共青团赤峰市委员会“订单式”培训工作汇报材料

第一篇：共青团赤峰市委员会“订单式”培训工作汇报材料

共青团赤峰市委员会“订单式”培训工

作汇报材料

赤峰： 三大平台”实现“订单式”培训工 作新发展

2010 年以来，赤峰市团委紧紧围绕青年成才和农民增 收这一目标，通过构筑“发动、培训、对接”三个平台，大 力实施“订单式”培训，积极探索建立用工企业，培训机构 和共青团相衔接的工作运行机制，全力促进农村富余劳动力 加快转移，取得了明显的成效。截至目前，共开展订单式培 训农村青年 1357 人，有组织输出农村牧区青年 856 人。在 实际工作中赤峰市团委采取建立培训基地，选派专人跑市 场，走企业，定计划，设专业等措施，积极开展“订单式培 训，菜单式教学、定向式培养”，努力构建起赤峰市农村牧 区青年劳动力转移就业的“绿色通道”。主要做法是：

一、着力打造宣传发动平台，引导农村青年转变观念 一是举全团之力，构建农村青年转移就业服务网络。赤 峰市团委在旗、乡两级级团组织中建立了“青年转移就业服 务站”，大力宣传共青团就业转移服务工作，为有外出务工 意向和技能培训意向的农村牧区青年提供登记、咨询、就业 指导等服务。由专门机构、专门人员负责本地区的转移就业工作。为了把工作落到实处，赤峰市团委在团干部们中实施了“四个一”工作法，“四个一”即：“一个本、一个电话、一席话、一张纸”。一个本即各级团干部有一个记录本地区团员青年外出意向的笔记本，做为基础材料；一个电话即赤峰市团委和基层团委、基层团委和各团支部通过电话加强沟通 和信息反馈；一席话即各级团干部要通过真诚的话语做好对 外出团员青年的就业指导；一张纸即通过在各乡镇、各村的 公开栏内张贴外出劳务信息，及时向广大青年宣传赤峰市团 委通过考察确定的用工信息，以供选择。

二是狠抓宣传发动，引导农村牧区青年参加培训。各旗 县区团委充分利用广播、电视、橱窗、板报等媒体宣传劳务 输出的目的、意义、用人条件、工资待遇等。对地处偏远山 区的村组，团干部们走村串户，把田间地头做为宣传阵地，力争做到家喻户晓，有的乡镇团委书记把自己的联系村作为 突破口，逐户做思想工作，引导他们克服凭天由命、安贫乐 道等落后思想，帮助他们树立市场经济意识、艰苦创业意识。为了打消外出务工青年的思想顾虑，有几个乡镇的团委书记 还让自己的亲属率先参加培训，外出务工，用亲属反馈的信 息对那些拿不定主意的青年进行说服。赤峰市团委还利用春 夏送科技下乡之际，联合各培训基地对广大农村青年进行 “订单式”培训招生，向农村青年发布用工培训信息，讲解 “订单式”培训的优势和好处，由于宣传发动到位，在广大 团员青年中形成了踊跃参加培训的良好态势。

三是积极宣传优秀外出务工青年典型。几年来 “订单式” 培训转移就业工作的开展，由于各方面工作到位，用工企业 工资相对较高，加之外出务工青年自身的积极努力工作，在 北京、天津、大连等地涌现出一大批优秀的赤峰籍外出务工 青年典型。赤峰市团委积极与他们联系，把他们的事迹以专 题片的形式在各乡镇播放，通过宣传他们的事迹，使“订单 式”培训工作深入人心。

二、着力打造培训平台，帮助青年掌握一技之长 一是建立培训基地。为了更好地服务青年就业，扎实推 进“订单式” 培训工作，赤峰市团委联合市就业局共同命名 内蒙古纺织学校、赤峰市开源国际 IT 学校为“赤峰市青年 就业创业培训基地”。12 旗县区也都根据本地青年就业需求 建立了青年就业培训基地，并实行培训资源共享的“全市就 业培训联动”机制。在旗县区培训基地不能满足农村牧区青 年培训需求的情况下，由团市委统一协调解决。

青年就业培训基地的建立，为推动全市的青年就业创业 工作搭建了一个新的平台，进一步促使全市外出务工青年由 传统的劳动力型向专业技能型的转变，对广大青年就业创业 起到了积极的促进作用。二是整合资源，组织实施免费培训。赤峰市团委积极争 取市就业局、劳动局的支持，把“订单式” 培训工作列入到 国家的相关培训项目，帮助所有学员减免了培训费和食宿 费，受到了广大农村牧区青年的欢迎。

三是多方联系，组织“订单”。赤峰市团委利用多年劳 务输出工作的优势，先后多次派出机关工作人员赴北京、大 连等地的大中型企业，进行走访调查，详细了解企业的用工 需求，与他们签订用工“订单”。在赤峰市团委的多方联系 下，目前，培训基地已经先后与北京裕罗电器装配制造厂、爱德克斯（天津）汽车零部件有限公司、北京金九鼎实业有 限公司、沈阳隆吉汽车服务公司等 13 家企业合作开展定向 培训。

四是科学设置课程，组织学校按“订单”培训。培训基 地按照“实际、实用、实效”的原则，精心设计，细心安排，列出单子，实施培训。在实际培训过程中采取了少讲理论，多实践操作；少在课堂动笔，多到岗位动手；一对一重点培 训等方法，强化培训学员的实践操作能力，帮助他们在短期 内掌握一技之长。例如：2008 年先后为北京市金九鼎实业有 限公司“订单”培训了 230 名农村青年到公司从事电气焊工 作，学员到岗位后实现月工资 3800 元，公司还包吃住，受 到了青年学员们的好评。同年又为北京市协和医院“订单” 式培训了 68 名窗口收银员，由于培训到位，学员到位之后 很快就适应了工作，受到了用工单位的好评。

三、着力打造对接平台，实现培训基地与用工企业的接轨

一是派专人把培训学员安全送到工作岗位。赤峰市团委 非常重视青年学员的输出工作，每一批学员培训结束后都是 由机关工作人员专程送到北京、大连等地的用工企业，帮助 所有外出务工青年安排好吃住，签订好务工合同。

二是积极做好输出后的回访和维权工作。为了让在外务 工的青年能够安心工作，同时也为了让青年们的家长放心，赤峰市团委聘请了专业律师做青年职业介绍所的专职法律 顾问，做好外出务工青年的法律援助工作。定期派出机关工 作人员到青年务工的企业走访，全面掌握青年在企业工作、生活的情况，帮助他们解决务工过程中遇到的困难和问题，切实为外出务工青年服务。

三是通过电话，网络等途径积极与用工企业联系，不仅 做大的“订单”还做小的“点单”，根据用工企业的需求，及时通知培训基地组织人员进行培训，实现了用工企业与培 训基地的联通，使赤峰市团委的“订单式”培训工作实现了 全年化，系统化，“流水作业”“一条龙”服务。

四是在用工人数企业中建立了驻外团工委，一方面便于 对外出务工青年的管理，另一方面使外出务工青年更快地融 入到企业团组织之中，使流动团员时刻感受到团组织的温 暖。

第二篇：共青团赤峰市委员会“订单式”培训工作汇报材料

赤峰：“三大平台”实现“订单式”培训工

作新发展

2010年以来，赤峰市团委紧紧围绕青年成才和农民增收这一目标，通过构筑“发动、培训、对接”三个平台，大力实施“订单式”培训，积极探索建立用工企业，培训机构和共青团相衔接的工作运行机制，全力促进农村富余劳动力加快转移，取得了明显的成效。截至目前，共开展订单式培训农村青年1357人，有组织输出农村牧区青年856人。在实际工作中赤峰市团委采取建立培训基地，选派专人跑市场，走企业，定计划，设专业等措施，积极开展“订单式培训，菜单式教学、定向式培养”，努力构建起赤峰市农村牧区青年劳动力转移就业的“绿色通道”。主要做法是：

一、着力打造宣传发动平台，引导农村青年转变观念 一是举全团之力，构建农村青年转移就业服务网络。赤峰市团委在旗、乡两级级团组织中建立了“青年转移就业服务站”，大力宣传共青团就业转移服务工作，为有外出务工意向和技能培训意向的农村牧区青年提供登记、咨询、就业指导等服务。由专门机构、专门人员负责本地区的转移就业工作。

为了把工作落到实处，赤峰市团委在团干部们中实施了“四个一”工作法，“四个一”即：“一个本、一个电话、一

席话、一张纸”。一个本即各级团干部有一个记录本地区团员青年外出意向的笔记本，做为基础材料；一个电话即赤峰市团委和基层团委、基层团委和各团支部通过电话加强沟通和信息反馈；一席话即各级团干部要通过真诚的话语做好对外出团员青年的就业指导；一张纸即通过在各乡镇、各村的公开栏内张贴外出劳务信息，及时向广大青年宣传赤峰市团委通过考察确定的用工信息，以供选择。

二是狠抓宣传发动，引导农村牧区青年参加培训。各旗县区团委充分利用广播、电视、橱窗、板报等媒体宣传劳务输出的目的、意义、用人条件、工资待遇等。对地处偏远山区的村组，团干部们走村串户，把田间地头做为宣传阵地，力争做到家喻户晓，有的乡镇团委书记把自己的联系村作为突破口，逐户做思想工作，引导他们克服凭天由命、安贫乐道等落后思想，帮助他们树立市场经济意识、艰苦创业意识。为了打消外出务工青年的思想顾虑，有几个乡镇的团委书记还让自己的亲属率先参加培训，外出务工，用亲属反馈的信息对那些拿不定主意的青年进行说服。赤峰市团委还利用春夏送科技下乡之际，联合各培训基地对广大农村青年进行“订单式”培训招生，向农村青年发布用工培训信息，讲解 “订单式”培训的优势和好处，由于宣传发动到位，在广大团员青年中形成了踊跃参加培训的良好态势。

三是积极宣传优秀外出务工青年典型。几年来“订单式”

培训转移就业工作的开展，由于各方面工作到位，用工企业工资相对较高，加之外出务工青年自身的积极努力工作，在北京、天津、大连等地涌现出一大批优秀的赤峰籍外出务工青年典型。赤峰市团委积极与他们联系，把他们的事迹以专题片的形式在各乡镇播放，通过宣传他们的事迹，使“订单式”培训工作深入人心。

二、着力打造培训平台，帮助青年掌握一技之长

一是建立培训基地。为了更好地服务青年就业，扎实推进“订单式”培训工作，赤峰市团委联合市就业局共同命名内蒙古纺织学校、赤峰市开源国际IT学校为“赤峰市青年就业创业培训基地”。12旗县区也都根据本地青年就业需求建立了青年就业培训基地，并实行培训资源共享的“全市就业培训联动”机制。在旗县区培训基地不能满足农村牧区青年培训需求的情况下，由团市委统一协调解决。

青年就业培训基地的建立，为推动全市的青年就业创业工作搭建了一个新的平台，进一步促使全市外出务工青年由传统的劳动力型向专业技能型的转变，对广大青年就业创业起到了积极的促进作用。

二是整合资源，组织实施免费培训。赤峰市团委积极争取市就业局、劳动局的支持，把“订单式”培训工作列入到国家的相关培训项目，帮助所有学员减免了培训费和食宿费，受到了广大农村牧区青年的欢迎。

三是多方联系，组织“订单”。赤峰市团委利用多年劳务输出工作的优势，先后多次派出机关工作人员赴北京、大连等地的大中型企业，进行走访调查，详细了解企业的用工需求，与他们签订用工“订单”。在赤峰市团委的多方联系下，目前，培训基地已经先后与北京裕罗电器装配制造厂、爱德克斯（天津）汽车零部件有限公司、北京金九鼎实业有限公司、沈阳隆吉汽车服务公司等13家企业合作开展定向培训。

四是科学设置课程，组织学校按“订单”培训。培训基地按照“实际、实用、实效”的原则，精心设计，细心安排，列出单子，实施培训。在实际培训过程中采取了少讲理论，多实践操作；少在课堂动笔，多到岗位动手；一对一重点培训等方法，强化培训学员的实践操作能力，帮助他们在短期内掌握一技之长。例如：2008年先后为北京市金九鼎实业有限公司“订单”培训了230名农村青年到公司从事电气焊工作，学员到岗位后实现月工资3800元，公司还包吃住，受到了青年学员们的好评。同年又为北京市协和医院“订单”式培训了68名窗口收银员，由于培训到位，学员到位之后很快就适应了工作，受到了用工单位的好评。

三、着力打造对接平台，实现培训基地与用工企业的接轨

一是派专人把培训学员安全送到工作岗位。赤峰市团委

非常重视青年学员的输出工作，每一批学员培训结束后都是由机关工作人员专程送到北京、大连等地的用工企业，帮助所有外出务工青年安排好吃住，签订好务工合同。

二是积极做好输出后的回访和维权工作。为了让在外务工的青年能够安心工作，同时也为了让青年们的家长放心，赤峰市团委聘请了专业律师做青年职业介绍所的专职法律顾问，做好外出务工青年的法律援助工作。定期派出机关工作人员到青年务工的企业走访，全面掌握青年在企业工作、生活的情况，帮助他们解决务工过程中遇到的困难和问题，切实为外出务工青年服务。

三是通过电话，网络等途径积极与用工企业联系，不仅做大的“订单”还做小的“点单”，根据用工企业的需求，及时通知培训基地组织人员进行培训，实现了用工企业与培训基地的联通，使赤峰市团委的“订单式”培训工作实现了全年化，系统化，“流水作业”，“一条龙”服务。

四是在用工人数企业中建立了驻外团工委，一方面便于对外出务工青年的管理，另一方面使外出务工青年更快地融入到企业团组织之中，使流动团员时刻感受到团组织的温暖。

第三篇：订单式培训(邯郸)

全程服务企业发展和青年就业

邯郸团市委逐步建构订单式培训网络体系

剪影一：6月12日，一场特殊的用工考试在邯郸县职教中心举行，来自邯郸市15个县区的500多名“待就业”青年满怀期待走入考场。此外，峰峰矿区、涉县、魏县和大名县也分别设立了分考点。据介绍，这是新落户邯郸的美的集团邯郸制冷设备有限公司的入职文化测试，但是主考官却是邯郸团市委。

剪影二：“真没想到这么快就找到了工作，高中刚毕业，正为工作的事犯愁，恰好赶上团市委和美的公司的订单式培训，一下子解决了大难题，省去了不少找工作的时间。”即将踏上美的芜湖培训基地的贾艳艳高兴地说。6月27日，200名邯郸团市委与美的邯郸生产基地第三批“订单式”培训员工，踏上南去的长途汽车，远赴安徽芜湖美的工业园及湖北武汉美的工业园进行岗位实习和技术培训。10月底，他们将返回邯郸，在美的邯郸生产基地正式工作。

剪影三：“大家的情绪怎么样，工作强度大吗？”几乎每隔一段时间就会有这样的询问电话打给武汉和芜湖培训基地临时团支部的负责人。为了进一步加强初就业青年之间的沟通、交流，为他们提供更优质的管理和服务，团市委在输送员工中成立了临时团支部，遴选了一些素质高、能力强、善协调的人担任临时团支部书记。培训学员的工作、生活和学习情况通过一根电话线被

1时刻关注着。

剪影四：“我们的邯郸基地年底建成投产后，短时间内招到大量合格的技术工人一直是我们最头痛、也是最急需解决的一件事，如今邯郸团市委帮我们解决了一大难题”美的公司人力资源部一位负责人说。今年以来，邯郸团市委站在服务全市经济社会，服务企业生产，服务民生发展的高度，全力抓好“订单式”培训这项工作，共为美的公司输送四批次，近千名技术工人，为企业早日投产备足了大批一线技术工人。

这就是邯郸团市委逐步建构订单式培训网络体系全程服务企业发展和青年就业的一个缩影，和美的邯郸基地的联手合作也仅仅是其中一项内容。

今年以来，团中央全面启动了青年农民工订单式培训工作，邯郸团市委结合市情实际在全市范围内对企业和中专、职业学校进行广泛调研，制定了“订单式”人才培养计划，最大程度地整合多方资源，服务社会，服务经济发展，实现企业、学校和社会的共赢。目前，邯郸市共建立38个培训基地，培训5000余人次，4000余人实现就业或再就业。

一、健全机构、建章立制，构建强有力的订单培训组织机制 一是健全组织机构，构建订单式培训工作的组织机构。邯郸被团中央指定为全国进城青年农民工订单式培训工作重点联系城市后，邯郸市委主要领导高度重视此项工作，要求全团动员，广泛调研，全面掌握全市青年劳动力的基本情况，强力推进订单

式培训工作的深入开展。团市委认真贯彻市委指示，主要负责同志多次到清华万博、邯郸职业技术学院等我市订单培训重点联系点进行调研。同时，机关全体干部分成4组，分别在全市19个县（市、区）进行了为期三天的实地调研，掌握了订单式培训工作大量的第一手材料。

在深入调研的基础上，团市委成立了“进城青年农民工订单式培训工作领导小组”，组长由团市委一名分管副书记担任，相关部门负责人为成员。领导小组办公室设在团市委青工青农部，具体负责全市进城青年农民工培训的领导组织工作。建立领导机构的同时，我们还在所辖19个县级团委设立了农民工订单式培训指导中心；青年农民工比较多的乡镇和村分别成立了农民工订单式培训指导所和服务室，完成了市、县、乡（镇）、村四级订单培训组织机构，为订单培训工作的开展提供了可靠的组织保障。

二是建立信息台帐，加强对青年农民工的动态管理。为了全面、准确掌握农村劳动力资源状况，我们充分利用县、乡（镇）、村团组织的组织优势，将辖区内青年农民工的信息资料进行登记建档，动态掌握全市青年农民工的资源总量、地域分布、工种特点、结构状况、培训和就业意愿等信息，为我市开展青年农民工技能培训、转移输出和服务管理建立了信息台帐。依托台帐，我们制订了邯郸市《实施进城青年农民工“订单式”技能培训工作方案》，明确了培训目标、形式、内容、步骤和主要措施，并将

培训任务分解下达到县（市、区）、乡镇街道确保了培训工作有计划有步骤地组织开展。

三是制定联席会议制度，建立订单培训工作联动机制。团市委通过协调，争取到市人力资源和社会保障局、商务局、市中小企业局、教育局、农业局、科技局、旅游局等有关单位的大力支持，制订了定期召开青年农民工订单培训工作联席会议制度。联席会议实现了各单位信息资源的有效共享，为农民工、企业、学校搭建了沟通桥梁，拓宽了订单培训工作的渠道。截至目前，我市订单培训联席会议已召开四次，发展成员单位10余家。

二、依托组织、夯实抓手，构建系统的订单培训服务网络 一是先签约后培训，开启“招聘+培训”新模式。活动启动以来，在我市各级团组织积极运作下，先后邀请美的等10余家企业和劳务中介机构召开就业专场招聘会，洽谈用工事宜，共提供就业岗位近5000个；与此同时，针对与企业达成用工意向的农民工，团组织再依托相关职业学校开展为期一个月的突击培训，大大提高了青年农民工的职业竞争力，截至目前，全市各级团组织已通过“专场招聘会+订单培训”模式帮助近4000人成功就业。

二是以各级职业培训学校为依托，建立“青”字号培训基地。团市委在广泛调研基础上，充分利用各地各类培训教育资源，择优确定了38家定点培训基地，并通过各种媒体向社会进行了公示，各定点培训基地按照“自主招生、订单培训”的原则，探索

推行了“校镇结合、校企结合、校校结合”培训模式，针对市场需求有针对性地实施培训，依托北大青鸟、清华万博、邯郸县职业技校等“青”字号基地重点对我市“两后生”进行订单式培训，大大提高了农民工和“两后生”的综合素质和市场竞争能力，初步形成了我市青年订单式培训网络体系。今年春节期间，魏县、成安等地抓住外出务工人员大量返乡的机会，依托青年培训基地，针对农民工务工期间遇到技术困惑，集中进行了突击培训，大大提高了农民工就业能力。

三、加强宣传，扩大影响，营造声势浩大的订单培训氛围 一是利用各种媒体，加强订单培训宣传。团市委组织全市各级团组织通过当地电台、电视台、报纸、黑板报、张贴公告、标语、印发宣传资料和招生简章等多种形式，加强农民工培训宣传。截至目前，我市通过电视台播出订单培训基地授牌、培训开班仪式等新闻5次，制作和播放培训信息共青团大讲堂6期，设立固定广告牌，宣传标语60多处，向农民工发放各种宣传资料、招生简章、培训资料1万多份，报刊宣传10多期。

二是深入基层调研，壮大订单培训声势。今年年初，团市委机关全体干部分四个组，利用两周时间，分别走访了所辖19个县（市、区）的乡镇、村、培训基地进行宣传教育，了解当前青年农民工就业意向和技能状况，宣传订单培训机构的工种设置，为各县（市、区）完成《实施进城青年农民工“订单式”技能培训工作方案》的培训任务达标起到了促进作用。

三是选树务工典型，扩大订单培训影响。今年春节，我市各级团组织以农民工返乡为契机，通过召开座谈会、经验交流会来发现、选树一批优秀青年典型，让他们现身说法，传授经验。通过在农民工中评先进、树模范，来增强其光荣感和责任感，扩大订单式培训在青年农民工的影响。

今后，团邯郸市委将继续把“订单式”培训当成一项品牌工作来抓，站在替党分忧、为民解难、优化招商引资环境、服务全市经济社会发展的高度，坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的组织覆盖全体青年、团的活动影响全体青年，进一步发挥共青团的四项基本职能。把“订单式”技能培训项目作为共青团促进青年就业创业的重要载体，按照“以能力提升为核心，以服务青年为宗旨，以促进就业为目标，以整合资源为杠杆”的工作思路，通过团组织这个平台，加强与企业、学校的沟通、合作，制订、完善今后订单培训规划，将我市农村人口压力转化为人力资源优势，进一步打造共青团订单式培训的特色品牌，提高培训质量。

第四篇：订单式教学

“订单式教学”促进课堂改革

为了提高教师课堂教学能力，教师进修学校组织开展“订单式教学指导”活动，11月15日至11月22日，小教部在孙立国校长、崔华主任的带领下，一行6人来到中南小学进行教学指导，指导的科目有语文、数学、汉语、朝文。历经一周的时间对不同学科的教师进行了二次听课与指导，在交谈中发现该所的教师朴实、真诚、上进、好学、虚心、求实、有严谨的工作作风和敬业的精神。并于11月22日举行了“订单式教学指导展示课”活动。出课的教师都以不同的教学方式凸显了本学科特点，此项活动不仅提高了教师的教学积极性，而且促进了课堂教学改革。

第五篇：公司共青团委员会2002-2007工作汇报

二OO七年，是中油四川**销售分公司团委成立的第五年。五年来，公司团委在省公司团委、**市团委和公司党、政的正确带领与关心、支持下发展、壮大。积极配合公司开展以科学发展观统领全局，努力实现持续、有效、协调、发展的企业发展规划，全面落实好企业的经济责任、政治责任和社会责任，为把公司建设成为“主导区域市场、具有核心竞争能力和持续盈利能力的零售型企业”做出应有的贡献。现将公司团委成立五年来的工作情况汇报如下：

一、主要工作：

1、夯实团的基础，加强团组织建设

2002年，随着公司党委的组建成立，公司团委也于2002年7月正式成立。公司团委由原**、简阳、乐至、安岳石油公司团组织组建而成，经过五年多的发展，目前团委各级团的干部配备齐全，分工明确，形成了一个能带动全司团员青年进步的核心。目前，团委设书记一名，副书记一名，委员4名，下设8个团支部。同时，从更加有利于工作开展的角度出发，公司团委每年都对各支部的团小组长进行了民主推荐选举，把一批热心团的事业、愿意为团员青年服务的优秀团员选拔到团的管理岗位上，使团委工作真正起到让“团员引导团员”，让“团员带动团员”的作用。目前，公司8个团支部共有团小组长18名，基本分布在经营一线、基层加油站点，他们热爱团的事业，在本职工作中都充分发挥着模范带头作用，为公司与基层团员青年之间架起了沟通交流的桥梁。

2、积极发展团员，为团组织及时输送新鲜血液

随着企业用工机制的改变，公司市场化用工人数也在不断增加，五年来，团委始终坚持把吸收市场化用工中的先进青年加入团组织作为团委工作的重心和出发点，积极引导、吸纳公司各部门各岗位市场化用工中的优秀青年加入团组织，不断壮大团的队伍，增强团的凝聚力，为向党组织输送新鲜血液做好充分准备。2002年-2007年，团委累计共发展团员87名，向公司党委、各党支部推荐优秀团员入党考察18人，目前公司团员总数已由成立之初的47人增加至121人（其中：合同制员工10人，市场化用工111人）。团员青年们分布在各个岗位，主要在经营一线和基层单位，通过从政治上、学习上给予他们关心，为其提供发展平台，使他们牢固树立起了“企兴我荣、企衰我耻”的集体荣誉感，并成为了企业的后备力量和生力军。

3、结合青年特点，开展丰富多彩的各类活动

为弘扬集体主义团队精神，增强团的凝聚力，五年来，公司团委在公司党委和行政的大力支持下，克服资金少、人员紧张，从节约出发，坚持每年组织举办一次大型主题实践活动，并充分结合团员青年灵活好动的特性组织开展各类喜闻乐见、寓教于乐的活动。充分调动起了广大团员青年的参与性和积极性。

（1）、2002年公司成立不久，为增进各片区团员青年的沟通了解，10月份团委分两批组织团员青年到邛崃天台山参观游览。在这次活动中，大家互帮互助，团结协作，使本不认识的两地团员青年增进了感情，加深了了解，为今后在团的工作中的分工协作和共同发展打下了良好的基础。

（2）、2003年为配合好公司开展的“六查六整顿”系列学习和培训活动。公司团委在全司范围内举办了一期以公司“六查六整顿”活动为主要内容的知识竞赛。同时为配合行政开展好各级各类技能培训，团委积极与各部门沟通协调，抽调了40余名团员青年参加加油站站长、计量员、IC卡使用等岗位技能培训班3期，并大力倡导团员青年们将所学到的知识灵活地运用于工作实践中。

（3）、2004年5月，团委组织40余名团员青年到蒲江石象湖举办了“

五、四”青年节庆祝活动，并为10名超龄团员办理了退团手续，为12名新团员举办了隆重的入团仪式。6月份，组织全司团员青年举办了2期文化竞赛活动和1期青年政见会活动。

（4）、2005年9月，团委组织举办了2期入团积极份子培训班，培训内容涉及中国共产主义青年团章程、十六大与西部共青团工作、中国石油天然气股份有限公司职业道德建设等内容。通过培训，使广大团员青年提高了认识，并对公司正在进行的内控工作有了更深层次的了解。同时，为配合好公司开展的保持共产党员先进性教育活动，公司团委组织了一次以《为祖国加油，做时代先锋》为主题的演讲比赛。通过比赛。团员青年们抒发了对企业的热爱之情，展示了对美好前程的无限憧憬。

（5）、2006年“五·四”青年节前夕，团委组织60余名团员青年前往龙泉洛带古镇，参观感受了客家风情和客家文化，6月，为配合省公司团委开展的“站在新起点、再铸新辉煌”活动和**市团委号召的“我与祖国共奋进”主题实践活动，团委组织公司全体团员青年举办了一次以创办五四团刊为主题的青年文化节活动。来自公司机关、经营一线、基层站点团员、青年投来稿件达二十余篇。有对企业经营管理工作的建议，有企业如家的感受，也有挫折中奋起的思考……读了之后，一种激情、一种振奋油然而生。