张店区联通路202号）办理现场确认手续。确认时应携带的有关证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交报名表、家庭所在地县（区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件、复印件）；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交报名表、家庭所在地县（区）扶贫办（部门）出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡（原件、复印件）。派遣期内毕业生应聘人员，也可持由省人社厅、省教育厅出具的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》减免笔试考务费。

由省统一组织招募和选派的“大学生志愿服务西部计划”、“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和我市招募的“一村（社区）一名大学生”、“选聘高校毕业生服务社区”等服务基层项目人员，服务满2年、考核合格，3年内（2008年、2009年、2010年招募和选派）报考的，在笔试总成绩基础上给予加分。参加大学生志愿服务西部计划、选聘高校毕业生到村任职的加5分，“三支一扶”、一村（社区）一名大学生、选聘高校毕业生服务社区的加6分。上述人员在网上提交报名信息后，于2012年5月7日下午1:30-5:00到市直机关第二综合办公楼317房间（张店区联通路202号）办理确认手续。在办理确认手续时，除出具报名表和当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料；“三支一扶”大学生、一村（社区）一名大学生、选聘高校毕业生服务社区、选聘高校毕业生到村任职的毕业生要出具区（县）及以上组织、人社部门的服务满2年且在岗证明或服务期满证书。符合加分条件的报考人员，经市招聘主管部门审核确认，网上公示无异议后实施加分。

对最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的岗位（专业），计划招聘1人的原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按照1：3的比例相应核减招聘计划。其中，学历层次为研究生的岗位（专业）和E类岗位（专业），可不受上述比例限制。

(二)资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。进入面试的应聘人员，需向招聘主管部门提交本人1寸近期免冠照片1张和相关材料，材料包括：《淄博市市属事业单位公开招聘人员报名表》，《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，本人身份证、学历证书、户口簿和招聘岗位要求的其它相关材料（如专业技术职务资格证书、执（职）业资格证书、学位证书、英语等级证书、荣誉称号以及工作经历和其它特殊要求等证明材料）原件和复印件各一份。属在职人员的，还需提交单位同意报考的证明（教师岗位的报考人员同时提交区县以上教育行政主管部门同意报考的证明材料）；2010年、2011年全日制普通高校派遣期内毕业生报名的，还需提交就业推荐书、毕业生就业报到证等；2012年全日制普通高校毕业生需提供学校教务部门出具的学历、所学专业和同意报考的证明。

取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘主管部门提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经市招聘主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

四、考试内容和方法

2012年淄博市市属事业单位招聘工作人员考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

根据这次招聘岗位（专业）的特点，将招聘岗位（专业）分为五类：A类：综合类岗位;B类：卫生类岗位;C类：中小学（幼儿园）教师类岗位;D类：高校教师岗位；E类：技能性岗位。具体分类情况见附件1。

（一）笔试

笔试采取统一时间、分类考试、统一阅卷的方式进行。

1、笔试时间：2012年6月2日上午9:00-11:00。

2、笔试科目：各类岗位均考一科。A类、E类岗位（专业）笔试科目：公共基础知识；B类岗位（专业）笔试科目：公共基础知识和医学基础知识，分别占整个试题分数的30%和70%；C类岗位（专业）笔试科目：公共基础知识和中小学（幼儿园）教学基础知识，分别占整个试题分数的40%和60%；D类岗位（专业）笔试科目：公共基础知识和高校教学基础知识，分别占整个试题分数的50%和50%。

公共基础知识考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、市情市况等基础知识和综合写作；中小学（幼儿园）教学基础知识的考试内容为中小学（幼儿园）教育学、心理学，教学的基本理论和知识，教学研究的基本方法，教育方针、政策和法规，教学前沿理论、教育改革的发展趋势等内容；高校教学基础知识的考试内容为高校教育学、心理学，教学的基本理论和知识，教学研究的基本方法，教育方针、政策和法规，教学前沿理论、教育改革的发展趋势等内容。

笔试设定最低合格分数线，由市招聘主管部门根据应聘人数和考试情况确定。

笔试结束后，按照笔试成绩以1：3的比例确定进入面试人员范围。其中，应聘人数达不到招聘计划3倍的研究生岗位（专业）按照实际笔试人数进入面试；应聘E类岗位（专业）的笔试人员全部进入面试。所有进入面试的报考人员笔试成绩不得低于最低合格分数线。

（二）面试

面试按照岗位（专业）分类进行。A类、B类岗位（专业）进行综合通用能力面试； C类岗位（专业）进行面试和试讲(说课)，各占成绩的30%和70%（其中音乐、体育、美术等各学科进行试讲(说课)和特长展示，各占成绩的60%和40%）； D类岗位（专业）进行试讲(说课)（其中音乐、体育、美术、舞蹈等专业还需进行特长展示，其面试成绩按照试讲（说课）和特长展示各占50%和50%的比例计算）;E类岗位（专业）进行专业技能测试。

通用能力面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力、语言表达、举止仪表等；试讲（或说课）、特长展示主要测评应聘人员与岗位（专业）相适应的专业知识、举止仪表、语言表达和教学技能等；专业技能测试主要测评应聘人员与岗位(专业)相适应专业知识、业务技能等。

A、B类岗位面试由市招聘主管部门在市纪检监察部门的监督下统一组织实施；C、D、E类岗位的面试，由各用人单位主管部门提出实施方案，经招聘主管部门批准后组织实施，市纪检监察部门予以监督。面试考官由7人组成，聘请外地考官。

面试结束后，笔试成绩和面试成绩按一定比例百分制合成考试总成绩，其中：A、B类岗位各占50%，C、D类岗位各占40%和60%，E类岗位各占30%和70%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。面试时间另行通知。

五、考核和体检

根据考试总成绩，分岗位（专业）由高分到低分按1：1.5的比例，确定进入考核、体检范围的人员。参加面试人数达不到规定比例的岗位（专业），进入考核、体检范围人员的考试总成绩，不得低于报考同级岗位（专业）进入考核、体检范围人员的最低考试总成绩。如报考同一岗位（专业）中出现应聘人员考试总成绩相同，附件1“其他要求”栏中有规定的按规定执行，没有规定的则按笔试成绩由高分到低分确定进入考核体检的人员。笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。考核、体检时先按1：1的比例进行，对考核、体检人员不合格的，可从报考同一岗位（专业）进入考核、体检范围的人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

考核根据招聘岗位（专业）的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。体检原则上应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核、体检工作由招聘单位的主管部门负责组织实施。

应聘人员的笔试成绩、进入资格审查人员名单、面试成绩、考试总成绩、考核体检人员名单及有关信息在“淄博人力资源和社会保障网”公布，请应聘人员及时查询。

六、公示与录取

根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经公示后，对符合聘用条件的，分别由组织、人力资源社会保障部门发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

新聘用人员按规定实行试用期制度，属在职人员聘用的试用期为六个月，新就业人员试用期为一年，期满合格的继续聘用，享受所在单位的各项待遇，不合格的解除聘用合同。

被招聘工作人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。

七、其他事项

1、派遣期内毕业生是指全日制普通高校2010、2011年毕业生和2012年应届毕业生。

2、报考岗位对工作经历有明确要求的，报考人员在资格审查时须提供工作经历证明。“相关工作经历”是指从事与报考岗位（专业）要求相同或相近的工作经历。毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。计算时间截止为2012年7月31日。

3、留学回国人员报考的，除需提供《招聘公告》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责办理。学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，必须在资格审查前取得，在资格审查时与其他材料一并审核。

八、咨询、监督电话及其他

咨询电话：

市委组织部干部一科 0533-3184072

市人社局事业单位人事管理科 0533-2791826

市人社局考试中心 0533-3160170

监督电话：

市纪委干部室 0533-3182064

招聘单位联系电话详见：公开招聘单位联系电话一览表（附件4）。

其他未尽事宜，按照市委组织部、市人事局、市编办淄人发[2007]128号文件和淄编办[2006]64号文件规定执行。

本次事业单位招聘工作人员考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

本公告由市委组织部和市人社局负责解释。

附件1：2012年淄博市市属事业单位公开招聘工作人员岗位（专业）一览表

附件2：2012年淄博市市属事业单位公开招聘工作人员各岗位允许报考专业目录（本专科）

附件3：2012年淄博市市属事业单位公开招聘工作人员各岗位允许报考专业目录（研究生）

附件4：公开招聘单位联系电话一览表

中 共 淄 博 市 委 组 织 部 淄博市人力资源和社会保障局

二〇一二年四月二十四日

第三篇：2014年徐州市属事业单位公开招聘126工作人员公告

2014年徐州市属事业单位招聘126工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等有关规定,结合我市事业单位的工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘市区属部分事业单位工作人员126名。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;遵守中华人民共和国宪法和法律;2.遵纪守法，品行端正，作风正派，有较强的事业心和责任感;3.学历、年龄及户籍条件：

本次招聘中时间计算的基准日期为2014年11月30日。年龄在18周岁及以上、35周岁及以下(即1996年11月30日前、1979年11月30日后出生)。

(1)大专学历的，要求年龄28周岁及以下，全日制普通高校毕业生，限本市户籍;(2)本科学历的，要求年龄30周岁及以下，2013年、2014年普通高校未就业毕业生和2015年普通高校毕业生不限户籍，其余人员限本市户籍或本市生源;(3)硕士研究生以上学历、学位的，要求年龄35周岁及以下，不限户籍;(4)2015年普通高校应届毕业生须于2015年7月31日前取得学历学位证书;(5)留学回国人员报考的，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料;(6)市人民检察院警务大队岗位，年龄要求28周岁及以下。4.具备拟报考岗位所需资格条件(具体见岗位简介表)。5.具备正常履行所报考岗位的身体条件;6.下列人员不得报考：现役军人;未达到最低服务年限的公务员和参照公务员法管理单位工作人员及法院聘任制书记员;我市事业单位新招聘工作未满一年的人员;被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;2016年及以后全日制普通高校在校学生;2009年以来在公务员和事业单位招录(聘)考试中被认定有严重违纪违规行为的人员;尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;其他不适宜从事事业单位岗位工作的人员。

应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。

二、报名办法(一)招聘岗位查询： 徐州人力资源和社会保障网 徐州人事考试网

徐州党建网(二)报名方式：

考试报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费，通过网络同步进行。报名网址：徐州人事考试网

报名、照片上传时间：2014年12月3日9:00-12月8日16:00 资格初审时间：2014年12月3日9:00-12月9日16:00 缴费确认时间：2014年12月3日9:00-12月10日16：00

报考人员网上提交报名信息，报名24小时后可到报名网站查询是否通过招聘单位资格初审，资格初审和照片审核通过后进行缴费，缴费成功即完成报名。报考人员使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳报名笔试费用100元。

(三)报名注意事项

1.报考人员应按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠电子照片(近期免冠正面2吋35×45毫米，证件照，jpg格式，大小为20Kb以下)。

招聘单位根据报考人员提供的信息进行审核。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格。2.报考人员只能选择一个岗位进行报名;不能用新、旧两个身份证同时报名;报名与考试使用的身份证必须一致;未进行资格初审或资格初审未通过的，可以在报名期限内改报其他岗位。

3.各岗位的开考比例为1:3，报名结束后达不到开考比例的岗位，由市委组织部、市人力资源和社会保障局相应核减招聘计划，直至取消该岗位。不能开考的岗位，将通知考生对照条件重新报考其他岗位或退还报名笔试费用(时间为12月11日9：00-16：00)。

4.为减轻特困考生负担，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生凭本人身份证、准考证、其家庭所在地的县(市)、区民政部门出具的享受最低生活保障金的证明和低保证原件及复印件1份;享受农村绝对贫困家庭的考生凭本人身份证、准考证、其家庭所在地的县(市)、区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件及复印件1份，可申请办理笔试费用减免手续。办理时间为12月27日14:00-16:30，办理地点为市大学生创业服务中心六楼会议室(西安南路122-2号，市内可乘8、34、55、603、607、游2路公交车，电视塔站下)。

5.打印笔试准考证：12月24日-26日，在徐州人事考试网上自行下载打印。

三、考试

考试包括笔试和面试。报考中共市委党校岗位的，不参加笔试，资格复审合格的参加面试。(一)笔试科目：

笔试科目：《综合知识与能力素质》或《综合知识与专业素质》，考1科。各岗位的笔试科目具体详见岗位简介表。

考试范围见《江苏省2014年下半年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》，考试不指定辅导用书。

(二)笔试时间：

2014年12月27日9:00-11:30 本次考试考点设在徐州。考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。

笔试成绩在网上公布。(三)报考资格复审：

笔试阅卷结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局划定笔试合格线，并从报考该岗位笔试成绩合格人员中，依笔试成绩从高分到低分的顺序，按不超过计划招聘岗位数1:3(进行专业面试的岗位按1:5)的比例确定参加报考资格复审的人选。

报考资格复审时，报考人员应提供符合报考条件的相关证明材料，其中：2015年普通高校应届毕业生须提供本人学生证、身份证、毕业生双向选择就业推荐表和就业协议书;未就业毕业生须提供本人身份证、学历和学位证书、所在学校出具的毕业生双向选择就业推荐表和就业协议书;其他人员须提供本人身份证、学历和学位证书、户籍证明、单位同意报考的证明(最迟在体检前提供)，上述证明材料均要求提供原件及复印件1份。招聘岗位另有要求的，还须提供相关材料。

报考资格复审合格的参加面试，不合格的取消面试资格，并从该岗位依合格的笔试成绩依次递补。

(四)面试：

面试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织安排。(专业面试的方式主要为专业实践能力，其他岗位进行结构化面试)。

面试成绩为百分制，60分为合格线。面试成绩经考场监督员审核后，由主评委当场书面告知考生。

最新招考公告、备考资料就在2014年徐州市属事业单位招聘http://www.xiexiebang.com/jiangsu/

第四篇：宿迁市市属事业单位公开招聘工作人员实施细则

宿迁市市属事业单位公开招聘工作人员实施细则

为进一步深化事业单位人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，规范和完善事业单位公开招聘工作，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（部令第6号）、《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》（苏人发［2004］32号）和《宿迁市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（宿人发［2007］7号）等文件精神，制定本实施细则。

一、实施范围

（一）经市机构编制部门批准设立的所有市属事业单位，均列入实施范围。上述单位在编制限额内出现岗位空缺需要补充工作人员（含专业技术人员、管理人员和工勤人员）的，应向社会公开招聘。

国家政策性安置人员以及录用参照公务员法管理事业单位的工作人员，按有关规定执行。

（二）党政机关公务员或参照公务员法管理事业单位的工作人员，自愿到事业单位工作的，以及急需引进的高层次、特殊专业人才，经市组织人事部门同意，可简化程序进行考核招聘。急需引进的人才包括：取得博士学位的人员；具有高级专业技术职务的人员；市组织人事部门选调的应届优秀大学毕业生；其他紧缺专业人才。

涉密岗位、个别特殊岗位等不适宜公开招聘的，经市组织人事部门同意，可简化有关程序或采用其他选拔任用办法。

二、公开招聘基本条件

（一）报考市属事业单位工作人员，必须具备下列基本条件：

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

2、具有大专以上学历，具备岗位所需专业知识和业务能力；

3、年龄一般在35周岁以下，具有中级以上职称人员或其他紧缺专业人才的年龄可适当放宽；

4、身体健康；

5、应聘实行执业（职业）资格制度岗位的须具有国家颁发的执业（职业）资格证书

6、符合招聘简章规定的其他条件。

（二）因行业、专业或岗位对受聘人员条件有特殊要求的，应当事先在《招聘简章》中明示，但不得设置歧视性条件或要求。对符合资格条件的应聘人员，招聘单位不得拒绝其报名。

三、公开招聘的方法程序

（一）市属事业单位公开招聘工作人员采取面向社会公开考试招聘的方式，通过笔试、面试、考核等方法进行。

（二）市属事业单位公开招聘工作人员必须先申报招聘计划。招聘计划由用人单位制定，经主管部门同意后，报市组织人事部门审批。招聘计划应包括以下内容：

1、招聘原因和理由；

2、用人单位岗位设定、编制余额及增人计划情况；

3、拟招聘岗位名称、专业、人数及所需资格条件；

4、招聘的对象和范围；

5、其他需要说明的事项。

（三）市属事业单位面向社会公开考试招聘应按下列程序进行：

1、制定招聘工作方案。招聘工作方案由招聘单位根据审批的招聘计划负责制定。主要内容包括：单位性质、基本情况；核定的增人计划数；拟招聘的岗位、人数、专业、资格条件、招聘范围和对象；招聘时间；招聘形式和程序；招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。

招聘工作方案经主管部门同意后，按管理权限分别报市组织人事部门核准。

2、发布招聘简章。招聘简章应在公开招考前15天，由市组织人事部门在政府网站及相关媒体上面向社会公开发布。同时，招聘单位及其主管部门也可通过其他方式向社会发布。招聘简章应当载明招聘单位基本情况、招聘岗位、招聘人员数量及待遇；应聘条件、报名方法及所需证件材料；考试时间、范围；考核、体检的要求等需要说明的事项。

3、报名及资格审查。报名和资格审核工作由招聘单位的主管部门负责。符合报考条件的，填写《宿迁市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（一式两份），报市组织人事部门备案后发给准考证。

4、笔试。招考岗位与报名人数的开考比例不能少于1：3。个别岗位因专业等原因报名人数达不到开考比例的，如工作需要确需当年补缺的，经市组织人事部门审核同意，方能开考。笔试科目为《公共基础知识》，分值满分为100分。笔试以闭卷方式进行。对专业性较强的招聘岗位，可以加试专业科目（内容包括必需的专业知识、业务能力和工作技能等）。笔试的命题、制卷、阅卷由市人事行政部门所属的人事考试服务机构负责，所需经费按公益性、服务性、以支定收原则，由招聘单位按规定支付。

笔试成绩由市组织人事部门在政府网站上公布，并根据成绩由高分至低分按不少于1：3的比例进入面试。

5、面试。由市组织人事部门会同招聘单位主管部门共同组织。面试方式可采取结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。

面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等；对操作性较强的岗位，要突出对应聘者实际操作能力的测试。面试分值满分为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。

面试考官一般由7－9人组成，其中市组织人事部门和招聘单位（或主管部门）考官各限1名，其余考官从面试考官库中随机抽取。面试考官于面试前临时通知。

6、体检。笔试、面试结束后，由市组织人事部门根据总成绩（总成绩＝笔试成绩×0.5＋面试成绩×0.5，采用百分制）按职位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。如体检中出现身体不合格者，可按总成绩的排序依次递补。

7、考核。体检合格者列入考核对象，主要考察其政治思想、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计划生育以及需要回避等情况。考核结束应形成书面材料，确定考核意见。如考核中出现不合格者，可按总成绩的排序依次递补。

8、公示。招聘单位及主管部门根据考核结果，确定拟聘用人员，报市组织人事部门核准后进行公示，公示期一般为7日。公示期间对拟聘人员有异议的，应当及时进行复查。

9、报批。公示合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门提出聘用意见，填写《事业单位公开招聘工作人员审批表》（一式三份）及相关材料报市组织人事部门审批。经批准后，按管理权限和调配程序办理入编、调动、聘用等手续。

（四）市组织人事部门按岗位建立市属事业单位公开招聘候聘人员信息库。对进入面试而未被聘用的应聘人员分岗位按笔试、面试综合成绩从高分到低分的原则候聘，自成绩公布之日起一年内，如有用人单位因工作需要选聘，经报市组织人事部门同意，可免笔试，直接按规定程序进入面试、体检、考核、公示，合格者可办理聘用及相关手续。

四、人员聘用

（一）办理人事代理。用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并由市人才服务中心办理人事代理手续。

（二）事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试

用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。试用期间的工资福利待遇按国家、省、市有关规定执行。

五、组织管理

（一）市属事业单位招聘工作人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

（二）市组织人事部门是市属事业单位公开招聘工作的主管机关，负责对公开招聘工作进行指导、监督和管理。

（三）市属事业单位公开招聘每年组织2次。新组建或急需补充工作人员的事业单位，经市组织人事部门同意，可适时组织招聘。

六、纪律与监督

（一）市属事业单位招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和有关部门的监督。在发布《招聘简章》的同时公布监督部门及监督举报电话、信箱。

（二）市属事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘用为本单位行政领导副职，以及有直接上下级领导关系的岗位，或秘书、人事、财务、纪检岗位工作。从事招聘工作的工作人员与报考者有上述亲属关系的，要实行公务回避。

（三）对公开招聘考试的命题工作进行严格管理。命题工作必须按《宿迁市市属事业单位公开招聘工作人员考试工作若干规定》（宿人通［2008］71号）进行操作，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象的发生。

（四）对下列违反本实施细则情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5、事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

6、市组织人事部门、事业单位及其主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；

7、违反本实施细则其他情形的。

（五）对违反招聘纪律的工作人员，可视情节轻重分别给予取消招聘工作人员资格、调离招聘工作岗位或给予相应的行政处分。对违反招聘纪律、弄虚作假的应聘人员，取消其考试或聘用资格，2年内不得参加机关、事业单位录、聘用考试。

七、其他

（一）在公开招聘工作人员工作中发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定，向事业单位人事争议调解组织提出调解或向人事争议仲裁机构申请仲裁。

（二）市属事业单位公开招聘工作人员的报名、考试收费标准按照市物价部门批准的收费标准执行。

（三）本实施细则由市组织人事部门负责解释。

（四）本实施细则自2010年1月1日起执行。

第五篇：岚县公开招聘事业单位工作人员公告

岚县公开招聘事业单位工作人员公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

为加快岚县事业单位人才队伍建设，根据事业单位招聘工作人员的需要，按照省、市关于事业单位公开招聘工作的有关规定，经县委、县政府同意，并报请吕梁市人社局批准，决定公开招聘部分事业单位工作人员。为使招聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、指导思想

根据国家、省和吕梁市事业单位公开招聘有关文件精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的原则，选拔优秀人才充实岚县部分事业单位，更好地适应岚县经济社会发展的需要。

二、招聘计划和岗位

本次公开招聘岚县县直事业单位工作人员55名，招聘岗位、招聘计划、岗位要求等详见附表一。

三、招聘对象、范围和报考条件

（一）招聘对象和范围

未在机关事业单位正式就业的高校毕业生。

（二）报考条件

1、遵守宪法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有岗位所需学历要求、专业要求、技能条件和执业资格。

4、适应岗位要求的身体条件。

5、年龄一般在35周岁以下（1979年7月15日以后出生），紧缺专业的可适当放宽到40周岁以下（见岗位需求表）。

6、在读的非应届毕业生（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）不得报考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

四、招聘程序

1、拟定招聘方案。

2、发布招聘公告。

3、组织报名。

4、资格审查。

5、组织笔试。

6、资格复审。

7、组织面试。

8、组织体检。

9、组织考核。

10、公示拟聘人员名单。

11、办理聘用手续。

五、实施步骤

（一）发布招聘公告

招聘公告在吕梁市人事人才网、岚县政府网、岚县电视台、岚县人民广场电子屏发布。

（二）报名 符合报名条件的人员于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00时，持本人身份证、户口簿（户籍证明）、就业报到证、毕业证、学位证（应届生持学校出具的学历、学位、所学专业证明）、资格证原件及复印件一份到岚县人才市场报名，填写《岚县事业单位公开招聘工作人员登记表》（一式三份），并提供6张近期1寸免冠彩照。放宽年龄的，还需提供相关单位出具的工作经历证明。报名及考务费每人60元。

报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名时提交的报考信息应当真实、准确（其中报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致）。

本次考试要求报考人数达到计划聘用人数的3倍以上。若招聘岗位报考人数与计划聘用人数达不到3:1的，要按比例减少聘用计划，使报考人数与计划聘用人数达到3：1，如聘用计划减少到1名仍达不到3:1的，取消该岗位考试。考生报考岗位被取消的，及时通知相关报名人员在规定时间可改报符合条件的其他岗位。服务基层专门岗位(大学生村官、西部志愿者、特岗教师、三支一扶人员），报名截止后，所空缺名额的报名条件可放宽到其他人员。

按照晋人社厅（2014）20号文件《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》精神，县级及以下医疗卫生机构公开招聘专业技术人员可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线。

（三）资格审查

报名结束后，按照所公布的报名条件进行资格审查，确认其是否具有资格，对符合条件的报名人员核发笔试准考证。

资格审查贯穿于招聘全过程，如发现弄虚作假者，随时取消招聘资格，按规定2年内不得参加本县组织的招聘活动，情况严重的依法依纪追究责任。

（四）笔试

笔试时间提前5天通知考生，考生在笔试时间的前3天到岚县人才市场领取笔试准考证。

笔试内容：综合知识和专业知识，综合知识包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等，专业知识包括专业所需的基础理论、基本知识及技能。笔试满分100分，其中综合知识占30%，专业知识占70%，笔试采取闭卷方式。

（五）资格复审

笔试成绩揭晓后，达到最低合格分数线60分的考生依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划聘用人数2倍的比例确定参加面试资格复审的人选；若最低合格分数线内人数未达2:1的，按实有人数确定。进入资格复审的人员不能按时提交个人材料的视为自动放弃。资格复审合格确定为进入面试环节人员。

（六）面试

面试包括目测和回答问题，主要考察适应所报岗位须具有的能力素质，如语言表达、应变能力以及形象气质等，按百分制打分，考官当场打分后算出平均分，当场公布面试成绩。面试过程要进行全程录像，并邀请部分人大代表、政协委员等机关人员参与旁听和监督，人大代表名单由人大办提出，政协委员名单由政协秘书处提出，并实行回避。

面试结束后，达到最低合格分数线60分的考生，按照岗位计划聘用人数，以考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%）从高分到低分的顺序等额确定体检人选。最后一名总成绩并列时，笔试成绩高的确定为体检人员。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。

面试时间、地点另行通知。笔试、面试委托有资质的人事考试机构封闭运行。

（七）体检

参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关项目和标准执行。对确定参加体检的人员进行体格检查，逐项体检完毕，做出合格或者不合格的结论，合格人员进入考核环节。

（八）考核

考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用资格。

1、曾受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、正在接受违法违纪审查尚未终结的；

4、尚未解除党纪、政纪处分的；

5、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

6、应聘人员在当次人事考试考核过程中违规违纪的；

7、政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；参与赌博吸毒、流氓斗殴及从事封建迷信、邪教活动被查处的；

8、有法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

考核小组根据对被考核者的情况写出考核报告。考核报告内容主要包括：被考核者基本情况、思想政治表现、道德品质和业务能力评价、存在的问题、考核小组的考核意见等。对考核不合格的，除提供上述材料外，还须提供详实、准确的证据，并附上有关部门的认定和证明。

体检、考核如有不合格者，在达到笔试、面试规定的最低合格分数线的报考者中按考试总成绩依次进行递补体检和考核，合格者确定为拟聘人员。

（九）公示

根据笔试、面试、体检、考核结果，提出拟聘人员名单，进行为期7天的公示。公示期间，公布监督举报电话，接受社会监督。对署名举报反映的问题由人事、监察等部门核实。公示后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。

考生应做到诚信报考。对进入考核及其以后环节放弃的，以及接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关证明材料报到的，取消其相应的资格，并在2年内不得报考岚县事业单位工作人员。

（十）聘用及待遇

拟聘人员经公示无异议，县组织、人事、编办、财政、聘用单位办理入编、工资等有关手续。

根据《事业单位人事管理条例》，聘用单位与拟聘人员订立聘用合同，合同期限3年。聘用期间连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，解除聘用合同。合同期满考核合格的，签订续聘合同。

聘用人员试用期为12个月，试用期间考核不合格的，解除聘用合同。聘用期间享受国家规定的相应工资福利待遇。

上述所涉及工作人员都应在各个环节中实行回避。

本方案只适用于本次招聘活动，未尽事宜由县人事局负责解释。