学校教辅后勤人员工作量化考核细则

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第一篇:学校教辅后勤人员工作量化考核细则

学校教辅后勤人员工作量化考核细则

为了加强对教辅后勤人员工作规范化、科学化管理,充分调动学校教辅后勤人员工作积极性,牢固树立服务教学的思想,创造性地开展工作,确保学校任务的全面完成,特制定本细则,作为教辅后勤人员量化考核的依据。

一、指导思想:

以建设和加强教辅后勤人员管理为途径,以提高服务质量为目的。

二、实施办法:

考核小组成员对考核对象定期和不定期检查,进行量化考核。

三、考核对象:

生活指导教师、食堂管理人员、财务人员、门卫等所有教学辅助人员。

四、考核小组成员:

A校长 B分管校长 C后勤负责人(每次考核须俩位以上参加)

五、考核办法:

(一)政治思想(20分)

要求:全体工勤人员政治思想觉悟高,热爱党的教育事业,为人师表,有敬业精神和奉献精神,坚持原则,服从分配,大是大非观点鲜明,能按学校安排积极参加政治学习;注重职业道德修养,热爱本职工作,作风正派,吃苦耐劳,爱护公物,勤俭节约,积极进取,工作踏实,不斤斤计较,不分份内份外,都能出色完成学校布置的各项工作任务;关爱学生,关心同志,不散布流言蜚语,不参加邪教组织,不说不利于团结和工作的闲话,无违法犯罪行为。

全体工勤人员在工作过程中有下列情形的予以扣分:

(1)不服从工作分配,每次扣20分。

(2)服从分配,但有消极怠工现象,每次扣5分。

(3)学生生病,当日值班生活指导老师未能及时通知值周校委、班主任和学生家长而延误治疗,导致严重事故的,每次扣20。

(二)出勤(30分)

要求:工勤人员能严格遵守学校各项规章制度。坚持有事请假,当班不擅离岗,积极参加各级各类集体活动,不无故缺席,按时上下班,按时签到。

有下列情形的予以扣分:

(1)不参加学校或上级组织的会议、政治学习或集体活动的,每次扣5分。

(2)学校例会,后勤临时会议,集体劳动、活动等迟到早退十分钟以内的,每次扣2分,十分钟以上的按缺席论处,每次扣10分。

(3)上班期间,不按时签到、迟到早退十分钟以内的,每次扣2分;未向处室负责人及校领导请假,擅自离岗的每天扣20分(短时按每小时扣分,每时扣3分)。

(4)病假、事假超出学校规定时限的,每超一天扣2分。

(5)婚假、丧假按相关文件规定履行请假手续,超出一天扣10分。

(三)工作业绩(50分)

要求:全体工勤人员能按时保质完成本职工作,工作积极主动,工作态度端正,工作责任心强。

相关人员有下列情形的予以扣分:

(1)在检查中,发现学生宿舍内物品摆放杂乱,不统一的,按每舍2分扣除当班生活指导老师分值。

(2)在检查中,发现学生宿舍内务不整洁或未整理的,按每铺2分扣除当班生活指导老师的分值。

(3)在检查中,发现学生宿舍、楼道、楼梯及卫生间卫生未打扫或打扫不干净的,按每舍2分扣除当班生活指导老师的分值。

(4)当班期间有学生无任何请假手续外出的,按每人次5分扣除当班生活指导老师或门卫管理人员人分值。

(5)有学生恶意损坏宿舍楼内公共财物,当班生活指导老师能及时发现并查清原由上报学校的,扣除班主任5分每次且不追究当班生活指导老师责任;未能及时发现或未能及时上报的,按每次5分扣除当班生活指导老师分值。

(6)发现住宿学生在公共电源处给各种电器充电,立即没收该物件并扣除班主任5分每生。

(7)由于生活指导老师管理不善,发生学生宿舍间偷盗现象的,每次扣除相关生活指导老师5分。

(8)餐厅地面和桌面不干净的,扣食堂相关负责人员每次2分。

(9)饭菜不熟或菜、米未洗干净的,扣食堂相关负责人员每次5分。

(10)食堂内米、面、油、蔬菜及辅料等物品不能按要求分类上架或摆放杂乱的,扣食堂相关负责人员每次5分。

(11)被上级检查指名批评的相关人员,扣每人每次10分。

(12)发生食物中毒较轻的,扣食堂相关负责人员每人每次20分。重者按相关规定处理。

(13)食物食品有浪费现象的,扣食堂相关负责人员和生活教师每人每次10分。

(14)财务人员未能及时上报材料,或上报材料出错的,每次扣10分。

(15)每学期负责把财务材料领回进行校务公开一次,学校购置物品需两人以上,并索取发票。每年度需对学校的整个财务情况进行公示;每学期需对食堂开支情况进行民主理财一次。未能及时公示的每次扣10分。

(16)食堂人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制,如保管不善造成损失的,扣当班人每次10分,如果发现物品有外流现象的,年终考核直接定为不合格等次。

(17)门卫应及时开锁大门,否则扣2分。

(18)门卫应及时做好来客登记。外来机动车辆一般不准入内。否则每次扣2分。

(19)门卫人员离开工作岗位未锁好门,且未造成后果的,每次扣5分;如造成严重后果的每次扣50分。有学生从大门逃走的,每次扣10分。

(20)电工及时维修电路,保证用电正常,否则扣5分。

(21)水房管理人员按时供水,检查水房用水是否有浪费情况,否则扣5分。

(22)负责监督督促清洁厕所的老师,监督督促值日班级及时清洁厕所,清洁不干净或未清洁厕所,每次扣3分。

(四)附加分范围

(1)服从学校工作需要,能在节假日义务加班且能按时按质完成任务的,每人每天加5分(半天加2.5分,不足半天的按半天加分)。

(2)工作成绩突出或被上级领导口头或书面表扬的,每人每次加10分。

(3)认真总结经验,撰写论文或心得且在正规刊物上发表或参加论文评比获奖的,国家级加10分;省级加8分,市级加6分;县级加2分。

(4)一学年无病事假的,加10分。

(五)有关说明

1.本细则总分为100分。另有附加分。

2.考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响的,由考核小组成员另行会办处理。

3.考核结果分:优秀、良好、合格、基本合格、不合格。90—100分为优秀;80—89分为良好;70—79分为合格;60—69分为基本合格;60分以下为不合格。

4.本考核细则由校长室负责最终解释。

一学年有下列情行之一的,不能定为优秀等级。

(1)思想或工作表现较差者。

(2)一学年病、事等假超出学校规定时限,累计5天以上者。

(3)工作中有擅自离岗者。

(4)未能完成岗位任务者。

一学年有下列情行之一的,直接列入不合格等级,作为待岗处理。

(1)工作中无正当理由不服从分工者。

(2)工作中有重大失误并造成较大损失者。

(3)一学年病、事等假超出学校规定时限,累计二十天者(法定假,住院、重大疾病者除外)。

(4)擅自离开工作岗位,且造成重大损失者。

2013年11月29日

第二篇:学校后勤人员工作考核方1

乌拉特中旗第二小学后勤人员工作考核方案

一、指导思想:

通过对后勤人员工作的考核评价,客观、公正地反应每一职工的工作情况,调动全体职工的工作积极性、主动性,及时发现后勤工作中存在的问题,扬长避短,使后勤工作真正作到为教育教学服务,为全体师生服务。尽可能克服评价的片面性和情感因素。为考核、评选先进、调资晋级、绩效工资分配等提供客观依据,特制定本方案。

二、考核内容:

1、考勤情况

2、工作态度

3、工作业绩

三、考核领导小组及考核成员:

组长:校长副组长:副校长组员:各处室负责人

四、考核具体操作方法:

(一)、非教学工作人员

1、工作职责及要求:

①、按学校规定的坐班制度进行坐班。

②、服从学校工作安排,按时按质完成学校及所在处室安排的各项工作;财会人员按财会工作人员职责做好各项财会工作。

2、考核办法

①、考勤:按时坐班。缺勤一单元扣 5 分;累计迟到3次视为缺勤一单元。

②、工作态度:有团队协作精神,工作积极。被所在处室评为优秀加分,不合格扣 5分,合格不计分。

③、工作业绩:能按时按质完成工作不计分;因工作失误或未完成工作,并造成一定影响的,视其情况扣10分。

(二)、水电管理工作人员

1、工作职责及要求:

①、负责学校每月的水电抄表工作。

②、按时按质完成学校日常及安排的水电维修维护工作。

③、负责学校各类集会的音响设备安装、调试、拆除工作。

2、考核办法

①、工作态度:有团队协作精神,工作积极。被所在处室评为优秀加分,不合格扣5 分,合格不计分。

②、工作业绩:能按时按质完成工作不计分;因工作失误或未完成工作,并造成一定影响的,视其情况扣5-20分。

③、禁止安排或领带学生进行水电维修维护工作。违反此规定一次扣分;因违反规定造成的事故,由其本人负全部责任。

乌拉特中旗第二小学2012-03-02

第三篇:白云学校后勤人员工作考核方案

白云学校后勤人员工作考核方案

一、指导思想

为了深化学校内部管理,落实科学发展观,全面贯彻“以人为本、和谐发展”的办学理念,学校后勤部门实行制度化管理,推行绩效考核制度,保证考核的客观性、真实性、有效性,体现考核即导向的宗旨。

二、绩效考核的目的1.岗位工资的分配由以“身份”为主,转变到以“岗位”与“业绩”为主,进一步打破“大锅饭”,真正体现按劳取酬的原则。

2.绩效工资的分配由以考核定局,转变到以全过程、多方位考核为主,实施量化管理,实现有效激励。

3.从每个岗位的职责出发,能真正实现动态管理,从而形成珍惜岗位,择优上岗的竞争态势。

4.激励后勤队伍不断提高服务意识,努力提高个人修养,增强业务能力,改善服务质量,端正服务态度,明确各自的工作职责,加强团结互助精神,培养团队意识,以大局为重,全心全意地为学校教育教学工作服务,为全体师生服务。

三、考核内容

考核内容分为:德、能、勤、绩、廉。

四、考核原则

要坚持全面、客观、公正的原则,以其所在岗位的职责,履职要求和所承担的工作任务为基本依据。

五、考核范围和周期

全体后勤人员,每学期组织一次。

六、绩效考核流程

1.明确绩效考核指标,使考核有章可循

要结合学校实际,经过深入的调查研究,制定量化考核实施细则,对达不到服务要求的项目有严格的扣分标准。

2.成立考核机构,明确工作职责

以学校领导、部门主任、组室负责人员组成考核领导小组,分别执行日常考核、综合考核、监督等工作职责。

3.多角度、多方位考核,确保客观、公正

日常考核采取抽查与普查相结合的方式,可采取实地检查、随机抽样、个案调查、民意测评、问卷调查等多种形式。

4.强化考核结果使用,使考核工作落到实处

为了使考核工作收到实效,每次考核结果都及时反馈,不合要求的限期整改。按照每位人员考核所得的分值和每一分值所占金额,即得出个人考核金额。并以此作为奖励、加薪、晋升、培训、调职、换岗、下岗等重要依据。每学期综合考核一次,并将考核情况以文字形式向学校汇报。

第四篇:后勤人员量化方案

柏芽学校后勤人员量化方案

分管总务工作副校长职责

1、协助校长具体领导总务处的全面工作,制订总务后勤工作计划,并负责检查和落实。

2、负责学校校舍修缮,办公用品供应。

3、积极及时地为群众排忧解难。

4、指导和督促总务处的干部、职工,认真履行岗位职责,经常检查其工作情况。

5、抓好学校的安全保卫工作。

6、完成校长交办的其它有关工作。

量化标准:(积分100分)

1、德、能、勤参照学校规定执行。

2、奖惩标准:

1、卫生不合格一次扣1-2分。

2、因安排不到位,造成损失扣1-2分。

3、对临时性、阶段性工作,出现问题视情况扣0-3分

4、工作成绩:由学校组织人员进行评定。

分管伙房工作副校长职责

1、管理伙房的索证、采购、采购、加工、销售工作。

2、协调安排伙房所有人员的工作,并进行督促和检查。

3、定期对伙房人员进行思想教育,提高他们的质量意识和服务意识。

4、负责学生的饭卡管理。

5、协调安排在打水、打饭时班主任的值班工作。

6、完成学校交给的教学任务。

7、负责全校的值班工作(四天一次)。

量化标准:(积分100分)

1、能、勤参照学校规定执行。

2、奖惩标准:

1、卫生不合格一次扣1-2分。

2、因安排不到位,造成开饭时间推迟扣1-2分。

3、饭菜出现质量问题,一次扣1-2分。

4、工作成绩:由学校组织人员进行评定。

总务主任职责

1、制定总务处工作计划。

2、负责教育教学的后勤供应和保障服务。

3、负责校舍的维修和管理。

4、学校的基建建设。

5、学校水、电、暖、通讯设备管理、维修。

6、全校的卫生工作。

7、校园的美化、绿化工作。

8、完成校长交办的其它有关工作。

量化标准:(积分100分)

1、德、能、勤参照学校规定执行。

2、奖惩标准:同其它后勤人员量化标准。

采购员职责

1、热爱本职工作,具有极强的服务意识。

2、严把采购关、索证关。

3、科学安排师生饭菜,科学定价。

4、协调安排伙夫的各项工作,并负责监督检查和督促。

5、定期对伙夫进行思想教育,提高他们对师生的服务意识。

6、检查伙夫个人卫生和伙房卫生,并做好记录。

入库人员职责

1、严把入库关,腐烂变质的原料不准入库,做好记录。

2、保证库房内干净通风,无垃圾。

3、生熟食分开,成品半成品分开。

4、按时足量的进行饭菜留样。

5、负责伙房所有餐具、用具的登记、保管和维修。

量化标准:(积分100分)

1、德、能、勤参照学校规定执行。

2、奖惩标准:

1、采购和入库:一次不合格扣1分、2分。(学校查出的扣1分,教委及以上领导查出的扣2分)

2、卫生:一次不合格扣1-2分。(学校检查时扣1分,上级领导检查时扣2分)

3、各科记录:不按时做记录一次扣1-2分。(学校查出扣1分,领导查出扣2分)

4、考勤:工作时不能按时到位一次扣1分。

5、每月主管领导对其工作情况进行评定,奖罚―2―+2分

3、工作成绩:由主管校长和学校组织的专门人员进行评定。

电工职责

1、负责教室、办公室、学生公寓、伙房、教工宿办室及公共场所照明设备的安装、检查、维修,保证正常供电。

2、严格操作规程,做到安全供电。

3、负责重大节日、集会、运动会等大型活动的供电扩音工作。

4、接到教职工及学校其他部位的维修通知。应及时维修,不得无故拖延。

5、对于违章用电的教职工,敢于批评、制止。

6、每月查电表一次。

量化标准:(积分100分)

1、德、能、勤参照学校规定执行。

2、做好学校的用电安全宣传工作,宣传不到位,扣1-2分。

3、保证教学、生活用电的正常运转,发现问题及时解决,若因本人原因造成不能及时解决视情况扣1-5分。

4、每月主管领导对其工作情况进行评定,奖罚―2―+2分。

5、做好学校政务公开的及时公布,拖延一次扣1分。

6、有关学校报表的填写及时,拖延一次扣1分。

其他后勤人员职责

1、负责全校的卫生工作的安排、督促和检查。

2、负责校园的美化、绿化工作和校产的管理。

3、负责学校的基建工作。

4、负责校舍的维修和管理。

5、保障学校水、暖的畅通供应。

6、抓好学校的安全保卫工作,及时排除隐患。

7、公物的管理与维修。

8、认真完成学校交办的其他工作。

量化标准:(积分100分)

1、德、能、勤参照学校规定执行。

2、卫生:一次不合格扣1-2分。(学校查出扣1分,上级领导查出扣2

分)

3、对临时性工作,精心安排,认真负责,出现问题视情况扣0-3分。

4、每月主管领导对其工作情况进行评定,奖罚―2―+2分。

仪器管理、发报员职责

1、对所分管的各室随时保持干净、整洁、物品摆放有序。

2、负责仪器账目的登记、借用。(手续要齐全)

3、负责对仪器的检查,维修。(能修理的修好,不能修理的待查明原因,按有关规定处理。)

4、教师借用仪器时,随叫随到。

5、及时足量发放学校的报纸和刊物。

量化标准:(积分100分)

1、德、能、勤参照学校规定执行。

2、对分管的各室随时保持干净,整洁,物品摆放有序,否则发现一次扣1-2分。(学校发现扣1分,上级领导发现扣2分)

3、仪器借用手续齐全,借用时随叫随到,否则扣1-2分。

4、因人为因素造成仪器损坏、丢失扣1-3分。

5、及时足量分发报纸、刊物,发放不及时,每次扣1分,因本人原因发放不足量扣1-3分。

6、每月主管领导对其工作情况进行评定,奖罚―2―+2分。

生活老师职责

1、按时开锁门,并按时上下班。

1、开门:每次放学前5分钟;中途有回去的学生(找老师地点:公寓、宿舍、办公室)

2、锁门:上课前打扫室卫生并检查确

3、实无人后;中途随开随锁。

4、早6:15准时公寓接班。

2、纪律:

1、学生休息时,院中无走动的学生,各舍安静,没打扑克等违纪现象,确保人数。

2、学生吃饭时无打闹、溜窜宿舍等违纪现象。(打架、喝酒、抽烟等)

3、打扫卫生秩序良好,无拖拉,无安全隐患,无违纪现象。

3、卫生:

1、公寓任何时候(除学生休息、吃饭时)干净,无杂物。

2、每月安排一次打扫除,彻底清除各角落的一切杂物、污物。

3、宿舍内物品摆放,被褥叠放按要求。

4、其他:

1、对学生进行生活培训,并查验(物品摆放,被褥叠放)

2、对公物检查、管护、修理。

3、汇总公寓量化,并及时反馈政教处。

生活老师量化:(积分100分)

一、按时上、下班

1、出现一次开、锁门不及时或延误扣1分。

2、人走门开一次扣1分。

3、擅离工作岗位如在公寓、宿舍、办公室找不着人一次扣2-4分。

二、纪律安全

1、学生休息时秩序混乱一次扣2-3分。

2、学生在休息时出现抽烟、喝酒、打扑克等违纪现象一次扣2分。

3、学生吃饭时相互东溜西窜,秩序不井然,一次扣1-2分。

4、学生在公寓内严重违纪,学生上报学校(群架、大欺小、偷东西、5、斗殴等)一次扣3-5分。

发生其它安全事件(如外来人随便进公寓发生问题的)扣1-2分。

三、卫生:

1、宿舍、院落干净无杂物,相反一次扣1分。

2、宿舍内有异味,没及时通风,一次扣1分。

3、物品摆放,被褥叠放没按要求一次扣1分。

4、污物桶、垃圾车没倒,一次扣1分。

四、其他:

1、公物有损坏没发现或没处理中,一次扣1-2分。

2、公寓量化没按时汇总上交,一次扣1分。说明:

1、任课的生活教师教学成绩和生活教师成绩比例合成2:8。

2、非任课的生活教师成绩按分管工作。

第五篇:学校后勤人员考核细则

学校后勤人员考核细则

一、指导思想:

以按劳分配,优劳优酬为原则,充分调动学校后勤人员的积极性和创造性,更好地为教学工作服务,为后勤人员竞争上岗提供充分依据,推动我校人事制度改革的全面实施。

二、考核方法:

对照后勤人员岗位职责实行积分制,每天10分制,由后勤主任每天考核。每周累计交主管副校长存档,年终考核结果分:优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级。1000以上分为优秀;800—999分为良好;700—799分为合格;600—699分为基本合格;600分以下为不合格。根据考核所得的不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。考核对象有违反条款且给学校工作造成一定影响的,由考核小组成员另行处理。

三、考核内容:

1.工作态度方面:

(1)严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动,工作时间不做与工作无关的事,违反规定的将视具体情况,每次扣1-2分;(2)准时出席会议。无故缺席的视情况,每次扣1-2分;

(3)愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作(包括一些额外的工作)都能愉快地完成,不服从安排的扣3分,对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1-5分;

(4)与同事、家长相处和谐,态度好。尽量让同事认可、家长满

意,同事、家长有比较大的意见的将扣2-5分;

(5)财务员必须廉洁奉公,实事求是,忠于职守,认真履行岗位职责,工作态度不好的扣5分;

(6)全体教职工人员,不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物,违者每次扣3分。

2、服务意识方面:

(1)所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣2分;

(2)水、电、暖工每天必须到各层楼进行消防、水电检查,发现问题及时汇报、维修。违者一次扣2分;

(3)校医必须对食堂工作人员个人卫生进行检查,并对食堂环境卫生进行严格周密地监督,对食品的新鲜及卫生合格与否进行严格把关;每周做两次室内外消毒工作。并做好记录,缺一次扣2分;

3、业务技能方面:

(1)仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作,对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任,并照价赔偿。未尽到职责扣3分;

(2)食堂工作人员要凭证(健康合格证)上岗,统一着装。经查没穿工作服的一次扣1分;

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