2017江苏锡山区公安派出所招聘辅助人员91名

第一篇：2017江苏锡山区公安派出所招聘辅助人员91名

2017江苏锡山区公安派出所招聘辅助人员91名

根据区有关规定和工作实际需要，锡山区公安派出所拟面向社会公开招聘辅助工作人员(编外用工)。现将有关事项公告如下：

一、招聘人数

东亭派出所5名，云林派出所10名，羊尖派出所10名，荡口派出所2名，东北塘派出所10名，八士派出所17名，张泾派出所21名，东湖塘派出所8名，港下派出所8名。

二、招聘岗位

辅助工作人员(专职协管员、专职巡防辅警二类)

三、招聘条件

1、遵守国家宪法、法律，拥护中国共产党领导、拥护社会主义制度;

2、身体健康，年龄原则上在40周岁以下;

3、高中以上文化程度。

四、报名时间及地点：

1、报名时间：2017年3月28日-4月14日(正常工作时间)。

2、报名地点：

(1)锡山区东亭二泉中路139号(锡山区人力资源和社会保障局一楼招聘和求职服务窗口);(2)东亭派出所，地址锡山区锡沪东路60号;(3)云林派出所，地址锡山区云林街道春江路160号;(4)羊尖派出所，地址锡山区羊尖镇锡沪西路74号;(5)荡口派出所，地址锡山区鹅湖路4号;(6)东北塘派出所，地址锡山区东北塘街道锡港路258-1号;(7)八士派出所，地址锡山区锡北镇八士西街107号;(8)张泾派出所，地址锡山区锡北镇泾声路5号。

(9)东湖塘派出所，地址锡山区东湖塘锡港东路10号;(10)港下派出所，地址锡山区东港镇香山路27号。

3、报名注意事项：报名者须携带身份证、学历证明等(以上证件需交验原件并提供复印件一份)，近期1寸正面免冠彩色照片2张。同时填写《锡山区公安派出所公开招聘辅助人员报名登记表》。

报名现场即进行初审，初审合格者届时携带本人身份证到报名点领取《准考证》，领取时间另行通知。

五、考试与录用

1、技能测试：应聘专职协管员岗位参加电脑打字和制表测试(各占50分)。

2、体能测试：应聘专职巡防辅警岗位参加测试。

3、体检。根据考生60分以上达标的成绩，按招聘职数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。

4、政审。体检合格人选列为拟录用对象，由锡山公安分局对其政治思想、道德品质、现实表现等进行审查。如因体检、政审不合格出现缺额时，按高分到低分成绩顺次递补。

5、公示。根据考试、体检和政审情况，对拟招录人选名单在锡山区人社局网站予以公示，公示期为3天。

6、录用。公示结果无异议的，由聘用部门为其办理录用手续。因个人原因逾期未办理录取和聘用手续的，取消其录取资格。

六、人员待遇及管理

聘用人员按规定签订劳动合同，薪酬待遇按录用派出所所属街道(镇)辅助人员标准执行。

无锡市锡山区诚信外来劳动力职业介绍所

2017年3月27日

第二篇：2012检察辅助人员招聘

2012年上海市检察系统辅助文员招聘公告

2012年上海市检察系统辅助文员招聘公告

经市公务员局、市检察院同意，面向社会公开招聘38名检察系统辅助文员，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象和报考条件

（一）招聘对象

1、具有本市常住户口的社会人员；

2、上海生源2012届全日制高等院校毕业生。

（二）报考条件

1、拥护中华人民共和国宪法;

2、具有良好的政治素质和道德品行，能够保守工作秘密；

3、身体健康，能正常履行工作职责；

4、具有大学本科或全日制大专学历；

5、年龄在35周岁以下，即1976年4月18日以后出生。

6、达到上海市职业能力考试院组织的《汉字速录水平测试》二级水平（达到三级以上水平优先）；

7、本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职或辞退的记录。

二、考试报名办法

（一）招聘岗位查询

本次向社会公开招聘38名检察辅助文员的具体岗位、考试科目、资格条件等，即《2012年上海市检察系统辅助文员招聘简章》，从4月16日开始可通过上海市公务员局网站、“21世纪人才网”（http://www.xiexiebang.com）查询。

四、招聘程序

（一）笔试成绩合格者，经资格审查通过后进入面试。拟招聘岗位面试人选不足1:3比例的，按有关规定在愿意接受调剂的笔试成绩合格人员中进行调剂。

（二）面试结束后，考生将按照综合成绩从高到低的顺序进入体检和考察。综合成绩的计算方法为：笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

（三）根据笔试、面试综合成绩和体检、考察的结果，确定拟聘人员名单，并在上海市公务员局网站、“21世纪人才网”、上海市人才服务中心网站上公示一周。经公示无异议的拟聘用人员，由市、区（县）人才服务中心所属派遣机构按有关规定签订劳动合同，并派遣到对应的检察辅助文员岗位工作，试用期为2个月。检察辅助文员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核。

政策咨询电话：32511357、32511358

考务咨询电话：64049005

网上报名技术咨询电话：24022726

网上缴费咨询电话：95516x5

监督电话：24022556

特此公告。

上海市公务员局 上海市人民检察院 二○一二年四月十六日

附件：

1.2012年上海市检察系统辅助文员招聘简章

2.2012年上海市检察系统辅助文员招聘考试政策问答

3.2012年上海市检察系统辅助文员招聘考试考务问答

第三篇：2016年开封市招聘公安警务辅助人员100人考试公告

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2016年开封市招聘公安警务辅助人员100人，报名时间：2016年4月20日8：00至4月24日17：00。笔试时间为5月14日，笔试考试内容为行政职业能力测验和公安基础知识，具体查看公告详情：

为进一步加强我市公安工作，充分利用社会优质人才资源，开封市人才交流中心所属前程人力资源有限公司现面向社会公开招聘公安警务辅助人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次共计划招聘公安警务辅助人员100名，分为特警辅警岗位、交警辅警岗位、交警辅警计算机与网络技术岗位、交警辅警文秘岗位、交警辅警影视制作编辑岗位等五类岗位，招聘计划及各岗位招聘资格条件见《开封市招聘公安警务辅助人员计划表》(附件)。

二、警务辅助人员身份及用工方式

本次招聘的公安警务辅助人员在市公安局辅警岗位工作，所聘用的人员不占用公安专项编制，不具有人民警察和公务员身份，属开封市前程人力资源有限公司的派遣人员。

三、招聘条件

(一)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;(二)自愿从事警务辅助工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配;(三)具有良好的道德情操，纪律观念较强;(四)具有河南省省内常住人口户籍;(五)年龄在18周岁以上，30周岁以下(1986年4月20日至1998年4月20日期间出生)的男性公民;(六)具有正常履行岗位职责的身体条件，身高在170cm以上;(七)具有国民教育序列大专及以上学历;公安、司法类院校毕业生同等条件下优先聘用;应聘特警辅警岗位人员为退役士兵的应具有高中及以上学历;(八)应聘交警辅警计算机与网络技术岗位、文秘岗位、影像制作编辑三类岗位的人员应符合附件列举的相关专业资格条件;(九)应聘特警辅警岗位的人员体重须在75公斤以下;

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(十)有下列情形之一的，不得应聘： 1.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;2.有违法违纪行为正在被立案调查的;3.受党纪、政纪处分，处分期未满的;4.曾被开除公职的;5.本人直系亲属有犯罪记录或正在服刑的;6.有规定不得聘用的其它情形。

四、招聘程序和方法步骤(一)报名与资格审查

本次招聘采取网上报名的方式进行。1.提交报名申请

应聘人员于2016年4月20日8：00至4月24日17：00期间登录开封市人事考试培训网，点击“公安辅警招聘”、“网上报名”进入网上报名系统，选择“2016年4月开封市招聘公安警务辅助人员考试”，按要求提交报名申请并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报名申请被接受后，将向应聘人员反馈一个报名序号。报名序号是应聘人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据。

2.报考资格审查

此次辅警招聘中，应聘人员只允许报考一个岗位，报名信息与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位;报名申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。

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3.网上缴费

通过报考资格初审的人员，应于2016年4月26日18：00前，通过原报名网站缴纳笔试考务费(报考者准备银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。未按期缴费的视为自动放弃。

4.网上打印准考证

网上缴费成功的报考人员，应于2016年5月11日8：00至5月14日9：00期间登录开封市人事考试培训网 下载并打印准考证(A4纸)。5.根据财政、物价部门批准的收费标准，除经批准免缴笔试考务费用的人员外，报考者按每人缴纳60元笔试考务费(两项考试科目)。6.开封市人事考试培训网 为本次招聘公安警务辅助人员工作的专用网站，有关本次考试聘用的信息及相关事项，均通过该网站进行发布。(二)岗位计划调剂

1.本次招聘的特警辅警岗位或交警辅警岗位报名人数与相应岗位计划招聘人数比例未达到3:1的，该岗位招聘计划数相应核减，直至达到3:1比例，核减出来的计划数在以上两个职位相互调剂。

2.本次招聘的交警辅警计算机与网络技术、文秘、影像制作编辑岗位报名人数与相应岗位计划招聘人数比例未达到2:1的，该岗位招聘计划数相应核减，直至达到2:1比例。核减出来的计划数首先在以上三个职位相互调剂，调剂后相应岗位报名人数与计划招聘数比例仍未达到2:1的，再次将核减出来的计划数调剂到交警或特警辅警岗位。

3.调剂情况将通过开封市人事考试培训网 公开发布。(三)笔试

1.笔试内容：包括行政职业能力测验和公安基础知识，共两项考试科目。

2.笔试时间：笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。2016年5月14日上午9：00至11：00测试行政职业能力测验、下午14：00至16：00测试公安基础知识，笔试地点及相关要求详见准考证。

3.笔试每科满分为100分。笔试成绩=行政职业能力测验×50%+公安基础知识×50%。笔试成绩在开封市人事考试培训网 公布。

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4.行政职业能力测验不指定考试复习用书，公安基础知识参考用书为公安部政治部编写的《公安基础知识》。此次考试市人社部门、公安部门不举办也不委托任何单位和个人举办任何形式的培训。

(四)资格确认

1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，各岗位按照招聘计划1:2的比例确定参加资格确认人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得确定为资格确认人员。

2.资格确认时须提供本人有效身份证、户口本、毕业证等证书原件。应聘者为在职人员(含已就业的退役士兵)的，还需提供所在单位同意报考的证明;退役士兵需提供退伍证和民政部门出具的退伍证明。

3.逾期不参加资格确认的人员，视为自动放弃;应聘者有关材料信息不实的，取消其资格。因自动放弃或被取消资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

4.资格确认的时间、地点及相关要求在开封市人事考试培训网 公布。(五)体能测评

1.对通过资格确认人员组织进行体能测评。

2.体能测评工作参照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)等规定组织实施。

3.体能测评的时间、集合地点及相关要求在开封市人事考试培训网 公布。(六)面试

1.对体能测评合格人员组织进行面试。

2.面试采用考官现场提问、当场打分的方式进行，主要测试应聘人员的综合能力素质。3.面试总分为100分。

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4.应聘人员总成绩计算公式：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各成绩数字保留到小数点后两位(四舍五入)。总成绩在开封市人事考试培训网 公布。

5.面试时间、地点及相关要求在开封市人事考试培训网 公布。(七)体检

1.对参加面试人员组织进行体检。

2.除符合招聘公告规定条件外，体检工作参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。

3.体检所需费用由应聘人员个人承担。4.体检结果在开封市人事考试培训网(公布。

5.体检时间、集合地点及相关要求在开封市人事考试培训网 公布。(八)考察

1.体检合格的，根据考试总成绩，按招聘岗位计划1：1的比例从高分到低分确定考察对象。如同一个岗位出现应聘者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序确定考察对象;如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序确定考察对象。

2.考察参照公安机关人民警察录用考察政审的有关规定执行。

3.因考察不合格等原因出现的岗位空缺，从报考同一岗位及体检合格人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。(九)聘用

1.根据考试总成绩、体能测评、体检和考察情况，确定拟聘用人员名单并在开封市人事考试培训网 公示。公示期为3天。

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2.公示期满无异议后，开封市前程人力资源有限公司将拟聘用人员派遣到开封市公安局相关辅警岗位工作，试用期为3个月，试用期间接受岗前培训与试用期考核，签订保密协议。试用期满，经考核合格者，前程人力资源有限公司与拟聘用人员签订为期3年的聘用合同;考核不合格的，取消聘用资格，前程人力资源有限公司不再与其签订聘用合同。

3.聘用期间，如遇上级有关聘用政策调整，则按政策规定执行。

4.聘用合同期满3年，根据工作需要，依据有关法律法规和警务辅助人员现实表现，确定是否续聘。

五、工资福利待遇

(一)聘用人员的基本工资为每人1800元/月，并按照有关规定为聘用人员办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险金和基本住房公积金等“五险一金”(含用人单位和个人缴纳部分)。

(二)聘用后根据工作实绩和考核结果核发绩效工资。

六、纪律与监督

在规定时间内，未按照有关通知要求和规定参加笔试、体能测评、面试、体检、考察、报到和培训的，均视为自动放弃此次招聘。本次招聘，资格审查贯穿招聘全过程。招聘工作实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，在招聘工程中任何环节，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。

招聘公安机关警务辅助人员工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。附件：开封市招聘公安警务辅助人员计划表.xls

2016年4月14日

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第四篇：2018湛江市公安招聘警务辅助人员375人,9月10-12日报名!

2018湛江市公安招聘警务辅助人员375人，9月10-12日报名！

根据我局勤务工作的实际情况，经我局研究，决定公开招考375名警务辅助人员。现就有关事项公告如下。

一、招考方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考察相结合的方法，择优考录。

二、招考人数、职位、对象和条件

（一）招考人数和职位

共招考警务辅助人员375名，其中，文员48名；现场勘查辅警17名；视频监控员和110接警员84名；交通辅警100名；治安辅警、监所辅警和纪委辅警126名（详见附表）。

（二）招考对象

文员、视频监控员、110接警员和现场勘查辅警职位的招考对象为社会上具有国家承认学历的大专毕业以上人员，纪委辅警、监所辅警、交通辅警和治安辅警职位的招考对象为具有国家承认学历的高中毕业以上人员。以上报考人员须于公告发布之日（即2018年8月31日）前取得相应毕业证书。报考者不限户籍。

（三）报考条件

1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法； 2．无违法犯罪记录； 3．无个人不良信用记录；

4．报考者年龄为18至35周岁（即1982年8月31日至2000年8月30日期间出生），个别职位因工作需要适当调整除外；

5．身体健康，具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力； 6．男性身高在1.65米以上，女性身高在1.55米以上；

7．文员、视频监控员、110接警员和现场勘查辅警职位报考者矫正视力须5.0以上，监所辅警、纪委辅警、交通辅警和治安辅警职位报考者裸眼视力须4.8以上。

报考文员职位具有相应专业特长的人员，学历和年龄适当放宽。

曾被开除、辞退、正被有关机关采取强制措施、违反计划生育政策或曾为我局警务辅助人员但因违反有关管理规定而被解除劳动合同的人员不得报考。

三、报名办法

（一）报名时间

2018年9月10日至12日，上午9：00-11:30，下午3:00-5:30。

（二）报名地点

湛江市人民警察培训学校（即原湛江市人民警察学校），地址：湛江市麻章区瑞景路1号（即湛江市公安局交警支队麻章大队旁）。

（三）报名要求

报考者持报名表（须上网自行双面打印）、本人身份证、户口簿、毕业证等证件原件和复印件一式一份以及近期一寸免冠彩照2张到报名现场进行报名。

四、考试

本次招考警务辅助人员实行竞争性选拔考试。招考文员、视频监控员、110接警员和现场勘查辅警采取笔试、计算机能力测试和面试相结合的方式进行，招考纪委辅警、监所辅警、交通辅警和治安辅警采取笔试、体能测试和面试相结合的方式进行，招考特殊专业人才（如大巴司机）采取专业技能测试的方式进行。

（一）笔试。主要测试公共基础知识、时事政治、公安基础知识、公民应知应会法律知识等。

笔试结束后，报考文员、视频监控员、110接警员和现场勘查辅警的考生根据笔试成绩高低，按招录职位1：2比例确定计算机能力测试（专业技能测试）对象；报考监所辅警、纪委辅警、交通辅警和治安辅警的考生根据笔试成绩高低，按招录职位1：2比例确定体能测试对象。

（二）计算机能力测试。测试项目为计算机基本操作能力和打字水平，测试成绩不计入考试总成绩，但须成绩合格，方可参加面试。合格标准为：基本操作能力60分，打字速度每分钟30个汉字。两项有一项不合格即计算机能力测试成绩不合格。

（三）专业技能测试。测试项目为道路安全驾驶，技能测试标准参照相应驾照考试办法进行，成绩不计入考试总成绩，但须成绩合格，方可参加面试；

（四）体能测试。测试项目为10×4米往返跑和提杠铃（男性80KG、女性40KG），测试成绩不计入考试总成绩，但须成绩合格，方可参加面试。合格标准为：10×4米往返跑，男性为13〞1，女性为14〞1；提杠铃为双手提起杠铃，腰挺直。两项有一项不合格即体能测试成绩不合格。

（五）面试。由我局统一组织进行。各项考试时间另行通知。

（六）各项考试结束后，按以下办法计算考试总成绩：

考试总成绩＝笔试成绩×40％＋面试成绩×60%，四舍五入保留小数点后两位。

五、体检与政审

我局参照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）规定的要求，组织拟招录对象进行体检，确保警务辅助人员具有

良好的身体素质。体检结束后，我局组织体检合格的考生进行政审。政审的主要内容包括考生的主要表现、本人和直系亲属有无违法犯罪记录、是否违反计生政策、是否有不良信用记录等。

六、聘用

考生合格后，我局按有关规定办理聘用手续，与其签订劳动合同，合同期限为四年，试用期为三个月。试用期满后，根据警务辅助人员工作表现和考察情况，由我局决定是否予以转正。考试考核的综合成绩一年内有效，如有职位空缺，按综合成绩排名从高到低顺序依次递补。

七、工资福利待遇

（一）警务辅助人员的工资由市财政保障。其中，文员、现场勘查辅警月薪2600元左右（含基本工资，绩效工资，社保个人部分，住房公积金个人部分）；110接警员、视频监控员和交通辅警月薪2500元左右（含基本工资，绩效工资，社保个人部分，住房公积金个人部分）；监所辅警、纪委辅警和治安辅警月薪2450元左右（含基本工资，绩效工资，社保个人部分，住房公积金个人部分），绩效工资按表现情况上下浮动。我局按规定为警务辅助人员缴纳社会保险。

（二）我局为每名警务辅助人员购买意外伤害保险。

（三）我局建立相应警务辅助人员奖励机制，对工作表现突出的警务辅助人员，视情况给予一定金额奖金。

八、本公告由湛江市公安局负责解释

联系电话：0759-3258695、3258694（湛江市公安局政治处警务辅助人员管理科）。

附件：

1.湛江市公安局2018年招考警务辅助人员职位设置表

2.湛江市公安局招考警务辅助人员报名表（须自行双面打印）注：附件请登录“湛江市人力资源和社会保障局”下载查看！

湛江市公安局 2018年8月31日

第五篇：浅谈目前公安派出所临时性辅助力量使用的问题和对策

浅谈目前公安派出所临时性辅助力量

现状和对策

随着社会经济的快速发展，各种犯罪活动日益剧增，导致警务工作日益繁重，警力严重短缺的现象。为缓解当前警力不足的矛盾,产生了公安管理部门警力与任务不相适应所的公安临时性辅助力量，他们在协助民警行驶职权管理工作中起到了重要的补充作用。20XX年XX月XX日，XX派出所所治安员XXX途经区人民法院路段时，发现一男子持刀袭击另一男子，事发路段虽不属自己的管辖范围，但XXX同志仍不忘自身的工作职责，当即冲上前，把男子的水果刀打掉在地上，在他的带动下，路过的群众立即报警并上前帮忙，随后故意伤害的犯罪嫌疑人被移交XX派出所处理。实践证明，派出所的临时性辅助力量（下面统称“辅警队伍”）是一支协助民警行使职权不可或缺的辅助性力量。除一些特别的岗位外，辅警人员广泛地活跃在各直属派出所的各个岗位上，协助民警行驶职权、协助做好安全法律法规宣传工作。这支队伍从一定程度上代表和反映了我们民警的形象，他们的政治素质、业务素质和思想素质的高低、表现的好坏也直接影响着整个公安队伍的整体形象。但随着社会的不断发展，辅警队伍中也暴露出了不少新情况、新问题，如私开警车发生交通事故，利用公安系统的各个资源库盗卖公民 1

资料，甚至利用工作之便为犯罪分子通风报信或干一些违法违纪的事情，因此，加强辅警队伍正规化建设，可谓势在必行。

一、目前辅警队伍现状

（一）政治素质偏低。辅警队伍人员成份较为复杂，素质参差不齐，其进入辅警队伍的目的各不相同。一是认为协助民警行驶职权管理工作有“权力”、能管人、有人求，能捞到好处；二是抱着临时的心态，有些辅警员是因为没有找到好的工作，抱有暂时做一做，一旦找到其他合适的工作，就马上辞职；三是无所谓的态度，有些辅警员对自已工作抱着无所谓的态度，表现在工作上不思进取，待遇上与民警攀比，工作随心所欲，对他们管理严了就发牢骚讲怪话，管理松了就依然我行我素、自行其事。

（二）业务素质不高。目前，在职的辅警队员大多没接受过正规培训，业务素质不高。主要表现在：一是缺乏基本的法律知识，一些辅警员对自已的职责、应知应会的法律法规知识一知半解，有的甚至一问三不知；二是工作态度差，“特权”思想重，一些辅警员在工作中不会也不愿做群众工作，以管人者自居，工作方法简单，对群众态度粗暴，耍特权抖威风，引起群众反感；三是责任心不强，缺乏工作积极性，一些辅警员安于现状，工作拖沓，作风散漫，出勤不出力；四是自卑心理作怪，一些辅警员认为自已是非固定编制，工作中缩手缩脚，没有充分发挥协助管理的作用；五是管理上怕难做人。有些辅警

员认为自已的工作得罪人，害怕以后会被人打击报复，在工作中该管的不管；六是形象不佳，一此辅警员上岗执勤时不注意仪表姿态，站没站相，坐没坐相。

（三）对“辅警”的约束力存在制度上的缺陷。“辅警”的招录虽然也经过了严格审核把关，管理上也采取了一定措施，但其他方面制约力度明显不如正始民警，直接导致了“辅警”在认识上存在着“无所谓”，“大不了走人”等误区。

（四）没有长期具体规划。目前招录的“辅警”由于工资待遇较低，加上国家也没有对临聘协管人员转警的政策和机制，相当部分人只是把干“辅警”作为工作的“跳板”，一旦找到理想工作便辞职不干。

（五）工作量大，工资待遇低。辅警工作是高危职业、工作量大，没有正式编制，工资低下是造成辅警队伍出现“人心不稳”、形象不佳、违法违纪等问题的病根所在，是困扰和制约辅警队伍正规化发展的根本因素。

三、加强辅警队伍正规化管理的思考

（一）严把入口，畅通出口。要从源头上保证“辅警”人员的整体素质，应推行辅警员的社会化招考制度，可以从公安院校毕业学生和退伍军人中招聘，也可以招聘大量的具有较高文化水平的非公安专业青年。要挑选文化程度较高、自身素质较好，并有志于协助民警管理工作的辅警员，坚决杜绝找熟人、托关系的情况。通过公开招聘、统一考试、政审、体检等环节，对应聘人员进行筛选，对合格者进行2-3个月试用后再正式聘用，以保证辅警员队伍的整体素质。同样道理，经过一段时间的工作实践，不排除个别“辅警”思想上会出现动摇变质，这就需要考虑畅通出口的问题了。因此要引入竞争机制。可以参照民警岗位目标考核办法制订辅警员岗位目标考核办法，严格勤务考核，形成奖勤罚懒的工作环境。每年进行“优秀辅警员”的评比工作，对考核不合格者坚决予以辞退，工作表现优秀的予以奖励，以充分调动辅警员的工作积极性。对那些思想出现滑坡，自我约束力不强的同志首先要进行教育观察，经教育不改、或是违反禁令、纪律，甚至出现权钱交易问题的“辅警”坚决予以辞退，以纯洁“辅警”队伍。

（二）加强业务培训，从人员质量上下功夫。目前由于警务的日益繁重与警力严重短缺之间的矛盾，造成辅警队伍用的多，培训的少，业务素质不高，不利于辅警队伍向高层次、高水平发展。要改变这一状况，首先，要抓好辅警员的上岗前培训，开展相应的法律知识培训，组织开展岗位练兵，杜绝过去那种穿上制服就上岗的现象；其次，要积极开展各种形式的强化培训和岗位练兵活动，定期分批对辅警员进行强化培训整顿，重点解决辅警员在工作中出现的各种业务问题，全面提高辅警员的业务素质；第三，要积极提倡和鼓励自学，采取各种激励手段，鼓励辅警人员以各种方式来提高自已的文化素质；第四，多选高素质的文职人员辅助公安工作。

（三）健全制度，严格管理。“没有规矩，不成方圆”，对“辅警”队伍的管理一是要结合业务工作实际，建立一整套科学有效的考核制度，同时把制度执行情况与工资奖惩相挂钩，避免“干多干少一个样，干好干坏一个样”现象的发生，激发队伍活力；二是要在监督管理上下功夫。现实中民警不可能每时每刻都盯着“辅警”，时时处处都管着他们，就算能时刻管着他们，也很难保证不出问题。我们认为，防止出现问题的有效办法不是“堵”而是“疏”，就是了解其思想动向，把握其思想脉搏，对思想上存在的症结及时化解；三是建立和完善岗位轮换或异地交流等措施，“辅警”在一个地方干得时间久了，难免会与辖区治安参与者建立密切联系，因经济收入等原因，久而久之就会滋生向当事人索要财物、通风报信、做“保护伞”等腐败现象，这些都严重影响公安队伍的形象，给公安机关摸黑。为防止此类事件的发生，最好的办法便是经常对其进行岗位轮换或异地交流，可以在区局的统一领导下建立“辅警”岗位轮换和异地交流工作机制，使这项工作制度化、经常化，最大限度地消除滋生腐败现象的土壤；四是严肃纪律，严禁协管人员利用职务之便，接受他人馈赠财物、吃请等活动；严禁参与赌博或变相赌博；严禁参与迷信与反动邪教活动；严禁观看、传播反动和色情淫秽书刊、音像制品；严禁着辅警服出入与娱乐、服务场所；严禁做有损公安交警形象的行为。

（四）提高待遇，稳定队伍。辅警队伍稳定性不强，积极主动性不高，并有违法违纪的现象发生，究其原因主观上可能是自身素质问题，但更主要的是客观上前途、出路问题没有保障。从法律上辅警不是独立工种，从实践看辅警多以临时工、合同工形式存在，2009年新《劳动合同法》实施前，相当多的辅辅警缺少养老保险等基本社会保障,每月工资只有一千多元且没有住房公积金、值班费、加班费，在当前物价高企的社会，不为出路就为生计导致不少优秀人才纷纷跳槽另谋出路。

我们认为，提高辅警的福利待遇是解决辅警队伍正规化建设的根本出路，最好能有政府部门为辅警这个特殊的工种设立一个编制单位，如事业编制，切实提高辅警的工资收入，为辅警购买养老、医疗、意外伤害保险等福利，每年组织培训，为辅警配齐、备足防护装备，持证上岗，统一管理，尽力缩小辅警与社会其他部门待遇的差距，健全完善福利、劳保制度，使辅警工作安心，生活放心。

XX派出所