劳动仲裁北京受理范围

第一篇：劳动仲裁北京受理范围

北京地区劳动仲裁委员会目前不受理下列争议:

1、用人单位无营业执照或未依法登记、备案以及已依法注销，或者撤销登记、备案的；

2、当事人就同一内容已向劳动监察部门提出举报并已立案的；

3、已明显超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日劳动仲裁申请时限的争议；

4、已经劳动争议仲裁委员会实体处理，而当事人就同一争议又不能举证证明有新的事实和理由的争议；

5、退休人员被新单位聘用后与新单位发生的争议；

6、劳动者与用人单位因档案转移及对丢失或内容缺失的档案补办引起的争议；

7、劳动者与用人单位因社会保险费未足额缴纳引起的争议；

8、劳动者与用人单位就未交纳住房公积金引起的争议；

9、劳动者与用人单位因缴纳或报销供暖费问题引起的争议；

10、劳动者与用人单位因股金分红引起的争议；

11、劳动者与己进入破产程序的用人单位除因确认劳动关系（含因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职）以外的争议；

12、法律、法规规定的其他不予受理的争议。北京地区劳动仲裁委员会目前受理下列争议:

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、各项保险待遇、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发手的争议；

4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁决人员、经济补偿或赔偿发生的争议；

5、因确认劳动关系发生的争议；

6、外地注册但在本辖区履行劳动合同的企业与职工发生的劳动争议；

7、因用人单位原因未及时转移职工的人事档案，职工要求赔偿由此造成的损失的争议；

8、法律、法规、规章规定的其他应当受理的劳动争议。北京地区劳动仲裁委员会目前不受理下列争议:

1、用人单位无营业执照或未依法登记、备案以及已依法注销，或者撤销登记、备案的；

2、当事人就同一内容已向劳动监察部门提出举报并已立案的；

3、已明显超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日劳动仲裁申请时限的争议；

4、已经劳动争议仲裁委员会实体处理，而当事人就同一争议又不能举证证明有新的事实和理由的争议；

5、退休人员被新单位聘用后与新单位发生的争议；

6、劳动者与用人单位因档案转移及对丢失或内容缺失的档案补办引起的争议；

7、劳动者与用人单位因社会保险费未足额缴纳引起的争议；

8、劳动者与用人单位就未交纳住房公积金引起的争议；

9、劳动者与用人单位因缴纳或报销供暖费问题引起的争议；

10、劳动者与用人单位因股金分红引起的争议；

11、劳动者与己进入破产程序的用人单位除因确认劳动关系（含因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职）以外的争议；

12、法律、法规规定的其他不予受理的争议。北京地区劳动仲裁委员会目前受理下列争议:

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、各项保险待遇、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发手的争议；

4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁决人员、经济补偿或赔偿发生的争议；

5、因确认劳动关系发生的争议；

6、外地注册但在本辖区履行劳动合同的企业与职工发生的劳动争议；

7、因用人单位原因未及时转移职工的人事档案，职工要求赔偿由此造成的损失的争议；

8、法律、法规、规章规定的其他应当受理的劳动争议。(水果忍者：http://www.xiexiebang.com)

第二篇：劳动仲裁的受案范围

劳动仲裁的受案范围

来源： 作者： 日期：2011-06-28

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

一、劳动仲裁的受案范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

二、如何申请劳动仲裁

1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：

(一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件;

(二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。

3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。

4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

5、申请劳动仲裁应当提交以下材料：

(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交

本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

6、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。

决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

7、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

三、向何处申请仲裁劳动争议

当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。

在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。

地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理。

第三篇：劳动仲裁的受案范围

劳动仲裁的受案范围

A、《企业劳动争议处理条例》规定的受案范围包括哪些?

根据《条例》第二条规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：

1、争议主体方面包括：中华人民共和国境内的企业与职工。

2、争议内容方面包括：①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议：②因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;③因履行劳动合同发生的争议;④法律、法规应当依照本《条例》处理的其他劳动争议。

B、根据《劳动法》等有关规定受案范围又补充了哪些内容?

1、《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发〔1995〕338号)将劳动争议受案的主体范围扩大到“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的其他各类人员之间发生的劳动争议”和“个体经济组织”个体工商户与学徒帮工发生的劳动争议。

2、将劳动争议受案的标范围扩大到“因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议”。

3、《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》(劳部发〔1995〕346号)中将因用人单位录用职工非法收费发生的劳动争议也列入了劳动争议的受案范围。非法收费的名目包括：集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。各级劳动争议仲裁委员会应当按照上述文件规定扩大劳动争议受案范围。

C、《河北省实施办法》从争议内容上对受案范围作了哪些规定?

《河北省企业劳动争议处理实施办法》从争议内容上对受案范围作了具体规定：

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

2、因执行国家和本省有关工资的规定发生的争议。

3、因执行国家和本省有关工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇的规定发生的争议。

4、因执行国家和本省有关集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等福利待遇的规定发生的争议。

5、因执行国家和本省有关职工在职期间参加各类专业学校和各种职业技术培训的规定及有关的培训合同、培训费用等发生的争议。

6、因执行国家和本省有关工作时间和休息时间、休假制度、劳动安全与卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等规定发生的争议。

7、因执行国家和本省有关职工调动转移的规定发生的争议。

8、因履行、变更、解除、终止劳动合同和履行集体合同发生的争议。

9、法律、法规、规章规定的其他劳动争议。

第四篇：仲裁受理通知书修改版

仲裁案件受理通知书

沪仲字第 167 号

王某某：

本委已接到你(单位)诉上海市某住宅开发有限公司的申诉书，经审查符合仲裁的受理条件，本委决定立案审理。现将有关事宜通知如下：

一、请你(单位)在送达回执上签收本通知。

二、如需委托代理人代理参加仲裁活动，一经确定具体人选应即填写“授权委托书”提交本委。

三、按照规定，请在接到本通知书15日内预交受理费 5771 元，处理费 100 元。其他具体仲裁事项另行通知。

四、请向本委补充提供下列证明材料：

1、你与被申请人之间订立的房屋买卖合同以及受到损失的证明材料。

2、被申请人上海市某住宅开发有限公司提供实际住房和合同不符的材料。

2015年3月19日

(盖章)说 明 1.本通知书是上海市仲裁委员会对决定受理的案件，通知申诉人时填用的格式文书。

2.上海市仲裁委员会如有要求申诉人补充其他材料等事项，可在通知书第四项下行增条续写。

2.本通知书应在决定受理案件7日内送达申诉人。

4.送达本通知书，应随同送达授权委托书两份，如果申诉人是单位的，应随同送达法定代表人(或主要负责人)身份证明书一份。

5.本通知书应一式二份，一份发送，一份留存。送达时，应使用送达回执。

第五篇：如何受理仲裁申请

如何受理仲裁申请?

2012-02-23 05:32:07

当事人就经济合同纠纷或者其他财产权益纠纷根据仲裁协议向约定的仲裁委员会提出仲裁申请后，并不一定使仲裁活动就此进行下去，这是因为仲裁委员会要对申请 人提出的申请进行审查，只有对符合法律规定条件的仲裁申请，仲裁委员会才能受理，使仲裁活动就此进行下去。根据仲裁法的规定，仲裁申请的受理有以下程序：

第一、仲裁委员会决定是否受理的时限是5日。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后5日内进行审查，认为符合受理条件的应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条 件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由，也就是说，仲裁委员会是否受理申请人的仲裁申请是要在对仲裁申请进行审查后才能作出决定的。受理仲裁申请 即是仲裁委员会行使管辖权的一种许诺，受理仲裁申请后，仲裁委员会不但有权利也有义务为解决谊纠纷进行一切工作。如果仲裁委员会决定受理申请人的仲裁申 请，申请人要根据仲裁委员会的要求和规定，预交仲裁费用。仲裁费用的承担方法由仲裁庭决定。

第二、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。申请人和被申请人可在收到仲裁员名册后从中选择仲裁员和首席仲裁员，并告之仲裁委员会。第三、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁委员会规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书，可以承认或者反驳仲裁请求，也有权提出反请求。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内，将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第四、申请财产保全。一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使仲裁委员会的裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全，当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交有管辖权的人民法院，由该法院执行财产保全措施。

第五、仲裁活动的委托代理。当事人、法定代表人委托律师或者其他代理人进行仲裁活动的，应该在这个阶段向仲裁委员会提交授权委托书。

（作者：中国仲裁网）