第一篇：调处攻坚活动总结
xx县开展矛盾纠纷“调处攻坚活动”工作总结
今年初，我县严格按照市委、市政府的统一部署，在全县深入开展矛盾纠纷调处攻坚活动，取得了明显成效。2010年，共排查出各类矛盾纠纷472件，成功调处463件，调处成功率98.09%，其中，属自治区级督办的重点矛盾纠纷11件，成功调处9件，成功调处率72.73%；属市级重点矛盾纠纷15件，成功调处12件，成功调处率80%；属县级重点矛盾纠纷7件成功调处6件，成功调处率85.71%；其他一般纠纷439件，成功调处437件，成功调处率99.54%。现将活动开展情况汇报如下：
一、精心组织，周密部署
接到市委、市政府下发的《南宁市开展矛盾纠纷“调处攻坚活动”实施方案》后，我县高度重视，县委、县政府立即召集各有关部门领导召开专题会议，研究我县活动开展的具体实施方案，明确目标和任务，同时，成立了以县委常委、政法委书记为组长的矛盾纠纷调处攻坚活动领导小组。3月，县委办、县政府办联合下发通知，对全县开展矛盾纠纷调处攻坚活动作出具体部署，将活动分为动员部署、排查摸底、调处化解、检查总结四个阶段，逐项提出工作要求。3月中旬，在全县维稳工作会议上，我县对开展矛盾纠纷调处攻坚活动进行动员部署，县委书记强调：做好矛盾纠纷排查工作一定要从讲政治的高度来认识矛盾纠纷排查调处工作的重要性，要把化解矛盾纠纷做为维护社会安定稳定的重大任务来抓紧抓好，要求各级各部门全面深入地开展矛盾纠纷排查调处攻坚活动，确保全县社会稳定。各有关部门也相继召开会议传达贯彻，制定切实可行工作方案，成立活动专项工作小组，有组织有步骤地开展工作。5月16日、8月3日、11月9日，县委政法委连续召开了3次的矛盾纠纷调处攻坚活动推进会，听取了各乡镇、各部门的汇报，对各地排查调处工作进度进行通报、分析，协调解决疑难问题，探讨解决办法，强调各级各部门把矛盾 纠纷集中排查调处工作做实做细，确保该项工作的扎实有效开展。为了切实把开展矛盾纠纷排查调处攻坚活动推向深入，我县还把该项活动的开展情况列入综治工作目标管理考核的一项重要内容，强化责任追究，对排查不到位、调处不认真、防控不得力的单位和个人，严肃追究责任。
二、健全网络，夯实基础
为确保“矛盾纠纷调处攻坚活动”深入开展，全县进一步健全了人民调解工作网络。截至目前，我县共成立各级人民调解组织165个，其中，建立县级人民调解委员会1个，乡镇人民调解委员会11个，村人民调解委员会145个，社区（居）调委会6个，区域性行业性调委会2个（消费者协会调委会1个，医疗纠纷调解委员会1个）。全县共拥有调解小组1621个，纠纷信息员9849人，基层人民调解员3271人，县级人民调解员32人，形成了县、乡镇、村调委会、村民组调解小组、每村2名纠纷信息员的五级调解网络，为“矛盾纠纷调处攻坚活动”顺利开展夯实了基础。
三、认真排查，明确责任
全县各级各部门按照“属地管理，分级负责”、“谁主管、谁负责”的原则，通过接访、下访、约访及召开民情分析会、矛盾纠纷摸底排查分析会等形式，经常不定期地对本乡镇、本部门、本系统的各种信访问题、矛盾纠纷及苗头隐患等进行横到边、纵到底的全方位排查，不留死角死面,做到乡（镇）不漏村（社区）、村（社区）不漏组（楼）、组（楼）不漏户，户不漏人。在排查时，我们把当前存在的农村山林土地、城镇房屋拆迁、企业改制、涉法涉诉、拖欠工程款等方面突出问题作为排查重点，同时注意排查掌握新的利益群体因互相攀比可能形成集体越级上访和群体性事件的苗头和隐患，把各种不稳定因素全部纳入视野，做到重点群体、重点人员排查到位，重点部位防范到位，重点单位管理到位。经过全面梳理、排查，2010年共排查出各类矛盾纠纷472件其中属自治区级（跨市）重点矛盾纠纷11件；属市级重点矛盾纠纷15件；属县级重点矛盾纠纷7件；其他一般纠纷439件。
四、突出重点，协调化解
对排查出的矛盾纠纷，我们要求各责任单位，逐一造册登记、建立工作台帐，根据纠纷的性质、特点、难易程度，制定切实可行的调解方案，严格实行“一起纠纷、一个领导、一套班子、一个方案、一包到底”的“五个一” 包案调处责任制，做到人员落实，责任落实，措施落实，明确工作任务和完成时限。实行上下联动、左右协调、齐抓共管、层层抓调处的工作格局，将矛盾纠纷化解在基层，消灭在萌芽状态，切实维护社会和谐稳定。一是做好“四前”。充分发挥县、乡、村、组四级人民调解组织网络的职能作用，坚持从抓预防入手，采取“四前”措施，即工作超前介入、预测工作做在预防前、预防工作做在调解前、调解工作做在激化前，力争减少矛盾纠纷的发生。二是积极引导。及时排查调处苗头性、倾向性矛盾纠纷，将矛盾纠纷化解在萌芽状态；对简易纠纷，要求在第一时间调处；对一时不能调结的矛盾纠纷，积极做好当事人的教育疏导工作。三是因案施策。在具体问题的处理中，各级各部门结合各自的业务工作特点，积极采取相应的对策进行调处化解。对反映有理且能解决的按照规定一次解决到位；对反映有理但与政策规定有出入的，灵活放宽处理；对反映的问题无政策落实但生产生活有实际困难的，区别情况给予帮助，做到“五不放过”即疑点没核实的问题不放过、政策把握不准的问题不放过、定性缺乏依据的问题不放过、案情没查清的问题不放过、解决不彻底的问题不放过。四是领导靠前。我们实行领导包案责任制，要求挂案县领导集中时间、集中精力参与协调处理问题。各级各部门领导也主动靠前工作，深入基层一线做好调处化解工作，使一些重大矛盾纠纷问题得到及时妥善处理。如我县xx乡xx村xx屯与xx市xx县xx村xx屯于2006年12月发生土地纠纷，致使我县xx屯约100亩玉米被四次砍毁，导致xx屯群众多次用被砍毁的玉米杆赌塞xx至xx的公路。事件发生后，自治区领导、市领导、县领导及相关部门领导多次深入村屯开展工作，组织召开两市、县协调会，做好群众思想工作，最后成功化 解了此纠纷；为有效化解县水泥厂职工反映的补偿问题，县领导专门组织召开了协调会，成立工作小组，县经信局、县国资委、县信访局、县人力保障局根据县领导的指示，多次与职工代表对话协商，逐项答复群众提出的问题，使问题的处理有了突破性进展。在调处白山镇唐某的土地纠纷中，分管副县长、县建设局领导、县国土局领导、xx镇主要领导等，多次亲自带队深入到重点拆迁户家中做思想工作，搭建平台，化解矛盾，使群众改变想法，主动配合做好拆迁安臵工作。五是以情感化。各级各部门经常组织开展多种形式的扶贫帮困活动，县（区）、乡领导主动深入矛盾较突出尤其是集体访较突出的乡镇（街道）、村（居）协调化解问题，带头深入到群众家中，与群众座谈沟通，既宣传政策，又解决他们提出的合理诉求，帮助他们解决生产生活中遇到的困难和问题，稳定他们的情绪，取得他们信任，乐意接受纠纷调解，从而推动矛盾纠纷的化解。如xx镇xx屯和xx屯长达7年的山林纠纷的化解，就是县、乡工作队通过深入两屯群众中，反复宣传政策，倾听群众呼声，探讨两屯矛盾解决交汇点，最终促使两屯村民真正坐到一起，使纠纷得到化解。六是加强督查。为确保活动取得实效，县委维稳办采取召开汇报会、协调会、下基层督查等方式加强对活动开展情况的跟进督办。多次召开专题汇报会，听取各单位总体工作汇报和个案办理情况汇报，还牵头召开了10多场协调会。县委副书记xxx和县委常委、政法委书记xxx等领导多次亲自带队下基层进行督查，收到良好效果。2010年，共排查出各类矛盾纠纷472件，成功调处463件，调处成功率98.09%。
五、强化措施，加强防控
坚持按照“排查得早，发现得了，控制得住，解决得好”的工作原则，加强各类不稳定因素的排查防控，积极预防和妥善处臵群体性事件。一是加强预警预报。建立信访信息预警预报机制，通过信访信息员及时收集掌握一些可能引发群众越级访、集体访、重复访的信访苗头，做到重大矛盾纠纷和突发性事件，群体性事件随时报，一般信息及时报，信访形势分析定期报。在全国、全 区“两会”期间实行“一天两报”值班制度，及时掌握动态。二是提前介入防范。对可能采取极端行为制造事端的人员，各相关责任单位采取果断措施进行稳控，防止发生大规模集体上访和群体性事件。如xx镇xxx屯因和xxx屯有用水纠纷，拟于市“两会一节”期集资赴x上访，得知消息后，县里立即组织工作组深入到群众中挨家挨户做工作，宣传法律法规政策，表明解决问题的决心和思路，及时稳控群众。三是坚决果断处臵。坚持“两手抓，两手都要硬”的原则，在依法解决群众合理诉求的同时，对无理取闹或寻衅闹事的，依法严肃处理，如：xx镇xx村民因交通事故，把尸体摆放到公路中间，严重阻碍交通的正常运行，县委政法委及时组织警力，采取强制措施，并通过法律宣传和思想教育，最终使问题能得到及时化解。
总之，2010年，我县深化预防和化解社会矛盾工作，整合调解资源、探索化解矛盾的有效途径，加大矛盾纠纷分析研判和调处攻坚力度，实现了预期的目标。2011年,我们将按照上级部署要求进一步加强领导，落实责任，真抓实干，竭尽全力维护社会和谐稳定。
第二篇：XX处2011年矛盾纠纷“调处攻坚活动”工作总结
XX处
2011年矛盾纠纷“调处攻坚活动”工作总结
2011年，我处按照市委、市政府关于开展矛盾纠纷集中排查调处活动的部署要求，结合单位实际，以维护人民群众利益为根本，全面落实社会治安综合治理责任，全处矛盾纠纷集中排查调处工作取得了显著成效。2011年，我处发生矛盾纠纷0件，调处0件。现将工作总结如下：
一、加强组织领导
为及时有效地预防、控制和消除突发安全事件的危害，提高应对和处置突发安全事件的能力，有效保护人民群众生命财产安全，维护社会稳定，我处成立了以党支部书记、主任为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的维护社会稳定工作领导小组，明确了相关人员的工作职责，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，相关科室和具体工作人员层层落实责任的工作局面，并根据工作人员变动和职务变动，及时调整小组成员，确保了本单位本系统应急管理、信访维稳工作的有序、有力、有效开展。
二、落实应急管理
（一）建立预案
我处始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立以人为本、安全发展的理念，抓基层、打基础、强监管，认真落实安全生产主体责任，狠抓应急预案建设，不仅拟定《XX处2011年维稳工作实施方案》，还结合工作实际，及时下发《“安全生产年”活动实施方案》、《关于做好 1
“元旦”“春节”期间安全应急工作的通知》、《清明期间安全生产及应急管理工作的通知》、《关于切实做好第八届中国东盟博览会举办期间安全应急工作的方案》等应急预案11个，应急预案覆盖率达100％。提示各部门及职工注意安全并做好应急工作。
（二）日常演练
今年以来，共组织职工开展消防应急演练、安全驾驶及道路救援等各种形式的应急培训共3次，通过应急演练及培训，提高了职工的危机意识、自救互救意识和应对突发事件能力，为我处维护社会稳定工作的开展奠定了基础。
（三）物资配备
按规定进行安全救援装备的经常性维护、保养、补充和更新。8月12至18日，我处按照《XX处2011年安全生产工作计划》内容要求，对管辖范围内的安全救援物资、装备进行统计排查，对到期的灭火器陆续进行更换，以保证救援器材和装备的完好和正常使用。同时在办公及宿舍区内，布设全方位的监控摄像头，专人24小时值班，为突发事件的早期化解和妥善处置提供技术支持。
三、开展宣传教育
为提高全体职工维护社会稳定的意识，我处主要领导亲自抓宣传教育工作，精心组织，周密部署宣传教育活动。先后组织党员干部和安全生产管理人员学习《中华人民共和国突发事件应对法》及《关于开展安全生产百日督查专项行动工作的通知》等法律法规和文件精神；通过各种方式切实加大矛盾纠纷排查调处工作宣传力度，大力营造开展矛盾纠纷排查调处的良好氛围。
四、加强隐患排查
（一）安全隐患排查
我处建立防洪排涝、消防抢险、道路救援等应急救援小组，定期开展安全隐患排查。今年以来，共组织开展照明设施安全自查整改工作共13次，春节、两会、“五一”、“十一”等重大节假日期间，开展安全隐患排查治理工作，对检查中发现的63个存在问题进行分类，下发整改通知书，要求相关部门其进行整改，整改率达100％，使安全事故隐患得到及时消除，确保了我处全年无安全生产事故发生，为零纠纷奠定了坚实的基础。
（二）矛盾纠纷排查
矛盾纠纷及群体性事件的发生都有一定的酝酿过程，只有信息灵，情况明，见事早，反应快，才能牢牢掌握工作主动权。我处安全管理部门——设施安全管理科与社区、主管局、单位分别签订了责任制，把社会稳定风险评估纳入社会治安综合治理考评体系，制定了客观、公正的考评标准和实施细则，坚持定期和不定期排查相结合，集中排查和重点排查相结合，及时掌握各类矛盾纠纷，着力从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。认真抓好源头预防和排查预警工作，牢牢掌握工作主动权，到目前为止我处无上访事件发生，全年无机动车辆被盗案件和重大刑事案件发生。
五、值守及信息报送工作
为进一步加强值班及信息报送，开展维护社会秩序稳定工作，我处制定了值守规章制度和信息报告制度。下发《关于建立突发公共事件定期会商和分析报告制度的通知》、《关于做好2011年“两会一节”期间维稳值班的通知》、《关于
做好区第十次党代会期间维稳值班的通知》等通知15次，坚持实行了由领导班子成员带班，双人双岗的值班制度，把工作任务落实到人，特别是春节、国庆节、两会一节等重大节假日时期，更是多人多点，24小时值守，全年值守到岗率100％。
总之，我处完善措施，研究对策，总结经验，狠抓落实，深入排查调处矛盾纠纷，抓早抓小抓苗头，把矛盾隐患解决在萌芽状态，确定社会政治稳定，在下一步的矛盾纠纷调处工作中将继续努力。
二〇一一年十二月二十四日
第三篇：百日攻坚活动总结
安全生产百日攻坚行动总结
我公司自接到市、局安全生产百日攻坚行动相关通知文件后，迅速组织人员传达并学习通知精神，并根据通知精神讨论研究制定方案措施并组织落实。
1、完善安全防范体系。进一步完善了公司安全网络防范体系，层层签订安全生产管理目标责任书，做到安全责任落实到人。每周一次安全检查，每月一次安全专题会议，每季度一次全面检查，及时研究整改存在的问题，不留有隐患。
2、加大安全培训力度。制定培训计划，并严格按照培训计划进行培训的同时，采用理论培训与现场实践相结合，集中学习与自学相结合的方式，大力开展职工培训活动。对新招、转岗、续岗员工结合公司和岗位实际情况严格进行三级教育，考核合格方可上岗作业，从源头上保障了公司的安全生产局面。
3、重新完善了《生产运行突发状况应急预案》《蒸汽管道突发故障应急预案》等相关应急措施，定期组织技术比武与应急演练，强化了职工的应急能力，提高了应急处理的及时性和准确性，最大限度的将影响与损失降到最低，以进一步保证设备安全、稳定运行。
4、强化设备管理。一是严格设备的检修、维护和定期试验、切换工作，认真执行检修验收和监督检查制度，各项缺陷均由各生产部门及专业人员严格跟踪监督，严格验收，保证了设备安全稳定运行。二是加大设备及管网巡查力度，运行、检修两大车间均建立巡查记录，及时分析查找设备问题，及时消除设备缺陷和设备隐患，并进一步制定防范和整改措施，保证设备及管网安全运行。三是在蒸汽管道经过的人行道绿化带、公共休息区、施工及待施工挖掘路段的明显部位设置警示桩，明确标明了管道埋深，并注有举报电话，方便群众发现问题及时通知，保证了安全稳定供汽。
5、开展防汛、防风、防雷电、防火等四防工作。一是制定了《防汛应急救援预案》，针对汛期外网管道的保温、防汛及阀门井的砌筑等存在的安全隐患进行了全面排查治理。二是对全厂范围内的避雷设施严格检测，发现问题及时处理，确保了电气设备雷雨季节的安全稳定运行。三是定期检查消防设施，及时送检、充装、更换灭火设备，部分区域增设灭火器及消防沙箱，并组织开展消防演习活动，提高职工应对突发事件的能力，进一步确保消防安全。
6、强化公司安保力度及夜间值班督查力度。严格执行出门证及来客登记制度，对厂区院墙加装防护网，并进一步优化安全监控监测范围，优化厂区照明。同时严肃夜间值班纪律，加大夜间巡查力度，并由督察小组不定期抽查考核，保证了公司的良好安全运行。
7、严格执行事故报告制度，无迟报、瞒报现象。通过以上措施的开展，圣井热源公司确保安全生产。
二〇一四年六月二十七日
第四篇：乡镇人民内部矛盾大排查大调处活动总结
乡镇人民内部矛盾大排查大调处活
动总结
乡镇人民内部矛盾大排查大调处活动总结
按照县委、政府集中开展人民内部矛盾纠纷大排查大调处活动的统一安排部署，乐水乡结合本乡实际，坚持“预防为主、教育疏导、依法治理、防止激化”的原则，深入开展大排查在调处工作，依法有效地化解和调处了各类矛盾纠纷，防止了群体性事件和集体上访事件的产生，维护了社会稳定，为全乡经济社会持续发展提供了有力保障。
一、提高认识，加强领导，精心部署 乡党委、政府对这次大排大调处工作高度重视，在参加全县集中开展人民内部矛盾大排查大调处工作会议后，马上组
织领导班子和综治人员认真学习有关会议、文件精神，明确了集中开人内部矛盾大排查大调处的目标、任务，提高了对开展人民内部矛盾大排查大调处活动的重要性和必要性的认识。并迅速成立了矛盾纠纷大排查大调处工作领导小组，组长由乡党委书记石凌广亲自担任，副组长由分管政法工作的乡党委副书记杨雄担任，下设办公室和六个工作组，形成一把手亲自抓，分管领导和有关部门直接抓，分工明确、协调一致的工作机制，切实加强对开展人民内部矛盾大排查大调处工作的领导。结合实际，制定了乐水乡集中开展人民内部矛盾大排查大调处活动实施方案，下发各村、乡直各单位，对工作作了明确具体的安排部署。
二、突出重点，抓住主要矛盾重点排查调处。
针对山林开发、水利建设、公路建设等当前热点难点问题开展重点排查调处。对突出的矛盾纠纷，建立包案调处机制，明确一个乡领导、调处工作组、负责人和工作期限。乡综治办、司法所及时组织人员到各重点矛盾纠纷产生地点开展调查、调处。乡党委、政府领导对重点矛盾纠纷排查调处工作给予大力支持，主要领导经常过问有关事项，分管政法工作的乡党委副书记周景雄多次亲自带队入村下屯开展排查调处。目前已完成了石京村白岩组与银河水电站水资源纠纷、石甲村平导组与龙头镇勒黄村雨尧组山场纠纷等重点矛盾纠纷案件的调查。积极采取防范措施，防止群体性事件的产生。截止目前，全乡共排查“三大纠纷”8起，调处一般矛盾纠纷起10起，实现了大事不出，中事不出，小事少出的目标，缓和、化解了矛盾，维护了稳定。
三、加强基层建设，强化属地管理，发挥群防群治力量
结合民主法治示范村建设，加强了村级社会治安综合治理、人民调解组织建设和基础设施建设，健全三级治安信息
网络，调整充实村级调解组织，加大调解员培训，完善了村级调解制度和场所。坚持矛盾纠纷属地管理原则和按时报告制度，促进人民内部矛盾排查调处规范化、制度化、经常化的长效机制的形成。充分发挥村级综治机构、调解委、人民调解员第一道防线作用，对辖区内矛盾纠纷进行全面调查摸底，及时掌握了各种矛盾纠纷的产生情况，及时化解和调处产生的矛盾纠纷，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，防止了矛盾纠纷的激化、恶化。开展人民内部矛盾大排查大调处活动以来，村级调解委、调解员共排查出各种民间纠纷64起，调处成功63起，成功率为98%。防止民间纠纷激化1起，一般民间矛盾纠纷基本不出村，显示了群防群治的强大力量。
四、深入开展政策落实情况大检查 结合排查和调处工作，联系村领导干部积极深入各村各屯，与村干一道对涉及政策性敏感问题的人民内部矛盾，全面深入地开展政策落实情况大检查，促
进了农民增收、土地承包、农民减负、农业税减免等有关党的农村政策贯彻落实，消除了因农村政策落实不到位引发的矛盾纠纷。
五、增强法制观念，提高法律意识，为依法开展排查调处奠定基础和营造良好社会氛围
干部职工积极开展依法行政学习活动，提高依法行政水平。在排查调处中，坚持依法办事、依法调处，严格按程序调处，提高了调处质量，真正依法维护了广大人民的根本利益。同时，在下村入屯时，不拘形式，借田间地头开展普法，走到哪里，就把法律宣传到哪里，增强群众的法制观念和依法维权意识，大大减少了采用非法手段解决矛盾纠纷的现象，也减少了矛盾纠纷的产生。
第五篇：乡镇人民内部矛盾大排查大调处活动总结
按照县委、政府集中开展人民内部矛盾纠纷大排查大调处活动的统一安排部署，乐水乡结合本乡实际，坚持“预防为主、教育疏导、依法治理、防止激化”的原则，深入开展大排查在调处工作，依法有效地化解和调处了各类矛盾纠纷，防止了群体性事件和集体上访事件的产生，维护了社会稳定，为全乡经济社会持续发展提供了有力保障。
一、提高认识，加强领导，精心部署乡
党委、政府对这次大排大调处工作高度重视，在参加全县集中开展人民内部矛盾大排查大调处工作会议后，马上组织领导班子和综治人员认真学习有关会议、文件精神，明确了集中开人内部矛盾大排查大调处的目标、任务，提高了对开展人民内部矛盾大排查大调处活动的重要性和必要性的认识。并迅速成立了矛盾纠纷大排查大调处工作领导小组，组长由乡党委书记石凌广亲自担任，副组长由分管政法工作的乡党委副书记杨雄担任，下设办公室和六个工作组，形成一把手亲自抓，分管领导和有关部门直接抓，分工明确、协调一致的工作机制，切实加强对开展人民内部矛盾大排查大调处工作的领导。结合实际，制定了乐水乡集中开展人民内部矛盾大排查大调处活动实施方案，下发各村、乡直各单位，对工作作了明确具体的安排部署。
二、突出重点，抓住主要矛盾重点排查调处。针对山林开发、水利建设、公路建设等当前热点难点问题开展重点排查调处。对突出的矛盾纠纷，建立包案调处机制，明确一个乡领导、调处工作组、负责人和工作期限。乡综治办、司法所及时组织人员到各重点矛盾纠纷产生地点开展调查、调处。乡党委、政府领导对重点矛盾纠纷排查调处工作给予大力支持，主要领导经常过问有关事项，分管政法工作的乡党委副书记周景雄多次亲自带队入村下屯开展排查调处。目前已完成了石京村白岩组与银河水电站水资源纠纷、石甲村平导组与龙头镇勒黄村雨尧组山场纠纷等重点矛盾纠纷案件的调查。积极采取防范措施，防止群体性事件的产生。截止目前，全乡共排查“三大纠纷”8起，调处一般矛盾纠纷起10起，实现了大事不出，中事不出，小事少出的目标，缓和、化解了矛盾，维护了稳定。
三、加强基层建设，强化属地管理，发挥群防群治力量结合民主法治示范村建设，加强了村级社会治安综合治理、人民调解组织建设和基础设施建设，健全三级治安信息网络，调整充实村级调解组织，加大调解员培训，完善了村级调解制度和场所。坚持矛盾纠纷属地管理原则和按时报告制度，促进人民内部矛盾排查调处规范化、制度化、经常化的长效机制的形成。充分发挥村级综治机构、调解委、人民调解员第一道防线作用，对辖区内矛盾纠纷进行全面调查摸底，及时掌握了各种矛盾纠纷的产生情况，及时化解和调处产生的矛盾纠纷，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，防止了矛盾纠纷的激化、恶化。开展人民内部矛盾大排查大调处活动以来，村级调解委、调解员共排查出各种民间纠纷64起，调处成功63起，成功率为98。防止民间纠纷激化1起，一般民间矛盾纠纷基本不出村，显示了群防群治的强大力量。
四、深入开展政策落实情况大检查结合排查和调处工作，联系村领导干部积极深入各村各屯，与村干一道对涉及政策性敏感问题的人民内部矛盾，全面深入地开展政策落实情况大检查，促进了农民增收、土地承包、农民减负、农业税减免等有关党的农村政策贯彻落实，消除了因农村政策落实不到位引发的矛盾纠纷。
五、增强法制观念，提高法律意识，为依法开展排查调处奠定基础和营造良好社会氛围干部职工积极开展依法行政学习活动，提高依法行政水平。在排查调处中，坚持依法办事、依法调处，严格按程序调处，提高了调处质量，真正依法维护了广大人民的根本利益。同时，在下村入屯时，不拘形式，借田间地头开展普法，走到哪里，就把法律宣传到哪里，增强群众的法制观念和依法维权意识，大大减少了采用非法手段解决矛盾纠纷的现象，也减少了矛盾纠纷的产生。
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