在纪检监察系统聚集主责主业座谈会的发言1

第一篇：在纪检监察系统聚集主责主业座谈会的发言1

在纪检监察系统聚集主责主业座谈会的发言

尊敬的委局领导及各位同仁：

大家好！

根据会议安排，我代表上坊乡纪委就聚焦主责主业，抓好今年的党风廉政建设和反腐败工作发个言，不到之处请各位批评指正。

一、2014年反腐倡廉特色亮点工作小结

回顾2014年的工作，在县纪委和乡党委的正确领导下，乡纪委忠实履行职责，认真落实各项工作部署，我乡的党风廉政建设和反腐败工作亮点不少、富有特色。

一是三项结合，抓党员干部廉洁教育。结合会议召开，在会前组织观看警示教育片；结合学习例会，每个月都由我组织廉洁自律学习；结合远程教育，广泛组织农村党员群众观看反腐倡廉警示教育片和模范典型先进事迹等。去年，由我组织学习10次，播放警示教育片16次。通过这些活动强化了党员干部的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性。

二是纪委牵头，建立信访问题化解机制。坚持“纠建并举”和“主管部门负责”的原则，按照“综合协调、明确分工”的工作思路，充分发挥乡纪委牵头的作用，做好与乡综治办、司法所、群工站的协调工作，形成强大的信访问题化解合力。一年来共化解信访积案6起，解决信访诉求11件，坚持做

到了有落实，有交代，将不廉洁行为遏制在萌芽状态。

三是标本兼治，加强基层党风廉政建设。年初，与各村、乡直各单位签订了党风廉政建设承诺责任书；制定下发了《乡村干部廉洁自律规定》、《村干部任期审计制度》，加大了村财乡管、村务公开检查力度。根据每位乡级领导干部的职责分工，精心制作“廉政提醒卡”15张，有力促进了领导干部“一岗双责”的落实，保证了牵头和协办科室年度任务全面推进。

去年，乡纪委虽然做了一些工作，但离县纪委的要求还不够，表现在新常态下思想认识不足、“三转”工作不到位、自身工作能力有待提高等诸多问题。

二、2015年工作打算

上坊乡今年的工作思路是把思想和行动统一到中央对党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来，紧紧围绕县委党风廉政建设“151”工作模式，主动适应新时期纪检监察工作的新常态，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。

第一、提高主体意识，推动落实“两个责任”。今年要着重提高责任主体的意识，强化“不抓党风廉政建设就是失职”的观念，突出落实党委主体责任，强化监督执纪问责。一是重点要把主体责任分解到各个基层支部，层层传导压力，真正把主体责任落地生根，形成实实在在的工作支撑；二是落实“一岗双责”，明确班子成员分管范围内的党风廉

政建设领导责任；三是乡纪委要从抓作风开始全面落实监督责任，把落实中央“八项规定”、纠正“四风”问题作为履行职责的切入点、出发点和着力点。

第二、加强协调配合，形成反腐工作合力。一是成立专职的纪委办公室为反腐提供原动力。今年，乡党委成立了专职人员组成的纪检办公室，把“三资”管理、村账乡代理、公共资源交易、便民中心等职能整合进来，统一接受乡纪委的领导，办公室人员按照各自的职责既分工又协作。二是部门联合建立案件查办联动机制。建立健全反腐败协调小组例会和查办案件联席会议等制度，充分发挥纪委的组织协调作用，加强与派出所、信访、法庭、司法、财政等各部门的协作配合，打“组合拳”，提升反腐败工作合力。日前，派出所所长、司法所长已参加乡班子成员联席会议。三是上下联动畅通信访渠道。注重从基层信访中发现、挖掘案件线索，一方面为方便群众信访举报，乡成立了信访举报接待中心，另一方面组织纪委人员深入基层敢于亮明身份听取群众的意见和建议，对反映的问题做到件件有着落，事事有回音。

第三、强化警示教育，注重以德防腐倡廉。现阶段腐败的滋长蔓延，根源之一在于一些党员干部自身思想道德防线的失守。这就决定了，从源头上防治腐败，很重要的一个方面就是要下功夫排除党员干部思想上的病毒，弥补其道德上的缺失，使之筑起牢固的思想道德防线。今年，乡纪委将采

取张贴挂图，发放宣传资料，播放警示教育片，到珠湖监狱听服刑人员现身说法等形式开展警示宣传，使警示教育的渠道实现了由“静态”到“动态”的拓展，进一步增强警示教育的实效。

第四、建立健全制度，不断完善保障机制。一是加大源头预防力度。健全党风廉政建设责任制、规范领导干部和工作人员行为、强化民主决策机制。二是完善便民制度。认真梳理各办室职能，建立健全机关效能建设工作台账制度，完善首问责任制、限时办结制、失职责任追究制等多项制度。三是强化制度执行。对乡直各单位、村委会的纪律作风等各项制度执行情况进行监督检查，对于违反中“八项规定”和县委“六条禁令”精神的，一律从严处理，切实建立良好的工作秩序，进一步树立政府的良好形象。

第五、落实问责制度，促进机关作风转变。不讲责任，不追究责任，再好的制度也会成为束之高阁的一纸空文。2015年党风廉政建设工作的重点是抓追责。加快建立和完善“一案双查”制度，既查腐败者本人的责任，又查主管领导的相关责任；既查案件本身的问题，又查监督监管不力的问题。乡纪委要将监督关口前移，从事后监督为主转向事前监督和事中监督。对违纪问责情况及时公开，在单位内部形成警示教育，从根本上转变机关干部的作风问题。

三、意见和建议

建议县纪委督促乡镇党委确保纪委“三转”工作落实到位。一是纪检工作新常态的需要。当前，党要管党，从严治党，从严管理干部必将成为纪检工作的新常态；纪检工作回归到监督执纪问责三大主业；纪委干部必须从严改进作风，紧盯重点问题，紧盯重点对象，紧盯重点时段。

二是中央及省市县纪委的要求。因为“三转”的重要性，所以各级纪委都下了文件并且我县的“三转”工作都走在了全省的前列。乡镇的“三转”工作没有启动，在纪检自身工作执行中都不到落实是最不应该的。

三是乡纪委自身工作的需要。在乡镇，纪委书记没精力、纪检干部没固定、工作经费没保障是不可能做好纪检工作的。正因为我们的工作存在缺位才使基层的主官认为纪委的工作是“冷门”，乡镇纪委要不断适应新常态，要有为群众服务的观念，强化法制思维，坚持问题导向，创新工作方法，服从服务于乡党委的工作全局，为营造风清气正的上坊做出应有的贡献。

二O一五年三月八日

第二篇：聚焦主责主业 强化执纪问责

聚焦主责主业 强化执纪问责

落实党风廉政建设主体责任和监督责任，是新形势下深入推进反腐倡廉建设的重要举措，是有效遏制腐败蔓延势头，营造良好政治生态的有力保障。纪委作为党内监督的专门机关，必须自觉履行监督责任，积极“转职能、转方式、转作风”，不断强化监督执纪问责，做到不越位、不缺位、不错位，努力开创反腐倡廉建设新局面。

一、落实纪委监督责任，必须转变履职观念

党委负主体责任，不是对纪委监督责任的降低，恰恰相反，越是强调党委主体责任，对纪委监督责任要求越严，只有纪委监督责任抓得越出色，党委主体责任才会落实的更彻底。近些年，纪委工作领域越来越宽，内容越来越多，职能泛化、主责淡化问题比较突出。中央强调落实“两个责任”，实则是厘清各级党委和纪委责任，回归纪委主业，突出纪委监督作用，搞得好就是监督有效，搞不好就是疏于监督。要充分认识落实纪委监督责任的重要性和紧迫性，自觉转变观念，准确定位职责，主动担当监督责任。要理清责任清单，明确工作要求，既防止以党委主体责任包揽纪委监督责任，又防止以纪委监督责任代替党委主体责任。要从过去职责不清、职能弱化、头绪繁多的状态中解脱出来，摆正监督与被监督的关系，切实做好《党章》规定的三项任务和五项经常性工作，不能超越职责“包打天下”。要聚焦中心任务，强化责任意识，开展经常性监督，执好纪、问好责、把好关，严肃查处腐败问题，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

二、落实纪委监督责任，必须聚焦主责主业

落实纪委监督责任的核心是落实“三转”要求，“转职能、转方式、转作风”就要向监督执纪问责上转，回归主责主业。要强化监督主业。把纪委监督责任的切入点，从配合部门开展业务检查转变到监督部门履行职责上来，改变过去事前事中事后全程参与的做法，把事前事中的监督职责交还给业务主管部门，通过清理议事协调机构，明确纪检监察干部不得分管与业务无关的工作等措施，腾出更多精力抓主业，不做裁判员、运动员，专心当好监督员。要强化执纪主业。纪委不办案就像高压线不带电。纪检监察机关是党纪政纪的守护者，容忍贪污腐败，漠视不正之风就是失职。要严格执行党纪国法，敢于铁面执纪，敢于瞪眼、敢于红脸、敢于板起脸来批评。要坚持“零容忍”态度，既坚决查处违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，增强震慑力。要强化问责主业。严格责任追究是贯彻落实党风廉政建设责任制的最后一道防线。要健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，做到有错必究、失责必问、问责必严。要向中央基准看齐，向省市委标准看齐，强化责任担当意识，对发生腐败案件和严重损害群众利益的事件，该纪律处分的坚决处分，该组织处理的坚决处理，典型案件还要公开曝光，无论是谁，职务有多高，只要有责任，都要追究责任。

三、落实纪委监督责任，必须打造过硬队伍

政治路线确定之后，干部就是决定因素。要切实履行好纪委监督责任，必须从思想上、作风上着力打造一支政治强、业务精、敢担当、作风正的纪检监察干部队伍。要坚持“打铁还需自身硬”，以更高标准要求全区各级纪检监察组织及干部，凡是要求别人做到的，纪检监察干部必须首先做到，切实做到正人先正己。要结合党的群众路线教育实践活动，组织全体纪检监察干部认真“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，增强宗旨意识和群众观念，自觉抵御各种诱惑，以实际行动贯彻落实中央“八项规定”，以改进作风的新成效积累“正能量”。要严格内部管理，树立“监督者更要带头接受监督”的意识，加强纪检监察干部执行党的政治纪律、组织纪律情况的内部监督，主动接受社会各界监督，对纪检监察干部违反纪律规定的，一经核实，从严处理，坚决做到“家丑不自捂”，防止“灯下黑”问题，用铁的纪律打造过硬队伍。

第三篇：纪检监察座谈会发言材料

纪检监察座谈会发言材料

一、2019年上半年纪检监察工作情况

2019年是“党建工作融合推进年”，是党委确定的“项目建设年”，公司紧紧围绕党委和纪委计划重点工作，秉持“不出差错和问题就是纪检监察最大的功劳”这一理念，全力推动在建项目开发建设，全面加强基层党的廉政教育宣传，在党建品牌的基础上，取得阶段性成效。

现把2019年上半年纪检监察工作简要汇报如下：

重点工作：截止6月底，参加工程公开招标、邀请招标以及竞争性谈判监察共67个，合同金额共7830万元，已全部依法依规依程序签约并履约。

日常宣贯工作：截止6月底，QQ群、微信转发《拒收红包礼金没有缓冲区》等廉洁从业相关通知文件25次，组织开展廉洁谈心谈话20余人次，签订廉洁承诺书8份，专题召开廉洁会议强调廉洁要求2次，开展党建廉政开卷测试1次，平均得分98分，填写上报节假日公务用车等监督检查表10次。

二、当前纪检监察存在的问题现象

集团纪检监察的总体战略和脉络已经形成，目标非常清晰，但总体仍然存在不均衡问题，纪检监察仍然偏“软”、“弱”和“花瓶化”。概括来说，主要有三种现象：

1.干而不专。纪检每年的工作量还是有那么多的，具体而琐碎，对纪检干部来说，事情一样没少做，但是给人感觉是“不专业”，技术含量不高，谁都可以干。

对政策法律宣传多、转发多，对纪检监察岗位工作和干部宣传少，特别是正面宣传不多，大多属于默默无闻、埋头拉车，评优评先很少看到正面典型，在纪检干部看来，缺少努力的标杆和向导。

2.联而不络。其实不论纪检监察干部叫专干还是叫联络员，关键是看你做什么事以及专业不专业，不是别人说你联络就联络，说你专干就专干的。

对于集团纪检，应该说顶层设计（脑部建设）基本成熟，尤其这两年是大踏步迈进，形成了显著的工作成效。这里说的联而不络，意思是，我们子公司大多都是纪检监察的搬运工，负责上下联系，但在子公司就纪检并没有形成所谓的脉络（程序或者模块），做到脉络通畅，操作性和执行力还不尽如人意。对于党风廉政，子公司真正紧张有压力的还是一把手，他对自己负责，对公司负责，操心最多，纪检监察在把关负责或者减缓一把手压力这块发挥作用有限。

比如公司的一个项目投资决策，基本是老总和业务部门从头开始就在做，纪检监察基本没有参与进来，作为普通干部的党务纪检专干是不可能参与进来的，那么等项目到了临门一脚上总经办会议时，纪检怎么可能发挥积极作用。

3.察而不检。纪检监察主要能关注到的主要是这个程序的公平公正，实质内容监察仍存在不足。很多事情基本按照行政指令行事，真正监察意见的独立性和专业性不够，强调主体责任（子公司狐假虎威说是集团要求，集团说子公司负有主体责任，纪检干部夹在中间），怕得罪人，怕撕破脸，对反面典型抓的不够，真正属于纪检监察官方的声音“不大”、“不响亮”，对于很多反面典型如何定论的，大家都是窃窃私语“讲小话”，原因是没有一锤定音、一锤擂鼓的权威。

三、关于提高纪检监察工作质量的建议

针对上述问题，建议如下：

1.抓宣传。正面的纪检形象和反面的案例典型都要抓，讲一百句道理不如让人痛一次，讲一百句功劳顶不上年底一个优秀，只有这样才可能有威慑力，纪检干部才可能有地位。一般人看来党务是优于纪检，为什么？党务忙碌事情多，都是强制性的，比如主题教育，纪检总是担心影响工作，影响业务，组织开展的培训学习、纪法宣传不多。现在主体责任和监督责任是一个硬币的两面，始终是在一起的，建议党建纪检微信群QQ群合一。

2.抓干部。对于纪检人员配备体制问题，建议“一司一策”分情况处理，比如地理偏远，可以派驻纪检书记，对于其他子公司设置党务纪检专干，但不派驻副书记，由集团公司纪检监察部门做分工调整，每个人联系1到2家子公司，这样下面纪检联络员说话有分量，有来头，减少中间很多上报环节，提升效率，让党务纪检专干开展工作更顺畅，否则，一名党务纪检专干，在子公司不就是根据总经理、部长安排做事嘛。

3.抓职责。目前除了书面描述的工作职责，在子公司纪检监察职责仍然还是含混模糊的，究竟哪些是一亩三分地在这个范围内我们大有可为，机关纪委的已经非常清晰非常强势，但在国企仍然不清楚，有必要集中学习研讨，先把这个东西吃透弄通，然后再咬定目标开展工作。

第四篇：加快“三转”步伐突出主责主业情况汇报

**县加快“三转”步伐突出主责主业等情况汇报

今年来，**县纪检监察机关按照上级纪委部署和县委要求，明确职责定位，聚焦党风廉政建设和反腐败工作，着力转职能、转方式、转作风，整体设计、统筹谋划、创新推进，反腐倡廉建设取得了新成效，现将有关工作汇报如下：

一、加快“三转”步伐情况

（一）加快“三转”步伐，执纪力量进一步加强

1、加强办案力量。根据区、市纪委关于切实加强办案力量的要求，我县案件检查一线人员从原来的7人，增加至目前的12人，占委局在编数的57%。进一步清理规范乡镇和县直部门单位纪委书记（纪检组长）在党委（党组）内部的分工，分工请示报县纪委审批，切实解决纪委书记（纪检组长）身兼数职、分管本单位其它重大工作的问题，确保他们把主要精力转移到执纪办案和监督检查上来。进一步整合14个县直纪检组，成立四个派出纪工委、监察分局，核定编制15个，由县纪委监察局统一管理；全县每个镇都按照5个纪委委员配备，配齐配强了专职纪委副书记。

2、加快办案点建设。坚持沟通协调，多次主动向县委、县政府主要领导汇报“三转”精神和要求，争取县委、县政府主要领导及班子成员对“三转”工作的支持。在我县党政机关办公场所较紧缺的情况下，落实了固定办案场所4间，每间面积17平方米，地点在县委办公楼一楼，投入资金10万元，按照“装备先进、管理规范、保障有力、确保安全”的标准进行了装修，墙体采用防撞、隔音材料包装，配制一套视频监控设备。

3、及时调整内设机构。按照区市纪委要求，目前正在完善机关内设机构调整方案，拟将原来的11个室调整为8个室，分别是办公室、宣传部、党风政风监督室、信访室、第一纪检监察室、第二纪

检监察室、案件审理室、案件监督管理室、对照去年以来纪检监察各项工作的新要求，对机关内部各个职能室承担的工作任务、工作职责和工作权限逐条审核，准确界定各室职责定位，厘清职责权限，进一步明确和理顺了各室职责，有效防范了部分工作因职责不清而发生的推诿扯皮，责任落不实的问题。

4、精简议事协调机构。加大协调议事机构取消或退出力度，坚决把不该管的工作交还给主责部门，做到不越位、不缺位、不错位。按照中区市纪委有明确要求的予以保留、确需纪检监察机关牵头负责的予以保留、由其他机关牵头但与纪检监察职能职责直接相关的予以保留的原则，对2006年以来县纪委监察局领导班子在县议事协调机构兼职情况展开全面调查清理，截止4月底，共清理县纪委监察局领导班子成员兼职议事协调机构316个，下一步将根据上级有关精神，予以保留或退出。

（二）狠抓案件查办，震慑效应进一步发挥

坚持查办案件的高压态势，抓早抓小，快查快结，切实加强信访举报工作，积极协调处理群众来信来访，及时回应社会关切，较好地解决了一批群体访、重复访等问题。今年以来，受理信访件举报50件，初核43件，立案31件。其中本委局立案19件，县直单位立案6件，乡镇立案6件，涉及乡科级干部5人，一般干部18人，其他人员8人。目前，结案12件，给予党纪处分2人，给予政纪处分10人（双重处分1人）。按照案件性质来分：失职渎职案件13件，占立案总数的42%；贪污贿赂案件5件，占立案总数的16%；违反中央八项规定精神和廉洁自律的案件4件，占13%；侵犯公民权利案件3件，占立案总数的9.6%；违反人口与计划生育、妨害社会管理秩序案件2件，占立案总数的6.4%；其他案件4件。

二、开展党的群众教育实践活动

3月3日，组织召开委局机关教育实践活动动员会，明确活动目标任务和工作举措。多次组织机关党员干部集中学习，重点学习总书记一系列重要讲话精神，学习了中央、自治区、南宁市和县委关于党的群众路线教育实践活动的有关文件，学习传达了上级纪委有关作风建设的通报，组织观看《周恩来的四个昼夜》、《苏联亡党亡国20年祭》、《焦裕禄》等党内10部教育片。同时精心设计载体，一是通过发放征求意见表、设置意见箱、电子邮箱、召开座谈会等方式，多方征求意见汇聚民意，发放征求意见表85份，开展座谈会3次。二是开展谈心谈话活动，县纪委班子、职能室、个人三个层面齐动员，面对面听取意见建议，了解全县在作风建设和反腐倡廉建设中存在的问题。三是纪委党支部制作了一期“深入开展党的群众路线教育实践活动”专题板报，将委局开展群众教育实践活动实施方案进行宣传，广泛宣传群众路线教育活动的指导思想、总体要求、目标任务和主要原则。四是组织部分县直单位领导干部，到县人民法院旁听庭审原上林县水利局局长韦某某涉嫌职务犯罪案件，以直观的方式，使领导干部们接受了一场“零距离”的反腐倡廉教育。

三、检查纠正乡镇干部“走读”情况

今年，我县把治理干部“走读”作为强化干部作风建设的重要内容，县主要领导高度重视治理乡镇干部“走读”工作，亲自召集有关部门研究部署治理工作，多次关心过问治理成果，及时召开县委常委会专题研究部署治理乡镇干部“走读”活动，切实转变干部作风。加大监督检查力度，由县纪委监察局、组织部、宣传部等部门联合组成专项督查小组，采取电话查岗、突击查访、不定期暗访等方式进行督查，掌握干部“住读”情况，并在适当范围内通报抽查结果。制定相关管理制度，严格实行干部工作日住镇制度、考勤考核制度、请销假制度和24小时值班制度，执行公车管理规定，健

全机关干部“夜学、夜议、夜谈、夜访”制度，从制度上加强对乡镇干部的约束，让干部“住读”乡镇，沉下身子听民声、集民意、聚民心、解民忧，密切党群干群关系。明确镇“一把手”为治理机关干部“走读”工作的第一责任人。对存在“走读”行为的干部职工，视情节严重，给予口头警告、通报批评、诫勉谈话、暂缓提拔、岗位调整、降职使用、免去职务等处理。对“走读”行为不报告、不制止、不督促、不落实具体措施或措施不力，造成“走读”现象普遍存在，严重影响工作或或群众反响强烈的，追究相关领导干部责任。

中共**县纪律检查委员会 **县

监

察

局

2014年5月6日

第五篇：政协工作经验材料：聚焦主责主业 创新方式方法

政协工作经验材料：聚焦主责主业

创新方式方法

去年以来，我们深入学习贯彻习总书记重要讲话以及中央和省委、市委政协工作会议精神，牢牢把握政协性质定位，把协商议政作为主要工作，把双向发力作为工作主旨，完善机制、创新形式，努力做到资政建言有用、凝聚共识有效。

一、“强链+补链”延伸协商深度

我们把专题议政性常委会议作为“重头戏”，在协商链条的关键节点深耕细作，优化流程设计，增强协商成效。

（一）专题片导入。

坚持问题导向，把制作专题片作协商链条的首要环节重点打造，通过生动直观的形式，全方位展示工作成效、引出困难问题，达到先声夺人的目的。在今年X月召开的“大力发展数字经济”资政会上，首次播放了10分钟的“迈向经济发展新蓝海”专题片，既客观总结发展成绩，也实事求是反映问题，又展望发展方向和目标，激发了与会者的强烈共鸣，赢得委员们一致点赞。

（二）大会发言扩面。

坚持目标导向，在协商链关键环节发力，组织方方面面在政协平台上发声，引导利益各方充分表达意见和诉求。本月即将召开的“加快公共卫生应急管理体系建设”专题常委会议，征集了28篇大会发言，既有民主党派、县市区政协和政协委员畅所欲言，也有职能部门、医疗疾控机构、街道社区、医务工作者各抒己见，扩大了社会各界有序政治参与，有效凝聚思想共识和行动合力。

（三）靶向调研解题。

坚持效果导向，围绕协商过程中普遍关注的重点问题，进一步开展精准调研，巩固深化资政成果，防止“协商止于会场”。今年“大力发展数字经济”资政会后，我们赴“寻梦鲜花”“堆草堆”等电商企业开展调研，提出加快电商产业科技园建设等5条意见建议。市委书记作出批示，要求市政府及有关部门认真研究采纳，将电商产业发展纳入“十四五”发展规划重点培育、加快发展。

二、“专委会+界别”增加协商密度

我们以委员为主体，以界别为依托，以专委会为基础，创建月度协商会制度，做到季季有议政、月月有协商。

（一）健全工作机制。

制定《市政协界别活动办法》，建立健全专委会联系界别的工作制度。在“全员入委”的基础上，市政协9个专委会分别对应20个界别，组建9个界别联组，由专委会主任担任界别联组第一召集人，牵头开展界别履职活动，形成了“专委会+界别”工作机制，每年选取课题开展调研协商活动，推动专委会专业优势和界别特色优势相互叠加、相得益彰，着力打造特色履职品牌，形成“一委一品”。

（二）健全组织机制。

除提案委常态化开展提案办理协商外，其他8个专委会依据职能定位、自身特点，结合所联系的界别实际，从界别履职课题中，研究提出月度协商议题，经专委会会议讨论，报请市政协主席会议审定后，由分管主席牵头实施，各专委会具体承办。今年，确定的“提高招商引资质量”“沙石资源保护和利用”等8个协商议题，都是事关发展大局、深受群众关注的大事要事。

（三）健全推进机制。

各专委会强化履职质量意识，精心实施每项议题，力求“专”出特色、“商”出水平。在“家禽产业转型升级”月度协商活动中，农业农村委做细做深实地调研、分析论证、座谈交流等各环节，分别组织龙头企业、养殖农户、职能部门等各层面开展协商，形成的专题报告，市委书记作出大篇幅批示。目前，已开展的5次月度协商活动都达到了预期效果，得到市委市政府和社会各界的广泛认可。

三、“课题+平台”拓展协商广度

我们深化和完善市县政协联动协商、基层协商、网络协商工作机制，推动政协协商向基层延伸、向网络拓展。

（一）联动协商聚合力。

制定市县政协联动协商实施办法，以课题为纽带，有效整合市县政协系统资源，协同开展调研协商、提案督办、委员基层行等活动，共建履职网络，共享履职成果。去年，我们围绕“一地六县”产业集中合作区建设，与郎溪县、X市政协开展联合调研，召开专题常委会议联动协商，形成综合调研报告，得到市委肯定。提炼协商成果，形成有关提案，通过省政协在全国“两会”上提交。

（二）搭建平台促善治。

按照不建机构建机制的思路，鼓励支持县市区政协在委员之家、委员工作室基础上，试点建立协商议事平台，围绕教育医疗、健康养老、创业就业等基层社会治理难事、群众切身利益实事，开展切口小、关联广的协商活动，着力把政协制度优势转化为参与基层治理的实际效能。目前，市政协正与X区政协共建“敬亭协商汇”平台，立足实际、积极探索，力争形成可复制可推广的鲜活经验。

（三）网络议政增共识。

制定市政协网络协商实施办法，探索网上主题议政、委员在线访谈、网络民意征集等“互联网＋”履职新模式，积极运用网络信息技术传播共识、凝聚人心。上半年“大力发展数字经济”资政会，XXX余人次参加网上议政，XXX多人发表意见。X月份发布的“加快公共卫生应急管理体系建设”网络问卷，仅医疗卫生系统就有XXX余人填写。近期，还将围绕“十四五”规划编制开展网络协商，问需于民、问计于民，为加快X发展凝心聚智。