“示范科区”创建工作总结

第一篇：“示范科区”创建工作总结

“示范科区”创建工作总结 “示范科区”创建工作总结申报单位： 申报时间：

“示范科区”创建工作总结 2010年，桃园煤矿保运一区认真贯彻落实集团公司、矿年初安全工作会议精神，以创建安全生产体系建设为抓手，以质量标准化创建为主线，以安全保运转为中心，以强化责任落实为手段，牢牢把握“安全、运转、改造、创新、管控、降耗”六项重点，深入开展安全“示范科区”创建活动，将安全管理、安全培训融入创建活动之中，将实现安全生产作为创建的中心任务，严格安全隐患排查整治闭合管理，强抓职工安全素质教育，全面推进安全生产体系建设，构筑科区安全自主管理长效机制。

一、2010示范科区创建成果，主要体现在：三个提升、三个落实。

1、安全效果提升显著。全年杜绝了重伤及以上人身事故、消灭了轻伤事故，实现了“零工伤”的安全目标。

2、保运转效果提升明显。全年杜绝了较大涉险事故、失爆及无计划停掉电事故，实现了保运转目标。

3、职工综合素质大幅提升。全年自主开展4次技术比武、8次岗位练兵，坚持开展一日一题、一月一考、一季度一练活动，坚持全员参加矿月度素质过关教育考试，“师带徒”活动有声有色，并在集团公司“名师带高徒”技术比武大赛中获得师傅第三、徒弟第四的好名次，有效提升了科区职工整体安全素质。

4、工作计划形成落实闭合。年初至今，我区每月结合工作实际，均详细制定了月度生产作业计划、安全工作计划，明确落实内容、起止时间、责任人、监督人。今年以来，全区各项工作任务均按时、按质、按量落实，形成闭合。

5、停产大修形成落实闭合。在矿井四月份及九月份停产大修中，我区按照矿统一部署，先后围绕副井、主井、生产系统、装车系统、35KV变电所等车间进行了设备更新改造，均提前、保质保量的完成任务。

6、安全管控形成落实闭合。年初至今，全区进一步提升排查整治标准，认真开展隐患排查整改活动，对各类查出的隐患进行分级管理落实，按照五定表责任到人，限期整改，认真复查，实现闭合管理。截至12月中旬，“示范科区”创建工作总结 全区共排查出属自身落实的安全隐患326条，已全部整改完毕。

二、示范科区创建具体举措及落实情况，主要体现在以下12个方面：

1、成立“示范科区”创建小组，制定具体创建方案。2010年，全区领导干部按规定完成下井、带班任务，认真落实集团公司和矿上的各项安全工作部署；同时强化安全技术管理，坚持“一工程一措施”，杜绝了无措施施工现象；作业规程和安全技术措施的编制均符合《煤矿安全规程》和技术规范要求，并与现场实际相符，兼具科学性、指导性、针对性。

2、抓好安全质量标准化创建工作。2010年，我区不断加大安全质量标准化创建力度，通过合理岗位配置、优化劳动组合、强化职工培训、加大硬件投入，形成了一套系统完善的管理机制和达标规划，各日检、月检、季项目均进入正轨；车间设备均做到了责任到人、包机到人；车间图、排版均按照要求上墙张挂，劳动保护、消防设施配备齐全、可靠。

3、抓好安全保运转工作。今年以来，我区结合月度生产作业计划，认真做好地面、井下大型设备固定车间硐室的检修维护工作，在安全保运转工作中，我们先后落实更换了装车系统四台给煤机，调整了主井、新副井组合罐道间隙等工作；在雨季三防工作中，我们对所辖各井下、地面电气设备均进行了除尘、防潮、全面检修，对线路、车间的避雷设施进行检查、更换，并集中清理了35KV高压线路树障、对排水设备全面检修、更换了一水平2号、5号大泵、对一、二水平大泵进行了雨季前联合试运转；在冬季供暖工作中，我们对四台锅炉及其附属设施进行了全面检修，保证了设备的安全运行。

4、抓好停产检修工作。在矿井四月份停产大修中，先后更换了副井主提升绳、对副井电机两侧轴瓦进行拆检、对液压站、减速箱、深指器、各部联轴器进行拆检换油。在矿井九月份停产大修中，先后更换了生产系统一部皮带、装车系统八台给料机、主井上下口磨损的组合罐道及稳罐道、对主井减速箱、液压站拆检换油、对主井三楼接收仓衬板进行了更换、围绕35KV变电所检修了母线排、安装了一台高压开关柜、对2号主变压器进行了滤油、更换了一台6KV隔离开关、安装了两套35KV过电压保护器。

“示范科区”创建工作总结

5、抓好现场隐患排查工作。2010年，我区将安全办公会由每周一次召开改为每天召开，及时传达贯彻矿安全会议、文件精神，研究解决本单位存在的安全问题；2010年，在机电专项治理工作中，我区按照矿要求及机电管理科下发的整治标准，围绕主井、清理斜巷等地面、井下车间硐室先后开展了设备管理牌、电缆小线、设备摆放、接地极、设备卫生等多项整治。年初至今，共计落实治理问题隐患137条。同时，按照集团公司传真电文及矿要求，我区认真吸取兄弟矿井断尾绳、撕皮带等事故教训，围绕提升系统、生产系统、排水系统、北部井开展安全隐患大排查25次，查出问题46条，均已五定表的形式限时落实整改完毕。

6、抓好班前礼仪工作。我区严格执行班前礼仪，在班前会上对当班安全工作进行具体安排，排查“11种隐患人”，并对其进行谈心、帮教和安全重点提醒；建立健全区隐患排查台账，每天开展隐患排查，按照要求进行整改，对不能解决的隐患及时上报矿安监处，实现了隐患闭合管理。

7、抓好“手指口述”安全确认工作。作为质量标准化的否决项目，我区将该项工作贯穿于全年始末，坚持推行安全确认管理办法，班班进行安全评估，时时进行安全确认，班中进行安全巡查，班后进行验收总结。通过宣传贯彻、干部示范、严格执行、严厉监督、岗位练兵、现场考核，明确奖惩、交流互动，特别是开展了职工一对一监督举报奖罚的办法，杜绝了走形式，使“手指口述”安全确认真正起到促进安全生产的作用。

8、抓好职工收入分配工作。我区通过强化市场化考核力度、完善市场化考核办法，规范市场化考核方式，把安全效果、安全质量标准化等与职工工资挂钩考核，形成了一套公平公正、规范完善的考核体制，做到了职工工分日清日结，上墙公布，达到了激励先进，鞭策后进的目的。

9、抓好职工安全教育培训工作。我区认真依照年初培训教育计划，针对岗位工种多、技能要求高、水平差距大、青工比例大等实际情况，开展安全自主培训，每月开展一日一题、综合记录评比，每月分工种开展理论考试，每季度分工种开展岗位练兵，并将考核结果与工资直接挂钩，奖优罚劣，同时，我区还在每周五召开群众安全学习例会，组织职工学习《煤 “示范科区”创建工作总结 矿安全规程》、《操作规程》和《煤矿职工安全手册》等安全知识，开展事故案例讲评，提高职工的安全意识和事故防范能力；建立职工安全培训档案，开展全员安全培训，对培训情况进行记录和考核；深入开展科区安全文化建设，营造浓厚的安全生产氛围。

10、抓好班组建设工作。我区通过加强班队安全管理，鼓励创建特色鲜明的学习型班组，如大件队电工班自主开展了“今天我来上一课”、“一人提问大家答”、“周五技师讲堂”等充满活力的教学活动，总结运行了以严把“五关”保安全运转的工作机制，大大提升了班组工作效率。同时我区加大对班组长的管理、任用及考核力度，实行区队管理人员末位淘汰，把业务能力强，管理能力高的骨干选拔到班队长队伍中，对不作为、不称职的班队长及时进行岗位调整，使基层班组管理人员的管控能力大大提升。

11、抓好党支部、车间工会、团青促安全工作。在示范科区创建中，我区充分发挥党支部、党小组、车间工会小组、青年安全监督岗作用，通过开展党员身边无事故、党员示范区、安全网员隐患排查、青岗员隐患排查、妇女协安、劳动竞赛等活动，将党员、群安网员、青岗员所排查问题以五定表的形式及时反馈，整改落实，形成了安全生产齐抓共管的良好格局。

12、抓好安全文化创建工作。2010年，区领导班子坚持以人为本，大力开展安全文化创建活动，首先制定了具体的“四无四保”活动计划、措施，建立了全区职工“四无四保”档案及区队班组安全指标控制体系，将安全目标层层分解。其次建立了职工思想政治工作档案，记录了每个职工的家庭状况、脾气性格、特长爱好、职工的阶段工作表现及业余生活和社交活动情况。开展了亲情教育促安全活动，做到六必访、七必谈，确保了职工的思想稳定。同时，定期展出黑板报，宣传安全知识，在车间、硐室悬挂人性化安全生产标语或警示牌，通过开展各种形式的安全文化宣传，使全区职工的安全意识不断增强。

第二篇：乡镇中医示范科创建工作汇报材料

加强中医专科建设 福泽当地人民群众

****卫生院

（2012年6月21日）

尊敬的各位领导、各位专家：

首先，我代表***卫生院全体医务工作者，对各位领导、各位专家莅临我院指导工作，表示热烈的欢迎！

**是驰名中外的“***之乡”，位于***西北部，南靠****铁路和***一级公路，北依***、***国道，***公路从该镇横贯南北，交通便利。全镇96平方公里，社会人口8.1万人，下辖25个村（居）。**为**的主产业，常年种植***8万亩，以***为中心的***种植面积已达**万亩，产量***万吨，预计今年产值可达55亿元。面积、产量居全国县（市）第一，“***牌***”远销东南亚30多个国家和地区。

**卫生院于***年首批通过***市“一级甲等卫生院”的检查验收，**年被授予“爱婴医院”称号。**年1月被***卫生局评为“先进中医工作乡镇”、2012年2月被 人民政府评为“中医先进工作单位”。近年来，在市卫生局的统一领导下，我院不断加大投入，加快人才培育，全面提升中医药先进技术的推广应用，验收时，作为现场考核标本点之一，得到了国家级专家组的高度称赞，为邳州一举创建成全国农村中医药工作先进单位贡献了力量。近年来，我们以创建省示范中医科工作为抓手，强化创建工作的组织领导，加强中医服务体系建设，完善中医服务功能，营造良好创建工作环境，着力提升中医药综合服务能力和服务质量。

1、加强组织领导，不断完善示范中医科创建工作机制。我院成立了由院长任组长，分管院长任副组长的创建工作领导小组，制订了《创建省级示范中医科工作计划》，并设立了中医科，由业务院长***任科长，具体负责指导和检查全镇的中医药工作。定期召开工作会议，研究和部署中医药工作，发现问题及时解决。建立质量和数量相结合的绩效考核体系，制定非药物疗法、中药饮片使用等发挥中医药特色优势的激励措施，健全各项中医药管理制度。认真执行将中医药服务项目、中药品种纳入新合补偿范围的相关政策，参合农民在市内定点机构使用中医药适宜技术治疗的，在住院补偿和门诊补偿中，补偿比例相应提高10%。

2、注重人才培育，不断加强从业人员的培训指导。近年来，通过对卫生事业的投入，进一步加强中医人才的培养，对全院的业务人员每年不少于4次的业务培训。先后选送 名同志到卫校学习，名同志在中国药科大学深造，名中医人员到 市中医院进修，全体中医药人员轮流外出培训，培训率均达100%。回院后他们积极开展工作，把所学的先进知识充分利用到实践中去。

定期对卫生室人员进行培训，开展对村卫生室的中医药技

区域总面积180m、中药库面积39 m、中药房面积33m、中药煎药室面积24m；添置更新了中药饮片柜（药斗）、药架（药品柜）、调剂台、药戥、电子秤、小型粉碎机、切片机、多功能理疗机1台、多功能腰椎牵引床1台、中药煎药机、空调等硬件设施，以及中医药适宜技术推广、中医预防保健、健康教育及科普宣传等。中医科可以运用针灸、推拿、火罐、敷贴、刮痧、熏洗、穴位注射、热熨等6种以上中医药适宜技术，开展中医康复在内的具有中医药特色的诊疗服务。从而改善了我镇中医药基础服务条件，保持中医药工作的连续性和可持续性发展。

4、发挥中医传统优势，提高医疗服务质量。

为全面贯彻落实《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》和《省政府关于进一步加快中医药事业发展的意见》，提高中医医疗质量，我们严格执行《处方管理办法》和医疗文书书写规范，中医门诊日志、中西药处方书写、病历书写特别是中医病历书写不断规范，中医门诊病历书写合格率达到90%以上，中药处方书写合格率100%。中医优势病种3种，占中医门诊量15%以上。同时我们加强中药药品质量监管，严格药品采购程序和审批制度，严把入库质量验收关，建立库房管理制度和入出库登记制度及加工炮制登记制度，确保用药安全。

5、加大宣传力度，不断提高群众对中医的认知程度。中医为祖国传统医学，有着悠久而古老的历史，是人类长期以来同疾病作斗争积累的结晶经验，是中华民族的文化瑰宝，也是卫生事业的重要组成部分。开展示范中医科建设，不仅是加快我镇中医事业发展的重要举措，也有利于进一步宏扬中国传统民族文化。

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第三篇：示范基地创建工作总结

XXX工会

“五个示范基地”创建工作总结

根据省XX工会和市XX局2010年以来关于开展创建“五个示范基地”工作的布置和要求，我单位工会及时传达贯彻上级创建精神，结合XX实际，就开展“五个示范基地”创建活动进行了动员和部署，以创建“班组建设示范基地”为重点和突破口，加大创建力度，进行特色创建，并向市XX工会申报创建计划。现将创建工作总结如下：

一、明确创建指导思想

以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，以学习贯彻落实《关于加强和改进新形势下工会工作的若干意见》为重点，以XX工会组织建设为基础，以“五个示范基地”创建为抓手，以健全XX工会各项工作制度为牵引，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，全面推进工会建设，充分发挥XX工会组织在维护XX职工合法权益、促进XX事业发展中的重要作用。

二、创建活动开展情况

（一）加强组织、确定目标，推进活动开展

我单位工会对此次创建活动高度重视，为保证活动顺利开展，专门成立了由书记XX同志为组长，各相关单位党、政、工负责人及工会委员为成员的创建工作领导小组。下设“五个示范基地”创建活动办公室，办公室设在XX工会，全面负责 1 活动开展、检查等日常工作，明确落实各基层分会创建活动的责任。

活动之初，我单位便明确了“五个示范基地”创建目标：示范基地创建意识显著增强、管理水平明显提高、创新意识有效提升，基地在本行业发挥推广示范效果，实现品牌示范效应，带动和促进XX工会工作整体水平全面提升。

按照“领导负责、目标分解、分段督查、考核评比”的总要求，将创建示范基地工作纳入本单位总体工作部署，列为工会工作考核重点项目。要求各分会深入调研，结合实际，排出本单位创建目标。XX综合系统情况，确定了各基层分会的“五个示范基地”的创建任务，并分别制定开展“五个示范基地”的创建方案和活动制度。

（二）围绕标准、丰富内容，积极推进活动开展 示范基地是指具备“目标明确、制度完善、工作创新、成效突出”等特点的特定项目。在创建活动过程中，我单位各基层工会分会紧紧围绕X号文和X号文中关于创建“五个示范基地”的标准，积极发挥工会组织在创建活动中的纽带作用、渠道作用、组织作用、教育作用。

创建活动开展以来，我工会多次到基层一线调查研究，认真分析、解决基层分会在创建过程中遇到的新情况、新问题，以创建“班组建设示范基地”为基础，督促、指导各基层分会有针对性地深入推进创建活动。

1、加强工会民主管理，职工民主政治权利进一步体现 两年来，我单位工会突出党建工作主题，按照上级工会对民主建设新要求，围绕“创先争优”和“加强干部队伍能力作风建设”活动，认真贯彻群众路线，充分发扬民主，广泛听取职工群众对站行政和支部在服务群众，为民办实事，密切联系群众等方面的意见，多次召开职工群众座谈会，组织民主评议班子和民主评议支部、民主评议党员等活动。我单位工会在XX和XX两个XXXX工程现场管理部进行了“民主管理”示范基地的创建。这两个重大工程项目部在建设中，坚持民主决策，实行政务公开，将民主权利交给职工，倾听民声、广集民意，充分调动职工参与民主管理的积极性和主动性。组织干部职工参加“我为XX发展献一策”等活动，拓宽民主渠道，增强民主权利，发挥职工的聪明才智。

2、开展“工人先锋号”创建活动，岗位创新、创优慰然成风

工人先锋号创建活动，是推动职工立足岗位学技术，展示自我风采的重要平台。根据工作特点，我们在XX、XX、XX站及两个重大工程办开展了“工人先锋号”创建活动。

在日常工作中，积极引导职工立足岗位实际，努力创新创优，争作岗位奉献。每年都开展QC活动，多个成果获部、省、市优秀成果奖。在投资约X亿的省重点水运工程XX、XXXXXX建设工程中，我们以“工程优质、干部优秀”为目标，重点把 3 好履约考核、质量安全、经费监管、制度管理、廉政建设关，实现科学化管理，先后获XX部首级部批“平安工地”示范项目、省XX工程先进集体、省XX建设工程精细优质典型工程及XX市XX重点工程建设先进单位。

3、坚持以人为本，职工素质在文化建设中得到提升 我们以争创“学习型单位”和“学习型个人”为目标，切实加强职工文化建设，广泛开展读书活动，激励干部、职工多读书、读好书、练内功、强素质，促进岗位成才。紧密结合XX发展新形势和岗位实际，每年围绕一个重点，突出一个主题，先后选择了“怎样当好班组长”“让团队从优秀到卓越”“理论热点面面观”、“做最好的公务员”等六本书作为推荐书籍，以个人自学、股室班组选学、各单位集中学等有效形式，多方面培养职工读书兴趣，营造读书氛围，大兴学习之风，从中增长知识，开阔视野。在市XX局举办的“我读书，我快乐，我奉献”读书征文活动中，多篇征文获奖。

同时，以倡廉、说廉、宣廉为载体，加强廉政文化建设，组织廉政警句征集活动，开辟廉政文化走廊，举行廉政书画比赛，以形式多样廉政文化活动，增强廉政文化的吸引力和感染力。

在文化建设方面，以庆祝建党X周年为契机，通过座谈会、唱红歌等多种形式组织迎庆活动，激发干部职工爱党、爱国热情。此外，各基层分会根据单位实际情况建起了“职工书屋”、4 健身房、阅览室，完善了“职工之家”，结合春节、国庆重大节日，开展具有XX文化特色的文体活动，活跃心身，与教于乐，在全处营造“团结、和谐、向上”的XX文化氛围。

4、抓好班组建设，增强工会工作活力。

班组是基层单位的细胞，是工会工作活力所在，抓好班组建设，就抓住了根本。两年来，我单位十二个参加“班组建设”示范基地创建的单位，围绕创建活动的开展，充分发挥班组在XX经济建设中的重要作用，积极引导职工努力争先创优，为XX又好又快发展建功立业。

XX在每年的创建工作中，做到有组织、有落实、有总结，使创建工作质量逐年稳定提高、螺旋上升，将班组建设细化为建“技能型”、“安全型”、“创新型”、“节约型”、“和谐型”班组，取得了实实在在的效果。该单位先后被授予“省XX系统建功立业先进集体”、“省模范职工小家”、XX省XX系统文明XX、XX市文明单位、全国XX行业及XX省优秀质量管理小组等称号。

5、构建和谐XX，为社会稳定发展发挥重要作用。我X各单位都积极参与社会共建活动，深入社区、乡村特困家庭进行走访慰问，多次组织职工参加慈善一日捐等各类捐款活动，募得善款数十万元。XX管理所女子工班多年如一日资助X名孤贫女童的学习及生活，让孤贫女童感受到母亲般的关爱、家庭般的温暖。“X妈妈”的行为受到了地方新闻媒体 5 和社会群众的好评，他们以自身的实际行动，向社会奉献一片“爱心”，为共建和谐社会贡献一份力量。

另外切实做好维稳工作，以稳定压倒一切。建立了党政工同管联抓的工作机制，全面撑控职工动态，有针对性的开展工作。发现不稳定苗头，及时介入，超前疏导，认真做好政策的宣传工作，使问题解决在基层，矛盾化解在基层，维护一方平安，保证大局稳定。

两年来，XXXX工会在省XX工会和市XX产业工会的坚强领导下，“五个示范基地”创建活动取得了良好的效果，推进了班组建设的制度化、规范化和科学化进程，提升了班组安全生产能力、科技创新能力、规范管理能力、降本增效能力和文化建设能力。今后，我们将继续加强宣传指导、监督检查、认真落实、重点推进、确保质量，整体推进XX工会工作水平实现新提升。

第四篇：区创建资源节约型示范企业实施方案

为全面落实区委,区政府提出的创百家示范企业工作,大力推进节能技术,推动全社会节约资源能源,保护环境,推动循环经济发展,加快建设资源节约型社会,对创建中今年的资源节约,节能工作作出如下安排: 一,宣传发动阶段(～年1—3月)各镇乡,街道及区级有关部门,要通过各种媒介宣传开展创建百家示范企业活动的重要性和必要性,积极鼓励广大企业投身到创建活动中来.二,企业申报阶段(～年4—5月)通过企业自行申报和有关部门,镇乡,街道推荐申报相结合,由企业填写资源节约型示范企业申请表及相关证明资料,有关部门,镇乡,街道汇总后于5月10日前报到区经发局.三,企业培训创建实施阶段(～年6—9月)区经发局根据企业申报,初步确定创建名单,通过集中培训和上门指导相结合,对创建企业进行有关知识培训.组织企业参加省,市,区安排举办的节能(节水)产品展示,学术交流,节能(节水)管理经验交流活动.组织热电,建材等重点行业节能(节水)管理人员参观,交流能源管理工作经验.推广应用节电新技术,新产品,新工艺,开展节能降耗比赛活动.开展资源节约检查,督促企业加强资源节约管理,降低资源消耗,减量污染物的排放.推动企业开展清洁生产工作,积极创建绿色企业.宣传国家有关资源节约的方针政策,提高企业资源意识和节约意识,全民参与资源节约活动,形成节约资源氛围,全面提高企业资源节约水平.四,验收,审定阶段(～年10—12月)先由企业按评定标准进行自评分,再由区经发局牵头,组织有关部门对创建企业进行综合验收并根据评定标准评分,按得分高低列出初选名单,报区创建百家示范企业领导小组审定.对审定通过的企业,在全区会议上表彰奖励.杭州市余杭区经济发展局 二00五年四月二十六日 余杭区资源节约型示范企业评定办法 为全面落实区委,区政府提出的创百家示范企业工作,大力推进节能技术,推动全社会节约资源能源,保护环境,推动循环经济发展,加快建设资源节约型社会,特制订本评定办法.一,评定目的 通过分行业,对规模以上工业企业资源能源消耗状况进行对比,树立一批示范企业,以点带面,推动我区企业节能降耗活动的深入开展和循环经济发展目标的实现.二,评定对象 在余杭区注册登记,依法经营,诚实守信,经营业绩良好,具有独立法人资格的规模以上工业企业(有关管理部门认定其在行业中资源能源消耗低,具有示范作用的非规模企业,也可推荐参加评定).三,评定项目和分值 1,管理制度(20分).企业必须建立健全能源节约责任制,明确一位企业领导分管节能工作,节能(节水)降耗各级管理组织,制度齐备.能源(水)供用的计量,记录,报告,奖惩等台帐清楚完整.能源管理人员经过培训,持证上岗,岗位责职到位,工作开展正常.2,万元产值综合能耗(30分).万元产值综合能耗达标,在我区同行业中水平居领先,当年万元产值综合能耗下降率在5%以上.3,每亩土地产出率(15分).企业每亩土地实现销售收入同行业中排名.4,生产用水(15分).企业依法取水,生产用水实行循环利用,重复利用率水平在同行业中领先,且当年重复利用率提高幅度在5%以上.5,原,辅材料消耗(5分).生产产品原材料,辅料损耗在同行业中较低.6,清洁生产(8分).环保达标排放,通过清洁生产审核验收企业,绿色企业加分.7,节能降耗投入(7分).生产工艺,设备先进,注重应用节能降耗新工艺,新技术,新产品.具体内容详见评定标准.四,评定程序 1,推荐申报.按企业自愿原则,企业提出参加创建资源节约型示范企业活动申请,经镇乡(街道,开发区)初审签署意见并汇总后于5月10日前报区经发局.2,评定.区经发局进行资料审查,并召集有关部门进行实地考评,根据评定得分分行业从高到低排列,原则上择优选取纺织服装行业二名,机械电子行业二名,建材行业二名,塑料化工行业二名,热电行业一名,其它行业一名,共计十名报余杭区创建百家示范企业领导小组审定.本办法由区经济发展局负责解释.杭州市余杭区经济发展局 杭州市余杭区环境保护局 二OO五年四月二十六日 余杭区资源节约型示范企业评定标准 评定项目 评 定 内 容 评 分 标 准 分 值 管理制度 企业必须建立健全能源节约责任制,明确一位企业领导分管节能工作,节能(节水)降耗各级管理组织,制度齐备.每项未达到,扣1分 8 能源(水)供用的计量,记录,报告,奖惩等台帐清楚完整.每项未达到,扣1分 7 能源管理人员经过培训,持证上岗,岗位责职到位,工作开展正常.每项未达到,扣1分 5 万元产值综合能耗 万元产值综合能耗达到行业平均水平以上.以上得满分,以下不得分.10 万元产值综合能耗同行业排名.第一名满分,依次降一位减1分.10 万元产值综合能耗下降率5%.下降率5%以上满分,每减1个百分点扣2分 10 每亩土地产出率 每亩土地实现销售收入在全区平均水平以上.平均水平以上得满分,以下不得分.5 每亩土地实现销售收入同行业中排名.第一名满分,依次降一位减2分.10 生产用水 具有取水许可证,依法取水,计量取水,按时足额缴费.达到要求满分,每一项未达到扣1分 5 水资源重复利用率在同行业中排名 第一名满分,依次降一位减2分.5 生产用水重复利用率与上年同期比 每提高1个百分点加1分,最高为5分 5 原,辅材料消耗 生产产品原材料,辅料损耗较低.5 清洁生产 具有排污许可证,环保达标排放.2 通过ISO14000认证 2 通过清洁生产企业审核验收 2 绿色企业 2 节能降耗投入 生产工艺,设备先进,配置合理 属原国家经贸委发布的《淘汰落后生产能力,工艺和产品的目录(第一批,第二批,第三批)》项目,酌情扣分.3 每年节能降耗技改投入占销售收入百分比 0.5个百分点加1分,满分为止.4 余杭区资源节约型示范企业申请表 企业名称(盖章)所属行业 联系人 联系电话 04年主要 相关指标 实绩 工业产值(万元)节能投入(万元)销售收入(万元)原辅料损耗率% 万元产值综合能耗 企业用地(亩)生产用水重复利用率% 用电量(万度)05年主要相关指标目标 工业产值(万元)节能投入(万元)销售收入(万元)原辅料损耗率% 万元产值综合能耗 企业用地(亩)生产用水重复利用率% 用电量(万度)05年资源能源节约措施 镇乡(街道,开发区)意见

第五篇：区创建资源节约型示范企业实施方案

文章标题：区创建资源节约型示范企业实施方案

为全面落实区委,区政府提出的创百家示范企业工作,大力推进节能技术,推动全社会节约资源能源,保护环境,推动循环经济发展,加快建设资源节约型社会,对创建中今年的资源节约,节能工作作出如下安排:

一,宣传发动阶段(2005年1—3月)

各镇乡,街道及区级有关部门,要通过各种媒

介宣传开展创建百家示范企业活动的重要性和必要性,积极鼓励广大企业投身到创建活动中来.二,企业申报阶段(2005年4—5月)

通过企业自行申报和有关部门,镇乡,街道推荐申报相结合,由企业填写资源节约型示范企业申请表及相关证明资料,有关部门,镇乡,街道汇总后于5月10日前报到区经发局.三,企业培训创建实施阶段(2005年6—9月)

区经发局根据企业申报,初步确定创建名单,通过集中培训和上门指导相结合,对创建企业进行有关知识培训.组织企业参加省,市,区安排举办的节能(节水)产品展示,学术交流,节能(节水)管理经验交流活动.组织热电,建材等重点行业节能(节水)管理人员参观,交流能源管理工作经验.推广应用节电新技术,新产品,新工艺,开展节能降耗比赛活动.开展资源节约检查,督促企业加强资源节约管理,降低资源消耗,减量污染物的排放.推动企业开展清洁生产工作,积极创建绿色企业.宣传国家有关资源节约的方针政策,提高企业资源意识和节约意识,全民参与资源节约活动,形成节约资源氛围,全面提高企业资源节约水平.四,验收,审定阶段(2005年10—12月)

先由企业按评定标准进行自评分,再由区经发局牵头,组织有关部门对创建企业进行综合验收并根据评定标准评分,按得分高低列出初选名单,报区创建百家示范企业领导小组审定.对审定通过的企业,在全区会议上表彰奖励.杭州市余杭区经济发展局

二00五年四月二十六日

余杭区资源节约型示范企业评定办法

为全面落实区委,区政府提出的创百家示范企业工作,大力推进节能技术,推动全社会节约资源能源,保护环境,推动循环经济发展,加快建设资源节约型社会,特制订本评定办法.一,评定目的通过分行业,对规模以上工业企业资源能源消耗状况进行对比,树立一批示范企业,以点带面,推动我区企业节能降耗活动的深入开展和循环经济发展目标的实现.二,评定对象

在余杭区注册登记,依法经营,诚实守信,经营业绩良好,具有独立法人资格的规模以上工业企业(有关管理部门认定其在行业中资源能源消耗低,具有示范作用的非规模企业,也可推荐参加评定).三,评定项目和分值

1,管理制度(20分).企业必须建立健全能源节约责任制,明确一位企业领导分管节能工作,节能(节水)降耗各级管理组织,制度齐备.能源(水)供用的计量,记录,报告,奖惩等台帐清楚完整.能源管理人员经过培训,持证上岗,岗位责职到位,工作开展正常.2,万元产值综合能耗(30分).万元产值综合能耗达标,在我区同行业中水平居领先,当年万元产值综合能耗下降率在5以上.3,每亩土地产出率(15分).企业每亩土地实现销售收入同行业中排名.4,生产用水(15分).企业依法取水,生产用水实行循环利用,重复利用率水平在同行业中领先,且当年重复利用率提高幅度在5以上.5,原,辅材料消耗(5分).生产产品原材料,辅料损耗在同行业中较低.6,清洁生产(8分).环保达标排放,通过清洁生产审核验收企业,绿色企业加分.7,节能降耗投入(7分).生产工艺,设备先进,注重应用节能降耗新工艺,新技术,新产品.具体内容详见评定标准.四,评定程序

1,推荐申报.按企业自愿原则,企业提出参加创建资源节约型示范企业活动申请,经镇乡(街道,开发区)初审签署意见并汇总后于5月10日前报区经发局.2,评定.区经发局进行资料审查,并召集有关部门进行实地考评,根据评定得分分行业从高到低排列,原则上择优选取纺织服装行业二名,机械电子行业二名,建材行业二名,塑料化工行业二名,热电行业一名,其它行业一名,共计十名报余杭区创建百家示范企业领导小组审定.本办法由区经济发展局负责解释.杭州市余杭区经济发展局

杭州市余杭区环境保护局

二OO五年四月二十六日

余杭区资源节约型示范企业评定标准

评定项目

评定内容

评分标准

分值

管理制度

企业必须建立健全能源节约责任制,明确一位企业领导分管节能工作,节能(节水)降耗各级管理组织,制度齐备.每项未达到,扣1分

能源(水)供用的计量,记录,报告,奖惩等台帐清楚完整.每项未达到,扣1分

能源管理人员经过培训