8月31日永州东安刘村基站退服超长报告

第一篇：8月31日永州东安刘村基站退服超长报告

8月31日永州东安刘村基站退服超长报告

8月31日永州东安刘村基站退服超长。故障原因：刘村基站传输数据问题 故障的发生与抢修

8月31日17:12分东安刘村基站退服，由于此时东安石期市正在打雷下暴雨，所以我处维护人员判断可能是基站被雷击断站。

电话询问监控中心（2875110）是否存在光路告警，其告知无。于是我处维护人员带上华为主设备板件一套以及开关电源模块等备件前往刘村基站抢修。

由于此时东安石期市雷雨交加，石期市整个乡镇全部停电，所以也考虑刘村是否是停电引起的，维护人员拖着油机及相关备品备件到达刘村基站时为18:31分，此时维护人员刘敏发现基站SDH的光板灯不亮，但并没有被雷击过的痕迹，重启SDH，光板的灯依然不亮（但此时监控中心通知石期市到刘村有光路告警），又由于监控中心开始未通知光路告警，所以未带光板，19:40分，维护人员刘振带光板到达刘村基站，更换后的光板上闪红灯出光路告警，20：00维护人员刘新华在石期市基站配合处理，两边成环，刘村基站环SDH是正常的，但是石期市基站出现一个问题，双口光板，不管是否插了尾纤都是亮绿灯的，唯一能判断通与不通是通过成环发现NCP板上的其他告警是否消除，根据两边的成环测试，判断刘村到石期市的光缆断裂。

于是立即通知光缆抢修人员前往石期市基站测试光缆断点距离，21:00分，光缆维护人员反馈情况为石期市到刘村的光缆有一芯断裂，又由于石期市到刘村的备用纤芯开通了PTN，所以没有备用的纤芯资源了，只好去断点距离（1.19KM处）抢修光缆，虽然只有1.19KM，但是由于只断一芯，故障点很难找，于22:04分光缆接通，光衰正常。但是基站依然没有恢复。

石期市基站SDH的光板不管插不插尾纤都亮绿灯，总感觉不正常，但是监控中心通知光路告警已经清除了，也更换过3块双口光板，问题依然存在。又因为打过低压雷，加上去年刘村基站被雷击过，所以22:40分重新赶到刘村基站（先前刘村基站的维护员查出光缆故障确定其他设备无问题后到石期市吃晚餐了）。维护人员刘新华到达刘村基站，查看所有设备，并没有明显的告警，根据以往的经验，更换了GTMU板和ET1板，但是故障依然没有消失，由于此时传输班组和无线班组都下班了，业务也没办法恢复，00:50分下山回家休息，再做明天打算。

9月1日7:00联系上市传输班组陈工，陈工反馈刘村基站、石期市基站、石期市中学基站等一片基站的SDH托管，原因是因为零陵鸟塘铺基站到黄田铺高速基站的光路断裂引起的，无法确定SDH有什么故障，于是联系无线班组王工，王工反馈刘村基站的传输链路故障，确认刘村基站的2M是通畅后，继续联系零陵维护人员钟胜，催他们赶紧恢复鸟塘铺基站到黄田铺高速基站的光路。10:40分零陵维护人员钟胜通知东安维护人员刘新华，鸟塘铺基站到黄田铺高速基站的光路恢复，然后维护人员刘新华立即联系市传输班组欧工，欧工反馈信息是传输链路通畅，确定传输没有问题。维护人员刘新华怀疑石期市

基站双口光板有数据问题，将此信息反馈给欧工，欧工依然反馈石期市SDH无问题，随后欧工在后台做了一系列操作，让维护人员刘新华等待，11:30分石期市基站双口光板插拔尾纤出现告警，但是刘村基站依然没有恢复。欧工此时反馈刘村基站的SDH可能有问题，因为在ET1板往上做软成环做不通，建议维护人员去刘村基站更换SDH的交叉板，维护人员更换交叉板后依然没有恢复，12:20欧工建议跟换刘村基站SDH的机框，怀疑SDH的背板有故障，12:35分联系到零陵有S320型号的SDH机框，于是前往零陵领用。14::40分更换SDH机框，联系欧工，欧工让维护人员在DDF架上做硬成环，依然表示传输没有问题，DDF架复原后，此时无线班组王工也反馈传输没有问题，15：14分基站恢复，但是维护人员刘新华怀疑不是SDH机框的问题，于是换回以前的SDH机框，基站于15:36分彻底恢复。故障原因分析及处理：

刘村基站到石期市基站传输数据有问题，传输平台又因为零陵鸟塘铺到黄田铺高速出现光路故障而无法监控刘村基站和石期市基站的SDH，所以导致超时。存在的安全隐患： 无 存在问题：

1、传输平台不够完善，告警出现有时延。

2、晚上传输班组和无线班组无值班，8321705无人接听。

3、县公司缺少部分抢修需要的备品备件。（GTMU板、ET1板、中

兴6100PTN）建议：

1、传输平台需要完善。（东安莲塘基站退服40分钟后通知有光路告警，先前是无告警。）

2、传输班组8321705需要有人值班。

北京创和世纪通讯技术股份有限公司 东安维护站 2014年8月31日

第二篇：基站退服故障处理方法

基站退服故障时：首先考虑电源、传输、及温度问题，通过监控查看基站交流、直流电压（退服前最后上传数据）。

一、电源部分问题主要有以下几个方面：

1、交流电压无：首先，与当地电业部门、电工确认是否停电，若未停，判断电表是否欠费；基次，可能是自用变压器或市电引入部分及交流配电部分有问题，携带发电机进行发电，并联系电工配合处理；若是打雷导致交流空开跳闸或防雷模块损坏，到基站闭合开关，更换模块，并测试基站地阻值应小于5欧姆。

2、交流电压正常，直流电压低：一般为开关电源整流模块部分问题，携带相应型号备件到基站进行更换

二、传输断：导致传输断的主要原因有三方面：供电、光路、电路。检查传输障碍时，要做到谨慎、细致、保持清醒的头脑、仔细观察、不要轻易动手。传输问题并不仅仅影响一个基站。看好并确认标签，不要动与本次障碍无关的设备和线路；轻拿轻放，光纤非常脆弱，不要弯折，开关综合柜门时，不要用力撞，防止振动导致其他线路连接松动，将故障扩大。现在用的传输不论是光路还是电路都是使用一收、一发两条传输线。日常最简单的就是用发光二极管来判断电路和收与发。二极管发光的就是发。在排除供电原因后，根据传输拓扑结构，看是单个基站传输断还是相关联的基站传输都断，若是单个站断，检查本站及上端站传输设备的工作状态；相关联的多个基站传输断，一般为光缆问题或两端节点站问题。请传输值班人员配合在传输网管上查看光端机是否有光R-LOSS告警，有告警并且当地或上端站未停电，一般为光缆故障，排除光路问题后，检查电路即我们平时说的2M。首先在DDF架对交换侧进行环回，即用终端塞对光端机出来的2M信号分别进行环、断，询问机房传输状态，若正常，说明故障点在基站侧，若原来的状态未改变，说明故障点不在本基站侧，可能是传输机房跳线或电路状态被改变导致。基站内问题可以逐个段排查。

三、温度导致掉站：环境温度超出安全范围（0-55度），RBS2202机柜在ECU下方有一个温度传感器，当局部温度超出安全范围设备自动保护，TRU退服，冬季的应急措施是先用电吹风对传感器加热，对ECU复位，恢复基站运行，再采用保温措施，出入时关严门，避免冷风直接吹到机柜。夏季开门通风降温，解决空调问题

四、基站告警：与BSC联系确定告警类别及告警代码。根据告警代码分析障碍原因。出发前需要根据告警来准备相应的备件和工具，避免由于没有备件而导致障碍处理超时。经常遇到的告警主要有：分集接收或驻波比告警；RU硬件故障；IDB数据库问题；温度超出安全范围（0-55度）[正常范围是5-45度]。

1、分集接收或驻波比告警：对分集接收和驻波比告警的处理方法基本一样，唯一不同是的分集接收是接收路径发生的问题，驻波比是发射路径上发生的问题。分集接收丢失告警可能是TRU、CDU；发生的原因可能是CDU至TRU的射频连线或天馈线故障引起的。现网运行的基站天馈接错的可能性不大，用OMT读取告警，使用SITE MASTER进行测量，可能检查CDU前1/2馈线至天线段是否有问题，当驻波比值大于1.4，通过故障定位查出故障点，根据距离判断故障点，一般小于6M时是室内接头问题，主要检查柜顶接头和室内尾纤与7/8馈线接头、CDU至TRU的射频连线主要检查接口是否松动、连接是否正确。对TRU或DXU复位后，分集接收告警就会消失，这并不是表示故障解决了，半小时或一两天后还会出现，分集接收告警是当告警计数器达到门限值后才提示，所以必须要找到原因并彻底解

决。TRU故障：一般的TRU出现故障很容易处理，因为我们可以很方便利用BSC或OMT终端来查看TRU的告警代码，从而判断故障的原因。例如一载频出现TX NOT ENABLE故障，我们可以根据告警代码来查看是TRU问题还是天线问题。但有时候TRU出现故障基站软件本身检测不出来，例如曾遇到过一个TRU的TX不能工作，但没有告警代码，检查基站硬件和BSC参数无误，更换TRU后故障排除。

还有，有很多故障并非基站硬件故障，而是因为BSC的参数设置不对。如果参数设置错误，以射机也将无法工作，所以，基站维护人员一定要掌握必要的BSC知识，这样对故障的判断才能迅速、准确。

日后工作中对各种指示灯的状态，同时对OMT读出的告警LOG进行保存，不仅便于日后的分析，遇到困难还可以让技术支持得到更详细的数据。

第三篇：刘家庄村环境卫生长效机制报告

刘家庄村委会

关于环境卫生整治工作建立长效机制的报告 镇党委、政府：

按照市区“环境友好、科学发展”主题实践活动的相关要求和镇党委、政府的有关文件精神及工作安排，我村积极组织一切可利用力量，对我村范围内的环境卫生进行了集中整治和彻底清理。截止目前，环境卫生整治工作初步取得了成效，但还存在一定的问题，我们在逐步深入解决问题的同时，也在逐步建立环境卫生整治工作长效管理机制。按照镇党委、政府的具体部署和有关指导意见，结合我村实际，我村於4月6日召开村、社干部及妇代小组长会议，就我村环境卫生整治工作如何建立长效管理机制进行了专题讨论。现将讨论通过的相关措施汇报如下：

一、及时成立由村党支部书记赵兴家任组长、村委会主任李福秀任副组长的刘家庄村环境卫生整治工作领导小组，统一安排部署相关工作，并实行村干部划片包岗制度，力求分工明确、责任到人。

二、安排张斌堂、刘进年、刘双林3人为村保洁员，配备3辆垃圾车，定期开展卫生保洁工作。

三、以每人每月1元的标准向群众收取垃圾清理费，所收取费用用于支付保洁员工资、环境卫生集中整治费用、环保设施购置费用和环境卫生集中评比奖励资金。

四、以社为单位，各社新建高标准垃圾池一个，全村“统一标准、统一修建”。

五、全村统一制定《环境卫生村规民约》，统一印发后发放到户，并在各社显眼位置挂放一幅统一喷绘的《环境卫生村规民约》，全面提高群众的卫生意识。

六、全村实行“环境卫生月查奖罚制度”。每月28日，村委会组织村、社干部和妇代小组长对各社卫生整治情况进行统一检查，对排名前三名的社长分别奖励100、60、40元，并在社主干道挂放卫生流动红旗，对排名后三名的社长分别罚款50、30、20元，评比结果以检查人员综合评分而定。

刘家庄村委会

二00一一年五月九日

第四篇：张营乡刘营村调研报告

张营乡刘营村调研报告

青干三班学员孙树其

按照县委组织部安排，我于11月12日入驻张营乡刘营村进行实践锻炼，入村后我利用5天的时间，深入到部分党员、群众家中通过听汇报、走访、座谈等方式，对全村基本情况进行了了解。获取了刘营村整体情况的第一手材料，并结合这些材料深入分析了刘营村存在的问题，并就如何开展好以后的工作提出了对策和建议。

一、刘营村基本情况

1、概况

刘营村与张营乡政府所在地张营村相邻，全村150户，人口606人，劳动力370人，其中外出务工人员年流量65人，耕地899亩，下辖3个村民小组，党员21名。已通公路、自来水。

2、经济发展情况

该村以农业为主，棉花常年种植面积在850亩以上，近年发展西红柿大棚6个，机井17眼，其中深井一眼。2009年人均纯收入1375元。

3、基层组织建设情况

刘营村党支部共有3名成员，支部书记、村委会主任由刘华岗同志兼任，另有支委、村委2名，均交叉任职。刘营村“两委” 1

在刘华岗的的带领下，深入贯彻“科学发展观”，不断加强和完善基层组织建设，全村共有党员21名，预备党员2名。

二、存在的问题

1、村级集体经济薄弱。村没有集体资产，没有收入，可支配收入有限办公经费紧张，办公条件简陋。由于集体收入匮乏，集体经济基础薄弱，甚至债务累累，导致修桥、铺路、医疗和教育设施等公益事业缺少必要的财力。加之一些村民经济上并不宽裕，对频繁实施的新型合作医疗、新农保、一事一议项目建设等公益活动热情不高，致使各项工作陷入进退两难的窘境。

2、产业结构单一。目前刘营村主要以种植棉花为主，高效农业方面发展落后，虽然新发展了6个大棚，但没有真正发展起来，纯农业的发展模式很难使经济的发展有大的飞跃。

3、基层党建薄弱。主要表现在：创新意识仍然不够强，有个别村干部存在畏难情绪，工作创新不够大胆，致使党组织的凝聚力在某种程度上有所减弱，不能适应社会发展的需要，影响了工作的顺利开展；村级阵地建设滞后，至今没有自建“两室”，仍然依靠租赁；党员成员素质低、年龄结构老龄化，党组织活动开展困难，缺乏有知识、有文化、工作能力强，具有开拓创新、事业心强的年轻人。

4、干部责任心欠缺。党委政府布臵的工作执行能力不高，上级分派任务到基层，基层的干部就开互相的推诿，不能够予以重视，最终导致工作不能按时的完成。

5、远程教育资源没有得到充分的利用。村里虽然拥有了远程教育的平台和载体，但是几乎没有使用，资源没有得到充分的利用。

6、村民精神文化、娱乐生活单调。由于在家的村民大多为老人、妇女和儿童，村里缺少文化生活的载体，大多数时候以打扑克、打麻将为主要的娱乐生活。导致少部分村民缺少脱贫致富的意识，没有发展的思想理念，这也是全村发展步伐滞后的原因之一。

7、干部群众思想不解放，缺乏创新意识，党支部和村委会没有形成清晰的发展思路。

三、对刘营村发展的建议

1、积极发展集体经济。当前，基层干部群众发展村级集体经济的意识还比较淡薄，还存在着严重的“等、靠、要”的思想。可通过盘活集体资产、能人带动、建立合作组织，发展村级特色经济，打造特色产业，既可增加本村收入，也可让村民共享发展成果，走共同富裕之路。

2、调整产业结构，进一步加大农业开发力度。积极推进农业产业化经营，组织成立专业合作社，在现有耕地的基础上，想方设法提高土地的利用率，加大资金、技术投入，进一步完善农业生产配套设施。充分利用我村的区位优势，因地制宜，开发高效农业，加强经济作物新品种推广，发展规模反季节蔬菜大棚。

3、加强基层组织建设。充分尊重农民的主体地位，充分调动

农民群众投身新农村建设的积极性、创造性，以拥有坚实的群众基础。切实加强村民自治建设，推行“四三二一”运行机制，发挥其在推动农村经济发展，引领农民脱贫致富方面的作用，加强阵地建设，争取项目“两室”。让全村党员在村党组织领导下发挥先锋模范作用。以创先争优活动为推手，为新时期推动我村农村经济快速、协调、健康发展。

4、充分利用“一事一议”财政奖补政策，加快农村基础设施建设步伐。一方争取上级资金，另一方面充分利用有限的可用财力，全力搞好村级电力、交通、水利等基础设施建设。通过申报“一事一议”财政奖补项目，可以弥补自有资金的不足，办好事关群众生产、生活的民生大事。

5、强化村干部责任心意识。一是实行定期坐班办事制度，并记录工作日志；二是提高村干部自学积极性，在会上让村干部走上台，汇报本村工作情况，在村社为农民讲解国家惠农政策，使村干部学习自觉性得以提高。不断深化“创先争优”、“三双”、“对标”等系列活动，真正让党建工作在基层叫得应、进得去、办得好、看得到，有效推进基层工作，密切党群干群关系。

6、加强村级财务管理。一是坚定不移实行村级财务公开，加大民主理财力度。如实向群众公开，接受群众监督，做到公开内容全面完整，公开时间及时，重点公开上级下拨的款项内容，彻底消除群众心中疑虑；二是建立村级财务审计制度，确保村级财务走上规范化道路。实行村干部离任审计、工作审计、专项

财务审计。对农村离任的村干部在任职期间的所有经济活动进行审计，对群众反映强烈的专项财务应逐项进行审计；三是加大惩处力度，建立责任追究制度。加大对村干部违纪问题的查处力度。一经发现村干部有违反规定虚报、谎报、白条子入账和贪污、挪用村集体资金等问题的，无论其平时工作好坏，个人感情的深浅，均要及时对其作出处理，使其不敢谋私利。

7、充分利用远程教育平台，提高村民发展能力。充分利用好现代远程教育平台对本村党员干部和群众进行培训，加强党员干部和群众对农业科技、法律法规等知识的学习，提高党员干部综合素质，指导农民发展生产，学习技术，促进农民增收。

8、稳步推进社会保障工作、建设和谐村庄。进一步加大宣传、引导村民参加农村医疗保险，把这些惠民政策真正地宣传到位，从根本上提高广大村民的积极性，同时对村民开展民主法制宣传教育，提高村民遵纪守法意识，维持良好治安秩序，构建和谐形势。

第五篇：刘靛行村工作调研报告[最终版]

刘靛行村工作调研报告

潢川开发区驻刘靛行村第一书记杨传明

信阳市委、市政府高度重视新农村建设工作，于今年4月上旬在全市启动了“市直单位优秀干部下村任第一书记”活动，按照信阳市委的统一部署，我被指派到潢川县刘靛行村任第一书记。自下派到该村任职以来，我就该村的经济建设和党建工作与村两委进行了多次沟通交流，就存在的问题进行了细致的分析与研究，现就对刘靛行村各项工作的调研情况报告如下。

一、基本情况

刘靛行村位于潢川县区东郊，紧邻潢川经济开发区，是一个面积近1.5平方公里,拥有18个村民小组共605户村民2549人村民的行政村，上年人均收入5100元，党员人数37名。该村粮食作物以小麦为主，间作大豆，经济作物主要为花木，但种植面积很小，全村基本无企业、工厂。

二、存在的问题

从下派到村里工作以来我深刻体会到，现在农村工作难做，大多是由于村干部文化底子薄，思想觉悟较差，加之缺乏学习，以致农村基层组织建设存在一些薄弱环节。

一是村两委干部报酬待遇偏低。虽然近年来，村委会干部报酬待遇有所提高，但与他们的工作量和辛苦程度相比仍偏低。而且，由于近年来集体经济发展缓慢，集体积累增长不快，集体经济收入有限，存在入不敷出的现象，所以村两委干部只能领取财

政补助的部分工资，其他报酬很难提高，给村两委干部带来了消极的影响。

二是有些党员干部和普通群众没有多少差别，在他们身上看不出一名党员干部的先进性，党性观念、宗旨意识淡薄，不及时参加党组织活动，不愿做党组织安排的工作；还有在帮助农民增收上缺点子、缺引导，因而导致部分群众对村干部失去信任。

三是由于村里的计划生育工作难做，加上个别村干部的工作方式方法不当，使干群关系发展不很融洽，群众对村干部失去了信心和信任。

四是农村群众由于受到种种主客观条件的限制和影响，导致大部人在经济相对增长的社会环境下，增产不增收，甚至出现负增长情况；同时，部分农民相对缺少一定的致富方法、致富门路，因而增收相对缓慢，大多是靠外出打工和水田增加收入，致富的步伐缓慢。

三、工作思路

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，按照新农村建设的目标要求，团结和带领全村党员、干部、群众，解放思想、转变观念、坚定信念、艰苦奋斗、扎实工作，为把我村建设成为生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的新农村而努力奋斗！

四、工作规划及目标

根据总体工作思路和指导思想，未来三年我村的发展目标是：组织建设和制度建设得到加强；主导产业形成，经济发展基础夯实，集体经济状况好转，农民收入增加；村庄规划合理，公共基础设施建设逐步开展，村民的生产、生活条件较大提高，人居环境和经济发展环境明显改善。

五、工作措施与对策

针对当前农村工作中存在的问题，我们必须要充分发挥下派干部的优势，以促进村两委班子和村里经济可持续协调发展。

一要发挥下派干部的政治过硬优势，推进基层组织建设。这一批下村任职干部是组织的后备干部，具有较高思想觉悟和过硬的政治素质。我们必须利用这一优势，加强和完善村两委班子的制度建设，为新农村建设提供制度保障。制度建设包括：制定定期会议、学习制度；建立健全村民议事规则；完善村规民约；建立“文明户”、“科技示范户”评比制度；党员结对帮带制度；进一步健全和完善岗位目标责任制度、支部委员会议制度、民主生活会制度、党员学习培训制度及村务财务公开制度等，使两委会工作得以逐步规范，进一步约束和监管好党内外干部，始终使村两委班子保持旺盛的生机和活力。通过加强基层组织建设，增强村干部的责任心和事业心，改进工作作风、工作方法，以增强村党支部、村委会的凝聚力。

二要充分发挥下派干部的行业优势，促进农村经济发展。这次市直下派到村里任职的干部中既有从事机关工作,又有从事金

融业的内行；有的协调能力强，有的政策理论水平高。我们要坚持“不为我所有，但为我所用”的原则，巧借这些优势，为富民强村取真经、谋发展，要因地制宜，积极引导农民发挥资源、市场、技术等方面的区域和行业优势，逐步形成具有潢川区域特色的农业主导产品，实现农业专业化生产、区域化布局，发展特色农业、精品农业；鼓励农民放手发展个体私营经济，必要时，通过信用部门给予资金进行扶持，激活其供血能力，千方百计增加农民收入，促进农村经济的发展。

三要建立村级招商引资优惠政策，加大招商引资工作力度。在广泛收集信息的同时，充分利用村里的自身优势，挖掘潜在资源，创造条件，采取“走出去，引进来”的工作方法，将一些符合当地产业实际的企业引进来，带动村级经济可持续发展。另外，要通过有组织的开展农业实用技术和职业技能培训活动，提升村民的整体素质，鼓励村民发展第三产业，到临近的企业就业，为劳动力的就地转移和村可持续发展提供服务，创造条件，以提高农民的人均总收入，逐步走向致富道路。

四要加强社会主义精神文明建设，进一步加大我村社会治安综合治理和安全生产以及“六城联创”各项工作力度，经常性地在全村范围内开展“文明户”、“新风户”、“科技示范户”的创建评比活动，倡导社会文明新风尚，构建一个人人爱国、爱村、遵纪守法、诚信、和谐的发展环境。加大对村级环境综合整治力度，以“三治”（治脏、治乱、治差），“三化”（美化、绿化、净化），“三改”（改水、改厕、改圈），“三建”（建公路、建沼气、建垃圾场）为突破口，极大地改善人居环境，最终达到村容整洁的要求。

五是要做好村财务预算，开源节流，增收节支，确保村两委各项日常工作正常运转，特别是计划生育工作坚持常抓不懈，争取走在办事处各村前列。

新农村建设是一项利民、惠民工程，我们要抓住这一有利契机，在市委、市政府、弋阳办事处党委、政府和市选派领导小组的正确领导下，在选派单位的鼎力支持下，努力工作，乘势而上，把刘靛行村建设成名副其实的新农村示范村。

2010年7月5日