2016秋法专公务员法第三次考核

第一篇：2016秋法专公务员法第三次考核

每题有一个选项是正确的（总分20.00）

1.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（）。

（2.00分）

A.停职反省

B.被要求免去领导职务

C.引咎辞去领导职务 D.不准辞职，等候处理

2.对有下列哪些情形的公务员，不得辞退（）？

（2.00分）

A.因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力 B.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内

C.患病 D.负伤

3.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务员交接手续，必要时按规定接受（）。

（2.00分）

A.调查 B.检查

C.审查 D.审计

4.今年上半年中组部,国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职,这种干部交流方式属于（）。

（2.00分）

A.转任

B.录用 C.挂职锻炼 D.调任

5.根据公务员法的规定,挂职锻炼的形式是（）。

（2.00分）

A.在不同地区机关进行交流的方式.B.下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式.C.选派公务员到下级机关或者上级机关,其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼.D.上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式.6.公务员对机关的交流决定（）。

（2.00分）

A.可申请不参加 B.可拒绝执行

C.可申请复议 D.应当服从

7.对（）以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

（2.00分）

A.乡科级正职 B.县处级正职

C.省部级正职 D.厅局级正职

8.公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过天时，予以辞退（）。

（2.00分）

A.15，30 B.15，45 C.20，45 D.20，30 9.公务员在退休后的从业有一定限制,在公务员法中是如何规定的（）。

（2.00分）

A.不得到与原工作业务直接相关的企业任职 B.不得从事营利性经营活动

C.不得从事与原工作业务相关的营利性活动 D.不得从事与原工作业务直接相关的活动

10.下列哪一项不符合公务员退休规定（）。

（2.00分）

A.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年 B.符合国家规定的可以提前退休的其他情形的

C.距国家规定的退休年龄不足十年，且工作年限满二十五年的 D.工作年限满三十年的

每题有两个以上的选项是正确的（总分18.00）

1.公务员进行挂职锻炼是机关对公务员进行培养锻炼的一种方式,挂职锻炼是（）。

（3.00分）

A.上级机关的公务员到下级基层去锻炼的交流方式.B.由机关决定并与接收挂职人员的单位协商做好计划而组织实施的.C.根据公务员个人申请进行选派的.D.时间一般是一至两年.2.公务员的交流是机关通过调任,转任,挂职锻炼等形式对公务员进行管理的一种形式,这种交流()。（3.00分）

A.公务员有申请交流的权利.B.带有强制色彩.C.公务员个人提出的交流申请,要按照管理权限进行审批.D.有时考虑公务员的个人愿望.3.公务员辞去公职有限制性条件的规定,即下列哪些情形下公务员不得辞去公职（）。

（3.00分）

A.重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的.B.正在接受纪律审查.司法程序尚未终结的.C.未满国家规定的最低服务年限的.D.在涉及国家秘密等特殊职位任职的.4.关于提前退休的规定哪些是正确的（）。

（3.00分）

A.退休条件须由公务员主管部门作出规定.B.公务员退休的条件主要强调的是工作年限.C.公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出 D.公务员本人申请退休的,必须经任免机关审批.5.对于具有特定情况的公务员不得辞退,请问下面哪些情况属于不得辞退的情形（）。

（3.00分）

A.因工致残被确认丧失工作能力的.B.女性公务员在孕期,产假,哺乳期内的.C.法律,行政法规规定的其他不得辞退的情形.D.患病或者负伤在规定的医疗期内的.6.关于调任的交流方式解释正确的是（）。

（3.00分）

A.调任是机关外与机关内人员的相互交流.B.调任只规定了“调入”一个方面.C.是公务员队伍的一个“入口”.D.包含“调入”和“调出”两个方面

解析名词（总分20.00）1.因公辞职（5.00分）

因公辞职，是指担任领导职务主要是担任选任制领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者章程的规定，向任免机关提出辞去现任领导职务。《党政领导干部辞职暂行规定》规定：领导干部担任由人大、政协选举产生的领导职务，任期未满因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程规定应当辞去现任领导职务的，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。领导干部因公辞职，应当在接到党委（党组）通知后七日内，向任免机关提出辞去现任职务的书面申请。

2.退休（5.00分）

是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

判断正误（总分20.00）

1.担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。

（2.00分）

错误

2.正确

不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。

（2.00分）

错误

正确 3.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。

（2.00分）

错误

4.正确

患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。

（2.00分）

错误

5.正确

在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。

（2.00分）

错误

6.正确

工作年限满三十年的公务员可以提前退休。

（2.00分）

错误

7.正确

女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员可以辞退。

（2.00分）

错误

8.正确

从长远看，离休制度仍然的一项暂时性制度。

（2.00分）

错误

9.正确

对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

（2.00分）

错误

10.正确

领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

（2.00分）

错误

正确

简要回答（总分22.00）

1.不得辞去领导职务的情形有哪些？（11.00分）

（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；

（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

2.公务员退休的条件是如何的？（11.00分）

第一，工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整。

第二，距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。按照有关规定，男性公务员一般在五十五岁以上，并且在机关至少工作二十年整的可以提前退休;女性公务员一般在五十岁以上，并且在机关工作至少二十年整的可以提前退休。

第三，符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。例如，从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员，可以按照规定。提前退休。这有利于保护这类公务员的身体健康。

第二篇：2016秋法专公务员法第四次考核

每题有一个选项是正确的（总分20.00）

1.竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革,请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选（）。

（2.00分）

A.地方党委机关内设机构领导成员职务.B.机关副调研员.C.机关调研员.D.安全厅机关内部的厅局级领导职务.2.国家对公务员工作时间,实行（）。

（2.00分）

A.工时制度 B.工龄制度

C.轮休制度 D.换休制度

3.公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当（），予以保障。

（2.00分）

A.机关营利保障 B.尽量节省

C.机关经费自行解决 D.列入财政预算

4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。

（2.00分）

A.辞退

B.降一级工资 C.降低一个职务层次任职 D.撤职

5.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合下列哪一种情况，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（）。

（2.00分）

A.立功

B.工作特殊需要或特别优秀

C.德才兼备 D.表现突出

6.公务员工资水平调整的依据（）。

（2.00分）

A.工资调查比较结果 B.工资调整制度

C.工资评定制度 D.企业人员工资标准

7.不属于公务员的奖励的种类的是()。（2.00分）

A.记二等功 B.记三等功

C.记一等功 D.记特等功

8.公务员在考核中连续2年被确定为不称职的，按照规定程序（）。

（2.00分）A.降一级工资 B.撤职

C.辞退

D.降低一个职务层次任职

9.关于晋升领导职务资格，下列哪项说法是错误的？（）

（2.00分）

A.应当经过党校、行政院校或者组织部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训。

B.提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两年以上基层工作经历

历 C.提任县（处）级领导职务的，应当具有8年以上党龄和两年以上基层工作经D.提任县处级以上领导职务正职的，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上

10.非领导成员公务员的定期考核采取（）的方式。

（2.00分）

A.考核 B.本考核

C.两考核 D.季度考核

每题有两个以上的选项是正确的（总分18.00）

1.公务员或者公务员集体有下列情形之一的,给予奖励（）。

（3.00分）

A.同违法违纪行为作斗争有功绩的.B.爱护公共财产,节约国家资财有突出成绩的.C.为增进民族团结,维护社会稳定做出突出贡献的.D.忠于职守,积极工作,成绩显著.2.公务员在定期考核中被评为（）的,按照国家规定享受年终奖金。

（3.00分）

A.基本称职 B.称职

C.不称职 D.优秀

3.公务员或公务员集体有（）情形之一的，应撤销奖励。

（3.00分）

A.经查与奖励条件有差距的 B.弄虚作假，骗取奖励的

C.有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的 D.申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的

4.在公务员晋升领导职务时,应当实行（）制度。

（3.00分）

A.任职前公示制度.B.任职试用期制度.C.任期.D.委任.5.哪些属于公务员法规定的可以越级晋升的情况（）。

（3.00分）

A.资历很高

B.工作特殊需要 C.工作经验丰富

D.表现特别优秀的公务员

6.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有（）。（3.00分）

A.工作能力 B.文化程度

C.任职经历 D.思想政治素质

解析名词（总分20.00）1.公务员奖励制度（5.00分）

公务员奖励制度是国家行政机关按照公务员管理法规，对工作中表现突出、有显著成绩和贡献以及其他突出事迹的公务员给予激励的各项具体规定的总称。

2.津贴（5.00分）

是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

3.平时考核（5.00分）

一般来说都是“德能勤绩廉”五个方面的东西，考核方式无外乎“民主测评”和“量化打分”，实际上影响最后成绩的无非三个东西：

1、领导印象，2、群众印象，3、有没违纪违规被“一票否决”

4.公务员考核（5.00分）

指公务员的考察和审核，国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。

判断正误（总分20.00）

1.定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

（2.00分）

错误

2.正确

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

（2.00分）

错误

3.正确

公务员工资应当按时足额发放。

（2.00分）

错误

4.正确

厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。

（2.00分）

错误

5.正确

机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

（2.00分）

错误

6.正确

定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

（2.00分）

错误

7.正确

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

（2.00分）

错误

8.正确

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

（2.00分）

错误

9.正确

给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

（2.00分）

错误

10.正确

公务员的考核，是指对公务员履行职责的情况所作的考察和评价。

（2.00分）

错误

正确

简要回答（总分22.00）

1.公务员工资是如何组成？（11.00分）

基本工资+职务工资+级别工资+地方津贴补贴+特殊岗位津贴，其中地方津贴补贴由生活性补贴和工作性津贴组成，特殊岗位由原人事部和财政部联合发文规定，比如审计人员津贴、警衔津贴、纪检监察办案人员补贴等，女职工还有卫生用品补助费，各地工资的差距主要体现在地方津贴补贴一项，在经济发达、财力充足的地区，地方津贴补贴在工资中占了很高的比例，而一些财力匮乏的地区，该项津补贴数目很小，一年的总和还没有财力充足地区一个月的数目高，当然这也大体和各地消费水平相适应。

2.降职的程序是如何的？（11.00分）

1．所在单位提出降职安排意见

认为公务员符合降职条件，所在单位应提出降职建议和安排意见，主要包括：降职理由、被降职公务员的主要情况、降职后的安排使用或打算等，并将降职意见上报主管部门审核。

2．对降职事由进行审核并听取降职公务员的意见

有关人事部门对降职事由和降职安排意见进行审核后，应与拟降职公务员谈话并征询对降职后安排的意见，这是尊重和保障公务员权利的体现。但降职决定是有关机关单方面的人事行政行为，对于符合降职条件而应该降职的公务员，不能因公务员本人不同意而影响作出降职决定。

3．按照管理权限由有关领导集体研究决定，并依法任免

有关机关根据公务员所在单位的意见和公务员本人的意见等材料，经领导集体研究后作出降职决定，由任免机关依法免去被降职公务员现任职务，任命低一级的职务。公务员如对降职不服，可以在接到降职决定的一个月内向任免机关提出复议要求，并有权向上级主管机关申诉。

第三篇：法专论文

新农村社区矫正探析

遵义电大分校务川工作站10春法学专科王小龙

一、社区矫正的含义

社区矫正，是一种利用社区资源教育改造罪犯的方法，是所有在社区环境中管理教育罪犯方式的总称。国外较常见的包括缓刑、假释、社区服务、暂时释放、中途之家、工作释放、学习释放等。我国的“社区矫正”，是与监禁矫正相对的行刑方式，是指将符合社区矫正条件的罪犯置于社区内，由专门的国家机关，在相关社会团体和民间组织以及社会志愿者的协助下，在判决、裁定或决定确定的期限内，矫正其犯罪心理和行为恶习，并促进其顺利回归社会的非监禁刑罚执行活动。社区矫正是充分利用社会资源，积极运用各种方法、手段，整合政法部门、社区等各方力量，着力对社区范围内的假释、监（所）外执行、管制、剥夺政治权利、缓刑等罪犯进行针对性的教育改造的手段和方法。社区矫正是与监禁矫正相对的行刑方式，是指将符合社区矫正条件的罪犯置于社区内，由专门的国家机关在相关社会团体和民间组织以及社会志愿者的协助 下，在判决、裁定或决定确定的期限内，矫正其犯罪心理和行为恶习，并促进其顺利回归社会的非监禁刑罚执行活动。社区矫正工作是积极利用各种社会资源、整合社会各方面力量，对罪行较轻、主观恶性较小、社会危害性不大的罪犯或者经过监管改造、确有悔改表现、不致再危害社会的罪犯在社区中进行有针对性管理、教育和改造的工作。

二、务川县农村社区矫正现状

目前关于社区矫正的探讨绝大多数都停留在城市社区上，极少有人关注农村社区矫正。要知道无论是在全国总人口的还是从押犯的总量来看，农业人口还是占很大的比例的，所以应该对农村社区矫正应该给予足够的重视。2011年，务川现在全县招募了26名司法协管员，社区矫正工作才真正开展。相对于大城市，务川自治县的社区矫正面临的困难要更多一些。首先，农村的经济、文化发展水平较之城市要落后一些，村民的法律意识较之城市居民更差一些，由此导致农村社区建设的软硬两个环境面对更多的困难。其次，在农村社区工作者及社区矫正工作者以及志愿者与城市社区相比更加缺乏。城市社区更容易从社会其他单位招募到志愿者，而农村由于地理位置，交通状况等条件限制，不容易招募到志愿者。3-

不用“坐牢”，接受其应得的惩罚，却仍然可以在其村子中活动，是不公平的。并且群众担心实行了开放式的社区矫正，一旦对社区服刑人员管理过松或者矫正不得当，则会让社区服刑人员重新走上犯罪的道路。所以，在社区矫正的工作中，一些农村群众表现出过度的忧虑、恐惧，不理解，尽量避免与服刑人员接触，这给社区矫正工作带来许多困难。

（五）社区矫正对象交接执行环节中司法所、公安派出所的配合不到位，造成社区矫正工作见人不见档、见档不见人，给教育监管工作增加了难度；另外，社区矫正对象面子观念强，情绪易波动，且外出务工多，集中学习与公益劳动难以召集。

（六）社区矫正工作法律依据的滞后，使得工作人员必须借助公安机关的执法力度。目前社区矫正的法律法规只有以《刑法》修正案（8）为依据，而司法行政机关建议法院撤消缓刑、收监执行的工作也没有相关法律法规约束，使得司法行政机关的工作有名无实，对社区矫正对象缺乏应有的震慑力，给工作带来被动局面。

五、农村社区矫正的建议及对策

（一）落实矫正经费。由于当前社区矫正经费尚未列入同级财政预算，建议县级以上财政部门明确列入预算，由县司法局根据社区矫正工作进展情况，及时拨付给基层司法所。确保专款专用，解决司法所因经费紧张而无法全面开展工作的难题。

（二）正确把握社区矫正对象的分类管理。首先，在充分掌握矫正对象的个人基本情况、所犯罪行及改造表现的情况下，分为重点管理对象和非重点管理对象。对于重点管理对象应当提高警惕，及时通过各种渠道掌握其生活行迹，加强管理和监督;对于非重点管理对象，只需要适时的报告其生活情况，定期参加公益活动，不定期地开展教育谈话。其次，针对不同性格、思想、生活环境的矫正对象，采取不同的矫正方法。对于情绪低落，思想悲观的矫正对象，坚持安身暖心，实施心理疏导，使其重燃生活希望；对于存在抵触心理、拒不接受矫正的对象，坚持思想教育和法制教育相结合的矫正方法；对于患病及生活困难的矫正对象，坚持以人为本，着力帮助解决实际困难。

（三）加强社区矫正专业知识培训。主管部门定期组织专门培训，邀请专家讲解社区矫正理论知识和国内、国际社区矫正的先进经验，提高工作人员和志愿者的专业水平、工作能力和职业素养。

（四）加大宣传力度。通过张贴宣传标语、法律进村等多种形式宣传，向广大群众宣传什么是社区矫正、社区矫正的性质和内容、社区矫正的执行方式等内容，以便争取广大百姓对社区矫正工作的认同和支持。

综上所述，我国社区矫正制度需要在实践中不断探索，总结成功经验的同时，也要勇于改进不足而使之更加完善。笔者相信，随着社区矫正制度的逐步完善，人们对社区矫正认识的不断深化，这项制度必将在我国发挥更大的作用。

参考文献：

1、《社区矫正试点及有关思考》，王珏，《监狱理论研究》2006年1期

2、《社区矫正研究》山东人民出版社出版。

3、《非监禁刑研究》 中国人民公安大学出版社，2003年

4、《罪犯心理矫治导论》北京群众出版社

5、《刑法基础理论探索》第一卷 法律出版社 2003年1月第1版

第四篇：落实公务员法(考核重点)

今年是公务员法实施的第一年，为更好地贯彻公务员法，四方区结合工作实际，做到“四个融入”，全面贯彻落实公务员法。

一是融入到学习宣传中。加大对落实公务员法及弘扬公务员精神的宣传力度，在全区范围内发放倡议书和公务员精神卡片，利用四方政务网、电子屏幕滚动等形式进行了广泛宣传，在全区营造了良好的学习氛围。

二是融入到教育培训中。在干部初任培训、任职培训、“五会一讲”轮训以及领导干部“每月一讲”中，邀请专家讲授公务员法的内容，使全体公务员都能深入细致地了解和掌握公务员法。

三是融入到日常管理中。与公务员考核、党政领导干部信息库建设、公务员登记相结合，进一步规范公务员队伍建设；以绩效管理为主线，进一步量化了考核内容，完善了考核等次，突出了平时考核和外部监督，使考核体系更加完善。

四是融入到实践活动中。以社会主义荣辱观教育为契机，将贯彻公务员法融入到弘扬公务员精神实践活动中，制定下发了《关于在全区开展培育和弘扬公务员精神，加强公务员作风建设主题活动的实施方案》；在全市率先开展了“弘扬公务员精神争做实践社会主义荣辱观表率”宣誓签名活动；积极与青岛市红十字会联系，组织公务员捐献造血干细胞，进一步增强了公务员的荣辱意识、奉献意识。

第五篇：2013年秋《婚姻家庭法》第三次形考作业(含答案)

《婚姻家庭法》第三次形考作业

案情介绍：赫先生与前妻刚结婚时，感情一直很好。1992年儿子出生刚满月，女方就提出离婚，不要求分得任何财产，只要把孩子带走就行。法院将孩子判给了女方。十年来，赫先生每次去看孩子，前妻都以种种借口拒绝。赫先生及其父母为看孩子受尽了煎熬。随着时间的推移，赫先生越来越感到不对劲。

今年春天，他得知依据修改后的《婚姻法》，自己有探视孩子的权利，便向法院起诉，要求获得探视权并为孩子做亲子鉴定。鉴定证明，孩子与赫先生没有任何血缘关系。

赫先生气愤不已，十年来，因为误以为自己有孩子，他曾让现在的妻子两次堕胎，并错过了最佳生育期。赫先生让前妻赔偿精神损失费4万元，为此，法院作出上述判决。

双方事实婚姻关系不成立，经济损失金额应予酌定，赔付精神损害抚慰金无依据。法院审理后认为，郝先生与前妻在未离婚时，前妻与他人发生感谢关系。据此，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释中有关规定，双方之间的事实婚姻关系不成立，现在造成的后果系双方在长达十余年的时间内漠视国家法律规定所致，因此双方均有过错。但前妻明知孩子不是郝先生的，却故意不予告知长达十年，行为明显有过错而且极其不道德，郝先生由此遭受物质上和精神上的双重损害可想而知，因此主张赔付经济损失的请求于法、于情、于理均无不当，至于精神损害抚慰金，因其的法律属性异于经济损失，且双方之间并非合法夫妻关系，就我国现行法律规定的精神损害赔偿制度而言，郝先生的该项请求于法无据。综合考虑双方并非合法夫妻关系及各自过错程度等因素后，法院作出判决：前妻赔偿郝先生经济损失人民币4万元。