驻区工作人员发言

第一篇：驻区工作人员发言

松原市公共汽车公司

与金域社区共驻共建活动发言稿

各位领导、同志们：

大家好！非常荣幸参加金域社区的共驻共建学习座谈会，并与大家一道交流学习！下面，我将市公汽公司与金域社区在共驻共建方面的活动具体汇报如下：

2013年10月金域社区与市公共汽车公司成为“党建联盟”成员单位，打破行政级别、行业限制，将党建资源有效转化为推进发展、保障民生、服务群众的强大动力，通过民主平等、协商互动的方式，共同研讨区域内党的建设、社会管理等方面的事项。

一、积极参与社区共建,做到思想党建联抓。我公司以共建“和谐社区”为契机，自金域社区成立之初，便为其购置了一批会场及办公室桌椅等，并积极协助社区完善其他基础配套设施，共建优质、快捷、便利的服务环境。坚持党建活动共抓，一是注重抓组织推动，提高了党员参与率和活动实效性；二是注重抓党员互动，推送各类党建知识，不定期发布志愿服务等活动信息。

二、共同进行环境整治,做到卫生文明联创。去年，为推进我市全国文明城市创建活动，我公司党员和职工也多次参与社区卫生清理。同时，为营造人人参与城市管理，人人参与创文的良好氛围，社区也派出人员参与我公司组织的文明乘车引导员活动，取得了较好的社会反响。

三、参加文化联欢活动,做到文体活动联谊。为弘扬中华文化、彰显中华文化魅力，我公司积极参与了社区组织的中山公园文化节活动。并组织党员、职工参加了迎新贺年联欢会。伴随着鼓舞人心、慷慨激昂的合唱，款款深情的诗歌朗诵，幽默诙谐的小品表演，掌声、欢笑声不绝于耳，得到了大家的热烈欢迎。通过热热闹闹的庆祝活动，丰富了职工的精神生活。

四、提供相关公共资源,做到设施服务联动。按照“资源共享、优势互补、文明共建、共同发展”原则，我公司与金域社区通力协作，成为好邻居，好伙伴。金域社区文化活动室对我公司职工开放，我公司的党员活动室、运动场地等同时对社区全部开放。

五、发挥共建单位优势,做到发展协同联合。以十九大精神为引领，充分发挥自身优势，着力从融合上促深化，加强发展共建协同。着眼于我公司职工集中、党员数量较多等特点，号召广大干部职工积极参与社区组织的爱心帮扶等活动，如我公司党员荆洪刚同志对辖区困难居民多次进行过帮扶，弘扬了志愿者精神。现如今，双方已形成了公益事业联办、优美环境联创、文体活动联谊的机制，呈现社区、单位“一家亲”的良好局面。

随着党建联盟的深入开展，我公司与金域社区之间的合作将迈上一个新的台阶。今后双方将在党的政治建设、组织建设、纪律建设、深化“两学一做”常态化制度等方面进行对标学习。同时，通过党建交流带动双方深层次合作，拓展信息交流，加强沟通理解，实现合作双赢、共同发展。

2018年3月8日

第二篇：驻村工作人员演讲材料

撑起基层建设风帆 展现驻村干部风采

--加强基层建设年活动演讲稿

加强基层建设年活动驻村工作组成员

尊敬的各位领导、亲爱的朋友们：

大家好！

我是xx县加强基层建设年活动驻xx村工作组成员，很荣幸能参加今天的比赛，我演讲的题目是《撑起基层建设风帆 展现驻村干部风采》。

加强基层建设年活动作为学习实践科学发展观活动的延展和深入，是切实贯彻落实好胡锦涛同志在党的十七届五中全会和十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，巩固和扩大全区作风建设年、效能建设年成果的重要部署。我很荣幸被选派到xx村开展驻村工作。2月28日，在我县副县长xx的带领下，我们一行5人准时进点驻村开展工作。驻村期间，我们始终按照县委提出的“三个明白”（明白农牧民群众在想什么，基层党员在想什么，基层干部在想什么）的工作要求，把农牧民群众、基层党员干部的所思、所想、所盼作为努力的方向。坚持放低姿态、沉下身心、带着感情开展入户走访，广泛征求发展经济、维护稳定、改善民生的意见和建议，为群众排忧解难，密切了党群干群关系，让农牧民群众真正感到了“亲”，让基层干部心里有了“底”，让 基层党员身上感到有了“劲”。同时，通过一桩桩实事好事，使加强基层建设年活动切实在群众心中生了根，发了芽。我们深深感受到只有把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。在我们驻点村，在我们驻村工作组，涌现出许多先进个人，他们普普通通，实实在在，却切切实实地把群众放到了心上，用一个个看似微不足道的事例演绎了自己作为一名普通共产党员丰富精彩的驻村工作生活。下面，请允许我用两个真实的事例来展现驻村工作人员的风采。

回想起今年的藏历新年，我感觉还是那么温暖，那么亲切。3月5日一大早，我们就带着慰问品去看望五保户卓玛老人。到老人家时，老人还没起床，家里的年货还没有备齐。驻村工作人员给老人打扫完院子后，又帮老人在自家院子里挂起鲜艳的国旗，最后还为老人做了一顿丰盛的早饭。老人看着炉子里的火苗高兴地对我们说：“现在的生活好了，我们的生活就像这炉子里的火苗越过越红火，是共产党，是新中国给我们带来的幸福生活。”听到这里，我们都十分感动，是啊，这里虽然偏僻，虽然贫困，但这里的老百姓很淳朴，很善良，我们在心里暗下决心，一定要圆满完成组织交给的任务，为群众多办实事好事，让广大农牧民群众感受到党和政府的温暖。

还有一件事，我至今记忆深刻。

6月25日晚10点，xx村突降暴雨，xx村委会到xx一 组的道路被泥石流冲断，几名回家的村民被困在了路上，接到险情后，驻村工作组成员立刻组织部分村民，带着铁锹等工具直奔现场，当时的雨下的很急，工作组成员没有一个低头、没有一个退缩，大家搬石头的搬石头，疏通水道的疏通水道，经过2个多小时的抢修，道路修通了，被困村民安全回家了，虽然驻村干部非常疲惫，但没有一个喊累，没有一声抱怨。第二天一大早我们就有2名驻村干部发起了高烧，他们在驻点顾不得休息，没等高烧完全退去，又投入到了新的工作中。回想起那个夜晚，我仍然为自己、为全体驻村工作人员骄傲，我深深体会到，驻村工作组成员在驻村期间都有一种信念，就是为民服务的信念；都有一种激情，就是为民服务的激情，都有一种情怀，就是一心为民的情怀。

回顾过去的半年，驻村生活色彩纷呈，丰富多彩，以前常在机关工作，此次驻村工作，让我感受到了基层工作的繁琐和艰辛，认识到了基层工作需要有责任心和耐心，体会出了“服务基层，大有作为”的深刻内涵，对驻村工作我充满了乐观和自信。在以后的工作中，我会更加努力工作，不断完善自己，提高工作能力，力求在本次驻村工作中，圆满完成基层建设年活动的目标任务和相关要求，以自己行动让组织放心，让群众满意。

我的演讲结束了。谢谢大家！

第三篇：区工作人员绩效考核实施细则

区工作人员绩效考核实施细则

区工作人员绩效考核实施细则 区工作人员绩效考核实施办法

为认真做好机关工作人员绩效考核工作，进一步加强机关效能建设，强化工作落实，提高工作效率，参照《公务员考核规定》和区委、区政府关于干部绩效考核的有关规定，结合本委实际，特制定本实施办法。

一、考核对象

人口计生委机关各科室、协会、城区人口办在岗在编的全体工作人员。

二、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，总分值为100分。

1、“德”：满分10分，要求如下： 热爱人口和计划生育事业，政治素质

高；

爱岗敬业，工作责任心强；

实事求是，密切联系群众、基层，群众反映好； 尊重领导，顾全大局，团结协作精神好； 遵纪守法，能依法行政、文明执法。

2、“能”：满分10分，要求如下： 熟练掌握人口和计划生育有关法律法规，政策水平高；

精通业务，实际工作中能独当一面； 工作中创新、创特的能力强；

组织实施、完成具体工作的能力强； 协调有关单位、基层关系和做群众工作的能力强。

3、“勤”：满分20分，要求如下： 自觉遵守各项规章制度，出勤率高、好； 工作积极主动，不拖拉；

工作态度端正，无推托、讲条件现象； 工作效率高，完成质量好；

围绕本区人口计生工作积极献计献策。

4、“绩”：满分50分，要求如下： 本职工作落实到位，实现责任目标；

工作大胆，工作实绩突出； 服从领导调配，完成情况好； 善于总结经验典型，每月在区以上媒体发表稿件1篇以上；

积极完成中心工作任务好。

5、“廉”：满分10分，要求如下： 清正廉洁，无“索、拿、卡、要、报”现象；

公道正派，讲原则，不徇私情；

服务意识强，无“脸难看、门难进、话难听、事难办”现象；

敢于和不良习气作斗争，不挑拨是非，不拉帮结派。

三、考核办法

每季度末由委领导、所有干部依据平时表现和工作情况逐项进行测评；末，组织基层干部进行测评；再由分管领导、主要领导分别进行测评。

四、考核计分方法

1、项目得分计算法：

[“很好”票数100%＋“好”票数80%＋“较好”票数60%+“一般”40%+“较

差”20%+“差”票数0%]÷测评有效票数项目分值=项目得分

2、测评得分计算法：

[“德”项目得分＋“能”项目得分＋“勤”项目得分＋“绩”项目得分＋“廉”项目得分]=测评得分

3、综合得分计算法：

平时测评平均得分40%＋基层干部评价得分20%＋分管领导评价得分20%＋主要领导评价得分20%＋加分－扣分＝综合得分 加分项目：

①个人所负责的工作受到区级以上表彰的，每项加2分；

②凡参加市以上业务知识竞赛并获得名次的，每项加2分；

③个人撰写的调研文章在省级以上媒体发表的，每篇加2分；

④超额完成新闻报道任务的，每篇加分；

⑤其他委班子认为可以加分的，依据具体情况酌情加分；

加分项目由个人在12月底以前向考核小组提出加分项目和依据，最多加10分。未提交的视为放弃。扣分项目：

①内未完成宣传报道任务的，每篇扣分；

②不服从工作安排的，每次扣2分； ③工作拖拉，完成质量差，导致贻误工作的，每次扣2分；

④工作中闹不团结，甚至互相拆台的，每次扣2分；

⑤其他委班子认为应该扣分的，依据具体情况酌情扣分；

扣分项目由考核小组提出扣分理由，并说明原因。

五、考核结果

1、绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次，按得分高低评定，评为“优秀”的不超过总人数的15%，考核分在60分以下的为“不合格”。病、事假累计超过2个月的，不得评为“优秀”；病、事假累计超过考核半年的，只能评为“合格”或“不合格”。公务员、事业单位工作人员考核依照绩效考核结果确定考核档次，2、受党纪、政纪处分的按照有关规定确定等次；分配的中心工作任务未完成的，或因个人原因造成恶性事件或影响单位形象的，绩效考核直接评为“不合格”；同时，公务员、事业单位工作人员考核定为“基本称职”或“不称职”。

3、季度测评排名倒数第一的，由分管领导进行诫勉谈话；连续两季度测评排名倒数第一的，由主要领导进行诫勉谈话并责令限期整改，连续三季度排名倒数第一的，考核不得评为“优秀”。

4、奖惩：

①评为“优秀”的，通报表彰，条件合适的优先作为科级后备干部向组织推荐； ②公务员、事业单位工作人员考核评为“基本称职”、“不称职”的，扣发当年第13个月奖励工资，并限期整改三个月，整改期间每月发给基本工资，期满后再组织述职、测评，仍不称职的，按有关

规定处理。

六、组织实施

1、本办法由委班子组成考核小组负责组织实施，自下文之日起施行。

2、服务站参照此办法，依据工作实际另行制定考核办法，考核结果报委备案。

3、未尽事宜由委班子研究决定。

第四篇：驻村表态发言材料

真蹲实驻真情帮扶 献计出力为村谋发展

尊敬的各位领导，大家好！

根据会议安排，我与大家分享我在驻村工作中的一些感受，并汇报***村驻村工作组2017年工作开展情况和2018年工作计划，不对之处请各位领导批评指正。

我是2017年8月9日到的***村，对于从未在村里工作过的我，开始是迷茫的，不知道如何着手开展工作，也不了解驻村工作的职责和要求。只听一些同事说过“驻村嘛，就一个星期去两天，了解一下村里的情况，完善一下资料，只要检查的时候在就行了，挺轻松的。”当时，我也在想：在这里待两三个月，把情况了解清楚了，也不用天天来了，还是要回电视台帮大家跑跑采访，不能把自己的主业给丢了。

带着这样的想法在村里呆了两三天，心里始终不踏实，因为我自认为自己对工作一向是兢兢业业、用心用情的在做，不能这样混日子，得静下心来帮村里、帮群众做点事。随后，我找出中央、省、市、区有关驻村工作的文件材料开始学习，在网上浏览其他地方第一书记工作的经验做法。经过几天的学习，弄清了驻村工作“一宣五帮”工作职责、了解了“五个一批”“六个精准”“易地扶贫搬迁”“农村危房改造”等脱贫攻坚知识和政策，逐渐理清了工作思路，拟定 了工作计划，更重要的是自己暗暗下决心一定要协助村支两委为村里、为群众做一些实事。回顾这8个多月，我及我们驻村工作组主要做了以下工作。

一、工作开展情况

一是加强学习、勤于走访、深入调研，摸清社情民意，理清工作思路。组织队员认真学习十九大及总书记系列讲话精神，学习各级关于驻村工作的相关文件材料，了解同步小康驻村工作的相关要求，熟记脱贫攻坚相关政策。同时，通过组织参与群众会、院坝会，进村入户遍访贫困户、走访老党员、群众代表、致富能手等，摸清吃透村情民意，征询发展意见建议。2017年，组织召开群众会30余次，走访群众1000余人次，收集意见建议50余条。

二是建强基层党建、抓好班子建设。驻村第一书记的主要责任就是“抓党建 促发展”。为此，按照“两学一做”学习要求，协助村支两委定期组织召开党员大会、组织生活会，组织带领村党员进行学习，了解国家的方针政策，鼓励党员干部积极建言献策。开展批评和自我批评，使党员干部找准自身在思想、工作、纪律、作风上存在的问题，提升党员干部的综合素质，增强班子的凝聚力、战斗力，提高农村党员的思想意识，更好发挥他们的先锋模范作用。

三是倾听群众声音，化解矛盾纠纷，为民排忧解难。驻村期间，我严格按照要求坚持每月驻村时间不少于20天、确保遍访所有贫困户。随着如户走访调查和在村工作时间的增多，很多群众都知道村里有一个叫***的第一书记。一但有什么政策不了解的、有什么困难、有矛盾纠纷，他们会打电话向我反映。村里哪里有问题，我会和村支两委干部一起去协调解决。2017年，我协助化解矛盾纠纷20余起，召开群众会开展政策宣讲20余次，接到群众咨询电话近百个，为群众办好事实事30余件。

四是积极建言献策、协调项目发展产业促农增收，推动脱贫攻坚。协助村支两委巩固目前已经建设完成的1000亩精品水果基地和黑山羊养殖基地，与镇村干部一起规划建设了2300羽规模的土鸡养殖小区，为118户贫困户发放扶贫鸡苗6970羽。

同时，在镇村领导的大力支持下，结合***村产业发展规划和群众意愿，在***等6个村民小组发展茶叶产业。年前，通过召开十多次群众会动员，与新区和***镇脱贫攻坚办对接，计划建设规模为700亩的茶叶产业基地。目前，散户已经种植了300亩，另外400亩的示范基地计划由村集体建设，目前土地流转已经谈妥，项目已经申报到区脱贫攻坚办，待项目批复后我们就开始建设。

二、存在的困难和问题

一是制度建设薄弱。村党支部班子和驻村工作组成员虽然工作激情热情很高，但管理制度、议事规则、工作程序还 有待于进一步完善。

二是群众内生发展动力不足，增收渠道单一，等靠要的思想仍然存在。

三是民风较差，上访、告状的时有发生，矛盾纠纷较为复杂，不稳定的隐患和不和谐的因素仍然存在。

四是驻村经费使用不便，也没有明确怎样使用。虽然区级划拨了1万元的驻村经费，但至今资金仍然躺在镇里的账上。

三、下步工作打算

一是大力协助村支两委抓好基层党建工作，建强基层组织，落实好“三会一课”制度，提高党员干部队伍素质。

二是开展好政策宣讲工作，深入群众中去上党课、讲政策、议发展，让党的声音走进群众，让党的政策落地生根。

三是积极向上争取项目帮扶资金，巩固已建产业，完成茶叶基地建设，引导群众大力发展庭院经济，提高群众及村集体经济收入，巩固脱贫成果，推动脱贫攻坚。

四是继续为民办好事实事。协助村支两委化解矛盾纠纷，维护社会稳定。

尊敬的各位领导，2018年，我将进一步查找自身在驻村工作中存在的问题和困难，认真落实“一宣五帮”驻村工作要求，真蹲实驻真情帮扶，献计出力为民办实事、为村谋发展，不辜负组织的期望和重托，谢谢！

第五篇：民主生活会发言材料驻村干部

民主生活会发言材料

（驻村干部）

我于一九八八年十月加入中国共产党。一九九一年参加工作，曾经担任乡文书，团委书记，副乡长，乡长，年改非，现任****村驻村干部。按照乡党委民主生活会有关要求，我就本人在工作、学习和生活等方面存在的不足和差距，结合自己的工作实际，做如下总结：

一、取得的成绩

加强学习，提高理论素养：认真学习《保持共产党员先进性教育读本》，重点学习《党章》和三个代表重要思想，认真学习中央和中央领导同志关于开展先进性教育活动的一系列重要指示精神，思想认识有了很大有提高，对“三个代表”重要思想的认识进一步深化，在坚定理想信念，牢记党的宗旨，增强党性观念上有了新的提高和升华。

带好班子扎实抓好工作：村支部有没有战斗力，村干部在群众心里有没有威信，关键在于村支两委一班人能否搞好团结，在处理事情上能否做到公开、公平、公正。我始终坚持以大局为重，把团结作为凝聚力量的前提，维护班子团结，遇到事情征求每个支委成员以及群众代表的意见，不搞一言堂。对于村内大事、重要事，坚持做到办事公正，处事公平，要事公开。在村里实行村务、财务、党务三公开制度，增加了工作透明度，消除了隔阂和疑虑，赢得了群众的理解和支持。同时，以创先争优为载体，扎实开展常规工作，深化“村

为主”工作机制，提高工作成效；重视维稳工作，及时调解民事纠纷，做到“抓早抓小抓苗头”，管好村民，看好村门，做好村事。针对特殊时期重点工作，统筹安排，分工协作，全力以赴，迎难而上，扎实完成新型农民养老保险、合作医疗、宅基地（房屋）确权发证等重难工作任务，将“创先争优”落实到各项具体工作上。以万元增收作抓手，实现经济发展目标，关心支持当地能人才人，帮助他们发展产业，带领全村人民致富。

生活上严格要求自己，加强作风建设。常思贪欲之害，常修为政之德，常怀律己之心，以一个党员的标准检视自己的不足，做到自重、自省、自警、自励，珍重自己的人格，珍重自己的形象，善于听取不同意见，虚心接受批评，努力改进自己工作的缺点和不足，团结同事一道搞好工作。

二、存在的主要问题

第一、政治理论学习不够。在学习方面的主动性、自觉性、针对性不强，对党和国家的方针、政策理解不够透彻。特别是在改非后，在思想上淡化了政治学习，对政治学习的重要性认识不足，认为政治学习太死板、很空洞，不实用，除集中学习和完成规定要求外，平时强调客观原因而放松对自己的学习要求。

第二、宗旨观念淡化。改非后很少了解和掌握群众关心的热点问题，生活中只求过得去，不求过得好。平时很少与组织沟通，没能做到始终保持共产党员的先进性，也没有象以前那样置身群众之中，心系群众，全心全意为人民服务的意识淡化。

第三、开展批评和自我批评不够深入。有时候在民主生活会上，开展自我批评方面点到为止，开展批评方面打不开情面放不下面子，维护和气，做老好人。就算讲，也只讲大家存在的共性问题，在自我批评时，不能深刻认识到自己存在的问题，有时害怕暴露缺点和不足。

三、存在问题的原因

1、放松了理论学习。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想学习不够，政治理论水平不高，总觉得自己是一个普通的党员，现在又改非了，主观上存在着自我满足和自我陶醉意识，从而放松了对自己的改造和约束，对继续学习政治理论的重要性认识不足，造成政治思想跟不上时代的要求。

2、宗旨观念有所淡化。改非之后，我总认为自己不能对组织做贡献，没有了以往为党拼命奉献的精神和轰轰烈烈的干事业的劲头。

3、自我要求有所放松。改非后，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。对组织、群众缺乏责任心，多一事不如少一事的心态严重，忽视了自己继续为党的事业发挥余热的作用，降低了自我要求，用一般公民标准代替了党的先进性要求，从而在思想作风、生活作风、组织纪律方面放松对自己的要求，总认为自己改非后不违法违纪就可以了。

四、整改措施

通过对照检查，我更加清醒地认识到自己存在的问题，也增强了我改正问题、提高自己思想素质的信心和决心。今后，我决心从以下几方面进行改进：

1、进一步加强政治业务学习，提高自身素质。自觉坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚持理论联系实际，坚持解放思想。强化全心全意为人民服务的宗旨意识，进一步密切群众关系，牢记党员义务和权利，把自己作为群众观察改非领导干部形象的一个窗口，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。

2、增强宗旨意识和大局观念。个人利益永远服从于党和人民的利益。在生活中，努力为组织、群众排忧解难，献计献策，自觉地把自己的生活同群众联系起来，发挥一个老党员的余热，支持在职领导搞好工作，为推动***乡经济社会发展多做实事。

由于学习不够，对自己存在的问题不一定找的准，分析原因也可能不深刻，改进措施和努力方向也可能不够完善，诚恳地希望其他同志提出批评意见，我一定虚心接受，在今后的工作中努力改进和提高。

总之，作为一个党员，我有信心和决心做到改非不退步 永葆先进性。不管自己在哪里都要坚持廉洁自律，遵守和维护党的纪律，发光发热，向组织交一份满意的答卷。