原创的使用中事业单位机关单位机房管理实施意见

第一篇：原创的使用中事业单位机关单位机房管理实施意见

机房管理实施意见（草稿）

为科学、有效地对机房进行维护和管理，确保电子信息系统设备安全、稳定、可靠地运行，做到技术先进、经济合理、安全适中、节能环保，充分发挥信息技术对工作的巨大效益，依据《GB50174-2008电子信息系统机房设计规范》、《GB50462-2008电子信息系统机房施工及验收规范》等有关国家标准，结合我所实际，制定本意见（试行）。

一、机房管理人员职责

机房管理人员主要负责完成以下几项工作：日常管理，设备管理，硬件维护，稳定性维持，设备报废，软件、数据维护，网络监控，防病毒和数据安全管理。

二、日常管理

1、机房自然环境应清洁卫生；电力供给环境应稳定可靠，电磁辐射环境应在安全值以下。当所有服务器主机及设备运行时，机房温度应控制在18~28℃，UPS温度应控制在15~25℃，湿度控制在35%~75%。

2、机房实行出入控制，非机房工作人员未经允许不得进入机房。外来检修人员、外来公务人员等进入机房须由我所工作人员始终陪同。

3、机房不应存放任何易燃、易爆、腐蚀性、强电磁、辐射性、流体物质等对设备正常运行构成威胁的物品。机房的耐火等级应不能低于2级。机房内所有设备的金属外壳、各类金属管道、金属线槽、建筑物金属结构等必须进行等电位连接并接地。应采用优质供电系统，防止损坏设备。工作人员离开机房时，应关闭不需要开启的用电设备，关闭锁好门窗，节约用电，防火防盗，做好安全防范。

三、设备管理

1、设备登记

机房新增加设备时，网管员应做好登记，填写《JLCX19-01网络计算机设备登记表》，内容包括：设备名称及型号、生产厂家、编号、所在科室，管理人员。

2、硬件维护

为确保机房设备的长期稳定运行，应随时监控设备运行状况，及时发现存在隐患，提前做好预防和排除工作，发现异常情况应及时排除，做到预防为主，防患未然，以避免突发设备故障对检验工作带来的麻烦。运行中出现故障、损坏等状况，随时排障修理，如无法完成，应联系售后维修提供售后服务。

3.稳定性维持

未经批准，任何人不得改变机房网络拓扑结构、网络设备布置、服务器配置和网络参数。禁止随意在设备上进行安装、拆卸硬件、或随意更改设备连线、禁止随意进行硬件复位。对会影响到全局的硬件设备的更改、调试等操作应事先提出申请，采取妥善措施系统和数据保护性备份后，经领导批准，方可实施操作。实施前应预先发布通知，通知各科室，避免影响日常工作。并且应有充分的时间、方案、人员、器材准备的情况下，才能进行硬件设备的更改，调试工作。

4.设备报废

机房服务器及其相关设备的报废需确认不符合使用要求后，向领导提出汇报，经确认后方可申请报废。

四、软件、数据管理

1.网管人员应做好操作服务器系统的补丁修正工作 2.网管人员应完整保存机房服务器及其相关设备的驱动程序、保修卡及重要随机文件。

3.在服务器上安装（或修改服务器配置）软件时，网管员应提出书面申请（《JLCX019-03计算机软件、文件、数据修改申请表》），并对软件、文件、数据修改进行登记。需要对服务器进行配置，有条件的情况下，应在其它可进行试验的机器上调试通过并确认可行后，才能对服务器进行准确的配置。对会影响到全局的软件更改、调试等操作实施前应预先发布通知，通知各科室，避免影响日常工作。并且应有充分的时间、方案、人员、器材准备的情况下，才能进行软件进行更改，调试工作。

五、网络监控管理

1.网管人员应做好主机房网络设备配置、调试及故障维护。控制服务器内外网物理隔离，对网线做好标识印记。2.网管人员应做好网络安全工作，监控网络上的数据流，从中检测出攻击的行为并给予响应和处理。

六、防病毒

1.机房管理人员应有较强的病毒防范意识，应对机房服务器定期进行病毒检测。

2.应采用国家许可的正版防病毒软件并及时更新软件版本。

3.原则上服务器不安装盗版及来历不明软件，如确需安装，安装前应进行病毒检测。

4.经远程通信传送的程序或数据，必须经过检测确认无病毒后方可使用。

七、密码、数据安全管理

1.根据服务器数据的保密规定和用途，确定使用人员的存取权限、存取方式和授权方式。

2.禁止泄露、外借和转移服务器数据信息。

3.制定服务器数据的更改审批制度，未经批准授权不得随意更改服务器数据。

4.应定期备份服务器上的重要业务文件、数据。

5.严格对药检系统、基本药物信息平台、共享文件夹权限，药检所网站以及路由器等设备，软件的用户名以及密码进行保密，并对核心部分安全用户名以及操作密码定期更改，确保信息系统安全。

第二篇：浅析机关事业单位车辆使用与管理

浅析机关事业单位车辆使用与管理

摘 要

随着社会经济的发展，促进了机关事业单位的发展壮大，机关事业单位公务车的数量呈现逐年上升的增长速度，引发了一系列的公务车消耗问题，给公务车的管理造成了较大的弊端，影响着事业单位公务车量的正常使用和科学管理。本文主要是结合机关事业单位公务车辆的科学管理进行分析。首先对公务车辆科学管理的意义做出分析，提出了公务车辆管理中存在的问题，并结合存在的问题，提出了加强公务车辆管理的方法。

关键词：机关事业单位 公务车辆 车辆使用 车辆管理

一、探索研究机关事业单位车辆使用与管理的意义

随着中央《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》及《中央和国家机关公务用车制度改革方案》的出台实施，一场自上而下的全国性公务用车制度改革正式启动。由于公车改革酝酿已久、涉及多方、触动利益，受到了社会各界强烈关注和广泛议论。从公车制度改革面临形势要求来看，公车制度改革虽是一项具体改革事项，但绝对不是单项小改革，完全有别于日常公车使用或管理的改革，而是一项重要的制度性改革，必定触及根本，关联其他，影响深远。第一，公车制度改革是贯彻落实党的十八届三中全会、推进全面深化改革精神的一项重要制度性改革，对深入推进行政管理体制改革、深化服务型政府建设及其他相关领域改革发挥引领性作用。第二，公车制度改革是厉行勤俭节约，贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》的重要举措，通过推进车改节约政府开支，推动建立节约型政府，把节约的财政资金更多用在发展和民生上。第三，公车制度改革是落实中央八项规定、正风肃纪、抓铁有痕的重要任务。通过车改，从制度层面根本上解决“车轮腐败”问题，对进一步建设廉洁政府、廉洁机关作用特殊，有利于进一步密切党群关系。第四，公车制度改革是落实政务公开的基本要求，有利于进一步强化群众监督。通过推进车改，对一直以来不够透明公开的机关车辆、费用等信息进行公开，增加政府信息公开透明度，能够营造良好舆论环境，更好地回应各方关切。

车辆是各级机关事业单位主要的交通工具[1]。随着经济社会的日益发展，机关事业单位的车辆数量和用车需求也不断增加，公务用车管理中存在的编制不合理、支出攀升、公车私驾、使用效率低等问题让人诟病。

二、我国目前机关事业单位车辆使用与管理存在的问题

近几年，大部分机关单位都在探讨车辆使用与管理的新办法，制定了对应本单位的的管理办法，来规范管理，但依然存在不少问题，急需解决。

（一）公务用车编制不合理，支出逐年攀升

公务用车是按单位人员编制、级别和领导职数定编。作为财政部门安排车辆经费的原则是“超编车辆按编制，短编单位按实有，达到控编节支的目的”。然而它的负面效应则是，从财政经费上没能体现对短编者或空编单位给予奖励的政策，使得有条件的单位千方百计向上要车、借车、购车，使公务用车规模逐年加大，车辆费用逐年攀升。机关事业单位超编购车现象普遍，有些地方由于车辆购置限制不力，其数量年年增长，车辆购置经费支出逐年攀升。部分机关事业单位一方面反映行政事业经费不足，另面挤占挪用各种专项经费以自筹资金的方式购买公务用车；资金不足的单位，不惜靠收费、罚款、摊派和挪用专项资金购车、换车、养车，致使单位负债累累，个别单位甚至连干部职工的工资福利都不能得到保障，群众反响较大。

（二）公务车辆变卖更新随意性，购买手续不合规定

由于县国有资产管理部门尚未对这类固定资产拍卖程序实行统一管理，使得一些行政事业单位随意变卖、更换或是与其他单位长期交换使用公务用车。由于这部分公务车辆大都未被列入固定资产账，使得其从购置到变卖，痕迹不清，国资部门很难对其实施控制和管理。经分析，造成这种状况的原因主要有三个方面：一是国资管理体制不够健全，单位内部管理与国资部门有效监控之间发生脱节，造成一些单位受部门利益的驱动，钻了空子。二是管理观念淡薄，造成一些单位片面地认为反正这些车辆无论以什么形式购买都是国家的，变卖了再重新购买，也是国家的财产，不会流到别处。殊不知，在这种变更的过程中，旧财产价值的随意变迁本身就意味着一种资产的流失。三是监管不力，造成公务车辆变更缺乏必要的审批程序，处置国有资产随意性较大。四是公共财政框架尚未建立对公务车辆管理也有负面影响，很多单位在车辆管理上处于散兵游勇状态，缺乏长期统一的监控管理机制。

（三）车辆管理人员缺乏意识，管理服务不到位

据国家发改委调研报告显示，公车使用有3个1/3：公事占1/3，领导干部及其亲属私用占1/3，司机私用占1/3[1]，一些机关事业单位负责人及其中层干部外出开会、个人办事、度假旅游、钓鱼休闲全都驾着公车。更有甚者，不少驾驶员经常开着单位的车辆，利用工作之便和节假日到处跑生意、拉货物，单位负责人视而不见，不闻不问。同时，由于公车的使用过于频繁会增加油费、修理费、保养费的支出，既浪费了社会资源，不符合循环经济的发展，又不利于低碳环保；过度使用公车还加重了交通拥堵现象，不利于和谐城市的构建。机关车辆管理人员管理水平欠缺如果服务意识的缺乏是车辆管理人员的内在问题，那么管理水平的欠缺则是外在客观因素。在机关公务车辆的管理过程中，要对使用的车辆进行出车登记，包括出行任务、地点、行程等方面，手续较为繁琐，但在这些静态管理中，相关管理人员积极性不高，管理方式和手段较为落后，有时甚至疏漏了出车人的签字。同时，机关车辆管理人员也未能及时将加油站每月提供的加油记录与驾驶员提供的数据进行核对，账目不清，造成浪费现象严重。

三、机关事业单位车辆使用与管理的建议

（一）成立机构，建立管理机制

为完善公务用车管理，应该从上到下成立由相关领导参加的公务用车管理工作领导小组，下设办公室，办公室设在财政部门；同时建立公务车辆管理联席会议制度，召集有关负责人研究部署公务车辆管理工作，重大事项则提请最高领导办公会研究决定。落实车辆使用中的审批审核制度，是厉行节约、提高效率的重要举措。建立工作机制、强化工作措施，细化任务分工、明确工作责任，切实做到一级抓一级、层层抓落实。单位车辆的使用调度、加油、日常保养、故障维修等项目由专门的技术部门和领导统管。车辆需要加油和故障维修要有定点单位，费用由技术部门预算，分管领导审核。费用开支强化预算制度，定期统计公里数、油耗、保养维修费用并张榜公布，奖励先进。车辆在下班或节假日停放在单位，如需出车则由值班领导审批。车辆使用 [1]张隽 政协委员称全国公车超编50% 领导及亲属私占1/3http://politics.people.com.cn/n/2013/0204/c1001-20418210.html 2013年2月4日 调配按领导相对固定、先急事后一般、办公室统一调配的原则。实行车辆管理问责制度，发现违规司机受批评，定点单位受处罚，分管领导要承担责任。定期学习相关的法律法规，并请当地交管部门上门指导，解读有教育意义的交通事故，从中吸取教训。

（二）控制车辆编制，严禁超标准购车

以单位人员编制数、基本业务需要为依据，区别不同的行政级别，对管理用车和业务用车分别核定编制数。各机关事业单位要严格按需求配备车辆，不得超编制、超标准购车，严禁以各种名义向下属单位借用、调换和摊派资金购买车辆。对公务用车进行专项治理，各单位对公务用车要登记，如实填报相关申请，并予以公示。

（三）科学模式，确定公务用车保障

中央《意见》明确规定，改革现有公车实物供给方式，取消一般公务用车，市区内普通公务出行方式由公务人员自行选择，实行社会化提供，适度发放公务交通补贴；市区以外的公务出行，按照正常出差实行差旅费保障；确因环境所限和工作需要不便取消公务用车的，允许以适当集中形式提供工作用车实物保障。车改实践中，对保留的实物化定向保障的车辆，要实事求是地根据工作需要，从严格控制车辆数量，科学确定各种类型的车辆，制定规范的管理办法，该喷涂标识的要统一标识，并采用GPS定位等先进的科技手段进行严管，防止私用乱用。切实保障公务出行，探索组建社会化公务用车服务公司，确定合理的租车费用和叫车流程及结算办法，为机关和个人提供租车服务。与此同时，进一步完善城市公共交通服务体系，增加社会化交通供给，鼓励公务出行利用公共交通服务。

四、结束语

作为后勤保障部门重要的日常工作之一，机关事业单位公务车辆的管理工作不容小觑，它直接关系到后勤保障工作的效率高低。机关公务车辆管理工作开展得到位、有效和完善与否，是衡量后勤保障部门工作成果的重要指标，也涉及和影响到整个机关单位的工作效率，是机关单位重要的“面子工程”。从制度上完善、从意识上重视、从技术上提升，只有如此，才能切实解决和改善目前机关单位存在的公务车辆管理实践中的各种问题和不足，从而为机关单位的车辆使用和车辆管理提供畅通的绿色通道。

参考文献

1]盛文翔，杨彦林.关于加强机关公务车辆调度管理和安全行车工作的一点粗浅思考[J].市场周刊，2012（1）.[2]袁瑞新.加强事业单位公务用车支出管理的思考[J].产业与科技论坛，2010（9）.[3]胡应兰.论事业单位公务车辆的管理[J].咸宁学院学报，2010（8）[4]袁瑞新.加强事业单位公务用车支出管理的思考[J].产业与科技论坛，2010（7）

[5]中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》［EB/OL］.http://2014年7月16日

第三篇：机关事业单位机房网站管理制度

机关事业单位机房网站管理制度

机房是保证我局网络和信息系统正常运行的中枢，也是全局保密数据存储的重要阵地。为科学、高效管理好机房，保障全局网络和信息系统的安全应用，特制定本制度。

一、机房管理由办公科负责，具体由机房管理员（以下简称网管）操办。非机房工作人员不准随意进入、不得擅自上机操作、更不得对运行设备及各种配置进行更改。

二、网管必须遵守机房值班纪律，不得擅自脱岗，要认真、如实、详细填写《机房日志》；必须认真履行各项监控职责，严格按规程对各类设备进行检查和维护，及时发现、报告、解决软硬件系统出现的故障，保障系统正常运行。

三、网管要适时、规范地编定内、外网IP地址分配表，绘制计算机网络、电力等线路拓扑图，保存好各类驱动程序、保修卡、重要随机文件和系统备份，做好各类维护、维修、更改等记载。

四、网管要做好网络安全工作，服务器、数据库等各类帐号、密码和授权文件，要做好记录并严格保密，要按规定做好上网行为管理，适时监控网络上的数据流，及时进行网络病毒检测，监控访问非法站点，并给予及时的响应和处理。

五、要严格遵守保密制度，保障数据安全，防止系统数据的非法生成、变更、泄露、丢失及破坏。机房所有涉密数据资料严禁对外拷贝、传输，存储涉密数据的内网服务器、磁盘阵列等设备和移动硬盘、光盘、U盘等介质严禁与外网联接，做到“涉密设备不上网、上网设备不涉密”。对数据库的管理，网管要与专业人员配合，根据数据的保密规定和用途，确定使用人员的权限、存取方式等，并做好数据备份和异地存放。对局网站的管理，网管要与有关人员配合做好网站运行、维护和信息更新工作。

六、机房要保持整洁、卫生、安全，网管每日要进行例行检查和清洁，适时调节温度、湿度等参数，要会使用配设的消防器材。严禁吸烟、会客、聊天、嬉戏等不适宜的活动，严禁带入易燃、易爆、腐蚀性、强磁性、辐射性、流体物质等可能危及安全和威胁正常运行的物品。

七、机房配设的所有设备、物品，不得擅自更换、外借或挪用。

八、上下班前、节假日要对门窗、水（加湿器）、电、安全监控等设施进行检查，确保门窗关闭完好、水无跑冒滴漏、灯无长明不息、设备运行正常。发现有机房设施、设备损坏时，要及时报告。

九、及时完成临时性或领导交办的其他任务。

机关事业单位网站管理制度

为加强我局网站的管理，确保网站高效安全运行，根据《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、国务局《互联网信息服务管理办法》等有关规定，结合我局实际，制定本制度。

一、我局网站是本局统一发布公开信息、网上办理有关事务的门户，是展示全局整体形象的窗口，也是信息化时代联系群众、服务公众的桥梁和纽带，与本局内网、林业厅政务网等专网实行物理隔离。

二、网站由局办公科负责管理，具体由具有一定专业技术的人员负责运行和维护，工作人员应保管好用户名和密码等信息。

三、网站信息发布必须履行严格的信息审核手续，填写“信息发布审核卡”，并有信息提供人、收集整理人、审核人、编排人、上传人签字，上传发布的电子档内容必须与审核卡内容完全相同，未经审核的信息不得上网发布。审核后的“信息发布审核卡”由办公科暂存，年末交档案科存档。

四、信息发布或更新流程为：信息采集→整理提供→领导审核通过→按要求格式编排→上传发布或更新。各流程都要注重发布信息的时效性、准确性和完整性。

五、要加强安全技术和手段的应用，进行实时监控和安全加固。依据《互联网信息服务管理办法》和《互联网电子公告服务管理规定》，加强网上互动内容的监管，做到“涉密信息不上网、上网信息不涉密”，确保信息安全。

六、根据国家有关保密的法律、法规，不得上网发布以下信息：涉及国家机密的信息，政治、外事事务方面的敏感信息，不宜公开的经济、科技、社会等各类信息数据和统计数据；其他不宜上网的信息。

七、违反相关规定，擅自公开不宜公开的政务等信息，造成严重后果的，将对直接责任人追究相应责任。

八、要与机房网管密切配合，遵守机房管理制度。

九、发现网站设施、设备损坏时，要及时报告。

十、及时完成临时性或领导交办的其他任务。

第四篇：乡镇机关事业单位改革实施意见

乡镇机关事业单位改革实施意见

乡镇机关事业单位改革实施意见

为推进我县机构改革进程，根据上级有关文件精神，结合我县乡镇实际，经县委、县政府研究决定，对乡镇机关事业单位改革提出以下实施意见。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指导，按照适应社会主义市场经济发展的要求，建立有利于资源优化配置、有利于提高社会效益和经济效益，符合机关事业单位自身特点和发展规律的管理体制和运行机制，促进国民经济和社会事业的协调发展。

二、改革措施方案 综合设置机构

各乡镇可因地制宜设置二至五个综合机构，机构名称及主要工作职责为：

1、驻村指导服务中心：负责农村各项工作的指导、服务，以及驻村指导员的管理、考核与协调，负责驻村工作信息交流、统计等工作；

2、办事指导服务中心：负责各项便民项目的指导服务、乡镇的日常事务以及民政、社会治安综合治理、信访、民事调解、安全生产监督、质量监督等工作；

3、人口与计划生育指导服务中心：负责人口与计划生育统计、宣传教育、流动人口计划生育管理及其他工作的指导、服务；

4、村镇建设指导服务中心：负责村镇规划建设、环境保护、土地管理、镇村道路养护、文明城镇创建等方面工作的指导、服务；

5、经济社会事务管理服务中心：负责农业、林业、水利、畜牧兽医、农机、茶叶特产、农经、文化、科技、教育、卫生、体育、统计、劳动就业、社会保

障、农民知识化、乡镇企业管理等方面社会事务及经济发展工作的管理、指导和服务。

理顺关系，明确职责。

1、乡镇内设的各个中心的人事、财物管理权都归当地乡镇；

2、根据市场经济的需求和今后发展趋势，结合我县实际，由县机构编制部门会同县组织人事部门、县主管部门重新界定乡镇内设各个中心的工作职责，做到职责明确。

加强编制、岗位、经费管理。

县机构编制、组织人事部门会同各乡镇及县有关部门，根据乡镇各中心的工作职责、工作量等因素，分别设置岗位并予以定编，实行编制总量控制。同时，改变原有的财政经费拨付方式，变“以钱养人”为“花钱办事”，县财政部门将根据各乡镇的领导职数及各中心的岗位编控数预算、核拨当年的财政经费，今后，实行财政经费“人员超编不补、空编予以奖励”的政策。

完善用人机制，加强人员管理。

引入竞争机制，乡镇机关事业工作人员打破原有身份限制，按照对口适用、人尽其才的原则，通过竞争上岗、双向选择，择优聘用到各个中心及驻村指导员岗位上，富余落聘人员参加离岗学习培训或予以分流。

聘任期间人员原有编制性质、人事关系保持不变，不影响其职称评聘、工资晋升等，对竞争上岗的人员严格实行聘任制，变身份管理为岗位管理，加强监督、考核。

三、实施步骤及工作要求

乡镇机关事业单位改革涉及面广、工作难度大，事关每个干部职工的切身利益以及社会稳定，因此，各级部门领导必须高度重视，认真做好工作。

建立工作机构。为确保工作顺利进行，要成立专门的工作机构，负责此项工作的协调及组织实施。一是成立由县委书记任组长，副书记、县委组织部部长任副组长，县有关部门负责人为成员 的泰顺县机关事业单位改革领导小组，下设办公室，具体负责工作的组织、协调及实施；二是县主管部门以及各乡镇要成立相应的领导小组，主要负责人亲自挂帅，并指定分管领导具体负责组织实施。机构的组建要在 月 日之前完成。

制定方案

1、各乡镇会同县有关部门充分协商后，提出乡镇机构设置、定编定岗申报方案，于 月 日之前上报县机关事业单位改革领导小组办公室审定，2、各乡镇根据批复的方案设置机构及岗位，并将设置方案于 月 日之前报县机关事业单位改革领导小组办公室备案。

组织实施。各乡镇与县有关部门要加强沟通和协调，既要认真做好各中心的定岗定人工作，按时完成任务，又要通过召开座谈会、个别谈话等方式，深入细致地做好有关人员的思想工作，并按照“无情分流、有情操作”的原则积极稳妥地做好富余人员的分流、安置，确

保稳定。

1、各乡镇分别对内设中心各个岗位设定条件，通过竞争上岗、双向选择，聘任有关人员；

2、由县组织人事部门负责，汇总各乡镇内设中心空缺岗位，由超编乡镇落聘待岗人员参加竞聘，入围人员由缺编乡镇择优聘任；

3、其余落聘待岗人员按照《关于进一步加强机关事业单位人员管理的若干意见》等文件规定参加离岗学习培训或予以分流。

4、乡镇内设各中心定岗定人工作要求在 月 日之前完成。

严肃纪律。在乡镇机关事业单位改革实施工作完成之前，要冻结乡镇事业人员的录用、调动，严禁突击提职、突击评聘职称。要加强国有资产的管理，严禁隐瞒、侵占、私分，防止国有资产流失。对违法违纪行为，要严肃追究有关人员责任，以切实保证改革的顺利进行。

第五篇：徐州市机关事业单位技术工人继续教育实施意见

徐州市机关事业单位技术工人继续教育实施意见(2005-03-31)

各县（市）、区人事局，市各直属单位：

为进一步提高机关、事业单位技术工人综合素质，培养和造就一支适应现代化建设要求的，具有较高政治、文化、业务素质的技术工人队伍，根据省人事厅苏人发〔2003〕9号文件精神，现就我市机关事业单位技术工人继续教育提出如下意见：

一、机关事业单位技术工人继续教育的任务，是全面提高技术工人科学素质和技能水平，促进技术工人适应经济建设和现代科学技术发展的需要。

二、继续教育的对象是本市党政机关及其所属事业单位从事技术岗位工作的在职技术工人。部省属驻我市的机关事业单位从事技术岗位工作的在职技术工人也可纳入我市继续教育的范围。

三、继续教育的实施，根据现代科学技术发展较快及我市机关事业单位技术工人文化程度总体偏低的实际情况，坚持统一大纲、统一教材以及培训与考试分离的原则，采取以技术工人参加培训班（半脱产或脱产）与个人自学相结合的方式进行。

四、继续教育的时间是指技术工人实际参加继续教育培训班累计时间，原则上继续教育的实施周期与技术等级岗位聘任周期一致。技师（高级技师）、高级工参加继续教育时间分别为每聘期不少于40学时，中级工、初级工参加继续教育时间为每聘期不少于30学时。未取得《机关事业单位工人技术岗位证书》的技术工人需申报升级考核的，须同时报名参加30学时的本轮继续教育。

五、继续教育的组织与管理，继续教育工作由省人事厅工考办公室统一管理，市、县（市）区人事局工考办公室分别组织实施，省人事厅工考办负责省级机关及所属事业单位技术工人及全省技师的继续教育工作，市人事局工考办负责市直机关事业单位技术工人及县（市）区高级工的继续教育，县（市）、区人事局工考办负责本县（市）、区机关事业单位技术工人中、初级工的继续教育。

六、继续教育证书的登记管理。《机关事业单位技术工人继续教育证书》由省人事厅统一印制，在全省范围内通用，用以登记和记载技术工人接受继续教育的情况。各级人事部门工考办公室分别负责登记、发放的日常管理，个人负责保管。技术工人参加继续教育培训合格后，由各级人事部门工考办公室予以审核并在《机关事业单位技术工人继续教育证书》上加盖公章。

七、机关事业单位应定期对技术工人接受继续教育情况进行检查考核，技术工人接受继续教育的情况应作为考核的重要内容和评定工人技术等级资格、聘任技术等级岗位的必要条件。技术工人如在一个聘期内没有完成继续教育任务或考核成绩不合格，不能在下一聘期续聘相应的技术等级岗位，也不得晋升技术等级。

八、机关事业单位继续教育的主要职责：根据继续教育政策和上级主管部门的继续教育计划，制定本单位技术工人继续教育的实施计划；检查、考核本单位技术工人接受继续教育的情况；接受人事部门和上级主管部门的检查、指导和监督；保证技术工人参加继续教育的时间，按照规定提供必要的学习经费和其他条件。技术工人继续教育的经费，按国家规定从职工教育经费中列支。

九、继续教育工作统计。市人事局工考办对技术工人参加继续教育的人数、时间、内容、办班种类、形式等基本情况实行年报制度，并根据管理工作的需要，进行随机统计和抽样统计。

十、继续教育工作检查、评估、奖励。将技术工人继续教育工作纳入机关事业单位领导的目标责任，作为领导目标考核的一项重要内容。对在继续教育工作中做出显著成绩的单位、个人以及认真参加继续教育学习，并运用所学知识在实际工作中作出突出贡献的技术工人，给予表彰和奖励。

十一、机关事业单位技术工人继续教育是技术工人队伍建设的一项重要内容，参加和接受继续教育是技术工人的权利和义务，技术工人在脱产参加继续教育学习期间，应享受本单位在岗人员的同等工资、福利待遇。各有关部门、单位要高度重视和支持技术工人继续教育工作，促进其制度化、正常化，使技术工人继续教育工作更好地为我市机关事业单位建立高素质的技术工人队伍服务。

○○五年三月十一日

二