第一篇:连丰小学后勤人员量化考核细则
连丰小学后勤人员量化考核细则
一、宿舍管理员
1.守岗:
学校每周至少抽查2次。本人签名,凡在岗者记15分,查出一次不在岗者记10分,两次不在岗者记5分,三次不在岗者记0分。
2.卫生:
按房间累计,房间干净,整洁,无杂物摆放条理,没有异味,每达标一个房间记1分,不达标房间不记分。
3.安全:
本周无非安全事故记10分,出现非安全事故(如学生摔伤,打架,失盗等)不记分,造成严重后果的,责任由责任人承担。
4.晾晒:
在学校规定的时间内为学生晾晒被子,每晾晒一床记0.4分,不晾晒者不记分。
5.洗脚20分
在学校规定的时间里,督促学生洗脚。抽查中发现一名未洗的扣0.4分。
6.清洗
在学校规定时间里,为学生清洗一条门帘,床单记0.4分,没清洗的不记分。
二、门卫
1.守岗:30分
每周学校至少抽查2次,抽查中,在岗本人签字全岗者记30分,一次不在岗记20分,两次不在岗记10分,三次不在岗不记分。
2.卫生:30分
每周学校至少抽查2次,所辖责任区干净、卫生记20分,一次不达标记10分,两次不达标不记分。
3.安全:40分
1)上课时间校园里不得有闲杂人员,如发现一名进入教室者,扣2分。
2)住校学生,没有班主任签条,不得私自外出,发现一名扣5分,如果由于工作疏忽造成严重后果的,扣除40分,一切责任由责任人承担。
三、灶务人员
所有灶务人员,每月由学校组织教师代表,学生代表等从卫生,服务态度,饭菜质量三方面评议一次。
四、学校电工保管
每月由学校组织教师代表,根据服务态度,工作业绩进行评议。
五.后勤人员本学期考核总分为1400分,低于1100分者,自行解聘。
第二篇:后勤人员量化方案
柏芽学校后勤人员量化方案
分管总务工作副校长职责
1、协助校长具体领导总务处的全面工作,制订总务后勤工作计划,并负责检查和落实。
2、负责学校校舍修缮,办公用品供应。
3、积极及时地为群众排忧解难。
4、指导和督促总务处的干部、职工,认真履行岗位职责,经常检查其工作情况。
5、抓好学校的安全保卫工作。
6、完成校长交办的其它有关工作。
量化标准:(积分100分)
1、德、能、勤参照学校规定执行。
2、奖惩标准:
1、卫生不合格一次扣1-2分。
2、因安排不到位,造成损失扣1-2分。
3、对临时性、阶段性工作,出现问题视情况扣0-3分
4、工作成绩:由学校组织人员进行评定。
分管伙房工作副校长职责
1、管理伙房的索证、采购、采购、加工、销售工作。
2、协调安排伙房所有人员的工作,并进行督促和检查。
3、定期对伙房人员进行思想教育,提高他们的质量意识和服务意识。
4、负责学生的饭卡管理。
5、协调安排在打水、打饭时班主任的值班工作。
6、完成学校交给的教学任务。
7、负责全校的值班工作(四天一次)。
量化标准:(积分100分)
1、能、勤参照学校规定执行。
2、奖惩标准:
1、卫生不合格一次扣1-2分。
2、因安排不到位,造成开饭时间推迟扣1-2分。
3、饭菜出现质量问题,一次扣1-2分。
4、工作成绩:由学校组织人员进行评定。
总务主任职责
1、制定总务处工作计划。
2、负责教育教学的后勤供应和保障服务。
3、负责校舍的维修和管理。
4、学校的基建建设。
5、学校水、电、暖、通讯设备管理、维修。
6、全校的卫生工作。
7、校园的美化、绿化工作。
8、完成校长交办的其它有关工作。
量化标准:(积分100分)
1、德、能、勤参照学校规定执行。
2、奖惩标准:同其它后勤人员量化标准。
采购员职责
1、热爱本职工作,具有极强的服务意识。
2、严把采购关、索证关。
3、科学安排师生饭菜,科学定价。
4、协调安排伙夫的各项工作,并负责监督检查和督促。
5、定期对伙夫进行思想教育,提高他们对师生的服务意识。
6、检查伙夫个人卫生和伙房卫生,并做好记录。
入库人员职责
1、严把入库关,腐烂变质的原料不准入库,做好记录。
2、保证库房内干净通风,无垃圾。
3、生熟食分开,成品半成品分开。
4、按时足量的进行饭菜留样。
5、负责伙房所有餐具、用具的登记、保管和维修。
量化标准:(积分100分)
1、德、能、勤参照学校规定执行。
2、奖惩标准:
1、采购和入库:一次不合格扣1分、2分。(学校查出的扣1分,教委及以上领导查出的扣2分)
2、卫生:一次不合格扣1-2分。(学校检查时扣1分,上级领导检查时扣2分)
3、各科记录:不按时做记录一次扣1-2分。(学校查出扣1分,领导查出扣2分)
4、考勤:工作时不能按时到位一次扣1分。
5、每月主管领导对其工作情况进行评定,奖罚―2―+2分
3、工作成绩:由主管校长和学校组织的专门人员进行评定。
电工职责
1、负责教室、办公室、学生公寓、伙房、教工宿办室及公共场所照明设备的安装、检查、维修,保证正常供电。
2、严格操作规程,做到安全供电。
3、负责重大节日、集会、运动会等大型活动的供电扩音工作。
4、接到教职工及学校其他部位的维修通知。应及时维修,不得无故拖延。
5、对于违章用电的教职工,敢于批评、制止。
6、每月查电表一次。
量化标准:(积分100分)
1、德、能、勤参照学校规定执行。
2、做好学校的用电安全宣传工作,宣传不到位,扣1-2分。
3、保证教学、生活用电的正常运转,发现问题及时解决,若因本人原因造成不能及时解决视情况扣1-5分。
4、每月主管领导对其工作情况进行评定,奖罚―2―+2分。
5、做好学校政务公开的及时公布,拖延一次扣1分。
6、有关学校报表的填写及时,拖延一次扣1分。
其他后勤人员职责
1、负责全校的卫生工作的安排、督促和检查。
2、负责校园的美化、绿化工作和校产的管理。
3、负责学校的基建工作。
4、负责校舍的维修和管理。
5、保障学校水、暖的畅通供应。
6、抓好学校的安全保卫工作,及时排除隐患。
7、公物的管理与维修。
8、认真完成学校交办的其他工作。
量化标准:(积分100分)
1、德、能、勤参照学校规定执行。
2、卫生:一次不合格扣1-2分。(学校查出扣1分,上级领导查出扣2
分)
3、对临时性工作,精心安排,认真负责,出现问题视情况扣0-3分。
4、每月主管领导对其工作情况进行评定,奖罚―2―+2分。
仪器管理、发报员职责
1、对所分管的各室随时保持干净、整洁、物品摆放有序。
2、负责仪器账目的登记、借用。(手续要齐全)
3、负责对仪器的检查,维修。(能修理的修好,不能修理的待查明原因,按有关规定处理。)
4、教师借用仪器时,随叫随到。
5、及时足量发放学校的报纸和刊物。
量化标准:(积分100分)
1、德、能、勤参照学校规定执行。
2、对分管的各室随时保持干净,整洁,物品摆放有序,否则发现一次扣1-2分。(学校发现扣1分,上级领导发现扣2分)
3、仪器借用手续齐全,借用时随叫随到,否则扣1-2分。
4、因人为因素造成仪器损坏、丢失扣1-3分。
5、及时足量分发报纸、刊物,发放不及时,每次扣1分,因本人原因发放不足量扣1-3分。
6、每月主管领导对其工作情况进行评定,奖罚―2―+2分。
生活老师职责
1、按时开锁门,并按时上下班。
1、开门:每次放学前5分钟;中途有回去的学生(找老师地点:公寓、宿舍、办公室)
2、锁门:上课前打扫室卫生并检查确
3、实无人后;中途随开随锁。
4、早6:15准时公寓接班。
2、纪律:
1、学生休息时,院中无走动的学生,各舍安静,没打扑克等违纪现象,确保人数。
2、学生吃饭时无打闹、溜窜宿舍等违纪现象。(打架、喝酒、抽烟等)
3、打扫卫生秩序良好,无拖拉,无安全隐患,无违纪现象。
3、卫生:
1、公寓任何时候(除学生休息、吃饭时)干净,无杂物。
2、每月安排一次打扫除,彻底清除各角落的一切杂物、污物。
3、宿舍内物品摆放,被褥叠放按要求。
4、其他:
1、对学生进行生活培训,并查验(物品摆放,被褥叠放)
2、对公物检查、管护、修理。
3、汇总公寓量化,并及时反馈政教处。
生活老师量化:(积分100分)
一、按时上、下班
1、出现一次开、锁门不及时或延误扣1分。
2、人走门开一次扣1分。
3、擅离工作岗位如在公寓、宿舍、办公室找不着人一次扣2-4分。
二、纪律安全
1、学生休息时秩序混乱一次扣2-3分。
2、学生在休息时出现抽烟、喝酒、打扑克等违纪现象一次扣2分。
3、学生吃饭时相互东溜西窜,秩序不井然,一次扣1-2分。
4、学生在公寓内严重违纪,学生上报学校(群架、大欺小、偷东西、5、斗殴等)一次扣3-5分。
发生其它安全事件(如外来人随便进公寓发生问题的)扣1-2分。
三、卫生:
1、宿舍、院落干净无杂物,相反一次扣1分。
2、宿舍内有异味,没及时通风,一次扣1分。
3、物品摆放,被褥叠放没按要求一次扣1分。
4、污物桶、垃圾车没倒,一次扣1分。
四、其他:
1、公物有损坏没发现或没处理中,一次扣1-2分。
2、公寓量化没按时汇总上交,一次扣1分。说明:
1、任课的生活教师教学成绩和生活教师成绩比例合成2:8。
2、非任课的生活教师成绩按分管工作。
第三篇:朱家滩小学后勤人员工作量化考核细则
朱家滩小学后勤人员工作量化考核细则
为了加强对教辅后勤人员工作规范化、科学化管理,充分调动学校教辅后勤人员工作积极性,牢固树立服务教学的思想,创造性地开展工作,确保学校任务的全面完成,特制定本细则,作为教辅后勤人员量化考核的依据。
一、指导思想:
以建设和加强教辅后勤人员管理为途径,以提高服务质量为目的。
二、实施办法:
考核小组成员对考核对象定期和不定期检查,进行量化考核。
三、考核对象:
生活指导教师、食堂管理人员、财务人员等所有教学辅助人员。
五、考核办法:
(一)师德师风(20分)
全体工勤人员政治思想觉悟高,热爱党的教育事业,为人师表,有敬业精神和奉献精神,坚持原则,服从分配,大是大非观点鲜明,能按学校安排积极参加政治业务学习;注重职业道德修养,热爱本职工作,作风正派,吃苦耐劳,爱护公物,勤俭节约,积极进取,工作踏实,不斤斤计较,不
分份内份外,都能出色完成学校布置的各项工作任务;关爱学生,关心同志,不散布流言蜚语,不参加邪教组织,不说不利于团结和工作的闲话,无违法犯罪行为。全体工勤人员在工作过程中有下列情形的予以扣分:
(1)不服从工作分配,每次扣10分。
(2)服从分配,但有消极怠工现象,每次扣5分。
(3)学生生病,当日值班生活指导老师未能及时通知值周校委、班主任和学生家长而延误治疗,导致严重事故的,每次扣20分。
(二)履职情况(80分)
1、保质保量按时完成各种计划、总结10分。未按时完成或存在质量问题扣5分。
2、财产管理(10分)财产损摆放不到位扣分2分,管理混乱扣分3分,财产丢失损坏无责任人5分。
3、环境卫生(10分)。环境不整洁扣5分。
4、保障供给(10分)。保障供给不及时延误正常工作扣6分。
5、检修维护(10分)。对损坏的财产未及时发现扣3分,虽发现但未及时修理扣3分,对损坏的财产未及时修理造成严重后果的扣10分。
6、坚持日常教育(10分)。不能够坚持经常对学生进行日常教育扣3分,虽进行教育但无记载扣3分。
7、工作资料齐全(10分)。自己所管理的工作无资料扣10
分,虽有资料但不齐全扣5分。
8、其他(10分)。学校分配的分外工作不能够踊跃接受的扣5分,虽然接受但不能保质量的去完成扣5分。
(三)工作奖惩(50分)
1、专项检查:除正常的检查外,校领导、上级检查发现问题提出批评,校级扣5分、上级扣10分。
2、师生评价:师生评价一般扣3分、较差扣8分。
3、安全责任事故:发现安全责任事故,一般事故扣5分,责任事故扣10分。
4、财产损坏流失:一般财产流失财产(30元以下扣5,30元以上50元以下扣8分50元以上扣10分)
5、其他:受到校级检查批评扣5分,上级批评扣8分,影响学校声誉的扣10分。
第四篇:学校教辅后勤人员工作量化考核细则
学校教辅后勤人员工作量化考核细则
为了加强对教辅后勤人员工作规范化、科学化管理,充分调动学校教辅后勤人员工作积极性,牢固树立服务教学的思想,创造性地开展工作,确保学校任务的全面完成,特制定本细则,作为教辅后勤人员量化考核的依据。
一、指导思想:
以建设和加强教辅后勤人员管理为途径,以提高服务质量为目的。
二、实施办法:
考核小组成员对考核对象定期和不定期检查,进行量化考核。
三、考核对象:
生活指导教师、食堂管理人员、财务人员、门卫等所有教学辅助人员。
四、考核小组成员:
A校长 B分管校长 C后勤负责人(每次考核须俩位以上参加)
五、考核办法:
(一)政治思想(20分)
要求:全体工勤人员政治思想觉悟高,热爱党的教育事业,为人师表,有敬业精神和奉献精神,坚持原则,服从分配,大是大非观点鲜明,能按学校安排积极参加政治学习;注重职业道德修养,热爱本职工作,作风正派,吃苦耐劳,爱护公物,勤俭节约,积极进取,工作踏实,不斤斤计较,不分份内份外,都能出色完成学校布置的各项工作任务;关爱学生,关心同志,不散布流言蜚语,不参加邪教组织,不说不利于团结和工作的闲话,无违法犯罪行为。
全体工勤人员在工作过程中有下列情形的予以扣分:
(1)不服从工作分配,每次扣20分。
(2)服从分配,但有消极怠工现象,每次扣5分。
(3)学生生病,当日值班生活指导老师未能及时通知值周校委、班主任和学生家长而延误治疗,导致严重事故的,每次扣20。
(二)出勤(30分)
要求:工勤人员能严格遵守学校各项规章制度。坚持有事请假,当班不擅离岗,积极参加各级各类集体活动,不无故缺席,按时上下班,按时签到。
有下列情形的予以扣分:
(1)不参加学校或上级组织的会议、政治学习或集体活动的,每次扣5分。
(2)学校例会,后勤临时会议,集体劳动、活动等迟到早退十分钟以内的,每次扣2分,十分钟以上的按缺席论处,每次扣10分。
(3)上班期间,不按时签到、迟到早退十分钟以内的,每次扣2分;未向处室负责人及校领导请假,擅自离岗的每天扣20分(短时按每小时扣分,每时扣3分)。
(4)病假、事假超出学校规定时限的,每超一天扣2分。
(5)婚假、丧假按相关文件规定履行请假手续,超出一天扣10分。
(三)工作业绩(50分)
要求:全体工勤人员能按时保质完成本职工作,工作积极主动,工作态度端正,工作责任心强。
相关人员有下列情形的予以扣分:
(1)在检查中,发现学生宿舍内物品摆放杂乱,不统一的,按每舍2分扣除当班生活指导老师分值。
(2)在检查中,发现学生宿舍内务不整洁或未整理的,按每铺2分扣除当班生活指导老师的分值。
(3)在检查中,发现学生宿舍、楼道、楼梯及卫生间卫生未打扫或打扫不干净的,按每舍2分扣除当班生活指导老师的分值。
(4)当班期间有学生无任何请假手续外出的,按每人次5分扣除当班生活指导老师或门卫管理人员人分值。
(5)有学生恶意损坏宿舍楼内公共财物,当班生活指导老师能及时发现并查清原由上报学校的,扣除班主任5分每次且不追究当班生活指导老师责任;未能及时发现或未能及时上报的,按每次5分扣除当班生活指导老师分值。
(6)发现住宿学生在公共电源处给各种电器充电,立即没收该物件并扣除班主任5分每生。
(7)由于生活指导老师管理不善,发生学生宿舍间偷盗现象的,每次扣除相关生活指导老师5分。
(8)餐厅地面和桌面不干净的,扣食堂相关负责人员每次2分。
(9)饭菜不熟或菜、米未洗干净的,扣食堂相关负责人员每次5分。
(10)食堂内米、面、油、蔬菜及辅料等物品不能按要求分类上架或摆放杂乱的,扣食堂相关负责人员每次5分。
(11)被上级检查指名批评的相关人员,扣每人每次10分。
(12)发生食物中毒较轻的,扣食堂相关负责人员每人每次20分。重者按相关规定处理。
(13)食物食品有浪费现象的,扣食堂相关负责人员和生活教师每人每次10分。
(14)财务人员未能及时上报材料,或上报材料出错的,每次扣10分。
(15)每学期负责把财务材料领回进行校务公开一次,学校购置物品需两人以上,并索取发票。每需对学校的整个财务情况进行公示;每学期需对食堂开支情况进行民主理财一次。未能及时公示的每次扣10分。
(16)食堂人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制,如保管不善造成损失的,扣当班人每次10分,如果发现物品有外流现象的,年终考核直接定为不合格等次。
(17)门卫应及时开锁大门,否则扣2分。
(18)门卫应及时做好来客登记。外来机动车辆一般不准入内。否则每次扣2分。
(19)门卫人员离开工作岗位未锁好门,且未造成后果的,每次扣5分;如造成严重后果的每次扣50分。有学生从大门逃走的,每次扣10分。
(20)电工及时维修电路,保证用电正常,否则扣5分。
(21)水房管理人员按时供水,检查水房用水是否有浪费情况,否则扣5分。
(22)负责监督督促清洁厕所的老师,监督督促值日班级及时清洁厕所,清洁不干净或未清洁厕所,每次扣3分。
(四)附加分范围
(1)服从学校工作需要,能在节假日义务加班且能按时按质完成任务的,每人每天加5分(半天加2.5分,不足半天的按半天加分)。
(2)工作成绩突出或被上级领导口头或书面表扬的,每人每次加10分。
(3)认真总结经验,撰写论文或心得且在正规刊物上发表或参加论文评比获奖的,国家级加10分;省级加8分,市级加6分;县级加2分。
(4)一学年无病事假的,加10分。
(五)有关说明
1.本细则总分为100分。另有附加分。
2.考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响的,由考核小组成员另行会办处理。
3.考核结果分:优秀、良好、合格、基本合格、不合格。90—100分为优秀;80—89分为良好;70—79分为合格;60—69分为基本合格;60分以下为不合格。
4.本考核细则由校长室负责最终解释。
一学年有下列情行之一的,不能定为优秀等级。
(1)思想或工作表现较差者。
(2)一学年病、事等假超出学校规定时限,累计5天以上者。
(3)工作中有擅自离岗者。
(4)未能完成岗位任务者。
一学年有下列情行之一的,直接列入不合格等级,作为待岗处理。
(1)工作中无正当理由不服从分工者。
(2)工作中有重大失误并造成较大损失者。
(3)一学年病、事等假超出学校规定时限,累计二十天者(法定假,住院、重大疾病者除外)。
(4)擅自离开工作岗位,且造成重大损失者。
2013年11月29日
第五篇:电教量化考核细1
电教量化考核细则
总分10分,分为六大项,实行扣分制度
一、计算机的使用
依照卓资二中计算机教室管理制度执行。
二、多媒体使用
教师每周至少使用一次多媒体设备,及时填写多媒体设备使用记录,并在纸质备课中加以体现,每缺少一次扣除分值=2分/每学期周次总数。
三、教师应用信息技术能力培训
1、考勤:以考勤表为依据,请假一次扣除分值=0.5分/,矿工一次扣除分值=1分/2*(培训应到数天数).2、学习体会或总结:字数不少于300字,内容充实,书写认真,否则扣除分值0~1分。
3、作品制作:每次培训后,教师需上交一个课件,规定时间未交课件的,扣除量化分0.5分,学校将举行作品评比,成绩优异者将给予奖励(加分)。
四、教师现代教育技术应用
电子备课:每周至少电子备课2节,每缺少一节扣除分值=2分/一学期备课总数。
五、学习研修
1、参加各级各类培训的教师,要保质保量完成学习任务,如未完成则扣除0.5分。
2、优秀学员奖励:奖励量化分一分。
六、多媒体设备的管理
依照卓资二中各项管理制度执行执行