第一篇:后勤人员考核细则2
后勤人员考核细则
1.迟到早退一次各扣一分,无故离岗一次扣5—10分。
2.上班期间有事请假一小时扣1分,超过一个小时扣3分。
3.请假一次扣3分,单月请假满7天扣50分。
4.会议室、经理室、助理室、活动室及其设备、用具,楼道、过道打扫不干净或者没打扫者各扣5分或10分。
5.规定各人的厕所及卫生间打扫不干净或没打扫者扣5分或者10分。
6.大厅打扫不干净或没打扫者扣10分或者20分。
7.上班期间不得在大厅上网,或者上班期间洗头洗衣服者各扣5分。
8.每星期三经理、助理室、大厅擦玻璃,擦不干净或没擦者扣5分或10分。其它擦玻璃时间另行通知,违者酌情扣分。
9.大厅范围内的工作台、桌、椅等办公用品没擦干净或没打扫者扣5分或10分。
10.垃圾筒没套袋子的扣3分。
11.上班期间因不在岗,无故漏水、漏电、引起火灾造成事故者,追究其责任,并扣取当月工资。
12.有事提前一天请假,请假人持假条找经理或助理签字,同时告知管理人安排人员顶班,严禁事后补假及上班期间请假。注:后勤管理人员依上月工作表现打分,并交于经理或助理评价。
第二篇:学校后勤人员考核细则
学校后勤人员考核细则
一、指导思想:
以按劳分配,优劳优酬为原则,充分调动学校后勤人员的积极性和创造性,更好地为教学工作服务,为后勤人员竞争上岗提供充分依据,推动我校人事制度改革的全面实施。
二、考核方法:
对照后勤人员岗位职责实行积分制,每天10分制,由后勤主任每天考核。每周累计交主管副校长存档,年终考核结果分:优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级。1000以上分为优秀;800—999分为良好;700—799分为合格;600—699分为基本合格;600分以下为不合格。根据考核所得的不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。考核对象有违反条款且给学校工作造成一定影响的,由考核小组成员另行处理。
三、考核内容:
1.工作态度方面:
(1)严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动,工作时间不做与工作无关的事,违反规定的将视具体情况,每次扣1-2分;(2)准时出席会议。无故缺席的视情况,每次扣1-2分;
(3)愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作(包括一些额外的工作)都能愉快地完成,不服从安排的扣3分,对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1-5分;
(4)与同事、家长相处和谐,态度好。尽量让同事认可、家长满
意,同事、家长有比较大的意见的将扣2-5分;
(5)财务员必须廉洁奉公,实事求是,忠于职守,认真履行岗位职责,工作态度不好的扣5分;
(6)全体教职工人员,不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物,违者每次扣3分。
2、服务意识方面:
(1)所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣2分;
(2)水、电、暖工每天必须到各层楼进行消防、水电检查,发现问题及时汇报、维修。违者一次扣2分;
(3)校医必须对食堂工作人员个人卫生进行检查,并对食堂环境卫生进行严格周密地监督,对食品的新鲜及卫生合格与否进行严格把关;每周做两次室内外消毒工作。并做好记录,缺一次扣2分;
3、业务技能方面:
(1)仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作,对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任,并照价赔偿。未尽到职责扣3分;
(2)食堂工作人员要凭证(健康合格证)上岗,统一着装。经查没穿工作服的一次扣1分;
第三篇:学校后勤人员考核细则范文
学校后勤人员考核细则
一、后勤职工师表奖
每学期设职工师表奖1000分、全年2000分。有下列情形之一,实行一票否决制,并视情节轻重直接作为期末绩效考核评估的依据。
1.不履行后勤职责造成严重后果的。(与教师一样)
2.有涉赌、涉黄、涉毒等违法行为的。(与教师一样)
3.工作不负责或不到位或不按操作规程造成较大安全事故的。
4.以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序,损害学生利益学校形象的。(与教师一样)
二、按月岗位考核奖
1.考勤奖
(与教师一样)
2.常规奖
乐意接受学校安排的工作任务,无故推委一次扣40分,不及时认真完成的扣20分。(与教师一样)
集会(政治学习、业务培训等)与教师一样
遵守学校规定,不乱停放车辆等(与教师一样)
爱护公共财物、学校财物不外借(与教师一样)
校级检查中发现问题,相关责任人每次扣20分(如卫生不达标、未穿工作服、台账不到位等)。
上级来校检查中发现存在问题,扣相关责任人每次50分。
3.岗位奖
考核方法:每月根据后勤人员工作态度、工作实绩等,通过综合考评,确定考核等级为优秀、合格、不合格,比例按实际情况而定。考核奖发放标准:优秀参照教师常规奖九折发放,合格为八折,不合格减半发放。(本项专指职工编制人员)
三、期末绩校考核奖
根据后勤工作特点和各自表现,由校长室和后勤领导进行定性和定量考核。后勤人员能履行好岗位职责,安全无事故者,一学期奖500分;每学期期末还根据后勤人员履职情况、工作态度、工作实绩等,通过互评、学校领导和教师评议等方法,确定考核等级为优秀、良好、合格,给予不同的奖励(100—300分);参加上级主管部门组织的评比如得到有关奖项,相关人员每人每项分别加省级300分,市级200分,区级100分,片级50分。学校财务人员的期末绩效考核奖可参照教师进行考核发放。
总 务 处0 1 1.9
第四篇:后勤人员考核奖惩办法
后勤人员考核奖惩办法
为了全面实现我园远景规划和发展目标,充分发挥后勤工作在我园教育教学中的重要作用,建设一支高素质的后勤人员队伍,特制订本办法。
一、指导思想:
(1)以现代教育理念为指导,加强对后勤人员的考核力度,充分调动后勤人员的积极性、主动性和创造性;坚持,根据德、责、勤、绩的表现和奖优罚劣的原则,合理构建总务、后勤人员的评估制度,为学期和学年评比、表彰提供确凿的参考依据。
(2)本着发展性评价的理念,坚持公开、公正、公平的原则,采取过程性评价和结果评价并重、定性和定量评价相结合的办法,充分发挥评价制度的导向和激励作用,建设一支高素质的后勤人员队伍,为我园实现跨越式发展奠定坚实的基础。
二、制定方案依据:
以后勤各岗位职责和工作目标为依据,确定后勤人员的考核项目和奖惩办法。
三、先进个人评选条件:
1、爱岗敬业、锐意进取,牢固树立全心全意为师幼服务的思想。
2、具有强烈的事业感和责任心,工作热情、脚踏实地,任劳任怨,埋头苦干,注重实效,持之以恒,实绩突出。
3、工作有计划、有安排,紧张而有秩序,出色完成本职工作任务。
4、服从安排,遵纪守纪,团结同志,顾全大局,全身心地投入到后勤服务工作中。
四、考核项目和奖惩办法:
考核分为月考核、学期考核和年考核。
(一)考核内容:
1、满分为100分。其中,履行岗位职责情况为30分,出勤情况为20分,工作态度和完成任务情况为30分,完成领导安排的临时性工作任务情况为20分;后勤处负责考核,每月将考核结果存档。
2、在每月的考核中,如发现未能履行岗位职责,且严重失职、酿成严重后果,即以“0”分计算,并在全园范围内通报批评,予以经济处罚,拒不接受批评教育者立即解聘。
(二)先进个人评选程序和奖励办法:
1、先进个人评选程序:以月考核积分和学期总评为依据,由后勤处提出园级先进个人候选人名单,交全体后勤人员评选,报学校审批。
2、奖励名额及奖金数额:园级先进个人的名额为后勤人员总数的20%。其中,一等奖1名,奖金为200元;二等奖2名,奖金为每人150元;三等奖2人,奖金为每人100元。先进个人均颁发荣誉证书.
第五篇:后勤人员考核奖惩办法
后勤人员考核奖惩办法
我了全面实现学校远景规划和五年教育教学质量发展目标,充分发挥总务工作在学校教育教学中的重要作用,建设一支高素质的后勤人员队伍,特制订本办法。
一、指导思想:
(1)以现代教育理念为指导,加强对后勤人员的考核力度,充分调动总务后勤人员的积极性、主动性和创造性;坚持,根据德、责、勤、绩的表现和奖优罚劣的原则,合理构建总务、后勤人员的评估制度,为学期和学年评比、表彰提供确凿的参考依据。
(2)本着发展性评价的理念,坚持公开、公正、公平的原则,采取过程性评价和结果评价并重、定性和定量评价相结合的办法,充分发挥评价制度的导向和激励作用,建设一支高素质的总务、后勤人员队伍,为我校实现跨越式发展奠定坚实的基础。
二、制定方案依据:
以总务、后勤各岗位职责和工作目标为依据,确定总务、后勤人员的考核项目和奖惩办法。
三、先进个人评选条件:
1、爱岗敬业、锐意进取,牢固树立全心全意为师生服务的思想。12、具有强烈的事业感和责任心,工作热情、脚踏实地,任劳任怨,埋头苦干,注重实效,持之以恒,实绩突出。
3、工作有计划、有安排,紧张而有秩序,出色完成本职工作任务。
4、服从安排,遵纪守纪,团结同志,顾全大局,全身心地投入到后勤服务工作中。
四、考核项目和奖惩办法:
考核分为月考核、学期考核和年考核。
(一)考核内容:
1、满分为100分。其中,履行岗位职责情况为30分,出勤情况为20分,工作态度和完成任务情况为30分,完成领导安排的临时性工作任务情况为20分;总务处负责考核,每月将考核结果存档。
2、在每月的考核中,如发现未能履行岗位职责,且严重失职、酿成严重后果,即以“0”分计算,并在全校范围内通报批评,予以经济处罚,拒不接受批评教育者立即解聘。
(二)先进个人评选程序和奖励办法:
1、先进个人评选程序:以月考核积分和学期总评为依据,由总务处提出校级先进个人候选人名单,交全体后勤人员评选,报学校审批。
2、奖励名额及奖金数额:校级先进个人的名额为后勤人员总数的20%。其中,一等奖1名,奖金为200元;二等奖2名,奖金为每人150元;三等奖2人,奖金为每人100元。先进个人均颁发荣誉证书。