劳动保障监察协管员考核办法大全

第一篇：劳动保障监察协管员考核办法大全

劳动保障监察协管员考核办法

（一）劳动保障监察协管员的考核应坚持客观公正、公平公开；全面科学、注重实绩；奖惩挂钩、激励为主；日常考核和年终考核相结合的原则。

（二）劳动保障监察协管员的考核工作在镇劳动保障事务所组织下进行，由相关负责人参加的考评委员会具体实施。考核结果将作为兑现年终奖金的主要依据。

（三）考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。

1、德：主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、维护班子团结等情况。

2、能：主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作业务、协调管理、开拓创新能力等方面考核。

3、勤：主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表现两个方面考核。

4、绩：主要指履行岗位职责，完成任务的数量、质量、效益和贡献。

5、廉：主要指遵守廉政建设的有关规定和国家法律、法规及各项规章制度等情况。

（四）考核的标准以被考评者所承担的年度工作目标任务为基本依据。具体分为业务学习、工作纪律、信息采集、协助办案和廉政建设等5个方面。考核总分为100分。考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀等次的比例控制在被考核对象总数的20%以内。具体标准：

1、优秀：德、能、勤、绩、廉五个方面均表现突出，遵纪守法，模范执行上级劳动保障部门的会议决议，依法开展对用人单位执行劳动保障法律法规或规章的监督，熟悉业务，服务热情，能较好完成本职工作，得到用人单位和劳动者的满意。

2、合格：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较好。遵纪守法、执行上级劳动保障部门的会议决议，依法开展对用人单位执行劳动保障法律法规或规章的监督，熟悉业务，服务热情，能较好完成本职工作，得到用人单位和劳动者的基本满意。

3、基本合格：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作，但工作主动性、积极性不够，群众观念、服务意识不强，工作标准、工作质量、工作效率不高，用人单位和劳动者评价一般。

4、不合格：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较差或政治业务素质较差，工作责任心不强，不能完成本职工作，不遵章办事，违法违纪，在工作中造成严重失误，受到用人单位和劳动者的投诉并查实。

（五）具备下列情况之一的，确定为不合格等级。

1、无正当理由不参加平时和年度考核评议，经教育仍拒绝参加考核的；

2、玩忽职守、徇私舞弊、挪用或侵占公共财产的；

3、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被公安机关处罚的；

4、因工作失责给劳动保障监察工作造成恶劣影响的；

5、因个人直接责任造成公共财物损失、群众反映强烈的；

6、经考评委员会认定的其他情况。

（六）考评基本程序和方法

1、被考核人提供个人总结，填写《劳动保障监察协管员考核登记表》（式样由各地自定）。

2、被考核人进行述职。

3、考评委员会在听取个人述职和群众意见的基础上，根据实际情况写出评语，确定考核等次。

4、考核结果于考核结束后一周内以书面形式告知被考核人。考核结果须在劳动保障监察中队（劳动保障管理站）政务公开栏予以公示，同时报市劳动保障局备案。

劳动保障监察协管员绩效考核每年进行一次，时间原则安排在年末次年初。

考核结果作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位和晋升工资的依据。考核得分在90分及以上为优秀，80分-89分为合格，70分-79分为基本合格，69分以下为不合格。年度考核为优秀的除兑现年终考核奖外，另予以奖励；合格的全额发给年终考核奖；基本合格的按人均考核奖的80%发放；不合格的不发奖。

（七）被考核对象对考核结果有异议，可向考评委员会申请复核，考评委员会一般应在一周内提出复核意见。

第二篇：劳动保障监察协管员职责

一、宣传劳动保障法律法规和政策；

二、依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查；

三、受理人民群众对违反劳动保障法律法规行为的举报投诉；

四、受理人民群众对贯彻落实劳动保障法律法规的意见和建议；

五、对所负责的网格内用人单位贯彻落实劳动保障法律法规和市政府93号令的情况实施动态监控，建立“一户一卡、一路一册”的用人单位劳动用工基本信息数据库，并及时采集补充信息和进行维护；

六、完成劳动保障监察部门安排的其它工作。

第三篇：劳动保障监察协管员考试

1、有人认为，劳动保障监察协管员工作琐碎、难干，很难得到领导和群众的满意，请谈谈你的看法。

参考答案：（1）这种认识基本符合现实情况，但不够全面；（2）劳动保障监察协管员工作虽然琐碎、难干、有挑战性，但也有机遇；（3）只要认真负责地做好工作，领导和群众是会理解的、满意的；（4）自己如果这次被聘用，将严格履行工作职责，把工作做细、做实、做好，尽量让领导和群众满意。

2、假如安排你到某村去动员群众参加养老保险，你该怎么办？

参考答案：（1）吃透文件精神，做好准备工作；（2）积极与村委会联系，争取村干部支持；（3）召开群众动员大会，宣讲养老保险重要性和政策；（4）采取办黑板报、广播等形式，广泛进行宣传；（5）深入农户、田间地头了解群众想法，解疑释惑；（6）在深入宣传动员的1、有人认为，做好劳动保障监察协管员工作需要热心、爱心、耐心、细心，请谈谈你的看法。

参考答案：（1）这种认识是正确的；（2）做好劳动保障监察协管员工作，热心是前提，爱心是关键、耐心是保证、细心是基础；（3）如果这次被聘用，自己将全身心地投入到工作之中去，奉献社会，服务群众。

3.假如你分管的某乡城镇居民医疗保险参保率低，你有何打算？

参考答案：（1）从思想上要引起高度重视，认识到参保率低的严重影响；（2）认真分析原因，寻找问题症结，提出相应对策；（3）及时向领导汇报，与有关方面沟通，争取领导支持、各各方配合；（4）围绕重点问题，寻找突破口；（5）采取有力措施，提高参保率。如：加大宣传教育力度、抓好政策兑现落实、抓住重点人群或重点户等。（6）不断总结经验教训，提升工作能力，提高工作效率西安市劳动保障协管员考试考哪些内容?

一、职业道德

A、职业道德基本知识

1、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范。

2、职业道德的内容很丰富，主要包括职业道德意识、职业守则、职业道德行为规范等内容。

3、职业道德在适用范围上的针对性。任何职业道德的适用范围都不是普遍的，而是具体的，具有较强的针对性、特定性。

4、职业道德在内容上的稳定性。不同社会形态和社会性质中同一职业的职业道德还具有不同的时代特征。

5、职业道德的重要意义：

（1）有利于推动社会主义物质文明和精神文明建设；（2）有利于行业的发展；（3）有利于个人的提高和发展。

B、职业守则

1、遵纪守法是每一个公民都应当履行的基本义务。劳动保障协理员应当自觉增强法律意识，既要遵守国家的法律法规和政策，又要自觉遵守和职业活动、行为有关的制度和法律，依法办事，很好地履行岗位职责，完成工作任务。同时，要严格要求自己，公私分明，廉洁奉公，正确处理与服务对象的关系，不谋取私利。

2、爱岗敬业秉公办事的具体要求是树立职业理想，强化职业责任，提高职业技能。

3、热情服务团结协作的要求：要牢固树立全心全意为人民服务的思想，真心诚意为群众办事，不断提高服务质量，满腔热情地接待驻地单位和居民群众。

4、积极主动耐心周到的要求：要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象提供方便和周到的服务，想方设法帮助服务对象解决困难。

二、动就业基本知识

1、劳动法的主要内容：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。

2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3、劳动合同试用期的规定：《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定试用期。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签定劳动合同时，可以不再约定试用期。

4、《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：（1）在试期内；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5、劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

6、失业是指在劳动年龄人口中，有劳动能力并且有就业要求的人口没有就业机会的经济现象。

7、城镇登记失业率=城镇登记失业人数/（城镇失业人数+城镇登记失业人数）×100%

8、就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，从事社会劳动并获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济行为。

9、国家针对不同就业途径实行的扶持政策:税费减免、小额贷款、社会保险补贴、就业援助、主辅分离、就业服务、职业培训、失业调控、财政投入、社会保障等十项政策措施。

10、职业培训补贴政策的适用对象及政策内容：发动全社会教育培训资源，为城乡劳动者开展职业培训（包含创业培训）。持《再就业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员、进城务工的农村劳动者，参加职业培训可以享受政府提供的一次性补贴。

11、职业介绍补贴政策的适用对象范围及政策内容：公共就业服务机构对持《再就业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员和进城登记求职的农村劳动者应免费提供政策信息咨询和职业介绍服务；对其中持《再就业优惠证》人员，应免费提供享受扶持政策的帮助指导和相关指导；对各地认定的就业困难对象还应免费提供一对一的职业指导和就业援助。各类职业介绍机构对上述人员按规定提供免费服务的，应按规定给予职业介绍补助。供免费服务的，应按规定给予职业介绍补助。

第四篇：新桥镇劳动保障协管员考核办法(草稿)

XXX人力资源和社会保障服务中心劳动保障协管员工作考核办法（草稿）

为进一步加强镇人社中心协管员队伍建设，切实转变工作作风，健全完善公益人员约束、激励、竞争机制，结合我镇实际，经研究,特制定本考核办法。

一、成立XXX人社中心协管员考核领导机构

（一）督导组 组 长：XXX 副组长：XXX XXX 成 员：XXX XXX XXX XXX

（二）领导小组 组

长：XXX 副组长：XXX XXX 成 员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX 考核领导小组下设办公室于镇人社中心，XXX同志兼办公室主任，XXX同志任办公室副主任，负责收集考核相关资料等日常工作。

二、考核原则

坚持公开公平公正原则，坚持注重实绩原则，坚持以人为本，立足促进工作，增强工作人员的主动性、创造性。

三、考核对象

XXX人力资源和社会保障服务中心镇、村两级全体劳动保障协管员。

四、劳动保障协管员职责

（一）镇劳动保障协管员职责

1、在镇人社中心管理人员的直接领导下,具体承办本镇就业和社会保障日常工作。

2、了解劳动保障法律、法规、政策，熟悉本职工作的业务知识，能够较熟练地处理劳动保障事务，并能做到工作细心，服务热情。

3、负责为本镇辖区内农村劳动力、各类企业下岗失业人员、用人单位办理求职和用工登记，向求职者提供就业和社会保障政策咨询，开展职业指导和就业推荐工作。

4、负责采集本辖区内就业岗位信息，分析并发布辖区内人力资源需求状况，并将信息及时送达到各村（居）、人社分局。

5、负责建立健全本镇辖区内就业和社会保障各类台帐（主要有：辖区内劳动力资源状况台帐、外出务工人员基本台帐、个私经济组织用工和社会保障情况台帐、就业岗位信息及人力资源需求台帐、下岗、及企业离退休人员领取基本生活费和再就业台帐等）。

6、负责本镇辖区内就业和社会保障工作各项报表的统计并及时上报工作。

7、协助做好本镇辖区内劳动保障监察和仲裁工作。

8、做好跟踪服务工作，保障外出人员和外来就业人员的合法权益。

9、完成镇党委政府和上级人社部门交办的其他工作。

（二）村（居）劳动保障协管员职责

1、开展村（居）委会辖区内劳动力资源登记管理和就业服务，负责录入和及时更新劳动力资源数据库，做好村（居）各项劳动保障创先争优工作。

2、做好村（居）内富余劳动力转移培训、就业指导和低收入家庭的就业援助工作。

3、协助镇、村（居）做好辖区内城镇居民社会养老保险、城乡居民医疗保险参保人员的基本信息录入、费用征收、待遇支付和领取（报销）资格认定等工作。

4、协助镇、村（居）做好被征地农民基本生活保障及其他社会保险的管理工作。

5、协助镇、村（居）开展劳动保障法律法规及政策的宣传、咨询工作，同时协助开展劳动保障监察和劳动争议调解工作。

6、承办上级交办的其他各项工作。

五、聘用期限

村（居）劳动保障协管员原则上一年一聘，中途遇特殊情况可解聘，聘期届满，经镇党委、政府综合考核合格后，方可续聘。

六、解聘

村（居）劳动保障协管员有以下情形之一的，镇人民政府将根据人社中心建议予以解聘：

1、工作责任心不强，不能胜任本职的；

2、考核得分在60分以下、不称职的；

3、由于对本村（居）信息掌握不准不实，造成后果严重，影响全镇整体声誉的；

4、不按时到岗，无故旷工5天的；

5、村（居）两委干部多次反映协管员不能胜任本职工作或坚决要求辞退的。

6、因有打架、酗酒闹事等严重违反国家关于社会公德、禁止从事迷信、色情等活动的行为，被公安机关处罚的 ；

7、因个人直接责任造成公共财物损失、群众反映强烈的；

8、经考核领导小组认定的其他情况。

七、考核的内容和办法

（一）考核内容。主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。

1、德：主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、维护单位团结等情况。

2、能：主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作业务、协调管理、开拓创新能力等方面考核。

3、勤：主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表现两个方面考核。

4、绩：主要指履行岗位职责，完成任务的数量、质量、效益和贡献。

5、廉：主要指遵守廉洁自律的有关规定和国家法律、法规及各项规章制度等情况。

（二）考核方式。总分为100分。考核的结果分为优秀（90分以上）、合格（80分以上）、基本合格（60分以上）、不合格（60分以下）。

考核办法为日考勤考核、村（居）季度评议、工作实绩考评、资金管理、工作表彰奖励等情况相结合。

1、日考勤

（1）建立日考勤及设置工作去向报告制度。由镇协管员王云同志负责考勤工作，对每日考勤情况进行审核签名，及时将考勤汇总报考核领导小组办公室存档。

（2）事假考核。年终累计个人请假次数、计算人社中心请假次数的平均数（不含婚假、产假、丧假，普通病假折半计算），个人超过人社中心平均数几次扣几分。

（3）公开考核。月出勤结果在人社中心予以公示，公示3天后正式上报，公示期间允许被评人员到领导小组办公室提出疑议和查询。

2、村（居）季度评议

每季度开展一次民主测评，由各村（居）支书指导本村（居）常务干部或村民小组长5人对本村（居）劳动保障协管员的出勤到岗、履行职责、工作作风及廉政建设等情况进行民主测评。在民主测评中，采取无记名划“√”填写考核表的方式，推荐考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次，村（居）支书对民主测评表进行统计上报，领导小组办公室并根据出勤情况及民主测评结果在“最后结论”项目栏中作出“优秀”、“合格”、“不合格”评定等次。各村（居）在下一季度开始的第一周内将上季度的民主测评表原件及统计上报表一同领导小组办公室，统计上报表要求加盖村（居）民委员会公章及村（居）主要领导亲笔签名。出现“不合格”一次扣2分。

镇级协管员采取每季度开展一次民主测评，由各村（居）协管员对镇级协管员的出勤到岗、履行职责、工作作风及廉政建设等情况进行民主测评。在民主测评中，采取无记名划“√”填写考核表的方式，推荐考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次，领导小组对民主测评表进行统计上报，领导小组办公室并根据出勤情况及民主测评结果在“最后结论”项目栏中作出“优秀”、“合格”、“不合格”评定等次。出现“不合格”一次扣2分。

3、工作实绩考评

（1）各项工作需按时间按要求完成，不按时完成一次扣1分。

（2）查阅各类工作资料，各村（居）抽查份数相同，缺少一份扣1分，不完善一份扣0.5分。

4、资金管理

主要为城乡居民医医疗保险资金、养老保险资金，若出现错乱、挪用、漏报漏录等情况，除自行负责支付资金外，出现一例扣除1分。

5、工作表彰奖励

参与工作中，各村（居）协管员得到镇政府或上级主管部门及以上奖励一次加2分（含写作文章发表）。

6、考核与复核。考核结果于考核结束后一周内以书面形式告知被考核人。被考核对象对考核结果有异议，可向考核领导小组申请复核，考核领导小组一般在一周内提出复核意见

九、考核结果的运用

1、考核结果与年终评先评优直接挂钩。

2、依据考核结果发放绩效奖励。具体标准为：优秀发绩效奖的100%，合格发绩效奖的80%，基本合格发绩效奖的60%，不合格不发绩效奖。

3、依据考核结果续聘、解聘。被考核为不合格等次的予以解聘，连续两年被考核为基本合格的予以解聘。

XXX人力资源和社会保障服务中心 2014年1月1日

第五篇：乡镇劳动保障监察协管员考试试卷

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乡镇劳动保障监察协管员考试试卷

一、填空：（30分，每空2分）

1、《劳动保障监察条例》于2004 年11月1日中华人民共和国国务院令第（423）号公布,自（2004）年（12）月（1）日起施行.，2、劳动保障行政部门对举报案件的调查处理，应当从立案之日起三十日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过（60）日。

3、劳动保障监察人员在执行监察公务时，至少应当由（两）人共同进行。

4、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（6）个月。

5、订立和变更劳动合同必须遵守（平等自愿）、（协商一致）的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。

6、农村社会养老保险的缴费原则是以（个人）缴费为主，集体补助为辅，国家给予政策扶持。

7、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（150）％的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200）％的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（300）％的工资报酬。

8、我国法律规定禁止使用童工。童工是指未满(16)周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。

9.女职工产假为不少于（90天），其中产前休假（15天）。

10、对女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”。包括（经期）保护、（孕期）保护、（产期）保护、（哺乳期）保护。

11、劳动合同是（用人单位）与（劳动者）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

12、劳动合同期限分为三种形式：（有固定期限）、（无固定期限）、（以完成一定的工作为期限）。

13、劳动合同应当以（书面）形式订立。

14、基本医疗保险基金实行（社会统筹）和（个人帐户）相结合。

15、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（6）%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（2）%。

二、选择题（共20分，每题2分）

1.《劳动保障监察条例》开宗明义地指出，(A)是劳动保障监察的首要原则。

A.保护劳动者权益

B.公正、公开原则

C.高效、便民原则

D.教育与处罚相结合的原则

2.劳动保障监察机构应在法定的时限内完成监察事项，这体现了劳动保障监察(C)原则。

A.保护劳动者权益

B.公正、公开

C.高效、便民

D.教育与处罚相结合

3.劳动保障监察最主要的管辖方式是(B)

A.级别管辖

B.地域管辖

C.指定管辖

D.全面管辖

4.以下对劳动保障监察形式的表述，错误的是(A)。

A.劳动保障监察以驻扎用人单位巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

B.劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案

C.劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话

D.对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理

5.以下选项中，不属于职工工资总额统计范围的是(C).A.计时工资

B.计件工资

C.离退休费

D.奖金

6、《社会保险费征缴暂行条例》规定,职工一般以(C)为个人缴费工资基数。

A.本人当月工资

B.本单位职工当月平均工资

C.本人上一月平均工资

D.本单位职工上一月平均工资

7.《中华人民共和国劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在（B）等情况下获得帮助和补偿。

Ａ、年老、事故、失业、天灾、患病

Ｂ、年老、患病、工伤、失业、生育 Ｃ、医疗、生育、养老、下岗、残疾

D、年老、工伤、退伍、生育、家庭困难

8.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（A）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A．第四级

B.第三级

C．第二级

D.第一级

9、对用人单位阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权，拒绝检查的;打击报复举报人员的;拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书的和拒绝执行劳动保障行政部门下达的限期改正指令书的行 为，应当给予警告，并可处以（D）款。

A、2000

B、5000 C、10000

D、20000

10、重大劳动保障行政处罚决定，应由（D）决定。

A.劳动保障行政监察机构负责人

B.劳动保障行政监察机构负责人集体讨论

C.劳动保障行政部门负责人

D.劳动保障行政部门负责人集体讨论

三、简答题：（共20分，每题5分）

1、《劳动保障监察条例》规定劳动保障监察的内容？ 答：（1）、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（2）、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（3）、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（4）、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（5）、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（6）、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资表标准的情况；

(7)、用人单位参加各项保险和缴纳社会保险费的情况；

（8）、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（9）、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2、《劳动合同法》规定劳动合同应当具备的条款有那些？

答：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬

7、社会保险

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3、劳动保障监察的职责？

答：

1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

3、受理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

4、依法纠正和查处劳动保障法律、法规或者规章的行为。

4、实施劳动保障监察时享有的权利？

答：

（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；

（二）就调查、检查事项询问有关人员；

（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料 并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；

（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有 关情况和资料；

（五）委托会计师事物所对用人单位工资支付、缴纳社会保 险费的情况进行审计；

（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他 调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚，证据确凿，可以当场处理 的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予于纠正。

四、案例分析：（共30分，每题15分）

1、近年来，一些用人单位录用职工时收取抵押金（或称定金、保证金）的现象较为突出。一些用人单位把收取抵押金作为劳动者进人企业“门槛”的先决条件，劳动者迫于就业心切往往也不得不就范。试谈谈你的看法。

参考答案：

1）用人单位向职工收取抵押金的有种种具体原因，如担心跳槽“，或者在企业花钱培训后一走了之，或者是带着企业发给的服装、工具等不辞而别，好不容易录用培训的职工，结果弄不好成了”为他人做嫁衣裳"。收取抵押金的根本原因是劳动力从总体上供大于求，用人单位相对于劳动者来说处于优势地位使然。

2）应当说，职工带着企业发给的服装、工具不辞而别等行为违背了有关劳动法律法规，确实损害了企业的合法权益，企业应当依法向劳动者追索赔偿。

3）但是，用人单位在录用职工时，以此为由向职工收取抵押金的做法，也是违背有关劳动法律法规的，侵害了职工的合法权益，应当予以纠正。《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》（劳部发［1995］346号）指出，有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）强调，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）和抵押金（物）。

4）对用人单位向职工收取抵押金，职工个人应采取向劳动监察部门举报的方式维护自己的合法权益。

5）解决这一问题的正当做法应是根据《劳动法》的有关规定，在双方协商订立的劳动合同中对违约责任予以明确，把话说在前面，谁违约谁承担责任。总之，用人单位和劳动者双方都应强化劳动合同意识，以合同约束各自行为，从根本上杜绝收取抵押金这类违法行为。

2、李某与某化肥厂签订了无固定期限劳动合同。该职工因在工作中不负责任，严重失职，并收受贿赂，对工厂造成了重大经济损失。为此，厂方决定解除其劳动合同。李某对厂方解除劳动合同不服，认为自己与化肥厂所签劳动合同是无固定期限，不能解除。您认为李某的观点是否正确并说明理由。

参考答案：

1)不正确。

2)理由：（1）无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期。但无固定期限的劳动合同并不是终身合同，只要出现法律、法规规定的或当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件，劳动合同便可以解除。（2）《劳动法》第二十五条第三款规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定不仅包括有固定期限的劳动合同，也包括无固定期限的劳动合同。李某在工作中严重失职，给化肥厂的利益造成了重大损害，该化肥厂对其解除劳动合同从事实和法律上都是有充分根据的。

3)综上所述，李某提出的订立无固定期限的劳动合同不能解除，是没有法律依据的，其观点是错误的。