公务员填表

第一篇：公务员填表

公务员报表填表说明

为了掌握集中登记以来各机关编制、人员的变化情况，建立机关职位管理台帐，了解近年来军队转业干部、机构改革改任非领导职务人员以及参照单位专业技术人员的情况，向省里报批非领导职数，经领导小组办公室同意，公务员登记办公室印发了公务员登记报表，并专门印发文件对填报工作进行安排。报表填报是今后公务员平时登记和管理的基础性工作，一些表格或数据是启动平时登记管理的前提，不填写这些表格，就不能开始平时登记。我们在接收报表的同时，接收各单位申请公务员登记的申请，同步进行首次平时登记工作。各单位要高度重视，认真填写，及时上报。

表格上报随2007年年度考核备案时间，这些表格可以从郑州人事人才网上下载，为了便于讲解，我们印发了表格样式。在实际上报过程中，各单位可以填写电子表格，打印后同时报送纸质文本和电子文本。

填表的范围是：市直公务员管理单位、参照管理事业单位（包括省批和市里认定的），县（市）区公务员管理单位和省批参照管理单位。市直机关下属参照单位统一由市直机关报送，县（市）区机关及参照单位由县（市）区公务员管理部门统一报送。

表格的种类：一是省里安排的报表，即《市直机关非领 导职数设置审核表》、《县（市）区机关非领导职数设置审核表》，各级机关和参照单位填写该表向省里报批非领导职数。

二是市里安排的公务员报表。《编制与人员》、《公务员职数设置》、《公务员职位设置》、《公务员职位配置》、等是建立机关职位管理台帐的表格，《郑州市公务员变动审批备案表》是今后公务员平时登记的基本用表。另外，为了了解军转干部占用职数情况，设计了《军转干部安排副科级以上职务人员情况》表，为了掌握机构改革单位合并后领导职务改任非领导职务人员的情况，设计了《领导职务改任同级或低级非领导职务人员情况》表，为了掌握参照单位专业技术人员情况，设计了《参照单位专业技术人员情况》表。这些表格都是为了解决目前公务员管理当中的突出问题，为向省里和市委、市政府提出政策建议而设计的，希望各单位要认真对待，实事求是地填写，及时上报。

下面，我分别讲解各类表格的填写要求。

一、省里安排的报表《市直机关非领导职数设置审核表》、《县（市）区机关非领导职数设置审核表》。

编制数和领导职数根据当前的情况，严格按照“三定”方案及有关的编制文件填写，编制和领导职数同集中登记时的情况有变化的，要提供2份相关的编制文件，我们向省里报批时一同附上。

编制数及职数要按照编制文件的设置数量和规格进行 填写，不能按照实际配置数量和规格填写。

机关非领导职数设置的要求是：市直机关可以设置调研员以下非领导职务，调研员、副调研员不超过机关领导职数的三分之一，其中，调研员不超过调研员和副调研员之和的三分之一；主任科员和副主任科员不超过科级领导职数的二分之一，主任科员不超过主任科员和副主任科员之和的一半。县(市)区直机关可以设置主任科员以下非领导职务，主任科员和副主任科员不超过科级领导职数的二分之一，主任科员和副主任科员原则上按照4：6进行设置。乡镇、街道办事处只能设置科员以下非领导职务。

上报表格时，市直单位和县（市）区公务员主管部门在表格左上角盖章。

二、公务员报表

1、封面

在“公务员报表”前的下划线上填写完整规范的单位名称，并加盖所在单位公章。市直公务员管理单位和直属参照单位不用填写审核单位，市直机关下属参照单位由市直机关审核并盖章，县（市）区机关和参照单位由县（市）区公务员主管部门审核并盖章。负责人、填表人均由所在单位人员签字。在报送报表时，不要漏掉封面。

2、编制与人员

该表统计两个时间段的编制和人员情况，并显示变化 数。一是集中登记时的情况，二是2007年12月31日的情况。编制情况按照“三定”方案和编制文件填写，有变动情况的要提供2份显示变动的编制文件，并在备注栏填写编制文号。今后各级机关的编制或职数变动的，要注意及时到公务员登记办公室变动编制和职数情况。

实有人员中登记人数按照集中登记时批复文件的人数填写，暂缓登记人员填写集中登记时在审查期、试用期间的人员，要与公务员登记信息保持一致，工勤人员、编外离岗人员、符合登记条件因超编不登记人员不用统计。变动情况要显示集中登记后到2007年12月31日之间人员的增、减情况，增加、减少都要填写数字，都要体现情况。增加人员必须是转入人事关系，已经入册的人员，减少人员是指已经转走人事关系，办理了减人手续的人员。这个表格的数字要与后面的《郑州市公务员变动审批备案表》的变动情况保持一致。需要注意的是，如果暂缓登记人员暂缓期满，申请正式登记的，登记人数增加1，暂缓登记人数要减少1，人员总数不变。变动后情况填写2007年12月31日的人员状况。注意填写这个表格时，实有人员数不得超过行政编制总数。如果机关实际人员确实超编，由各机关按照组织登记的原则，在编制内确定拟登记对象，报表的人员总数只显示拟申请登记的人数，超编人员不进行统计。

3、公务员职数设置 领导职数按照“三定”方案的设置情况进行填写，非领导职数按向省里申报的职数填写。等到省里批准后，再按照省里批准的情况进行修改。注意领导职数加上非领导职数要等于机关的总编制数。这个表格是统计机关职数设置的基本表格，今后各单位领导职数和非领导职数有变化的，要填写该表调整台帐信息。

4、公务员职位设置。

领导职位名称、设置规格、数量及排列顺序均按照编制文件规范填写，非领导职务名称由高到低暂按向省公务员主管部门申报的数量填写。职位总数等于总编制数，领导职位和非领导职位的数量要与公务员职数设置表相对应。

领导成员职位、调研员、副调研员排在内设机构领导职位前，主任科员以下非领导职位排在内设机构领导职位后。非领导职位不再设定在具体的内设机构。编制文件中没有的职位排在最后，在备注栏加“Δ”号标记。注意纪检（监察）及机关党组织职位属于“三定”方案规定的职位。“总工、总师”属于中层领导职位。

5、公务员职位配置。

职位名称和排列顺序和《公务员职位设置表》保持一致。职务层次和工资职务层次按照实际的情况填写，超职数配置的，低职高配的都要实事求是的显示。该表统计的人员情况要与《编制与人员表》、《郑州市公务员变动审批备案表》人 数保持一致，统计2007年底在编人数。

6、郑州市公务员变动审批备案表

这个表是今后公务员管理的基础表格，公务员登记、减少、职务变动等都要填写该表。今后实行计算机管理后，由此表可以生成人员情况的各类表格。第一栏国家行政编制数填写单位总行政编制数，与《编制和人员表》保持一致。已登记公务员数、暂缓登记人数按照集中登记的结果填写。申请登记人数包括两类人员，一类是新进入机关的人员，符合登记条件且有编制和职位空缺能够登记的人员，另外一类是集中登记时暂缓登记，现在可以正式登记的人员，申请登记数包含缓登人员正式登记数。新录用公务员备案是指集中登记后，新招录的公务员在试用期间的，需要先进行备案，或者是暂缓登记。接收转任公务员是指已经经过公务员登记的人员，调入本单位的，包括市外转任和本市之间转任，从市外转入的公务员，要先经市公务员登记办公室审批，核实公务员身份。本市同类性质的机关之间公务员转任的，需要到市里备案，调整信息。减少人数是指因调出、退休、开除、辞职、辞退、死亡等原因离开本机关的人数。最后一栏职务变动是指在本机关内部门、职务发生变化的，要进行备案。

下面各栏要填写具体的人员情况。如果人数较多，预留的格子不够，各机关可以在电子表格中自行调整。填写的人员数一定要和第一栏的数字保持一致。申请登记人员栏，要对新进机关的人员按照编号规则进行编号，暂缓登记人员正式登记的，也要填在此栏，使用暂缓登记时的编号，在备注栏填写“缓登人员”。原工作单位及职务有则填，没有不用填写。进入渠道包括录用、调任、选任、军转、聘任等。

新录用公务员备案栏，进入渠道填写“录用”。转任公务员的编号填写已登记的编号。

减少人员栏减人时间及原因填写时间和“调出、退休、开除、辞职、辞退、死亡”。

申报单位、审核单位负责人、经办人都要签字，单位盖章。

7、军队专业干部安排副科级以上职务人员情况近年来，我市接收了大量的军队转业干部，大部分都要按政策安排职务，占用了大量的领导和非领导职数，造成一些机关超职数问题比较突出。为解决这一问题，市里准备统计一下情况，向省里进行专门汇报。这个表格只填写军转干部直接进入本机关安排职务的情况，不包括安置到其他机关后又调入的人员。只填写现任职务与转业安置的职务层次没有变化的人员，比如说安置时的职务为副主任科员，现在任处长，就不用统计了，现在任的副处长，副科级，还要进行统计。

8、领导职务改任同级或低一级非领导职务人员情况 这个表统计因机构改革等原因单位撤并，人员分流组合后，原来由领导职务改任同级或低一级非领导职务的人员情况。本机关如果有这种情况就填写，没有就不再填写。

9、参照单位专业技术人员情况统计表

公务员法颁布实施后，具有公共事务管理职能的事业单位可以实行参照管理。今年，我市向省里报批了一些参照单位，同时也确定了一批事业单位，在我市按照参照对待。这些单位中有一些原来执行的是专业技术人员工资，在转换公务员工资形式的过程中存在一些突出问题。为摸清情况，我们设计了这个表格，主要统计在参照单位中专业技术人员的情况。专业技术职务的名称、系列、级别、取得时间和聘任时间要按照职称评定的规范术语进行填写。

各单位要实事求是地填写以上各类表格，注意各类表格之间的对应关系。这些表格可以在郑州人事人才网上下载，同时很多表格可以在公务员管理系统中自动生成。下午我们还要进行软件的测试、培训，征求大家对公务员平时登记和管理系统的意见，在此基础上进行修改。等到软件修改成熟后，将挂在网上，供各单位免费下载使用。到时候各单位可以从软件里打印出来，减少大家的工作量，近期请大家经常浏览郑州公务员网站。

第二篇：公务员奖励审批表填表说明

公务员奖励审批表填表说明

一、“姓名”：要写本人姓名；

二、“出生年月”：要写到月，如“1964年8月”；

三、“参加工作时间”：要填写到月，如1987年8月；

四、“政治面貌”要：写“中共党员”或“群众”或其他党派，如“民进党”；

五、“学历”：要写清楚“高中”或“大专”或“大学本科”或“研究生”等；

六、“职务”：要填写规范完全，如“科长”、“副主任科员”、“科员”等，股级干部一律填写“科员”，能够通过“工作单位”和“职务”两栏的填写内容清楚具体的职务；

七、“拟授奖励”：公务员和参照公务员填写《公务员奖励审批表》，“拟授奖励”当年优秀的人员只写 “嘉奖”、连续三年优秀的人员只写“记三等功”；事业单位人员、机关工勤人员填写《事业单位人员、机关工勤人员发放奖金审批表》，“拟授奖励”当年优秀的人员只写 “拟授奖金800元”、连续三年优秀的人员只写“拟授奖金1500元”；

八、“奖惩情况”：选择与本次奖励无关的主要奖惩情况罗列；

九、“简历”：从学校毕业时起，写清楚本人的经历，不得断档。格式如： 1987.09-1991.07 在甘肃农业大学农学专业学习； 1991.08-2003.03 在州农业局人秘科任科员； 2003.04-至今 在州农业局人秘科任副科长；

十、“主要事迹”：当年优秀的人员直接列明事迹即可，不得以通讯报道的形式书写，以仿宋小四号字体（单倍行距）写满空格为限；连续三年优秀的人员只写“**年、**年、**年连续三年考核为优秀”；

十一、“照片”：贴近期免冠两寸红底彩照；

十二、“申报机关意见”是所在单位意见，“审核机关意见”是同级组织部、人社局的意见，“审批机关意见”是同级党委、政府的意见；

十三、本表一式五份，用16K纸双面打印，标题“公务员奖励审批表”用黑体二号字居中，其他兼用仿宋小四号字；《事业单位人员、机关工勤人员发放奖金审批表》同；

十四、本表随申报单位正式的报告一起报来，附表格电子版。

第三篇：公务员工资基本信息填表说明

公务员工资等基本信息填表说明

表格文字版(盖单位公章)和电子版务于2011年5月18日下午5点前分别报组织部、人事局工资科

一、2011年1月1日在职公务员信息表

1、本表只统计2011年1月1日在职的副厅级及以下职务人员，（包括（1）过度的公务员（2）考试过关的公务员（3）参照单位的公务员（4）省选调的公务员）；没有登记但执行行政工资的另册管理人员和上述人员分别填报。2011年1月1日前已退休人员和试用期人员不在本表统计。

注意：（1）到2010年12月31日已经达到法定退休年龄（男1950年12月31日前出生，女1955年12月31日前出生的填入退休人员），未及时办理退休手续的人员，不填入在职人员，填入退休人员。但按照政策规定延长退休年龄人员，未办理退休手续的填入在职人员。如，人大常委、政协委员等。

（2）机关机构改革中提前退休和提前离岗人员，到2011年1月1日仍未达到法定退休年龄德，填入在职人员，在备注栏中注明“提前离岗”、或“提前退休”。

（3）县处级领导干部要在本单位填写。科级干部和一般干部按2010年12月31日前行政关系所在单位填写。

2、“所在单位市县”栏填写 “平乡县直”、“平乡县**乡（镇）”。

“单位名称”按单位公章规范的全称，去掉地域称谓后的名称填写。如：“中共石家庄市委组织部”填写“组织部”；“石家庄市人力资源和社会保障局”填写“人力资源和社会保障局”。

3、“出生时间”、“参加工作时间”、“任职时间”栏填写年月，如“1999.01”、“2000.10”，任现职时间是指首次晋升现职务层次的时间。

注意：数字要用文本格式，半角方式输入。（时间以工资审批大方案表年月为准，2010年职务晋升的以文件任职时间填写）

4、“职务”栏填写“厅局级副职领导”、“厅局级副职非领导”、“县处级正职领导”“县处级正非职领导”“县处级副职领导”、“ 县处级副职非领导”、“乡科级正职领导”、“乡科级正职非领导”、“乡科级副职领导”、“乡科级副职非领导”、“科员”、“办事员”。

注意：军队转业干部执行的工资高于地方所任实际职务的，按执行工资的职务填写，并在备注栏中注明“军队转业干部”。

5、“工作年限”、“职务工资”、“级别”、“级别工资档次”、“级别工资”栏均填写阿拉伯数字。

注意：“工作年限”为计算到 2011年的年限，按虚年计算；工作年限有间断的在备注栏中注明“间断**年”。“职务工资”要和所任职务层次对应。“级别”、“级别工资”为2011年正常升级后的标准（其中工作年限为8、13、18、23、28、33、38年的，级别工资就近就高填写）；“级别”不能超过本职务对应的级别范

围。按有关规定高定级别（不含高定级别工资档次）的在备注栏中注明原因，填写“因**高定*级”；按有关规定低定级别（不含低定级别工资档次）的在备注栏中注明原因，填写“因**低定*级”。

6、“任现职期间考核情况”是指从首次晋升现职务层级至目前的考核情况。如任职时间早于考核制度建立时间的，考核制度建立前的考核情况视同称职；如现任职期间发生升降职的，降职期间考核情况不予统计。

注意：考核情况栏中“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”的次数之和，要与任职年限相吻合，不能大于或等于。

7、“下一次级别晋升时间”是指假设今后职务未发生变动，且考核均为称职及以上，按正常晋升级别政策规定的下次晋升时间，填写年份，如“2012”。

注意：最早的应是“2012”，假设考核均称职及以上，最晚的应是“2016”。（下一次级别晋升时间为上次级别晋升时间加5年，如，某同志2010年级别滚动，则应填写2015）

8、所有填写的字段一律不换行，所有字段内的文字之间不能留空格。

二、2006年7月1日至2010年12月31日已经退休的公务员信息表

1、本表只统计2006年7月1日至2010年12月31日之间退休的副厅级及以下职务人员。

注意：2006年6月30日前已达到法定退休年龄，未及时办理退休手续的人员不在填列范围，但是按政策规定延长退休年龄的要填写。如，人大常委、政协委员等。

2、“所在市县”栏填写“**市市直”、“**县（市、区）直”、“ **县**乡（镇）”。

3、“出生年月”、“参加工作时间”、“任职时间”、“退休时间”栏填写年月，如“1999.01”、“2000.10”，任职时间是指首次晋升现任职务层次的时间。

4、“职务”栏填写“厅局级副职领导”、“厅局级副职非领导”、“县处级正职领导”“县处级正职非领导”、“县处级副职领导”、“县处级副职非领导”、“乡科级正职领导”、“乡科级正职非领导”、“乡科级副职领导”、“乡科级副职非领导”、“科员”、“办事员”。

5“工作年限”、“职务工资”、“级别”、“级别工资档次”、“级别工资”栏均填写阿拉伯数字。

注意：这些信息均按退休当时的实际情况填写。“工作年限”计算截止到退休当年。

联系电话：7836109

7839088

第四篇：公务员录用审批表填表说明

公务员录用审批表填表说明

1、录用职位，按照招考公告发布的招考职位，填写招考部门和招考职位。比如：阳泉市卫生局办公室科员，阳泉市矿区住房建设局科员。

2、姓名、性别，据实填写。

3、出生时间，以本人身份证、户口薄记载为准，填写到月。比如：1985.09。

4、籍贯，据实填写，一般由省份和市县组成。比如：山西阳泉、山西平定、河南开封。

5、民族、政治面貌，据实填写。

6、照片，统一使用近期一寸红底彩色免冠照片。

7、健康状况，填写健康、一般、较差。

8、身份证号，按照身份证上的记载填写。

9、原工作单位及职务，有过工作经历的据实填写，应届毕业生填写“应届毕业生”。

10、基层工作经历年限，根据基层工作经历年限据实填写。基层和生产一线工作经历，是指具有在各类企事业单位和其他经济组织、社会组织和生产一线、农村以及县级以下党政机关工作过，或曾在军队团和相当团以下单位服役过；有自谋职业、个体经营经历的，也可视为基层工作经历。

11、参加工作时间，以个人档案记录为准。应届毕业生，统一填写2011年9月。

12、学历、学位，据实填写。全日制、在职教育学历的确定，以教育部门的认定为准。

13、现户口所在地，填写户口所在地派出所。

14、简历，据实填写。由于公务员录用审批表是新录用人员进入公务员队伍填写的第一份重要个人档案资料，填写简历时，从入学开始填写，期间参加在职教育、培训的应一并填写。

15、家庭成员及主要社会关系，主要填写自己的配偶、子女、父母。

以上信息由新录用公务员本人填写。

16、考试结果、体检结论、考察政审结果，由公务员主管部门统一填写。

17、用人单位意见，由招考单位统一填写，统一填写“同意录用”，并加盖公章。县区招考职位，由县区人社部门在用人单位意见栏加注意见。县区招录单位盖章盖在左边，人社部门盖章盖在右边。

有主管部门的参照公务员法管理单位，由用人单位和主管机关共同加注意见。用人单位盖章盖在左边，主管机关盖章盖在右边。

18、审核部门意见，由市人社部门加注意见，统一填写“同意录用”，并加盖公章。

19、复核部门意见，公安机关公务员录用审批表中的复核部门由

省公安厅加注意见。

20、审批部门意见，由省人社厅统一加注意见。

备 注：

1、公务员录用审批表个人档案、招录单位、公务员主管部门各一份，市直机关一式四份（公安机关一式五份）、县区机关一式五份。

其中一份用16开纸填写（公安机关公务员用8开纸，填两份），其他用A4纸（公安机关公务员用A3纸）填写，使用A4纸（A3纸）的表格可通过阳泉人事考试网（）“资料下载”栏下载，正反双面打印。

2、报考参照公务员法管理单位的新录用人员填写《山西省参照公务员法管理工作人员录用审批表》；报考公安机关的新录用人员填写《公务员（公安机关人民警察）录用审批表》。单位类别以招考公告发布的录用职位为准。

3、录用审批表中新录用人员本人填写部分，统一由个人用碳素笔或黑色中性笔手工填写，不得用电脑套打。

第五篇：填表（本站推荐）

业务技术工作总结

我于1997年1月在力角镇农科站参加工作，至今连续从事基层农技推广工作20年。2005年7月于西南林学院（函授）园林专业毕业，取得专科学历。2015年1月参加西北农林科技大学农学专业（函授）学习，2017年5月顺利通过毕业论文答辩。2002年9月被评聘为农业技术员，2006年7月取得助理农艺师资格，同年8月被聘为助理农艺师技术职务，2010年7月取得农艺师资格，同年9月被聘为农艺师技术职务，履职农艺师技术职务7年。履职期间2015年考核为优秀,其余考核均为合格。履职农艺师以来，荣获云南省农业厅“先进个人”奖1项、云南省农业厅“农业技术推广”三等奖1项，荣获宾川县农业局“科技入户标兵”和“先进工作者”，在《现代农业》发表论文1篇、《植物医生》发表论文2篇。现将履职农艺师以来的技术工作总结如下：

1.积极开展试验示范

（1）主持实施玉米、油菜测土配方施肥长期观测点试验2组。（2）组织实施百亩水稻种植展示。在力角中营村水稻良种“宜香9号”、“Q2号”百亩水稻种植展示工作，114亩水稻平均理论单产为752㎏，总产为8.57万㎏，较该片区正常年景理论单产735㎏，增17㎏，增2.3%。

（3）参与进行葡萄单幅连棚降密提质示范。参与完成葡萄单幅连棚降密提质示范37亩，亩均增收1650元，增加效益6.1万元。（4）参与突尼斯软子石榴引种试验示范。参与力角镇石榴协会引进突尼斯软籽石榴接穗，采用高枝嫁接方法，共嫁接30亩，经过2年培育，亩产达2000㎏，单价10元/㎏，亩产值达20000元，取的了较好经济效益。2013年以来参与推广8000多亩，已成为落户力角镇的朝阳果品。（6）参与药剂防治试验2组。参与宾川县植保植检站完成了《稻曲病药效试验研究》1组和《油菜白粉病药剂防治试验》1组。

2.认真落实各项科技措施

认真参与推广各项科技措施，水稻、玉米良种推广率达100%。水稻旱育稀植规范化条载、中层施肥、化学除草达100%。水稻规范化移栽18000亩，亩产668㎏，总产达120.24万㎏。参与完成玉米示范种植31500亩，单产590㎏，总产达185.85万㎏。农田灭鼠共7次，发放鼠药180㎏，灭鼠村数18个，居民农户总数1480户，灭鼠数1430户，占96.7%，指导村中专门负责灭鼠的人员共36人，灭鼠后，主要粮食、经济作物种植区平均鼠密度控制在1.5%（夹密）以下。

3.扎实开展科技培训

自2010年以来，在力角村委会组织开展了以水稻、玉米、香葱、大蒜、葡萄、柑桔等为主的综合配套栽培管理技术措施培训，培训内容涉及各种作物无公害生产栽培技术操作规程、测土配方施肥、田间土肥水管理、病虫害综合防治、旱作节水技术等。共开展培训78场，培训农民3744人次，田间现场指导1120人次、发放各种技术资料7280份（册）。

4.认真参与柑桔病虫害统防联防

一是认真进行柑桔种植面积和柑桔病虫害普查，负责力角村委会18个小组的普查，共涉及农户392户，种植面积2732亩，柑桔327840株，病株3500株，病株率1.06%，及时进行数据资料的微机录入、汇总和上报；二是参与发放政府补助的统防联防药物786720 包；三是积极召开技术培训35场次、920人次，同时指导和监督各农户进行柑桔统防联防8次，防治效果为96%。

5.认真参与基层农技推广体系改革与示范县建设项目实施 从2012年开始，我连续五年被聘为基层农技推广体系改革与建设项目的水果、蔬菜产业的技术指导员，指导了50户科技示范户，辐射带动了周边农户1000户，每户示范户平均产量均比往年同期增长15%。

6.认真参与农产品质量安全生产

参与出口农产品种植基地建设工作，出口农产品种植基地整体备案

成效显著。7年来，共参与完成农药送检自检样1008个，合格率99.28%，农药残留得到有效控制；基地备案品种也从较为单一的葡萄1个品种扩大到葡萄、柑桔、石榴、萝卜、辣椒、香葱、大蒜等8个品种。推行基地备案后，对水源，土壤进行检测，建立生产档案，推广无公害标准化生产技术，为全省推行示范区建设奠定了坚实的基础。

7.积极参与葡萄绿色防控技术推广

2014年参与宾川县植保植检站在镇组织实施“葡萄绿色防控技术推广”项目。其中参与力角镇组织实施了葡萄绿色防控示范23000亩，经田间防效调查，对病害和虫害的综合防治效果为82.07%，每年减少用药次数7次，每亩减少生产费用420元，合计减少生产费用649.61万元，其中挂果葡萄推广24500亩，挂果葡萄每亩新增产量51.30㎏、新增产值226.40元，力角镇新增总产量76.15万㎏，新总增产值336.07万元，力角镇2014年推广应用绿色防控集成技术，新增总产值985.68万元，新增纯收益447.10万元，投入产出比为1：2.35，取得了较为显著的经济、生态和社会效益。该项目2016年荣获云南省“农业技术推广”三等奖。

8.努力当好信息员和农普工作指导员

从2012年开始，担任基层农技推广体系建设的技术指导员以来，共上传信息 15 条，被宾川农业信息网采用 1条，被中国农业推广网采用 7条。同时按时按质完成农情和相关统计报表的上报工作，从2010年1月份到2017年5月份，我上报农情260期，灾情25期，各种统计报表150份。2016年指导自和、周能两村委会全国第三次农业普查指导、宣传。划分普查小区24个，绘制普查小区图24张，入户现场录入PAD农户2315户，准确把握时间节点，确保普查数据不偏离实际。

9.认真参与实施土壤质量提升

一是参与组织集中堆捂还田示范面积100亩、完成田间秸秆粉碎10万㎏，集中堆捂并发酵还田40万㎏，直接还田650亩；二是推广应用腐

熟剂3000包，面积5600亩；三是参与完成秸秆腐熟剂在葡萄上的应用效果试验，为秸秆腐熟剂推广应用提供第一手数字依据

10.认真创建示范样板

（1）创建水稻测土配方施肥示范样板。组织实施完成100亩水稻测土配方施肥样板创建工作，涉及力角村委会观音阁村大化地82户农户，实现平均亩产726㎏，总产7.26万㎏，较全镇大面积平均单产700㎏亩增26㎏，总产增0.26万㎏，实现每亩节本增效124.3元，总节本增收1.24万元。

（2）创建大蒜测土配方核心示范样板。组织实施力角村委会桃园村大蒜测土配方核心示范样板200亩，涉及农户52户,实现平均亩产1850㎏，总产37万㎏，较该区域常年平均单产1800㎏增50㎏，亩新增产值250元，（按当年的市场价格5元/公斤计），较习惯施肥区亩节本10.7元，亩总节本增效260.7元，总节本增效5.2万元

（3）创建葡萄套种玉米示范样板。在角镇米汤村委会杨巡庄村组织实施了葡萄套种玉米示范，涉及种植户56户，种植面积102亩，玉米成熟后进行测产，平均单产407.7㎏，总产41.58万㎏。葡萄田套种玉米这一生产模式，在全镇推广3万亩，亩增收粮食400㎏，可增收粮食1200万㎏，以每㎏2元计算，可实现农业增收2400万元。

（4）创建葡萄套种绿肥（箭舌豌豆）示范样板。完成葡萄行间绿肥（箭舌豌豆）示范种植110亩，涉及葡萄种植户20户，取得很好的效果,起到了示范带动的作用。

11.认真推广农作物间套种技术

2011年至2015年，独立完成力角村委会间套种推广12100亩，其中:葡萄间套绿肥300亩、葡萄间套鲜食豌豆1800亩、葡萄间套其他作物5000亩、白肋烟套种秋玉米5000亩，累计增加产值299.25万元。12.参与实施高标准农田建设示范项目

参与高标准农田建设示范项目中农艺措施“葡萄单幅连棚降密提质技

术”的实施，在力角村委会推广葡萄单幅连棚降密提质技术328.35亩，其中老园改造191.99亩，亩补助惠农资金3500元，共计补助惠农资金67.19万元，新植园136.36亩，亩补助惠农资金3500元，共计补助惠农资金47.72万元，总补助惠农资金114.91万元。