中国杯 工作总结

第一篇：中国杯 工作总结

“中国杯”帆船赛志愿服务工作总结

——陈亮生

一、附：“中国杯”帆船赛概述

关于“中国杯”帆船赛

1、缘起：

从纵横四海到中国杯帆船赛---中国杯帆船赛的起源可追溯到2005年被命名为“纵横四海”的一次洲际远航运动。一群中国帆船运动爱好者从法国NAUTITECH船厂定做了12米长的新型双体帆船“骑士号”并自驾穿越了半个地球，跨越欧非亚7个海区航行1.1万海里，经过26个国家和地区，途径45个国际港口抵达最终目的地深圳。这是中国民间首次大型环球航海运动。就此，这群航海勇士萌生了举办“中国杯”帆船赛的大胆想法。

2007年首届中国杯帆船赛在政府的大力支持下正式创办，随后中国杯帆船赛在2008年和2009年连续两年被评为“亚洲地区最佳帆船赛事”，2010年更被列入ISAF（国际帆联）赛历的赛事，成为一项重要的国际大帆船赛事。2011年10月底，第五届中国杯帆船赛（将）在深圳大亚湾海域再次盛大启航！

2、中国杯简介：

中国杯帆船赛是由中国国家体育总局批准设立，国内最具规模最专业的大帆船赛事，比赛每年一届。本届赛事由国家体育总局水上运动管理中心、深圳市文体旅游局主办；深圳市龙岗区人民政府、深圳市纵横四海航海赛事管理有限公司（暨中国杯帆船赛管理有限公司）承办；深圳市盐田区人民政府、深圳市福田区人民政府协办；万物文化传播有限公司指定策划。

中国杯帆船赛是中国历史上第一个国际性大帆船赛事，亦是唯一以“中国杯”命名的大帆船赛事，也是亚太地区最大规模的Beneteau First 40.7统一设计组别大帆船赛事。曾经获得《亚太宝艇》2008年--2009年度颁奖 “年度亚洲最佳帆船赛事” ；荣膺 2008年中国深圳生活大奖暨南都之夜“年度海尚奖” ；2010年-2011年，中国杯帆船赛被正式列入ISAF（国际帆联）大帆船赛事的日历；2010年，中国杯帆船赛组委会被亚洲帆船联合会授予“亚洲帆船赛最佳组织奖”。“中国杯”自诞生以来就得到国家体育总局、广东省政府、深圳市各级政府以及国际奥委会、国际帆联、亚洲帆船联合会的高度重视，“中国杯”在国家、地方政府、国际体育组织的关怀下茁壮成长，于短短的五年间得到了飞速的发展。中国杯帆船赛的核心价值观---追求高品位的生活、自然、健康、乐观、可持续性发展的、无污染、低耗能、积极、天人合一、亲善的生活理念。是一场集体育竞技、商业、文化、艺术、公益为一体的海洋嘉年华盛会。

3、主办城市：

深圳是一座年轻城市，更是一座青年城市，深圳这座城市只有31岁，深圳总人口平均年龄也约为30岁，是世界上人口平均年龄最轻的城市。这里活力四射，这里激情洋溢。

深圳作为沿海经济特区，海岸线总长约257公里，这使得这座年轻的城市与蓝色文明、海洋文明有着天然的亲缘关系，而帆船又是蓝色文明、海洋文明的一个生动符号；因此，在深圳的碧海蓝天、温煦海风下，用若干风帆来牵动中国蓝色文化、海洋文明扬帆，无疑是对深圳这座活力四射的城市最完美的注解。

自2007年中国杯帆船赛在深圳创办以来，直接刺激了中国游艇帆船产业的发展，更带动了游艇会产业的迅速崛起。目前，深圳已有4家运营成熟且初具规模的游艇会：万科浪骑游艇会、大梅沙游艇会、深圳湾游艇会和深圳国际游艇俱乐部。如今，中国杯帆船赛永久落户深圳，也必将为深圳这座滨海城市带来全新的商业模式，带动深圳经济结构的转型和升级。

4、媒体传播：

中国杯帆船赛4年来，累计有400余家媒体对赛事进行现场报道，国内外各类媒体对中国杯的报道总共超过320,000篇，传播受众累计超过10亿。其中2/3为主流媒体，其中包括CNN、BBC、ESPN、新加坡联合早报等国际主流媒体以及中央电视台、凤凰卫视、新华社、南方都市报、新周刊、新浪网等国内主流媒体。

5、历届冠军 ：

2007年 澳大利亚量子竞技队 2008年 日本卡拉苏队 2009年 南非喜来登队 2010年 南非喜来登队

二、第五届“中国杯”帆船赛志愿者情况概述:

深圳大学义工联合会于2011年10月份期间，面向全校学生总共招募了167名志愿者参加了第五届“中国杯”帆船赛的志愿服务工作。其中具体情况安排如下：

1、志愿者部门分部情况

媒体宣传部：31人（国际媒体接待：6人）

（国内媒体接待：15人）

（新闻撰写：10人）赛事服务部：41人 船员服务部：26人 贵宾接待部：15人 后勤服务部：13人 航海事务部：9人 出入境管理：8人 客户服务部：8人 物料中心部：8人 高尔夫服务：4人 志愿者服务部：5人

2、志愿者住宿安排

将近100名志愿者被分配在南澳片区（“鑫海度假村”、“|南澳大酒店”）大概60多名志愿者被分配在大梅沙片区（“国际公馆”、“芭提雅酒店”）

3、志愿者吃饭问题

志愿者早餐及中餐由“中国杯”帆船赛组委会统一安排，晚餐自行解决，补贴25元晚餐费。

4、志愿者工作时间安排

志愿者工作时间一般是8:00—18:00，按各部门实际情况有特定安排，但是最早不早于6点，最晚不超过24点。不排除特俗情况。

5、志愿者工作内容安排

志愿者按部门实际情况安排工作，工作一般比较清闲。（有大部门志愿者反映过于清闲！）

三、存在问题及解决方案

1、分散酒店住宿。志愿者分散在大梅沙片区和南澳片区住宿。各片区均需确定好具体的负责人，保障志愿者安全，负责该片区酒店志愿者的后勤及沟通等问题，及时反映志愿者存在的问题或者临时发生的人员调动。

2、服装问题。志愿者工作服装不够。在一开始发服装的时候应该清点好服装确切的数量，按量给所有志愿者分配服装。同时要有一定的存货，由各片区负责人分别保管，以应对突发情况。

3、问卷问题。由于没有在人员集中的时候发放调查问卷，导致后面一系列发放问卷的困难。出发的时候按车上人数在车上统一发放，回校的时候在车上统一回收。每辆车找一个临时负责人负责。

4、车辆问题。一开始出发的时候车辆安排不明显，志愿者茫然不知。应先确定好车辆安排情况，打印醒目的提示纸，放在相对应的车辆旁边。

5、吃饭问题。第一天由于各部门负责人没有及时通知，导致很多志愿者饿着肚子。同时由于南澳片区地处偏僻，留守酒店的志愿者吃饭难。应及时跟各部门负责人沟通好，及时反映存在情况。要报销留守酒店志愿者午餐或者做好其他安排解决其吃饭问题。

6、志愿者培训问题。有个别志愿者在工作时间喝酒，“玩失踪”。应做好志愿者培训工作，强调志愿者责任问题。

7、工作=没事干。一些志愿者反映其工作时候基本上没什么事干，过于无聊。及时了解问题，及时开导“做志愿者，做什么都是做。这个岗位，总是需要人来做的。”|

8、安全问题。个别志愿者晚上下沙滩散步，出去外面逛街。应强调好志愿者自我保护意识，尽量避免单独行动，遵守部门负责人要求，不要下海，保持手机畅通，及时跟负责人联系，及时充电。

9、工作安排。有志愿者反映他们不知道自己要做什么工作。应跟各部门负责人沟通好，要及时跟志愿者开会，明确安排志愿者工作内容。

10、福利问题。有志愿者反映想要一些徽章小礼品之类的东西。跟帆船赛组委会那边沟通，尽量帮大家争取。志愿者表彰的时候要准备类似的小礼品。

11、形象问题。由于我们志愿者都穿着工作服，所以不是很明显的能跟其他工作人员区分开来，难以彰显深圳大学形象。跟校办那边拿徽章及相关能显示深圳大学青年志愿者身份的东西，在出发的时候统一分发，回校的时候统一回收。

四、获得经验

1、要做好上下届的交接，主动去了解。由于一开始有很多不懂的都去问生哥，所以在一开始的面试场地申请及相关布置都没有出什么差错。所以下一年的话我也会跟接手的师弟师妹做好交接工作的。

2、保持后备人员储备，以应对突发情况。在面试中被删下来的那些同学，我们都会心里选了一些表现比较好，比较积极的学生，作为志愿者后备人员，以应对突发情况。（这一次就出现了有人员临时不能来及部门临时加人，所以我们准备的后背人员就发挥了作用。）做事情都要准备好应急方案，如果出现紧急情况才能游刃有余。

3、资料准备齐全。这一次出发去中国杯，我带了很多资料过去。后来这些资料在一些突发的情况中为我省去了很多麻烦，节约了很多时间和精力。（当时重新回收和发放志愿者工作服装的时候，有了齐全的资料，工作变的方便多了，也容易多了，有条理多了。）

4、做好沟通问题。作为一个负责人，要重视沟通问题，不仅仅是跟那些部门的负责人做好沟通，同时也要和其他志愿者负责人做好沟通，还要重视志愿者的情况，及时跟他们沟通，获得他们的心情，了解到当前存在的问题。这样一来就为一些麻烦的解决做好了铺垫。（像之前出现的一些人员变动，就是应该跟志愿者间有了有效的沟通，我才能及时的了解情况并加以应对）

5、做好宣传准备工作。做义工，我们可以低调。但是做义工活动，我们一定要高调。在这个活动一开始的时候，就应该叫好相应的人员分配任务去写新闻稿。这样，在活动一结束的时候就能及时的报导，让同学们及时全面的了解这个活动的一些情况。

6、应明确负责人职责问题。虽然我们这一次在两个片区酒店均有负责人，但是我们没有在志愿者中明确负责人的职责问题。我们应该及时的公布负责人的联系方式及住宿地址，同时解释好负责人的作用（包括反映志愿者情况，协调志愿者及其所在部门负责人的沟通……）。（像这一次就是应该没有事先明确好负责人职责，导致一些志愿者面临一些突发情况的时候不知道应该找谁，同时有一些人员的调动也没有被负责人知道，最终导致返程车的安排出现了一点小麻烦。）

7、准确分工，一起努力。这一次活动，从一开始就不是一个人在负责，而是由我们几个人共同负责的。而我们成功的前提就是：准确分工，一起努力。在活动初期，招募志愿者的时候，丁博主要负责文书工作及对外联系。而我主要是负责场地申请及相关后勤准备工作。活动进行中，威翰则负责拍摄记录中国杯过程中志愿者的种种姿态，及时发布微博，做好宣传。晓东负责统筹大梅沙片区的志愿者情况。我则负责统筹南澳片区的志愿者情况。裕欢负责我们的后勤工作。丁博及时写一些微博，通过“深圳大学义工联合会”发布，做好宣传。

五、年度计划

1、“先职能，后活动”。

对各部门的要求是先职能，后活动。今年主要把重点放在义工联各部门的职能建设上面。先初步明确并完善好各部门的职能工作，在保证职能的同时，集中精力举办一些大型的公益活动。计划是这个学期初步完成各部门的职能建设，下个学期重点整合义工联各部门分会的资源，举办大型公益活动。

2、“义工，就在身边|”。

这类相关理念的倡导。在深圳大学倡导一种跟义工有关的理念，“义工，就在身边”只是其中一种。拓展义工精神，加深义工内涵，在全校范围内掀起一股义工热，理念热。

3、“公益，我们都行”、“拒绝冷漠，关爱生命”

或者倡导一些跟公益（或者时事热点）有关的理念。“公益，我们都行。”“拒绝冷漠，关爱生命”。等等，号召大家积极去做公益，引领一股义工热潮，公益热浪。

第二篇：“华茂杯”美丽中国

“华茂杯”美丽中国·美丽校园摄影比赛启事

作者：中国教育报日期：2013-9-25 15:28:37

一、稿件内容

广大教职员工和在校学生近期拍摄的祖国各地自然风光和校园人文景观，专业摄影师、摄影爱好者拍摄的校园美景均在参赛之列。

二、稿件规格

此次比赛只收JPG格式彩色电子数码照片，单幅照片电子文件在1M以上，作者不得对照片进行后期电脑过度处理。来稿注明作品题目，作者姓名，拍摄地点、时间，通讯地址、邮编及联系电话。

三、投稿方式

电子稿件请发至：syms@edumail.com.cn，邮件“主题”一栏标注“美丽中国·美丽校园”比赛字样。2013年12月31日截稿。

本报视觉版将选登优秀稿件。截稿后，将评选出一等奖2名、二等奖4名、三等奖15名、优秀奖30名，并颁发证书和奖品。咨询电话：010-82296793

中国教育报

第三篇：工作总结(楚天杯)

十堰市2009-2011年住房保障工作总结

我市城区住房保障工作从2007年开始起步，起步阶段以发放廉租住房租赁补贴为主，2008年市政府将经济适用住房建设作为2008年的十件实事之一，启动了“家和苑”和“锦绣南山”两个经济适用住房小区建设，同时在两个经济适用住房小区中配建廉租住房，2010年开始启动棚户区改造和公共租赁住房建设方面的工作。

截至2010年底，城区租赁补贴保障对象达3565户，对人均月收入低于420元人均住房面积在10平方米以下的低收入住房困难家庭实现了应保尽保；经济适用住房已建成销售1334套，并已全部交付使用；廉租住房已落实房源940套；棚户区改造已启动省建三公司何家沟棚户区、省设备安装公司秦家沟棚户区、花果二堰铺棚户区三个改造项目，改造户数为390户；公共租赁住房建设方面，市政府投资集中建设的山西路、车城路两个项目已正式立项，正在抓紧办理前期各项开工手续，家和苑小区18#、20#楼公租房项目已开始进行建筑主体施工，东风渝安、十堰飞达等公司自建公共租赁住房已竣工交付使用1600多套。住房保障的各项指标均达到或超额完成省政府下达的任务指标。

2011年，省政府下达给我市城区的住房保障工作目标任务为：新增租赁补贴保障对象500户，新增廉租住房200套，新增经济适用住房500套，新增公共租赁住房2500套，完成城市棚户区改造2470户，完成工矿棚户区改造200户。

一、工作计划与工作进展情况：

住房保障工作包括廉租房租赁补贴发放、廉租住房建设与实物配租、经济适用住房建设与销售、公共租赁住房建设和棚户区改造等几个方面，为确保各项工作任务的完成，我们将采取一系列切实有效的措施，圆满完成了各项工作，其主要工作情况为：

1、坚持抓好了廉租住房租赁补贴发放工作。廉租住房租赁补贴发放是一项长期性的工作，尽管目前已形成一整套完善的管理模式，但是在实际工作中，我们没有丝毫放松，对资格审查、公示、入户调查等每一个环节都进行了严格认真的把关。2011年在发放租赁补贴工作上将继续抓好提标扩面工作，扩大租赁补贴的保障覆盖面与保障标准。在综合考虑物价上涨等各种因素的基础上，调整低收入家庭认定标准和资金补贴标准，将低收入家庭认定标准由目前的人均月收入低于420元提高到低于500元，将租赁补贴标准由每人每月每平方米5元提高到8元。该项工作计划已经过市住房保障领导小组研究，我局与市民政局正在进行研究论证，下一步将提交市政府常务会议讨论决定。在年底前可将新增补贴资金发放到位。

2、及时启动了廉租住房实物配租工作。廉租房建设的最终目的是实物配租，解决低保家庭的住房困难问题。在市政府出台《十堰市城区廉租住房实物配租管理办法》后，我们按照文件精神编印了宣传材料，下发到了每一个社区，同时联合市民政局召开了新闻发布会，通过电视、报纸等新闻媒体广泛宣传实物配租的相关政策。为切实推进工作，将实物配租工作办好办实，我们还召开了东风公司、三区房管

局、民政局及社区专干培训班，详细讲解了市政府关于廉租住房实物配租的申请条件、审核程序等相关政策，并对受理审核单位提出了严格的工作要求。目前城区各社区正在受理申请资料和进行入户调查核实等工作，力争在2011年七月以前将竣工的廉租房配租完毕。

3、全力推进了经济适用住房和廉租住房建设进程。新增200套廉租住房已落实收购项目，将“锦绣南山”经济适用住房小区22#楼全部建设为廉租住房，可建272套，目前已进入建筑主体施工阶段。新增500套经济适用住房已落实在“家和苑”小区三期工程之中，可建762套，该项目已全面开工。

4、公共租赁房建设取得实质性进展。自市政府将启动建设1000套公租房作为2011年的十件实事后，我局抓紧开展各项准备工作，已正式确定了山西路、车城路和家和苑小区三个公租房项目，可建1400套公租房，其中家和苑小区是由经济适用住房改为公租房的，因而工程进度较快，目前已进入建筑主体施工阶段。山西路和车城路两个项目的进展情况为：按照市住房保障领导小组的意见，成立了由市房管局、市财政局、市审计局、市招投标管理局、市监察局等部门负责人组成的工作小组，协调解决公租房建设过程中的有关问题，同时在我局内部成立了公租房建设工作专班，负责公租房建设的具体事务。截至目前，已申请发改委办理了项目核准、申请市规划局办理了项目选址和规划用地许可等手续，规划设计方案和建筑单体方案已经过市规划委员会的审查批准，择优选定了招投标代理机构，车城路项目前期三通一平建设单位的建设成本已经过市审计局的审计，拆迁安臵工作

正在抓紧推进，预计8月份完成施工单位的招投标工作，10份可进入建筑主体施工阶段。

政府主导建设的山西路与车城路两个公租房项目以及在家和苑小区中收购的公租房，已落实房源1400多套，剩余1100套公租房将由用工较多的企事业单位和社会机构投资建设。

5、棚户区改造工作已经启动。根据摸底情况，经市政府批准，将省建三公司等困难企业的棚户区改造列为首批，并按市政府要求给三公司等单位下达了棚户区改造计划。目前，省建三公司已经将位于北京路口的一栋干打垒的高危房屋拆除，位于红卫何家沟的项目改造方案已经初步形成，待规划局批准后即可开工。同时结合国家开展的老工业基地改造工作计划，2011年将以东风公司、湖北工业建筑总公司、东风轮胎公司等单位的危旧房屋改造为主，力争完成省政府下达的工作目标任务。

二、主要工作措施

（一）细致调研、摸清基数，修编完善了住房保障规划，确定了住房保障三年工作目标

按照局党委安排，为切实推进我市住房保障工作，我们在三个区房管局、民政局、东风公司房改办的配合下，深入到各个社区，详细了解城区低收入家庭的住房困难问题，摸清了保障对象基本情况。

1、初步掌握了城区中低收入住房困难家庭的需求状况。租赁补贴需求情况：租赁补贴保障对象为城区低收入住房困难家庭。目前城区有低保家庭11318户、25100人，低收入家庭2万户、53900人。2010年上半年租赁补贴保障户数为3231户，预计2010年底租赁补贴保障对象将达到4000户左右。

廉租住房实物配租需求情况：廉租住房实物配租保障对象为城区低保家庭，根据调查摸底，城区低保家庭中无房户为1332户，人均住房面积低于10平方米的家庭34户，符合廉租住房实物配租保障对象的家庭共计约1366户。

公共租赁住房需求情况：城区公共租赁住房的供应对象主要为以下三类人群：即城区低收入无房家庭、新就业无房人员和外来务工的低收入人员。经调查摸底，公共租赁住房的总需求数量约为4000户。

经济适用住房需求情况：自2008年以来，提出申购经济适用住房的家庭共2381户，三个经济适用住房小区已解决其中1334户，还有1047户没有购买到经济适用住房，加上一部分符合条件但目前还没有申请的家庭，预计需求量约为2000户。

棚户区改造工作量：经初步调查，需要改造的棚户区共计155932平方米、1752户。根据调查，民居集中棚户区的房屋，多数由户主对外出租，真正的低收入住房困难家庭较少，因而需要通过棚户区改造解决住房困难问题的家庭约为1500户。

近三年，上述五类保障性住房的总需求量为1.28万户。

2、修编完善了住房保障规划，确定了住房保障工作三年目标。在理清基数的前提下，我们修改完善了十堰市城区2009——2011三年住房保障工作规划，确定了工作目标：政府引导、社会参与、统筹规划、分步实施，通过三年的努力，基本解决城区约1.28万户低收

入家庭的住房困难问题。

（二）结合市情，制定政策，夯实了住房保障工作基础 一是制定并提请市政府出台了《十堰市城区廉租住房实物配租管理办法》。我市首批廉租住房已经竣工，广大低保住房困难家庭对实物配租期望值很高，社会各界也给予了高度关注，如何确保有限的房源公开公平地分配，对我们也是一个挑战。我们在广泛学习外地先进经验的基础上，充分考虑十堰市情，拟出了《十堰市廉租住房实物配租管理办法》，数易其稿，市政府出台了文件，有效地推动了我市城区廉租住房的实物配租工作。

二是制定并提请市政府出台了《十堰市城区廉租住房配建暂行办法》。针对我市财力不足，保障性住房需求量大的特点，我们在认真调研的基础上，借鉴外地经验，向市政府领导提出了在普通商品房小区中配建廉租住房的建议。在局党委的直接领导下，我们广泛征求相关部门意见，草拟了配件方式与监督管理办法，即将配建廉租房或缴纳廉租房易地建设费作为土地出让的前臵条件，用地面积在5000平方米以上的项目，按照项目规划建筑面积3％的比例配建廉租房，廉租房建成后无偿交给政府，用地面积在5000平方米以下的项目，则缴纳易地建设费。市政府已于2010年11月出台了《十堰市城区廉租住房配建暂行办法》，目前我们正配合市物价局，制定易地建设费的缴纳标准。该办法实施后，每年可筹措房源36000平方米，确保了廉租住房实物配租和公租房的房源。

三是编印了《十堰市住房保障文件汇编》。住房保障工作是个新工

作，有许多新政策需要宣传，我们在紧张的日常工作中，抽出专人收集整理了住房保障文件汇编，免费发放到相关单位，积极宣传政策，让社会更加关注住房保障工作。

（三）加强协调、形成合力，狠抓落实，健全了工作体系 住房保障工作涉及诸多部门，市委、市人大、市政府、市政协领导都非常关注，陈天会书记对住房保障工作也高度重视，多次听取专题汇报，市人大也专门组织了廉租住房视察活动。在市政府领导及住房保障领导小组的领导下，我们积极与各相关单位协调配合，解决了住房保障工作中的问题，同时我们还与区政府、区属有关部门和社区紧密配合，做好了住房保障中大量的基础性工作。2010年以来，面对住房保障工作的复杂局面、诸多头绪和众多环节，我们都进行了细致梳理，并没有因为因难困难大而退却，而是在局党委的领导下克难勇进，多陪笑脸、多说好话、多跑趟趟、多写材料，注意借助并整合各部门的力量，有效地推进了工作，使我市住房保障体系初步形成。

（四）加强学习，强化管理，推动住房保障工作规范化建设

1、加强学习交流，苦练内功。我们除了参加外部的各种会议，每周内部还学习交流一次，对房地产业特别是住房保障相关的政策及时进行集中学习，提高每个员工的工作素质。注重研究现实问题，交流工作心得和问题的处理办法。还就住房保障方面的问题进行了研究探讨，2010年在省级以上杂志刊物上发表多篇文章，在业界引起了一定反响。

2、强化内部管理，推动住房保障工作规范化建设。一是抓好规章

建制。住房保障体系的五大类每类都单独建档，每个项目都建立有专门档案，每个类别的保障对象都有明确的准入条件和退出机制，每个保障对象都建立有纸质和电子档案，每个退出的对象都有专门记录。二是阳光操作、严格程序。市政府出台的住房保障方面的政策，我们都在报纸、网络上给予发布解说，让广大群众了解政策。住房保障对象无论是申请补贴、廉租住房还是经济适用房，我办都本着公平公正公开的原则进行阳光操作。我们先后在2009、2010年两度经济适用房销售摇号，都是主动接受监督，自觉阳光操作，广大群众对摇号工作的反映都非常良好。我们销售摇号软件和程序得到了市公证处的高度评价，并在全市摇号中推荐使用。

3、加强基础性资料的建设，积极迎接各项工作检查。2010年，我们迎接国家审计署、省审计厅、省扩大内需办等各类检查12次，由于我们工作扎实、基础性资料准备比较完备，历次检查都取得了良好的效果，让上级部门了解了我市的工作情况。

4、加强自律，恪守廉政之道。住房保障工作是个社会关注度极高的工作，我们的一言一行代表市局甚至市政府形象，所以在日常的工作中，我们都非常注重自律，严格按照政策和规章指导自己的言行。在廉租住房补贴、廉租住房实物配租、经济适用房销售等方面都实行三级审核、两榜公示，从制度上堵住漏洞，不留隐患，恪守了廉政之道。

三、存在的主要问题：

1、廉政住房补贴准入条件太高，新增任务完成有难度。现行的准

入条件虽然在2009年的基础上进行了调整，但是门槛仍然过高，保障面比较狭窄，覆盖范围有限，新增补贴任务完成有难度，需要进一步提标扩面。

2、工作任务繁重，尤其是机构配臵、人员素质和数量都有待加强。

3、住房保障领导小组各成员单位参与度不高，经常处于单部门作战状态，群策群力抓好住房保障的工作氛围尚未形成。

四、下一步的主要工作安排：

1、着手制定住房保障5年规划：拟与市规划、国土、财政、发改委等部门认真进行沟通，通盘考虑十堰城区情况，本着全面覆盖、应保尽保、通盘筹划，分步实施的原则，制定一个中期规划，作为住房保障中期指导性工作目标。

2、着手制定公共租赁房建设、保障性住房后期管理、棚户区改造等规范性文件，争取在2011年上半年由市政府发布并执行。

3、稳步推进廉租住房实物配租工作，将市政府首批廉租住房全部稳妥地配租到位。

4、全力落实廉租住房配建工作，集中人力、精力将这项全新工作程序化、制度化。

5、进一步加强和规范内部管理，按照住房保障规范化要求逐一抓好落实。

二0一一年五月三十一日

第四篇：新生杯工作总结

第七届天河学院“新生杯”足球赛总结

第七届天河学院新生杯足球比赛于2009年11月2日开始，至11月25日结束。一共进行了10场比赛（均为淘汰赛），共进球42个，平均每场进4.2球，裁判共出示红黄牌25张(黄牌24张，红牌1张)，进球率与精彩程度较上届比赛有所增加。此次赛事由教工队，管理系,，财经系，计算机系,，工程系，,建筑系，机电系,，外语系,，艺术系，金领技校十支队伍参加，各代表队在比赛中始终坚持讲文明，讲礼貌，讲纪律，讲道德以及“友谊第一，比赛第二”的公平竞赛原则，在场上是对手，在场下是朋友的气氛感染了在场的每一位观众。

在此次赛事中，赛后足协经过讨论作出了总结出了以下总结：

1·裁判员的能力有待提高。随着老一批裁判员的退出，接班的裁判的经验并不是很足。但是在毛老师的指导下，我们不断地在实践中学习，不断地提高自己的水平。虽然出现了一些有争议的情况，但总的来说，这次比赛的裁判还是让人可以接受的。经过这次，我们更加需要不断地努力，并且贯彻毛老师的公正执法宗旨，相信在下个学期的院长杯足球赛会做得更加地出色。

2·赛事组织工作总体还算是不错的。赛事从策划，到热身，再到正式比赛，足协各个职能部门能很好的完成自己的任务，尽可能的解决比赛外的事情，让球员们更加专注于比赛当中。但在工作过程中发现在组织部门工作时发现人手不足的情况，在以后的赛事中，足协会适当的安排好人员。

3·应提前赛事举行时间。此次比赛初定的时间是11月2日到13号，但因为天气原因和院运动会一直拖到11月25日才结束。以往旧足球场下雨过后都会积水，比赛就不能进行，新足球场也是一样，一有积水就不能进行比赛。

4.·场地的画线问题。由于器材室的划线车都已经不能使用，我们的工作人员对比赛的场地做了非常辛苦的工作，我们都是人工把石灰粉直接晒到场地上的。我们并没有被困难所吓到，我们还是很好地把场地画了出来，并且按照国际足联的场地标准。

5·我们这次比赛的宣传工作做得不错。我们为了宣传这次的比赛，挂了两条横幅，一张海报和10张红纸。我们还积极邀请院广播台对这次的比赛进行追踪报导，我们还有专人为广播台的记者们进行现场的解说，为它们的顺利报导做了很好的准备工作。此外，我们还建立一个摄影组负责比赛的摄影工作，照了比赛大量的珍贵相片。但是我们宣传的力度还有待加强，我们应该加大在宣传方面的投入，使得更多的人了解新生杯这一项赛事。·

在此，足协对新生杯足球赛作出总结，对于做得好的，我们会继续坚持；对于不足之处，我们定会努力改正。足协希望能在院团委和社团联合会的领导下，更好的发挥协会的作用，为广大足球爱好者提供方便，营造一个良好的足球氛围。

足球协会

第五篇：”新生杯“工作总结

“新生杯”篮球赛工作总结

在系部领导老师的关怀和指导，团委学生会各干部的积极配合，同学们的大力支持下，以及我们体育部所有成员积极地工作的态度，本次文化节“新生杯”篮球赛圆满落幕。这里也得感谢各位裁判，他们对篮球赛的协助，支持和配合，使此次篮球赛本着公平、公正的原则有序地进行并取得了比较圆满的成功。现对本次比赛做简要总结如下：

首先，我们对此次比赛的定位就是旨在为推广系部篮球运动，让那些热爱篮球的热血青年在篮球场上尽情挥洒自己的汗水，以达到增进同学之间的友谊，加强班级之间的交流，提高班级凝聚力的目的。

本次“新生杯”篮球赛虽说取得了圆满成功，但是比赛中还是出现了许多问题。有些班级的队员把输赢看得太重，忽略了“友谊第一，比赛第二”的比赛精神，在场上动作过大，造成部分队员受伤。还有的班级同学在加油时出言不逊，言语上伤及对方的同学，严重影响到班级之间的友谊。这些都是我们需要注意的细节问题，在以后的活动中，我们体育部会采取相应的措施，提早与各班班委沟通交流，及时传达并强调比赛精神，与各班班长或体育委员协作，共同避免这些问题的发生。

针对这次“新生杯”篮球赛最大的问题就是出现了替赛的现象，造成这种现象的很大一部分原因是因为我们体育部工作的失误。上一届“新生杯”篮球赛为防止各班的出现替赛的现象，每班队员都上交了照片以确定身份。因考虑到上交照片也有很大的漏洞，不能完全杜绝替赛现象的产生，于是，我们体育部决定取消了上交照片。再加上篮球赛的准备工作又比较复杂，在忙于做好各项准备工作的同时，也没有想到更好的办法来避免替赛现象的发生。

就这样，篮球赛开赛了，小组赛第一轮比赛进行得很顺利，没出现任何问题，我们体育部上上下下都感到很欣慰。可是好景不长，就在小组赛第二轮我们不愿意看到的现象还是发生了，当天比赛好几个班都被怀疑有替赛的现象，还有班级因不满裁判判罚，做出了弃赛的决定。这一系列的问题顿时给了我们体育部一个措手不及。

但是赛后，通过我们几位部长及时与各班队员协调沟通，最后基本上将此问题解决了。同时我们体育部也及时召开会议，针对赛事出现的问题进行分析与商讨，最终决定就替赛的问题采取用相关证件证明身份的方法来解决。通过我们部门对问题及时的解决并想出适当的方法给与解决后，在接下来的比赛中再也没有发生有替赛的现象。

虽然赛事存在了一些问题，但是通过我们的及时解决，总体上整个“新生杯”篮球赛还算成功，达到了某些预期的效果：

一、该活动为那些热爱篮球运动的同学们提供了一个很好的平台来展现自己，锻炼自己；

二、通过篮球赛这种大型的体育活动，增强了09级新生的集体荣誉感，加强了各班的凝聚力；

三、通过篮球技术的切磋，彼此之间有了一定的了解和认识，新生各班之间有了相应的交流与联系，建立了一定的友谊；

四、让我们系部的篮球运动得到了一定的推广，促使各班新生积极参与到体育锻炼中来。

对于此次篮球赛，我也从我们部门中发现了许多问题：

一、干事们对于一些体力活，像搬桌椅等工作的积极性不是很高。这个可以理解，毕竟体育部干事比较多，况且男生占大部分，像这些体力活也难免会需要我们去完成。

二、干事们的经验不足。由于都是刚入学的09级新干事，对于部门的具体工作还不是很了解，往往是一种边学边干的状态，这样也难免会影响到我们干事的工作效率，这个我们做部长的就应当在干事遇到困难时积极给与其指导，让他们尽快做、走出工作误区，三、干事们的团队协作能力还是不够。作为一个部门，况且我们也是一个三十多人的大部门，团队协作对于我们来说就显得尤为重要了，它直接影响到到我们的工作效率，互相协作，遇到困难大家一起解决，在聚重的工作中，要互相体谅，互相帮助，努力保证每项活动的顺利进行。

四、大部分干事没有一种主动做事情的意识，往往是我们部长分配给他任务他才知道去做。正所谓“看事做事”，篮球赛的各项工作都比较繁琐，对于我们部长不可能就一定得把每项工作都细致的分配下去，这就需要我们干事有一种主动做事的意识，真正做到“看事做事”。总之，“新生杯”篮球赛还是圆满的落下了帷幕，对于存在的问题，我们部门已经做出了深刻的总结，争取在以后的活动中不会发生类似的问题，在以后的工作中做到最好。对于本部门所存在的一系列问题，我们几位部长一定会注意改善，加强部门建设，尽早让问题得到解决，让我们今后的工作做得更出色。

体育部：王高学 2009年11月26日