2017茂名市电白区人民法院招聘50名审判辅助人员

第一篇：2017茂名市电白区人民法院招聘50名审判辅助人员

2017茂名市电白区人民法院招聘50名审判辅助人员

因审判工作的需要，根据《广东省劳动合同制司法辅助人员管理暂行规定》和《区政府一届四十八次常务会议纪要》(电府常纪〔2016〕17号)的文件精神，茂名市电白区人民法院决定面向社会公开招聘劳动合同制审判辅助人员(书记员和辅警)，现将有关事项公告如下：

一、基本原则

本次招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准招聘审判辅助人员。

二、招聘计划及岗位职责

本次招聘审判辅助人员50名，其中劳动合同制书记员40名，劳动合同制辅警10名(辅警限男性，退伍军人在同等条件下优先录取)。

审判辅助人员岗位职责：主要协助法官从事庭前准备、案件审理过程中程序性、事务性辅助工作;制作笔录及其他记录工作;校对、印制、送达相关法律文书;整理、装订、归档案卷材料;以及法官交办的其他审判辅助性工作。

劳动合同制辅警岗位职责：在司法警察或法官的带领下警卫法庭，维护审判秩序;值班时负责传带证人、鉴定人，传递证据材料，送达法律文书;执行传唤、拘传、拘留;提解、押送、看管犯罪嫌疑人和罪犯;参与对生效裁判文书的强制执行;负责院机关、法庭的安全保卫和其他事务性工作。

三、招聘范围及条件 招聘范围：面向社会招聘。招聘条件：

1、拥护中国共产党，遵守宪法和法律，有较强的事业心和责任感，服从分配，听从指挥;

2、品行良好，无刑事犯罪和被开除公职记录;

3、劳动合同制书记员要求大专以上学历，不限专业;劳动合同制辅警要求高中以上学历;

4、年龄要求为28周岁以下，时间计算到发布招聘公告之日止;

5、适应岗位要求的身体条件,报考辅警职位的，要求裸眼视力0.8以上，身高1.65米以上，体重110斤以上;

6、具备拟报考职位所需的其他条件;

7、有下列情形之一的人员，不得报考：

(1)经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

曾因犯罪受过刑事处罚的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;(3)参加过邪教非法组织的人员;(4)法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

四、薪酬待遇

招聘的审判辅助人员实行合同制管理，每人每月工资2500元，社会保险按相关政策购买，工资由区财政核拨。

五、招聘程序

本次招聘工作按发布信息、报名与资格审查、技能(体能)测试、面试、体检、政审、公示等步骤进行。

六、报名与资格审查(一)报名

1、报名采取现场报名的方式进行，报名时间：2017年1月11日至1月13日上午9：00-12:00、下午15：00-17：00。报名地点：电白区人民法院二楼大会议室。

2、报名需携带资料：《茂名市电白区人民法院招聘审判辅助人员报名表》、户口薄、身份证、毕业证、学位证及其他有关证件的原件和复印件，大一寸彩色相片2张。

(二)资格审查

1、负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照方案规定的报名条件进行资格审查，经核准符合招聘职位所需资格条件的，签署同意报名意见，并加盖所报考单位公章。

2、通过资格审查，符合报考条件的考生发给准考证。

3、资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，随时取消应聘资格。

(三)领取准考证时间：2017年2月6日、7日两天;地点：区人民法院二楼大会议室。

七、考试

考试采用技能(体能)测试、面试方式进行。综合成绩=技能(体能)测试成绩×50%+面试成绩×50%。

各报考人员凭二代身份证原件和准考证参加考试，考试时间、地点及注意事项详见准考证。

(一)技能(体能)测试。

1、劳动合同制书记员进行计算机操作技能测试。

2、劳动合同制辅警进行体能测试。

3、技能(体能)成绩合格分数线根据具体情况另行划定。(二)面试。

面试采取结构化面试形式进行。在技能(体能)测试合格成绩中，从高至低按招聘岗位与面试人数1:2的比例确定面试人选，不足比例的，按实际人数进入面试。面试由区人民法院、区人力资源和社会保障局联合组织实施。面试具体时间、地点另行通知。

八、体检

各岗位依据考试总成绩分数从高到低的排名顺序，按招聘人数1：1的比例确定体检人员名单。本次体检参照事业单位公开招聘体检通用标准进行。

九、政审

体检合格人员确定为政审对象。政审工作由茂名市电白区人民法院具体负责实施。政审内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计划生育情况、遵纪守法、廉洁自律、档案资料以及是否需要回避等方面的情况。经体检、政审、公示等环节不合格或自动放弃资格出现岗位空缺时，按照总成绩由高分到低分依次递补。

十、公示

政审合格的考生确定为拟聘用人选，拟聘用人选在电白区人力资源和社会保障局网站(http://www.xiexiebang.com:900/)和区法院网站(http://www.xiexiebang.com/)进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

十一、签订合同

经公示无异议后，办理聘用手续，试用期3个月，试用期满考核合格的由用人单位与受聘人员按《劳动合同法》规定签订劳动合同。本次考试成绩保留一年内有效，受聘人员在一年内经双方协商解除合同或辞职产生的空缺岗位，区法院可以按照总成绩由高分到低分依次补充聘用人员。

十二、岗前培训

被聘用工作人员由用人单位进行岗前培训。

原标题：茂名市电白区人民法院招聘审判辅助人员公告 点击下载>>>

茂名市电白区人民法院公开招聘审判辅助人员报名表

茂名市电白区人民法院

茂名市电白区人力资源和社会保障局

2016年12月29日

第二篇：沿河土家族自治县人民法院招聘审判辅助人员公告

贵州中公教育

沿河土家族自治县人民法院招聘审判辅助人员公告

2018贵州省沿河土家族自治县人民法院招聘审判辅助人员公告已发布，报名方式：现场报名。报名时间：2018年7月23日至7月27日上下班时间(早上：8:30--12:00;下午：15:00--18:00)。报名地点：贵州聚点物业服务有限公司驻沿河土家族自治县人民法院诉讼服务中心(立案庭)大厅报名点。铜仁事业单位招聘网特别整 理了相关内容供考生浏览。以下为公告具体详情：

为践行“司法为民，公正司法”的工作主题，发挥人民法院审判职能，促进审判执行工作取得新进展，构建和谐沿河，维护沿河经济社会稳定发展，建设“美好幸福新沿河”。沿河土家族自治人民法院拟面向社会公开招聘审判辅助人员。为做好本次招聘工作，贵州聚点物业服务有限公司受沿河土家族自治人民法院委托特制定本实施方案。

一、审判辅助人员

本次招聘的审判辅助人员不具有公务员身份，不纳入机构编制部门管理范围，属劳务派遣合同工，按劳务派遣方式管理。

二、招聘原则

按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”原则，实行公开招聘，择优聘用。

三、招聘名额

本次招聘审判辅助人员共7名，其中院机关招聘4名(3名不限专业，1名招聘计算机类相关专业人员)、第一人民法庭(负责审理谯家镇、甘溪镇、夹石镇等辖区内的民商事案件)、第二人民法庭(负责审理土地坳镇、泉坝镇、中寨镇等辖区内的民商事案件)和第四人民法庭(负责审理洪渡镇、塘坝镇、后坪乡、新景镇、客田镇等辖区内的民商事案件)各招聘1名。

四、招聘条件

(一)报考本次审判辅助人员的基本条件如下：

贵州中公教育

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱审判辅助工作;2.审判辅助人员不设性别限制;3.报考院机关的人员户籍不限，但报考派出法庭的人员限经常居住地为法庭所在地的人员报考，即报考第一人民法庭的人员经常居住地应为谯家镇;报考第二人民法庭的人员经常居住地应为土地坳镇;报考第四人民法庭的人员经常居住地应为洪渡镇。

4.同等条件下，取得C1以上的驾驶证件人员优先聘用;5.遵纪守法，品行端正，人格健全，具有胜任应聘岗位所要求的知识和能力;6.具有大专及以上学历;7.熟悉计算机操作;8.年龄在18周岁以上35周岁以下，时间截止2018年7月15日，年龄以有效身份证为准;9.报名的审判辅助人员男性裸足身高须达到165CM及以上、女性裸足身高须达到155CM及以上。

10.本人无任何违法犯罪记录及不良行为。(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1.受过治安、刑事处罚、劳动教养、少年管教的;2.有违法违纪行为正在被立案调查的;3.受党纪、政纪处分的;4.曾被辞退或开除公职的;5.其他不适合从事审判辅助人员工作情形的。

五、招聘方式

贵州中公教育

本次招聘的审判辅助人员由沿河土家族自治县人民法院委托贵州聚点物业服务有限公司招聘。根据委托，贵州聚点物业服务有限公司按照本方案组织实施招聘工作，沿河土家族自治县人民法院参与指导。

六、招聘程序

(一)发布招聘公告。采取网上公布等形式，发布招聘公告。(二)报名及资格审查

1.报名时间为：2018年7月23日至7月27日上下班时间(早上：8:30--12:00;下午：15:00--18:00)。

2.报名地点：贵州聚点物业服务有限公司驻沿河土家族自治县人民法院诉讼服务中心(立案庭)大厅报名点。

3.报名采取现场报名方式，应聘人员须到现场报名，填写报名表。报名时需携带本人有效身份证(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)、户口本、毕业证等其他有效证件(证明)的原件和复印件，携带近期同底1寸彩色照片3张。资格审查与报名同步进行，主要审查报考者是否符合招聘条件。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现考生不符合报考资格条件的，即取消其聘用资格。考生应对提交的信息和材料负责，如个人填写错误或填报信息失真，不符合应聘条件和岗位要求的，或与其他用人单位已签订劳动合同，未经用人单位同意，隐瞒真实情况，擅自报考的，造成的一切后果，责任自负。考生报名通过后发放准考证。

(三)笔试、面试、体检和考核

1.应聘人员参加笔试只进行计算机应用测试，主要对应聘者计算机汉字录入(看打和听打)速度和质量进行测试。计算机应用测试成绩实行百分制，占总成绩的60%(看打和听打各占30%)。

贵州中公教育

2.应聘人员的笔试(计算机应用测试)时间为2018年8月10日早上9:30--11:30;笔试地点为沿河县第五中学(原沿河县第二中学)。应聘人员应按照准考证规定的时间和地点参加考试，考试时必须携带身份证和准考证。

3.面试。面试成绩实行百分制，占总成绩的40%。对应聘审判辅助人员，根据考生笔试成绩从高到低排列,按聘用人数1：3的比例依次确定面试人选。对进入面试的学员需在户籍所在地公安部门出具无违法犯罪证明材料(可到本公司出函前往)。面试采取结构化面试方式，主要测试考生的语言表达、逻辑思维和判断能力，以及个性特征、心理素质等方面的适应性。面试的地点、时间另行通知。另外，应聘计算机专业职位的审判辅助人员，还需增加专业水平测试。专业水平测试的地点、时间另行通知。

4.总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩和面试成绩按四舍五入的方式各保留小数点后2位。如有总成绩并列的，以笔试成绩分高者进入体检环节。

5.体检。根据考生笔试和面试成绩之和，从高分到低分，按聘用人数1：1的比例依次确定体检人选。体检不合格的依次递补。体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》。体检费用由参加体检的考生自理。体检由本公司指定的医院进行。

(四)考核

体检合格人员列入考核对象。在考核中发现有下列情形之一的，即取消聘用资格:(1)有违法犯罪记录的人员;(2)曾被开除公职的人员;(3)组织纪律涣散，严重违反劳动纪律的人员：(4)报名时提供虚假证明和材料的人员;(5)发现有其他较严重疾病的人员。

贵州中公教育

考核合格人数达不到招聘职位人数的，从该职位总成绩中按高分到低分依次递补参加体检。体检合格者列入考核对象。

(五)确定招聘人选

沿河土家族自治人民法院从通过笔试、面试、体检、考核的应聘人员中研究确定拟招聘人选。

(六)上岗培训

对拟招聘人选进行上岗基本素质能力培训。培训工作由沿河土家族自治人民法院组织实施。

(七)聘用

对上岗培训合格的拟招聘人选，由沿河土家族自治人民法院研究决定后送贵州聚点物业服务有限公司，公司根据用工单位提出的岗位安排方案，制定派遣方案，试用期满考核合格后与招聘人选签订聘用合同，办理派遣手续。聘用合同期限为1年。聘用合同期满后，根据工作需要和考核情况确定续聘。

七、待遇

(一)聘用人员试用期为3个月，试用期工资按每人1680元/月标准发放。试用期满后由用人单位对聘用人员的工作能力、岗位适应能力、工作绩效等情况进行综合考核。综合考核不合格者，不予聘用。综合考核合格的，按照有关规定签订聘用合同，工资按每人3000元/月标准预算，扣除养老保险、失业险、工伤险、管理费等后月收入人均不低于1800元/月，如遇工资政策调整变化时按照相关规定执行。

八、招聘工作要求

(一)用工单位与派遣单位要高度重视，精心组织，周密部署，密切配合，严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保公开招聘工作顺利进行。

贵州中公教育

(二)严格招聘纪律。参与招聘工作的人员，必须严格按照本方案规定开展招聘工作，对违反有关政策规定的，视情节轻重对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

九、本方案由贵州聚点物业服务有限公司负责解释。联系人：吴先生，咨询热线：***(时间：8:30--12:00;2:30--18:00)。

第三篇：茂名市电白区金阳幼儿园活动简流程

茂名市电白区金阳幼儿园亲子趣味游戏运动会

活动流程

一、活动形态

大朋友和小朋友以富有时代气息的迎夏季欢乐气息带动下出场，整体以亲子趣味游戏运动为活动主架构，展现幼儿健康的气象；

活动中再由体能老师带动亲子运动与音乐游戏的基本动作，参与丰富多彩的游戏。体验运动的快乐和竞争的乐趣。培养规则意识和协作精神。在与父母游戏中发展幼儿的动作技能，增进亲子感情。督促家长关注幼儿的体能发展，与幼儿一起培养对体育活动的爱好，为幼儿的将来建立良好的运动习惯,通过开展庆祝“六一”系列活动，积极创设更多的机会，让每个孩子都能找到自己的亮点，使每个孩子的个性得到飞扬，从而感受到幼儿园生活的快乐，度过一个幸福、难忘的“六一”儿童节。使家长在参加和参与幼儿的节日庆祝活动中，进一步感悟幼儿教育的新观念;通过家长与孩子一起进行“六一”亲子活动，让孩子感受到父母对自己的爱;体验到与家长一起游戏的快乐。增强家长与孩子情感意识。本次活动将在安全、愉快、有序中进行。让现场洋溢家庭的温馨与趣味的欢笑，展现在幼儿园的悉心照料下，所有孩子充满阳光与活力的面貌。

时间：2017年8月30日上下午；活动时间（8点00分进场）（09：:0——10：30）

地点：幼儿园

二、活动流程

1.运动会开场

2.运动员进场（家长拉着小朋友）

3、关怀的叮咛

1）园长致辞

4.亲子欢乐动(全体家长与幼儿)1)口令带动--2)流行带动----比一比

6、六一亲子趣味游戏(家长与幼儿)看表一

7、活动结束(全体家长与幼儿)凭通关游戏票领取活动礼物

8.大手牵小手 欢乐回家去

表一

游戏一：

游戏名称：小马过河 游戏道具：（单元砖8个）

游戏组合：一幼儿一家长，还是以组为单位比赛，还是组间接力赛

游戏规则：两块单元砖，幼儿踩在一块单元砖上，家长把另一块单元砖放置幼儿脚下让幼儿往前走（摸石头过河）到终点后家长和小朋友一起把单元砖（石头）搬回起点（设置距离）最先完成者胜利（要求是小朋友脚不能触碰到地）游戏二：

游戏名称：星球大战

游戏道具：（粘球衣20件）（粘衣球）

游戏组合：一幼儿一家长，还是以组为单位比赛，还是组间接力赛

游戏规则：家长与幼儿各自穿上超级战衣，前方5—10米处放上粘衣球。游戏开始后家长背上幼儿跑至粘衣球处拿起粘衣球投掷对方家庭身上（注：划分游戏区域，游戏时间20—30秒。家长不可帮助幼儿投掷，只能闪躲，幼儿不可用手将身上的粘衣球拍落在地）游戏结束后身上球最少的家庭胜利。安全提示：家长注意保护幼儿，不可让幼儿摔到地上 游戏三：

游戏名称：看看谁最快 游戏道具：（滑板车4个）

游戏组合：一幼儿一家长，还是以组为单位比赛，还是组间接力赛

游戏规则：滑板车（幼儿园根据场地安排）提示：家长注意保护幼儿，速度不宜太快，两者不宜相撞，小朋友要抓住稳

游戏四：

游戏名称：极速飞毯 游戏道具：魔法飞毯 游戏组合：一幼儿一家长，还是以组为单位比赛，还是组间接力赛

游戏规则：幼儿坐在飞毯上，手抓前面，家长拉着飞毯快速的来回，看哪一组家庭最快.安全提示：家长注意保护幼儿，速度不宜太快，两者不宜相撞，小朋友要抓住稳 游戏五：

游戏名称：眉目传情 游戏道具：手掌印10对

游戏组合：一幼儿一家长，还是以组为单位比赛，还是组间接力赛

游戏规则：幼儿和家长面对面站在起跑线，手掌对手掌，额头对额头，在手掌和额头之间都夹着一个手指印一起移到对面的终点再返回来，看那一组家庭最快完成（中途手指印尽量不让掉下来，掉下来就快速捡起来）游戏六：

游戏名称：小小投弹兵

游戏道具：（沙包）（龟背8个）

游戏组合：一幼儿一家长，还是以组为单位比赛，还是组间接力赛

游戏规则：家长需要驮着幼儿爬行至投沙包区域，（沙包分为红，黄，蓝，绿四种颜色）前方有红，黄，蓝，绿四种颜色的龟背，家长需跟幼儿一起把沙包分别投掷各颜色的龟背里。游戏结束准确度最高的家庭胜利 游戏七：

游戏名称：小袋鼠 游戏道具：跳袋

游戏组合：一幼儿一家长，还是以组为单位比赛，还是组间接力赛

游戏规则：一个家庭一跳袋，小朋友站在跳袋里，家长拉着跳袋一起来回，跳看那一组家庭最快完成（注：家长不可以直接拉起小朋友直接走过去，）

第四篇：茂名市电白区中小学校长后备人才库建设实施方案

茂名市电白区中小学校长后备人才库建设

工作方案

为加强我区中小学校的校长队伍建设，抓好校长后备人才培养，为电白教育事业可持续发展储备优秀人才，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、茂名市教育局《关于印发〈茂名市教育局直属中小学校长后备人才库建设实施方案〉的通知》（茂教字【2014】165号）和相关规定，经研究，决定以竞争性选拔方式建立电白区中小学校校长后备人才库。形成如下工作方案。

一、指导思想

竞争性选拔中小学校校长后备人才工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十八大和电白区委一届一次党代会精神，着眼于学校领导班子建设的实际需要和长远发展，积极拓宽选人用人渠道，以提高领导班子行政能力为目标，以改革创新为重点，坚持民主、公开、竞争、择优和德才兼备、以德为先，通过竞争选拔方式，选拔培养优秀校长后备人选，为教育事业持续科学发展提供坚实的人才保障。

二、校长后备人才的选拔

（一）工作原则

1、坚持党管干部原则；

2、坚持德才兼备、任人唯贤原则；

3、坚持群众公认、注重实绩原则；

4、坚持公开选拔、择优录用原则。

三、后备人才库的建立

（一）选拔范围

电白区中小学校校长后备人才的选拔范围为：电白区公办中小学（含特殊教育学校、教师进修学校、幼儿园）从事教育教学管理的在职在编人员。

（二）选拔名额

中小学校校长后备人才按正科级后备人选、副科级后备人选和正股级后备人选三个层次进行选拔，正科级校长后备人选按编委核定职数的1:1安排；副科级职位按编委核定职数的2:1安排；正股级职位按编委核定职数的5:1安排。

（三）选拔条件

参与竞争人选除应当具有《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件外，还应具备如下基本要求和资格条件。

1、基本要求

（1）理想信念坚定，忠诚党的教育事业。

（2）爱岗敬业，公道正派，廉洁自律，团结协作，在群众中享有较高威信。

（3）具备扎实的知识功底和较强的教学能力，有较好教学业绩。

（4）具有较强的组织管理能力、协调能力、创新能力、科研能力和执行政策能力。

2、资格条件

（1）年龄要求男50周岁（女48周岁）以下。（2）全日制师范类专业毕业。高级中学和教师进修学校的正、副校长后备人选要求具有大学本科以上学历；其他学校的正、副校长后备人选要求具有大专以上学历。

（3）基础教育事业单位人员中，高中、初中学校人员可参加高中、初中、小学、教师进修学校职位后备人选的竞争；小学学校人员可参加初中、小学职位后备人选的竞争但不能参加高中职位后备人选的竞争；幼儿园人员只能参加幼儿园和小学职位后备人选的竞争。

竞争正科级职位后备人选的，须任副科级职务两年以上；竞争副科级职位后备人选的，须任正股级职务三年以上；竞争正股级职位后备人选的，须任副股级两年以上或任职股级学校中层正职三年以上。

各镇（街）现任面上小学校长可直接参与正股级后备人选的竞争。

年龄30周岁以下、全日制师范类本科毕业、工作满5年、具有中级职称、近两年考核为优秀档次的教师可直接参与正股级职位后备人选的竞争。

（4）近3年考核为合格（称职）等次以上，身体健康。

（年龄、任职时间和工作时间计算截至报名日期止）有下列情形之一者不列入选拔范围：正在接受司法机构立案侦查或纪检监察机关立案审查的；正在党纪、政纪处分所规定的限制提拔使用期内的；受过司法机关刑事处罚的；存在法律、法规规定其他不得提拔情形的。

（四）选拔办法

1、报名人员的产生。

（1）本人自荐。本人对比后备人选的资格条件，根据个人意愿，征得单位同意后，向组织进行自我推荐；

（2）个人推荐。领导干部可结合后备人选的资格条件，根据干部德、能、勤、绩、廉表现向组织推荐人选，推荐人须在推荐表上签名，以示对组织负责；

(3)单位推荐。各单位根据后备人选的选拔条件，结合干部能力水平，开会研究确定本单位参加竞争选拔人选，单位推荐须加盖单位或党组织公章；

(4)会议推荐。区委组织部或区教育局根据工作需要和干部管理权限，到相关单位召开会议，按资格条件推荐产生人选。

2、接受报名

报名地点统一安排在区教育局。报名时须提交报名表、相片；本人身份证、毕业证、学位证书、职称证书、县（区）

级以上获奖证书、著作原件、报刊或杂志发表的文章等相关材料的原件和复印件（原件经核对后当场退回）；计划生育情况审核表。

3、资格审查。

报名结束后，由区委组织部和区教育局根据干部管理权限对报名人的资格条件进行审查。同时向纪委、检察院、卫计等相关职能部门征求意见。

经审查，如果某级别后备人选符合条件的报名人选与拟选拔数比达不到1：1.5的，可视情况对该职位再次组织报名，也可在已报名人选中征求个人意愿后进行调剂。经再次组织报名或调剂，如果符合资格条件的报名人选仍是报名人选与拟选拔数比达不到1：1.5的，则相应减少该级别后备人选的选拔数。

4、比选择优。

（1）资历评价。组成专家组，根据各级别的选人用人要求，对比竞争人选的学历、工作经历、任职经历、学术成果、工作业绩等并进行量化评分，依评分由高至低，按拟选拔后备人选数与竞争人数比1：1.5比例确定面试人选。

（2）面试。面试由区委组织部或区教育局根据干部管理权限分别组织，主要测试竞争人选的解决问题能力、组织协调能力和应变能力等。各级别依面试成绩由高至低，按拟选拔后备人选数与竞争人数比1：1.1比例确定入围人选。

5、征求意见。

区委组织部、区教育局按干部管理权限组成干部考察组对入围人选进行考察和征求意见，同一级别入围人选由同一考察组进行。考察对象在现单位工作不足2年的，同时到其原工作单位进行延伸考察。考察同时征求纪委、检察、公安、卫计和所在单位党组织等部门的意见。在公示、考察过程或征求部门意见中发现有影响作为校长后备人选问题的，或在民主测评中优秀、称职（合格）两项票数之和达不到70%的，不再列为考察对象，按成绩由高至低依次递补人选进行考察。

6、讨论决定正式人选。

（1）区管干部由区委组织部召开部务会议，综合考察结果并参照竞争人选的表现，提出用人建议后提交区委常委会议讨论并进行差额票决。经区委常委会议票决，得应到会常委过半数同意的人选，确定为校长后备人才正式人选。

（2）区教育局管理的干部，由区教育局召开党组会议研究并进行差额票决，得应到会党组成员过半数同意的人选，确定为校长后备人才正式人选。

四、校长后备人才的培养及管理

（一）资格培训。由区教育局安排校长后备人才省市组织的岗位资格培训。

（二）岗前锻炼。由区教育局安排校长后备人才到市内外名校进行岗前锻炼（挂职学习）。

（三）考核评价。区委组织部、区教育局按各自权限定期对进入中小学校长后备人才库的人员进行跟踪管理和考核，确定考核等次，建立考核档案。

（四）资格管理。为构建“能者上、平者让、庸者下”的用人长效机制，校长后备人才库统一实行动态管理，促进人才管理科学化、规范化和制度化发展。校长后备人才每2年选拔（认定）一次，每4年一个管理周期，管理周期结束后仍符合选拔认定条件的，可继续参加认定。校长后备人才在管理周期内出现有以下情形之一者，取消校长后备人才资格：

（1）政治思想、党风廉政、师德师风等方面出现问题的；

（2）工作业绩不突出，先进性不强，群众反映较大的；（3）工作出现重大失误，造成较大损失或不良影响的；（4）由于健康原因，不能胜任工作任务的；（5）无故不按要求参加培训（包括挂职学习）或者培训达不到规定要求的；

（6）校长后备人才考核或考核不合格的；（7）不任课或兼课达不到有关规定要求的；（8）其他不适宜继续作为校长后备人才管理的。

五、任职使用

中小学校长、副校长职位出缺，原则上在校长后备人才

库中选拔任用。

六、工作要求

（一）加强组织领导。区成立选拔中小学校长后备人才工作领导小组，成员由相关部门领导组成。领导小组下设办公室（设在区教育局），负责中小学校长后备人才选拔的具体事宜。

（二）积极宣传发动。各学校要高度重视，充分认识校长后备人才库建设对加强学校领导班子建设的重要意义，统一思想，积极配合，认真做好组织发动，公开推荐和配合考察等各项工作，积极举荐优秀后备人才，确保校长后备人选的质量。

（三）严肃组织纪律。在选拔过程中，对作弊或弄虚作假的人员，取消其参选资格；对徇私舞弊的工作人员，按有关规定予以严肃处理。区教育局专门设立举报电话（区纪委及区教育局相关电话号码），受理有关投诉举报，对查实存在问题的，按照有关法规坚决予以纠正和处理。

本方案由区委组织部和区教育局按各自权限负责解释。附件：电白区中小学校长后备人才报名登记表

中共茂名市电白区委组织部

茂名市电白区教育局 2014年11月21日

第五篇：2017广西来宾市忻城县人民法院招聘审判辅助人员24人公告

2017广西来宾市忻城县人民法院招聘审判辅助人员

24人公告

为解决司法体制改革后审判辅助人员紧缺问题，根据《最高人民法院关于完善人民法院司法责任制的若干意见》等有关规定，忻城县人民法院决定向社会公开招聘法官助理、书记员、文秘人员、网络技术人员、协助执行员、辅警等审判辅助人员若干名。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位

1、法官助理岗位6名

法官助理在法官的指导下履行以下职责：(1)办理案件的排期;(2)指导当事人举证，协助法官完成庭前会议、证据交换等工作;(3)协助法官组织庭前调解和诉讼中调解工作;(4)协助法官调查取证;(5)受法官指派或协助法官办理保全、鉴定、评估等工作;(6)收集与案件审理相关的法律条文、司法解释、指导案

例、裁判指引等参考资料，整理和分析案件涉及的有关法律问题;(7)参与或列席合议庭讨论案件;(8)协助法官草拟法律文书;(9)接待当事人;(10)协助法官开展调研、审判流程管理等工作;(11)负责综合业务系统中的信息录入和相关流程的办理;(12)办理法官交办的其他审判辅助性工作。书记员缺位时，由法官助理代行书记员的职责。

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2、书记员岗位10名

书记员在法官的指导下，按照有关规定履行以下职责：(1)办理案件的接收、移交手续;(2)告知当事人权利义务及诉讼注意事项，告知开庭时间、地点及审判组织组成情况，通知相关人员出庭参与诉讼;(3)承担开庭前的准备工作;(4)负责检查诉讼参与人出庭情况，宣布法庭纪律;(5)担任案件庭审笔录、合议笔录等记录工作;(6)做好庭审的录音录像准备工作;(7)校对、印制、送达相关法律文书;(8)整理、归档案卷材料;(9)完成法官交办的其他事务性工作。

3、文秘岗位2人

负责领导讲话、工作总结、工作报告等综合文字材料起草工作;文件收发流转、上传下达以及会务安排等后勤保障工作。

4、网络技术员1人

从事机关局域网络日常运行管理和维护、法院官方网站、微信、微博的管理、更新和维护等工作。

5、协助执行员2人(适合男性)从事执行指挥中心网络维护、执行信息系统信息录入以及协助执行等工作。

6、辅警3人(适合男性)本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

在本院在职在编司法警察的指导下，从事机关安全保卫、值庭安检、押解犯人等司法警务工作。

二、招聘对象及条件

1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、作风正派、品行端正，有良好的政治、业务素质，自愿从事法院相关工作，自觉学习司法规范和礼仪，服从安排，爱岗敬业。

2、学历及专业技能条件

(1)法官助理需具有法学类大学本科及以上学历，取得法律职业资格证书和有相关法律工作经验者优先;(2)书记员需具有大专及以上学历，计算机中文录入速度每分钟50字以上，有司法工作经验优先;(3)文秘岗位人员需具有大专及以上学历，汉语言文学、文秘学等相关专业，文字功底扎实，熟悉公文写作，有机关事业单位文字工作经历、经验优先;(4)网络技术人员需具有大专以上学历，掌握计算机及相关办公设备的日常维护和故障处理技能，有一定的网络、网站管理能力，熟悉网络设备和局域网建设以及病毒的防护与防火墙的安装配置，能熟练运用Office办公软件，熟悉Photoshop Flash Dreamweaver等;(5)协助执行员需具有高中及以上学历，能熟练运用Word、Excel等电脑操作软件，能准确、快速地进行文字录入和编辑，身高170cm以上，退伍军人优先考虑;(6)辅警需要具有高中及以上学历，身高170cm以上，警校毕业生、退伍军人、文体特长生优先考虑。

3、法官助理、书记员、文秘岗位、网络技术人员年龄在35周岁以下(1982年10月10日以后出生)，协助执行员、辅警年龄在30周岁以下(1987年10月日以后出生)。

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4、具备正常履行职责的良好身体条件。

三、有下列情形之一的不予聘用

1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员;2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;4.参加非法组织活动的。

四、报名

1.报名时间：2017年10 月12日至2017年10月25日(周六、周日除外)。2.报名方式：报名人员请于10月12日起(工作日)前往忻城县人民法院政工科(8楼807室)领取报名登记表，或自行下载附件中的报名登记表，填写好一份《忻城县人民法院招聘工作人员报名登记表》并携带以下证件原件及复印件1份：身份证、学历学位、法律资格证及2寸近期免冠彩照2张，提交到忻城县人民法院政工科审查。填报信息务必真实，如发现弄虚作假，一经核实，取消聘用资格。

五、资格审查和考试

1、对报名者进行资格审查，确定考试人选。

2、组织报考人选进行笔试。法官助理笔试内容为判决书的撰写及案例分析，可在民事、刑事及行政等案件类型中选择一类进行考试(取得法律职业资格C类证书及以上者免试);书记员笔试内容为技能测试，即计算机中文录入速度的测试;文秘岗位笔试内容为申论写作;网络技术人员、协助执行员考试为实际操作能力测试;辅警考试形式实行体能测试(测试项目参照《人民法院司法警察基本体能评分标准》执行，即4X10米往返跑、1000米长跑、立定跳远、俯卧撑等)

3、根据考试成绩，按比例确定进入面试人选。面试重点考察应聘人员口头表达能力、反应能力、分析和解决问题的能力、综合协调能力、仪表仪态等。

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六、体检和考察

在面试合格人员中，依据总成绩从高到低次序，按照1:1的比例确定体检和考察人选。体检后，因身体不合格者或其他原因出现体检人员缺额时，按测试成绩高低顺序等额递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，体检费用由考生承担。

七、公示

对拟聘用的人选按有关规定在本院网站及微信上进行公示，公示时间为7天。

八、办理手续

公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按有关要求和程序办理聘用手续。

九、工资福利待遇

法官助理、网络技术人员试用期工资标准为：3000元/月，试用期满后工资标准为：3200元/月(含“五险”费用)。

书记员、文秘岗位人员、协助执行员、辅警试用期工资标准为：2800元/月，试用期满后工资标准为：3000元/月(含“五险”费用)根据有关规定出差差旅费按在职在编干警标准执行，实行逐年增资、年终绩效考核，在本院工作满一年后，每年按国家规定享受带薪休假。

十、联系方式

联系部门：忻城县人民法院政工科 地 址：忻城县城关镇城南新区 联系电话：0772-5521517 招聘事宜由忻城县人民法院政工科负责解释。

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原标题：招聘快讯：忻城县人民法院 2017年公开招聘审判辅助人员公告 点击下载>>>

附件：忻城法院招聘工作人员报名登记表

忻城县人民法院 2017年10月10日

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