县委组织部2012年度信息调研工作考核办法

第一篇：县委组织部2012年度信息调研工作考核办法

县委组织部2012年度信息调研和网评工作

任务分解及考核管理办法

部内各股室，县直机关工委办公室：

为进一步加强县委组织部信息调研工作，根据xx县信息调研工作制度，结合上级组织部门关于做好信息调研工作和网络宣传工作相关要求，特制定2012年县委组织部部内信息调研网评工作考核办法和任务分解。

一、考核方式

（一）信息调研网评工作实行积分制考核，各信息员完成任务分解规定的基本任务，得基础分50分，并根据上报采用等情况累计加分。

（二）实行责任领导负责制，基本任务分解到责任领导，再由责任领导分解到各信息员。

（三）责任领导的评分以分管负责的信息员平均分为基础分，所撰写信息调研网评文章按完成基本任务后上报、采用情况累计加分。

二、计分范围

（一）被中央组织部《组工通讯》、云南省委组织部《云南组工信息》、楚雄州委组织部《楚雄组工信息》和县委组织部《xx组工信息》采用的。

（二）被县委组织部《xx组工信息专报》转报上级组织部门的。

（三）被《xx党建》和《xx党建网》采用的。

（2）组工通讯类：

①被中央组织部《组工通讯》单条采用1条加40分，综合采用1条加20分；②被云南省委组织部《云南组工信息》单条采用1条加30分，综合采用1条加20分；③被楚雄州委组织部《楚雄组工信息》单条采用1条加20分，综合采用1条加10分；④被县委组织部《xx组工信息》单条采用1条加5分，综合采用1条加2分；

（3）被《xx党建》单条采用1条加3分，综合采用的加3分；被《xx党建网》单条采用1条加2分，综合采用加1分。

（4）被《xx手机报》采用每条加1分。

（5）被采用的信息，获县级领导批示的，每条加10分；获州级领导批示的，每条加20分；获省级领导批示的，每条加30分；获国家领导人或国办领导人批示的，每条加40分。

（6）同一条信息被多处采用的，就高计分，不再重复计分。

2、扣分：完不成基本任务的，每完不成1条在总评分中扣除10分，1条都没有被《xx组工信息》及县级以上媒体采用的，一次性扣除20分。

（二）调研工作

被评为合格以上等次的调研课题，视为完成任务。

1、加分：被评为合格以上等次的调研课题，每篇加10分；年底部内进行一次优秀调研课题评比，被评为优秀调研课题的，每篇另加10分。完成州委下达重点调研课题，对获得一等、二等、三等和鼓励奖等次的分别给予40分、30分、20分、10分的加分。组团完成的调研课题，由课题牵头人提出得分分配方案，再分别计分。

附：2012年度信息调研和网评基本任务分解

中共xx县委组织部 2012年3月

日

第二篇：灵台县统战信息调研工作考核办法

县委统战部信息、调研工作考核办法（试行）

信息和调研工作是一项反映动态、交流情况、总结经验、服务决策、推动落实的基础性工作，是推动统战工作创新的重要手段，是树立统战部门良好形象，争取社会各界对统战工作的支持与理解的重要载体。为进一步加强全县统战信息调研工作，不断完善统战信息调研工作机制，深入推进信息调研工作制度化、科学化、规范化，经部务会议研究，结合工作实际，特制定统战信息调研工作考核办法。

一、考核对象

县委统战部（含对台办）、民族宗教局、工商联机关干部职工。

二、目标任务

全年编发《灵台统战民族宗教工作动态》24期，上报统战信息30条、民族信息20条，宗教信息和工商联信息各24条。调研任务以上级业务部门下达的重点调研任务和本部确定的重点课题为准，总体要求是除部长和司机外，每个领导和职工必须结合自身工作实际和分管、承办业务全年至少完成1篇以上有质量、有分析、有见解的调研报告（不包含常规性工作调研）。采用任务原则上为报送任务的50%，总体目标要求是完成全年信息调研任务，力求质量和数量双突破，在全市考核中保三争二奋斗一。

三、报送规定及要求

1.报送内容：调研工作参照每年年全市统战政策理论研

究课题进计划开展；信息报送要围绕统一战线五大重点和三项保障以及市县中心工作来开展，主要报送反映全县统战工作动态的信息和工作研究、理论文章。

2.报送要求：一要及时准确。报送信息要注重真实性和时效性，要超前采集、搞好信息预测，及时收集反映苗头性、倾向性的问题，做到 “三个必报” 即重要领导莅临指导统战工作情况必报、统战重要活动情况必报、事关社会安全稳定的情况必报。凡重大紧急事项和发生的突发性事件，要在4小时之内报送。对“三个必报”信息瞒报、漏报、虚报、迟报并造成严重后果的，实行一票否决，当年信息工作不得评优。二要主题突出。报送信息要有新意、有深度、有针对性，有前瞻性；既要有准确的数据和情况，又要有深入的分析和可靠的结合，力戒内容空洞；收集基础信息要全，报送要素要全，做到广度与深度相结合。调研报告要有情况、有分析、有建议、有对策、有创新，努力提高质量，形成有价值的研究成果，为领导决策提供参考。三要实事求是。要客观真实的反应工作中所取得的成绩和出现的问题，做到反映成绩恰如其分，反映问题真实可靠，反映困难实事求是，防止报喜不报忧。严禁网上下载、报刊抄袭信息和调研文章，对抄袭他人作品，引发不良后果的全年考核信息调研工作得零分，并要进行相应的责任追究，处以100—300元的经济处罚。四要严格审核。信息报送原则上实行一事一报，根据信息重要程度分别由单位主要领导和分管领导审核把关。日常性、动态性信息由分管领导审核签发，主要信息由部主要领导审

签。五要注重质量。要强化精品意识，提高统战信息调研质量。在撰写信息稿件和调研文章时，坚持做到把好“五关”，实行“五重新”：把好题目关，对题目不新的重新拟题；把好内容关，对内容不实的重新核定；把好词语关，对词语不妥的重新推敲；把好质量关，对稿件不满意的重新撰写，对每条信息、每篇调研文章都力求做到精雕细琢，精益求精；把好审核关，对未经领导审核签发，调研、信息内容达不到报送要求和标准的重新撰写上报。

3．报送方式。工作信息、调研文章实行“双报”制度，既要通过政务专网上报，又要报送纸质。对涉密信息和调研材料，严谨用网络传送，要一律按照保密规定，通过涉密渠道报送。民族、宗教、工商联信息除上报市上对口业务部门外，还要报送市委统战部。每条信息、调研课题只报送一次，不重复报送。

四、考核奖惩办法

1.日常考核登记。上报和采用刊发的信息由部办公室进行等级。每月对信息报送情况进行分析，并提出信息报送导向，每季度对信息报送和采用情况进行通报。

2.考核依据。年终结合日常登记和自查情况进行考核。9月份，由分管领导和部办公室对当年的调研工作进行自查总结，形成总结报告，交部长办公会议审核后，连同当年形成的调研成果一起，集中上报市委统战部和其他上级业务主管部门，并筛选送优秀调研参加市上组织的评奖活动。12月份，对信息工作进行自查总结，上报总结报告。采用情况县

级以县委、政府办信息简报、工作动态等综合、简报、县委统战部《灵台统战民族宗教工作动态》、县委政研室《调研与发展》、政府网站、电视台等刊物媒体为依据，市级以市委统战部《平凉统一战线》、市民委《民族信息》、市宗教局《宗教工作信息》、市工商联《商会信息》为依据，省级以上以省委统战部工作信息、工作通报、《凝聚》、《甘肃民族》、《中国统一战线》、《甘肃宗教》及其他理论杂志刊物为依据。

3.奖惩办法。统战信息调研工作，实行归口管理、分组负责的原则。统战信息由章拴喜同志负责，郭亮同志承办业务；民族信息由鄢文同志负责，马振华承办业务；宗教信息由郭惠娥同志负责，杜宏伟同志承办业务；工商联信息由郑万祥同志负责，李昱龙同志承办业务；灵台统战民族宗教工作动态》由鄢文同志主编，郭亮同志负责校印发，其他同志参与配合。年终完成信息报送采用任务，奖励每组分管领导和业务主办现金500元，如完不成任务，每欠1条处罚分管领导和业务主办现金200元。各组成员，在搞好自身业务信息报送的同时，也可参与其他组的信息采集报送工作，并向《灵台统战民族宗教工作动态》提高质量较高的信息、调研文章。凡经市委统战部《平凉统一战线》、市民委《民族工作信息》、市宗教局《宗教工作信息》和县委统战部《灵台统战民族宗教工作动态》、政府网站及其它政务刊物刊登的有关信息、理论研究文章，将对撰稿者给予适当稿酬。工作动态、工作经验等信息经分管领导审核上报的奖励20元，被市级刊物或部门采用每篇奖200元，被省级刊物采用的每篇奖400元；上级部门下达的理论调研课题（常规性工作调研除外）每完成一篇奖励100元，被市级刊物或部门采用或被市上评奖的每篇500元，被省级刊物采用、获得省级表彰奖励的每篇800元。同一篇稿件被上级多个部门采用按采用最高级别进行奖励，只发一次稿费，不重复计发。《灵台统战民族宗教工作动态》作为内部学习宣传资料和为领导决策提供服务的参考资料，每办1期给予编发者50元补助。如完不成规定的信息调研任务和和《动态》编发任务，或在信息调研方面出现重大失误的不享受奖励政策，年终取消评优选先资格。同时，对信息调研工作成绩突出的个人，择优推荐上级业务主管部门进行表彰奖励。

第三篇：司法局信息宣传调研工作考核办法

武司字[2008]4号

关于印发《武义县司法局信息调研、宣传

工作考核办法》的通知

局机关各科室、各司法所：

现将《武义县司法局信息调研、宣传工作考核办法》印发

给你们，请遵照执行。

附件：《武义县司法局信息调研、宣传工作考核办法》

二00八年三月十四日

主题词：信息调研、宣传考核办法通知抄送：金华市司法局，县委办、县府办、县政法委、县公安局、县检察院、县法院武义县司法局办公室2008年3月14日印发1

武义县司法局信息调研、宣传工作

考核办法

为进一步加强信息调研和宣传工作，促进信息调研和宣传工作科学化、规范化、制度化建设，及时有效地传递和反馈司法行政工作中的重点、热点、难点问题，更好地总结、交流工作经验。经研究，决定对我局信息调研、宣传工作及月度工作总结报送进行考核。现将有关事项通知如下：

一、考核范围

局机关各科室、各司法所

二、考核要求和标准

1、各科室、司法所要认真撰写、收集、汇总本单位范围内司法行政工作中的重大活动、重大事件以及工作心得体会、调研文章、法学论文、典型案例等，及时报送局办公室。紧急信息、重要信息，要严格按照有关制度和规范报送，不得迟报、漏报。

2、各科室报送信息调研任务如下：

办公室：报送本级信息不少于10篇；县两办信息不少于4篇，争取采用2篇；市局信息不少于4篇，争取采用3篇；省厅信息不少于2篇，争取采用1篇；撰写调研文章1篇； 基层科：报送本级信息不少于12篇；县两办信息不少于2篇，争取采用1篇；市局信息不少于3篇，争取采用3篇；省厅信息不少于2篇，争取采用1篇；撰写调研文章1篇； 宣教科：报送本级信息不少于10篇；县两办信息不少于2篇，争取采用1篇；市局信息不少于3篇，争取采用3篇；省厅信息不少于2篇，争取采用1篇；撰写调研文章1篇；

法律援助中心：报送本级信息不少于8篇；县两办信息不少于2篇，争取采用1篇；市局信息不少于2篇，争取采用2篇；省厅信息不少于2篇，争取采用1篇；撰写调研文章1篇；

律管科：报送本级信息不少于6篇；县两办信息不少于2篇，争取采用1篇；市局信息不少于2篇，争取采用2篇；省厅信息不少于2篇。争取采用1篇；撰写调研文章1篇；

公证处：报送本级信息不少于4篇；县两办信息不少于2篇，争取采用1篇；市局信息不少于2篇，争取采用2篇；撰写调研文章1篇。

3、各司法所信息报送任务如下：

白洋、壶山、熟溪街道司法所，柳城、履坦、桐琴、泉溪、新宅、王宅、桃溪、茭道镇司法所每年向局办公室报送信息数不少于4篇，其他乡镇司法所报送数不少于2篇。

4、局办负责撰写、收集、汇总各科室信息，编辑《司法行政简报》，并负责信息的上报工作。全局全年报送县委办、县府办信息各12篇以上，被采用4篇以上；报送市司法局信息36篇以上，被采用12篇以上；报送省司法厅信息10篇以上，被采用3篇以上。

5、各科室将月度工作小结（重点工作）以书面形式一式三份（局长一份、分管领导一份、办公室一份），于每月24号前报送办公室，办公室负责汇总、整理后，25日前报送县两办。

三、奖惩办法

1、实行信息稿酬制。被本局《司法行政简报》采用的简报10元/篇，信息8元/篇，简讯5元/篇；被县级（含市局）

内部刊物采用的简报40元/篇，信息20元/篇，简讯10元/篇；被县两办采用的简报60元/篇，信息40元/篇，简讯20元/篇；被市级（含省厅）内部刊物采用的简报100元/篇，信息80元/篇，简讯60元/篇；被省级（含司法部）内部刊物采用的简报150元/篇，信息100元/篇，简讯80元/篇；被国家综合刊物采用的简报200元/篇，信息150元/篇，简讯100元/篇。对本局机关干警撰写并在县级以上各类报刊（含广播、电视稿件）公开发表的有关司法行政工作的宣传报道，分别给予县级（含市局）2倍、市级（含省厅）3倍、省级（含司法部）4倍、国家级5倍稿费计酬（以稿酬汇款或通知单为准，并附发稿复印件）。

2、撰写的调研文章，被市局选送省厅参加评比的稿酬80元/篇，报送省厅评比中获奖的一、二、三等奖的，稿酬分别为400元、300元、200元，获优秀奖等其他奖项的稿酬100元/篇。在市局评比中获奖的，按省厅稿酬的一半计酬。

3、实行单独考核、评比制度。每月初由局办公室负责汇总，结算上月的稿酬。年底按稿酬的累计数，评选出信息先进个人，给予精神和物质奖励。

4、对不完成信息调研工作任务，不按时（三次以上）报送月度工作小结及重点工作的科室，按照工作目标责任制考核办法的评分标准，酌情扣分，并且作为局先进集体评选的重要依据之一。

5、本办法自发文之日起执行。

第四篇：组织部部长调研信息

市委常委、市委组织部部长XXX

到山区乡镇调研基层党建工作

X月X日至X日，市委常委、市委组织部长XXX同志深入XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等山区乡镇开展调研工作。X部长一行通过实地走访，与乡镇、村党组织负责人座谈、听取工作汇报等方式，对乡镇领导班子和干部队伍建设、“创先争优”活动开展情况、村级组织活动场所建设、发展壮大村级集体经济、干部作风集中整顿和建设等重点工作进行了深入调研。

X部长指出，不断加强党的建设，是一个地区经济社会持续健康发展的重要保障，乡镇党委换届后，各乡镇领导班子配备得到进一步加强、结构得到进一步优化、凝聚力战斗力得到进一步提升。各乡镇党委要以此为契机，倍加珍惜、凝心聚力，牢固树立抓党建就是抓基础、抓发展的理念，不断加强党的建设，充分发挥各级党组织和党员战斗堡垒和先锋模范作用，带领广大干部职工全力以赴推进经济社会的健康持续发展。对下步工作，周部长作了三个方面的要求：

一要持之以恒抓好班子建设。要把抓班子、带队伍，增强领导干部的责任意识、大局意识，作为抓好各项工作的前提和基础。一是从抓学习上着力。不断创新学习方式，加强对乡镇领导班子、村级领导班子的教育培训，切实提高领导能力、服务能力和创新能力，为做好各项工作打牢基础。二是从讲团结上着力。按照大分工、大合作的工作理念，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，自觉维护班子团结、干部队伍团结，努力营造团结干事的良好氛围。三是从抓沟通上着力。要拓宽沟通交流渠道，形成日常工作通报制度，坚持开展批评和自我批评，做到“心胸坦荡、彼此尊重，加强沟通、互相补台”。四是从率先垂范上着力。注重一言一行，做学习和创新的带头人、恪尽职守、廉洁自率的示范人，在各项工作中敢于说“从我做起，向我看齐”，以身作则、树立良好形象。五是从抓落实上着力。不断强化领导班子、干部队伍执行力建设，反对空谈、强调实干、注重落实，要采取任务分解、明确责任、加强督查等措施，保证和促进各项部署、决策落到实处。

二要善始善终开展好创先争优活动。要把群众满意作

为创先争优活动的出发点和落脚点，切实抓紧抓好。一是注重抓好主题实践活动。窗口单位和服务行业是与群众联系最紧密、最直接的部门，关乎党委、政府在人民群众中的形象，要深入开展“四亮四创四评”活动，做到服务意识明显增强、服务作风明显改善、服务效能明显提高、服务能力明显提升，进一步推动窗口单位和服务行业牢固树立以人为本、执政为民理念，促进创先争优活动成为群众满意工程。二是注重抓好党建示范点建设工程。要不断加强基层党组织，特别是公路沿线、集镇所在地基层党组织的软硬件设施建设，创建一批有特色、有亮点、有好的工作思路、好的环境、好的汇报人的样板性基层党组织，发挥好示范点的示范、引导、带动和辐射作用，带动基层党建的全局发展，实现全市基层党组织先进性建设的整体推进和全面提高。下一步，市委将以召开现场推进会的方式，组织到各乡镇进行现场交流，相互对比。三是注重党群共建创先争优活动。各级党组织要同工会、共青团、妇联等组织紧密协作，找准活动载体，使党组织创先争优与群团组织创先争优紧密衔接、相互协调。形成党建带工建、带团建、带妇建，齐争共创，带动全社会创先争优，形成人

人学习先进、人人争当先进、人人赶超先进的良好风尚。四是注重为民服务站建设工作。要对现有村级组织活动场所进行统筹规划，村两委统一实行集中办公，不断充实为民服务站服务内容、完善服务机制，严格落实值班制度，方便人民群众。切实解决住宿、办公混杂、场所功能混乱的问题，为为民服务站提供良好的办公条件。

三要切实抓好当前几项重点工作。一是抓好干部联系自然村工作。建立健全党委委员、纪委委员、领导干部联系村组，党代表联系党员、党员联系群众的联系包保机制，构建促发展、保稳定的组织网络体系。二是抓好党建责任制落实工作。认真贯彻书记抓、抓书记的工作要求，不断增强责任意识、明确工作职责、总结工作经验，提前谋划思路，齐心协力推进党的建设和各项工作健康发展。三是抓好发展壮大村级集体经济工作。发展壮大村级集体经济是增强基层党组织凝聚力、战斗力的重要基础性工作，要深入调研，长短结合、远近相济，结合实际理清发展思路，明确发展目标。积极统筹各方资源，不断加大扶持力度，增强村级集体自身造血功能，坚决实现2012年全市村级集体经济3万元以上的村达到80%以上的目标，同时要积

极发展壮大村民小组集体经济。四是继续抓好活动场所建设工作。活动场所建设是党在基层基层的组织形象，是党在基层的活动中心，要认真做好村级组织活动场所的修缮和维护工作，建立健全规范管用的管护制度，统筹优化功能分区，强化资产管理和日常维护，杜绝房屋失修、资产流失、布局杂乱、设备闲置等情况。要认真规划，做好组织活动场所向村民小组延伸建设工作。五是抓好干部作风集中整顿和建设工作。严格贯彻落实市委提出的“四个不准”要求，结合实际制定具体措施，要认真总结经验，加大宣传力度，做到有创新、有载体、有宣传、有成效，为干部作风集中整顿和建设工作有效开展营造良好氛围。

第五篇：组织部信息调研工作经验汇报材料

文章标题：组织部信息调研工作经验汇报材料

近年来，我们认真贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全县党建、组织工作的中心任务，以服务决策，促进各项工作的落实为目标，深入基层，广泛开展调查研究，及时上报信息，调研信息工作取得了一定成绩。去年，共撰写调研材料63篇，被省、市以上刊物采用38篇；报送各类信息210余条，采用78条，采用率达到37。在实践中，我们的做法和体会是：

一、领导重视是搞好调研信息工作的前提

调研信息工作是党建、组织工作的重要组成部分，实践证明，领导的重视程度决定这项工作开展的力度。当前，党建、组织工作面临许多复杂的新情况和亟待研究解决的新问题。只有通过加强调研信息工作，理清思路，找准对策，从容应对时局的发展变化，才能使工作紧跟时代发展的要求。对此，我们把这项工作列入重要议事日程，进行认真安排。一是健全组织领导机构。在部内成立了调研信息工作领导小组，由部长任组长，一名副部长任副组长，各组室负责人为成员，明确了职责，由综合组具体负责调研工作的协调落实、报送，信息发表的登记和定期通报等日常工作。同时，要求各基层党委也成立党建调研信息工作领导小组，指派专人负责。二是规范队伍建设。在各基层党委（组）筛选出了39名业务精通、责任心强、熟悉党建工作的干部充实党建调研信息员队伍，要求在完成调研任务的同时，每人每月至少上报3条信息。加强对调研信息工作人员的培训，定期召开调研工作会议，交流经验，通报情况，以会代训，适时选择一些优秀调研信息文章，供基层工作人员学习借鉴。三是抓好工作落实。部领导在安排部署，督促指导调研信息工作的同时，率先垂范，抓好落实。三名领导每月至少抽出3—5天时间，亲自下基层调研，选树宣传典型，带头撰写文章，积极投送稿件，极大地鼓舞了大家的工作热情，在部内形成了搞调研写信息的良好工作氛围。去年，在部领导的带领下，我们有针对性地对全县基层党组织现状、党政干部队伍现状、企业经营管理人才队伍状况和农村党员教育管理等方面问题进行了调查研究，为搞好党建、组织工作奠定了一定基础。从我县工作情况看，调研信息工作要搞好，领导重视是前提，只有领导认真安排，检查指导，深入基层进行调查研究，才能推动调研信息工作的开展。

二、加强制度建设是搞好调研信息工作的保证

制度建设是确保调研信息工作规范化、制度化、经常化的重要保证，为了扎扎实实搞好调研信息工作，充分发挥调研信息的作用，我们进一步加强了调研信息工作制度建设。一是建立了调研信息工作管理制度。每年初，部里都要制定下发本党建调研工作安排意见，根据实际，给各乡镇、县级各部门党委下达党建调研课题，确定12—15个党建组织工作调查研究的重点课题，明确完成时限和承担人，夯实工作任务。在部内，每组（室）1—2个课题，采取交任务、压担子的办法，要求各组（室）结合实际，以干部工作、组织工作和自身建设三个方面热点、难点问题为着眼点，有针对性地开展调查研究，以调研工作促进业务工作的开展。二是健全了调研信息工作考核奖励制度。进一步规范、完善了《扶风县党建调研信息工作考核办法》、《扶风县调研信息工作奖励制度》，对各乡镇、县级各部门上报的调研信息进行造册登记，实行量化积分管理，年终总结评比，并将评比结果纳入年终党建目标考核中。在部内，建立调研信息课题责任制，在各组室之间实行调研信息工作记分制度，年底评比表彰，对工作突出者给予奖励。三是实行了调研信息工作反馈制度。对全县各级党组织调研信息刊发情况做到随时登记，实行月公布制度，半年进行一次小结，反馈存在问题，并提出新的要求。开办了内部刊物《组工情况》,每月编发两期，刊发各基层党组织报送的优秀调研信息文章，宣传典型，总结经验，指导工作，促进党建调研信息工作上台阶、上水平。

三、理论联系实际是搞好调研信息工作的关健

几年来的工作实践告诉我们，要搞好调研信息工作，就必须切实做到理论联系实际。这不但要求我们加强理论学习，提高理论素养和功底，更重要的是要求我们深入实际，深入群众，把自己融入实践，在实践中发现问题，分析问题和解决问题，坚决反对“闭门造车”、脱离实际的做法，真正做到把调查研究的过程作为深入了解民情、充分反映民意，广泛集中民智的过程。我们要求承担调研课题的同志紧紧围绕党建和组织工作的中心任务，深入基层，深入一线，突出重点，关注热点，剖析难点，掌握基层第手一资料，力争形成高质量、有分析、有见解、有对策的调研信息材料。

一是围绕党建和组织工作热点、难点问题开展调研针对农村党员队伍存在的年龄老化、后备力量不足、文化程度较低和发展党员不平衡等实际问题及农民党员教育难问题，在全县农村党员中通过发放调查问卷、查看党员发展记录、走访村组党员干部等方式进行了一次全面调查，形成了《农村党员队伍建设中存在问题及对策研究》和《

对开展新时期党员先进性教育的思考》等调研材料。在农村基层组织建设工作中，为了进一步探索和改进村党支部和村委会的关系，由一名副部长带队，对全县农村两委会关系状况进行了调研，形成了《杏林镇召宅村两委会关系的调查》等调研材料，受到省委组织部的好评。针对干部作风和干部教育培训工作实际，撰写了《贯彻“三个代表”，加强干部作风》和《新形势下干

部教育培训工作创新问题研究》等调研材料。其中《贯彻“三个代表”，加强干部作风》被省委组织部《党建论坛》采用。

二是围绕市委组织部下达的调研课题开展调研。针对认领市委组织部下达的调研课题，我们以干部制度改革为重点，围绕党的思想建设、组织建设、干部队伍建设和人才工作开展了一系列调研。承担课题的同志通过下访调研、外地考察、查阅资料，大胆探索符合县情，又适应发展需要的党建新路子，撰写了《用好的作风选好的人》和《人才队伍建设工作的调查与思考》等文章，推进了干部选拔制度改革和人才工作，取得了积极成效。

三是围绕典型人物和典型事件调研。针对农村支部书记队伍现状，县委把建设一支高素质的农村支部书记队伍作为近几年党建工作的重中之重。为了宣传好农村支部书记中涌现出的优秀“排头兵”、“领头雁”，树立典型，采访了南阳镇西权村党支部书记吴升虎，在《宝鸡日报》和《当代陕西》报导了他的先进事迹，为全县农村党支部书记树立了典型，使他们学有榜样，赶有目标。

四是围绕党委工作的特点，准确及时地报送信息。为了切实做到给各级党委和组织部门领导提供及时、准确和高质量的信息，我们在保证信息上报数量的基础上，努力提高信息的采用率。本着针对性、准确性、及时性和系统性的原则，加强信息收集工作，采取多种渠道和形式收集信息。做到既从各种会议上收集，通过调查收集，又利用电话索要，阅读文件、报告，从中收集信息。在收集过程中，根据领导决策和决策贯彻落实的需要，围绕县上中心工作，坚持实事求是，做到“闻风而动，快速出击”，一旦捕捉到有价值的信息，就马上收集，迅速传递。去年6月初，当我们了解到段家镇樊家村一位78岁的老党员临终前将自己积攒的500元钱作为党费上缴党组织的情况时，立即前去采访，收集上报后，这条题为《一位老党员的夙愿》信息分别被《当代陕西》和《宝鸡日报》等刊物等采用。信息收集上来后，我们重点选择那些启发意义较大的新事物、新经验、新打算、新情况、新变化，以及对一些问题的新认识、新判断、新见解、新结论。在撰写过程中，注重突出主题，使材料表达主题高度凝聚，角度新颖。去年上报的《扶风县重视抓好农村党支部书记队伍建设》、《扶风县建立健全机制，选准管好村支书》、《扶风县在防治非典工作中采取四条措施，发挥党组织和党员作用》等30余条信息分别被《陕西日报》、《当代陕西》、《党建通讯》、《宝鸡日报》等刊物和省、市委组织部《组织工作信息》刊发。

四、多渠道转化成果是调研信息工作的目的调研信息工作的根本目的是为党建、组织工作出观点，找思路，寻对策。只有采取多种形式和渠道转化成果，才能使调研工作真正发挥作用，获得社会效益。我们在组织开展调查研究时，着重强调了选题的针对性、取才的真实性和结论的指导性。在调研过程中，坚持实事求是与工作创新相结合，广泛收集情况。撰写调研报告时，认真分析存在问题及原因，提出建议与对策，促进调研成果及时吸纳到决策之中。在调研成果的转化利用上，对具有全局指导和交流价值的及时上报；对具有决策参考价值的及时上会研究，形成文件进行落实；对具有启发学习价值的在县委办和部内开办的刊物上进行刊登印发。同时也注重信息的转化运用，对于有推广价值的信息，我们一方面及时报送，另一方面进行交流，还注意观察外地信息动向，转发一些好的信息。把用过的、有备用价值的信息保存和积累起来，装订成册，以备以后使用。这样，有效防止和克服了只调查不研究，只调研不转化的倾向，真正做到了把调研信息工作作为掌握情况、科学决策、开阔眼界、推动工作上台阶的重要措施。

高质量的调研信息材料，为各级领导的正确决策和全县各项工作的贯彻落实起到了良好的推动作用。近年来，我县基层组织建设、干部、人才工作得到进一步加强，为县域经济的快速发展提供了坚强有力的组织保证和人才支持。虽然我们在调研信息工作上取得了一些成绩，但与市部和各级领导的要求还有一定差距。在以后工作中，我们将以这次调研信息工作会议为契机，虚心学习兄弟县区的好做法好经验，在市部的具体指导下，紧贴县委中心工作，寻找差距，自我加压，确保全年调研信息工作任务的全面完成。

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