建筑施工单位工会劳动保护检查员考试资料

第一篇：建筑施工单位工会劳动保护检查员考试资料

简答题：

一、我国目前安全生产管理体制是什么？

答：我国劳动保护及安全生产管理体制经历了四个阶段：①计划经济时期，我国管理体制实行的是“国家监察、行政管理、群众监督”②我国实行市场经济后，劳动保护剂安全生产管理体制发展成为“企业负责、行业管理、群众监督”③社会主义市场经济建立后，确立了“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体制④近一个时期，我国安全审查形势非常严峻，当合政府提出了进一步加强安全生产管理力度，并提出了劳动者主动参与、社会广泛支持的新思路，现已逐步形成了“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众监督参与、社会广泛支持”的管理格局。

二、工会劳动保护方针和指导思想是什么？

答：根据我国安全生产方针，工会确立了“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的劳动保护方针及“安全第一、预防为主、群专结合，依法监督”的指导思想。

三、劳动保护的基本立法原则是什么？

答：劳动保护立法的基本原则在我国《宪法》中有明确规定：①劳动者享有劳动保护的权利（42条）②劳动者有休息的权利（43条）③国家保护妇女的权益（48条），儿童受国家保护（49条）。

四、劳动保护中的三方协商机制是指哪三方？

答：劳动保护中的三方协商机制是指：政府、用人单位（雇主）、劳动者（雇员）三方机制，即国家监察、企业（用人单位）负责管理、群众监督的三方机制。在三方机制中，政府一方起主导作用；用人单位对劳动者的安全与健康负有不可推卸的责任，“用人单位负责”是三方机制的核心和关键；劳动者是三方机制中不可缺少、不可替代的一方，主要起群众监督作用。

五、何为劳动保护法规？

答：广义的劳动保护法规是指我国保护劳动者利益的全部法律规范。包括劳动合同、劳动报酬、劳动保险、职业技术培训、组织工会和民主管理等方面的法律规范。狭义的劳动保护法规是指国家为了改善劳动条件、保护劳动者在劳动过程中安全与健康所采取的各种措施的法律规范的总称。

六、法律责任的认定原则有哪些？

答：

1、责任认定原则：法律责任必须是法律上有明确的、具体的规定。

2、责任自负原则：法律责任是针对违法者的行为而设定的。

3、因果联系原则：是指违反行为或违约行为与其所引起的损害结果或危害结果之间有内在的、直接的、逻辑的联系，是引起与被引起关系。

4、法律责任与违反行为相适应原则

5、责任平等原则

6、过错原则：法律责任的认定要坚持过错原则

7、连带原则：追究法律责任必须坚持责任自负原则。

七、法律责任的种类有哪些？

答：法律责任的种类分为：

1、行政责任：因违反行政法或因行政规定而应承担的法律责任（警告、罚款、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、执照及有关证照，没收违法所得、没收非法财物，行政拘留，法律、法规规定的其他行政处罚）国家工作人员涉及的行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等形式）

2、刑事责任：由于犯罪行为而承担的法律责任

3、民事责任：由于违反民事法律、违约或由于民法规定所应承担的一种法律责任。其形式有（停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、回复原状、赔偿损失、支付违约金等）

八、工会在劳动保护监察中的作用？

答：作用为：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。

九、工会参加劳动保护争议的途径有哪些？

答：《工会参与劳动争议处理试行办法》规定：

1、工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作；

2、职工因劳动权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助

3、参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法、公正廉洁、不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂，泄露秘密和个人隐私。其途径有：协商、调解、仲裁、诉讼。

十、劳动者劳动保护义务有哪些？

答：

1、遵守有关劳动保护的法律、法规、规章和制度

2、认真执行岗位责任制和安全技术操作规程

3、服从生产指挥，遵守劳动纪律

4、爱护劳动保护设施，正确使用劳动防护装置和用品、用具

5、发生事故时，积极抢救，保护事故现场，并如实向有关部门报告。

十一、劳动保护主要工作制度有哪些？

答：

1、会议制度

2、宣传教育制度

3、安全检查制度

4、劳动保护专项工作制度

5、防病防疫专项教育工作制度

6、信息反馈工作制度

7、职业卫生工作制度

十二、劳动保护监察制度的基本特征有哪些？

答：

1、法定性：劳动保障监察是法律法规赋予劳动保障行政部门的重要职责

2、强制性：劳动保障行政部门监察公务，有权进入用人单位进行检查

3、行政性：行政主体为行政机关

4、专门性：劳动保障监察只能由劳动保障行政机关进行。

十三、根据建筑施工安全检查标准合格分为哪几种情况？

答：

1、优良：保证项目分值均达标，检查评分汇总表得分值应在80分及以上；

2、合格：同上，汇总表得分值应在70分及以上；或有一份表未得分，汇总表得分值在75分及以上；起重吊装检查评分表或施工机具检查评分表未得分，汇总表得分值在80分及以上。

3、不合格：检查评分汇总表得分值小于70分；或有一份表未得分，且汇总表分值在75分以下；起重吊装检查评分表或施工机具检查评分表未得分，汇总表得分值在80分以下。

十四、安全生产管理的“四不放过”原则是什么？

答：“四不放过”原则是指“事故原因不清不楚不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防治措施不放过；有关领导和责任者没有追究责任不放过”。这是处理安全事故的重要原则，“四不放过”缺一不可。

十五、管理的五个基本特征是什么？

答：管理的五个基本特征是：

1、管理是一种社会现象

2、管理的“载体”就是“组织”

3、管理具有一定的任务和职能

4、管理的核心是处理各种人际关系

5、管理的本质是创新

十六、安全生产检查的内容是什么？

答：安全生产检查内容主要是：查思想、查制度、查机械设备、查安全设施、查安全教育培训，查操作行为、查劳保用品使用、查伤亡事故的处理等。项目部的安全检查计划不包含企业和上级主管部门等组织的安全检查。

十七、重大责任事故中的“情节特别恶劣”认定有哪项？

答：重大责任事故中的“情节特别恶劣”是指经常违反规章制度，屡教不改；明知安全没有保证，不停劝阻，强令工人违章冒险作业；发生事故，不引以为戒，仍继续蛮干、胡干；事故发生后，不组织抢救，使危险后果蔓延扩大；为逃避责任，伪造或破坏现场，嫁祸于人等。

十八、劳动者权益的具体内容是什么？

答：具体内容包括：劳动就业权、劳动报酬权、劳动保护权、劳工社保保障权、劳工参与权、劳工教育与培训权、劳动休息权、劳动者的社会组织权以及劳动力再生产权等。

论述题目：

一、为什么说劳动保护是一门保护生产力的综合性学科？

答：这是因为劳动保护的主要目的是保护生产力。生产力是人们在生产过程中，改造自然和征服自然，创造物质财富和精神财富的能力。生产力有三个要素，即劳动者、劳动资料和劳动对象，但其中最活跃并起着决定因素的人，是具有生产经验和生产技能的劳动者。因此劳动保护的首要任务是保护劳动者在生产过程中的生命安全和健康不受到伤害，同时也保护着生产力的健康发展。

二、论述“工会维权”？

答：

1、履行基本职责是由工会的性质和特点所决定的。维护职工合法权益是工会产生和发展的客观需要与根本依据。工会产生和发展的这一客观基础，决定了代表和维护职工群众的具体利益，始终是工会的基本属性。

2、履行基本职责的重要理论基础。工会的主要任务是维护劳动者最直接、最切身的利益，工会是保护工人利益的堡垒，工会是工人自己的组织，是工人信得过的、能替工人说话和办事的组织；工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着维护职工群众合法权益的基本职责。

3、履行基本职责是法律赋予工会组织的基本权利。工会代表和维护劳动者的合法利益，依法独立自主地开展活动。

4、履行基本职责是实践“三个代表”的重要体现。中国工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，坚持和发扬党的全心全意为人民服务的宗旨，实践好“三个代表”重要思想，要求我们必须依法坚决履行好维护职工合法权益的基本职责。

5、履行基本职责是当前复杂形式的迫切需要。工会工作必须服从于经济建设中心，工会通过履行维护职工群众合法权益的基本职责、保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，并将其组织和引导到完成党和政府提出的各项任务上来。

三、施工临时用电安全的基本要求有哪些？

答：

1、项目经理部应制定安全用电管理制度

2、项目经理应明确施工用电管理人员、电气工程技术人员和各分包单位的电气负责人

3、临时用电设备在5台（含）以上或设备总容量在50KW（含）以上者，应编制临时用电工程施工组织设计；临时用电设备在5台以下或设备总容量在50KW以下者，应制定安全临时用电技术措施和电气防火措施。

4、地下工程使用220V以上电气设备和灯具时，应制定强电进入措施

5、工程项目每周应对临时用电工程至少进行一次安全检查，对检查中发现的问题及时整改

6、电工作业应持有有效证件、电工等级对应与工程的难易度和技术复杂性相适应。电工作业由二人以上配合进行，并按规定穿绝缘鞋、带绝缘手套、使用绝缘工具、严禁带电接线和带负荷插拔插头等

7、在建工程与外电线路的安全距离应符合JGJ46-88第3.1.2条规定。

8、施工现场的机动车道与外电架空线路交叉是，架空线路的最低点与路面的垂直距离应符合JGJ46-88第3.1.3条规定。

9、对达不到规范规定的最小距离时，必须采取防护措施，增设屏障，遮拦或停电后作业，并悬挂醒目的警告标识牌。

10、起重机不得在架空输电线下面工作，再通过架空输电线路时，应将起重臂落下，以免碰撞。

四、安全技术交底的基本要求有哪些？

答：基本要求有：

1、逐级交底制度，承包单位向分包单位、分包单位工程项目的技术人员向施工长、施工班组长向作业人员分别进行交底

2、交底必须具体明确、针对性强

3、技术交底的内容应针对分部分项工程施工作业人员带来的潜在危险因素和存在的问题

4、应优先采用新的安全技术措施

5、每天作业前，各施工班组长应当针对当天的工作任务条件和环境，就作业要求和施工中应注意的安全事项向作业人员进行交底，并将参加交底的人员名单和交底内容记录班组活动记录中

6、各工种的安全技术交底一般与分部分项安全技术交底同行。对施工工艺复杂、施工难度较大或作业条件危险的，应当进行各工种的安全技术交底

7、双方在书面安全技术交底上签字确认，主要是防止走过场、并有利于各自责任的确定。

五、结合本单位工作实际谈谈如何做好工会劳动保护工作？

答：

1、我们公司工会确立了“安全第一、预防为主，群防群治，防治结合”的劳动保护方针和“安全第一、预防为主、群专结合，依法监督”的指导思想。

2、我们公司认为，理论意义上说：人民群众是历史的创作者，保护劳动者就是保护生产力；政治意义上，劳动人民是国家的主人，搞好安全生产，保护劳动者的安全与健康已成为国家乃至世界关注的一个政治敏感问题；从经济意义而言，搞好安全生产就是保护生产力，促进经济发展；社会意义而言，重视家庭生活是传统美德，安全保护及安全生产能促进社会稳定，家庭幸福。

3、我们公司工会劳动保护的任务是：工会代表和组织群众参与劳动保护各项管理工作；开展劳动保护工作的调查研究；组织开展或参与劳动保护和安全生产检查；组织开展事故隐患和职业危害作用点建档跟踪监督整改；对生产性建设工程项目“三同时”的监督；参与企业职工伤亡事故管理；加强女职工与未成年人的特殊保护；开展对工作时间和休息休假的监督；开展预防事故及职业危害的各种群众活动；加强班组安全建设；开展劳动安全卫生教育培训；建立完善劳动安全卫生信息系统。

4、我们公司工会参与处理劳动争议的原则为：依据事实和法律，及时公正处理；当事人在适用法律上一律平等；预防为主，基层为主，调解为主；尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；坚持劳动争议处理的三方原则（国家、用人单位、劳动者）。其途径为：协商、调解、仲裁、诉讼。

5、工会在劳动保护监察中的作用有：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律，法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。

6、工会维权：维护职工的合法权益是工会的基本职责，维护职工合法权益是工会产生和发展的客观需要和根本依据；工会的主要任务是维护劳动者最直接、最切身的利益；工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

7、工会维护职工合法权益的主要手段是参与和监督：参与劳动法律法规和政策的规定，从源头上维护职工权益；帮助和指导职工签订劳动合同，这是劳动关系稳定、合理的前提；参与劳动争议和集团合同争议的处理，在程序上和实体维护职工的合法权益。

8、我们公司在施工现场劳动保护的主要手段为：协助和督促项目部领导贯彻执行劳动保护的各项规定，以工会三个条例为准则，开展群众性的劳动保护监督检查工作；组织和开展各种形式的安全教育和安全竞赛，提高全体职工的安全意识和自我保护能力；在组织各项劳动竞赛活动时，将劳动保护、安全生产列为重要内容；督促项目部适时解决职工生产过程中安全和健康方面的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理工作；维护职工合法权益，保护职工的生命权、健康权、休息、休假权和女工、未成年人受到特殊保护的权利；保护职工提建议、提意见的民主权利和职工在工伤责任事故处理中受处分后的申诉权利。

9、我们单位的工会组织通过平等协商集体合同制度和职工民主管理制度这两项制度维护职工的劳动权益和民主权利。

六、工会应如何参加劳动保护争议的解决? 答：工会参与处理劳动争议首先必须遵守以下原则：依据事实和法律，及时公正处理；当事人在适用法律上一律平等；预防为主，基层为主，调解为主；尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；坚持劳动争议处理的三方原则（国家、用人单位、劳动者）。其途径为：协商、调解、仲裁、诉讼。然后我们通过以下途径进行解决：《工会参与劳动争议处理试行办法》规定：

1、工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作；

2、职工因劳动权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助

3、参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法、公正廉洁、不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂，泄露秘密和个人隐私。其途径有：协商（工会发生劳动争议，应主动参与协商，及时化解矛盾）、调解（工会应当督促、帮助用人单位依法建立劳动争议调解委员会，主持劳动争议调解委员会工作）、仲裁、诉讼。

七、工会劳动保护监督检查工作方法中的事故隐患和职业维护监控方有哪些？

答：事故隐患和职业危害监控法是江苏省总工会推行的一种开展群众性劳动保护监督检查工作方法。监控法是

指生产（工作）区域内对事故隐患和职业危害作业点采取排查、评估、建卡等措施，建立监督控制体系，促进隐患整改的群众性劳动保护工作方法。实施监控法的主要步骤有：排查；确认；评估；登记建档、立卡；日常管理；实行动态管理等。

八、工会劳动保护监督检查制度的内容有哪些？

答：1985年4月8日，全国总工会颁布《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》等三个工会劳动保护监督检查条例，按照国家监察、行政管理、群众（工会组织）监督相结合的体制，在工会系统中建立监督检查制度，确立了三项监督检查的机制：（1）市以上各级总工会劳动保护部门设立工会劳动保护监督检查员（2）基层工会和车间工会，建立劳动保护监督检查委员会（3）工会小组设不脱产的劳动保护检查员。这三项监督检查机制的设立为企业开展劳动保护民主监督提供了强有力的措施。

九、为什么安全教育培训基本特征有经常性特征？

答：由于生产条件的不断变化发展，劳动者的不断更替，劳动者心理、生理因素的不断变化，决定了安全教育培训工作具有长期性和艰巨性的特点，安全培训教育工作必须要经常抓、反复抓、警钟长鸣，永不松懈。建设部要求，建筑施工企业每年应开展不少于一次的安全教育培训，这是安全教育培训的最基本的要求。实际上，由于施工现场的安全管理工作的特殊要求，施工现场的安全教育培训活动不可能只有一两次，而应是经常性的，否则不可能达到安全生产管理的要求。

第二篇：工会劳动保护监督检查员工作条例

工会劳动保护监督检查员工作条例

第一条 为履行工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本条例。

第二条 工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。

第三条 在县(含)以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。

第四条 中华全国总工会，省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会，省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批任命权。

省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命。

省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案。

县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省、自治区、直辖市总工会备案。

工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。工会劳动保护监督检查员证件由中华全国总工会统一印制。

第五条 工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织领导下工作，代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；也可受任命机关委托，代表任命机关执行监督检查任务。

第六条 工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政策、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训，考核合格。第七条 工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权:(一)参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。

(二)监督检查本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生状况进行分析，对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查，向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。

(三)制止违章指挥、违章作业。在监督检查时，发现存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题，有权要求企事业进行整改，监督企事业采取防范事故和职业危害的措施；发现严重存在事故隐患或职业危害的，提请所隶属的工会组织向企事业单位发出书面整改建议，并督促企事业单位解决；对拒不整改的，提请政府有关部门采取强制性措施。

(四)在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，有权向企事业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

(五)依法参加职工伤亡事故的调查和处理，监督企事业单位采取防范措施，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见。对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。

(六)参加新建、扩建和技术改造工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存的问题提出意见和建议。

(七)监督和协助企事业单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立、健全劳动安全卫生制度；监督检查劳动安全卫生设施；监督检查技术措施计划的执行及经费投人、使用的情况；监督检查企事业单位的安全生产状况。

(八)支持基层工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员开展工作，在劳动保护业务上给予指导。

第八条 工会劳动保护监督检查员履行下列义务：(一)严格执行国家法律法规和政策，实事求是，坚持原则，联系群众，依法监督。

(二)宣传国家劳动安全卫生法律法规和政策，教育职工遵守国家有关劳动安全卫生的各项法律法规和企事业单位的规章制度，推广先进的安全管理方法、预防事故和职业危害技术。

(三)与政府有关部门密切合作。

(四)学习相关知识，提高自身素质，适应工会劳动保护监督检查工作的要求。第九条 工会劳动保护监督检查员执行任务时，应出示《工会劳动保护监督检查员证》。实施监督检查时，企事业单位应予以配合，提供方便。对拒绝或阻挠监督检查员工作的单位和个人，提请有关部门严肃处理。

第十条 工会劳动保护监督检查员应定期向其所隶属的工会汇报工作。受任命机关委托执行监督检查任务时，应向任命机关提交专题报告。

第十一条 工会组织对工会劳动保护监督检查员进行管理、业务指导和定期培训。

第十二条 任命机关定期考核工会劳动保护监督检查员的工作。对成绩显著者给予表彰奖励，对失职者取消其监督检查员资格。

第十三条 工会劳动保护监督检查员所隶属的工会组织为其开展工作提供交通、通讯等工作条件和必要的工作经费。工会劳动保护监督检查员按规定享受个人防护用品、保健津贴等待遇。

第十四条 各省、自治区、直辖市总工会和全国产业工会根据本地区、本行业具体情况，制定实施细则。

第十五条 本条例解释权属中华全国总工会。第十六条 本条例自颁布之日起实施。

第三篇：工会劳动保护监督检查员暂行条例

基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例

第一条 为发挥基层工会劳动保护群众监督检查作用，保障职工在生产过程中的安全与健康。根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家劳动保护法律法规的有关规定，制定本条例。

第二条 企事业工会设立工会劳动保护监督检查委员会，所属分厂、车间（科室）工会设立工会劳动保护监督检查委员会或工会劳动保护监督检查委员。

第三条 工会劳动保护监督检查委员会（委员）通过民主协商产生，经同级工会委员会批准，并报上级工会劳动保护部门备案。工会劳动保护监督检查委员会委员由熟悉劳动保护业务、热心劳动保护工作的工会干部和生产一线的职工担任。工会劳动保护监督检查委员会可聘请行政部门熟悉劳动保护业务的人员担任，行政人员不行超过三分之一。

工会劳动保护监督检查委员会设主任委员1人，副主任委员1—2人，主任委员应由基层工会委员会主席或副主席担任。工会劳动保护监督检查委员会（委员）任期与同级工会委员会相同。

第四条 基层工会劳动保护监督检查委员会（委员）的职权：

一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动保护法律法规、落实安全生产责任制，督促解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境。

二、定期分析研究安全生产状况，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制订和实施，参加涉及职工安全健康的各项规章制度的制订，对劳动保护决策和措施提出意见和建议。

三、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行监督检查。听取职工在劳动安全卫生方面的意见、建议和要求，向有关方面反映情况。

四、宣传国家劳动保护政策、法律法规及企事业的规章制度，开展安全生产宣传教育活动，教育职工遵章守纪，提高职工安全生产意识和技能。开展劳动安全卫生的技术协作和合理化建议活动，协助行政创建安全生产合格班组。

五、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改；监督检查新建、改建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用规定的执行。

六、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训，监督、协助企业采取防范措施。

七、制止违章指挥、违章作业，维护职工劳动安全卫生的合法权益。

八、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，危及职工生命安全的紧急情况时，向企业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即从危险区内撤出作业人员。如无效，即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

九、监督行政按规定发放劳动防护用品、用具和定期对职工进行健康检查。监督和协助行政落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

十、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决；对拒不执行的，建议有关部门采取强制性措施。

第五条 工会劳动保护监督检查委员会（委员）执行任务时，行政应给予支持。对阻挠监督检查工作的单位和个人，有权要求有关部门严肃处理。

第六条 基层工会劳动保护监督检查委员会（委员）指导和支持工会小组劳动保护检查员开展工作，听取汇报和情况反映，督促并协助行政解决班组劳动安全卫生问题。

第七条 各级工会组织支持基层工会劳动保护监督检查委员会（委员）的工作。对工作成绩显著的，给予表彰和奖励。

本条例自公布之日起实行，1985年1月颁布的《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》同时废止。

本条例解释权属全国总工会。

1997年4月26日

第四篇：工会小组劳动保护检查员工作条例

工会小组劳动保护检查员工作条例（中华全国总工会2001年12月31日修改公布）

第一条 为保障国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度落实到班组，发挥职工劳动保护监督检查作用，制定本条例。

第二条 在工、交、财贸、基本建设等行业的企事业生产班组中，设立工会小组劳动保护检查员。工会小组劳动保护检查员经民主推选产生，在基层工会劳动保护监督检查委员会领导下工作。

第三条 工会小组劳动保护检查员应具有一定的劳动安全卫生知识，敢于坚持原则，责任心强。

第四条 工会小组劳动保护检查员的职权：

（一）协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格班组。

（二）查询工作场所存在的职业危害和企事业单位相应的防范措施。

（三）督促和协助班组长对本班组人员进行安全教育，提高安全生产意识和技术技能。

（四）制止违章指挥、违章作业。

（五）对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。

（六）发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。

（七）发生伤亡事故，迅速参加危险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。

（八）监督企事业单位提供符合国家规定的劳动条件、按规定发放个体防护用品。向企事业单位提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。

（九）因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权上告，要求严肃处理。

第五条 工会组织对工会小组劳动保护检查员的工作应予以支持。对做出贡献的工会小组劳动保护检查员，上级工会组织给予表彰和奖励。

第六条 本条例解释权属中华全国总工会。

第七条 本条例自颁布之日起实施。

第五篇：工会小组劳动保护检查员岗位责任制

工地劳动保护检查制度

1、工地劳动保护监督检查员，每日对各重点部位进行巡回检查一遍。

2、在巡回检查中发现的问题及时向工地负责人汇报，并及时责令整改。

3、工地劳动保护监督检查员，每周对各种设备运转情况巡回了解检查一遍。出现异常情况及时责令整改。

4、工地劳动保护监督检查员，每两天对职工宿舍、食堂、沐浴室、饮水处、厕所等部位卫生状况进行监督检查一遍。

5、对被检部位，每月进行一次评比，好的进行表扬，差的按照制度规定进行处罚，并向全工地进行通报。

6、工地劳动保护监督检查员，将检查情况做好记录，以便上级检查小组考核时查阅。

工会安全职责

1、监督检查劳动保护方针、政策、法规的贯彻执行情况。

2、经常向职工进行安全生产宣传教育。

3、建立群众监督网，协助有关部门搞好劳动保护规章制度的贯彻落实。

4、总结和推广安全生产先进经验，组织开展安全生产竞赛评比活动。

5、参加公司安全大检查和重大伤亡事故的调查、分析、处理。

工会组织制度

1、人个服从组织，少数服从多数，下组织服从上级组织。

2、工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。

3、工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。

4、工会各级委员会，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。

5、工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。

工会工作任务

1、改革和完善选举制度。

2、健全工会代表大会制度和实行委员替补制。

3、加强会员对工会领导机构的监督，充分保障会员的民主权利。

4、大力加强各级领导机构内部的民主集中制的建设。

5、搞好工会的系统领导。

检查考核制度

为了保证工作质量，促进生产，特制定如下检查考核制度：

1、检查劳动保护方针、政策、法规的贯彻执行情况。

2、每半月针对劳动保护用品的使用进行一次检查，并根据检查结果进行评比，评出先进班组或个人。

3、为了保证工人的集体宿舍清洁卫生工作，每周检查，平时抽查。

4、每周抽查一次食堂，防止食物中毒。

5、工会小组的每位成员在检查中必须做到严格要求，发现问题及时处理。

6、在检查时，还必须做到细致、全面，以免让隐患漏过，不利安全。

劳动保护检查员岗位责任制

1、协助队组落实国家劳动保护法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格队组。

2、协助和督促队组长对本队组人员进行安全教育，提高全员安全生产意识和技术技能。

3、制止违章指挥、违章作业。

4、对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。

5、发现明显危及工人生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。

6、发生伤亡事故，立即上报，迅速参加抢险，急救工作，并协助保护事故现场。

7、向企业行政方面提出建议，不断改善劳动条件和作业环境。

8、因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权越级上告，要求严肃处理。

工会会议制度

为了提高工会在劳动保护工作上的工作质量，特（更多精彩文章来自“秘书不求人”）制定如下会议制度：

1、每月的15、30日开一次半月例会，时间定为晚6:00。

2、每次例会工会领导小组成员必须准时参加（不能参加者，必须请假。

否则，给予罚款10元）。

3、在会议中要针对工会工作做好个人与整体的近期口头工作总结。

4、在会议中要做出下一次工作的详细布置。

5、每一次会议要做好会议记录。

生活保障制度

为加强文明施工的管理，保障职工生活区的安静、文明，特制定如下制度：

1、在现场管理上将生活区同施工作业区进行有效的分离，以保证生活区的安全。

2、在环境保护上，采取有效的防噪音措施。

3、宿舍的管理设置要严格按部颁规范达标。

4、生活区要做到清洁，整齐。

5、食堂卫生严格按卫生部门标准执行。

6、各责任区做到有专人负责。

女职工劳动保护实施细则

根据国家《劳动法》中第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行“特殊劳动保护”，特制定如下劳动保护细则：

1、不安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其它禁忌从事的劳动。

2、不安排女职工经期从事高处、低温作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

3、不安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕期七个月以上的女职工不安排延长工作时间和夜班劳动。

4、女职工生育享受不少于九十天的产假。

5、不安排女职工在哺乳未满一周年的婴儿期间禁忌从事其他劳动，不安排其延长工作时间和夜班劳动。

6、每年对女职工进行一次身体检查。

工会会员的权利和义务

1、在工会的会议和工会的报刊上参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。

2、有选举权、被选举权和表决权。

3、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法失职的工会工作人员。

4、对国家生活和社会生活问题提出的批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

5、在佥权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

6、参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

信息反馈制度

在劳动保护工作中，为了更好贯彻落实上级有关文件精神，互相沟通，取得联系，特制定如下信息反馈制度：

1、在生产中，工会小组要做到向上级工会及时反映贯彻落实劳动防护的法律、法规情况。

2、向上一级如实反映本单位劳动保护工作的情况。

3、及时从基层了解劳动保护工作的具体情况，提出合理化建议，通报表扬先进人物，做好信息收集工作。

4、传达上级的工作文件精神，抓好落实。

5、互相监督，抓好施工生产，搞好施工安全。

宿舍管理制度

1、禁止私自乱接电线、增设开关和插座等。

2、禁止在电线上挂任何物品。

3、禁止使用电炉子，室内照明不准超过60w。

4、禁止在室内大声喧哗、打闹。

5、不准在床上吸烟、不准随地乱扔烟头。

6、不准损坏室内的公共设施。

7、禁止在室内赌博、传读淫秽书刊等违法活动。

8、不准在室内墙壁等处乱写、乱画。

9、不准随地便溺。

10、洗脸、洗衣服后的污水，不准随地乱倒。

11、剩下的饭菜应倒在指定的器皿内，不准乱倒。

12、卧具和用具应摆放整齐，保持清洁，搞好个人卫生。

13、不准容留非本室人员住宿。

※ 如有违反上术规定者罚款50元。

职工宿舍管理制度

1、要保持宿舍卫生清洁，物品、被褥摆放整齐。

2、生活日用品及行李要摆放在指定的位置上，并要求整洁。

3、宿舍内不准乱拉电线，严禁使用电炉子等电器，以免发生火灾。

4、宿舍内不准饮酒，严禁大声喧哗，打闹，更不准酗酒闹事、打架斗殴。

5、严禁赌博或以娱乐为由进行变相赌博。

6、严禁在床上吸烟，更不准躺在床上吸烟，吸烟后要把烟头及时踩灭。

7、每日要有一名卫生值班员，监督和管理室内卫生。

8、违反上述第一、二条规定者罚5-10元，违反上述三、四、五、六条规定者罚50-100元。

安全教育制度

为了抓好职工安全生产工作，不断提高职工的安全素质，从而促进生产，必须经常开展劳动保护方面的教育。

1、施工前在搞好其它教育的同时，要做好劳动保护的法律、法规教育。

2、第月必须保证一次劳动保护巩固教育。

3、组织好劳动保护用品、用具的具体使用基本知识的学习。

4、做好安全生产的思想教育。

5、经常性教育：要做到四抓紧：

⑴ 工程赶进度时，往往不注意安全，要抓紧教育；

⑵ 工程将要竣工时抓紧教育；

⑶ 工程收尾过程，容易忽视安全，要抓紧教育；

⑷ 节假时前后，思想不稳定，要抓紧教育，使之警钟常鸣。

现场急救措施

在施工现场，施工人员容易发生哪些情况？我们应采取哪些争救措施呢？在现场可能发生的心跳骤停、创伤出血、骨折、休克，我们急救人员应有次序的进行就近抢救。

1、心肺复苏术的抢救程序

⑴ 迅速确定病人是否存在意识（判断神志）

⑵ 高声呼叫其他人前来帮助抢救（呼救）

⑶ 迅速使病人处于仰卧位（放置体位）

⑷ 畅通呼吸道（开放气道）

⑸ 确定呼吸是否存在

⑹ 人工呼吸两次（口对口，或口对鼻呼吸）

⑺ 判断心跳是否停止（触摸静动脉）

⑻ 胸外心脏接处建立循环

⑼ 送往医院继续抢救

2、创伤出血

应立即止血，一般用纱布压迫均能达到止血的目的，必要时可用止血带。

3、骨折的处理

现场抢救，就地取材，如用木板、棍等，临时固定，甚至可将患肢与健肢或与躯干固定，未做固定原则上不应搬动。

4、电击伤的处理

重视现场抢救，立即解脱电源，使触电者平卧，有心搏骤停者，迅速进行心肺复苏，人工呼吸每分钟16-20次，胸外心脏按摩每分钟80-100次，连续进行，不可有5秒以上的停歇，故在运送途中仍要坚持人工呼吸和胸外心脏按摩。

5、烧伤处理

迅速解除引起烧伤的原因，火焰烧伤时，迅速脱去衣服，或用水浇灭火焰，油类物质引起的烧伤，用被等物扑盖灭火，不要用手扑打，以免火借风或越烧越旺，而加重损害。化学药品灼伤，需立即脱去污染的衣裤，用大量清水冲洗。如因电击或其它合关伤已引起心跳、呼吸停止者，立即进行人工呼吸和胸外心脏按摩等复苏措施。

食堂卫生管理制度

1、伙食员必须身体健康，并在上岗前体检合格后方可上岗。

2、伙食员必须有专用的帽子、白套袖、白围裙。

3、伙房、食堂要整洁卫生，生熟分开，剩饭菜严禁乱倒。

4、伙房内要无蝇、无鼠害、地面、墙面、案板、炊具、碗柜要干净，并经常消毒，夏季要有沙门、沙窗。

5、水缸、饭锅必须设盖子，饮用水必须烧开。

6、食堂门前禁止乱倒脏物、脏水。

7、在平时检查中，食堂卫生不合格，对伙食员给予50元罚款。

女职工合法权益

1、在政治、经济、文化等各方面的男女平等权利。

2、在婚姻家庭方面，男女平等的权利。

3、有关男女平等的人身权利。

4、关于劳动休息权。

5、根据妇女生理特点，合理安排劳动岗位。

6、对妇女实行四期保护。

7、妇女为人类自身生产应得到补偿的权利。

工地厕所清洁卫生制度

1、要每日对厕所进行清扫，要有专人负责管理厕所卫生。

2、解手时严禁将大小便便到踏板上。

3、便后手纸要扔到便池内。

4、要定期喷洒灭蝇药，杀灭蚊蝇。

5、严禁在厕所外面解手。

工地浴室管理制度

1、浴室每日晚8点至10点为洗浴时间，其他时间无特殊情况不得洗浴。

2、浴室每日要有专人负责管理，洗浴后要进行清扫。

3、洗浴时不得打闹和大声喧哗，以免发生意外伤害。

4、要节约用水，洗浴后要及时关闭水龙头。

5、不得穿工作鞋进入浴室内。

不准在浴室内洗衣服，影响他工会主席工作责任制

1、传达贯彻落实中央、省、州、市工会组织下达的文件和精神，完成上级工会交办的各项工作。

2、定期组织召开工会会议，及时检查工会决议执行情况，定期向上级汇报工会工作情况，主持日常工作。

3、坚持民主集中制，开好民主生活会议发挥集体领导作用

4、抓好基层工会班子建设，经常指导基层工会工作，带领工会成员深入基层检查工作，调查研究，抓好典型，总结推广先进经验。

5、协调、支持生产行政工作和职代会工作，6、及时组织工会成员学科学、学技术、学管理、学业务，不断提高企业管理水平。

7、做好年、季、月的检查、总结、评比工作。

6、人洗浴。

工会组织委员工作责任制

1、传达贯彻执行上级工会组织下达的文件精神。

2、定期组织检查基层班子工作，负责工会组织管理和发展新会员纳入工作。

3、参与工会工作会议，加强思想政治工作，提高工作作风和工作方法，监督基层工会小组各项工作的贯彻情况。

4、组织学习工会文件精神。

5、检查基层领导班子，向上级工会组织汇报工作。

工会宣传委员工作责任制

1、坚决贯彻执行上级工会组织下达的文件精神。

2、工会思想、方针、政策及工人之家的意义。

3、参加工会工作会议，领会上级工会组织下达的文件精神，记录一切工会工作会议内容。

4、监督基层工会小组贯彻各项上级工会文件的工作情况。

5、大力宣传好人好事，搞好工会宣传教育工作。

6、经常下基层检查工作，施工队、班组工会组长责任制

贯彻执行上级工会组织下达的文件精神，加强劳动保护工作。

1、组织工会成员学习工会和劳动保护文件内容。

2、了解工人工作情况、精神状况、劳动保护情况，及时了解问题、反映问题、解决问题。

3、监督上级劳动保护执行制度贯彻情况。

4、对基层状况定期向领导汇报。免费文档网http://wendang.freekaoyan.com