第一篇：学校后勤人员考核细则
学校后勤人员考核细则
一、指导思想：
以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，为后勤人员竞争上岗提供充分依据，推动我校人事制度改革的全面实施。
二、考核方法：
对照后勤人员岗位职责实行积分制，每天10分制，由后勤主任每天考核。每周累计交主管副校长存档，年终考核结果分：优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级。1000以上分为优秀；800—999分为良好；700—799分为合格；600—699分为基本合格；600分以下为不合格。根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响的，由考核小组成员另行处理。
三、考核内容：
1.工作态度方面：
（１）严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动，工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1-2分；
（２）准时出席会议。无故缺席的视情况，每次扣1-2分；
（３）愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地完成，不服从安排的扣3分，对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1-5分；
（４）与同事、家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满意，同事、家长有比较大的意见的将扣2-5分；
（５）财务员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好的扣5分；
（６）全体教职工人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣3分。
2、服务意识方面：
（１）所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣2分；
（2）水、电、暖工每天必须到各层楼进行消防、水电检查，发现问题及时汇报、维修。违者一次扣2分；
（3）校医必须对食堂工作人员个人卫生进行检查，并对食堂环境卫生进行严格周密地监督，对食品的新鲜及卫生合格与否进行严格把关；每周两次室内外消毒工作。并做好记录，缺一次扣2分；
3、业务技能方面：
（１）仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职责扣3分；
（2）食堂工作人员要凭证（健康合格证）上岗，统一着装。经查没穿工作服的一次扣1分；
（3）校医对医疗器械要定期进行消毒，对业务要熟悉，细心询问病情，对症下药，并做好记录。不可随心所欲为学生用药，坚决杜绝医疗事故发生。否则扣3-5分；
（4）财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名，经校长审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。同时加强安全意识，认真保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。违者视情节轻重扣3-5分；
（5）文印室、档案管理相关工作人员，对业务要精通，对学校财产爱护好并做好清洁，要对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务，以确保学校一切秩序井然；对打印复印数据要有记录，有因此影响学校正常工作的，每次扣3分；
（6）图书管理人员必须对借阅的书籍做好记录工作，并及时回收，同时做好图书室的卫生工作。未尽到职责者扣3分；
（7）仓库管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，没有领导的批准一律不允许出库，违者每次扣3分；
4、履行职责方面。
（１）食堂工作人员要做到指甲短无污垢，坚持勤洗澡，售熟食时用工具，没按要求规定发现一次将扣2分；
（2）后勤工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中，工作时间不吸烟，一经发现扣2分；
（3）食堂工作人员严格执行食品卫生制度，做到室内无苍蝇、无老鼠。经检查发现一次扣2分；
（4）饭堂内做到地面、墙壁、灶台、桌板、炊事机械等用具以及主、副食品等摆放整齐，清洁卫生。经检查发现一次不合格扣相关人员2分；
（5）食堂工作人员不允许私自开小灶，在食堂内煮食其它食品，违者一次扣3-5分，组长加倍；
（6）严格执行作息时间，按时开饭，在规定的开饭时间内要保证师生就餐。违反一次扣除相关人员2-3分；
（7）
被上级检查指名批评的，扣每人每次5分。
（8）
宿舍内物品摆放杂乱，不统一的，扣每位生活教师每次2分。
床铺整理不整洁或未整理的，扣每位生活教师2分，地面不干净的，扣每位生活教师每次2分。
（9）
当班期间有学生外逃的，扣当班人每次5分。
（10）
食堂、餐厅地桌面不干净的，扣炊事员每人每次2分。（11）
饭菜不熟或菜、米未洗干净的，扣炊事员每人每次3分。（12）
食堂内物品摆放不整齐或不干净的，扣炊事员每人每次2分。（13）
发生食物中毒较轻的，扣炊事员（包括管理员）每人每次10分。重者按相关规定处理。
（14）食物食品有浪费现象的，扣炊事员和生活教师每人每次10分。（15）食堂人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制，如保管不善造成损失的，扣当班人每次10分。如果发现物品有外流现象的，年终考核直接定为不合格等次。
（16）门卫人员离开工作岗位未锁好门且未造成后果的，每次扣5分。有学生从大门逃走的，每次扣10分。
（17）在上班时间不准喝酒（包括喝酒后影响正常工作），不打瞌睡或做工作无关的事情，违反一次扣5分。
（18）违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣5分；
（19）同志之间和睦相处，无端制造矛盾争吵、打架，发现一次扣2分。
5、考勤方面：
（1）规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校压力。不执行此项要求的视情况扣2—3分。
（２）请假必须经总务处批准，迟到、早退现象，发现一次扣2分。未履行请假离岗的，以旷工论处，每天扣10分。病假每天扣5分，事假每天扣8分。婚丧假按上级规定执行，超出一天扣10分（需续假）。
6、附加分范围：
（1）服从学校工作需要，能在节假日义务加班且能按时按质完成任务的，每人每天加10分（半天加5分，不足半天的按半天加分）。
（2）工作成绩突出或被上级领导口头或书面表扬的，每人每次加10分。（3）认真总结经验，撰写论文或心得且在正规刊物上发表或参加论文评比获奖的，国家级加10分；省级加8分，州级加6分；县级加2分。（4）一学年无病事假的，加20分。
7、有关说明：
一学年有下列情行之一的，不能定为优秀等级。（1）
思想或工作表现较差者。（2）
一学年病事假累计5天者。（3）
工作中有过擅自离岗者。（4）
有过未能完成岗位任务者。
一学年有下列情行之一的，直接列入不合格等级，作为待岗处理。（1）
工作中无正当理由不服从分工者。
（2）
工作中有重大失误并造成较大损失者。
（3）
一学年病事假累计二十天者（法定假，住院、重大疾病者除外）。（4）
擅自离开工作岗位，且造成重大损失者。本考核细则由校长室负责最终解释。
第二篇：学校后勤人员考核细则
学校后勤人员考核细则
一、指导思想：
以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，为后勤人员竞争上岗提供充分依据，推动我校人事制度改革的全面实施。
二、考核方法：
对照后勤人员岗位职责实行积分制，每天10分制，由后勤主任每天考核。每周累计交主管副校长存档，年终考核结果分：优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级。1000以上分为优秀；800—999分为良好；700—799分为合格；600—699分为基本合格；600分以下为不合格。根据考核所得的不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。考核对象有违反条款且给学校工作造成一定影响的，由考核小组成员另行处理。
三、考核内容：
1.工作态度方面：
（１）严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动，工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1-2分；（２）准时出席会议。无故缺席的视情况，每次扣1-2分；
（３）愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地完成，不服从安排的扣3分，对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1-5分；
（４）与同事、家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满
意，同事、家长有比较大的意见的将扣2-5分；
（５）财务员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好的扣5分；
（６）全体教职工人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣3分。
2、服务意识方面：
（１）所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣2分；
（2）水、电、暖工每天必须到各层楼进行消防、水电检查，发现问题及时汇报、维修。违者一次扣2分；
（3）校医必须对食堂工作人员个人卫生进行检查，并对食堂环境卫生进行严格周密地监督，对食品的新鲜及卫生合格与否进行严格把关；每周做两次室内外消毒工作。并做好记录，缺一次扣2分；
3、业务技能方面：
（１）仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职责扣3分；
（2）食堂工作人员要凭证（健康合格证）上岗，统一着装。经查没穿工作服的一次扣1分；
第三篇：学校后勤人员考核细则范文
学校后勤人员考核细则
一、后勤职工师表奖
每学期设职工师表奖1000分、全年2000分。有下列情形之一，实行一票否决制，并视情节轻重直接作为期末绩效考核评估的依据。
1.不履行后勤职责造成严重后果的。（与教师一样）
2.有涉赌、涉黄、涉毒等违法行为的。（与教师一样）
3.工作不负责或不到位或不按操作规程造成较大安全事故的。
4.以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益学校形象的。（与教师一样）
二、按月岗位考核奖
1.考勤奖
（与教师一样）
2.常规奖
乐意接受学校安排的工作任务，无故推委一次扣40分，不及时认真完成的扣20分。（与教师一样）
集会（政治学习、业务培训等）与教师一样
遵守学校规定，不乱停放车辆等（与教师一样）
爱护公共财物、学校财物不外借（与教师一样）
校级检查中发现问题，相关责任人每次扣20分（如卫生不达标、未穿工作服、台账不到位等）。
上级来校检查中发现存在问题，扣相关责任人每次50分。
3.岗位奖
考核方法：每月根据后勤人员工作态度、工作实绩等，通过综合考评，确定考核等级为优秀、合格、不合格，比例按实际情况而定。考核奖发放标准：优秀参照教师常规奖九折发放，合格为八折，不合格减半发放。（本项专指职工编制人员）
三、期末绩校考核奖
根据后勤工作特点和各自表现，由校长室和后勤领导进行定性和定量考核。后勤人员能履行好岗位职责，安全无事故者，一学期奖500分；每学期期末还根据后勤人员履职情况、工作态度、工作实绩等，通过互评、学校领导和教师评议等方法，确定考核等级为优秀、良好、合格，给予不同的奖励（100—300分）；参加上级主管部门组织的评比如得到有关奖项，相关人员每人每项分别加省级300分，市级200分，区级100分，片级50分。学校财务人员的期末绩效考核奖可参照教师进行考核发放。
总 务 处0 1 1.9
第四篇：学校后勤人员常规考核细则
学校后勤人员常规考核细则
一、指导思想
为了进一步加强后勤管理与监督，客观公正地评价后勤人员的工作过程和实绩，发挥考核评价积极的反馈、导向和激励作用。考核评价力求做到有利于全面准确地评价不同岗位
后勤人员的工作，有利于将后勤管理要求内化为个人的行为
为习惯，有利于促进后勤管理和服务质量的全面提高。
二、考核原则
考核采用定期检查和随机抽查相结合；定量分析和定性
分析相结合；形成性评价和终结性评价相结合，使考核结果
尽量做到合理、公正、科学。
三、组织领导
为了保证量化考核办法的顺利实施，成立量化考核日常
管理工作小组。
(略)
四、考核内容、考核项目及评分标准
1.职业道德（10分）。以《中小学教师职业道德规范》为依据，爱岗敬业、廉洁奉公、为人师表。评分标准：有违职业道德规范事件，一经查实，每发生一次视情节扣5-10
分
2．考勤制度（20分）。遵守后勤常规要求是完成工作的首要条件。为保证工作时间，提升办公效率。严格遵守考勤制度，准时上下班，工作期间不做与工作无关的事情。考核组通过定期检查和随机抽查相结合的办法，进行记载，月底公布。评分标准：
旷职1天扣10
分。无故不参加校会每次扣1
请病假一天扣0.5
分，事假一天扣2分。考勤累计病假超过15天本项不得分。累计超过1个月，所有考核均不得分。
3.工作数量（30分）。经部门领导鉴定未顺利完成本职工作，办事拖拉，对全校面上工作产生影响，发现一次扣5分。后勤人员必须熟练岗位技能，适应岗位需要，高质高效完成本职工作；
4．爱护公物（10分）。后勤人员还必须对本职工作范围内的公物有保护义务。如因保护不当，造成人为损坏或丢失的应负有一定责任。由于工作责任心不强，被动应付，影响工作质效，部门领导不满意，发现一次扣5
分。情节严重的调离原岗位。经学校鉴定，因工作不负责任造成公物浪费或损坏的，视情节轻重扣5—10分。
5．安全责任（20分）。后勤服务涉及水、电、火、气、机械操作、压力容器使用、食品安全等方面。后勤人员必须遵守操作规范，注重安全生产
产业，特殊岗位还必须做好安全记录。任何岗位必须确保安全
工作万无一失。评分标准：不注重安全生产，造成安全事故，视情节轻重，每一次扣5—10分。食堂一旦发生安全事故，除追究当事人责任外，还要追究司务长责任，并视情节轻重予以扣分。
6．完成突击性任务（10分）。后勤工作必须服从学校整体工作任务目标，及时提供服务保障。为配合学校工作，后勤人员在完成本职工作的基础上，特殊时候必须完成部门领导交办的突击性任务。评分标准：及时完成部门领导交办的突击性任务，以及加班，每月考核结果将记入业务档案，作为岗位聘任、评优、晋升、奖励性绩效工资发放的依据。
第五篇：学校后勤人员工作考核方1
乌拉特中旗第二小学后勤人员工作考核方案
一、指导思想：
通过对后勤人员工作的考核评价，客观、公正地反应每一职工的工作情况，调动全体职工的工作积极性、主动性，及时发现后勤工作中存在的问题，扬长避短，使后勤工作真正作到为教育教学服务，为全体师生服务。尽可能克服评价的片面性和情感因素。为考核、评选先进、调资晋级、绩效工资分配等提供客观依据，特制定本方案。
二、考核内容：
1、考勤情况
2、工作态度
3、工作业绩
三、考核领导小组及考核成员：
组长：校长副组长：副校长组员：各处室负责人
四、考核具体操作方法：
（一）、非教学工作人员
1、工作职责及要求：
①、按学校规定的坐班制度进行坐班。
②、服从学校工作安排，按时按质完成学校及所在处室安排的各项工作；财会人员按财会工作人员职责做好各项财会工作。
2、考核办法
①、考勤：按时坐班。缺勤一单元扣 5 分；累计迟到3次视为缺勤一单元。
②、工作态度：有团队协作精神，工作积极。被所在处室评为优秀加分，不合格扣 5分，合格不计分。
③、工作业绩：能按时按质完成工作不计分；因工作失误或未完成工作，并造成一定影响的，视其情况扣10分。
（二）、水电管理工作人员
1、工作职责及要求：
①、负责学校每月的水电抄表工作。
②、按时按质完成学校日常及安排的水电维修维护工作。
③、负责学校各类集会的音响设备安装、调试、拆除工作。
2、考核办法
①、工作态度：有团队协作精神，工作积极。被所在处室评为优秀加分，不合格扣5 分，合格不计分。
②、工作业绩：能按时按质完成工作不计分；因工作失误或未完成工作，并造成一定影响的，视其情况扣5-20分。
③、禁止安排或领带学生进行水电维修维护工作。违反此规定一次扣分；因违反规定造成的事故，由其本人负全部责任。
乌拉特中旗第二小学2012-03-02
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