08年党委工作总结暨09年工作计划定稿（5篇可选）

第一篇：08年党委工作总结暨09年工作计划定稿

常村煤矿党委2008年工作情况和

2009年工作计划汇报提纲

2008年，常村矿党委在集团党委的正确领导下，以科学发展观为指导，以推行党委工作绩效管理评价体系为动力，认真贯彻抓班子、带队伍、创环境、促发展的工作思路，全面加强了党的建设、主题活动、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、社区建设，有力地促进了企业的生产经营和改革发展。到年底，预计可以完成原煤产量675万吨，完成计划的103.85%，同比增长25万吨；掘进进尺预计可以完成30500米，完成计划的101.89%，同比增长567米；销售收入可以完成23.68亿元，完成计划的101.31%，同比增长3.1亿元；利润预计完成6.21亿元，可以完成计划，同比增加1.19亿元。各项重点工作可以全面完成，矿井的大衔接关系进一步优化，采掘机运通各系统的能力进一步提升，质量标准化水平进一步提高，安全生产的基础进一步稳固，做大做强的发展步伐进一步加快，企业在安全发展、集约发展、绿色发展、和谐发展、永续发展的道路上又向前迈进了一大步。

回顾一年来的工作，我们重点抓了九个方面的工作。

一、抓评价体系，为解决党委工作的管理机制问题进行了积极地探索

08年是党委工作绩效管理评价体系的全面推行年。我矿严格按 照集团公司党委提出的‚14321‛工作模式，深入推行评价体系，在较好地解决了‚五个为什么‛和‚三个概念‛等问题的基础上，前半年重点开展了流程和制度两个规范，后半年主要开展了‚回头看‛，经过一年的努力，取得了四个方面的效果：一是通过党委、部门、支部、员工四个层面的不断深入学习、研讨，各级干部推行评价体系的自觉性显著增强，全矿职工思想认识水平进一步提升，对体系的价值认同度明显提高。二是‚抓班子、带队伍、创环境、促发展‛的工作思路得到了有效实施，评价体系的指标、组织、责任、标准、激励系统进一步完善，体系的层次、系统关系基本理顺。三是体系基本流程、管理流程、业务流程三级流程已经进一步规范，实现了重点工作具体到天，责任落实到人，管理标准、业务标准、工作标准进一步完善。四是党委工作管理手段初步实现了信息化、网络化。开发了党委绩效管理系统，使党委工作绩效管理评价体系跨上了信息化、网络化的现代管理平台。通过推行党委工作绩效管理评价体系，取得了多方面的效果，从整体上来看，最主要的就是使常村矿党委的工作实现了由后进到先进的历史性跨越。

二、抓班子建设，为解决企业发展的关键性问题进行了创造性实践

领导班子是企业发展的关键。在班子建设上，我们按照四好班子建设的要求，重点抓了四个坚持。一是坚持用科学发展观提升班子的经营理念、管理理念，用理论武装干部的头脑，班子的政治素质和决策能力得到了进一步提高；二是坚持用正确的政绩观，重塑企业各级绩效管理体系，强化了各级干部执行力，进一步提升了矿井的生产经 营绩效，增强了矿井的发展后劲；三是坚持民主集中制领导制度，在重大问题上，严格按照党委议事规则、矿长办公会议事规则和‚三重一大‛议事规则进行决策，做到了集体决策、民主决策、科学决策、依法决策，增强了班子的凝聚力、战斗力、创造力；四是坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，及时解决职工群众最直接、最现实的问题，进一步密切了党群、干群关系，转变了干部作风，树立了干事兴业的良好形象，为全矿干部职工干事创业发挥了组织带动作用。

三、抓队伍建设，为解决企业发展的动力问题进行了全面加强 员工是企业发展的动力，在队伍建设过程中，我们重点抓了干部队伍、党员队伍、职工队伍三支队伍的建设。

一是以能力建设为导向，大力加强了干部队伍的能力建设。干部是党的建设的骨干，是企业发展的中坚力量。在干部队伍建设上，我们通过干部培训、干部教育，提升了干部队伍素质；通过创新用人制度，选拔一大批青年干部走上了领导岗位，优化了干部队伍的年龄结构、文化结构、专业结构；通过创新干部考核激励制度，突出了干部的绩效考核，充分调动了干部的积极性，激发了主动性、创造性，提升了干部的责任心。通过‚五种能力‛建设，提高了干部队伍的政治素质、管理素质和业务素质。

二是以先进性建设为导向，大力加强党员队伍建设。通过‚党员身边无三违‛活动，充分发挥了党员在安全方面的先锋模范作用；通过‚党员先锋岗‛，充分发挥了党员在内部市场化改革上的先锋模范作用；通过贯彻社会主义核心价值体系，充分显示了党员在精神文明 3 建设上的先锋模范作用；通过党员行为管理，充分发挥了党员在企业文化建设上的先锋模范作用。党员队伍的整体素质明显提高，在5.12抗震救灾行动中，全矿党员踊跃缴纳特殊党费，缴纳数额位于公司前列，表现了共产党员的综合素质。

三是以打造职业化团队为导向，大力加强职工队伍建设。通过深入开展战略教育和主题活动，培育了职工的职业理想；通过深入灌输企业理念，培育了职工职业精神；通过进一步学习实践《潞安人道德规范一百条》，培育了职工的职业道德；通过坚持技术比武、劳动竞赛、岗位练兵和‚三小知识‛的学习，培育了职工的职业技能；通过岗位行为和社会行为的严格考核，培育了职工的职业纪律。

四、抓主题活动，为落实强大潞安的要求找到了切入点。为了贯彻集团公司党委‚我为大集团建设做什么‛主题活动，矿党委围绕‚常村要发展，我该怎么办‛的活动主题，重点解决创新和执行两个问题，主要狠抓了‚五个创新‛：一是通过深入学习贯彻科学发展观，推动了思想创新，确立了安全发展、集约发展、绿色发展、持续发展、和谐发展的发展理念。二是通过深入推行绩效管理，全面提升了全矿的综合管理水平，带动了矿井安全管理、质量管理、成本管理、机电管理等专业管理的提高；三是通过全面推进内部市场化改革，推动了经营机制的全面创新；四是通过文化创新，大力推进理念文化、行为文化和物质文化，构建了完整的企业文化体系，创造了一系列文化产品，培育了一批文化人才；五是大规模引进新一代综采技术、综掘技术，对运输、提升、辅助运输、供电、通风、主扇等系统 进行技术改造，提升了矿井的技术装备水平。通过五大创新，推动了矿井的生产经营，壮大了企业的实力。

五、抓反腐倡廉，为解决企业发展的风险防范问题构建了惩防体系

为贯彻落实集团公司党风建设和反腐倡廉工作会及效能监察会议精神，我们主要通过以下五项措施构建起了惩治和预防腐败体系。一是通过集中培训学习，坚持专题教育等多种形式加强了党风廉政教育，抓好了预防腐败的基础工作；二是通过贯彻落实中央以及公司相关制度文件精神，建立健全相关制度，强化了制度的执行，增强了制度的约束力；三是通过加强企务公开建设，强化物资采购监督，严格招投标监督，加强了监督机制的建设，加大了监督力度；四是通过查办案件，有力打击各类违规违纪现象，08年，完成案件7起，结案6起，待处理1起。达到了惩治违纪，教育干部，规范管理的效果。五是通过内部市场化建设，推动了源头防腐新机制的建设。六是开展了煤焦领域专项斗争，通过个人、支部、科队、全矿四个层次的自查，对八个项目进行逐项清查，目前已完成了第一阶段的工作任务。

六、抓企业文化，为落实文化潞安的要求，找到了作用点 企业文化是企业的软实力，是企业基业常青、永续发展的重要保证。我们常村矿企业文化建设在全面推行理念文化、行为文化、物质文化的基础上，认真落实公司企业文化大纲和2008——2012五年工作规划，按照‚131‛工作模式的要求，重点抓了六项工作：

一是在深入灌输、渗透企业基本理念和系统理念的同时，结合实 际抓了管理理念、经营理念、安全理念、社区理念、廉政理念、队组理念的总结提炼工作，丰富了文化的内涵。

二是抓了6S管理与生产、安全管理充分融合。在以往三级巡查的基础上，增加科、矿两级巡查，形成了五级巡查体系，使6S管理与生产、安全管理在现场得到了充分的融合，大幅度地提高了产品质量、工程质量、工作质量，提高了矿井质量标准化水平和岗位作业标准化水平。

三是抓了6S管理与党委工作绩效管理评价体系的充分融合。建立完善了岗位标准，针对技术岗位和管理岗位制作、发放了岗位工作标准牌1871个，针对一、二线及地面生产单位操作岗位发放了岗位工作标准卡4198个，使岗位责任书得到了全面公开的体现，提高了职工的标准意识，规范了职工的岗位行为，6S与党委工作绩效管理评价体系得到了充分的融合。

四是抓了产品文化建设。通过严格煤炭质量管理，保证售后服务，坚持与客户沟通，提升了企业的信誉度。常村矿喷吹煤和14级混煤连续多年被评为省级优质产品，为潞安煤品牌建设作出了贡献。

五是抓了企业行为文化建设。通过推行内部市场化改革，按照现代化企业的科学管理要求，对企业内部各系统、各环节的业务流程和管理流程进行了再造，使企业发生了脱胎换骨的变化。进一步健全了企业文化运行机制。

六是抓了企业文化的运行机制。6S管理从基层试点单位逐步扩展到机关科室，变6S考核为企业文化全面考核，为企业文化深入发 展建立了长效机制。

通过狠抓六项工作，我矿的企业文化建设进一步向纵深发展，今年被评为全国企业文化建设先进企业。

七、抓和谐矿区建设，为落实和谐潞安的要求，找到了着力点 一是推进了和谐文化建设。和谐文化是建设和谐矿区的重要内容。围绕和谐矿区建设，我们组织了和谐文化研究，构建了和谐矿区‚六大机制‛； 二是提升了社区管理水平。按照‚4523‛工作模式的要求，突出了服务理念、服务模式、服务体系、服务机制、服务形式五项创新，加强了志愿者、工作人员、物业服务人员三支队伍的建设，进一步完善了社区组织建设，理顺了社区关系，拓展了八项功能，保证了社区共建深入持久地开展。三是推进了平安矿区建设。从小区治安、消防安全、火工品管理和治安交通等工作入手，着力提高了110快速反应能力，建立了人防、物防、技防三条防线，确保了平安矿区的建设，为企业的改革发展和居民生活创造了和谐稳定的社会环境，2008年，被长治市评为平安企业。

八、抓精神文明建设，为企业的发展注入了精神动力。为贯彻社会主义物质文明、政治文明、精神文明、社会文明四个文明协调发展精神，我们坚持抓了精神文明的建设。开展‚八荣八耻‛进队组、进车间、进机关等活动，将精神文明建设融入了企业日常工作中。开展岗位职业道德建设，深入贯彻了《潞安人道德规范一百条》。文明单位、文明队组、文明窗口等十个文明的创建，改善了文化设施，丰富了群众文化生活。

08年是常村矿精神文明建设的丰收年。常村矿职工、民间艺术 家李建军创作的蝶翅画被国家文物局特邀参加了与北京2008年奥运会同期举行的‘中华民族艺术珍品’展。涌现出了全国‚五一劳动奖章‛获得者王志清、全国最佳好矿哥牛树林、全国十佳时代男性刘日、山西省十大杰出女职工魏春青、见义勇为好青年李支刚等一批优秀人物，特别是牛树林同志还作为我集团唯一的奥运火炬手参加了2008北京奥运会火炬传递；06、07年连续两年被评为山西省国资委文明和谐单位标兵，今年又被评为山西省省级文明和谐单位。

九,抓群众组织工作，为企业发展凝聚强大的力量

群团工作对职工队伍的建设起着重要的作用。08年，常村矿工作质量体系得到了全总的认可，并在全省进行了推广。在此基础上，继续深化工作质量管理，带动了工会工作的整体提升。矿团委围绕‚双学双过硬‛，有计划、有层次地稳步推进‚双学‛工作，在推进的过程中建立了长效机制，再通过技术比武和岗位练兵，全面营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。同时还积极开展青字号工程，特别是青年安全监督岗，健全了组织建设，查三违，查隐患，充分发挥了青年生力军的作用。青工、女工主动参与了文化共建。这些举措为矿井发掘并培养了一大批青年优秀人才，同时也推动了团工作的蓬勃开展。

老龄委在过去的一年中，突出‚安全、健康、和谐、欢悦‛的中心环节，把‚老有所乐‛作为落实老同志‚六个老有‛的重中之重，丰富了离退休人员的精神文化生活、文娱体育生活。

经过一年的努力，我们的工作取得了许多新的进展，这是集团党委正确领导的结果，是全矿广大党员、干部、员工共同努力的结果，更是广大政工人员拼搏奋斗的结果。

1、评价体系还需要继续深化。党委工作绩效管理评价体系的推行，取得了喜人的成绩，也解决和改进了一些问题和不足，但是评价体系仍然有很大的提升空间，同时管理标准的规范还没有完成。下一步应按照公司党委的部署，对照回头看中发现的问题加强整改力度，同时深入规范管理标准，并加大宣传教育的力度，进一步提高认识，增强工作的自觉性、主动性。

2、企业文化建设还需要进一步推进。随着6S管理的深入开展，准时、清洁、整理已经成为员工日常习惯，井下工作现场实现了定置管理，巷道质量标准化和文明生产得到了显著改观。但是在标准、素养方面，员工的标准意识还没有完全建立起来，岗位行为和社会行为还需要进一步规范，同时在行业模式创建方面，选树的的典型还没有起到引领带动作用，企业文化建设的长效机制才刚刚建立，这些都需要我们在今后的工作中不断改进。

3、在精神文明建设上，科教文化设施还需进一步完善。我矿科教文化设施，与新矿相比，在现代化程度上有差距；与老矿相比，在完善程度上有差距，不能完全满足群众的实际需要。今后需要在现有基础上进一步完善体育场、图书馆等设施，形成一定规模，以提升我矿职工群众的生活质量。

4、政工干部的培训力度还需要加强。一是科学发展观的学习贯彻要求政工干部提高理论水平；二是党委工作绩效管理评价体系的深入推行要求政工干部提高管理水平；三是刚刚走上工作岗位的年轻支部书记越来越多，需要提高政工干部的专业水平。所以政工干部的培 训必须加强，才能适应矿井的不断发展。

2009年度党委工作计划

2009年，我们的党将深入开展学习科学发展观活动，我们的国家将迎来建国60周年华诞，我们的潞安集团将积极应对全球金融危机带来的各种挑战，趋利避害，抓住机会，沿着既强又大国际化新潞安的战略目标又好又快发展。党委工作绩效管理评价体系的推进工作，将在08年‚两个规范‛的基础上稳扎稳打、步步为营，向纵深推进。我们常村煤矿党委的工作先后实现了转变观念、巩固基础、重点突破、全面提升四个发展阶段，目前，已经站在了一个新的历史起点上，进入了创新发展的新阶段。进入创新发展阶段以后，党委工作的发展方式将发生重大转变。第一，由跟踪式发展转向自主式发展；第二，由被动式发展转向主动式发展；第三，由经验式发展转向扬弃式发展；第四，由内敛型发展转向外塑型发展；第五，由体制内发展转向体制外发展。

党委工作的指导思想是：以党的十七大精神、邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，认真实施既强又大国际化新潞安发展战略，深入推行党委工作绩效管理评价体系。立足新起点，瞄准新目标，通过抓班子、带队伍、创环境、促发展，进一步创新党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、和谐文化建设和群团工作，推动企业的安全发展、集约发展、创新发 10 展、绿色发展、和谐发展、永续发展。

从长远来看，常村矿党委到2012年的战略目标就是建成实力常村、文化常村、和谐常村、品牌常村。围绕这个长远目标，适应生产经营和改革发展的需要，在2009年，要重点抓好以下十个方面的工作：

（一）党委工作绩效管理评价体系要实现新突破

09年我们的工作重心将从继续深入提高干部职工对评价体系的认识程度和价值认同度上转移到提升党委工作的执行力上，重点抓好三个方面突破。一是方式方法转变上有突破。抓好‚三个办法‛的执行，继续完善三书两表的格式和内容，规范绩效管理模式的运行，全面提升体系的运行效果。二是体系运行手段上有突破。抓好评价体系的信息化、网络化，在方式方法转变、体系运行手段、体系功能作用上都要有多突破。三是体系功能作用上有突破。抓好深度推进，更好地体现实际效果，充分发挥评价体系的作用和功能，在促发展上要有更大的作为。

（二）‚我为能化大集团建设做什么‛的主题活动要注入新内涵 明年，我矿‚主题活动‛要注入新的内涵，以学习实践科学发展观为内容开展主题活动。管理上要转变管理方式实施管理创新，继续以评价体系为平台，延伸到生产安全方面，完善管理机制，为落实科学发展观创造条件；机制上要建立适应市场经济要求的新机制，在全矿范围内强化内部市场化管理模式，特别是在机关科室推行市场化运作，为落实科学发展观扫除障碍；技术上要以科学发展观为指导,继 续革新生产技术，并充分运用已有技术成果，推动我矿的绿色发展、循环发展；同时，要加大思想创新和文化创新的力度，扩大创新面，紧紧围绕科学发展观的贯彻落实，强化灌输市场化管理理念和安全理念，完善企业文化支撑体系。并以提高执行力为关键，进一步落实责任，选树创新典型，注重创新成果推广应用。

（三）班子建设要有新举措

明年我矿班子建设，在政治上要用科学发展观的理念建设四好班子，创新班子的学习培训形式，开展好组织生活，进一步提高矿领导班子的思想政治素质和领导水平；在制度建设上要进一步完善科队级干部动态考核，深入执行基层班子正职组阁制。确保科队班子结构合理、制度健全；在组织建设上要根据矿井发展需要调整支部结构，将‚六好支部‛工作与评价体系有机融合起来，确保基层支部组织健全，工作运行规范；在作风建设上，要继续贯彻落实好公司和矿有关措施，深入基层，为群众办实事、办好事，进一步密切干群关系，树立良好的作风形象。

（四）队伍建设要有新拓展

用能力统领干部队伍建设，启动干部职业生涯发展工程，提高干部能力。结合基层党支部建设，进一步完善干部管理机制，坚持全面培训，完善干部定期集中培训的长效机制。创新干部考核制度，提升干部队伍素质，调动干部的积极性。进一步完善后备干部库，开展人才队伍建设。强化党员先进性发展工程，以党员组织行为管理为重点，继续实施三位一体的考核体系，狠抓党员教育工作，严格党员发展程 序，开展党员教育、党员培训、知识竞赛等各项活动，充分发挥党员在各个方面的先锋模范作用。增强员工职业化团队建设工程，要在‚四有‛职工建设队伍的基础上，继续加大理想教育、理念灌输、道德规范、技能培训以及岗位行为和社会行为的考核力度，创新劳动竞赛和技术比武，全面打造职业化团队。青工队伍素质建设工程，要通过继续开展‚青字号‛工程、‚双学双过硬‛等工作，着力提升我矿青年整体素质，使广大青年在‚中国潞安‛标志性矿井建设中充分发挥生力军作用。政工队伍建设，要重点开展‚五种能力‛培育工程，着力提高政工干事的工作能力、激勇能力、沟通能力、协调能力和包容能力，打造新时代的政工队伍。

（五）党风廉政建设要有新进展

一是高标准、高质量、高效率地完成煤焦领域反腐败专项斗争，夺取专项斗争的全面胜利。二是创新思路、形式多样，深化廉洁文化建设；三是围绕以内部市场化为中心的源头防腐新机制，全面推进惩治预防腐败体系建设，党风廉政建设责任制落实上再上新台阶；四是要规范干部和管理人员从业行为，依法依规、严肃查办，案件工作再上新台阶；五是拓宽渠道、完善措施，监督工作再上新台阶；六是完善制度、加强教育，廉洁自律工作再上新台阶。

（六）思想政治工作要迎接新挑战

明年的思想政治工作重点是抓好6个教育：一是形势任务教育。依据当前经济形势，按照和谐发展的思想，围绕煤矿安全发展，继续强化党员干部全方位多层次的思想教育、形势教育和党的路线、方针、政策教育；二是理论教育。抓好‚专题‛教育活动，进一步构造思想宣传教育大格局，加强党员干部思想政治建设，提高党员干部的党性意识和政治敏感性；三是法制教育。继续开展普法工作，加强职工群众的法制意识；四是安全教育。要抓好职工安全思想教育，使思想政治工作进一步深入到班组和个人，引导广大职工群众树立正确的思想观念，有效地促进全矿安全生产各项工作；五是道德教育。结合职业化团队的建设强化职工的职业道德教育，结合职工社会行为管理强化职工的社会道德教育，结合安全文化活动的开展强化职工的家庭道德教育。

（七）精神文明建设要充实新内容

明年我矿的精神文明建设要：巩固一个成果，即巩固省级文明和谐单位成果；落实一个规划，即落实《常村煤矿精神文明十一五规划》；构建一个思想教育实践体系，即将‚十个文明‛建设与矿井生产安全相结合，把精神文明建设融入到企业日常的生产、生活、管理、服务各个方面，构建全新的思想教育实践体系；完善一批科学文化设施，即在我矿现有基础上完善我矿体育、文化设施，提升群众的生活质量；开展一个创建活动，即按照‚三增强、四创新、五结合‛的工作思路，开展形式多样的精神文明创建活动；建设一支文体团队，即进一步提升我矿文体工作队伍的素质，打造一支更优秀的文体团队；培育一批文化品牌，即进一步提炼我矿文化产品，将我矿文化产品精品化、品牌化；培育一批文化名人，即继续发掘我矿优秀人物和先进事迹，扩大我矿的文化名人队伍。

（八）企业文化建设要开拓新局面

09年常村矿企业文化建设要在全面推行三大文化的基础上，全面创新企业文化建设，强化各项创新成果，形成长效机制，重点抓好五个方面的内容：即与科学发展观学习实践活动结合起来抓理念文化的提升落实；与生产经营结合起来抓员工行为文化建设；与装备、环境建设结合抓物质文化建设；与企业机制改革相结合抓制度文化建设；与绩效管理相结合抓机关科室6S管理建设。

（九）和谐矿区建设要完善新机制

2009年，我矿和谐矿区建设要建设和谐文化,推行以和谐为价值取向的思想文化，为和谐矿区提供思想基础；建设和谐社区，继续围绕‚安全、健康、文明、和谐‛八字主题，抓好五个和谐，（突出社区服务与社会进步企业改革和谐；社区建设与矿井安全生产矿区地面安全和谐；社区软件管理与硬件建设和谐；居民内心幸福与经济收入和谐；居民、家庭、邻里、工作和社会关系和谐），重点突出社区的经济功能建设、文化建设、居民心灵建设和安全社区建设，使得社区工作朝安全、文明、人文、和谐服务型精品社区的目标迈进；建设平安矿区，要按照‚7683‛工作思路，及时处理各种安全隐患，不断加强保卫队伍建设，确保全年不发生重大事故和案件，为矿井安全生产保好驾、护好航；协调劳动关系，重点要继续完善信访工作 ‚六大机制‛，加大信访事项排查力度，杜绝违规信访、越级信访现象，消灭不和谐因素。

（十）群众组织工作要有新创造 明年群众工作要在原有基础上有新的突破：矿工会要在工会工作质量体系与党委工作绩效管理评价体系的衔接的基础上，突出五个创新：创新质量目标管理体系，带动工会工作的整体提升，创新评先选优工作机制，改变以往只竞不赛的工作方式；通过创新职工代表大会组织形式，创新民主管理、民主监督方式；通过创新生活保障机制，创新老大关系和谐企业；坚持自编自导自演的方针，创新文体活动方式，丰富职工业余文化生活；团委工作要重点抓好双学双过硬工作和青字号工程的建设；女工工作要抓好‚三个参与‛，即积极参与安全生产，积极参与社区建设，积极参与文化共建；老龄工作要继续抓好‚六个老有‛工作，发挥老干部的余热，保证和谐矿区建设，为矿安全生产发挥作用。

第二篇：粮食局党委年工作总结和工作计划

粮食局党委年工作总结和工作计划

粮食局党委年工作总结和工作计划2007-12-17 15:03:36第1文秘网第1公文网粮食局党委年工作总结和工作计划粮食局党委年工作总结和工作计划(2)粮食局党委年工作总结和工作计划 在县委的领导下，粮食局党委紧紧围绕××年党建工作目标，求真务实、团结拼搏、锐意进取，各项工作健康发展。

一、主要工作

（一）、认真落实党风廉政建设目标责任制。党风廉政建设是加强党的执政能力建设、巩固党的执政地第1文秘版权所有位和加快全面建设小康社会步伐的政治保证。局党委高度重视，认真抓落实，一是今年四次召开专题会议，研究、布置党风报告总结廉政建设和反腐败工作；将任务细化分解，与所属四

家企业签定了《××县粮食局××年党风廉政建设责任书》，量化考核标准，年终组织考核。二是扎实开展以学习宣传贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》）为主题的“党风廉政教育月”活动。制定了《中共××县粮食局委员会贯彻落实〈实施纲要〉的实施意见》和印制《实施纲要》原文下发各支部，组织学习和开展活动。活动期间，经过学习教育，党员撰写学习心得体会篇、专题调研论文篇（选报“党风廉政教育月”活动领导小组办公室篇）。通过活动，广大党员干部学习领会了《实施纲要》的基本精神和主要内容，进一步理解了加强教育、完善制度、强化监督的重要意义，统一了思想和行动，促进了反腐倡廉各项工作的落实。

（二）、扎实开展保持共产党员先进性教育活动。按照县委的统一安排部署，以高度的政治责任感，把开展保持共产党员先进性教育活动作为学习贯彻

党的十六大和十六届四中全会精神的一项重大措施抓紧抓实。制定了《中共××县粮食局委员会保持共产党员先进性教育活动工作方案》，印发各支部，统一参加第一批保持共产党员先进性教育活动。各支部根据自身实际，认真组织，保证了规定步骤不少、规定学时不少、规定活动不少。

一是抓好学习动员。各支部制定了切实可行的学习计划，做到集中学习不少于小时，学习篇目不少于规定内容，同时要求每位党员认真做好学习笔记、认真撰写心得体会，确保学习教育不走过场，落到实处。

二是认真分析评议。按照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”、“五带头”的要求，做到“六查六看”，先后召开各种座谈会议次，个别访谈人次，开展民主评议批次，广泛征求意见，并根据反馈信息认真整理，累计提出意见、建议条，经过梳理、归类，需要解决的问题有条。通过深入开展谈心活动，相互沟

通了思想、找准了问题、达到了共同进步的目的。

三是切实整改提高。按照有什么问题就改什么问题、什么问题突出就整改什么问题、能解决的问题立即解决、一时解决不了的问题制定报告总结整改方案逐步努力解决的原则，党委针对需要解决的个问题，认真制定整改措施，明确责任单位和责任人员。能立即解决的问题已圆满积极，一时解决不了的问题还在进一步协调努力争取解决之中。

（三）、建立和完善党建工作制度。在开展党风廉政建设和先进性教育活动的基础上，党委进一步建立和完善了《党风廉政建设工作制度》、《保持共产党员先进性教育长效机制》、《基层党组织和党员教育管理实施办法》、《党委理论中心组学习制度》、《发展新党员公示制度》等长效机制，党建工作更加科学、规范，有组织、有计划，按制度开展工作。

（四）、加强思想政治工作，维护稳定。粮食工作正处在改革与发展的关

键时期，历史的、现实的内部的、外部的，各种矛盾层出不穷，不稳定因素较多。党委高度重视，加强思想政治工作力度，维护稳定：一是以提高干部职工的思想认识为突破口，开展形势教育和法规教育，帮助干部职工认清形势，吸取过去的经验、教训，正确面对现实，做好本职工作，以发展创造条件，逐步解决问题和困难。二是发挥好工、青、妇等群团组织的积极作用和党员的模范带头作用，互帮互学，带动一片，以小促大，维护整体和社会稳定。三是认真做好信访工作，成立了以分管副局长为组长的信访工作领导小组，认真办理上级交办、转办的信访件，党、政主要领导热情接待来访干部职工，把报告总结职工反映的突出问题作为重点工作来抓，在耐心解释、说服、教育的基础上，积极协调、勾通和创造条件，切实解决反映问题。四是经过多次协调、勾通，圆满解决了企业职工迫切要求解决参加医疗保险的问题。一年来，做到了矛盾

不上交，把问题在内部、在基层处理，避免了群体上访事件的发生，以稳定促进了部门各项工作的健康发展。

（五）、加强组织建设。根据工作需要，加强了基层党组织建设，配齐基层班子，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为企业的改革、稳定与发展提供了坚强的组织保证。同时，组织好入党积极分子和发展对象参加培训，学习党的基本知识和提高对党的认识，为党组织培养后备力量。今年共培训入党经济分子批人，发展新党员人。

（六）、经济工作成效显著。一年来，各项经济目标按计划落到实处，全年完成收购总量万公斤，实现销售收入亿元，实现利润万元，是去年的。文秘11

粮食局党委年工作总结和工作计划

第三篇：2012党委年工作总结

2012年党委工作总结

2012年，**公司在省公司党委和市公司领导班子的正确领导下，在全体党员干部职工的共同努力下，以贯彻落实党的路线、方针、政策，集团公司和省市公司工作会议精神为指导思想，以深入开展“为民服务，创先争优”、“一转双创”活动为主线，扎实推进“比学赶帮超”、“五小工程”、“党群活动室”创建活动，抓“五个征集”、“感恩、忠诚、担当、奉献—我们在行动”为主题的创先争优活动，大力加强党建和思想政治工作，努力发挥各级党组织的政治核心作用，为确保公司各项工作的实现提供强有力的组织保证和思想保证。

一、多方面、多角度、多方式学习，切实加强党员干部理论知识积累，提高工作实战能力

一年来，公司党委在加强党员、干部理论学习方面凸现了一个“实”字，实实在在地学习，实实在在地思考，实实在在地记录，取得了实实在在的效果。一是坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作，逐月制定领导班子中心组理论学习安排，适当扩大参学人员范围。全年中心组学习23次，参加市委中心组理论学习6次。逐步扩大党员干部培训，开展党支部书记、党支部委员、党员与入党积极分子培训班。为各支部购置配套的《共产党员》、《党员文摘》、《企业党建论坛》等书籍、党史纪录文献光盘和省公司配发的“一书、一册、一片”先进资料，采取多形式、多层次的方法分别对党员和职工进行学习教育，使职工的思想觉悟得到提高，观念不断转变。二是采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨、中心发言与自由讨论、观看视频与场景模拟相结合的方式，针对时事、工作经营中的热点、难点等问题作中心发言，提高了学习效能，增强学习兴趣，促进了工作。三是有针对性的选择学习内容。结合公司面临的发展形势，分别组织全体员工认真学习了党的“十八大”会议和集团公司党组书记的讲话等，使全体员工认清形势、转变观念，树立与企业同甘苦、共患难的决心。四是理论结合实际，达到显著效果。中心组学习在组织理论学习的同时，重视提高理论学习与指导实践工作的结合度，审时度势，联系实际，正确分析新形势下出现的新问题、新情况，深入开展专题学习与研讨。通过一年的学习，中心组成员的思想道德修养得到提高，思维能力得到加强，分析力和洞察力也有了质的飞跃，全年撰写政治研讨理论文章3篇。

二、进一步规范基层党支部建设，加强督查督导力度，切实发挥支部“战斗堡垒”作用

1、规范制度建设，坚持民主集中制。为发挥党组织的政治核心作用，完善企业重大决策机制，针对市场竞争日趋激烈、公司高速发展经营任务逐步加大等实际问题，公司党委以落实“三重一大”制度和执行民主集中制为原则，切实加强领导班子建设。

2规范基础设施建设，落实“五小工程”创建活动，完善党 群活动室建设，打造精品“标杆站”。为改善员工生活水平，丰富员工业余生活，增加员工向心力和凝聚力，推动基层加油站高效快速发展，形成创建活动的制度化、经常化。一公司对各县区分公司、**现有设施条件进行详细摸底，结合五小工程要求，在条件允许的**积极开展五小工程建设，确保员工尽快享受到这一福利。二进一步规范完善基层党群活动室建设，加大细节管理，切实丰富员工文体活动。三是领导高度重视，定期询问建设进度，在“五小工程”落实过程中6次下基层视察工作。四是考核与绩效挂钩。在开展创建“五小工程”活动中，紧密与绩效考核挂钩，通过表彰先进、考核后进等激励措施，实行季度通报制度，提高全员工作积极性和创造性，推动公司各项工作上台阶。2012年张家口公司打造五座精品标杆站。

3、规范支部工作、加强员工战斗力。加大督查督导力度，统一工作制度、统一工作流程，为党员职工提供了学习交流的场所；规范完成支部档案管理，公开党组织架构，在全系统形成了以点带面的示范带头新格局，为下一步检验和提升基层党建工作成效和党组织战斗力强弱提供了保障，奠定了基础。政工办每季度对19个党支部进行工作抽查，检查支部建设和《基层党支部工作手册》填写情况，并进行通报，表扬先进，整改落后。在对5座精品标杆站规范工作的过程中，本着因地制宜，确保实效的原则，以“为民服务创先争优”为主题内容，对**现场、**增添

了窗口亮牌亮服务项目设施，增加了针线包、急救箱、热水等惠民服务，营造了为民服务的浓厚氛围。

4、围绕各支部开展的系类活动。根据省公司有关活动要求，**公司在全系统范围内开展道德模范评选、“五个征集”等活动；弘扬企业文化精神，做思想道德模范标兵。组织开展 了“五一”劳动节职工趣味体育比赛活动和“五四”青年节“为民服务创先争优争做道德模范典型事迹演讲活动，并将活动进一步深入基层，组成宣讲报告团到加油站、油库进行宣讲；营造爱岗敬业、履职尽责、争做道德模范的浓厚氛围，积极响应全市开展的“博爱一日捐“活动，公司领导、机关干部和管理人员踊跃带头，基层**、**员工近300人广泛关注，积极参与，共计捐款11720元；开展“读书学习周”活动，全员学习《员工道德手册》、《为民服务创先争优故事汇编》、《用心去工作》、侯祥麟同志先进事迹和企业各项规章制度等内容；大力推进比学赶帮超、竞赛比武等工作，为员工搭建成长成才平台，不断提高“三支人才队伍”建设水平；培养员工兴趣爱好，熏陶文化修养，在全公司开展“法制摄影、书法、绘画作品展和法制文艺节目演出”、“微镜头下的温暖”、“开启新航程—中石化喜迎党的十八大摄影艺术展”等作品征集活动。

5、加强文化教育宣传，营造健康向上的文化氛围。坚持正确舆论导向，加强企业文化教育宣传。一是以推进企业文化的宣传为切入点，充分利用政工月报、政工简讯等形式，宣传企业精

神，宣传先进事迹，用身边先进典型的人和事引导和影响职工，树立责任意识，干好本职、体现自身价值，努力营造一个健康向上、奋发有为的舆论环境。截止目前，共编发《政工月报》8期，《政工简讯》36期，《竞赛比武活动简报》9期，《一转双创主题活动简报》6期。通过大力宣传典型、模范、先进对公司各项工作起到了积极的推进作用。

三、加强党风廉政建设，警钟长鸣，提高领导干部防腐拒变意识

1、推进惩治和预防腐败体系建设，弘扬廉洁精神，形成惩治和预防腐败体系建设的长效机制。

——健全制度。健全和完善企业党风廉政建设考核、廉洁自律承诺为核心的制度体系，坚持企业领导班子、基层领导人员和关键领域重点岗位人员每年“元旦”、春节前签订党风廉政建设责任书和廉洁自律承诺书，明确“七不准”内容，建立企业中层以上领导干部《廉洁档案》，实行动态管理。进一步规范领导干部个人重大事项报告、收入申报、礼品登记、述职述廉、责任追究，严格执行“三重一大”、“一案两报告”、反腐倡廉宣传教育和查办案件等制度。坚持定期召开党政联席会议和纪委会议，研究党风廉政建设、反腐倡廉和廉洁从业有关问题。进一步建立和完善企务公开、民主管理制度，坚持民主评议干部制度。——严格落实，加强制度的执行力建设。研究制定《张家口石油分公司领导班子党风廉政责任划分区》，抓好责任分解，明

确责任主体，把反腐倡廉各项制度、任务分解到相关的职能部门，提出贯彻落实的目标和要求。抓好责任考核，加强对制度落实的检查考核力度，并将考核结果作为奖励惩处、选拔任用的重要依据。抓好责任追究，对那些制度不落实或落实不到位、违规违纪、搞不正之风的部门和人员，要坚决查处，严格追究主要领导的责任。

2、加强党风廉政教育，发挥引导作用

按照省公司纪委的要求，把领导干部廉洁从业教育作为纪检监察工作的重点来抓。公司研究制定了《廉洁从业主题教育实施方案》。采取政治理论教育、政策法规教育、案列警示教育等多种形式，切实抓好企业对领导人员、党员干部和关键领域重点岗位人员的反腐倡廉教育。对企业领导干部，重点开展理想信念和反腐倡廉教育，党的作风、纪律教育和思想道德教育，组织开展学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和中石化关于《严禁领导干部利用中石化资源平台谋取私利的规定》、《违反财经纪律责任追究办法》等主题活动，促使企业领导人员增强宗旨意识，提高对惩治和预防腐败体系建设重要性的认识，培育廉洁从业理念和行为。通过党委中心组学习、“三会一课”、“廉洁从业警示教育培训”和使用廉洁教育电脑屏保、廉洁台历，建立干部廉洁档案，使企业领导干部牢固树立清正廉洁的马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观，干干净净做事，明明白白做人。尤其是“廉洁从业警示教育”和“一书、一册、一片”的学习更是扩大的基层，并进行了考试，参与考试人员达到264人，为广大党员干部敲响了清正廉洁的警钟。

3．加强民主管理与监督，推行企务公开制度。

为推进党风廉政建设深入开展，促进民主政治制度建设，公司党委坚持企务公开制度，特别是对广大职工关注的、涉及职工利益的工资分配办法、**考核情况、员工请销假制度等通过召开职工代表大会进行审议，以举手表决的方式通过。使职工、干部充分享有知情权、参与权和监督权。强化监督制约机制，按照“全方位、立体化、无死角”的监督工作思路，不断突出监督重点，加大监督力度，坚持从严惩处，努力形成“人人抓监督，人人被监督”的工作局面，推进惩治和预防腐败体系建设。为了加强落实监督体系，党委研讨制订了《***分公司煤炭采购管理效能监察工作实施方案》、《***公司非油品库存管理效能监察工作实施方案》、《***公司实物资产处置、报废管理实施细则》和《***分公司物流运输外协单位管理效能监察工作实施方案》等相关制度。要求纪检监察部门要严格履行职责，切实加强对领导干部和各部门的监督，在资产处置、公开竞标等场合要有纪检监察部门人员在场，相关合同要有纪检监察部门印章，切实发挥监督预防作用。

四、发挥工团作用，维护职工利益，增强企业凝聚力

1、发挥职工代表大会作用，畅通民主管理渠道。召开了四届十二职代会，审议通过了《***公司2012年机关考核管理办法》、《***分公司劳动合同管理实施细则》、《***公司加油站视频监控

系统使用管理办法（试行）》、《2012县区公司综合考核细则(试行)》、《2012**综合考核指导意见(试行)》，激发了职工群众的主人翁意识，促进了公司民主化进程。

2、发挥工会桥梁纽带作用，增加员工归属感。公司工会从民主政治建设入手，认真履行职责，民主管理、民主监督职能不断强化，广泛开展征集“金点子”合理化建议活动，征集意见和建议47条。结合实际、工会还因地制宜地开展形式多样的文体活动，丰富职工文化生活。开展送温暖活动，为职工排忧解难，今年以来，为系统内262名协解退休人员统计申请帮扶救助补助金1106344元；为在职、退休困难职工、老工人、大病患者、遗孀及协解未退困难人员88人，发放帮困救助金35100元。通过实施帮困救助这一活动，为进一步维护企业稳定发挥了积极的作用。

五、抓好信访稳定工作，确保企业安全和谐运营环境 认真贯彻年初召开的全省信访工作会议精神，落实《2012年信访稳定工作考核细则》《特殊敏感时期稳定责任书》的内容，严格按照细则要求扎实有序开展各项工作，切实加大对信访工作的领导力度和工作力度。做到认真处理群众来信来访，及时反映信访情况，妥善解决公司各种矛盾，为维护职工的合法权益，促进企业稳定，密切党委、公司与职工的联系，为推动企业“打造世界***公司”战略实施，做出了积极贡献。

1、党委高度重视信访工作，落实领导责任，加大领导工作

力度。

把信访工作列入党委议事日程，作为日常工作的重要内容切实抓紧抓好。一年来，公司领导班子在经营分析会上多次听取信访工作汇报，研究信访稳定工作。实行领导接访制度，安排公司党委书记、党委委员从1月份开始每周二轮流接待群众来访，切实做好群众接访工作。同时，公司领导按照包片包案责任分工，多次下访不稳定地区，积极做好职工思想教育和稳控工作。一年来，公司领导阅批群众来信37件，接待来访24人次，亲自协调处理重大信访问题27件。全公司认真贯彻《***公司信访稳定工作考评细则》有关规定，对因工作不力、失职酿成重大信访案件，造成严重后果的，按照信访工作领导责任追究制的有关规定，追究主要领导人、责任人的责任。公司党委把信访工作纳入各部门、专业线条、***公司和***工作考核主要内容，实行一票否决制，同时，作为考核干部的主要内容，对在信访工作中麻木不仁、推诿扯皮、官僚主义，造成严重后果的，按有关规定坚决予以处理。

2、完善工作机制、扩大信访队伍。

——公司党委进一步加大信访工作规范化、制度化建设，继续坚持分级负责和谁主管、谁负责，谁分管、谁协调的原则，讨论通过了《***分公司领导下访制度》《***分公司领导接访工作制度》《特殊敏感时期领导包案及稳控责任分工》；坚持和完善领导同志对分管工作和信访稳定工作一岗双责的制度，制定了《领导对重点人员包案、化解实施方案》。成立了信访稳定工作领导小组，认真谋划、统一指挥，对信访稳定工作进行风险评估，积极做好老上访人员稳控工作。尤其是在党的“十八大”期间，公司同市联席办、市委督查室和政法委建立了有效的企地联动机制，全年未发生一起越级非正常上访事件。

——建立健全了各级信访工作机构，以支部为单位共设18名信息员，负责日常信访信息整理互通和矛盾纠纷排查化解，对可能发生的集体访苗头做到发现得早、控制得住、处理得好。为进一步加强基层信访队伍的工作能力，政工办在今年的四次培训中，加入了相关信访工作的培训，强调本信访工作任务，传授信访工作方法和经验，扎实推进公司信访队伍发展成熟，为公司信访问题解决在当地和基层打下了坚实的基础。

3、畅通信访渠道，创建群众工作室

根据省公司要求和工作需要，在公司现有条件基础上，积极筹备创建群众工作室（文明接访室）。群众工作室的建立，极大的促进了信访工作的有效开展，进一步规范了信访流程，畅通了群众信访渠道，维护了企业良好的办公环境和工作秩序。群众工作室严格按照“以人为本、方便管理、立足现有、统筹考虑、满足需求、超前设计”的原则和“布局合理、设备齐全、环境友好、安全有序”的要求，做到《信访条例》上墙，摄像监控，挂名接访，真实记录，座、椅、茶、杯、纸、笔样样俱全。群众工作室值班制度本着副科级以上干部人人轮流值班接访，公司领导周二公开接访，专业问题职能部门配合的接访原则制定了联合接访制度。截止到10月份，自群众工作室建立以来，***公司共值班205人次，接访123人次，其中联合接访36人次，除去老上访户，上访问题基本予以解决。

七、2012年党委工作设想

认真学习领会党的“十八大”会议精神，贯彻落实十八大指导思想，紧紧围绕公司的中心工作任务，坚持党要管党和从严治党的方针，坚持建制度、创特色、抓载体、促发展，着力抓好党的思想、组织、作风和制度建设，通过抓党建带工建和团建，不断创新思想政治工作的形式和内容，为公司的经营管理和发展建设，提供强有力的思想政治保证。

工作目标：

1．公司党委核心能力建设进一步加强。全力打造一支团结、严肃、紧张、活泼的领导集体，充分发挥公司党委的政治优势，坚持以党的基本理论统一思想、武装头脑，确保公司发展沿着正确的方向前进。

2．有效激活基层党支部的战斗活力。一是继续深化“一转双创”活动。2013年上半年计划到联系点进行一次调研点评。通过集中点评、日常点评、现场点评、会议点评等方式，适时对下级党组织和党员、群众开展活动的情况进行点评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向，督促整改落实。领导点评要细化内容，确保点评质量，保证点评工作全覆盖，杜绝活动盲区。二是要深入贯彻基层党支部规范化建设系列制度，各党支部要把党建工作与经营工作紧密结合，两手都要抓，两手都要硬，两手都要出成绩，有效推进公司各项工作的顺利进行。

3.转变党员干部队伍工作作风。采取多种形式大力开展党员干部先进性教育，促进广大党员干部增强党性观念和党性修养，从而树立扎实的工作作风，切实提高工作效率效益。

4.保持稳定的员工队伍。针对员工思想活动独立性、多变性的特点，加强和改进思想政治工作，积极展开员工思想动态调研。特别是对于职工比较敏感的工资收入分配等问题，公司党委要及时组织调研，把握员工的思想动态，做好细致深入的解释工作。

5．切实解决工作中存在的各类矛盾。公司党委号召全体员工团结一致，密切配合，充分发挥现有条件、现有设备设施、管理经验、职工技能、群体智慧等优势，切实解决矛盾，促使公司实现快速发展。

要实现上述工作目标，我们要着重抓好以下几方面的工作：

一、加强政治理论学习建设。坚持党委中心组学习和干部学习制度，要紧密联系企业发展的实际，树立正确的改革观、发展观、增强企业改革的责任感，把企业发展与本单位实际结合起来，与本人发展实际结合起来，讲实话、办事实、务实效，集中精力干事业，一心一意谋发展。

二、抓班子和干部队伍建设。继续做好“四好”领导班子和“四好”科室创建活动，大力倡导各级领导干部求真务实的工作作风，要求公司全体领导干部针对明年经营目标任务重的现状，就如何完成任务，创造效益等方面，敢于实事求是、大胆客观的

反映问题，阐述观点，为公司正确的经营决策提供科学准确的依据。

三、抓党风廉政建设。一是要加强思想道德和廉政纪律的学习教育，引导党员干部树立正确的人生观、价值观、利益观，增强拒腐防变的能力，树立勤政、务实、清廉的意识，筑牢思想道德防线。二是继续贯彻执行两个《条例》的规定，增强党性意识和监督意识，促进党员干部做廉洁从业的表率。三是落实各项廉政制度，推进实施 “企务公开”，加强民主管理与监督，以制度规范从政行为。四是明确廉政建设领导责任，建立健全以党委为核心，各级领导干部为重点，一级抓一级、层层抓落实的工作机制，以廉促廉，推进企业发展。

四、抓基层党组织建设，完善制度发挥作用

——抓基础、完善各项制度。不断完善和规范党支部各项工作制度和工作程序，严格考核内容和标准，把支部的目标管理与企业经营管理有效地结合起来，使之工作有措施，过程有标准，业绩有考核。要继续抓好积极分子培训和做好新党员发展工作，扎实做好各项基础管理工作，真正发挥党组织作用，积极推进经营管理。

——抓创新，提高思想意识。建立和完善现代企业制度的党建工作新机制是对我们提出的新课题，适应形势不断在创新中获得发展，就需要我们不断树立创新意识，为此，各基层党组织要在观念创新上下功夫，机制创新、方法创新上下功夫，结合自身

特点，着眼围绕提高质量、降低成本、增大效益等工作实践开展活动，体现党组织的作用。

——抓载体，发挥党员作用。大力开展党员先进性教育，教育引导广大党员立足本职岗位，率先垂范，边学习边实践，争做政治上的中坚，正气上的表率，业务上的骨干，技术上的能手。要同完成公司经营目标责任制结合起来，同本单位经营中心工作结合起来，组织党员在工作中多出好点子，大胆创新，争做推动发展的模范。

——抓典范，履行岗位职责。各基层支部在深入开展党员责任区、党员示范岗等活动中，发现和推荐这方面的先进典型经验，把党员责任区、党员示范岗作为岗位模范的旗帜，以岗位的责任意识影响带动职工，发挥先锋典范的作用。通过加强教育和管理，努力把党员培养成经营管理骨干，把经营管理骨干培养成党员，造就一支高素质的党员队伍和员工队伍。

五、抓企业思想政治工作，加强职工队伍建设

——以形势教育促观念的转变。通过理论学习切实转变思想观念，教育引导广大职工认清形势，正确认识和理解公司面临的困难，正确处理好个人与企业利益的关系，把企业生存与发展的压力传递到每个职工，形成一个企业和职工捆绑在一起的命运共同体，在困难与任务面前，敢于迎难而上，有所作为，发扬艰苦奋斗、拼搏奉献的精神，确保公司奋斗目标的实现。

——创造稳定的经营环境。围绕公司经营情况，要从企业和职工的整体利益出发，加强思想政治工作。要密切关注企业在不同阶段可能出现的影响稳定的问题，及时了解掌握职工思想动态，处理问题要本着预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化的原则，切忌简单行事，努力把矛盾和不稳定因素化解在基层，化解在萌芽状态之中，努力为企业改革发展创造一个良好的思想基础，创造一个稳定的经营环境。

——加强宣传教育工作及时性和实效性。通过不同内容、不同形式的学习和培训及各种方式的交流与沟通等有效途径，正确引导职工认清企业经营形势、面临的困难和局面，增强责任意识和危机感，树立克服困难的信心和勇气。加强宣传报道队伍建设，通过简报、简讯等形式，抓住明年重点工作，加强对内对外的信息传播，发挥正面的舆论导向作用，增强宣传教育工作的及时性和有效性，保证公司各项政令畅通，为企业发展营造良好的氛围。

——从公司发展的战略高度做好三支人才队伍工作。要把干部队伍梯队建设、管理和技术人员梯队建设、工人技师梯队建设作为党委重点工作来抓。在建设三个梯队工作中，要特别重视对操作技术工人的培养，增加对技术工人的升级培训。要建立完善的培训、使用、待遇相结合的人才培养机制，建立适应公司特点的内部分配制度，建立向关键岗位和优秀人才倾斜的分配激励机制，充分调动广大员工的工作积极性和学习热情，努力保持员工学技术、练本领的的生机和活力。

六、加强工会、共青团自身建设，发挥桥梁和纽带作用 工会组织要进一步开拓创新，要把提高企业凝聚力作为今后一个时期的工作重点。一是要发挥工会组织在精神文明建设和思想政治工作中的作用，通过“职工之家”把职工紧紧凝聚在企业周围。加强加油站“五小工程”建设，为基层办实事。二是要以提高质量、降低成本、节约能源、安全生产为主线，广泛开展各项劳动竞赛。努力做到“三个结合”：劳动竞赛与经营管理相结合，与提高员工素质相结合，与群众性创新活动相结合，加强组织领导，最大限度地调动和发挥全体员工工作积极性，把劳动竞赛向广度和深度不断拓展下去，促进公司蓬勃发展。三是要通过提合理化建议、送温暖和开展各项文体活动，增强职工“我以企业生存、企业靠我发展”的主体意识，依靠职工促进企业的发展。围绕公司中心工作开展活动，加大青年职工岗位成才工作力度，要结合生产实际，开展适合青年特点的培训教育、岗位竞赛等活动，在企业经营中发挥青年主力军的作用。

2013年，公司党委肩负着深入加强和改进党的组织建设，确保企业发展顺利进行及全年奋斗目标完成的繁重任务，公司广大党员，要认清形势，明确任务，适应企业的发展建设，以良好的精神面貌和创新务实的工作态度，为促进企业的全面发展做出新的贡献。

第四篇：年党委工作总结

年党委工作总结

2008年以来,在党委的领导下，在有关部门的大力支持协助下，我们认真贯彻执行集团公司工作步署和各项工作安排，以邓小平理理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七届三中全会精神,注重用理论武装党员头脑，用党章规范党员的行动，使党员的先锋模范作用和支部战斗堡垒作用得到很好发挥,较好地完成了全年的各项工作任务。

一、落实责任抓核心，加强班子建设。

2008年以来，厂党委紧紧围绕经营管理工作实际，把支部班子思想作风建设放在首位。一是结合我厂实际情况，解决支部班子成员思想不适应的问题，以“三个代表”重要思想为指导，在解决问题上下功夫，提高执行党的基本路线的自觉性和贯彻全厂工作安排的坚定性。二是结合贯彻落实党委工作责任制和创新工作实践的实施意见,开展务实创新教育,不断提高班子成员干事创业的自觉性。三是开展党风廉政建设，加强支部班子成员“两个务必”和廉洁自律教育，切实提高对支部党风廉政建设重要性和紧迫性的认识，增强廉洁自律的自觉性。四是开展民主集中制的再教育。班子成员能够运用支部民主生活会、支委扩大会等不同形式，经常开展认真的批评和自我批评，有力地促进了支部班子建设，不断提高支部班子的组织领导能力和科学决策水平，以适应现如今改革发展的需要。

五是开展凝聚工程，其目标是:

1、凝聚班子形成合力,提高战斗力,2凝聚党员增强感召力,3凝聚员工催生向心力,努力发挥支部的战斗堡垒作用,着力提高领导班子自身素养和作风建设，充分发挥领导班子的整体功能。具体做法是:

1、在全体领导干部中深入开展“创五好班子”活动（即学习好、工作好、团结好、勤政廉政好、队伍建设好）

2、深入开展“使职工群众有五个好感”活动（即一是领导端庄正派，使职工有信任感；二是领导办事公道，使职工有公平感；三是领导管理内行，使职工有敬佩感；四是关心职工生活，使职工有依靠感；五是领导平易近人，使职工有亲切感），提高了领导班子成员的素养，提高了领导干部的领导效能。

3、在加强领导干部的思想作风建设中，注意增强六种意识一是增强政治意识；二是增强大局意识；三是增强责任意识；四是增强创新意识；五是增强表率意识；六是增强奉献意识。

4、在党政领导之间做到补位不越位，要做到“六个沟通”，“三个支持”（即六个沟通为：正常工作定期沟通,重大问题及时沟通，决策之前预先沟通，决定改变重新沟通。情况紧急事后沟通，认识不一再三沟通。三个支持为：中心工作全面支持，日常工作主动支持，棘手工作热心支持）。

5、在充分发挥领导班子整体功能上具体是做到“八个共”一是目标共识；二是大事共商；三是担子共挑；四是制度共守；五是干扰共排；六是矛盾共解；七是难关共度；八是相处共勉。从而增进了班子团结，发挥了整体功能作用,增强了

班子战斗力。

二、强化教育抓关键，带好党员队伍。

厂党委在加强和改进自身建设中,把认真贯彻“三个代表”重要思想作为关键，切实对党员进行先进性教育，努力带好党员队伍。一是认真执行周四政治理论学习制度，落实党委安排的政治学习任务。二是以提高素质、增强党性为目标，广泛开展党员先进性教育。坚持把“对照”和“换位”相结合，增强党性观念和党性意识。“对照”《党章》及党员个人思想和工作实际找出存在的不足和问题，制定整改措施，抓好各项工作的落实。与群众“换位”思考，把自己当成一名普通群众，看看自身在树形象，干工作方面做得如何，能否让群众满意。同时把自己的工作与组织领导“换位”思考，看看自己是否让组织满意。通过党员先进性教育，既使党员在党性修养中得到锻炼，又使党员保持先进性。三是把深化党员“一名党员一面旗”、“创先争优”及“党员先锋岗”活动与岗位竞赛紧密结合起来，不断增强党员建功立业和做好工作的自觉性,在职工群众中发挥模范带头和示范引导作用。

三、加强职工队伍建设，全面提高职工的整体素质。为切实加强职工思想和道德建设，结合全厂开展的“争三高、创四最”等活动,积极开展学习和教育活动以及“温暖工程”、学好五本书和爱岗敬业岗位奉献、辛苦我一个温暖千万家等活动,以及“红旗班组岗点竞赛”活动，和丰富多彩的文

体娱乐活动,寓教于乐,既提高了职工的整体素质,又推动了中心工作。在全体职工中大力倡导“八提倡，八反对”，即提倡自动自发，反对敷衍塞责;提倡自觉服从领导,不找任何借口,反对推诿扯皮；提倡敬业爱岗精神，反对不负责；提倡遵章守纪严以律己，反对蔑视纪律，自由放任；提倡精检细修,精心操作,反对方法简单粗暴胡弄事；提倡安全文明生产,反对违章指挥和违章操作；提创倡创新精神，反对因循守旧，墨守成规；提倡务实求真的作风，反对浮夸做表面文章。努力推进“争三高、创四最”活动的开展,使职工精神面貌大有改观。

四、健全制度抓规范，夯实党建基础。

为加强支部建设，落实党支部《条例》，根据工作实际，一是完善了党支部组织工作制度和工作程序，并按照支委分工制定岗位责任制，认真落实支部各项任务，使支部工作规范化。二是以深入贯彻《党风廉政建设责任制》为重要内容，始终把党风廉政建设与支部工作相结合，进一步健全完善了廉政措施，切实加强支部党风廉政建设。并通过党风廉政建设自我检查、开展“述廉、考廉”的考核工作，切实加强了对支部党风廉政建设的有效监督。同时，我们还推行政务公开实施办法，把支部工作置身于群众的监督之中。对党委的重要工作和重大的决策事项以及关系到职工切身利益的事项，严格执行党支部工作制度，始终坚持民主集中制的原则，实行支委会集体研究决定。在支部工作中始终坚持“三会一课”制度、党员向党小

组和党小组向支部的思想汇报制度，加强党员队伍和职工队伍思想分析。在党员教育上认真制定措施，及时进行整改，对突发性的动态、苗头有针对性地做好思想工作。三是我们按照党委工作要求，认真开好民主生活会，认真开展批评和自我批评，结合工作中存在的问题和差距，制定整改措施，抓好工作落实。通过健全完善支部工作制度，为加强和改进党支部建设打下了坚实的基础。

五、与时俱进抓转变，重视思想工作。

针对个别党员和职工在岗位考核中出现的有情绪、工作撂挑子等不正常行为和错误认识，党支部广泛开展了学习教育活动,组织职工认真学习党的十七大精神，“三个代表”重要思想，学习中央政策和公司工作部署，把上级精神和油区改革的重大意义及时灌输给职工，并围绕如何走向市场而增强创收能力开展广泛讨论。最大限度地让职工吃透政策，领会精神，提高认识，使每个人牢固树立市场意识，树“三观”促“三转”充分调动党员职工群众的工作积极性和自觉性。

五、围绕生产管理抓党建，充分发挥作用。

工作中,我们深刻认识到,中心工作良好运转的关键是支部工作的全面开展;而党建工作开展的关键在于夯实基础管理。为此党委把围绕中心实际工作、促进油区发展纳入党委工作议事日程和中心任务，充分发挥共产党员的先锋模范作用。我们认真落实《党委工作条例》,建立健全党委工作制度,坚持

党员管理制度化，日常工作规范化,强化组织建设,确保廉洁自律,既讲究党内集中又发扬党内民主注重个性特长,充分发挥党员的先锋模范带头作用。

共产党员、班子成员高向东副厂长为了降耗增收积极组织人员对所辖电路及设施进行改造,还认真进行巡查杜绝人情关系。还有许多共产党员,他们吃苦在前冲锋在前用行动实践着“一名党员一面旗”发挥了模范带头作用,为中心各项工作的完成做出了积极贡献。

同时支部大力支持工会、共青团组织自主开展工作，及时帮助他们解决实际问题和困难，认真坚持职代会制度,落实厂务公开,民主管理、民主监督、平等协商以及送温暖机制,涉及改革发展和职工切身利益的大事都广泛争取群众意见,维护职工群众的合法权益。充分发挥了团员青年的生力军和突击队作用。使党支部战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到充分发挥。

总之我们做了很多工作并取得了一定成绩,但还存在着许多不足,我们一定能在过去的基础上再接再励.扬长避短,使今后的党委工作再上新台阶,再创新水平。

第五篇：XX年工区党委工作总结XX年工作计划

XX年工区党委工作总结XX年工作计划

XX年党委工作总结XX年工作计划

尊敬的李书记、各位领导：

***目前共有职工159人，党员1158人，按照******党委要求，下面我代表第***区党委作汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、生产经营指标完成情况

XX年，第***区认真履行“保障生产、服务生活、维护稳定”的职能，按照“精于服务，强于管理”的思路，围绕“六型”***创建，调整管理体制、优化运行方式，本年预收入·万元，总成本·万元，******，可以做到收支平衡。

二、XX年工作总结

XX年，第***区党委在******党委、******的正确领导和上级各部门的关怀、指导下，深入学习十八大精神和科学发展观，认真贯彻落实******党委六届六次会精神，全面加强第***区党的建设，不断创新党建工作思路、方式和载体，有效发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动第***区和谐稳定提供了坚强保证。

思想建设扎实有效。结合“岗适其才、人尽其才”的原则，以打造学习型组织为抓手，分层次进行思想引领。锤炼 核心人才，以中心组集中学习、孙波同志事迹宣传、参观“党和国家第一代领导人廉政勤政图片展”等为推手，进一步强化党性，学习内容上增加先进的管理理论和方法，提升了高级管理人才的组织、决策和创新能力。培育管理人才，依托“党员学习网”、“双十”读书活动等平台，以先进的思想和科学的方法武装头脑，采取压担子锻炼、关键岗位实践等方式，提升了理论水平与工作能力。培养技能人才，采取“形势任务教育大家谈”、员工座谈会、知识竞赛等方式，在全体员工中铺开形势任务教育覆盖网，有效增强了全员责任意识；培养一专多能的业务骨干，建立专业化人才库、制定培训计划及奖励办法，目前汽车驾驶员、维修电工等工种一专多能比率达71%，初步缓解了瓶颈岗位人员短缺问题。

组织建设得到加强。根据******党委六届六次会精神，进一步加强组织建设，提高基层党组织自转能力。在融入中心工作上，各级党组织明确任务、广大干部以身作则，引导全员积极参与生产、经营、服务工作，开展了“六乱治理”、“夺旗摘星”、“夏季防汛，党员先行”等9项活动，管评结合建立党员示范岗21个、党员示范点21个。在干部队伍建设上，以加强两级班子建设为重点，调配岗位科级干部5人，16人参加科级干部培训，完善班子和科级人员管理考核制度，采取选送培训、定期考核等办法，助推管理人员“思想认识、责任心、执行力”三提升。在基层党建工作上，以 “六个一”党支部创建为抓手，充分发挥“优秀党员”、“岗位明星”的作用，全面推进“三基”建设，提升热线接听、收费大厅等17个岗位形象，打造“窗口工程”，服务满意率达97%。

作风建设效果明显。深入学习贯彻十八大精神，开展党的群众路线教育实践活动，围绕加强干部作风建设，进一步增强了全体干部的宗旨意识和服务意识。多种方式深入学习。25名处、科级干部制订学习计划，系统学习了党的《论群众路线—重要论述摘编》等24份学习材料，观看3部专题片，召开两次学习讨论会，谈存在的问题，论危害，挖思想根源。积极整改存在问题。***班子成员采取当面征求意见、与员工谈心交流等多种方式征求意见、建议53条；查找“四风”方面存在问题43个，制定整改措施16条。加强完善制度建设。为转变干部作风，提高服务意识及服务效果，完善出台了《落实改进工作作风密切联系群众的若干规定具体举措》《执行情况督办通报制》等6项制度，机关作风得到明显好转。

反腐倡廉不断深入。加大对党员干部和重点要害岗位管理人员的教育和管理力度，奠定***安全、和谐基础。开展廉洁从业教育。组织学习《廉洁从业若干规定》，签订《廉洁从业承诺书》25份，落实党风廉政建设责任制，不断增强重点岗位人员廉政勤政观念。完善各项制度规定。不断深化 党务公开、厂务公开，积极开展工程建设领域突出问题专项治理，扎实推进物资集中采购管理和“小金库”专项检查，修订完善了《物资采购谈判管理办法》等67项制度，规范了企业管理行为。梳理法律岗位职责。学习和剖析发生在身边的警示案件，开展岗位风险认知，理清涉法岗位、涉法风险源点，修订防控措施，为***今后依法治企奠定了坚实的基础。

文化建设彰显特色。进一步挖掘阳光文化精髓，丰富品牌内容，扩大了***的知名度。强化明星效应，选树“阳光岗位服务明星”20人，通过追溯明星成长历程，营造比学赶帮超的浓厚氛围，激励了员工立足本岗、成长成才。宣传成果丰硕，积极在油区内外宣传***各个时期重点工作，分别完成了《中国***报》、《***报》、******门户网全年任务的410%、344%和333%，并且在《中国***报》大版面登载了介绍***管理提升转型发展的新闻，进一步提升了***的美誉度。弘扬阳光文化，秉持“快乐工作、健康生活、共享阳光”理念，新建2座退休人员活动站，增添26组小区健身器材，调动了广大居民参与体育活动的积极性；在完善文化硬件的基础上，在全员范围内推行每天十分钟“阳光工间操”并组织6支队伍100余人开展比赛，既提高全体职工的健身意识，又充分体现了具有***特色的企业文化，更集中展示了团结、健康、和谐的团队精神。此外还举办了阳光佳园秧歌会、职 工乒乓球比赛等9项 文体活动，做到了体育活动有创新、文化活动有亮点。

服务工作卓有成效。牢牢把握***发展方向大胆探索实践，创新工作内容和方法。营造“大物业”管理格局，推行“走动式管理”、“一线工作法”、“职责承包制”，将物业管理服务项目的检查推动责任分摊给每名科级干部，规定每周抽出至少5小时，深入一线发现、解决问题63个。千里送温暖促和谐，在政治上、生活上关心老同志，利用飞信、QQ视频语音对外地退休党员进行教育、管理，走访了居住在XX、天津的82名退休人员，不但把***政策及时传达给老同志，更让他们充分体会到党的关怀和***大家庭的温暖。

三、XX年工作设想

XX年是适应中国改革的“窗口期”，第***区党委的工作思路是：以党的十八届三中全会精神为指针，以全面深化改革为使命，贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、多措并举、形成合力，重点推行“ 113” 工作部署，即贯穿一条主线，巩固一项成果，构筑三心工程。

贯穿一条主线，即把落实十八届三中全会精神贯穿于工作始终。

围绕“建成大***、实现双翻番”和“建成美丽******”目标，通过全面强化改革，加强制度建设和监督力度，进一步提升党员干部的创新力和执行力，增强全员机遇意识、进 取意识、责任意识。

巩固一项成果，即巩固党的群众路线教育实践活动成果。

“政者，正也。”作风就是党员的形象、队伍的名牌、党建的根基。XX年，***党委将进一步巩固教育实践活动成果，保持党的先进性和纯洁性，严格落实“八项规定”，深化党务公开、厂务公开，提升广大党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，让权力在阳光下运行，努力把***各级党组织建设成为学习型、服务型和创新型的坚强战斗堡垒。

构筑三心工程，即实现党建工作紧贴中心、抓住核心、凝聚人心。

党建工作贴近中心。坚持把加强思想政治建设，提高政治素质作为班子建设的首要任务，在政治上、思想上、行动同上级党组织保持高度一致。一是开展形势任务教育。形成“我靠***成长、***靠我发展”的生动局面，结合不同时期的特点深入开展主题教育，促使广大党员和干部员工认清形势，明确任务，找准定位，付诸行动。二是发挥党员先锋作用。围绕生产实践活动，发挥党员干部领头雁作用，全面推动基层建设，深化“党员双示范”、“挖潜增效”等活动，群策群力，齐抓共管，为***工作整体上水平贡献力量。三是注重加强舆论引导。发挥喉舌和引领的作用，广泛宣传 员工推动学习成果转化、提升服务质量的经验和亮点，营造“人人都为***发展做贡献”的浓厚氛围。

党建工作抓住核心。不断完善各项工作制度，建立基层党建工作科学有序运行体系。一是加强支部书记队伍建设，坚持把创建先进党支部，作为支部书记工作的重要内容，加强对支部书记业务知识、业务能力的培训和拓展，推动基层党建上水平。二是健全党建工作责任制，以“六个一”标准建立健全党支部目标考核责任制，把日常工作立项分解，落实到责任人；以“四好班子”的标准配备领导班子，进一步完善干部选拔任用机制，形成公平、公正、公开的人才发展和良性流动机制；对于“三重一大”事项坚持集体讨论，提高决策透明度。三是坚持打造学习型组织，抓员工专业技能业务培训，继续扎实开展“双十”读书活动，加大一专多能人才培养力度，严格学习制度，多方面检验学习成果，提高全员的整体素质。

党建工作凝聚人心。***单位是最贴近群众日常生活的，服务是***的生命线。一是打造阳光文化，发挥工团和职能部门的桥梁纽作用，以“阳光文化”为主题，广泛开展丰富多彩的文体活动，营造全员形成健康向上的生活氛围。二是做好困难帮扶工作，及时掌握困难群体动态，改善帮扶机制和模式，真心实意为群众解决实际困难；继续开展“企地共建”、“送温暖”、“志愿服务”等活动，构建油区联动、企地联动的工作格局。三是发挥维护稳定职能，理顺员工和居民情绪，解决群众关心的热点难点问题，对网络言论进行舆情监测和正面疏导，营造***建设发展的良好舆论氛围。

四、对******党委的意见和建议

加强党群人员培训。近年来，党群人员中新鲜血液和年轻力量不断增加，这些同志中的大部分工作时间短、缺乏党群工作经验、所学专业与党群工作不对口，建议******党委分层次、有针对性地对党群人员进行业务培训，提高党建规范化、科学化水平。