管委会10年工作总结及11年工作安排101119

第一篇：管委会10年工作总结及11年工作安排101119

2010年工作总结及2011年工作安排

中共肇源县社区工作委员会 肇源县社区管理委员会 2010年12月13日

年初以来，紧紧围绕县委、县政府中心工作及社区各项工作目标，按照“团结、务实、创新、提位”的工作思路，立足社区，执政为民，创造性开展工作。做到重点工作有新突破、常规工作有新进展、其他工作有新提高，统筹兼顾，较好地完成了本年度工作。现将社区基本情况、2010年工作完成情况及2011年工作安排汇报如下：

一、基本情况

社区党工委、管委会下设11个社区党总支和11个社区居委会，有41个党支部，103党小组，党员1605人；社区有住户28545户（包括外来农村户）、人口87536人；社区工作人员总数为534人，其中公务员10人、事业干部48人、转业兵8人、协管员447人、残疾人工作者10人、医保员11人；通过实地踏查，有危房305户，其中重点危房56户，重点排水区域17处，红砖巷道258条、总长60公里；有低保户12023户、16808人，协助民政部门季度发放低保金500多万元；社区主要承担党建、低保、武装、信访、计生、安全稳定、劳动保障、畜牧防疫、科教文化、户情调查、社会治安综合治理、居民区环境卫生、巷道管护、雨季排水除涝、鳏寡孤独老人照顾及残疾人康复训练等项工作。

二、2010年工作完成情况

（一）以科学发展观为指导，确保重点工作协调推进

1、基础设施建设基本完成。争取市、县两级政府扶持政策，建设300㎡以上社区活动室9处，目前已全部投入使用，彻底改变了社区无活动室、办公室面积不足、租房“蜗居”办公的格局。同时，我们紧紧抓住县委常委进社区开展包扶活动的契机，在县委常委牵头组织下，我们积极联系包扶单位，加强社区活动室内软硬件等设施建设。目前，大部分包扶单位在资金、物质上提供了大力支持。

2、“三县联创”取得显著成效。在坚持“三不变”（网格化管理不变、整治目标不变、量化考核不变）、“四落实”（日常保洁落实、资金投入落实、日常巡查落实、督查问责落实）、“五到位”（人员到位、责任到位、经费到位、检查到位、考核到位）的城乡环境治理的基础上，进一步完善“三县联创”工作机制。一是健全机构，落实责任。管委会将“三县联创”作为一项重要政治任务，成立领导小组，制定治理方案，突出治理重点，明确目标任务，完善工作机制，严格目标考核。同时，管委会成立两支巷道卫生保洁督查组，各社区均成立巷道卫生保洁队，制定《保洁责任公示栏》，保洁员分别签订责任状，包片负责，确保社区党员、干部、保洁员全身心投入到“三县联创”活动中来。二是广泛宣教，深化认识。采取发宣传资料、办宣传专栏、张贴宣传画报、悬挂标语、召开现场会等形式，大力营造城乡环境综合整治氛围，共下发各类宣传资料10000余份、悬挂宣传标语200余条、张贴宣传画100余张、办宣传专栏近80期（块），使“三县联创”家晓户喻。三是整体推进，成效明显。一年来在整治活动中，先后召开卫生保洁现场会11次，出动大小车辆近600台次，清理卫生死角280余处，清理积存垃圾435吨，清理小广告10000余张，以及在居民区大搞“门前三包”、垃圾“定位上点”、卫生保洁党员“四监督”等活动，使社区环境卫生面貌得到彻底改变。

3、驻区户情档案全面建立。为摸清社区底数、纠正工作偏差、实现户情微机化管理，我们组织全体工作人员，按照“包片负责”的办法，逐户进行了调查，对28545户（包括外来农村户）、87536口人建立了家庭状况、住房、就业再就业等方面户情档案。并制成一图（家庭所在位置示意图）、一册（户情登记册）、一簿（民情日记簿），精准“坐标”，达到了户情准、情况清、底数明，全面、真实掌握了社区情况，为合理调整低保、帮扶共建、维稳创安提供准确信息。

4、第六次全国人口普查工作顺利推进。为准确、及时地完成本次普查任务，成立以管委会主要领导为组长的领导小组。同时，设立相应办公室，落实人员，明确职责，制定具体工作方案，规范 工作要求。按照上级人普办要求，结合实际，以村、社区为基础，设置11个普查区、272个普查小区，抽调282名年富力强、熟练操作电脑且有统计工作经验的人员为普查员，每个普查区有指导员2名，每个小区有普查员1名开展普查工作。实现普查工作无缝隙地覆盖辖区。目前，已普查出常住人口93759人，户籍人口75678人，出生人口266人，死亡人口72人。

5、社区居委会换届选举工作圆满完成。通过调查摸底、宣传动员、入户登记，核准选民总数35673人，自愿登记选民12933人。严格按照法定程序，组织动员选民于2010年9月17日顺利完成了第三届社区居委会换届选举工作。选举产生社区主任11人、副主任11人、委员46人，选民参选率超出法定6.25个百分点。

6、畜牧防疫工作稳步开展。根据县畜牧局的要求，为提高业务能力和服务水平，我们对社区12名畜牧防疫员进行了培训工作。同时，对全社区畜禽养殖情况进行了调查统计，通过调查，共有禽类102350只，其中鸡5.6万只、鸭2.5万只、鹅2万只。有牲畜4万头，其中猪2万头、奶牛4千头、黄牛3千头、狐狸3千只、貉1万只。工作中，我们圆满地完成了母猪和奶牛二维码标识的配戴工作，并根据养殖户需求，免费为养殖户开展了防疫工作，主动送药到户，防疫密度达到100%，预防了疫情的发生，得到了广大养殖户的认可和好评。

7、武装征兵工作依法进行。按照县政府及县人武部的要求，召开专项工作会议，制发工作方案，并通过电视台及张贴征兵通知等形式，对10年度征兵工作进行广泛宣传。同时抓好应征人员登记、体检、政审等项工作，目前，已登记56人（其中协调兵5人）、体检合格35人，此项工作正在进行。

（二）以改善和保障民生为重点，着力提升服务质量

1、关注民生，着力保障群众切身利益

（1）积极落实民政优抚政策。按照低保政策，坚持“三级调查、三榜公示、分类施保、动态管理”的原则，用好用活用足政策，使低保对象做到公平，合理。协助民政部门，通过低保清查及季度自查，共取消低保户855户、1267人（包括协助民政清查420户、769 人），现实有低保户12023户、16808人，季发低保金6,066,317.00元。今年前三个季度共发放低保18,523,583.00元，发放补贴金6,858,984.00元。切实做好残疾人工作，协调帮助3名贫困白内障患者免费进行了手术，为5名从事个体和种养殖业的残疾人申请帮扶资金1万元，为6人申请康复器具。

（2）认真开展惠民送温暖活动。结合执政为民教育年活动，积极开展经济惠民、政策富民、爱心暖民活动，通过发挥低保居民煤炭供应站及社区爱心慈善超市等扶贫载体的作用，帮扶贫困党员、低保居民、残疾人、受灾群众500余人，慰问现金、实物折合人民币10万余元；抓住县委常委进社区的有利契机，积极联系28个包扶单位，帮助社区56个重点危房户维修了房屋，资金达16.8万元；按照县政府及民政部门的要求，09年末，帮助33户贫困居民解决了廉租住房问题。今年，通过调查、审核，帮助申请廉租住房补贴3899户和申请实物配租97户完成了登记建档工作，年底前将帮助50户解决廉租房问题；协调医疗卫生部门，开展了“卫生进社区”活动，为321名贫困群众和党员进行免费义诊，免费赠送药品价值近万元，受到贫困群众、党员的好评。

（3）全力推进劳动再就业进程。依托环球再就业技能培训学校，开展了手工编织、庭院养殖、微机操作等项目培训，目前已培训389名下岗职工，提高了他们再就业技能。同时，通过采取县内推荐、县外输出等办法，在餐饮、家政、保洁、焊接、等服务领域，成功安置113人实现了再就业，增加了家庭经济收入。

（4）做好人口与计划生育工作。加强计生宣传、跟踪服务和专干培训，规范了基层计生帐、卡、册及统计报表；加大统计力度，全社区计生统计人口60501人、育龄妇女19238人、已婚育龄妇女12823人，全年出生人口310人，其中男孩166人、女孩144人，符合政策生育率95.16%；计生宣传及药具送达率达100%；社区人口信息覆盖率达96.69%，信息准确率达98.48%；行政执法工作正在有序进行。同时，社区计生代表队参加了市计生委举办的全市药具“三基”知识竞赛，取得了全市第一名的好成绩。（5）认真组织排水除涝工作。按照县政府要求，我们预先早规划、早部署、早行动、早落实，成立组织、制定预案、落实责任。并针对今年降水强度大特点，对305个危房户（重点危房户56户）和17处重点排水区域均落实了包保责任人。以雨为令，无论昼夜，全部深入排水一线，组织排水和帮助群众转移。同时，社区管委会还成立了两支由40人组成的应急抢险队，做好应急抢险救灾工作，并为11个社区购置了20台套抽水汽油泵。工作中，对56户重危房户及时下达《危房户搬迁通知书》，帮助14户居民进行了转移搬迁，对17处重点排水区域积水多次进行了强排。通过超前工作，虽出现倒房，但由于措施得当，行动及时，没造成人员伤亡，最大限度保证了群众生命财产安全。

2、化解民怨，巩固信访工作成果

围绕棚户区改造、社区低保、雨季排水、巷道建设等容易引起群众上访的焦点问题，积极开展“区、站”共建活动，社区和群众工作站入户了解情况，耐心讲解政策，使群众的思想得到及疏导。开展经常性矛盾排查工作，提前介入矛盾化解，反映群众诉求，能解决的都已解决，暂且解决不了的均给予合理答复，分步给予解决。目前已解决群众上访案件86件，化解邻里矛盾纠纷51件，上访案件办结率、群众满意度均达到了98%以上，切实化解民怨，维护了社区稳定。

3、强化效能，努力加强社区队伍建设

为加强社区工作人员队伍管理、提高工作人员素质、促进工作开展，重点抓好管委会机关、社区人员工作职责、工作状态、服务态度、完成任务等方面的督查督办。相继制定了《社区工作人员工作纪律制度》《社区工作人员工作职责》及《社区工作百分考核细则》等规章制度。对社区协管员的管理上，我们也制定了相应的管理办法、工作职责、工作纪律及考核细则等制度，分别签订了工作责任状，切实做到按章办事，按事定标，按标定责，按责定罚。在平时，注重教育和培训，达到了“人尽其才、才尽其用、用尽其能”，提高了工作积极性和主动性，推动了效能建设及廉洁单位创建工作的顺利开展，营造了风清气正的工作氛围。

(三)以构建维稳网络为手段，着力维护社区和谐稳定

1、着力构建综治维稳网络。管委会把建立健全治安防范体系当作综合治理和巩固平安创建的重点工作来抓，切实落实“人防、物防、技防”措施，深入辖区各单位组织、协调好安防体系的落实，初步建立起管委会、社区、企事业、生活小区“四位一体”的安全防护体系，全力推进“平安社区”创建活动；深入开展社区矫正工作；认真做好刑释解教人员的帮教工作，将生活困难人员纳入城市最低生活保障；加大“防邪处法”工作力度，成立“610”办公室，突出防控重点，对21名“法轮功”习练人员落实人员，包保稳控，确保“5.12”两周年纪念日、世博会、国庆、亚运会等敏感时期的安全稳定。

2、积极开展安全社区创建。强化安全工作宣传和安全责任书的签订，健全安全生产监管体制。一是按照属地管理原则，推行“一岗双责”制，“一把手”负总责，建立健全安全生产责任网络，把安全责任分解到社区，到具体责任人。二是积极组织开展安全法律法规的宣传，以安全生产“五进”活动为牵动，通过“安全宣传月”活动，认真做好防震减灾、防火、用电、煤气安全等安全知识宣传，全年共制作悬挂标语和图片25份，办黑板报、橱窗22期。三是定期召开专门会议，研究、布置、分析安全工作，将安全生产例会作为强化安全生产的桥梁和纽带，将具体措施落到实处。四是坚持定期检查与明查暗访相结合，重点加强居民区防火安全、用气用电、危房等检查，发现安全隐患40余处，现已全部整改。

3、强化安全隐患排查整治。按照县政府安全工作会议精神要求，结合社区实际，我们重点在居民区柴草垛防火、预防一氧化碳中毒、危房安全、居民用电安全、易燃易爆化学品安全等五个方面切实抓紧抓好。在学习传达上级会议精神、成立组织、制定方案等规定动作的基础上，我们与基层十一个社区，以及各社区与本社区工作人员均层层签订了《安全隐患排查整改工作责任状》。通过各种形式进行宣传，加强安全现场演练，逐户排查，发现隐患，下达《安全隐患排查整改通知单》，并设立安全隐患排查整改情况公示栏，及时公 示，限期整改，跟踪问效，目前已排查出安全隐患46处，整改46处。此项工作正在开展之中。

（四）以文体活动为载体，着力推动精神文明建设

坚持文体活动服务群众、引导群众、活跃群众生活为目的，将精神文明建设与文体活动有机地融为一体。组织辖区老年活动队、秧歌队、文艺演出队等群众性团体，充分利用茶余饭后、传统节日，广泛开展“剑、扇、拳、歌、舞、操”等群众性文体活动40余场，丰富了群众业余文化生活。

（五）以党组织建设为龙头，着力建设一支高素质的干部队伍，为社区和谐发展提供坚强政治保障

1、认真搞好社区党组织换届选举工作。一是合理调整支部设置。按照县组织部的要求，调整了党支部的设置，由原来的51个党支部调整为41个党支部，其中特色支部5个，核定党员1605名；二是做好选前各项工作准备。相继制定了《社区党组织换届选举工作方案》、成立了党总支换届选举领导组织，选派干部组织指导党组织换届工作、利用各种形式进行宣传、召开相关工作会议以及印制选票、布置会场等准备工作，为顺利选举奠定基础；三是依法完成换届选举工作。采取“两推一考直选”方式，10月25日，11个社区分别召开了党总支换届选举大会，依法按照选举程序，成功选出社区党总支书记11名、党总支副书记11名、总支委员共计91名。

2、全力推进“创先争优”和学习型党组织创建。按照“创先争优”和学习型党组织创建活动的要求，社区党工委组织11个社区党总支、41个党支部，1605名党员积极开展“创先争优”和以“四学四强”为主要内容的学习型党组织创建活动。通过思想发动、广泛宣传、党员承诺以及制定学习计划、内容、时间、载体等环节，将“创先争优”和“学创”活动与当前各项中心工作相结合，充分发挥党员示范带动作用，引导广大群众积极参与，形成开门搞活动的良好局面。

3、抓好党风廉政建设、反腐败和预防职务犯罪。认真落实党政一把手负总责，分管领导一岗双责责任制，抓好责任分解、责任考核和责任追究的落实；制定下发了党风廉政建设和反腐败工作有关 文件，进一步完善党风廉政建设和反腐败工作责任制；组织社区党员干部，积极参与县纪委举办的廉政书法大赛、廉政知识竟赛、观看廉政《情景短剧》等活动，书写廉政作品26件、廉政体会文章17篇；加强对涉民资金管理使用情况的监督，推行阳光操作；对王佗等三名同志进行了处理，通过各种有效措施，促进了党风廉政建设和预防职务犯罪工作。

4、建立了系统的党建电子台帐。按照中组部《关于建立街道社区党建工作基础台帐（电子版）的通知》文件精神要求，明确了专人负责资料的采集、审核和上报工作，确保了党建信息资料的准确性和规范性。

5、组织开展了建党系列庆祝活动。为庆祝建党八十九周年，丰富党员、干部、群众业余文化生活，“七一”前夕，相继开展了“两球、一歌、一展”（即篮球、乒乓球，唱红歌和书法作品展）系列庆祝活动，展示了饱满的社区风貌，增强了党组织凝聚力、向心力，增进了团结，凝聚了力量，促进了工作。十一个社区党总支采取联办、自办、协办等形式，以召开联欢会、座谈会、重温入党誓词、共唱红色歌曲等活动内容，也组织开展了丰富多彩的庆祝活动，讴歌美好生活，引领社会新风。

三、存在的问题

我县城市社区建设与几年前相比有了很大的发展和提高，但在市场经济体制建立过程中，政府职能转变，社会管理体制变革，社区人员的增加，造成社区负担过重和职能错位，给和谐社区建设带来许多值得研究、探讨并亟待解决的问题。

一是各种“协助”工作难以推辞。县相关职能部门都以“重心下移、工作进社区”为由，过度把部门工作摊派到社区，社区承担了20大类近50项工作，政府职能部门各条线上的工作，社区几乎都要涉及参与，其中除劳动、计生、医保部门为社区提供了1名工作人员和基本办公设施外，其余如调查、统计、帮教等工作都由社区直接承担，占用了社区大量的人力、物力、财力。二是各类会议、台账、评比等名目繁多。社区居委会通常被视为政府部门的行政末端，与社区管委会相平行的任何一个职能部门都能布置社区任务，要求社区参加各种会议，设立各种台帐，对社区工作组织繁琐的检查评比。据某社区反映，为达到考核要求，搞一次活动要在多处存档资料，有了电子台帐，还得做纸质台帐，一个月要参加30多次会议，有的会议对社区来讲根本没有参加的必要，就是让社区出人充数，有时在同一时段会出现要求社区主任参加2—3个会议。三是“费随事转”不完全到位。有些部门给予社区的设备（经费补贴根本没有），远远低于工作所需。例如,劳动部门给社区配了一名劳动保障员，却没有配套的工作经费，随着退休管理社会化，工作任务增加了，相应的经费却未落实；又如，各类统计调查表到社区，有的只发“样表”，不仅调查占用社区干部精力，表格还要社区花钱复印，社区干部反映“吃苦又吃亏”。更多的部门“工作进社区”变为工作交社区，只给社区交任务，到社区查台帐、看现场，什么经费都不给。四是社区办公、活动用房落实不完全到位。按照民政部、中组部等十个部委办（民发［2005］85号）文件精神和大庆市《关于加强和谐社区建设的意见》（庆发［2006］18号文件）精神要求，政府关于“成片住宅按开发面积千分之三落实社区用房”政策，在实际操作中落实困难。有的开发商在新建小区时，按规定的公益性用房面积享受了相关优惠政策，交付时却没有按规定确保社区办公、活动用房到位，社区管委会不能参与验收，也没有具体责任部门检查落实。社区与开发商的协调处于不平等地位，开发商主动配合的少，躲避或不理睬的多，在县政府协调下，有的经多次协商后给的还是结构较差、楼层较高或地处偏角，不利于面向居民办事的房屋。

四、2010年年底前及2011年工作安排

2011年，我们将按照县委、县政府的要求，以科学发展观为统领，按照围绕一条主线（团结、务实、创新、提位）、确保两个目标（发展、稳定）、抓住三个重点（服务型社区、文明型社区和创新型社区）、打造四个亮点（党组织建设、民生保障与服务、干部队伍建设、优美环境）的总体工作思路，在做好常规工作的基础上，突出抓好以下十一个方面工作：

（一）搞好特困居民“包帮扶”活动。通过协调辖区单位，动员社区党员干部群众，对社区60岁以上鳏寡孤独户进行 “一帮一” 包扶。对无劳动能力的，在米面送达、生病监护及生活用品维修等方面，及时为他们提供人性化服务。同时借助年、节等扶贫契机，在物质上、经济上给予大力扶持，让他们享受到党和政府的温暖。

（二）做好廉租住房申请户普查建档工作。按照县政府规定及房产处要求，认真宣传廉租房相关政策，详细做好调查建档工作，详细了解情况，确保无瞒报等现象发生。同时，认真核准廉租房补贴申请户相关情况，保证相关数据的准确性，为本年度实物配租及相关补贴资金的发放打好基础，确保政策落实到位。

（三）搞好第四季度低保动态管理工作。为有效巩固上半年清查结果，建立健全低保工作责任制，完善健全低保户档案，实现微机化管理。强化低保工作动态管理，发挥好低保评审组织的作用，达到低保入口符合条件，出口符合政策，确保低保工作公平、公正、透明、合理。

（四）成立低保审查和民政办公室。为加强低保规范化管理，杜绝不良现象出现反弹，搞好低保季度复查工作，成立低保审查和民政办公室，配齐配强工作人员。

（五）继续抓好社区办公室建设。对投入使用的社区办公室，协调包扶共建单位，配齐学习、活动相关设施，发挥应有的作用。同时，搞好社区管委会和各社区阳光服务大厅建设，为群众提供高效、便捷服务。

（六）强化就业再就业工作。成立社区下岗失业人员创业增收服务站，配齐配强工作人员。协调相关部门，搜集各种用工岗位和信息，积极为社区下岗失业人员就业创业提供便利。

（七）做好各项涉稳工作。一是严格信访工作责任制和责任追究制，深化信访接待、首问负责制、三级信访网络和信访督查督办制度建设；二是进一步加大社会治安综合治理力度，继续深化“平安创建”活动；积极开展各类专项整治工作；三是加强安全生产教育和培训，健全安全生产管理体制，落实安全责任追究制。

（八）抓好环境卫生综合治理。进一步巩固“三县联创”成果，强化卫生督查，切实建立长效机制，加大对城市综合整治，努力营造良好安居环境。

（九）抓好精神文明建设。以群团工作为重点，认真做好党员服务队、青年志愿者服务队、老年服务队、低保服务队、文体服务队等群众性服务队伍建设；积极开展广大群众喜闻乐见的文化活动，提高城市居民文明程度；引导组织各文艺团体，深入开展广场文化活动、节日庆典等活动，丰富群众精神文化生活。

（十）抓好社区干部队伍建设。进一步强化人才工作，重点做好后备干部的调整、培养、管理和使用，提升干部队伍理论素质、服务水平。

（十一）树立党建工作新思路。在做好“创造争优”和学习型党组织创建活动的同时，我们将在党建工作中逐步实现“三个转变”即：党建领导方式从封闭式的区管区属小党建，向以协调、指导、服务为主的辖区大党建方向转变；组织方式从过去的条条为主、条块分割的状态，向条块结合的网络化方向转变；活动方式从过去单纯依靠社区党组织自身的力量，向整合利用党建协作单位的各种资源转变，不断拓展和延伸党建覆盖面，使党建工作渗透到社区各级组织的方方面面，形成资源共享，优势互补，互惠互利，社区共建的工作机制。

第二篇：工作总结工作安排

我所召开2011工作总结 暨2012工作安排大会

3月2日下午，我所召开了2010工作总结暨2012工作安排大会。所党委全体成员，管区、生产厂队负责人，机关科室全体民警共140余人参加了会议。党委书记、所长吉星代表所党委在会上作了工作报告。会议由党委副书记、政委郝进南主持。

吉星所长在工作报告中指出：2011年对于我所来讲，是经受重大考验的一年，也是调整转型的一年，更是取得显著成绩的一年。在厅局党委的正确领导下，以“12341”工作概要为主线，在完成了上级开展的一系列活动和各项基本工作的基础上，圆满完成了党委年初确定的各项工作目标，整体工作再上新的台阶，实现了“十二五”规划的良好开局。一是全力以赴做好监区围墙改扩建应急维稳工作，监管安全实现“四无”；二是省直文明和谐单位创建工作体现未管所特色，受到省直工委验收组领导的高度评价；三是编辑出版了我所第二本罪犯心理健康图书《新生心语——服刑人员周记选编》，执法施教工作取得新成效；四是合理调整产业结构，经济运行和安全生产保持平稳；五是实现组织、人员、制度、管理四到位，监狱体制改革取得实质性进展；六是着力加强组织建设，为完成“十二五”规划及未管所的长远发展打牢组织基础；七是工会换届顺利完成；八是着力改善民生，群众得到更多实惠。

吉星所长在讲话中强调，2012年要召开党的十八大，我们所面临的形势更加严峻，任务更加重大。每一名民警职工，都要对今年的形势有一个明确的认识，切实发挥在应对危机中的主体作用，以奋发有力的气势，突破风险、克服困难、应对挑战、持续发展。所党委提出，2012年在坚持我所本质文化和“12341”工作概要不变的基础上，“开展五项活动，完成五大任务，实现五个提高，确保一个目标”。“开展五项活动”即：中央政法委开展的“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动；司法部开展的“基层基础建设年”活动；组织部开展的“基层组织建设年”活动和党的纯洁性教育活动；司法厅开展的“万马奔腾创一流”活动；省监狱管理局开展的“创建平安监狱”活动。“完成五大任务，实现五个提高”即：一是积极推进“平安监狱”建设，提高维护“监管、生产、队伍”三个安全的能力；二是加快“四防一体化建设”，提高监管安全的物防、技防水平；三是深化民警职业化建设，提高民警执法能力；四是调整完善产业结构，提高监狱安全规范运行和创利能力；五是加强基层建设，夯实基础工作，提高监所特色化建设水平。“确保一个目标”即：确保完成我所全年安全稳定工作“零”目标，实现监所整体平安。吉星所长在讲话中要求，2012年要从以下六个方面做好工作：一是打造“平安未管所”，创建特色监所；二是把维护监管秩序安全稳定作为头等大事来抓，确保做到万无一失；三是突出抓好安全生产，确保安全生产万无一失；四是规范监狱企业运行，努力提高经济效益；五是以五项活动为着力点，确保提高民警队伍的职业化水平；六是正风肃纪，改进作风，加强具有我所特色的惩治和预防腐败体系建设。

政委郝进南就学习贯彻会议精神强调，各单位要切实做好会议精神的传达贯彻落实，既要把思想和行动统一到所党委的部署上来，又要结合本单位实际，研究制定贯彻会议精神的具体措施，统筹兼顾，全面安排，突出重点抓落实，确保全年各项目标任务圆满完成。

会上，党委还对在2011年工作中取得突出成绩的先进单位和个人进行了表彰。

会议以科学发展观为指导，全面贯彻全省司法行政会议和省局工作会议的要求，回顾了2011年的各项工作，分析了当前所面临的新形势和新任务，安排部署2012年的工作，进一步动员全所民警职工认清形势，统一思想、团结拼搏、巩固成果、再创佳绩，奋力推进2009年我所整体工作又好又快发展。

第三篇：电梯车间工作总结工作安排

电梯车间

八月份工作总结及九月份工作安排

八月份，电梯车间认真贯彻落实上级文件精神，严格落实各项安全风险专项整治工作，强化电梯维保、安全巡视、应急救援、应急抢修等现场安全管理，克服了高温炎热的恶劣气候环境所造成的不利因素，在确保了车间全面工作安全稳定的基础上，完成了上级下达的各项工作任务。具体情况汇报如下：

一、安全管理情况

1、按照《关于对照汲取“三化”建设典型事例教训进一步强化安全管理的通知》要求，组织干部职工认真学习，对照典型事例，紧密结合安全生产实际和路局关于“三化”建设的要求，举一反三，借鉴提高。针对电梯维保、电梯应急故障处理等安全重点，紧盯高温天气下人身和消防安全等关键，认真开展了安全检查专项整治活动，推进了安全隐患排查整治。

2、组织学习了太房建预警„2014‟

8、9号《安全预警通知书》，提出了车间近期安全工作重点。一是将高处（空）作业、用电作业、施工人身安全作为安全风险卡控重点。二是抓好防护用品地使用，三是加大对违章作业的整治和责任人的考核教育力度，扎实保障人身安全。四是强化应急值守，做好防洪期间电梯重点处所巡查。结合近期开展安全专项检查整治活动，强化自查整治力度，确保活动取得实效。

3、做好安全专项检查整治工作。加强了电梯维保及使用安全管理情况的检查，按照安全专项检查的检查整治重点，明确责任人，抓好监控和防范，全面排查安全隐患，督促现场作业人员严格执行作业标准，切实加强过程管理。

4、根据《太原铁路房建段关于安全文化建设的推进实施方案》（太房建„2014‟261号）的要求，车间高度重视，一是以推进安全文化建设为抓手，引领干部职工深入践行安全管理理念，按章办事、按标作业。二是抓好与日常工作的结合，把安全文化建设与生产实际结合起来，与全段安全工作的大局结合起来，按照“15个方面体现”，组织大家认真学习深刻领会安全文化建设的推进阶段要求。三是利用安全分析会、月度例会、黑板报等形式，大力宣传安全文化建设的必要性和重要性，积极进行安全文化建设的宣传，通过安全生产教育和查处违章违纪行为，使广大干部职工做到敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度。营造了推进安全文化建设的良好氛围。四是强化干部包保，着力卡控电梯维保、应急处置关键作业点，做好现场防护、人身安全卡控和设备管理，力求把安全文化建设和安全生产统筹结合起来，渗透在安全管理、现场作业的每一个环节。

5、加强消防安全风险排查，消除火灾隐患，推行“安全管理规范化、安全生产标准化、检查整治常态化”，形成以建设标准化车间、标准化班组、标准化岗位为载体的统一有效的安全基础管理体系。

6、加强了车辆及驾驶员的安全检查，向段提报了车辆年检报告。按时完成了驾驶员安全培训学习。

7、认真落实了干部现现场量化指标，截止8月24日，车间人员下现场检查发现问题、解决问题17个。指导工作41人次。

二、生产任务完成情况

1、电梯维保管理工作：按计划盯控并完成太原地区135部、大同地区102部电梯的维护保养作业工作。处理电梯报修故障36起，其中处理应急救援6起。完成重点维保设备隐患处理10处。

2、本月按计划完成太原地区135部、大同地区100部合计235部电梯的4次周巡视工作，重点对电梯的曳引机、电动机、制动器、限速器、控制柜、钢丝绳、运行状况等进行重点巡视，发现设备隐患14处，其中电梯使用类问题1处、设备隐患类问题13处。及时组织处理，保证了电梯正常使用

3、电梯应急平层装置安装：对太原地区迎春新区10部、太铁花园32部，共42部电梯断电平层装置进行了验收检查，通过驻台验收，每台断电平层装置均可正常运转。

4、新建小区电梯安装介入工作：太原路景苑高层安装完毕，进入调试阶段，太铁佳苑、陆景苑、北河湾新建小区的电梯安装介入中，我车间配合工程项目部，每日对电梯安装现场环境、人员使用、安全防护、作业环境、劳动保护、工序安排做到了有效监控。本月太铁佳苑、陆景苑、北河湾，主要进行导轨、主机、层门等主要部件的施工。

三、本月，存在问题典型事例分析及整改措施

事例

一、2014年8月18日10时50分检查白龙苑小区4号楼3单元电梯，发现

1、电梯曳引机、限速器维保后未安装防护罩。

2、控制柜内有烟灰，限速器槽内有烟头，违反《电梯使用管理与维护保养规则》规定，工区现场人员盯控不到位，存在安全隐患。

整改情况：工区立即进行整改，对曳引机防护罩重新进行了安装，清理了限速器槽内的烟头，要求现场盯控人员提高工作标准，按标作业，确保各项工作安全可控。

事例二：2014年8月13日9时检查太原电梯维保工区办公场所，发现

1、工区院内2具灭火器放在车棚角落，被自行车拦挡，影响取用。

2、电动车使用花线违规充电，存在安全隐患。

整改情况：立即对拦挡灭火器的自行车进行清理并留出合适的消防通道，对给电动车充电的职工进行批评教育，要求以后不得在办公场所给电动车进行充电。

事例三：2014年8月14日17时检查白楼小区2号楼3单元电梯，发现西电梯运行中偶有急停现象，安全回路故障显示为井道安全开关故障，限速器涨绳轮下垂严重，导致安全开关虚接联动，存在安全隐患。

整改情况：工区接到通知书后，迅速对西梯限速器钢线绳进行调整，并对老化涨绳轮开关进行更换。经测试故障消除，电梯运行良好。原因分析：

1、在管理上存在不足，管理人员对日常安全管理重视不够，多数人还存在安全意识淡薄，标准化作业意识不强，个体缺乏自觉性，存在着侥幸心理。车间、班组管理人员缺乏责任心，安全意识淡薄，责任心差，致使卡控不到位。

2、日常管理中考核不严格，没有认清安全管理不能放过任何一个细节，看惯了、做惯了的陋习根深蒂固，安全管理素质差，标准不高，是问题发生的重要原因。中心日常对班组办公设备监管丢失，未能及时摸清底数，日常管理松懈是导致此类现象发生的重要原因。

3、业务素质较低，安全意识淡薄，对维保单位监护不到位。对安全管理规范落实不够，安全敏感性和责任意识缺失，对日常巡视工作和电梯维保监督要求不严，缺乏应有行动和措施。

下一步工作中，要吸取教训，引以为戒，车间积极组织班组、责任人分析原因并积极进行整改，针对惯性问题、管理问题对责任人进行评批评、教育，把教育职工自觉遵章守纪融入到日常行为中，预防惯性违章问题，完善车间安全防范措施，从根本上杜绝隐患，确保车间安全管理到位。

四、9月份工作安排

1、强化各项安全风险专项整治工作落实的管理，严格落实生产电梯安全管理卡控措施，确保车间安全管理工作安全可控。

2、认真贯彻落实上级安全管理文件精神，继续积极深入的 开展安全专项检查整治活动，确保车间各项工作有序推进。

3、坚持治安综治及消防安全管理常抓不懈的管理原则，按照段保卫科的要求认真做好治安防范检查工作，做好中秋节的治安保卫工作，坚决杜绝一切综治事件及责任火灾事故的发生。确保车间综治及消防工作的绝对安全可靠。

4、加强交通安全管理，确保车间全面工作安全稳定的良好状况持续发展。

5、抓好安全管理工作。严格制度落实，做好设备巡视和维保工作，保证设备安全运行。抓好培训工作，让职工管理人员掌握电梯设备运行特性、操作规程和可能会出现故障，逐步推进电梯专业化管理。

6、强化职工“两纪”的重要性，严格“两纪”管理，杜绝违章违纪。

7、组织落实好管内电梯维保管理、应急抢修、应急平层装置安装、太铁佳苑、陆景苑电梯安装介入管理等具体工作。

二〇一四年八月二十四日

第四篇：县财政局工作总结工作安排

县财政局2007年工作总结2008年工作安排

2007年财政工作在县几大班子的正确领导下，在各部门的大力配合下，努力克服各种不利因素,严格执行财政法规，积极组织财政收入，不断强化支出管理，实现了可用财力的不断增加，财政支出快速增长，财政改革稳步推进，预算管理逐步规范的工作目标，圆满地完成了各项财政工作任务,财政形

势得到好转。

2007年全县财政收入(按可比口径计算)完成*万元，完成调整预算的*%，比上年同期增加*万元，增长*%。其中：

2007年全县财政支出完成*万元，完成调整预算的*%，比上年增加*万元，增长*%。其中：一般预算支出完成*万元，基金预算支出完成*万元。

2007年财税部门加大税收征管力度，使增值税、消费税、营业税等税收有所提高，同时出售采矿权等非税收入增长较快，保证财政收入任务的完成。财政支出快速增长的主要原因是*******等基础设施建设财政安排支出*万元，提高义务教育经费保障水平增加*万元，基金支出比上年增加*万元，林业支出比上年增加*万元，社会保障支出比上年增加*万元,其它各项支出与上年基本持平。

2007年为全面完成财政工作目标，财政部门重点做了以下几个方面的工作：

一、积极组织收入，努力完成财政收入任务

财税部门加大了工作力度，改进了工作方法，与有关部门协调配合，采取有力措施，保证了财政收入任务的完成。一是财税部门在相关部门的配合下，加强纳税户清理检查，减少漏征漏管户，努力做到应收尽收。突出税收重点，对规模以上企业纳税进行协调和督察，对纳税资料认真审核，严格把关，有效的防范偷、漏税情况的发生，促进了税赋公平，保证了税收收入及时足额入库。二是调动了乡级组织收入、培植财源的积极性，使零散税收得到足额征收，具备条件的乡镇企业也得到了发展壮大。三是对行政事业性收费等非税收入由县人民政府按规定用途统一调剂安排，政府宏观调控能力明显增强。2007年财政非税收入*万元全部纳入预算管理，有效地弥补了税收收入的不足，保证了全县财政收入任务的完成。

二、优化支出结构，保证各项事业有序开展

（一）合理编制预算，强化预算管理。预算编制坚持“量入为出、收支平衡”的原则，充分考虑各部门事业支出需要与可用财力相适应的情况，切实做到保工资、保运转、保重点。在安排支出方面，我们主要在以下几个方面给予了重点保证：一是足额安排人员支出。在保证国家各项工资政策全部兑现的基础上，给乡级干部、教师足额安排“两险”支出；二是城镇低保人员、优抚对象、救济下岗职工生活费补助等各项支出足额安排，有效地维护了社会稳定；三是积极争取上级转移支付资金，把新增转移支付资金用于交通、城建等基础设施建设上；四是努力维护党政机关基本运转的经费需要，新增补助村级支出，乡村财政困难的局面初步得到缓解，适当压缩招待费、会议费等一般性公务费支出占财政支出的比例，财政保障能力有所提高。

（二）加强上级专项资金管理，保证及时足额拨付到位。一是严格执行专项资金管理办法，确保专项资金专款专用，及时到位；二是加强对专项资金实行跟踪管理，对资金使用和项目进展情况进行监督检查。

三、培植财源，促进经济持续健康发展

培植财源，促进经济持续健康发展。一是利用财政融资手段，积极筹措资金，支持工业化、城镇化建设。二是支持工业园区建设，利用优惠政策招商引资，园区基本具备了“七通一平”基础设施建设条件，入住园区企业实行土地零转让，有力地推进了园区建设速度。三是扶持壮大龙头企业，推进产业化进程。四是利用土地级差地租手段置换新区土地，筹措新区建设资金，使新区建设已初具规模。

四、积极稳妥推进财政管理改革，提高财政管理水平

（一）扩大国库集中收付范围，风沙源资金、国债资金、扶贫资金、工资性支出、教育经费、教育专项资金和本级财力安排的专项支出全部纳入国库集中收付范围，实行专户、专人、专帐管理，封闭运行，保证了资金的使用效率，保证了资金的及时兑现。

（二）严格执行《政府采购法》，不断扩大政府采购范围。2007年政府采购累计实现*万元，完成计划的*%，节约资金*万元，节约率为*%。

（三）完善国有资产管理体制和工作审批程序。2007年，立项评估出售国有资产*项，评估价格*万元，将已出售收入全部上缴财政。

（四）全面推行“乡财县管”的财政管理体制，实行“预算共编、账户统设、集中收付、采购统办、票据统管”的管理方式，规范了乡镇财政收支行为，防止了截留挪用、坐收坐支现象的发生，保证了乡级经费和农牧民各项补助资金及时兑付。

（五）加强财政制度化建设，规范财政工作行为。一是进一步完善内部管理

第五篇：最新工会工作总结工作安排)

工会2011年上半年工作总结及

下半年工作安排

按照集团公司工作部署和工会重点工作安排上半年工

会重点完成六项工作：

一、召开集团公司工会第二届二次全委会

2011年1月23日召开了集团公司工会第二届二次全委会议。慕广学主席作了题为“围绕中心、服务大局，为集团又好又快发展贡献力量”的工作报告。会议号召各级工会组织在新的一年里团结带领全体员工，振奋精神、真抓实干，为实现“十二五”规划目标任务建功立业，为集团又好又快发展做出新的更大贡献，以优异成绩迎接中国共产党建党90周年。

会议通过了集团工会委员会替补委员名单、集团工会经费审查委员会替补委员名单、集团公司职代会常务代表替补名单和集团公司股东代表增补名单。确认了史广范同志任职的决定。

二、完成2011年“两节”送温暖活动。

2011年“两节”期间，集团公司开展了“送温暖、献爱心”活动。在集团工会2010年职工生活大检查全面调查摸底的基础上，组成有企业领导182人、基层单位领导878人参加的慰问组，走访慰问困难职工10,722人，其中：特困户1,781户、困难职工8801户、劳动模范140户，实现慰

问救助“全覆盖、不遗漏”。集团公司筹集资金3,878,525元。发放921袋大米、1840袋白面、264桶豆油，将集团公司党委和公司领导对困难职工群众的关心落到了实处，使他们过上一个温暖、祥和的春节。

三、组织集团公司机关及在长各分公司机关女职工开展庆“

三、八“活动。

为体现对女职工的尊重与关爱，促进女职工之间的交

流与沟通，3月2日集团公司工会组织集团公司机关全体女职工，股份公司、财务公司、金桥地板集团机关女职工到吉林圣德泉庆祝节日。集团公司党委副书记张立群同志代表集团公司党委向全体女职工致以节日的问候和良好的祝愿。此次活动使大家更加热爱集团，感恩集团，纷纷表示要以饱满的热情、旺盛的精神面貌投入到工作中去。

四、组织部分劳动模范、先进工作者、优秀工会干部赴港澳参观学习。

为宣传劳模事迹，颂扬劳模精神，落实劳模待遇，在集团公司广大员工中广泛开展学习先进、争当先进、赶超先进活动，集团工会于4月9日至15日组织一线47名劳动模范到香港、澳门参观学习，此次活动，既开阔了劳动模范的眼界也使他们真正感受到集团公司的关爱。

五、积极开展庆祝中国共产党成立90周年文体活动。

1、5月29日集团公司组队参加了全国林业系统首届羽毛球比赛，取得了女子团体第二名和男子团体第四名，女子单打第二名、男子单打第三名的好成绩。为集团公司争得了荣誉。

2、在6月16至17日，举办了有12支代表队参加的集团公司机关第四届员工排球比赛，集团公司财务公司机关代表队；人力资源、森林经营部联队；信访、老干部、工会联队；股份公司机关代表队分别获得了前四名。本届排球比赛实现了“我参与、我运动、我快乐、我健康”的竞赛目的。

3、积极组织集团公司各企业工会参加为庆祝中国共产

党建党90周年全省林业系统“绿色赞歌”文艺节目的编排。经过近两个多月各级工会精心准备、认真排练、在全省林业系统三个赛区、60多个节目中，集团公司有7个节目被选定参加7月5日在吉林东方大剧院的林业系统汇报演出。

通过举办体育比赛、文艺汇演，将集团文化灌输到每位员工的心中，使员工真正做到热爱祖国、热爱党、感恩企业、忠诚岗位。

六、研究制定《中国吉林森林工业集团有限责任公司扶贫帮困专项基金管理办法（试行）》

为发挥困难员工帮扶中心作用、提升帮扶水平，使各级工会组织在帮扶工作中做到机构健全、人员齐全、资金到位。从根本上解决帮扶后续资金来源和帮扶工作无章可循的问

题，集团公司党委拟于近期印发《中国吉林森林工业集团有限责任公司扶贫帮困专项基金管理办法（试行）》。主要用于帮扶有创业意愿、有创业能力、有创业项目而缺少启动资金的困难员工提供小额贷款。帮助他们能尽快脱贫致富、共享集团改革发展成果。

下半年六项重点工作

一、着力提升广大员工的素质、弘扬热爱集团、感恩企业的精神。

1、组织参加全省林业系统庆祝中国共产党成立90周年“绿色赞歌”文艺汇演。

把集团公司选定的汇报演出节目，提升到最佳水平，让员工喜欢、领导满意。充分展示出集团员工团结、奋进、和谐的精神风貌。

2、加强工会宣传工作、办好用好集团工会简报，发挥

宣传舆论阵地作用，提高在主流媒体的上稿率。把集团改革发展所取得的成果及时进行宣传报导。

二、全面落实省委“三帮扶”会议精神，开展好扶贫包保送温暖活动，做好2012年“两节”送温暖活动。

1、认真执行《中国吉林森林工业集团有限责任公司扶

贫帮困专项基金管理办法》，稳步推进扶贫帮困工作全面展开，督促检查各林业局、子公司的扶贫帮困专项基金的筹集

情况，监督考核各林业局、子公司工会扶贫帮困专项基金、小额贷款的发放、回收、使用情况。

2、继续开展集团公司领导、机关各部室对困难职工的帮扶包保工作，与帮扶对象结对子，明确任务目标、措施和办法。切实做到重大节日送温暖，突发灾难献爱心，重点对象送真情。2011年末，要在全集团公司范围内开展职工生活大检查活动，为2012年“两节”送温暖活动提供准确依据，为困难员工筹措更多资金，使他们过上温暖、祥和的春节，把省委“三帮扶”政策真正落到实处。

三、创新和规范依法维权工作的水平。

1、筹备召开集团公司第二届第二次职工（股东）代表

大会，做好2010年员工股东红利分配的准备工作。发挥好股东代表作用、维护员工和股东的利益。做好二届二次股东代表的增补上报工作。

2、适时组织各级工会民管干部、工会主席到外省、大

型企业单位学习考察。

四、在集团公司开展职工工资集体协商工作

根据《吉林省企业工资集体协商暂行办法》、《关于在省直企事业中全面推进工资集体协商工作的通知》要求，结合集团公司实际情况，研究制定集体工资协商工作计划安排，要求在集团公司机关及所属各林业局、子公司全面推进

工资集体协商工作。按照省里的统一安排，稳步推进这项工作的开展。

五、着力提升服务企业经济发展的动力，培养广大员工的主人翁意识。

1、开展员工劳动竞赛活动，今年下半年将在集团公司

范围内开展以服务企业发展为主要内容的竞赛活动。同时要结合工作生产实际，开展以控潜增效、增收节支、开发新品、扩大销售为主要内容的劳动竞赛，引导广大员工苦练内功，增强管理企业的能力和水平，不断丰富岗位练兵和技能竞赛内涵。

2、继续开展“首席员工”、“工人先锋号”活动，各

级工会组织要进一步创新“首席员工”、“工人先锋号”活动。积极引导员工参与其中，形成人人争当“首席员工”、“工人先锋号”的良好局面，使活动在车间、工段、班组生根开花。

集团工会

2011年6月22日