1032最新河南电大《公务员制度讲座》教学考一体化答（全文5篇）

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第一次作业

1.公务员行使公务员的批评建议权的对象是（2.00分）

B A.事业单位的工作 B.机关的工作 C.企业的工作

D.社会组织的工作

2.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（2.00分）B A.考试录用 B.分类管理 C.党管干部 D.科学规划

3.我国公务员坚持全心全意为人民服务的宗旨是由（2.00分）A A.我国政权的性质和国家机关职能的本质决定的 B.德才兼备的用人标准决定的

C.国际上公务员制度形成的惯例决定的 D.党管干部原则决定的4.公务员职务与级别的对应关系，由什么机关规定（2.00分）D A.省级政府 B.全国人大 C.地方人大 D.国务院

5.我国录用公务员的职位范围是（2.00分）C A.担任乡科级以下领导职务 B.担任乡科级以上领导职务 C.担任主任科员以下非领导职务 D.担任主任科员以上非领导职务

6.世界上最早实行职位分类制度的国家是（2.00分）B A.法国 B.美国 C.日本 D.英国

7.在人事分类中，职位分类强调的是（2.00分）C A.以学历为中心 B.以资历为中心 C.以事为中心 D.以人为中心

8.机关不能保证公务员的基本办公经费，侵犯了公务员的（2.00分）B A.获得报酬权 B.获得工作条件权 C.其他法定权 D.身份保障权

9.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（2.00分）C A.专业技术类职位 B.其他类别职位 C.行政执法类职位 D.综合管理类职位

10.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是（2.00分）C A.学历 B.工资 C.级别 D.权责

11.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是（2.00分）B A.职位 B.衔级 C.职务 D.级别

12.下列机关工作人员中，参照公务员管理的是（2.00分）A A.某县党委机关科员 B.某市政协机关办事员 C.某县共青团机关办事员 D.某县人大机关副主任科员

13.（）体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于最大限度地调动公务员的积极性。（2.00分）D A.资历制 B.职务制 C.学历制 D.功绩制

14.西方文官制度最早形成于（2.00分）A A.英国 B.德国 C.美国 D.法国

15.下列公务员义务中，体现科层制组织要求的是（2.00分）D A.依法履职的义务 B.服从命令的义务 C.忠于宪法的义务 D.忠于国家的义务

16.公务员保持操行义务的重点是（2.00分）B A.知廉耻 B.遵守纪律 C.遵守社会公德 D.恪守职业道德

17.职位分类的典型代表国家是（2.00分）A A.英国 B.中国 C.美国 D.德国

18.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（2.00分）C A.法制化管理原则 B.激励竞争机制 C.分类管理体制 D.勤政廉政机制

19.实行职位分类的国家，确定公务员级别的主要依据是（2.00分）A A.经历 B.职务 C.身份 D.学历

20.我国公务员的分类制度是（2.00分）D A.品位分类为主，品位分类和职位分类相结合 B.品位分类 C.职位分类

D.职位分类为主，职位分类和品位分类相结合21.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的（2.00分）B A.申诉控告权

B.获得报酬权 C.身份保障权

D.获得工作条件权

22.根据公务员法规定，下列哪一部门有权对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别（2.00分）D A.地方政府 B.国务院 C.省级政府 D.全国人大

23.国家根据什么设置公务员职务序列（2.00分）C A.公务员津贴 B.公务员等级 C.公务员职位类别 D.公务员工资级别

24.非领导职务中的巡视员相当于（2.00分）B A.正处级 B.正厅级 C.正部级 D.副厅级

25.中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则是（2.00分）C A.全心全意为人民服务 B.坚持党的基本路线 C.德才兼备 D.党管干部

26.国家机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是（2.00分）B A.职务 B.责任 C.资历 D.级别

27.下列既是公务员权利，又是公务员义务的是（2.00分）C A.批评建议 B.获得报酬 C.参加培训 D.依法辞职

28.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为（2.00分）A A.这是西方文官制度的原则 B.处在公务员制度的初始阶段

C.历史上未曾采用这个原则

D.实行共产党领导的多党合作制

29.下列选项中，属于公务员的是（2.00分）D A.城市社区居委会主任 B.教育部直属高校校长 C.作家协会副主席 D.公安派出所所长

30.下列属于公务员不可放弃的权利是（2.00分）D A.辞职 B.控告 C.保密

D.参加培训

1.我国公务员法规定：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，哪些类别（2.00分）ACD A.行政执法类 B.立法研究类 C.专业技术类 D.综合管理类

2.下列属于我国公务员义务的有（2.00分）

ABC A.保持操行 B.公正清廉 C.为人民服务 D.申诉控告

3.下列属于公务员的有（2.00分）

ABCD A.某市人大常委会主任 B.某县政协主席

C.某基层人民法院法官 D.某镇长

4.公务员职务分为哪几种（2.00分）

AD A.非领导职务 B.司法职务 C.行政职务 D.领导职务

5.下列哪些内容适用公务员法（2.00分）

ABCD A.公务员的权利

划分为

B.公务员的义务 C.公务员的管理

D.公务员的刑事责任

6.为什么要制定公务员法（2.00分）

ABCD A.建设高素质的公务员队伍

B.规范公务员的管理，保障公务员的合法权益 C.促进勤政廉政，提高工作效能 D.加强对公务员的监督

7.公务员的任用坚持下列哪些原则（2.00分）CD A.有才必用 B.德优于才 C.任人唯贤 D.德才兼备

8.下列属于公务员应当履行的义务是（2.00分）ABCD A.保守国家秘密和工作秘密

B.全心全意为人民服务，接受人民监督

C.按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率

D.忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令

9.我国传统干部管理制度有哪些弊端?（2.00分）ABCD A.管理制度不健全 B.管理方式陈旧单一 C.管理权限过分集中 D.管理对象庞杂

10.公务员保持操行的义务包括（2.00分）

ABCD A.恪守职业道德 B.维护国家利益 C.模范遵守社会公德 D.遵守纪律、服从命令

11.在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员?（2.00分）ABD A.依法履行公职

B.由国家财政负担工资福利 C.具有一定行政职务 D.纳入国家行政编制

12.公务员法中规定哪些人员的管理另有规定的，从其规定（2.00分）A.法官的义务、权利和管理 B.海关人员的义务权利和管理

C.公务员中的领导成员的产生、任免、监督

ACD

D.检察官等的义务、权利和管理

13.下列属于公务员享有的权利的是（2.00分）ABCD A.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分 B.提出申诉和控告

C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇 D.对机关工作和领导人员提出批评和建议

14.下列属于综合管理类非领导职务的有（2.00分）ABCD A.办事员 B.主任科员 C.巡视员 D.副调研员

15.公务员的管理依照法定的权限、条件、标准和程序进行，应当坚持什么原则（2.00分）ABCD A.平等 B.竞争 C.择优 D.公开

1.公务员的权利和义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的法制性（2.00分）正确

2.我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为

领导职务 与 非领导职务 两大类型（2.00分）正确

3.现代公务员制度最早起源于美国，至今已有150年的历史（2.00分）错误

4.西方国家公务员制度实行“两官分途”（2.00分）正确

5.模范遵守宪法和法律的核心意义是对于政党的忠诚（2.00分）错误

第二次作业

1.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（2.00分）A A.降职是一种处分

B.降职与处分有明显的区别 C.降职有利于公务员能上能下

D.引起降职的原因有部分是客观上造成的2.负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是（2.00分）D A.机关负责人 B.主管领导 C.被考核公务员 D.考核委员会

3.我国新录用公务员试用期为（2.00分）A A.一年 B.六个月 C.两年 D.三个月

4.某地级市录用公务员，其主管部门是（2.00分）C A.市级公务员主管部门 B.中共中央组织部 C.省级公务员主管部门 D.人力资源和社会保障部

5.不符合公务员在机关外兼职的条件的是（2.00分）A A.领取兼职报酬 B.不影响本职工作 C.经有关机关批准 D.因工作需要

6.公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是（2.00分）C A.对其诫勉谈话，限期改进 B.一年内不得晋升职务 C.降低一个职务层次 D.不享受年度考核奖金

7.录用特殊职位的公务员，经谁批准，可以简化程序或者采用其他测评办法（2.00分）C A.全国人大 B.国务院

C.省级以上公务员主管部门 D.省级政府

8.我国公务员任用的主要方式是（2.00分）D

A.委任制 B.选任制 C.准选任制 D.聘任制

9.对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训属于（2.00分）C A.初任培训 B.专门业务培训 C.在职培训 D.任职培训

10.地方各级人民政府领导人的任职方式一般是（2.00分）C A.聘任制 B.委任制 C.选任制

D.考任制

11.在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是（2.00分）C A.省级政府工作部门 B.县级政府

C.市(地)级政府工作部门 D.乡级政府

12.目前，在我国报考中央和省级公务员一般要求（2.00分）B A.中专以上学历 B.本科以上学历 C.大专以上学历 D.研究生学历

13.何种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？（2.00分）D A.合同制 B.聘任制 C.选任制 D.委任制

14.机关内设机构哪一级以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选？（2.00分）B A.县处级正职 B.厅局级正职 C.乡科级正职 D.厅局级副职

15.下列职务中，可以通过公务员考试录用的是（2.00分）A

A.主任科员 B.副科长 C.调研员 D.科长

16.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务（2.00分）B A.立功

B.工作特殊需要 C.德才兼备 D.表现优秀

17.定期考核的结果应当以什么形式通知公务员本人（2.00分）D A.公示形式 B.口头形式 C.谈话形式 D.书面形式

18.公务员考核连续三年被确定为优秀等次的，可以（2.00分）B A.记一等功 B.记三等功 C.记二等功 D.嘉奖

19.我国录用公务员的最低年龄是（2.00分）C A.年满19周岁 B.年满20周岁 C.年满18周岁 D.年满21周岁

20.在公务员奖励中，授予荣誉称号的审批机关是（2.00分）B A.县级政府 B.省级政府

C.市（地）级政府 D.乡级政府

21.作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（2.00分）D A.不定期考核的结果 B.年终考核的结果 C.平时考核的结果 D.定期考核的结果

22.公务员在非公派情况下离职学习连续一年以上而被免职的情形属于（2.00分）C A.自行免职

B.强制性免职 C.单纯性免职 D.程序性免职

23.领导成员职务按照国家规定实行（2.00分）C A.退休制 B.轮换制 C.任期制 D.选举制

24.下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（2.00分）D A.具有正常履行职责的身体条件 B.具有良好的品行 C.中华人民共和国国籍 D.具有MPA专业学位

25.在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（2.00分）A A.近因效应 B.晕轮效应 C.趋中误差 D.从众心理

26.我国现行公务员领导职务的层次共有（2.00分）B A.7个 B.10个 C.9个 D.8个

27.何种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止？（2.00分）D A.合同制 B.委任制 C.聘任制 D.选任制

28.下列选项中，属于单纯性免职的是（2.00分）A A.离职学习连续一年以上 B.晋升职务 C.辞退

D.转任职位

29.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？（2.00分）B A.不予录用

B.降低一个职务层次任职 C.撤职 D.免职

30.下列公务员领导职务中，只有一个级别与其相对应的是（2.00分）B A.省部级副职 B.国家级正职 C.省部级正职 D.国家级副职

1.对哪些公务员或者公务员集体，应当给予奖励？（2.00分）BCD A.忠于职守

B.有显著成绩和贡献 C.有其他突出事迹 D.工作表现突出

2.公务员录用考试采取哪些方式进行？（2.00分）BD A.论文水平测试 B.面试 C.心理测试 D.笔试

3.对于公务员的奖励应当坚持的原则是？（2.00分）BD A.有贡献必奖励 B.以精神奖励为主 C.以物质奖励为主

D.精神奖励与物质奖励相结合4.公务员任职必须在何种范围内进行，并有相应的职位空缺？（2.00分）BD A.指定人选 B.职数 C.全体人数 D.编制限额

5.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的哪些方面的条件和资格？（2.00分）ABCD A.思想政治素质 B.工作能力 C.任职经历 D.文化程度

6.公务员晋升领导职务，按照下列何种程序办理？（2.00分）ABCD A.按照管理权限讨论决定

B.组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿 C.民主推荐，确定考察对象 D.按照规定履行任职手续

7.公务员或者公务员集体有下列哪些情形的，应当给予奖励？（2.00分）ABCD A.防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的 B.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的 C.忠于职守，积极工作，成绩显著的

D.在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的8.确定哪些任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔？（2.00分）

BD A.立法人员 B.初任法官 C.执法人员 D.初任检察官

9.下列哪些人员不得录用为公务员：（2.00分）

CD A.丙曾因违反交通规则被罚款 B.丁曾受过党纪处分 C.乙曾被开除公职

D.甲曾因犯罪受过刑事处罚

10.招录机关根据什么提出拟录用人员名单？（2.00分）

ACD A.考察情况 B.考试成绩 C.体检结果 D.外表

11.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取什么办法？（2.00分）ABCD A.严格考察 B.公开考试 C.择优录取 D.平等竞争

12.公务员或者公务员集体有下列哪些情形的，撤销奖励？（2.00分）ABCD A.弄虚作假，骗取奖励

B.有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形 C.申报奖励时严重违反规定程序 D.申报奖励时隐瞒严重错误

13.公务员录用考试根据什么内容分别设置？（2.00分）AB A.公务员应当具备的基本能力

B.不同职位类别 C.智商 D.专业

14.给予公务员或者公务员集体奖励，按照（）决定或者审批？（2.00分）AC A.规定的程序 B.上级的批示 C.规定的权限 D.上级的意见

15.报考公务员提交的申请材料应当符合什么条件？（2.00分）BC A.详细 B.具体 C.准确 D.真实

1.对公务员的考核结果应当以口头形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请复议。（2.00分）错误

2.职位任免包含任职、免职两个方面的内容。（2.00分）正确

3.公务员录用的方法，必须充分贯彻和体现 公开、平等、竞争、择优的原则。（2.00分）正确

4.我国公务员法规定，不定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据。（2.00分）错误

5.一般说来，委任制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。（2.00分）错误

第三次作业

1.下列选项中，不属于公务员处分种类的是（2.00分）D A.降级 B.记过 C.警告 D.免职

2.某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长，这属于（2.00分）A A.调任 B.转任 C.挂职锻炼 D.轮换

3.何种情况下公务员应当受到处分？C

（2.00分）

A.意见与上级发生抵触

B.执行上级的错误决定或命令 C.因违法违纪应当承担纪律责任

D.违法违纪但情节轻微，经批评教育后改正

4.受撤职处分的，应当按照规定（2.00分）C A.留党查看 B.停职 C.降低级别 D.不予录用

5.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（2.00分）B A.被要求免去领导职务 B.引咎辞去领导职务 C.不准辞职，等候处理 D.停职

6.公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当如何保障？（2.00分）D A.尽量节省 B.机关营利保障 C.列人财政预算

D.机关经费自行解决

7.定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是（2.00分）D

A.工资调整制度 B.工资调查制度 C.工资制定制度 D.工资评定制度

8.机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行何种培训（2.00分）C A.心理 B.业务 C.分级分类 D.素质

9.公务员违纪的，应当由什么机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人？（2.00分）A A.处分决定机关 B.纪检机关 C.上级机关 D.监察机关

10.参与赌博违反了公务员的（2.00分）A A.工作纪律 B.道德纪律 C.组织纪律 D.政治纪律

11.公务员在何种情况下享受国家规定的伤残待遇（2.00分）A A.自伤

B.在家突发事件致残 C.在休假途中致残 D.因公致残

12.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）（2.00分）D A.审查 B.调查 C.检查 D.审计

13.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于（2.00分）B A.工资 B.福利 C.保险 D.奖励

14.下列选项中，不属于公务员处分种类的是（2.00分）A A.免职 B.警告 C.记过 D.降级

15.下列选项中，属于公务员处分种类的是（2.00分）A A.警告 B.辞退 C.免职 D.批评

16.因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由哪一级以上公务员主管部门规定？（2.00分）A A.国务院 B.省级 C.市级 D.县级

17.公务员的培训实行何种管理？（2.00分）D A.智能管理 B.职能管理 C.任职管理 D.登记管理

18.公务员请假期满无正当理由逾期不归，一年中累计超过30天的，应该被（2.00分）A A.辞退 B.免职 C.降职 D.降级

19.在公务员的工资构成中，主要体现公务员的工作实绩和资历的是（2.00分）A A.级别工资 B.补贴 C.职务工资 D.奖金

20.公务员工资制度贯彻什么原则？（2.00分）C A.平均分配 B.按劳分配 C.按需分配 D.综合考虑

21.对于机关的交流决定，公务员（2.00分）B

A.应当服从 B.可提出异议 C.可申请复议 D.可拒绝执行

22.公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度（2.00分）C A.职务与级别 B.职务与待遇 C.等级与工龄

D.津贴与基本工资

23.公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以怎么做？（2.00分）D A.违法违纪但情节轻微，经批评教育后改正 B.执行上级的错误决定或命令 C.意见与上级发生抵触

D.因违法违纪应当承担纪律责任

24.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行（2.00分）C A.人数范围 B.职位

C.编制限额和职数 D.编制

25.下列选项中，不属于公务员处分种类的是（2.00分）D A.警告 B.记过 C.降级 D.免职

26.根据公务员法，对什么级别以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任？（2.00分）C A.县处级正职 B.省部级正职 C.厅局级正职 D.乡科级正职

27.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（2.00分）A A.调任、转任、挂职锻炼 B.调动、调任、挂职锻炼

C.调任、转任、轮换、挂职锻炼 D.调任、升任、轮换、挂职锻炼

28.处分决定应当以什么形式通知公务员本人？（2.00分）D

A.公示 B.口头 C.谈话 D.书面

29.我国公务员基本工资包括（2.00分）B A.工龄工资和级别工资 B.职务工资和级别工资 C.奖励工资和职务工资 D.奖励工资和工龄工资

30.公务员请假期满无正当理由逾期不归，一年中累计超过30天的，应该被（2.00分）B A.降职 B.辞退 C.降级 D.免职

1.对公务员的处分应当做到（2.00分）

ABC A.程序合法、手续完备 B.定性准确、处理恰当 C.事实清楚、证据确凿 D.坦白从宽、抗拒从严

2.公务员有下列哪些情形的，不得辞去公职？（2.00分）ABCD A.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限 B.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结 C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理 D.未满国家规定的最低服务年限

3.对哪些公务员应当有计划地在本机关内转任？（2.00分）AC A.工作性质特殊的非领导职务的公务员 B.机关内担任副职的公务员

C.担任机关内设机构领导职务的公务员 D.机关内无领导职务的公务员

4.公务员受哪些处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人？（2.00分）ABCD A.降级 B.记大过 C.记过 D.开除

5.哪些人员可以调人机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职

务？（2.00分）CD A.科研机构人员

B.其他机关担任领导职务的人员

C.人民团体和群众团体中从事公务的人员 D.国有企业事业单位中从事公务的人员

6.公务员之间有何种关系，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作？（2.00分）ABCD A.三代以内旁系血亲关系 B.近姻亲关系 C.直系血亲关系 D.夫妻关系

7.公务员必须遵守纪律，不得有下列哪些行为？（2.00分）ABCD A.散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动 B.组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工

C.滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益 D.拒绝执行上级依法作出的决定和命令

8.下列可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据的有（2.00分）

AC A.学习成绩 B.公务员的性格 C.公务员培训情况 D.公务员的年龄

9.公务员有下列哪些情形的，予以辞退？（2.00分）ABD A.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的

B.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的 C.在年度考核中被确定为不称职的

D.不胜任现职工作，又不接受其他安排的10.根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到哪些地区挂职锻炼？（2.00分）ABCD A.上级机关 B.下级机关 C.其他地区机关

D.国有企业事业单位

11.处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照（）作出处分决定？（2.00分）ACD A.公务员受处分时的态度 B.管理权限 C.职权

D.规定的程序

12.公务员可以在什么范围内从事人员交流？（2.00分）ACD A.与国有企业事业单位中从事公务的人员 B.国外公务员

C.与人民团体和群众团体中从事公务的人员 D.公务员队伍内部

13.对公务员进行分级分类培训是（2.00分）BD A.公务员晋升的前提 B.提高公务员素质的需要 C.必须进行的事项

D.公务员工作职责的要求

14.公务员受下列哪些处分的，不得晋升工资档次？（2.00分）BC A.记大过 B.撤职 C.记过 D.降级

15.下列有权申请公务员回避的是（2.00分）AC A.利害关系人 B.其他人员 C.公务员本人 D.上级机关领导

1.公务员法规定：担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的公务员，应当实行地域回避。（2.00分）正确

2.开除是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。（2.00分）正确

3.级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。（2.00分）正确

4.调任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。（2.00分）错误

5.除受到记过处分的情况外，公务员受到其他处分的，都可以依法解除处分。（2.00分）错误

第四次作业

1.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是（2.00分）D A.公务员不可以在机关外兼职

B.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬 C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准

D.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务

2.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重 要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的情况属于

B A.因公辞职 B.引咎辞职 C.自愿辞职 D.责令辞职

3.我国一般实行女性干部多大年龄退休的制度（2.00分）D A.50 B.60 C.65 D.55

4.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向什么部门申请仲裁（2.00分）C A.所在机关

B.当地公务员主管部门 C.人事争议仲裁委员会 D.上一级主管机关

5.下列选项中，不属于申诉事由的是（2.00分）A A.未予晋升职务 B.取消录用 C.处分 D.降职

6.聘任制公务员的任期，公务员法规定是（2.00分）B A.一到两年 B.一到五年 C.一到四年 D.一到三年

7.下列选项中，属于公务员申诉事由的是（2.00分）C A.申请进修未予批准 B.申请转任未予批准 C.取消录用

D.未予晋升职务

8.（）机关仅受理行政机关公务员的申诉。（2.00分）A A.行政监察 B.公安局 C.检察院 D.法院

9.公务员法律责任中，最严厉的是（2.00分）D A.行政处分 B.赔偿责任 C.身份处分 D.刑事责任

10.下列选项中，不属于公务员控告受理机关的是（2.00分）A A.所在地法院 B.上级机关

C.党的纪律检查机关 D.行政监察机关

11.人事争议仲裁制度的适用对象是（2.00分）D A.委任制公务员 B.考任制公务员 C.选任制公务员 D.聘任制公务员

12.申诉必须以（）决定为前提，这也是申诉与控告不同的地方。A

（2.00分）A.人事处理 B.行政处理 C.业务处理 D.财务处理

13.省税务局某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关应为（2.00分）B A.省纪委 B.省公务员局 C.省监察厅 D.所在地法院

14.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是（2.00分）C A.公安局 B.检察院 C.法院 D.组织部

15.公务员违反规定擅自离职的，给与（）处分（2.00分）C A.记大过 B.记过 C.开除 D.警告

16.任免机关对于普通公务员提出辞职的审批时限是（2.00分）A A.30天 B.15天 C.60天 D.45天

17.下列哪些职位不实行聘任制（2.00分）C A.涉及专业性较强的 B.因工作需要的 C.涉及国家秘密的 D.涉及技术性的18.下列选项中，属于公务员辞去公职后享受的法定待遇是（2.00分）D A.获得养老保险 B.保留公务员身份 C.保留公职待遇

D.获得各种人事关系证明

19.机关聘任公务员，应当按照什么原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务（2.00分）D A.自由平等 B.权责统一 C.权利平等

D.平等自愿、协商一致

20.公务员辞去公职或退休，领导成员离职几年内，不得到原工作业务直接相关的企业或营利性组织任职。（2.00分）A A.三年 B.两年 C.一年 D.四年

21.下列属于公务员被辞退的法定条件是（2.00分）B A.年度考核中累计两年被确定为不称职 B.年度考核中连续两年被确定为不称职 C.年度考核中累计两年被确定为基本称职 D.年度考核中连续两年被确定为基本称职

22.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，什么机关应当及时予以纠正（）（2.00分）A A.原处理机关 B.受理机关 C.监察机关

D.公务员管理机关

23.对有违反公务员法情形的，由（）以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效。（2.00分）C A.乡级 B.省级 C.县级 D.厅级

24.聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度（2.00分）A A.协议工资制 B.合同工资制 C.聘用工资制 D.位阶工资制

25.下列选项中，可以实行聘任制的职位是（2.00分）B A.县委书记 B.软件设计师 C.司长 D.省长

26.我国一般实行男性干部多大年龄退休的制度（2.00分）

A A.60 B.55 C.50 D.65

27.我国人事仲裁的适用对象是（2.00分）

C A.委任的公务员 B.调任的公务员 C.聘任的公务员 D.选任的公务员

28.旷工、无正当理由逾期不归，连续超过（）天，全年累积缺勤三十天以上，要予以辞退（2.00分）

C A.25天 B.30天 C.15天 D.20天

29.领导成员辞去公职的审批期限是（2.00分）A A.60天 B.15天 C.30天 D.45天

30.公务员对涉及本人的人事处理不服申请复核，对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起（）日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起（C）日内直接提 出申诉（2.00分）A.15 45 B.30 60 C.15 30 D.30 45

1.下列选项中，属于应当辞退公务员的条件是（2.00分）CD A.因公致残，被确认丧失工作能力的 B.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 C.年度考核中，连续两年被确定不称职的 D.不胜任现职工作，又不接受其他安排的2.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向什么机关提出控告（2.00分）AC A.有关的专门机关 B.上级领导 C.上级机关 D.本机关

3.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对哪些职位实行聘任制（2.00分）AD A.辅助性职位 B.领导职位

C.行政职位

D.专业性较强的职位

4.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到哪些单位任职？（2.00分）BD A.与原工作业务无关的企业 B.与原工作业务直接相关的企业 C.教育部门

D.其他营利性组织

5.公务员申诉的事由有（2.00分）BCD A.定期考核为基本称职 B.免职

C.申请辞职未予批准 D.辞退

6.我国公务员制度规定（）情况下，不得辞退公务员（2.00分）ACD A.患病或负伤，在规定医疗期内的 B.试用期考核不合格的

C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内

D.因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的7.公务员对涉及本人的下列哪些人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核（2.00分）ABCD A.处分、降职、免职

B.申请辞职、提前退休未予批准 C.辞退或者取消录用 D.定期考核定为不称职

8.公务员符合下列哪些条件，可以提前退休（2.00分）AD A.工作年限满三十年

B.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满三十年 C.工作年限满二十年

D.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年

9.公务员在何种情形下应当退休（2.00分）BC A.因公致残

B.完全丧失工作能力

C.达到国家规定的退休年龄 D.因病住院

10.人事争议仲裁应当根据哪些原则，依法维护争议双方的合法权益？（2.00分）ACD A.合法 B.平等

C.公正

D.及时处理

11.在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员，如何处理？（2.00分）ABD A.处分

B.追究刑事责任 C.宣布无效 D.批评教育

12.机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当如何处理？（2.00分）ABCD A.赔礼道歉 B.赔偿损失 C.消除影响 D.恢复名誉

13.辞去领导职务分为以下哪几种形式？（2.00分）ABCD A.引咎辞职 B.自愿辞职 C.责令辞职 D.因公辞职

14.公务员申诉、控告制度具有（）的特点。（2.00分）ABCD A.权利保障性 B.预防性 C.事后监督性 D.程序性

15.聘任合同应当具备下列哪些条款？（2.00分）ABCD A.工资、福利、保险待遇 B.违约责任

C.职位及其职责要求 D.合同期限

1.公务员控告的对象只能是违法乱纪的行为，而且是侵犯了自己合法权益的违法违纪行为。（2.00分）正确

2.公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种事前补救制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。（2.00

分）错误

3.申诉权是法律给予公务员同不法行为作斗争的有力武器，也是公务员保护自己不受他人非法侵害的有效手段。（2.00分）错误

4.公务员的退休待遇是公务员退休制度的核心内容。（2.00分）正确

5.擅自离职是指辞职申请人在辞职审批期间或者在辞职申请不被批准后，未经允许，私自脱离工作岗位，不履行岗位职责，造成事实上的脱离机关。（2.00分）正确

第二篇：「最新」2021春期河南电大公务员制度讲座（教学考一体化）我要考试题库

[最新]2021春期河南电大公务员制度讲座(教学考一体化)我要考试题库

说明：资料整理于2021年5月24日；适用于2021年春期国开河南电大行政管理专科学员河南电大平台教学考一体化“我要考试”网上考试。

一、单项选择题库

不符合公务员在机关外兼职的条件的是（）。[答案]领取兼职报酬

参与赌博违反了公务员的（）。[答案]工作纪律

成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是（）。[答案]级别

处分决定应当以什么形式通知公务员本人？[答案]书面

地方各级人民政府领导人的任职方式一般是（）。[答案]选任制

定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是（）。[答案]工资评定制度

定期考核的结果应当以什么形式通知公务员本人。[答案]书面形式

对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训属于（）。[答案]在职培训

对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于（）。[答案]福利

对有违反公务员法情形的，由（）以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效。[答案]县级

对于机关的交流决定，公务员（）。[答案]可提出异议

非领导职务中的巡视员相当于（）。[答案]正厅级

负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是。[答案]考核委员会

根据公务员法，对什么级别以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任？[答案]厅局级正职

根据公务员法规定，下列哪一部门有权对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别。[答案]全国人大

根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（）。[答案]调任、转任、挂职锻炼

公务员保持操行义务的重点是（）。[答案]遵守纪律

公务员辞去公职或退休，领导成员离职几年内，不得到原工作业务直接相关的企业或营利性组织任职。[答案]A.三年

公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）。[答案]审计

公务员的培训实行何种管理？[答案]登记管理

公务员对涉及本人的人事处理不服申请复核，对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起（）日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起（）日内直接提出申诉。[答案]15；30

公务员法律责任中，最严厉的是（）。[答案]D.刑事责任

公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当如何保障？[答案机关经费自行解决

公务员工资制度贯彻什么原则？[答案]按需分配

公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。[答案]工作特殊需要

公务员考核连续三年被确定为优秀等次的，可以（）。[答案]记三等功

公务员考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是。[答案]降低一个职务层次

公务员请假期满无正当理由逾期不归，一年中累计超过30天的，应该被（）。[答案]辞退

公务员请假期满无正当理由逾期不归，一年中累计超过30天的，应该被（）。[答案]辞退

公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，什么机关应当及时予以纠正（）。[答案]原处理机关

公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。[答案]等级与工龄

公务员违反规定擅自离职的，给与（）处分。[答案]开除

公务员违纪的，应当由什么机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人？[答案]处分决定机关

公务员行使公务员的批评建议权的对象是（）。机关的工作

公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。[答案]编制限额和职数

公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？[答案]降低一个职务层次任职

公务员在非公派情况下离职学习连续一年以上而被免职的情形属于（）。[答案]单纯性免职

公务员在何种情况下享受国家规定的伤残待遇？[答案]自伤

公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以怎么做？[答案]

D.因违法违纪应当承担纪律责任

公务员职务与级别的对应关系，由什么机关规定。[答案]国务院

国家根据什么设置公务员职务序列。[答案]公务员职位类别

国家机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是（）。[答案]责任

何种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？[答案]委任制

何种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止？[答案]选任制

何种情况下公务员应当受到处分？[答案]因违法违纪应当承担纪律责任

机关不能保证公务员的基本办公经费，侵犯了公务员的（）。[答案]获得工作条件权

机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行何种培训。[答案]分级分类

（）机关仅受理行政机关公务员的申诉。[答案]行政监察

机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的（）。[答案]获得报酬权

机关内设机构哪一级以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选？[答案]厅局级正职

机关聘任公务员，应当按照什么原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。[答案]平等自愿、协商一致

旷工、无正当理由逾期不归，连续超过（）天，全年累积缺勤三十天以上，要予以辞退。[答案]15天

领导成员辞去公职的审批期限是（）。[答案]60天

领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的情况属于（）。[答案]引咎辞职

领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（）。[答案]引咎辞去领导职务

领导成员职务按照国家规定实行（）。[答案]任期制

录用特殊职位的公务员，经谁批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。[答案]省级以上公务员主管部门

某地级市录用公务员，其主管部门是（）。[答案]省级公务员主管部门

某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长，这属于（）。[答案]调任

目前，在我国报考中央和省级公务员一般要求（）。[答案]本科以上学历

聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度。[答案]协议工资制

聘任制公务员的任期，公务员法规定是（）。[答案]一到五年

聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是（）。[答案]法院

聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向什么部门申请仲裁。[答案]人事争议仲裁委员会

人事争议仲裁制度的适用对象是（）。[答案]聘任制公务员

任免机关对于普通公务员提出辞职的审批时限是（）。[答案]30天

申诉必须以（）决定为前提，这也是申诉与控告不同的地方。[答案]人事处理

省税务局某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关应为（）。[答案]省公务员局

实行职位分类的国家，确定公务员级别的主要依据是（）。[答案]经历

世界上最早实行职位分类制度的国家是（）。[答案]美国

受撤职处分的，应当按照规定（）。[答案]降低级别

（）体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于最大限度地调动公务员的积极性。[答案]功绩制

我国公务员的分类制度是（）。[答案]职位分类为主，职位分类和品位分类相结合我国公务员基本工资包括（）。[答案]职务工资和级别工资

我国公务员坚持全心全意为人民服务的宗旨是由（）。[答案]我国政权的性质和国家机关职能的本质决定的我国公务员任用的主要方式是（）。[答案]聘任制

我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为（）。[答案]这是西方文官制度的原则

我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。[答案]分类管理

我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。[答案]分类管理体制

我国录用公务员的职位范围是（）。[答案]担任主任科员以下非领导职务

我国录用公务员的最低年龄是（）。[答案]年满18周岁

我国人事仲裁的适用对象是（）。[答案]聘任的公务员

我国现行公务员领导职务的层次共有（）。[答案]10个

我国新录用公务员试用期为（）。[答案]一年

我国一般实行男性干部多大年龄退休的制度。[答案]60

我国一般实行女性干部多大年龄退休的制度。[答案]55

西方文官制度最早形成于（）。[答案]英国

下列公务员领导职务中，只有一个级别与其相对应的是（）。[答案]国家级正职

下列公务员义务中，体现科层制组织要求的是（）。[答案]忠于国家的义务

下列机关工作人员中，参照公务员管理的是（）。[答案]某县党委机关科员

下列既是公务员权利，又是公务员义务的是（）。[答案]参加培训

下列哪些职位不实行聘任制。[答案]涉及国家秘密的下列选项中，不属于公务员处分种类的是（）。[答案]免职

下列选项中，不属于公务员处分种类的是（）。[答案]免职

下列选项中，不属于公务员处分种类的是（）。[答案]免职

下列选项中，不属于公务员控告受理机关的是（）。[答案]所在地法院

下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（）。[答案]具有MPA专业学位

下列选项中，不属于申诉事由的是（）。[答案]未予晋升职务

下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（）。[答案]降职是一种处分

下列选项中，可以实行聘任制的职位是（）。[答案]软件设计师

下列选项中，属于单纯性免职的是（）。[答案]离职学习连续一年以上

下列选项中，属于公务员处分种类的是（）。[答案]警告

下列选项中，属于公务员辞去公职后享受的法定待遇是（）。[答案]获得各种人事关系证明

下列选项中，属于公务员的是（）。[答案]公安派出所所长

下列选项中，属于公务员申诉事由的是（）。[答案]取消录用

下列职务中，可以通过公务员考试录用的是（）。[答案]主任科员

下列属于公务员被辞退的法定条件是（）。[答案]考核中连续两年被确定为不称职

下列属于公务员不可放弃的权利是（）。[答案]参加培训

以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是（）。[答案]公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务

因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由哪一级以上公务员主管部门规定？[答案]国务院

在公务员的工资构成中，主要体现公务员的工作实绩和资历的是（）。[答案]级别工资

在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是（）。[答案]市(地)级政府工作部门

在公务员奖励中，授予荣誉称号的审批机关是（）。[答案]省级政府

在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（）。近因效应

在人事分类中，职位分类强调的是（）。[答案]以事为中心

在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是（）。[答案]衔级

政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（）。[答案]行政执法类职位

职位分类的典型代表国家是（）。[答案]英国

中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则是（）。[答案]德才兼备

作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。[答案]定期考核的结果

二、多项选择题库

报考公务员提交的申请材料应当符合什么条件？[答案]具体；准确

处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照（）作出处分决定？[答案]公务员受处分时的态度；职权；规定的程序

辞去领导职务分为以下哪几种形式？[答案]引咎辞职；自愿辞职；责令辞职；因公辞职

对公务员的处分应当做到。[答案]程序合法、手续完备；定性准确、处理恰当；事实清楚、证据确凿

对公务员进行分级分类培训是。[答案]提高公务员素质的需要；公务员工作职责的要求

对哪些公务员或者公务员集体，应当给予奖励？[答案]有显著成绩和贡献；有其他突出事迹；工作表现突出

对哪些公务员应当有计划地在本机关内转任？[答案]工作性质特殊的非领导职务的公务员；担任机关内设机构领导职务的公务员

对于公务员的奖励应当坚持的原则是？以精神奖励为主；精神奖励与物质奖励相结合给予公务员或者公务员集体奖励，按照（）决定或者审批？[答案]规定的程序；规定的权限

根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到哪些地区挂职锻炼？[答案]上级机关；下级机关；其他地区机关；国有企业事业单位

公务员保持操行的义务包括（）。[答案]恪守职业道德；维护国家利益；模范遵守社会公德；遵守纪律、服从命令

公务员必须遵守纪律，不得有下列哪些行为？[答案]散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；拒绝执行上级依法作出的决定和命令

公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到哪些单位任职？[答案]与原工作业务直接相关的企业；其他营利性组织

公务员的管理依照法定的权限、条件、标准和程序进行，应当坚持什么原则。[答案]平等；竞争；择优；公开

公务员的任用坚持下列哪些原则。[答案]任人唯贤；德才兼备

公务员对涉及本人的下列哪些人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。[答案]处分、降职、免职；申请辞职、提前退休未予批准；辞退或者取消录用；定期考核定为不称职

公务员法中规定哪些人员的管理另有规定的，从其规定。[答案]法官的义务、权利和管理；公务员中的领导成员的产生、任免、监督；检察官等的义务、权利和管理

公务员符合下列哪些条件，可以提前退休。[答案]工作年限满三十年；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年

公务员或者公务员集体有下列哪些情形的，撤销奖励？[答案]弄虚作假，骗取奖励；有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形；申报奖励时严重违反规定程序；申报奖励时隐瞒严重错误

公务员或者公务员集体有下列哪些情形的，应当给予奖励？[答案]防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；忠于职守，积极工作，成绩显著的；在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的公务员晋升领导职务，按照下列何种程序办理？[答案]按照管理权限讨论决定；组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；民主推荐，确定考察对象；按照规定履行任职手续

公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的哪些方面的条件和资格？[答案]思想政治素质；工作能力；任职经历；文化程度

公务员可以在什么范围内从事人员交流？[答案]与国有企业事业单位中从事公务的人员；与人民团体和群众团体中从事公务的人员；公务员队伍内部

公务员录用考试采取哪些方式进行？[答案]面试；笔试

公务员录用考试根据什么内容分别设置？[答案]公务员应当具备的基本能力；不同职位类别

公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向什么机关提出控告？[答案]有关的专门机关；上级机关

公务员任职必须在何种范围内进行，并有相应的职位空缺？[答案]职数；编制限额

公务员申诉、控告制度具有（）的特点。[答案]权利保障性；预防性；事后监督性；程序性

公务员申诉的事由有（）。[答案]免职；申请辞职未予批准；辞退

公务员受哪些处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人？[答案]降级；记大过；记过；开除

公务员受下列哪些处分的，不得晋升工资档次？[答案]撤职；记过

公务员有下列哪些情形的，不得辞去公职？[答案]在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结；重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理；未满国家规定的最低服务年限

公务员有下列哪些情形的，予以辞退？[答案]不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员在何种情形下应当退休。[答案]完全丧失工作能力；达到国家规定的退休年龄

公务员之间有何种关系，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作？[答案]三代以内旁系血亲关系；近姻亲关系；直系血亲关系；夫妻关系

公务员职务分为哪几种？[答案]非领导职务；领导职务

机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对哪些职位实行聘任制。[答案]辅助性职位；专业性较强的职位

机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当如何处理？[答案]赔礼道歉；赔偿损失；消除影响；恢复名誉

录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取什么办法？[答案]严格考察；公开考试；择优录取；平等竞争

哪些人员可以调人机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务？[答案]人民团体和群众团体中从事公务的人员；国有企业事业单位中从事公务的人员

聘任合同应当具备下列哪些条款？工资、福利、保险待遇；违约责任；职位及其职责要求；合同期限

确定哪些任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔？[答案]初任法官；初任检察官

人事争议仲裁应当根据哪些原则，依法维护争议双方的合法权益？[答案]合法；公正；及时处理

为什么要制定公务员法。[答案]建设高素质的公务员队伍；规范公务员的管理，保障公务员的合法权益；促进勤政廉政，提高工作效能；加强对公务员的监督

我国传统干部管理制度有哪些弊端？[答案]管理制度不健全；管理方式陈旧单一；管理权限过分集中；管理对象庞杂

我国公务员法规定：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为哪些类别。[答案]行政执法类；专业技术类；综合管理类

我国公务员制度规定（）情况下，不得辞退公务员。[答案]患病或负伤，在规定医疗期内的；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内；因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的下列可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据的有（）。[答案]学习成绩；公务员培训情况

下列哪些内容适用公务员法。[答案]公务员的权利；公务员的义务；公务员的管理；公务员的刑事责任

下列哪些人员不得录用为公务员（）。[答案]乙曾被开除公职；甲曾因犯罪受过刑事处罚

下列选项中，属于应当辞退公务员的条件是（）。[答案]考核中，连续两年被确定不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的下列有权申请公务员回避的是（）。[答案]利害关系人；公务员本人

下列属于公务员的有（）。某市人大常委会主任；某县政协主席；某基层人民法院法官；某镇长

下列属于公务员享有的权利的是（）。[答案]非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；提出申诉和控告；获得工资报酬，享受福利、保险待遇；对机关工作和领导人员提出批评和建议

下列属于公务员应当履行的义务是（）。[答案]保守国家秘密和工作秘密；全心全意为人民服务，接受人民监督；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令

下列属于我国公务员义务的有（）。[答案]保持操行；公正清廉；为人民服务

下列属于综合管理类非领导职务的有（）。[答案]办事员；主任科员；巡视员；副调研员

在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员，如何处理？[答案]处分；追究刑事责任；批评教育

在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员?

[答案]依法履行公职；由国家财政负担工资福利；纳入国家行政编制

招录机关根据什么提出拟录用人员名单？[答案]考察情况；体检结果；外表

三、判断题题库

除受到记过处分的情况外，公务员受到其他处分的，都可以依法解除处分。[答案]错误

调任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。[答案]错误

对公务员的考核结果应当以口头形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请复议。[答案]错误

公务员的权利和义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的法制性。[答案]正确

公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种事前补救制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。[答案]错误

公务员的退休待遇是公务员退休制度的核心内容。[答案]正确

公务员法规定：担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的公务员，应当实行地域回避。[答案]正确

公务员控告的对象只能是违法乱纪的行为，而且是侵犯了自己合法权益的违法违纪行为。正确

公务员录用的方法，必须充分贯彻和体现

公开、平等、竞争、择优的原则。[答案]正确

级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。[答案]正确

开除是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。[答案]正确

模范遵守宪法和法律的核心意义是对于政党的忠诚。[答案]错误

擅自离职是指辞职申请人在辞职审批期间或者在辞职申请不被批准后，未经允许，私自脱离工作岗位，不履行岗位职责，造成事实上的脱离机关。[答案]正确

申诉权是法律给予公务员同不法行为作斗争的有力武器，也是公务员保护自己不受他人非法侵害的有效手段。[答案]错误

我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。[答案]正确

我国公务员法规定，不定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据错误

西方国家公务员制度实行“两官分途”。

[答案]正确

现代公务员制度最早起源于美国，至今已有150年的历史。[答案]错误

一般说来，委任制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。[答案]错误

职位任免包含任职、免职两个方面的内容。[答案]正确

第三篇：「最新」河南电大专科《公务员制度讲座》教学考一体化我要考试满分答案（第一套）

[最新]河南电大专科《公务员制度讲座》教学考一体化我要考试满分答案

(第一套)

一、单选题共20题，每题2分(总分40.00)

1.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是(C)。

A.考试录用

B.科学规划

C.分类管理

D.党管干部

2.地方各级人民政府领导人的任职方式一般是(C)。

A.聘任制

B.考任制

C.选任制

D.委任制

3.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的(D)。

A.身份保障权

B.申诉控告权

C.获得工作条件权

D.获得报酬权

4.实行职位分类的国家，确定公务员级别的主要依据是(D)。

A.身份

B.学历

C.职务

D.经历

5.我国公务员的分类制度是(A)。

A.职位分类为主，职位分类和品位分类相结合B.品位分类为主，品位分类和职位分类相结合C.职位分类

D.品位分类

6.在公务员奖励中，授予荣嵩称号的审批机关是(A)。

A.仁级政府

B.县级政府

C.乡级政府

D.市(地)级政府

7.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是(A)。

A.分类管理体制

B.法制化管理原则

C.勤政政机制

D.激励竞争机制

8.根据公务员法，对什么级别以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任?(B)

A.省部级正职

B.厅局级正职

C.多科级正职

D.县处级正职

9.我国录用公务员的职位范围是(C)。

A.担任乡科级以上领导职务

B.担任主任科员以上非领导职务

C.担任主任科员以下非领导职务

D.担任乡科级以下领导职务

10.西方文官制度最早形成于(C)。

A.美国

B.德国

C.英国

D.法国

11.公务员在非公派情况下离职学习连续一年以上而被免职的情形属于(B)。

A.程序性免职

B.单纯性免职

C.自行免职

D.强制性免职

12.下列属于公务员不可放弃的权利是(C)。

A.保密

B.辞职

C.参加培训

D.控告

13.机关不能保证公务员的基本办公经费，侵犯了公务员的(B)。

A.获得报酬权

B.获得工作条件权

C.身份保障权

D.其他法定权

14.我国人事仲裁的适用对象是(D)。

A.委任的公务员

B.调任的公务员

C.选任的公务员

D.聘任的公务员

15.下列选项中，属于公务员的是(B)。

A.城市社区居委会主任

B.公安派出所所长

C.教育部直高校校长

D.作家协会副主席

16.我国公务员基本工资包括(A)。

A.职务工资和级别工资

B.奖励工资和工龄工资

C.工龄工资和级别工资

D.奖励工资和职务工资

17.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是(C)。

A.职务

B.级别

C.衔级

D.职位

18.对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训属于(B)。

A.专门业务培训

B.在职培训

C.任职培训

D.初任培训

19.对有违反公务员法情形的，由()以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效。(B)

A.厅级

B.县级

C.乡级

D.省级

20.我国现行公务员领导职务的层次共有(A)。

A.10个

B.7个

C.9个

D.8个

二、多选题

共5题，每题4分(总分20.00)

1.下列可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据的有(BC)。

A.公务员的年龄

B.学习成绩

C.公务员培训情况

D.公务员的性格

2.下列属于公务员享有的权利的是(ABCD)。

A.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分

B.获得工资报酬，享受福利、保险待遇

C.提出申诉和控告

D.对机关工作和领导人员提出批评和建议

3.下列属于公务员的有(ABCD)。

A.某市人大常委会主任

B.某镇长

C.某县政协主席

D.某基层人民法院法官

4.下列哪些人员不得录用为公务员：(BC)。

A.丙曾因违反交通规则被罚款

B.乙曾被开除公职

C.甲曾因犯罪受过刑事处罚

D.丁曾受过党纪处分

5.下列属于综合管理类非领导职务的有(ABCD)。

A.主任科员

B.巡视员

C.办事员

D.副调研员

三、判断题共20题，每题2分(总分40.00)

1.级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。(2.00分)

[答案]正确

2.公务员控告的对象只能是违法乱纪的行为，而且是侵犯了自己合法权益的违法违纪行为。(2.00分)

[答案]正确

3.公务员录用的方法，必须充分贯彻和体现公开、平等、竞争、择优的原则。(2.00分)

[答案]正确

4.模范遵守宪法和法律的核心意义是对于政党的忠诚。(2.00分)

[答案]错误

5.申诉权是法律给予公务员同不法行为作斗争的有力武器，也是公务员保护自己不受他人非法侵害的有效手段。(2.00分)

[答案]错误

6.现代公务员制度最早起源于美国，至今已有150年的历史。(2.00分)

[答案]错误

7.公务员法规定：担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的公务员，应当实行地域回避。(2.00分)

[答案]正确

8.开除是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。(2.00分)

[答案]正确

9.除受到记过处分的情况外，公务员受到其他处分的，都可以依法解除处分。(2.00分)

[答案]错误

10.公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种事前补救制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。(2.00分)

[答案]错误

11.西方国家公务员制度实行“两官分途”。(2.00分)

[答案]正确

12.一般说来，委任制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。(2.00分)

[答案]错误

13.公务员的退休待遇是公务员退休制度的核心内容。(2.00分)

[答案]正确

14.调任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。(2.00分)

[答案]错误

15.我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。(2.00分)

[答案]正确

16.对公务员的考核结果应当以口头形式通知公务员本人，本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请复议。(2.00分)

[答案]错误

17.我国公务员法规定，不定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据。(2.00分)

[答案]错误

18.擅自离职是指辞职申请人在辞职审批期间或者在辞职申请不被批准后，未经允许，私自脱离工作岗位，不履行岗位职责，造成事实上的脱离机关。(2.00分)

[答案]正确

19.公务员的权利和义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的法制性。(2.00分)

[答案]正确

20.职位任免包含任职、免职两个方面的内容。(2.00分)

[答案]正确

第四篇：「最新」河南电大专科《公务员制度讲座》教学考一体化我要考试满分答案（第四套）

[最新]河南电大专科《公务员制度讲座》教学考一体化我要考试满分答案

(第四套)

一、单选题共20题，每题2分(总分40.00)

1.我国现行公务员领导职务的层次共有(B)。

A.7个

B.10个

C.8个

D.9个

2.下列选项中，可以实行聘任制的职位是(D)。

A.司长

B.县委书记

C.省长

D.软件设计师

3.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为(A)。

A.这是西方文官制度的原则

B.实行共产党领导的多党合作制

C.历史上未臂采用这个原则

D.处在公务员制度的初始阶段

4.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是(A)。

A.衔级

B.职位

C.职务

D.级别

5.定期考核的结果应当以什么形式通知公务员本人(D)。

A.公示形式

B.口头形式

C.谈话形式

D.书面形式

6.公务员法律责任中，最严厉的是(A)。

A.刑事责任

B.赔偿责任

C.身份处分

D.行政处分

7.下列选项中，不属于公务员控告受理机关的是(B)。

A.行政监察机关

B.所在地法院

C.党的纪律检查机关

D.上级机关

8.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是(D)。

A.工资

B.权责

C.学历

D.级别

9.在公务员奖励中，授予荣誉称号的审批机关是(A)。

A.省级政府

B.市(地)级政府

C.县级政府

D.乡级政府

10.非领导职务中的巡视员相当于(A)。

A.正厅级

B.副厅级

C.正处级

D.正部级

11.下列属于公务员不可放弃的权利是(C)。

A.控告

B.辞职

C.参加培训

D.保密

12.根据公务员法规定，下列哪一部门有权对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别(B)。

A.省级政府

B.全国人大

C.地方政府

D.国务院

13.公务员在非公派情况下离职学习连续一年以上而被免职的情形屋于(B)。

A.强制性免职

B.单纯性免职

C.自行免职

D.程序性免职

14.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、查等现场执法职责的职位属于(A)。

A.行政执法类职位

B.专业技术类职位

C.其他类别职位

D.综合管理类职位

15.人事争议仲裁制度的适用对象是(B)。

A.委任制公务员

B.聘任制公务员

C.选任制公务员

D.考任制公务员

16.在公务员的工资构成中，主要体现公务员的工作实绩和资历的是(B)。

A.职务工资

B.级别工资

C.奖金

D.补贴

17.公务员行使公务员的批评建议权的对象是(A)。

A.机关的工作

B.社会组织的工作

C.事业单位的工作

D.企业的工作

18.省税务局某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关应为(B)。

A.省纪委

B.省公务员局

C.省监察厅

D.所在地法院

19.我国公务员基本工资包括(C)。

A.工龄工资和级别工资

B.奖励工资和职务工资

C.职务工资和级别工资

D.奖励工资和工龄工资

20.公务员保持操行义务的重点是(A)。

A.遵守纪律

B.遵守社会公德

C.知廉耻

D.恪守职业道德

二、多选题

共5题，每题4分(总分20.00)

1.公务员可以在什么范围内从事人员交流?(ACD)

A.与人民团体和群众团体中从事公务的人员

B.国外公务员

C.公务员队伍内部

D.与国有企业事业单位中从事公务的人员

2.公务员保持操行的义务包括(ABCD)。

A.恪守职业道德

B.模范遵守社会公德

C.遵守纪律、服从命令

D.维护国家利益

3.公务员或者公务员集体有下列哪些情形的，应当给予奖励?(ABCD)

A.忠于职守，积极工作，成绩显著的B.在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的C.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的D.防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的4.公务员录用考试根据什么内容分别设置?(AD)

A.不同职位类别

B.智商

C.专业

D.公务员应当具备的基本能力

5.公务员申诉的事由有(ACD)。

A.申请辞职未予批准

B.定期考核为基本称职

C.免职

D.辞退

三、判断题共20题，每题2分(总分40.00)

1.公务员控告的对象只能是违法乱纪的行为，而且是侵犯了自己合法权益的违法违纪行为。(2.00分)

[答案]正确

2.现代公务员制度最早起课于美国，至今已有150年的历史。(2.00分)

[答案]错误

3.西方国家公务员制度实行“两官分途”。(2.00分)

[答案]正确

4.擅自离职是指辞职申请人在辞职市批期间或者在辞职申请不被批准后，未经允许，私自脱离工作岗位，不展行岗位职责，造成事实上的脱离机关。(2.00分)

[答案]正确

5.我国公务员法规定，不定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据。(2.00分)

[答案]错误

6.公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种事前补救制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。(2.00分)

[答案]错误

7.一般说来，委任制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，井且有利于克服官僚主义。(2.00分)

[答案]错误

8.除受到记过处分的情况外，公务员受到其他处分的，都可以依法解除处分。(2.00分)

[答案]错误

9.对公务员的考核结果应当以口头形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请复议。(2.00分)

[答案]错误

10.级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的贸历和业绩。(2.00分)

[答案]正确

11.公务员的退休待遇是公务员退休制度的核心内容。(2.00分)

[答案]正确

12.职位任免包含任职、免职两个方面的内容。(2.00分)

[答案]正确

13.公务员录用的方法，必须充分贯彻和体现公开、平等、竞争、择优的原则。(2.00分)

[答案]正确

14.开除是公务员处分的最高形式，也是最为产厉的制裁方式。(2.00分)

[答案]正确

15.我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。(2.00分)

[答案]正确

16.调任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。(2.00分)

[答案]错误

17.公务员法规定：担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的公务员，应当实行地域回避。(2.00分)

[答案]正确

18.申诉权是法律给予公务员同不法行为作斗争的有力武器，也是公务员保护自己不受他人非法侵害的有效手段。(2.00分)

[答案]错误

19.模范遵守宪法和法律的核心意义是对于政党的忠诚。(2.00分)

[答案]错误

20.公务员的权利和义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的法制性。(2.00分)

[答案]正确

第五篇：河南电大-企业文化-教学考一体化-题库

一单选题

(凝聚功能)是指当一种价值观被企业员工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把成员聚合起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力

2.(企业产品文化)是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶

3.在企业形象识别要素中,首先要考虑的是(企业标志)4.物质文化从性质上看属于(显性)文化 5.(企业产品文化)是企业物质文化的首要内容 6.制度文化和心理文化从性质上看属于(隐性)文化

7.理想状态下优秀的企业文化的发展态势表现为(螺旋式上升)现象 8.企业制度文化的核心内容是(企业领导体制)9.企业文化中的核心文化是(企业精神文化)

10.(企业品牌)是企业物质文化的表征,是体现企业个性化的标志 11.(企业模范群体行为)是企业模范个体典型行为的提升,具有全面性,因此在各方面都应当成为企业所有员工的行为规范 12.(企业布局)是企业内外空间设计

13.(企业模范人物行为)对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用

14.企业精神文明主体结构和企业文化大厦的基石是(企业价值观)15.在一个具体的企业中,价值观是一个有层次的体系,由(核心价值观)和(外围价值观)组成 16.海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名,并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息,这件事可以受到表扬,很快,工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事,这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。下列企业理念表达方式与海尔相似的是(蒙泰精神、铁人精神)

17.当一个企业把创新作为本位价值观时,当利润、效率与创新发生矛盾时,这个企业会做出(选择创新,使利润、效率让位)选择 18.企业模范人物对企业行为文化产生的最基本作用是(示范效应)19.企业家精神中最突出的组成部分是(创新精神)

20.企业价值观是企业在市场经营活动中,反映企业对其(生产经营)和(目标追求)中价值关系的基本观点

21.以下价值观属于感性的、表层的价值观的是(我们深信我们首先必须对医生、护士和病人负责)

22.海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名,并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息,这件事可以受到表扬,很快,工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事,这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。海尔的企业理念用了什么方式来表达(人格化表达)

23.企业组织结构发展方向和趋势是(扁平化)24.有的企业规定完不成定额,就会有某种形式的惩罚;如果在考核评价中处于落后状态,就会影响到未来的晋升与工资水平等。这种做法你认为合理与否?如果不合理,应该怎么做(不合理、避免单纯强调惩罚)

25.1993 年LG 进入中国之后,为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求,LG 决定对企业原组织结构作出调整,将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化

管理,在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制,同时实施大规模重组,撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管,执行“休

克疗法”重组计划,具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门,把当前的业务部门数量从五个减少到四个,即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭

娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时,为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力,LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG 使用这种方法进行组织结构重新设计的最终目标是(增加企业利润)

26.1993 年LG 进入中国之后,为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求,LG 决定对企业原组织结构作出调整,将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理,在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制,同时实施大规模重组,撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管,执行“休克疗法”重组计划,具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门,把当前的业务部门数量从五个减少到四个,即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时,为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力,LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG 组织结构调整的结果是(建立了五大区域营业组织,建立了五大内销事业主体,精简了一个业务部门,创建了一个产品技术中心)27.1993 年LG 进入中国之后,为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求,LG 决定对企业原组织结构作出调整,将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理,在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制,同时实施大规模重组,撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管,执行“休克疗法”重组计划,具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门,把当前的业务部门数量从五个减少到四个,即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时,为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力,LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG 针对该系统(以上都是)功能进行了调整

28.扁平化管理重在培养一种平等协作、以人为本的(柔性化管理)理念 29.1993 年LG 进入中国之后,为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求,LG 决定对企业原组织结构作出调整,将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理,在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制,同时实施大规模重组,撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名

外籍高管,执行“休克疗法”重组计划,具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门,把当前的业务部门数量从五个减少到四个,即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时,为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力,LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的 能力。LG 使用了(目标功能树系统分析模型)成功对企业组织结构进行优化和调整

30.合理、科学地把握好或利用好时机的(创新)是保持企业管理制度规范性的最佳途径或唯一途径

31.1993 年LG 进入中国之后,为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求,LG 决定对企业原组织结构作出调整,将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北

五大区域进行集中化管理,在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制,同时实施大规模重组,撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名

外籍高管,执行“休克疗法”重组计划,具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门,把当前的业务部门数量从五个减少到四个,即只保留家用电气部门、空调和能源解决 方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时,为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力,LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG 通过该方法主要针对(组织)系统进行调整

32.(企业领导体制)指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系

33.企业家精神中最突出的组成部分为(创新精神)

34.A 企业12 月份对企业家修炼的方法为(企业外研讨会)35.(企业模范人物)是从基层、从实践中涌现出来,成为企业员工心目中的模范

36.乐队花车效应是指(从众效应)

37.示范原型在没有通过宣传的情况下发生一定影响的效应为(原发型示范效应)

38.(员工群体行为)对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用

39.企业的灵魂人物是(企业家)

40.A 企业每年都会在6 月份聘请企业外的咨询专家、大学教授、学者来企业传授企业家所需要的知识,同时每年的12 月份会组织参加企业外举行的各种战略研讨、专题讨论会等(企业内研修)41.企业员工在生产实践、学习娱乐等中产生的各种行为活动的总称为(企业行为文化)

42..企业模范人物最基本的作用是(示范效应)43.(企业环境)与企业生产相关的各种物质设施、厂房建筑以及员工的生活娱乐设施等

44.企业广告在提高企业知名度、传播企业信息、参与市场竞争、满足市场需要的过程中形成了一种独特的问题,即(企业广告文化)45.产品文化设计的核心要素是(文化功能)

46.品牌文化由品牌物质文化和(品牌精神文化)两部分构成

47.企业产品文化以企业生产的(产品)为载体,反映企业物质及精神追求的各种文化要素的总和

48.经济型品牌以(追求经济利益)为根本宗旨 49.企业制服和企业工作配饰统称为(企业服装服饰)50.产品文化设计的切入点是(文化情调)

51.(文化精神)是产品文化的总纲,文化情调、文化功能和文化心理最终都归结和取决于文化精神

52.(品牌文化)是在一个产品类型之下由产品文化和企业文化共同作用产生的

53.企业文化传播五要素构成中属于人的因素的是(传播者受传者)54.文化融合过程中的最后一步是(融合)

55(文化融合)是外部文化和内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透,融为一体的过程

56.以下哪一项行为反应了企业文化传播中出现的晕轮效应(中国乳制品行业的三聚氰胺事件爆发后)

57.下列选项是文化传播和企业文化传播所共有的是(组织传播)58.企业文化传播过程中认知阶段包括(注意)59.企业文化变革步骤中第一步的是(构建清晰的变革愿景和战略)

60.企业文化变革的外因主要是(企业主动适应环境变化)61.以下属于企业文化变革所面临阻力的是(思维习惯守旧)62.企业文化发生变革的内因主要是(企业文化本身产生的冲突)63.企业文化的变革是企业所有变革中(最深层次)的变革

64.企业领导者和思想政治工作者开展工作的有效手段是(重视企业内刊创办)

65.一旦在文化重组中出现文化冲突、文化摩擦,应该如何解决?(建立一个有效的文化沟通的渠道)

66.合资一方以其强势文化注入合资企业,而他方则全盘接受,使合资企业文化成为该强势文化的延伸,这种文化融合的模式属于(注入式)67.各方文化背景和企业文化风格截然不同,甚至相互排斥或对立,这种文化融合的模式属于(分离式)68.文化融合的前提是(接触)

69.(企业文化创新)为了使企业的发展与环境相匹配,根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化,并不断创新和发展的活动过程

70.文化融合就是(外部文化)和(内部不同特质文化)融合的一种过程外部文化、内部不同特质文化

71.在统一组织内,(不同利益要求或者不同价值观认知)带来个体文化与企业文化之间的冲突。72.合资各方的企业文化优、缺点都相对突出,为了避免优质文化和劣质文化产生相互抵消的现象,既要改进优质文化,增加其强势,又要改造劣质文化,这种文化融合的模式属于(改造式)

73.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期,华为的研发部从五六个开发人员开始,在没有资源、没有条件的情况下,大家以勤补拙,刻苦攻关,夜以继日地钻研技术方案,开发、验证、测试产品设备,没有假日和周末,更没有白天和黑夜,累了就在地板上睡一觉,醒来接着干,这就是华为“垫子文化”的起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏,是华为宝贵的精神财富。创业之初,华为根本没有资金,是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司,每个人只拿很微博的报酬,绝大部分干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人“先生产,后生活”的奉献精神,才让华为挺过了最困难的岁月,才有了华为的生存、发展,才有了今天的华为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗,华为不可

能生存下来。更重要的是,他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。这种文化的特点表现为(鼓励内部竞争和创新、鼓励冒险,市场竞争性强、产品更新快)

74.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期,华为的研发部从五六个开发人员开始,在没有资源、没有条件的情况下,大家以勤补拙,刻苦攻关,夜以继日地钻研技术方案,开发、验证、测试产品设备,没有假日和周末,更没有白天和黑夜,累了就在地板上睡一觉,醒来接着干,这就是华为“垫子文化”的起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏,是华为宝贵的精神财富。创业之初,华为根本没有资金,是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司,每个人只拿很微博的报酬,绝大部分干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人“先生产,后生活”的奉献精神,才让华为挺过了最困难的岁月,才有了华为的生存、发展,才有了今天的华为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗,华为不可能生存下来。更重要的是,他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。从华为文化的特点来看,以下哪些不属于华为文化的来源(借鉴并复制成功企业的优秀文化)

75.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期,华为的研发部从五六个开发人员开始,在没有资源、没有条件的情况下,大家以勤补拙,刻苦攻关,夜以继日地钻研技术方案,开发、验证、测试产品设备,没有假日和周末,更没有白天和黑夜,累了就在地板上睡一觉,醒来接着干,这就是华为“垫子文化”的起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏,是华为宝贵的精神财富。创业之初,华为根本没有资金,是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司,每个人只拿很微博的报酬,绝大部分

干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人“先生产,后生活”的奉献精神,才让华为挺过了最困难的岁月,才有了华为的生存、发展,才有了今天的华为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗,华为不可能生存下来。更重要的是,他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。从这段文字中可以看出华为的企业文化精神具体表现为(团队精神和进攻精神)76.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期,华为的研发部从五六个开发人员开始,在没有资源、没有条件的情况下,大家以勤补拙,刻苦攻关,夜以继日地钻研技术方案,开发、验证、测试产品设备,没有假日和周末,更没有白天和黑夜,累了就在地板上睡一觉,醒来接着干,这就是华为“垫子文化”的起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏,是华为宝贵的精神财富。创业之初,华为根本没有资金,是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司,每个人只拿很微博的报酬,绝大部分干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人“先77.78.79.80.81.82.生产,后生活”的奉献精神,才让华为挺过了最困难的岁月,才有了华为的生存、发展,才有了今天的华为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗,华为不可能生存下来。更重要的是,他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。从这段文字可以看出,以下哪项不属于华为的核心价值观(只重视员工的利益)华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期,华为的研发部从五六个开发人员开始,在没有资源、没有条件的情况下,大家以勤补拙,刻苦攻关,夜以继日地钻研技术方案,开发、验证、测试产品设备,没有假日和周末,更没有白天和黑夜,累了就在地板上睡一觉,醒来接着干,这就是华为“垫子文化”的起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏,是华为宝贵的精神财富。创业之初,华为根本没有资金,是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司,每个人只拿很微博的报酬,绝大部分干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人“先生产,后生活”的奉献精神,才让华为挺过了最困难的岁月,才有了华为的生存、发展,才有了今天的华为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗,华为不可能生存下来。更重要的是,他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。华为文化属于(硬汉型)文化以下管理中属于企业内部跨文化管理的是(与不同文化背景的雇员进行管理)美国企业管理正在克服只注意“硬S”现象,以下哪项不属于硬“S”的是(技能)美国企业管理正在克服忽视“软S”现象,以下哪项不属于软“S”的是(战略)跨文化管理又称为“交叉文化管理”,即在全球化经营中,对子公司所在国的文化采取包容的管理方法,在跨文化条件下克服(异质文化)的冲突,并据以创造出企业独特的文化,从而形成卓有成效的管理过程。以下管理中不属于企业外部跨文化管理的是(与不同文化背景的雇员进行管理)二多选题

1.企业行为文化包括()去掉“企业员工行为” 2.广义文化包括()内容B.制度文化D.物质文化 3.优秀企业文化特征表现为()全选

4.企业文化按照企业任务和经营方式的不同分类为()全选 5.企业精神文化主要内容包括()全选

6.企业文化兴起的原因体现为()去掉“企业现代管理模式的转变” 7.企业制度文化主要内容包括()去掉“现代企业制度” 8.企业物质文化主要内容包括()全选 9.企业文化构成要素有()全选 10.企业创新的内涵包括()全选 11.企业伦理道德建设中的误区体现在()方面去掉“企业需要讲伦理道德,但是以不 违背企业利益为前”

12.企业家精神的内容包括()全选 13.企业价值观的功能体现为()全选

14.以下企业文化理念表达方式中属于艺术化表达方式的是()B.身为古井员工C.波 导手机

15.企业伦理道德的主要范围包括以下()方面全选

16.按照企业价值观的发展历史来看,可以将企业价值观分为()、()和()去掉“股东财富最大化价值观”

17.企业家和职业经理人的区别体现在企业家具备的一些本质特征,具体表现为()A.创新B.冒险

18.企业家是企业文化建设的“龙头”,具体表现为哪些方面()去掉“企业家是企业文化的传播者”

19.企业精神文化的来源包括()全选

20.以下方式均属于展现员工风貌的方式是()去掉“广告宣传” 21.扁平化企业组织结构所具有的特征包括哪些()全选

22.在制定企业管理制度的时候,要遵循哪些原则()去掉“经理人负责制”

23.企业领导体制的内容包括()、()、()和()全选 24.横向领导组织结构一般包括()、()、()和()全选 25.企业管理制度大体上可以分为()和()B.责任制度C.规章制度 26.企业领导体制特征为()全选

27.美国通用电气公司通过“无边界行动”及“零层次管理”,即组织结构扁平化,使公司从原来的24 个管理层次压缩到现在的 6 个监管层次,管理人员从2100 人减少到1000 人,雇员人数由41 万减少到29.3 万,瓦解了通用公司的官僚系统。这样不但节省了大笔开支,还有效地改善了企业的管理功能,企业效益也大大提高,销售额和利润也大幅度增长。通用电气实行扁平化管理的成功经验有哪些B.构建学习型组织进行企业C.构建学习型组织

28.以下属于企业正式制度范畴的有哪些全选

29.企业实行扁平化组织具有哪些意义?()去掉“减少控制跨度” 30.企业领导体制除了具备自然属性与社会属性这两种根本属性之外,还具备以下哪些基本特征()全选

31.企业家行为对企业行为文化的影响表现为()全选

32.根据模范人物的主体,模范行为分为两种类型()A.企业模范群体的行为C.企业模范个体的行为

33.企业家行为修炼的主要内容包括()全选 34.企业家修炼的方法有()全选 35.企业家的精神特质包括()全选 36.如何有效塑造企业家行为()全选 37.企业家行为的特点具体表现为()全选 38.如何塑造企业员工的群体行为?()全选 39.如何塑造企业模范人物?()全选

40.常见的影响群体间行为的因素有()去掉“奖罚制度规章” 41.质量文化由哪几部分构成?()全选 42.企业环境包括()A.生活环境C.工作环境 43.品牌文化的意义表现为?()全选 44.广告文化同时也是()去掉“传播文化”

45.优化工作环境涉及的范围很广,主要包括以下几个方面()全选 46.产品的文化设计包含哪些要素呢?()全选 47.产品的整体形象包括()去掉“包装形象” 48.广告文化的主要特点表现为()全选 49企业产品文化是()的统一去掉“劳动价值”

50.品牌文化的培育途径有哪些?()去掉“自然、清新、独特的内涵” 51.企业文化对外传播的通道包括()全选

52.企业文化传播范围包括()和()两大部分A.外部传播B.内部传播 53.企业文化的传播媒介包括()全选 54.企业文化传播的技巧有()全选

55.企业文化传播的内容包括()去掉“产品层文化传播” 56.企业文化传播载体与手段包括()全选

57.企业文化传播按照受众不同可以分类为()A.内部传播C.外部传播

58.企业文化传播的有利时机包括()全选 59.企业文化传播的效应具体体现为()全选 60.企业文化传播是对企业文化()和()进行全方位的推广和扩散B.全部内涵C.组成要素

61.正式性文化网络功能有()C.宣传和教育D.上情下达 62.企业文化网络类型有四种,分别是()全选 63.企业文化融合中的常见问题有()全选

64.企业文化变革的外因在于()A.企业高层管理者的更迭C.企业主动适应环境变

65..企业文化网络的四种类型包括()全选

66.企业文化冲突引起企业文化变革的因素主要有以下方面()去掉“企业主动适应外部环境变化”

67.企业文化变革内容有哪些方面()去掉“企业核心价值观的调整” 68.文化融合的对策有()全选

69.文化融合的模式有四种,分别是()全选 70文化融合的过程包括()去掉“剥离”

71.中国企业文化建设的认识误区表现为()全选 72.企业文化的存在形态有()A.自发C.自觉 73.中国企业文化建设面临的主要问题有()全选 74.中国传统文化对企业文化的影响具体表现为()全选 75.中国企业文化建设的特点具体表现为()全选 76.日本企业文化特征具体体现在哪些方面()全选

77.跨文化管理的特征具体有哪些?()B.人员结构多元化C.经营环境的复杂性 78.法国的企业文化特点包括()全选

79.美国企业文化特征具体体现在哪些方面()全选 80.英国的企业文化特点包括()全选 三判断题

1.拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化。正确 2.企业文化通过教化功能联系着一个企业的正常运作,联系着一个企业的内部力量统一。正确 3.华为文化属于羊文化。错误

4.企业领导体制是企业制度文化的核心内容。正确 5.企业物质文化是一种以物质为形态的深层企业文化。错误 6.企业员工群体行为是企业模范个体典型行为的提升,具有全面性。错误

7.企业容貌是体现企业个性化的标志。正确 8.企业物质文化是企业文化的核心内容。错误

9.传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等,而往往忽略对企业文化方面的管理,这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。正确

10.企业文化永远是一个动态的概念。正确

11.不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍。错误 12.企业文化的变革是自下而上地进行的。错误

13.企业不是公益性慈善组织,无需讲究企业伦理道德。错误 14.企业家代表着一种职务,而非一种素质、能力。错误 15.管理者是企业文化的中坚。错误

16.优秀的企业文化是开放的,是兼收并蓄、创新提炼,而又自成一体的。正确

17.企业家精神是一种重要而特殊的无形生产要素,是企业家特殊技能(包括精神和技巧)的集合。正确

18.讲伦理道德会使企业增加投入、减少收入。错误

19.领导权限和责任划分的中心内容是建立严格的从上而下的领导行政法规和岗位责任制,对不同领导机构、部门之间以及领导者之间的职责权限做出明确的规定。正确

20.企业创新的核心是企业家精神,企业家是企业创新的第一制造者。正确

21.企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈现稳定和动态相统一。正确

22.中小企业的重要特定就是提倡温情管理,通过任务和感情与员工建立长久关系,温情管理是制度管理的辅助手段。正确 23.横向的领导组织结构关系是隶属的领导关系。错误

24.扁平化管理是以学习型组织为前提的,同时它也是构建学习型组织的客观需要。正确

25.实行扁平化管理,管理重心下移,管理权力下放,基层的目标管理和自主决策得到了强化。错误

26.中小企业的管理制度建设重点为建立新模式、完善企业组织机构上。正确 27.企业组织单位、部门和岗位的设置,就是把一个企业组织分成几个部分。错误

28.组织结构的虚拟化是专指虚拟经营。错误

29.制定决策是不可避免的,而任何决定的实质就是不确定性。正确 30.社会化标准倾向会使群体内部成员日益个性化、差异化。错误 31.当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。错误

32.企业家应过度注重短期利润与得失。错误

33.企业长期稳定的利润来源于企业持续的创新能力。正确 34.培养企业家的目的就是为完成企业家的使命而开发他们的能力。正确

35.从众效应也称随大流效应。正确 36.成功的企业可以完全被复制。错误 37.企业家是企业文化修炼的“教练”。正确 38.企业家是企业文化的开创者。正确

39.企业制服包括经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、文化衫、领带等。错误

40.办公用品是企业视觉识别的有力手段,具有极强的稳定性和时效性。正确

41.企业环境与企业容貌是企业物质文化的重要组成部分。正确 42.企业内刊一般有报纸、杂志两种形式。正确 43.在视觉要素中,标志是核心要素。正确 44.企业容貌是企业文化的表征,是体现企业个性化的标志。正确 45.“只有我甩别人,不能别人甩我”这种广告词创意新颖、个性。错误 46.企业的交通工具是塑造、渲染、传播企业形象的流动性媒介和渠道。正确

47.在企业文化建设中,文化标语应复杂、个性,让人觉得耳目一新。错误

48.在诸多要素中,企业名称是首要重视的,好的名称能产生一种魅力,是企业形象的重要组成因素。正确

49.企业文化认知阶段包括注意、认知、理解、学习、信念、兴趣、关心、评价等。错误

50.强企业文化和弱企业文化的传播效果是一样的。错误

51.蒙牛公司选择与航天员合作,就是采用假借法借助了受众对航天员所用产品要求规格高这一美好认知,进而使消费者对蒙牛产品产生质量好的联想。正确

52.华为企业文化是“鹰”文化,西安杨森企业文化是“狼”文化。错误 53.企业文化的传播主要是在于企业的核心价值观,以及由此决定的有关意识、思想和精神领域的东西。正确

54.企业制度传播企业文化是一种非正式的组织传播形式,把企业的理念、价值观、行为规范等形成各种制度,并在工作实践中指导员工的行为。错误

55.企业文化传播就是将企业的文化传播。错误 56.企业变革时期不需要再积极推广企业文化。错误 57.每个企业都要根据各自文化特色,从自身活动中去提炼概括企业文化精髓,不能盲目地、机械地效仿别人。正确

58.美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”属于用明示法直接表述的方式来表明企业所要传播的核心思想。正确 59.企业文化既可以通过正式性文化网络传播,又可以通过非正式性文化网络传播。正确

60.重视企业内刊创办,是企业领导者和思想政治工作者开展工作的有效手段,是企业文化建设进步的结果。正确

61.我国企业文化组织中正式性文化网络多表现为党政工团一套系统,其主要功能就是进行思想政治教育,其中企业文化建设的很多工作是由这一系统来完成的。正确

62.企业文化网络是企业文化信息传递的主要渠道和路径,是企业价值观和英雄轶事的“载体”,是传播企业文化的通道。正确 63.企业文化更多的是要解决特色性的企业文化认同。正确 64.文化融合是文化调整的方式之一。正确

65.许多员工包括部分管理层领导都把自己定位为打工者。错误 66.企业文化的建设过程中,最急需解决的就是企业核心价值观和企业愿景塑造。正确

67.企业文化融合就是文化兼并和渗透。错误 68.企业文化融合是脱离管理实际的政治化设想。错误 69.中国传统文化是以道家文化为中心的。错误 70.企业家精神在企业发展的每个阶段都能发挥作用,贯穿企业发展始终。正确

71.中国传统文化中蕴含着深厚的人本思想。正确 72.企业文化就是领导文化。错误

73.企业文化建设就是给企业贴上一些“标语”、“口号”。错误 74.企业文化就是书本上的东西,领导、员工多读书,就能搞好企业文化。错误

75.企业文化就是跳跳舞、唱唱歌,搞一些比赛。错误

76.企业文化和企业制度的改革是密切相关的,先进的企业文化能够指明企业制度变革的

方向,能够保证制度变革的科学性,并且能够保证员工能够自觉地执行新的制度,遵守新的章程。正确

77.企业文化一旦建立起来就能发挥应有的作用,不需要与科学管理联系起来。正确

78.企业文化就是“吹出来”、“写出来”的。错误

79.跨国经营企业或者合资企业处于一个“文化边际域”中,即处在不同文化交汇与撞击的区域内。正确

80.瑞典企业是欧盟现有15 个成员国中具有最民主的企业文化氛围。错误

81.美国企业文化又被人称为“创新文化”、“竞争型文化”。正确 82.一个企业能否形成尊重知识、尊重人才的氛围,既表明了这个企业的文化品位,也是其企业文化建设是否成功的重要标志。正确 83.美国企业尊重个人价值,崇尚个人英雄主义。正确 84.跨国企业既面临组织风险,又面临沟通风险。正确 85.跨文化管理就是文化的同一化。错误

86.全新的跨文化的企业文化形成以后,这种企业文化内部在一定程度上已经不再保留特征各异的各种民族文化模式,也就是“兼收并蓄”、异质文化被趋同了。错误

87.跨文化管理是在保持本土文化的基础上兼收并蓄,不断创新,建立既有自己特色充分吸纳人类先进文化成果的管理模式。正确 88.作为一个管理者,如果遇到这种现象:同样的要求和规定,不同文化的成员很可能按照不同的行为方式执行,从而产生不同的结果。这名管理者应认为这是正常的、并理性应对。正确