公务员滚动级别举例

第一篇：公务员滚动级别举例

公务员滚动级别举例

 公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限 或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限； 晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

例

1、职务未发生变动的，按现任职务达到套改表规定的上一级别规定（套改）年限，可以滚动晋升一个级别:  某正处，任职2年，套改年限35年。2006年套改为16—7（1152元）；2008年正常晋升级别工资档次到16—8（1213元），2009年套改年限38年，达到套改表规定的上一级别套改年限，可以从2009年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准15-7（1249元）。

例

2、职务未发生变动的，按现任职务达到套改表规定上一级别规定（任职）年限，可以滚动晋升一个级别:  某副处，任职5年，套改年限19年。2006年套改为20—3（641元），2007年任职年限6年，达到套改表规定的上一级别任职年限，可以从2007年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准19-2（651元）。2010年，该同志套改年限23年，虽然达到套改表规定的上一级别的套改年限，但不能再晋升一个级别。因为，在2010年12月31日以前符合滚动晋升级别条件的人员，只能晋升一个级别。

例

3、职务未发生变动的，按现任职务达到套改表规定上一级别规定（任职和套改）年限，可以滚动晋升一个级别:  某副处，任职5年，套改年限22年。2006年套改为20—4（686元），2007年任职年限6年，套改年限23年，同时达到套改表规定的任职年限和套改年限，可以从2007年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准19-3（700元）。

例

4、职务未发生变动的，须按原任低一职务达到套改确定级别的规定年限，可以滚动晋升一个级别:  某正科，任职5年，套改年限37年，其原任低一级职务副科，任职年限16年。

2006年套改：按正科套18—7（976元）；按副科套19-9(994元)，高套一个级别，就近就高到18—8（1029元）。

2007年，套改年限38年，达到套改确定级别规定的套改年限，可以从2007年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准17-7（1061元）。

例

5、晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限，可以滚动晋升一个级别:  某副科，任职4年，套改年限19年。2006年套改为22—3（535元），2007年晋升为正科，晋升一个级别到21—2（545元），2008年正常晋升级别工资档次到21-3(586元)，2010年套改年限23年，按副科达到套改表规定的套改年限，可以从2010年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准为20—2（596元），然后再2年增加一档级别工资，升为20—3（641元）。

例

6、按有关规定低定级别的人员，年度考核结果为称职及以上等次并达到本人低定前级别的上一级别套改表规定的套改年限或任职年限的，在本人现级别工资基础上滚动晋升一个级别:  某正处，任职3年，套改年限27年，2003年受降级处分。2006年套改原为18—5（870元），按渝府发〔2006〕132号文件规定，在套改确定的级别基础上低定1个级别为19—6（847元）。2007年套改年限28年，达到套改表规定的套改年限，可以从2007年1月1日起晋升一个级别，从19—6（847元）就近就高套入18—5（870元）。

第二篇：公务员级别滚动

一、关于公务员在2010年前级别滚动的问题

渝府发〔2006〕132号第四条

（二）款2项规定：“公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别的规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。”

例

1、职务未发生变动的，按现任职务达到套改表规定的上一级别规定（套改）年限，可以滚动晋升一个级别:

某正处，任职2年，套改年限35年。2006年套改为16—7（1152元）；2008年正常晋升级别工资档次到16—8（1213元），2009年套改年限38年，达到套改表规定的上一级别套改年限，可以从2009年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准15-7（1249元）。

例

2、职务未发生变动的，按现任职务达到套改表规定上一级别规定（任职）年限，可以滚动晋升一个级别:

某副处，任职5年，套改年限19年。2006年套改为20—

3（641元），2007年任职年限6年，达到套改表规定的上一级别任职年限，可以从2007年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准19-2（651元）。2010年，该同志套改年限23年，虽然达到套改表规定的上一级别的套改年限，但不能再晋升一个级别。因为，在2010年12月31日以前符合滚动晋升级别条件的人员，只能晋升一个级别。

例

3、职务未发生变动的，按现任职务达到套改表规定上一级别规定（任职和套改）年限，可以滚动晋升一个级别:

某副处，任职5年，套改年限22年。2006年套改为20—4（686元），2007年任职年限6年，套改年限23年，同时达到套改表规定的任职年限和套改年限，可以从2007年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准19-3（700元）。

例

4、职务未发生变动的，须按原任低一职务达到套改确定级别的规定年限，可以滚动晋升一个级别:

某正科，任职5年，套改年限37年，其原任低一级职务副科，任职年限16年。

2006年套改：按正科套18—7（976元）；按副科套

19-9(994元)，高套一个级别，就近就高到18—8（1029元）。

2007年，套改年限38年，达到套改确定级别规定的套改年限，可以从2007年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准17-7（1061元）。

例

5、晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限，可以滚动晋升一个级别:

某副科，任职4年，套改年限19年。2006年套改为22—3（535元），2007年晋升为正科，晋升一个级别到21—2（545元），2008年正常晋升级别工资档次到21-3(586元)，2010年套改年限23年，按副科达到套改表规定的套改年限，可以从2010年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准为20—2（596元），然后再2年增加一档级别工资，升为20—3（641元）。

例

6、按有关规定低定级别的人员，考核结果为称职及以上等次并达到本人低定前级别的上一级别套改表规定的套改年限或任职年限的，在本人现级别工资基础上滚动晋升一个级别:

某正处，任职3年，套改年限27年，2003年受降级处分。2006年套改原为18—5（870元），按渝府发〔2006〕132号文件规定，在套改确定的级别基础上低定1个级别为19—6（847元）。2007年套改年限28年，达到套改表规定的套改年限，可以从2007年1月1日起晋升一个级别，从19—6

（847元）就近就高套入18—5（870元）。

二、关于公务员晋升两个以上级别计算是否超档差的问题

渝府发〔2006〕132号第四条

（二）款4项规定：“公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别1个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别1个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别1个工资档差。”

例

1、晋升级别（职务）超过下一级别1个工资档差的：某副科，任职3年，套改年限10年。2006年套改为24—2（416元），2007年晋升正科，级别工资逐级晋升到22—1（461元）。该同志由24—2（416元）晋升至23—1（422元）时，没有超过下一级别1个工资档差；但由23—1（422元）晋升至22—1（461元）时，超过了下一级别1个工资档差。因此，该同志晋升级别工资档次的考核年限从2007年的当年起重新计算。

例

2、晋升职务（级别）没有超过下一级别1个工资档差的：

某副处，任职2年，套改年限22年。2006年套改为20—4

（686元），2007年晋升正处，级别工资由20—4（686元）至19—3（700元）至18—2（711元），逐级计算没有超过下一级别1个工资档差，该同志晋升级别工资档次的考核年限仍从2006年当年起计算。

第三篇：如何判断公务员是否应该滚动级别？应该在那一年滚动级别？

如何判断公务员是否应该滚动级别？应该在那一年滚动级别？

最近网上有不少朋友在问关于公务员滚动级别的问题，大家对此感到比较困惑。实际上关于滚动的判断，确实是2006年工资制度改革后，比较难以掌握的一个政策。今天，我就给在线工资测算网的网友们研讨一下如何判断公务员该在那一年进行滚动级别的问题。本文观点仅代表笔者个人对政策的理解和看法，由于个人理解水平有限，不能保证判断方法绝对正确，仅供大家参考。

滚动级别就是在原来级别档次的基础上就近就高晋升一个级别，比如某人级别为23级6档，滚动后就为22级5档。如果读者就是做人事劳资工作的朋友，那么你应该知道，参加2006年工资套改的公务员，绝大多数会在2007、2008、2009、2010年这四年期间滚动一个级别，具体是那一年滚动和参加工作时间、任职情况、考核情况以及学历等因数有关系；但是也有一小部分参加工改的同志到2010年都不会滚动。那么究竟是否应该滚动？应该在那一年滚动？用什么办法来判断滚动呢？要解决这个问题，我们还是先来看下“滚动”的相关政策说明吧！（温馨提示：以下政策依据较绕口，难理解，但是你一定要有耐心的、慢慢的多读几遍，然后再看后面的政策解读和例子，就比较容易理解了。）

“滚动”的政策依据（国人部发[2006]58号--关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知）：

公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日到2010年12月31日，凡考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上给予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法确定级别后，按考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。政策要点解读：

1、参加06年工改的公务员才可能滚动级别，工改后参加工作的公务员和工改时试用期的公务员不能滚动级别。

2、可能滚动的为2007、2008、2009、2010这四年，如果到2010年还不符合滚动的条件，就不用判断滚动了。滚动级别和5年一次的按考核结果晋升级别不是一回事，请大家不要混淆。

3、“达到级别工资套改表规定年限”：是指任职年限或者工作年限（含未计算为工龄的学习年限）达到规定的年限。

4、“就近就高套入晋升后级别对应的工资标准”：以19级4档为例，先来看看公务员工资标准表：

19级滚动一级后为18级，那么应该是18级几档呢？如果是1档的话，级别工资为658，比滚动前749还低，这不合逻辑。滚动后级别工资应该是比原来的要高，但是应该是18级里面比原来级别工资（749）高的级别档次中取档次最低的，即为18级3档。这就是就近就高的意思。很多朋友会误认为19级4档滚动一个级别后应该为18级4档。说到这里大家应该明白错误的原因了。同样的道理，如果是19级1档，就近就高滚动一个级别后则应该为18级1档，当然这样的话会出现超档差的现象了（关于超档差，读者可以参考本站的相关文章http://）。

5、“上一级别”：即为高一级别，如滚动前为19级，则上一级别为18级。

6、滚动的前提条件：除了“达到级别工资套改表规定年限”，还必须考核称职及以上。

可能大家看到这里有了一点眉目了，但是还是感觉有点云里雾里的感觉吧？没关系，只要你能坚持看到这里，然后再看一下下面的举例，你一定会成功的，加油吧！举例：

例1：某公务员，1991年参加工作，参加工作前取得本科学历（全日制4年，计算为套改年限），1992年任科员，2001年为副主任科员。可以计算出截止2006年6月30日工龄为：2006-1991+1=16年，加上4年未计算工龄的本科学习年限，套改年限应该为20年。截止2006年6月30日，任科员15年（2006-1992+1），任副主任科员6年（2006-2001+1）.套改方案：如果按照副主任科员6年20年套改年限套，结果为22级5档，级别工资为609；如果按照科员15年20年套改年限套，结果为23级5档554；如果按照最高学历（本科）套改，结果为25级2档，级别工资为380。很明显，按照副主任科员套改更为有利，故最终套改结果为副科22级5档。

那么这种情况是否应该滚动级别呢？是应该那一年滚动级别呢？现在我们假设这个人工改后到2011年没有职务变动，那么根据政策，我们可以对照公务员级别工资套改表，这样看：到某年（2007、2008、2009、2010）达到以下条件之一的，当年就可滚动级别：

（1）套改年限（工龄+未计算为工龄的学龄）达到了21级（22级5档的上一级别）的规定年限；

（2）副科的任职年限达到了级别工资套改表规定21级的任职年限（套改时任职务上一级别规定的年限）；

（3）科员的任职年限达到了级别工资套改表规定22级的任职年限（低一职务达到套改时候确定级别的年限）；

大家可以通过对照公务员级别工资套改表或者本站提供的公务员滚动判断工具（网址：http://www.xiexiebang.com/GunDongPanDuan.aspx）看出，如下如图所示：

到2009年，现任职务（副科）判断，任职9年，套改年限23年已近达到了21级规定的年限了，故2009年，应该滚动。所以此人的工资演变应该如下：

判断技巧：

实际上大家可以这样来简单的理解，就是2006年工改后得出了一个级别档次，然后2007年、2008年、2009年、2010年分别进行再一次的模拟套改，如果套改结果的级别发生了变化，那么当年就应该要滚动级别。如果是按照低一职务模拟套改的话，不仅仅要级别发生变化，而且达到套改时候确定的级别。例2：某公务员，1993年本科毕业（4年）参加工作，2002年副科，2006正科。可以计算出，截止工改时，任正科1年，副科5年，套改年限18年（含4年学龄）。套改结果为21级3档，按照现任职务（正科）套改。到2010年后，按照现职务（正科）和低一职务（副科）均没有达到上一级别规定的年限或者套改时候确定级别的年限，故此人不应该滚动级别。大家看下下面的图就明白了：

第四篇：中国公务员级别

中国公务员级别

（一）国务院总理：一级；（总理级）

（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；（副总理级）

（三）部级正职，省级正职：三至四级；（正部级、正省级）

（四）部级副职，省级副职：四至五级；（副部级、副省级）

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；（正司级、正厅级）

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；（副司级、副厅级）

（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；（正处级）

（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；（副处级）

（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；（正科级）

（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；（副科级）

（十一）科员：九至十四级；

（十二）办事员：十至十五级。

<注：国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

>具体如下：

正省级（正部级）：

国务院各部委正职（如教育部部长、国家发改委主任）

各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长、广西壮族自治区主席）部队正军职（如江苏省军区司令员、12军军长）

副省级（副部级）：

国务院各部委副职（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职（如国家文物局局长）

各省、自治区、直辖市政府副职（如安徽省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职（如南京市市长、广州市市长）部队副军职（如省警备司令部副司令、31军副军长）

正厅级（地市级干部）：

国务院部委各司正职（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）

各省、自治区、直辖市厅局正职（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职（如宁波市副市长）

各地级市政府正职（如无锡市市长、太原市市长）部队正师职（如1军后勤部部长、34师政委）

副厅级：

国务院部委各司副职（如人事部人才流动开发司副司长）各省、自治区、直辖市厅局副职（黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）副省级市所属各局及各区县政府正职（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职（如苏州市副市长）

部队副师职（如35师副政委、179旅旅长）

正处级（县团级）：

国务院部委各司所属处室正职（如农业部种植业管理司经济作物处处长）

各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职（如105团政委）

副处级： 国务院部委各司所属处室副职（如农业部兽医局防疫处副处长）

各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职（如江苏省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）地级市所属各局及各区县政府副职（如地级市民政局副局长、副区长）部队副团职（如105团参谋长）

正科级、副科级略

注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制

政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如县级市市长为正处级，若为地级市市委常委，则为副厅级。

中国公务员 行政级别划分

国家级正职：

中共中央总书记，国家主席，中央军委主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席，国家副主席，中共中央政治局常委。

国家级副职：

中共中央政治局委员，候补委员，中央纪委书记，中央书记处书记，全国人大常委会副委员长，国务院副总理，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，全国政协副主席。

省部级正职：

中共中央纪委副书记，中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位（党组）正职领导人（特殊规定的副职）各人民团体（党组）正职 各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），国家正部级企业正职领导。

省部级副职：

中共中央纪委常委，中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人（党组成员）和副部级机关（党组）正职，各人民团体（党组）副职 各省、自治区、直辖市党委（副书记、常委）人大、政府、政协的副职领导人，省纪委书记，副省级城市党委、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），国家正部级企业副职领导，国家副部级企业正职领导，副部级高校党政正职。

厅局（地）正职：

中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室正职中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协副部级机关（党组）副职。各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的正职，副省级城市党委（副书记，常委）、人大、政府、政协的副职领导人，纪委书记。各地市（设区）党委、人大、政府、政协的正职，国有副部级企业的副职和正厅级企业正职领导，省署高校党政正职。

厅局（地）副职：

中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室副职，各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的副职，副厅级正职。副省级城市党委、人大、政府、政协的下属机关正职，各地市（设区）党委、人大、政府、政协的副职，纪委书记 国有副厅级企业的正职和正厅级企业副职领导，省署高校党政副职，大专正职。

县处级正职：

各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室正职。副省级城市党委、人大、政府、政协的下属机关副职，各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位正职 各县市党委、人大、政府、政协的正职，国有正县级企业的正职，省署高校院系处室领导，重点中学正职。

县处级副职：

各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室副职。各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位副职和副处级单位正职。各县市党委、人大、政府、政协的副职，纪委书记 国有正县级企业的副职，副县级企业正职。市属中学正职。

乡科级正职：

各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室正职 各县市党委、人大、政府、政协的下属单位正职，各乡镇党委，政府正职，国有正科级企业的正职 县属重点中学正职。

乡科级副职：

各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职。各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，各乡镇党委，政府正副职，国有正科级企业的副职。

举例： 正省级干部（正部级干部）： 国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长）部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长）副省级干部（副部级干部）：

国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）

各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职干部（如南京市市长）

部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）

正厅级干部（地市级干部）： 国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府正职干部（如无锡市市长）

部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为高级干部

副厅级干部：

国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）

各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）

正处级干部（县团级干部）：

国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职干部（如105团政委）

副处级干部：

国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）

各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）部队副团职干部（如105团参谋长）

正科级、副科级干部略

注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制

政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部

高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称“退居二线”

正省级干部约略相当于清代之巡抚与布政使，为从二品 副省级干部约略相当于清代之按察使，为正三品 正厅级干部约略相当于清代之知府，为从四品 副厅级干部约略相当于清代之同知，为正五品 正处级干部约略相当于清代之知县，为正七品 副处级干部约略相当于清代之县丞，为正八品

第五篇：公务员的级别

公务员职务如何划分？

根据《中华人民共和国公务员法》之规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据《中华人民共和国公务员法》由国家另行规定。

国家公务员的级别如何划分？

国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系是：

(一)国务院总理：一级；

(二)国务院副总理，国务委员：二至三级；

(三)部级正职，省级正职：三至四级；

(四)部级副职，省级副职：四至五级；

(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；

(十一)科员：九至十四级；

(十二)办事员：十至十五级

实职领导职务分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员（科级虚职，享受正科待遇）、副主任科员（副科级虚职，享受副科级待遇）、科员、办事员。主任科员、副主任科员、科员都是“科员”。

大专及以下学历公务员的或者新录用公务员试用期第一年称为办事员。公务员职务如何划分？

根据《中华人民共和国公务员法》之规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据《中华人民共和国公务员法》由国家另行规定。

国家公务员的级别如何划分？

国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系是：

(一)国务院总理：一级；

(二)国务院副总理，国务委员：二至三级；

(三)部级正职，省级正职：三至四级；

(四)部级副职，省级副职：四至五级；

(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；

(十一)科员：九至十四级；

(十二)办事员：十至十五级。

《公务员法》有详细的规定说明