炼焦厂绩效考核细则

第一篇：炼焦厂绩效考核细则

炼焦厂绩效考核细则

（征求意见稿）

根据集团公司2015年总体战略思想和工作目标，结合企业生产经营状况，确保安全生产, 促进企业健康发展，遵循按劳分配、多劳多得的原则，建立健全有效的激励机制，充分调动广大员工的劳动积极性，立足本岗、精心操作，在稳定生产的前提下，管理创新、技术进步，降低成本、增创效益，快速提升企业的核心竞争力，圆满完成全年目标任务，特制定《炼焦厂绩效考核细则》如下：

考核细则包括：安全环保管理；生产任务；质量、工艺、技术指标；材料消耗；设备管理；单位管理（企业文化、清洁文明卫生）6项。实行百分考核。根据各项考核标准,圆满完成为满分。超减按规定增减得分。绩效考核每增减1分，工资总额相应增减1%。每个项目的奖惩得分以该项目的分配分数额为限。

一、安全环保管理：（25分）

安全事故、环保事故，由安环部负责牵头分析调查、统计，事故分析报告应在事故后3日内报企划部。凡直接经济损失在2000元以上的安全、环保事故，均应列入事故统计范围。每月底将事故统计报表报企划部进行考核。

1、建有安全环保管理机构，完善安全环保规章制度，安全环保管理责任逐级分解落实到人，对新员工、特种作业人员、专业岗位的安全教育、培训，管理要有目标、有检查、有落实、有记录，并使各项资料存档备查，一项不合格扣1分。

2、要求无任何安全环保事故，如若发生安全环保事故，因跑火 冒烟、跑冒滴漏、污染介质泄漏等造成环境污染和社会影响。根据情节轻重酌情扣分。

3、各单位安全环保制度、操作规程、措施、应急预案要齐全，不准违章指挥。按照安全环保操作规程操作，建有岗位运行记录。各种原始资料报表和统计资料要存档备查，一项不合格扣1分。

4、安全环保措施落实有效，无安全环保缺陷，各类安全环保设施报警器要合格达标，确保正常使用运行，一项不合格扣1分。

5、严格管理重大危险源、污染源和生产异味，以及煤气辅助管线和相关设施，出现跑、冒、滴、漏现象，任何人员和车辆要按要求出入危险区域，否则一次扣0.5分，造成大面积污染或泄漏，按事故处理，要结合各类事故处理方案执行。

6、严禁未经审批或无证、无方案、无措施、无防护设施作业，以及大型生产临时性作业，如有违章指挥操作，一次扣1-2分。

7、各单位报公司批准的大型生产检修，相关单位主要领导，必须全程现场管控，必须确保安全、环保状态下调整运行，发现一次不到现场扣1-2分。

8、各单位检修必须按照安全作业检修方案，识别危险源，搞好现场安全确认，严格执行作业票制度，检修需专人监护，责任明确，一次安全措施不到位扣1-2分。

9、各单位、部门一把手为安全、环保第一责任人。每月至少参加一次公司或政府安检部门组织的安全、环保专项检查。

10、安全、环保检查，隐患整改落实，以安全、环保主管部门下达的整改通知单为依据。要按期、按要求完成，未完成的，（特殊原因酌情处理）,一项未整改扣0.5分。

安全、环保扣分标准：发生工亡事故扣10分；发生重大污染事故扣10分；发生人身重伤事故（直接经济损失在3万元以上），扣5分；发生有害物质泄漏、污染物未按规定管理、水处理未达标排放等污染事故，扣5分；发生中等伤害事故（直接经济损失在1～3万元）扣2分。发生轻伤事故（直接经济损失在1万元以下）扣1分；凡被上级环保部门监测数据不符合要求的，一项扣0.5分；除尘设施检修不及时，无故停运扣0.5分；红焦落地一次扣0.5分；烟囱冒黑烟超过5分钟。发现一次扣1分，出焦冒黑烟，发现一次扣0.5分。

二、生产任务：（25分）焦炭产量20分；煤气产量5分。

全年计划产量(3-12月份)210万吨；按当月实际情况制定计划。其中：炼焦一厂115万吨(含干熄焦75万吨)；炼焦二厂95万吨。

完成当月生产计划的100%时，不奖不罚。焦炭每增减一个百分点 奖罚0.2分；吨焦煤气回收按入炉煤挥发份乘以14计算，达到要求标准不奖不罚。煤气量每增减一个百分点奖罚0.1分。

要顾全大局，以集团利益为重，服从调度指令。不执行调度指令，一次扣2分。

按时向总调汇报生产经营情况，不按时汇报的一次扣0.5分；及时报告事故情况，隐瞒事故不报的一次扣2分。

三、工艺、质量、技术指标：（10分）

焦炭质量控制指标：水熄焦水分7-9%；硫份≤0.7%；干熄焦水分1-2%；硫份≤0.75%；灰分≤13.0%；挥发份≤1.8%；M40≥85；M25≥90；M10≤8；反应性≤30；反应后强度≥60；入炉煤细度≥88%；成焦率≥93%；焦粉、焦粒、混合料≤7；煤气含氧量<0.3%、二氧化碳含量<3%，配合煤质量必须符合公司要求。出现一次不合格扣0.1分，全月平均不合格不得分。

工艺控制指标：按照公司内部作业指导要求控制，出现影响生产时，视情节再酌情扣分。

为了保证焦炭产量，提高焦炭强度，3-7#炉捣鼓煤饼高度不低于3.9米,捣鼓煤饼时间不低于8分钟。

3、4#焦炉每孔焦炭产量不低于16吨；5、6、7#炉每孔装焦炭产量不低于18.3吨；

8、9#炉捣鼓煤饼高度不低于5.15米,捣鼓煤饼时间不低于10分钟。每孔焦炭产量不低于30吨。出现一次不达标扣1分。

四、原材料消耗（10分）。

1、吨焦消耗干基煤≥1.3吨,（按入炉精煤化验水分,皮带秤计量计算），基分3分。

2、万吨焦消耗珍珠岩≤0.8吨, 基分1分。

3、焦炉消耗煤气不超过自产煤气总量的50-52%，基分2分。

4、单位用电按表计量考核。炼焦一厂吨焦用电≤26度；炼焦二厂吨焦用电≤25度。基分1分。

5、材料维修费、卫生办公费、车辆费用、机修厂费用、电机修理费用,包括小、中修按当月焦炭产量提取。新增、技改、大修项目由董事长批准,设备部办理出库手续.炼焦一厂吨焦提取2.50元，炼焦二厂吨焦提取1.90元。基分3分。

以上材料消耗每增减一个百分点奖扣0.1分。

6、材料消耗由厂长负责审批，各工段办理出库手续。煤焦公司办公室每月列出消耗清单汇总后报企划部。

五、设备管理：（20分）

设备事故，由设备部负责牵头分析调查、统计，事故分析报告应在事故后3日内报企划部；设备部应建立设备登记台帐，健全设备档案，凡直接经济损失在2000元以上的设备事故，均应列入事故统计范围。切实检查、评定设备等级和运行质量，统计设备维护率、完好率、运转率。每月底将事故统计报表报企划部进行考核。

1、设备必须建有“铭牌、责任牌、点检牌”三牌制度，落实到位，一项不到位扣0.5分。

2、设备安装科学合理，管线安装整齐有序，标牌整洁，标识明显，能保证设备良好运行。否则扣1分。

3、设备甲级维护率≥95%，不达标扣1分。

4、设备完好率≥95%，不达标扣1分。

5、设备泄漏率低于3‰，不达标扣0.5分。

6、设备利用率100%；可开动率100%；一项不达标扣0.5分。

7、设备点检、定修、维护、保养要完善，记录要存档，不达标扣1分。

8、设备事故影响生产时间2-4小时扣2分；超过4小时扣3分。

9、备用设备必须达到备用标准，达不到备用标准、影响生产的，扣1分；现场备用设备如有丢失和损坏扣2分。

10、关键设备、重点设备不按定修周期进行检修或关键部件不按规定进行更换的，扣2分。

11、各单位每月28日前将次月设备检修计划报设备部、企划部，不按时上报的扣0.5分。

12、认真落实设备检修计划和维护计划，执行设备点检制度，点检责任落实到人。对没有落实点检制度的扣0.5分；认真完成检修计划,确保检修质量,对检修不认真、造成设备重复检修的扣2分。

13、设备内外环境整洁，各滑动面、丝杠、齿轮箱、联轴器、油孔、等无油污，无跑、冒、滴、漏现象发生，周围的杂物、赃物等要清扫干净。否则扣1分。

14、设备按时加油和换油，不断油，无干磨现象，油压正常，油标明亮，油路畅通，油质符合要求。否则扣1分。

15、严格物资管理，要建立物资管理台账，掌握物资使用去向，避免物资私用或挪用。发现一次扣1分；

16、严格执行重要物品交旧领新制度，发现一次未执行扣2分；严格执行废旧物资回收制度，发现一次未执行扣1分。

设备事故扣分标准：（1）重大设备事故（直接经济损失在3万元以上）扣5分；（2）中等设备事故（直接经济损失在1～3万元）扣3分；（3）轻度设备事故（直接经济损失在1万元以下）扣2分。（4）发生重复性设备事故，加倍处罚。

六、单位管理：（企业文化、清洁文明生产）（10分）

员工岗前、岗位培训；员工流动率；卫生检查；劳动纪律检查；用水管理；用电管理；用气管理；绿化管理等。由人劳科、煤焦公司办公室、监查科、绿化部，负责统计报企划部进行考核。

1、落实员工岗前、岗位培训计划，每月组织员工培训不少于两期，月底员工参考率不低于应考人数的90%，考试结果月底报企划部。未落实培训计划和考试制度，扣1分。

2、员工流动率：月辞职人员不得超过单位职工总数的1%，每超过1%，扣0.2分。

3、搞好文明教育，克服不卫生、不礼貌、不文明、不道德现象。生产现场和室内外卫生在综合检查和迎接上级检查时发生严重问题 的，扣1分。

4、劳动纪律检查：职工违规违纪现象，每月不超过职工总数的2%。督查科月底统计上报企划部。每超过1人次，扣0.2分。

5、用水管理：（包括清水、生活用水、废水、生化水、氛氢废水等），不准私自接水管，否则扣1分；不得有跑冒滴漏现象，发现一处长流水扣0.1分。

6、用电管理：设备不得无故空转；照明按时开关，未按规定时间开关的扣0.2分；每发现一处常明灯，扣0.1分；未经允许使用电炉、电加热器扣0.3分；未经批准，不得擅自给施工单位接用电源，违者扣1分。

7、用气管理：（煤气、蒸汽、氮气等），杜绝管网跑冒滴漏现 象，每发现一处扣0.2分；搞好蒸汽管网保温，发现破损、导致降温降压的，一处扣0.2分；采暖管道要有控制阀，安装疏水器，检查发现未安装的，每处扣0.2分。

8、各岗位规章制度齐全，各种原始资料齐全，岗位各种记录，各种报表和统计资料保存完好、规范化，查阅使用方便、快捷。建有岗位责任制，量化管理，责任明确。日报、月报表按规定时间报送。无弄虚作假、迟报、错报现象，否则一项扣0.5分。

9、绿化管理：为了推动厂区绿化工作的开展，加强辖区绿化管理，保护和改善辖区环境，不准无故践踏毁坏花草树木，不准在绿化区内倾倒垃圾和杂物，合理浇水除草修剪等，不按规定执行扣1分。

10、完成领导交办的其他临时任务。未按时完成任务酌情扣分。

七、工资提成：

炼焦一厂每生产一吨焦炭提成工资13.5元； 炼焦二厂每生产一吨焦炭提成工资10.2元。

提成工资包括全厂员工的基础工资、技能工资、绩效工资和补贴工资(含补差工资、加班费、中夜班费、生活费、职务补助、工龄工资、保勤工资等)。本办法自2015年3月份开始执行。解释权归企划部。

企 划 部

二〇一五年二月二十二日

第二篇：炼焦厂实习总结

08-09年炼焦制气厂实习总结报告

2008年9月4日至2009年1月6日，本人在唐钢炼焦制气厂进行了实习，在这段实习的时间里，我学到了很多生产工艺的知识并自己动手进行了一些简单的操作，这些是大学里学不到的。实习过程中特别感谢各位领导和师傅们的关怀和教导。现在实习总结报告如下：

我在厂里的第一个实习车间是干熄焦，当时是我自己被分到干熄焦。姐姐把我带到干熄焦的主任办公室，车间的杜主任和刘主任等各位领导热烈欢迎了我的到来，领导给我的感觉特别和蔼，这使我对以后的工作和学习充满信心和热情。主任先给我讲解一下干熄焦的大概的工艺流程：装满红焦的焦罐车由电机车牵引至提升井架底部。提升机将焦罐提升并送至干熄炉炉顶，通过带布料器的装入装置将焦炭装入干熄炉内。在干熄炉中焦炭与惰性气体直接进行热交换，焦炭被冷却至180℃以下，经排焦装置卸到带式输送机上，然后送往焦处理系统。循环风机将冷却焦炭的惰性气体从干熄炉底部的供气装置鼓入干熄炉内，与红热焦炭逆流换热。自干熄炉排出的热循环气体的温度约为900℃左右，经一次除尘器除尘后进入干熄焦余热锅炉换热，温度降至177℃左右。由锅炉出来的冷循环气体经二次除尘器除尘后，由循环风机加压，再经锅炉给水预热器冷却至约130℃后进入干熄炉循环使用。二次除尘器分离出的焦粉，由专门的输送设备将其收集在贮槽内，以备外运。干熄焦装置的装料、排料、预存室放散及风机后放散等处的烟尘均进入干熄焦地面站除尘系统，进行除尘后放散。主任给我讲解完之后就把我分到了电钳工段进行学习，在这里我在段长王小兵的带领下开始了我的第一天实习，我每天和师傅们去车间里巡检并在同时学习每个设备的型号和参数，师傅们每天都认真地给我讲解每个设备的用法和用途，并教我一些生活和如何与人交往的知识，我非常的感谢干熄焦车间领导和师傅们，感谢他们对我的教导和支持！

一个月后我被分配到机修车间进行实习，机修车间的主任把我分配到电工班学习。机修车间负责的设备管理有很多，他们负责着炼焦之气厂五个车间的设备管理，可以说机修车间是一个很好的实习车间，能够接触到这么多的设备我很高兴，我每天和电工班的师傅出去学习知识，有次去鼓冷维修设备，那里的工作气味很浓，可师傅们没有退缩，认认真真的把工作作完，他们每天辛勤的工作态度令我很钦佩，是我日后工作和学习中的榜样。

一个月后我被分到二炼焦车间，当时赵主任让我跟车间技术员杨洁学习，杨洁每天给我讲解炼焦车间的一些工艺流程和设备使用方法。是我懂得炼焦主要的步骤主要有：

1.洗煤

原煤在炼焦之前，先进行洗选。目的是降低煤中所含的灰分和去除其他杂质。

2.配煤

将各种结焦性能不同的煤按一定比例配合炼焦。目的是在保证焦炭质量的前提下，扩大炼焦用煤的使用范围，合理地利用国家资源，并尽可能地多得到一些化工产品。

3.炼焦

将配合好的煤装入炼焦炉的炭化室，在隔绝空气的条件下通过两侧燃烧室加热 1

干馏，经过一定时间，最后形成焦炭。炼焦生产工艺流程由备煤工段来的洗精煤，由输煤栈桥运入煤塔，由煤塔通过摇动给料器将煤装入装煤推焦机的煤箱内，由装煤推焦机按作业计划从机侧送入炭化室内，煤饼在炭化室内经过一个结焦周期在9500C～10500C的高温干馏炼制成焦炭和荒煤气。装煤时产生的烟尘由炉顶上的消烟除尘车经吸尘孔抽出，在车上进行燃烧、洗涤后，尾气放散。炭化室内的焦炭成熟后，用装煤推焦机推出，经拦焦机导入熄焦车内，熄焦车由电机车牵引至熄焦塔内进行喷水熄焦。熄焦后的焦炭卸至焦台上，冷却一定时间后送往筛焦工段。煤在干馏过程中产生的荒煤气汇集到炭化室顶部空间，进入上升管，经桥管进入集气管，700℃左右的荒煤气被桥管和集气管内喷洒的循环氨水冷却至84℃左右。荒煤气中焦油等同时被冷凝下来。煤气和冷凝下来的焦油同氨水一起，经吸煤气管道并经气液分离器分别进入冷鼓工段。焦炉加热用的回炉煤气，由外部管道架空引入每座焦炉。煤气经地下室管道进入焦炉燃烧室，同时空气通过废气开闭器进入蓄热室，空气经预热后进入焦炉燃烧室的烈火道汇合后燃烧。燃烧后的废气通过立火道顶部跨越孔进入下降气流的立火道，再经过蓄热室，由格子砖把废气的部分显热回收后，经过小烟道、废气交换开闭器、分烟道、总烟道、烟囱，最后排入大气。上升气流的煤气和空气与下降气流的废气由加热交换传动装置定时进行换向。在整个实习过程中，我注意到炼焦过程中会产生很多的副产品，并且会很容易就浪费掉。由于自己嗲你去专业的兴趣，通过与工作人员的交流和在专业媒体上的学习我了解到煤气发电避免了大量的焦化煤气的浪费，是一种比较便捷的综合利用方式。在目前生产焦炭的工艺流程中，绝大多数的项目没有回收利用焦化煤气，不是采取火炬头排空燃烧，就是直接放散。不仅造成了资源的严重浪费，对环境也产生的巨大污染。在山西、陕西和内蒙的一些产焦地区，大气污染已经达到了触目惊心、无法忍受的程度，空气中弥漫着呛人的烟雾和硫化氢的臭味，造成当地呼吸道疾病的蔓延，肺癌发病率持续走高，严重危害到当地人民群众的身体健康，对社会稳定和经济持续发展都构成了极大的威胁。如何能够有效利用炼焦伴生煤气资源，对于中国的可持续发展是一个非常重要的课题，它不仅仅是治理环境污染，更主要的是节约资源，提高能源利用效率，解决目前的电力、煤炭供应紧张局面，维持国家社会和经济的持续发展。因此有效回收利用焦化煤气是一项必不可少的工作。

从炼焦实习完我们就定岗了，我被分到干熄焦，可以说，被分到干熄焦我感到很荣幸，因为这里有全厂最先进的设备，也正符合我大学的专业知识，到了干熄焦，主任刘广礼把我们分到了中控室工作，中控室是车间重要的岗位。走进中控室第一步就看到墙上写着“沉着 冷静 准确 果断 ”几个大字。这里的哥哥姐姐们都是中控室的骨干力量。每天他们都给我讲解车间的工作要领，干熄焦主要由干熄炉、装入装置、排焦装置、提升机、电机车及焦罐台车、焦罐、一次除尘器、二次除尘器、干熄焦锅炉单元、循环风机、除尘地面站、水处理单位、自动控制部分、发电部分等组成。装入干熄炉的红焦，在预存段预存一段时间后，随着排焦的进行逐渐下降到冷却段，在冷却段通过与循环气体进行热交换而冷却，再经振动给料器、旋转密封阀、溜槽排出，然后由专用皮带运输机运出。为便于运焦皮带系统的检修，以及减小因皮带检修给干熄焦生产带来的影响，皮带运输机一般设计有两套，一开一备。冷却焦炭的循环气体，在干熄炉冷却段与红焦进行热交换后温度升高，并经环形烟道排出干熄炉；高温循环气体经过一次除尘器分离粗颗粒焦粉后进入干熄焦锅炉进

行热交换，锅炉产生蒸汽，温度降至约160~(2的低温循环气体由锅炉出来，经过二次除尘器进一步分离细颗粒焦粉后，由循环风机送入给水预热器冷却至约130~C，再进入干熄炉循环使用。经除盐、除氧后约104℃的锅炉用水由锅炉给水泵送往干熄焦锅炉，经过锅炉省煤器进入锅炉锅筒，并在锅炉省煤器部位与循环气体进行热交换，吸收循环气体中的热量；锅炉锅筒出来的饱和水经锅炉强制循环泵重新送往锅炉，经过锅炉鳍片管蒸发器和光管蒸发器后再次进入锅炉锅筒，并在锅炉蒸发器部位与循环气体进行热交换，吸收循环气体中的热量；锅炉锅筒出来的蒸汽经过一次过热器、二次过热器，进一步与循环气体进行热交换，吸收循环气体中的热量后产生过热蒸汽外送。

干熄焦锅炉产生的蒸汽，送往干熄焦汽轮发电站，利用蒸汽的热能带动汽轮机产生机械能，机械能又转化成电能。从汽轮机出来的压力和温度都降低了的饱和蒸汽再并入蒸汽管网使用。

经一次除尘器分离出的粗颗粒焦粉进入一次除尘器底部的水冷套管冷却，水冷套管上部设有料位计，焦粉到达该料位后水冷套管下部的排灰格式阀启动将焦粉排出至灰斗，灰斗上部设有料位计，焦粉到达该料位后灰斗下的排灰格式阀启动向刮板机排出焦粉。从一次除尘器出来的循环气体含尘量约为10～12 g／m。，流经锅炉换热后，进入二次除尘器进一步除去细颗粒的焦粉。二次除尘器为多管旋风式除尘器，由进口变径管、内套筒、外套筒、旋风器、灰斗、壳体、出口变径管、防爆装置等组成。灰斗设有上下两个料位计，焦粉料位达到上限时，灰斗出口格式排灰阀向灰斗下面的刮板机排出焦粉，焦粉料位达到下限时停止焦粉排出，以防止从负压排灰口吸人空气，影响气体循环系统压力平衡。从二次除尘器出来的循环气体含尘量不大于1 g／m。一次除尘器及二次除尘器从循环气体中分离出来的焦粉，由专门的链式刮板机及斗式提升机收集在焦粉贮槽内，经加湿搅拌机处理后由汽车运走。另外，除尘地面站通过除尘风机产生的吸力将干熄炉炉顶装焦处、炉顶放散阀、预存段压力调节阀放散口等处产生的高温烟气导人管式冷却器冷却；将干熄炉底部排焦部位、炉前焦库及各皮带转运点等处产生的高浓度的低温粉尘导入百叶式预除尘器进行粗分离处理；两部分烟气在管式冷却器和百叶式预除尘器出口处混合，然后导人布袋式除尘器净化，最后以粉尘质量浓度低于100 mg／lm3的烟气经烟囱排人大气。

在干熄炉冷却段，焦炭向下流动，惰性循环气体向上流动，焦炭通过与循环气体进行热交换而冷却。1于焦炭的块度大，在断面上形成较大的空隙，而有利于气体逆流，在同一层面焦炭与循环气体温差不大，因而焦炭冷却的时间主要取决于气流与焦炭的对流传热和焦块内部的热传导，而冷却速度则主要取决于循环气体的温度和流速，以及焦块的温度和外形表面积等。

进人于熄炉的循环气体的温度主要由干熄焦锅炉的省煤器决定。省煤器进口的除盐除氧水温度为104℃左右，出省煤器的循环气体温度可降为约1600(：，由循环风机加压后再经过给水预热器进一步降温至约130℃后进入干熄炉与焦炭逆流传热，干熄炉排出的焦炭可冷却至200Y：以下。离开1000Y：左右红焦的循环气体可升温至900～960℃，从干熄炉斜道进入环形烟道汇集后流出干熄炉。干熄焦运行不经济。从焦炉炭化室推出的焦炭块度并不均匀，块度大的焦炭，由其表面向内部传热缓慢而使冷却时间延长。因此焦炭的冷却时间不可能一致。但是，焦炭在装入干熄炉以

及在干熄炉内向下流动的过程中经受机械力作用而使块度大的变小，焦炭块度会逐步均匀化；此外，最先进的干熄焦工艺所设计的圆形旋转焦罐及带“十”字形料钟的装入装置都有利于焦炭在于熄炉内的均匀分布，虽然在焦炭向下流动的过程中部分大块焦炭会偏析到干熄炉的外周，也可通过调整循环气体进干熄炉风道上的人口挡板来调节干熄炉内中央与周边的进风比例。这几个有利因素可使焦炭冷却时间的差别降低，排焦温度趋于一致。惰性循环气体在干熄炉冷却段与焦炭逆流换热，升温至900～960Y：后进入干熄焦锅炉。由于气体循环系统负压段会漏进少量空气，02通过红焦层就会与焦炭反应，生成CG，C02在焦炭层高温区又会还原成CO，随着循环次数的增多，循环气体里CO浓度愈来愈高。此外，焦炭残存挥发分始终在析出，焦炭热解生成的H2、CO、CH4等也都是易燃易爆成分，因此在干熄焦运行中，要控制循环气体中可燃成分浓度在爆炸极限以下。一般有两种措施可以进行控制，其一，连续地往气体循环系统内补充适量的工业N2，对循环气体中的可燃成分进行稀释，再放散掉相应量的循环气体；其二，连续往升温至900～960℃引出的循环气体中通入适量空气来燃烧掉增长的可燃成分，经锅炉冷却后再放散掉相应量的循环气体。

以上是我在实习期间学到的知识，这些还远远不够，我以后还会更加努力学习干熄焦技术知识，尽早把自己培养成像哥哥姐姐们一样能够熟练掌握车间设备使用方法！能够尽早成为干熄焦的骨干力量！

干熄焦车间

2009年3月14日

第三篇：教师工作绩效考核细1

教师工作绩效考核细则（试行稿）

一、考核目的

加强教育教学的过程管理，充分调动广大教师的工作积极性，激励教师提高教育教学水平，增强教师的责任感，在教师队伍中逐渐形成奋发向上，争先创优的竞争机制。

二、考核原则

本着公开、公平、公正的原则，严格要求，秉公办事，明确操作规范。

三、考核量化计算

每位教师考核基准分为200分。其中师德10分，纪律10分，考勤20分，教学成绩40分，教案15分，作业15分，学生评教15分，教研10分，科研10分，超工作量15分，材料10分，班主任班级成绩5分。

（一）、师德(10分)

1、服从领导、能积极接受分配任务2分。

2、热情接待家长2分。

3、主动维护校园清洁，保持环境卫生2分。

4、教师之间团结，不打架骂人2分。

5、识整体、顾大局，以学校利益为重2分。

（二）、纪律(10分)

1、学生有打架、骂人、破坏公共设施或其他不良行为，视而不见的发现一次扣2分。

3、监考不认真（如：看书、报、杂志、闲聊），对学生作弊视而不见的发现一次扣2分。

4、教师上课迟到、提前下课发现一次扣2分。

5、无故不参加政治学习、业务学习、校会一次扣5分。

6、无故丢课每发现一次扣2分。

7、集体活动中间外出、早退、迟到一次扣2分。

8、私自给学生订学习资料发现一次扣5分。

9、酒后误课、胡闹发现一次扣5分。

10、体罚和变相体罚学生发现一次视情节扣2—5分。

11、上班期间做与工作无关的事，如：打球、下棋、睡觉、上网聊天等发现一次扣2分。

12、未经学校允许，私自让学生停课发现一次扣2分。

13、在课堂内打手机发现一次扣2分。

（三）、考勤（20分）

1、每学期病事假累计达到15天的，得7分，10—15天的得10分，5—10天的得13分，1—5天的得16分，1天以内的得18分，满勤得20分。

2、迟到一次按半天事假计。旷工按双倍时间记事假。

（四）、教学成绩（40分）

1、初一初二期中、期末各20分

平均分（5分）：80分以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；40—60分得2分； 40以下不得分（各段含最低值，不含最高值）。

优生人数（10分）：两班16人以上得10分；12—16人得9分；8—12人得8分； 6—8人得7分，4—6人得6分，2—4人得4分，1人得2分，没有不得分。（各段含最低值，不含最高值，单班人数减半加1）

及格人数（不含优生）（5分）：两班20人以上得5分；16—20人得4分；12—16人得3分；8—12人得2分；4—8人得1分；4人以下不得分。（各段含最低值，不含最高值，且均不含优生，单班人数减半加1）

2、初三教师考核（50分）

1、特殊贡献奖

（1）、全区中考状元奖：若我校出现全区中考状元，所有任课教师每人得15分。

（2）、高分奖：

①、满分奖：中考被一中、二中、十一中或松北高中录取学生中，数语外出现满分任课教师得8分；理化政出现满分任课教师7分；史地生出现满分任课教师得6分，体育出现满分任课教师得5分。

②、全区最高分奖：中考被一中、二中、十一中或松北高中录取学生中，数语外理化政史地生体中出现全区最高分，任课教师5分。

（3）、平均分奖：中考成绩过500分的学生平均分列全区第一的教师得22分，列第二的奖励17分，列第三的得14分，列第四的得11分，列第五的得9分，列第六的得6分，列第七的得4分列第八、九的得2分，列第十的不得分（若出现某校无500分以上的考生，则将其最高分与我校同学科最高分比较）。

3、非考试科目的任课教师教学业绩得分按参加考试科目任课教师的平均分计分。

（五）、教案（15分）

一次不合格扣1—2分，下发试卷教师必须先做，发现一次不做扣1分。

（六）、作业（15分）

1、作业发现少批改一次扣1分（七年八年数学、英语周五次，物理周三次，史地生政周一次，遇学校有特殊安排可减少相应次数）。

2、语文、外语作文每周一篇：每双周一节写，一节讲评；单周家庭作文。语文阅读课单周进行讲评。

3、印发的试卷学生不完成、或教师不批或不及时检查，发现一次扣2分。

4、下发试卷老师要先做，发现一次不做扣1分。

（七）、学生评教评学（15分）

每班抽取10份调查卷，学生打分在90分以上得15分，80—90得10分，70—80得5分，60—70得2分，60分以下不得分，并提出警告。若连续三学期60分以下的，调换工作岗位。

（八）、教研（10分）

1、认真备课否则扣2分。

2、教研活动及时参加，少一次（除法定假）扣2分，迟到一次扣1分。

3、无故不参加公开课，扣2分。

（九）、教育科研（10分）

1、积极参加教育科研活动，主动承担教育科研课题4分。

2、每学期根据学情有自己的课题研究，有计划，有研究记录，有结题论文2分。

3、认真完成教育科研论文每篇2分，满人4分为止。

（十）、材料（10分）

每少次扣1分，扣满5分为止。

（十一）、工作量（15分）

每周除有偿工作量外，工作量达每周12节的教师得10分，每周8节—12节（不含12节）的教师得6分，跨教材得3分，教研组长得4分，担课主任得8分，体育教师得8分，班主任得8分。个人所得分数可学期累计，满15分为止。工作量不足的教师（8节以下）学校以增加临时性工作进行平衡且不得分。

（十二）、班主任工作（5分）

班级总平均分80以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；50—60分得2分；40—50分得1分，40分以下不得分。

（十三）、奖励加分

1、国家、省、市、区级综合性奖励或表彰每次分别加4分、2分、1分、0.5分。

2、单科或单项的国家、省、市、区级奖励分别加2分、1.5分、1分、0.5分。

3、辅导学生参加各级各类活动，国家级、省级、市级、区级，分别为辅导教师加2分、1.5分、1分、0.5分。

4、加分满5分为止，每学加一次。

（十四）、教师换岗：

1、初一二平均分、优生人数、及格人数连续两次不得分。

2、两人教同学年一学期教学成绩得分相差20分以上。

3、一学期工作纪律累计扣15分。

4、违反师德，给学校造成严重不良后果。

5、学生评教评学若连续三次60分以下。

（十五）、教师考核分取本中上下学期考核分各50%。（十六）、教师考核分数的用途

遇有竞聘上岗、晋升职称等须确定教师名次时，可胜任毕业年级教学任务的教师为一类教师，取其考核成绩排名，不能胜任毕业学年教学任务的教师为二类教师，取其三年考核的平均分（不足三年的取所有考核分的平均分）排名。

评定时以一类教师为主（一类教师的后两名由校委会讨论决定是否取消其竞聘资格），名额不足时以二类教师从前向后依次录取。

教师工作绩效考核细则

（试行稿）

佳市郊区四丰联合学校中学部学习是成就事业的基石

2013年9月11日

第四篇：炼焦厂安全生产责任制分析

炼

焦

厂

安 全 生 产 责 任 制

目录

一、安全副厂长安全生产责任制……………………....….4

二、设备副厂长安全生产责任制……....….........................4

三、主管技师安全生产责任制…….......…........………….5

四、生产段长安全生产责任制………………………....….6

五、加煤车岗位安全生产责任制……................………….8

六、推焦车岗位安全生产责任制………........…………….9

七、拦焦车岗位安全生产责任制……........................…….9

八、导烟车岗位安全生产责任制……................………….11

九、熄焦车岗位安全生产责任制.......…..........................11

十、地面除尘站岗位安全生产责任制………………….12

十一、炉顶清扫岗位安全生产责任制……….................…13

十二、出炉工岗位安全生产责任制…………...…..……....13

十三、调火工岗位安全生产责任制……........………….…14

十四、铁件工岗位安全生产责任制…………………….....15

十五、交换机工岗位安全生产责任制…………….............15

十六、热修工岗位安全生产责任制……....….........………16 安全生产副厂长岗位责任制

在厂长的领导下负责炼焦厂的安全生产以及工艺技术管理，确保各种工艺指标正常，保证安全生产。

1、协助厂长领导本单位的安全生产工作，对分管的安全工作负直接领导责任，积极支持安全部门开展工作。

2、组织职工学习安全生产法规、标准及有关文件，主持制定安全生产管理制度和安全技术操作规程，定期检查执行情况。

3、协助厂长做好安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻落实，同时部署安全生产的有关事项。

4、协助厂长做好炼焦厂生产现场的监管和隐患排查整改工作；

5、协助厂长做好炼焦厂工艺及技术管理，岗位操作以及特殊操作；

6、协助厂长完善安全生产以及工艺管理制度，落实制度的执行情况；

7、协助厂长做好安全生产工作，制定工艺技术改造方案；

8、负责修订事故应急救援预案，并适时组织演练。

9、组织定期开展各种形式的安全检查。发现重大隐患，立即组织有关人员研究解决，或向厂长及上级有关部门提出报告。在上报的同时，组织制订可靠的临时安全措施。

10、发生重伤及死亡事故，应迅速察看现场，及时准确地向上级报告。同时参与事故调查，确定事故责任，提出对事故责任者的处理意见。设备副厂长安全生产责任制

在厂长的领导下负责炼焦厂的设备维护保养协调机修厂做好设备维修管理、确保各种设备的运转良好，保证安全生产。

1、对因设备、设施长期失修、设备缺陷、备品、备件不合格或因防护装置不全造成的伤亡事故负责。

2、定期组织对各种机械设备、电器设备、车辆和工业建筑物的安全检查。对不符合安全技术规程、标准的、要组织解决。对暂时解决不了的，必须立即采取可靠的防范措施并限期整改。

3、负责特种设备的安全监督监测工作，制定完善的设备及特种设备管理制度，落实制度执行情况；

4、做好设备的管理工作，保证设备、仪表的良好运行，备用设备可以随时开启；

5、协助厂长做好炼焦厂生产现场的监管和隐患排查整改工作；

6、制定设备大、中、小修方案要同时制定安全技术措施。外包、外联、外协项目要同时签定安全协议书，并严格按有关安全规程指导作业，不准冒险作业。

7、参与危险作业的现场监督。

8、参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施。主管、技师安全生产责任制

在厂长的领导下做好炼焦厂的安全生产以及现场管理工作，协助厂长做好炼焦厂的安全生产和现场管理以及工艺管理，监督好岗位安全生产操作，保证设备正常运行，生产顺利进行。

1、贯彻执行安全生产方针、政策、法律法规、规章、国家标准、行业标准，管理日常安全生产工作。

2、根据有关规定，制定劳动防护用品发放标准，并监督执行。

3、协助厂长制定、修订安全生产管理制度，贯彻监督检查执行情况。

4、组织开展安全生产大检查，经常深入现场指导安全生产管理工作，遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。

5、总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。

6、参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。

7、组织研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。生产工段长安全生产责任制

1、工段长为本班组的安全生产第一责任人，对本班组的安全生产工作负全责。

2、认真执行本企业安全生产责任制和各项规章制度，遵守安全操作规程，对本班从业人员在生产中的安全和健康负责。

3、对新入职的从业人员进行班组安全教育。

4、组织本班从业人员学习安全生产规程，检查执行情况，及时制止违章作业。

5、根据工作任务，作业环境等特点，具体布置安全生产工作。

6、教育并每天检查班组人员正确穿戴使用劳动防护用品，并做好记录。

7、每天对设备运行、安全防护装置、消防器材的完好情况进行检查。发现问题及时解决，对不能彻底解决的问题，要采取临时控制措施，并及时上报厂长。

8、发生工伤事故，要详细记录，组织全班从业人员认真分析，吸取教训，提出防范措施。发生重伤和死亡事故，要保护现场，立即上报。加煤车岗位安全生产责任制

1、本岗位直属班段长领导，完成其布置的生产作业任务。

2、认真执行本岗位安全操作技术规程及公司、分厂或班组的各项管理 制度，确保人身、设备安全和质量稳定。

3、负责按当班作业计划在规定时间内把煤饼捣固好，并与上下岗配合 将煤饼装入炭化室。

4、了解本岗位各工艺指标和控制参数，掌握所辖范围内的给料机、捣 固机及装煤 车的机械性能、构造及操作方法并熟悉其操作运行情况；与其它机车司机密切配合，确保完成当班生产任务。

5、协助铁件、热修工、调火工做好各项检查和测量工作。

6、按要求规范操作并管理好本机车余煤清理回收装置，做好本岗清洁卫生工作。

7、进行巡回检查，做好本岗位的设备维护修养。

8、负责向上级汇报并向检修人员详细介绍岗位设备运行情况和存在的 缺陷和隐患；配合检修工、电工做好本岗位设备及电器的维修。

9、听从上级指挥，完成其下达的各项临时任务。

10、制止各种违章行为，有权拒绝违章指挥和冒险蛮干。

11、有权对安全生产过程中存在的问题提出合理化建议。推焦车岗位安全生产责任制

1、本岗位直属班段长领导，完成其布置的生产作业任务。

2、认真执行本岗位安全操作技术规程及公司、分厂或班组的各项管理 制度，确保人身、设备安全和质量稳定。

3、负责按当班作业计划进行机侧炉门的正确启、闭及推焦作业。

4、按要求进行炉门、炉框的清扫、头尾焦处理及堵烟和灭火作业。

5、根据实际需要配合修理人员更换机侧炉门。

6、掌握推焦车的机械性能、构造及操作方法；了解本岗位各工艺指标 和控制参数。掌握推焦车的操作运行情况；与装煤车、机侧出炉工及其它机车司机密切配合，确保完成当班生产任务。

7、协助铁件、热修工、调火工做好各项检查和测量工作。

8、按要求规范操作并管理好本机车尾焦处理回收装置，做好本岗位清洁卫生工作。

9、进行巡回检查，做好本岗位的设备维护修养。

10、负责向上级汇报并向检修人员详细介绍岗位设备运行情况和存在的 缺陷和隐患，配合检修工、电工做好本岗位设备及电器的维修。

11、听从上级指挥，完成其下达的各项临时任务。

12、制止各种违章行为，有权拒绝违章指挥和冒险蛮干。

13、有权对安全生产过程中存在的问题提出合理化建议。拦焦车岗位安全生产责任制

1、本岗位直属班段长领导，完成其布置的生产作业任务。

2、认真执行本岗位安全操作技术规程及公司、分厂或班组的各项管理 制度，确保人身、设备安全和质量稳定。

3、负责按当班作业计划进行焦侧炉门的正确启、闭及导焦作业。

4、按要求进行炉门、炉框的清扫、头尾焦的处理及堵烟和灭火作业。

5、焦侧出现红焦跨落时协同出炉工迅速清理，确保出炉按计划准点进 行。

6、根据实际需要配合修理人员更换焦侧炉门。

7、掌握拦焦车的机械性能、构造及操作方法，了解本岗位各工艺指标和控制参数，掌握拦焦车的操作运行情况，与熄焦车、推焦车、焦侧出炉工及其它机车司机密切配合，确保完成当班生产任务。

8、协助铁件、热修工、调火工做好各项检查和测量工作。

9、按要求规范操作并管理好本机车尾焦处理回收装置，做好本岗位清洁卫生工作。

10、进行巡回检查，做好本岗位的设备维护修养。

11、负责向上级汇报并向检修人员详细介绍岗位设备运行情况和存在的缺陷和隐患，配合检修工、电工做好本岗位设备及电器的维修。

12、制止各种违章行为，有权拒绝违章指挥和冒险蛮干。

13、有权对安全生产过程中存在的问题提出合理化建议。导烟车岗位安全生产责任制

1、本岗位直属班段长领导，完成其布置的生产作业任务。

2、认真执行本岗位安全操作技术规程及公司、分厂或班组的各项管 理制度，确保人身、设备安全和质量稳定。

3、负责当班作业计划于焦炉装煤过程中进行导烟或消烟除尘作业。

4、掌握导烟车及导烟消烟两用车的机械性能、构造及操作方法，了解 本岗位各工艺指标和控制参数，掌握本岗位设备操作运行情况，与地 面除尘站、炉顶工及其它机车司机密切配合，确保焦炉生产中产生的 烟尘得以消除，防治污染。

5、认真进行巡回检查、做好本岗位的设备维护保养，向上级汇报并向 检查人员详细介绍岗位设备运行情况和存在的缺陷和隐患，配合检修工做好本岗位设备的检修。

6、负责向上级汇报并向检修人员详细介绍岗位设备运行情况和存在 的缺陷和隐患，配合检修工、电工做好本岗位设备及电器的维修。

7、制止各种违章行为，有权拒绝违章指挥和冒险蛮干。

8、有权对安全生产过程中存在的问题提出合理化建议。熄焦车岗位安全生产责任制

1、本岗位直属班段长领导，完成其布置的生产作业任务。

2、认真执行本岗位安全操作技术规程及公司、分厂或班组的各项管理制度，确保人身、设备安全和质量稳定。

3、监视拦焦车导焦对位情况，联锁指挥推焦。

4、负责按当班作业计划进行接焦、熄焦，沥水后将焦炭放入凉焦台，操作中控制好焦炭水分。

5、掌握熄焦车的机械性能、构造及操作方法，了解本岗位各工艺指标和控制参数，掌握熄焦车的操作运行情况，与其它机车司机及凉焦台工密切配合，确保完成当班作业任务。

6、进行巡回检查、做好本岗位的设备维护保养，向上级汇报并检修人员详细介绍岗位设备运行情况和存在的缺陷和隐患，配合检修工做好本岗位设备的检修。

7、做好设备维护，定期排放储气罐内积水。

8、制止各种违章行为，有权拒绝违章指挥和冒险蛮干。

9、有权对安全生产过程中存在的问题提出合理化建议。地面除尘站岗位安全生产责任制

1、认真执行本岗位操作规程及公司、厂部或班组的各项管理制度。

2、负责与导烟车、拦焦车司机沟通并使除尘风机正常运转来保证装煤、出焦除尘效果。

3、掌握地面站风机的机械性能、构造及操作方法，掌握配电柜操作方法和安全注意事项。

4、进行设备点检、做好本岗位的设备维护保养，向上级汇报并与检修人员详细介绍本岗位设备运行情况和存在的缺陷和隐患，配合检修工做好本岗位设备的检修。

5、每班下班前一小时排尽排灰斗内收集的煤尘。

6、听从上级指挥，完成其下达的各项临时任务。炉顶清扫工安全生产责任制

1、严格按照本岗位操作规程进行操作，认真执行公司、厂部或班组的各项管理制度。

2、负责按当班作业计划进行上升管及水封翻板的操作，按规程进行高压氨水的操作。

3保证炉盖的密封，防治跑眼冒火；清除炉盖及炭化室顶部烧结的石墨。

4、与导烟车司机密切配合，确保出炉过程中产生的烟尘得以消除。

5、进行巡回检查、做好本岗位的工具保管；按要求做好本岗位清洁卫生工作。

6、制止各种违章行为，有权拒绝违章指挥和冒险蛮干。

7、有权对安全生产过程中存在的问题提出合理化建议。出炉工安全生产责任制

1、在生产段长领导下，完成所交给的各项任务。

2、按照本规程要求做好炉门、炉框清铲，余煤清理、尾焦清理和配合司机摘对炉门工作，装煤出焦顺利及k2系数达标。

3、确保炉门不冒烟、不冒火，确保炉门炉框、操作平台干净整洁。

4、贯彻执行各项规章制度，保证安全生产。

5、制止各种违章行为，有权拒绝违章指挥和冒险蛮干。

6、有权对安全生产过程中存在的问题提出合理化建议。调火工岗位安全生产责任制

1、调火工是本岗位的安全生产第一责任者。

2、调火工必须经本工种专业技术培训，通过考试，取得合格证后持证上岗。

3、调火工必须严格执行本工种的安全操作规程和技术操作规程。

4、在工段长的领导下，认真检查煤气交换系统的设备、管道，保证煤气加热系统的各项安全工作。

5、认真学习有关安全生产的指令、文件，不断提高安全意识。严格执行安全规章制度、措施和要求。

6、积极参加安全部门及厂部组织的各项安全活动，学习安全技术知识，不断提高安全素质和自我保护意识。

7、积极参与班组每周安全日活动，并提出安全方面的合理化建议。

8、作业前，做好风险辨识及管控工作，填写好风险辨识管控表。

9、做好班组自查隐患工作，对本岗位所辖范围内的安全隐患积极制定行之有效的措施，立即进行整改，真正做到防患于未然；解决不了的及时上报。

10、按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。

11、认真做好设备维护、保养、润滑工作，发现缺陷及时消除，做好记录。正确使用、妥善保管本岗位劳动防护用品、器具和消防器材。

12、不违章作业，并劝阻、制止他人违章，对违章指挥有权拒绝执行，并第一时间向厂部领导汇报。

13、提高安全意识，控制危险点、源。搞好安全防火工作，杜绝人身 事故发生。

铁件工岗位安全生产责任制

1、严格执行各项管理规定、规章制度、通知；在段长领导下，完成所交给的各项任务。

2、负责检查炉柱与炉门框上下部密封的严密程度，确保焦炉炉门在生产运行中不冒烟冒火、炉门刀边调节灵活。

3、负责检查与修理炉门，负责检查与修理炉门的刀边、弹簧、连杆。

4、负责炭化室底部磨板的检查与更换，在其它工种的配合下，负责更换炉框、保护板；协助更换炉柱。

5、负责焦炉钢柱曲度和炉体伸长的测量，负责测量并调节弹簧与清扫弹簧。

6、负责对炉体纵长、抵抗墙垂直度和上升管垂直度及集气管托架的检查和测量，操作走台支柱垂直度测量。

7、做好测量、检查、调节的各种记录，达到真实准确，并保存好原始记录。

8、负责保养好所属的设备（卷扬机、旋转架、电焊机等）。交换机工安全生产责任制

1、在段长领导下，完成其安排的各项任务。

2、严格按本规程操作好交换机、做到准点交换，保证加热制度的稳定，确保焦炉的正常加热以及焦炭均匀成熟。

3、负责维护交换机，按照规定定时巡检交换设备，检查煤气区域安全情况。

4、熟练掌握本岗位特殊操作技能及事故处理方法。

5、合理控制并完整记录煤气压力、煤气消耗、烟道吸力等情况。

6、认真学习有关安全生产的指令、文件，不断提高安全意识。严格执行安全规章制度、措施和要求。

7、积极参加安全部门组织的各项安全活动，不断提高安全素质和自我保护意识。

8、积极参与班组每周安全日活动，并提出安全方面的合理化建议。

9、按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。

10、认真做好设备维护、保养、润滑工作，发现缺陷及时消除，做好记录。正确使用、妥善保管本岗位劳动防护用品、器具和消防器材。

11、不违章作业，并劝阻、制止他人违章，对违章指挥有权拒绝执行，并第一时间向厂部领导汇报。

12、提高安全意识，控制危险点、源。搞好安全防火工作，杜绝人身事故发生。

13、贯彻执行各项规章制度，保证安全生产。热修工岗位安全生产责任制

1、在段长领导下，完成其安排的各项任务。

2、按规定完成炉体各部的检查和维护任务，及时处理缝隙和漏洞情况，确保炉体无冒烟冒火现象，确保炉体不致影响温度调节和生产操作的正常进行。

3、及时准确地填各种记录，并具体掌握炉体各部位变化情况。

4、熟练掌握本岗位特殊操作技能及事故处理方法。

5、负责本岗位设备维护，工具保管好和所属区域清扫。

6、贯彻执行各项规章制度，保证安全生产。

7、制止各种违章行为，有权拒绝违章指挥和冒险蛮干。

8、有权对安全生产过程中存在的问题提出合理化建议。焦炭吸附器岗位安全生产责任制

1、认真执行本岗位操作规程及公司、厂部或班组的各项管理制度。

2、按规范的操作方法进行起吊操作，保证焦炭吸附器内焦炭满足生产需要。

3、掌握提升机的机械性能、构造及操作方法，熟知本岗位各工艺指标和控制参数，掌握提升机的操作运行情况；确保完成当班作业任务。

4、详细进行设备检查、做好本岗位的设备维护保养，配合检修工做好本岗位设备的检修。

5、听从上级指挥，完成其下达的各项临时任务。

6、制止各种违章行为，有权拒绝违章指挥和冒险蛮干。

7、有权对安全生产过程中存在的问题提出合理化建议。上升管工安全生产责任制

1、本岗位直属班段长领导，完成其布置的生产作业任务。

2、认真执行本岗位操作技术规程以及公司、分厂、班组的各项管理 制度和临时规定，确保人身、设备安全和生产正常稳定。

3、做好岗位见的联系、协调、配合工作，全面了解当班作业计划和 有关要求。

4、和交换工密切配合，严格控制集气管温度、压力在指标范围。

5、加强清理工作，确保本班所出炉号、保养段责任范围的上升管、桥管畅通，以顺利导出荒煤气。

6、懂本岗位设备原理和构造，维护保养好本岗位所属上升管及其水 封、桥管、翻板、放散装置、循环氨水阀门、集气管压力调节翻板及相关仪表装置，保持其清洁、无泄漏、无堵塞。

7、掌握本岗位应急措施，具备处置突发事故的能力，在保证自身安 全的情况下完成相应的应急救援工作。正确处理好停电、停氨水、停鼓风机等事故。

8、做好岗位清洁卫生，完成上级分配的其他临时任务。

9、制止各种违章行为，有权拒绝违章指挥和冒险蛮干。

10、有权对安全生产过程中存在的问题提出合理化建议。干熄焦中控室岗位安全生产责任制 接班仔细查看工艺参数记录台账及焦炉推焦计划，并按照干熄计划进行工况调控。不允许私自解除联锁操作，需解除联锁操作时必须汇报干熄焦班长、厂部领导。启动设备前必须确认中央无故障报警显示。认真分析锅炉水质，与除盐水化验岗位人员取得联系，共同作好炉水水质的调控工作，使主蒸汽品质合格，锅炉运行安全、经济。5 电脑显示屏显示有故障或数据异常时，应及时通知现场岗位人员对故障点进行检查。对使用的电话机、电脑、空调等设备要爱护，不准随意挪为它用，对岗位、工序间的业务联系、询问要耐心细致，接电话时使用文明礼貌用语。及时向班长汇报本班的生产、质量指标、焦炭外输情况。干熄焦巡检岗位安全生产责任制

1、负责提升装置、炉顶走行装置、装入装置、排出装置、干熄炉本体设备、锅炉及附属设备的现场操作、维护、调节。

2、做好设备巡检记录。

3、做好锅炉给水加药工作。

4、积极配合主控工、锅炉工进行现场操作。

5、做好开、停工的有关操作。

6、严格遵守岗位操作规程加强巡检、维护、确保现场设备安全平稳运行。

7、认真执行交接班制度、接好班、交清班、不留问题。

8、认真做好本岗位文明卫生工作。

9、与中控工配合保证各设备工况正常，各参数显示正常。

10、配合检修工检修设备，负责对本巡检系统的设备进行验收，验收 不合格的设备，要及时通知检修人员返修。干熄焦皮带工安全生产责任制

1、熟悉设备的构造性能，掌握设备的动作原理，做到“三好”用好、管好、修理好，“四会”会使用、会检修、会保养、会排除一般性故障。

2、掌握设备状态及时填写各种记录，发现不能处理的异常现象要及时向上级反映，对简单的故障要及时排除。

3、对工具、备件、材料、防火器材的保管、用途、数量要清楚准确。

4、班前不喝酒，班中不睡觉，不准做与本职工作无关的事情，不擅离职守，无关人员禁止靠近。

5、参加设备的检修、试运转和验收工作。

6、严格认真做好本岗位文明卫生定置管理工作。

7、与中控工配合保证各设备运行正常，各参数显示正常。

8、配合检修工检修设备，负责对本本岗位的设备进行验收。

9、执行操作规程和交接班制度并做好记录。

第五篇：中心学校教学工作人员绩效考核量化细

中心学校教学工作人员绩效考核量化细则

学校：

姓名：

工作岗位：

得分：

内容

分值

细则

得分

一、工作量

25分

小学周课时达到工作量20-22节，中学为14-16节，中学语、数、外为1：1.4，物、化为1：1.3，政、地为1：1.1，其他为1；小学语、数为1：1.3英语为1：1.2，思、科为1：1.1，其他为1.小学教师少一节扣0.06分，中学教师少一节扣0.08分。或根据课程计划安排结合学校实际核定工作量。

二、出勤

10分

事假1天扣1分，病假累计15天以内每天扣0.25分，15天以上每天扣0.5分，矿工1天扣2分，迟到、早退1次扣0.2分，扣完为止，（不含婚、产、丧假5天）

三、德育工作

5分

根据《方案》内容进行：以民主测评和考核组测评平均分为准。

四、教学工作

30分

根据学校日常月工作自查内容的备、教、批、辅、考、改、评累计计分

五、教学效果

20分

以学期期末测评成绩为准。

六、专业发展

10分

完成规定的继教培训第二轮达到规定要求有合格证1分，教研活动7分，听课笔记一学期达15节要求，少一节扣0.5分。按学校规定参加教研活动，少一次扣0.5分。

奖励：（2分）讲一次公开课，校级0.5分，镇级1分，区级2分。此项内容10分封顶。

七、工作贡献

5分

优质课（优秀教案）等省、市、区、镇分别2分、1.5分、1分、0.5分。优秀论文国家、省、市、区、镇分别2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分；个人辅导国家、省、市、区、镇的分别奖1、0.9、0.8、0.7、0.5分，支部奖0.3分；表彰国家、省、市、区、镇、支部分别奖4、3.5、3、2.5、1分

合计

注：后勤人员一、三、四、五、六项共90分，以民主测评和考核组测评平均分为依据，分等定级A、B、C、D等，A等15%得90分、B等45%得85分、C等35%得80分、D等5%得75分。