关于基层油库建立健全党工团组织的通知

第一篇：关于基层油库建立健全党工团组织的通知

中国石油天然气

股份有限公司 广西销售仓储分公司文件

关于基层油库建立健全党工团组织的通知

所属各油库，为响应公司号召，切实加强基层党工团组织建设，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国共和国工会法》、《中国共产主义青年团章程》和有关规定，调运处（仓储分公司）决定结合各单位实际情况在油库建立党工团组织。通知如下：

（一）各油库党支部的建立

1.公司所属各油库共有正式党员80人，其中南宁油库、柳江油库、桂林油库、玉峰油库、百色油库和钦州调配中心正式党员人数超过7人，可成立党支部和支部委员会，选举支部书记一人、组织委员及宣传委员各一人。

2.兴业油库、新恒丰油库正式党员人数不足7人，可成立党支部，选举书记一人。

3.湛江油库、北海油库正式党员人数不足3人，并入到仓储分公司机关党支部。

4.各油库在分公司管理时期已经建立党支部，并且支部委员会人员没有变动的，可以不重新进行选举。

（二）各油库工会组织的建立

1.公司所属各油库应建立工会组织，并选举工会主席一人，组织委员一人，组织员工开展活动，有女员工的油库，可增选女工委员一人。

（三）各油库团支部的建立

1.公司所属各油库28周岁以下团员共84人，均符合建立团支部的条件。其中南宁油库、柳江油库、百色油库、兴业油库、钦州调配中心团员人数超过7人，可成立团支部和支部委员会，选举支部书记一人，组织委员及宣传委员各一人。

2.桂林油库、玉峰油库、新恒丰油库、湛江油库、北海油库团员人数不足7人，可成立团支部，选举支部书记一人。

3.各油库在分公司管理时期已经建立党支部，并且支部委员会人员没有变动的，可以不重新进行选举。

（四）宣传员的设立

1.各油库都应设立一名宣传员，由党支部或团支部的宣传委员兼任。

（五）具体要求

1.党工团组织建设按照“党建带工建”、“党建带团建”的工作原则，要将群团组织与基层党组织建设有机结合起来，做到党、工、团组织划分的统一，负责人的统一，实现优势叠加，达到工作上共同协商、密切配合、互相促进的目的。

2.各油库党工团组织的成立及人员配备，不设立专职人员，原则上由油库主要负责人兼任支部书记，并选举政治觉悟高、大局意识强的骨干人员担任支部委员。

3.为了做好此次基层党工团组织的建立健全工作，各油库内部首先推选各支部书记、工会主席及各委员候选人名单，并于4月28日前上报仓储分公司党总支。各油库根据具体情况5月5日前适时召开党员、团员及员工大会分别选举出支部书记、工会主席及委员。

4.仓储分公司将对各油库板报宣传栏内容进行规范，请油库宣传员将本油库的现有板报宣传栏大小、数量、内容以照片形式28日前上传到机关。

随着仓储分公司党工团组织机构的进一步健全，下一阶段，分公司党总支将加强党建工作，为油库生产切实做好服务，为更好地开展2013年各项工作提供强有力的思想和组织保障。

调运处（仓储分公司）

2012年4月25日

第二篇：建立健全团组织

近年来，中建五局山东公司团委在公司党委和局团委的 正确领导下，努力做好基层团建工作，取得了一定的成绩。为进一步加强山东公司基层团组织建设，切实巩固和加强山 东公司基层共青团工作，不断巩固和扩大党的青年群众基础，充分发挥团员青年的生力军作用，提高团组织的战斗力 和凝聚力，结合山东公司实际，现就进一步建立健全山东公 司基层团组织相关事宜通知如下：

一、尽快建立分公司团总支

青岛、烟台、威海三个分公司作为山东公司的二级单位，应在各分公司党总支的指导下，尽快建立分公司团总支，并 积极开展活动，服务分公司青年，凝聚分公司青年，发挥团总支对分公司所属项目的积极作用。

二、及时建立健全项目团支部

各新建项目部应在管理人员基本配齐进场之后一个月 内，在项目党支部的指导下建立项目团支部，团干部应由本 项目35 岁以下全体青年民主选举，项目党支部考察产生，团干部成员由团支部书记、生产委员、组织委员、宣传委员 组成，团干部应由本项目表现优秀、有培养潜力的青年担任。项目部在初步拟定团干部人选后，应及时向公司团委提 交关于成立项目团支部的报告，同时提交会议记录及签到表 复印件，公司团委在五个工作日内下发对报告的批复文件。

三、及时建立健全项目“青年突击队” 各项目在成立团支部的同时，还应同时成立“青年突击队”，突击队队长由项目团支部书记兼任。分公司团总支及 各项目团支部要为“青年突击队”的工作指明方向，为开展 活动创造良好的条件，各项目“青年突击队”要结合各项目 经营生产实际，继承“青年突击队”光荣传统，忘我劳动、艰苦创业、勤奋学习、锐意进取，发挥特别能战斗、特别会 战斗的精神，勇挑重担、迎难而上，积极完成各项任务，充 分展示五局青年的时代风采。

四、充分发挥项目团支部的积极作用

各项目团支部应在项目党支部的领导下，认真贯彻落实 科学发展观，紧密围绕企业中心工作，认真履行共青团在新形势下的各项职责，紧紧围绕公司改革和发展大局，以服务 大局、服务青年为着力点，积极开展各项活动，全面加强团 组织的自身建设，特别是围绕近期中建总公司团委关于以 “三个百分百”为目标深入开展中国建筑共青团创先争优活 动的号召，深入开展创先争优活动，以“积极创建五四红旗 团组织，争当优秀共青团员”为主要内容，结合“质量活动 月”、“安全生产月”等企业生产活动，引导团员青年积极参 与争当青年岗位能手、创建青年文明号、创建青年安全生产 示范岗、青年创新创效等活动，提高岗位技能，促进企业发 展。

团的基层组织是团履行根本职责的主要载体，是实现团 的各项功能的基本途径，是团的全部活力的根本标志，决定 着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。各分公司、各 项目部要高度重视基层团组织建设工作，按《团章》规定及 时建立健全基层团组织，并充分发挥基层团组织的积极作 用。

二○一○年十一月二十二日

第三篇：基层团组织[范文模版]

全面加强基层团组织建设

新华社团委

近年来，新华社团委把基层组织建设作为团的自身建设的重中之重来抓，健全体系、完善机制、创造环境、锻炼队伍、创新活动、塑造能力，全面加强团的基层组织建设。

一、健全机构设置，纵向垂直管理与横向扁平管理相结合，构建辐射全社青年的高效的共青团基层组织体系

新华社团委下设七部一室：学习部、组织部、宣传部、文体部、调研部、社团部、外联部、办公室；全社共设立了26个二级团组织，其中直属团委7个，直属团总支5个，直属团支部14个；根据青年需求，设立了读书、摄影、影视、网络、羽毛球、游泳、网球等各类青年文体俱乐部，并加强活动阵地建设，先后建立了新华青年假日行动基地、新华青年读书会书吧、新华青年健身中心、新华青年拓展训练基地等青年活动中心。通过加强对基层的垂直管理与促进基层之间横向联合的运作，形成纵向直通性交流、横向扁平化互动的高效的共青团组织体系，把团的工作尽可能覆盖到每一个团员青年。我们还建立了全社团员信息自动化档案，对团组织和团员进行跟踪管理，及时推进基层团组织的换届改选、团员的推优入党、团日活动等各项工作。

二、加强制度建设，目标管理模式与考核评估机制互相配套，形成基层团组织发展的长效机制

一是着力构建目标管理模式。以“班子建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好”为主要内容，开展“五四红旗团组织”创建活动，制定了《关于团支部建设目标管理的实施办法》，作为创建活动的依据，对基层团支部进行目标管理。其中既有以为单位的短期目标管理，也有以五年计划为单位的中长期战略目标管理。从目标制定、目标执行、结果评估到经验总结，层层落实，步步推进。二是着力构建考核评估激励机制。我们向每一个基层团组织下发《新华社团务工作手册》，内容有团支部基本情况、支部会议记录、活动记录、团费收缴登记表、“推优入党”登记表、团员评议表等。并将团组织的考核纳入新华社季度考核工作中，根据各基层团组织的季度工作情况，按共青团在全社考核中的加减分权重进行考核打分，对团工作进行了激励和督促。

三、党建带团建，争取党政领导和组织的最大支持，为基层团组织创造良好的发展环境

我们建立了基层党团工作一起研究，一起部署，一起考核的管理模式。定期召开基层党团书记联席会议，沟通青年动态，研究青年工作，将团的活动与党的活动互相呼应，并在基层开展“党团联合活动日”活动。在条件合适的部门，二级团组织书记列席部门党组织会议，担任部门党组织青年委员。目前，我社的工作考核中，团工作已纳入部门党务工

作考核，并作为其中的重要指标。此外，我们还和机关党委组织部联合下发《关于进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作的实施细则》，细则规定，团员入党必须由团组织考察后向党组织推荐，并提出共同培养教育的意见，确保党组织优秀新鲜血液的输送。

四、加强队伍建设，增强团员意识，提高团员青年队伍整体素质

我社团员管理侧重于团员的日常管理、民主评议、团籍管理、团日活动及团员离团等环节，并在基层团组织中广泛开展“坚定理想信念，增强团员意识”活动，“团员服务窗口亮身份”活动，让团员青年牢记身份，牢记使命；开展了“青年业务创新论坛”、“青年导师制”、“青年科技拓展行动”、“青年记者小分队”等活动，不断提高团员青年的整体素质。团干部管理侧重于团干部工作能力的锻炼。我们对基层团干部提出三个要求：一是要求政治强、业务精；二是要求团务熟、懂管理；三是要求能服务、会合作。主要抓了三个机制建设：民主选拔机制，各级团组织的换届改选和日常工作贯彻民主原则，保证团员的知情权、参与权和建议权；学习培训机制，定期与社党校联合举办青年干部理论培训班，举办团干部网络知识培训班，下发理论、管理、科技方面的书籍，举办专题讲座、读书研讨会，用新知识、新文化、新科技武装团干部的头脑；推干荐才机制，我们将优秀

团干部纳入“新华社青年人才库”，向有关部门推荐。社团委参与驻外人员、留学进修人员等选拔考核工作，团的工作经历成为重要参考依据。目前许多团干部走上了局、处级领导和部门领导的岗位。

五、围绕中心工作，强化分类指导，增强基层团组织自转能力

我们始终坚持以“三标准”来衡量基层团组织工作：一是影响力标准，即基层团组织是否具有凝聚力，活动是否围绕本部门中心工作产生实际效果；二是执行力标准，即基层团组织是否能找准突破点和结合点，扎实到位地推进工作；三是创新力标准，即基层团组织能否大胆尝试，锐意创新，丰富基层团的工作内涵，创新基层青年工作的方法。近年来，我社基层团的工作，在工作内容上重点突出，根据每一季度新华社的工作重点，细化近期活动项目，下发给基层团组织，让他们围绕主题，结合部门实际和青年的特点，独立自主开展活动；在工作机制上推行项目管理，要求基层团组织的活动要进行项目管理，详细策划每一个阶段每一项工作的推进步骤和具体环节，保证活动的完整性、系统性，减少失误；在信息反馈上及时沟通，定期分新闻业务、行政职能、经营管理三片举办征求意见会，向基层团员青年征求意见建议，了解基层动态，加强分类指导。在这三重体系的保障下，新华社基层团组织开展了大量内容丰富、形式多样的活动。如

国内部团支部开展的“握好手中笔”青年论坛，国际部团总支开展的“青年国际形势调研”活动，参编部团总支开展的“我为参考消息献一计”活动，摄影部团总支开展的“青年摄影小分队”采风活动等都取得了较好的成效。回顾近年来的基层团组织建设实践，我们的体会是：

一是求精：找准工作定位，重在精品建设。基层团的工作不求全面开花力求精益求精，做大做强精品项目，找准党政所急、青年所需、共青团所能三者的结合点开展工作，扩大团组织的影响力。

二是求新：创新活动形式，拓展活动内涵。引入了创新力的考核标准，引导基层团组织注重渲染活动的新时代精神，注重体现活动的新科技新文化新知识含量，注重服务团员青年的新需求。

三是求实：贴近青年需求，服务主体业务。基层团的工作紧密围绕新闻信息报道主体业务推动青年成长成才，服务青年成才和生活需求，在服务的内容上尊重青年的选择，在服务过程中关注青年的感受，在服务效果上注重青年的评价。四是求长：强化机制建设，提高自转能力。我们设立的团支部目标管理制度、二级团组织季度考核制度、基层青年谈心会制度在实践中发挥了推进剂和发动机的作用，形成了团支部工作的良性循环的长效机制，提高了团组织的自转能力。

第四篇：基层团组织主要工作任务

基层团组织主要工作任务

一、组织团员和青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针和政策，学习科学、文化和业务。

二、宣传、执行党和团组织的指示和决议，参与民主管理和民主监督，充分发挥团员的模范作用，团结带领青年积极投身改革开放和现代化建设，为经济建设、政治建设、文化建设和社会建设作贡献。

三、教育团员和青年学习革命前辈，继承党的优良传统，发扬社会主义道德风尚，树立与改革开放和社会发展相适应的新观念，自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

四、了解和反映团员与青年的思想、要求，引导青年，服务青年，维护他们的权益，关心他们的学习、工作、生活和休息，开展文化、娱乐、体育活动。

五、对要求入团的青年进行培养教育，做好经常性发展团员工作，收缴团费，办理超龄团员的离团手续。

六、对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评和自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯，表彰先进，执行团的纪律。

七、对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团

员作党的发展对象；发现和培养青年中的优秀人才，推荐他们进入更重要的生产和工作岗位

第五篇：优秀基层团组织

附件2：

2008“威海市先进基层团组织”推荐表

威海建设集团混凝土分公司团支部事迹

威海建设集团混凝土分公司团支部在集团党委及团委的领导下，按照集团党委及团委的工作部署，紧紧围绕公司的生产经营情况，团结带领广大团员青年，以“热爱威海，热爱威建，勇创一流”的精神状态扎实开展青年工作，取得了一定成绩。

一、团支部的班子建设情况

混凝土分公司现有青年员工（35岁以下）28人，其中团员10人，团支部成员平均年龄24岁。公司团支部在党支部领导下，经上级团组织批准，团支班子成员为：现设支部书记1人，组织委员1人，宣传委员1人；其中1人为中共党员，3人已向党组织递交了《入党申请书》。

二、组织活动情况

结合“五四”、“七一”等重要日子，围绕青年工作的重心，开展主题鲜明的活动。为纪念“五四运动”89周年，公司团总支积极组织广大团员青年开展“五四传统与时代精神”主题活动，以撰写主题征文、听取报告，进一步团结和凝聚青年团员，引导青年立足本职岗位，为企业发展做出每名青年的贡献。

在中国共产党建党87周年之际，公司团支部按照公司党委的要求，积极组织开展庆祝建党87周年主题活动。参加公司庆祝中国共产党成立87周年纪念大会、召开座谈会等，使广大团员青年更加清楚地认识中国共产党这87年来走过的光辉路程，更加坚定了团员青年向党组织靠拢的坚定信念。2005年7月，公司开展保持共产党员先进性教育活动。团支部积极动员递交《入党申请书》的团员青年及入党积极分子参加保持共产党员先进性教育活动。2008年5月，根据集团党委及部委的统一安排和要求，组织广大青年观看教育影片、交流学习心得、召开组织生活会等。通过理论与实践相结合，使广大青年进一步坚定理想信念，提高理论修养，使得政治意识、组织意识、模范意识都得到了提高。

结合集团开展“一流企业、一流员工”素质工程建设活动，为创建一流企业提供高素质的人才保证，号召团员青年牢固树立科学发展观，在做好本职工作的同时，加强学习与锻炼，不断提升自身素质。围绕经营业务，开展劳动竞赛活动、岗位练兵等，采取多种形式，提高青年员工的业务操作能力，不断提高综合素质。

做好青年党员发展计划和发展工作，重点考察青年员工，壮大队伍的规模及扩大青年组织在公司的影响力；及时做好评选优秀团员并推荐优秀青年团员加入中国共产党，为我党输送优秀青年作为后

备军。

定期组织团员与青年学习政治理论，开展时事政治形势教育，组织入党积极分子参加党课学习，公司党委领导作形势任务报告、并展开探讨，在青年中形成关心政治，心系国家大事的良好氛围。

号召青年员工加强学习，鼓励员工利用业余时间学习业务理论、科学文化知识，努力提高业务能力和知识水平。还根据党团组织的有关要求，结合青年特点，在组织形式多样活动、充实青年生活的同时，加强宣传教育工作，努力提高青年员工的综合素质。

组织青年积极参加团市委及威建集团组织的各项活动和各种劳动竞赛，号召青年立足本职岗位，努力以良好的职业道德和优质的服务，发挥青年主力军作用，为公司的改革发展贡献青年的力量。各种先进典型不断涌现，有一名同志被集团公司评为2006“岗位业务能手”。

积极响应集团公司号召，组织青年踊跃参加集团举办的各项比赛。团员青年利用业余时间加强训练，参加了蓝球、乒乓球及演讲等多项比赛，充分发挥不怕苦、不怕累、顽强拚博的精神，增强了团队合作意识，为公司争得了荣誉。

切实开展帮困活动，号召广大青年积极为四川地震灾区捐款捐物，为生活在困难中的人送去温暖和爱心。

威海建设集团混凝土分公司团支部

2008-12-10