辞去公务员 变身新疆枣哥(20130206)

第一篇：辞去公务员 变身新疆枣哥(20130206)

辞去公务员 变身新疆枣哥(20130206)

2012年11月，记者跟随着这个叫李志民的人来收购红枣，这儿的农户杨小勇种植红枣才三年，采收的特级红枣数量竟然达到了20%，比一般情况下要多出四倍，成为这一年名副其实的红枣“状元”。这些特级红枣的个头和一两重的鸡蛋差不多大小。

李志民：你看这个枣比鸡蛋大，一棵树下多少鸡蛋。舍不得吃，不要吃了，吃个小的。

农户 杨小勇：果子长得那么大就是条件好啦，口内（指内地）的条件长不那么大。

李志民将杨小勇的红枣全部收购，并交付了的定金，提出如果明年特级枣的比例再提高，他还会提高收购价，让杨小勇的亩产收入从一万元提高到一万五千元，这让周围的农户都起哄让杨小勇请客。

李志民：你们见证一下，像这种类型的枣，如果能占到30%，我现就跟他签合同，保障他一亩地不会少于一万五千块钱。这是给杨小勇付得定金，十万块钱，这是定金。拿出一摞请客。

如今，每年李志民从新疆50多万个像杨小勇这样的农户手中，收购红枣2万吨，这些红枣中最贵的一颗在李志民手中竟然拍出了10万元的高价。这样的影响力让他在阿克苏地区成为红枣的代名词，大家都叫他“李红枣”。

新疆维吾尔自治区吐鲁番地委书记 秘书长 牛学兴：全国的红枣应该看新疆，新疆的红枣看阿克苏，阿克苏现在种植水平最高，现在阿克苏面积最大，阿克苏红枣能到今天，李红枣，他功不可没。

其实十年前，李志民还是教育局的一个科长，与红枣毫不相关，然而，他之所以能够在十年时间成为带动当地红枣产业的龙头，和眼前的这些不到两米高的小枣树有关，别人种枣树都是高到四五米，采收时需要用杆子打枣，然而他的枣树采收时不需要爬高，只需摇一摇。

李志民：你看这个树。

记者：采摘方便多了。

李志民：一摇下来一捡，比一个个摘的快得多了，记者：很方便。

记者：一分钟都不到。

李志民：一分钟就不到。

李志民：咱们过去都是拿着杆子打枣，和摇枣就不是一回事了。

十年前，44岁的李志民来到新疆时，还是两手空空，就是这些特别的枣树，成为了李志民的摇钱树，10年时间摇出了一个年销售额超过6个亿的红枣产业，他，是怎么做到的呢？

李志民，是山西运城人，毕业后就进入市教育局工作。2000年，已经是运城市教育局人事科科长的他去新疆出差，就是这次出差时的一个发现，竟然让当时已经44岁的李志民决定辞去公职，远赴新疆。当时在新疆出差时，李志民和一个农业专家结伴散步，路过新疆生产建设兵团农三师第四十八团时，无意间发现前面种着一棵枣树。新疆竟然能够种枣树，李志民觉得很稀奇，赶紧走过去看。

李志民：把枣吹一吹，一吃他这个枣表现那么好，什么枣？我说我不知道。他就说这个地方能够长枣树，而且把山西俊枣引来以后，比它表现更好。就是这两句话给我提供了信息，我下决心做这个事情。

骏枣是山西红枣中的优良品种，个头大、肉厚，适应性强。李志民的老家山西运城就是红枣之乡，从小打枣、吃枣的他，和枣有着特殊的感情，他不想错过这次把山西骏枣引入新疆的大好机会。当时的他已经44岁了，接下来升职、然后退休、养老，但是李志民心里清楚这样的生活并不是自己想要的。

李志民：在单位干了多少年，总感觉到有些劲儿还是使不上，同时也不安分守己，也想在市场上试试，证实一下自己的价值。

放着安稳的日子不过，却要抛家舍业的跑去新疆冒险，这让周围的人都觉得不可思议。

朋友 杨全义：达到升迁的条件，但反过来他又下海，吃这个苦冒这个险，将来前面的路是啥，看不清。

朋友 曹俊才：像你们现在这个年龄，20多岁跌倒了还有爬起来的机会，他40多岁的人了，跌倒爬起来的机会就很少了。

怀揣着梦想的李志民离开了工作近30年的单位，找朋友借了10万元，只身一人踏上了去新疆的火车，也从此踏上了一段充满冒险和传奇色彩的财富之旅。李志民：我当时想再不做就没有机会了，这一生可能都没有机会了，那就再搏一下吧，搏一下你还有成功的可能，如果不搏你什么可能都没有了。

李志民到了新疆喀什，说服了有红枣种植经验的新疆生产建设兵团农三师第四十八团，试种他从山西贩运过来的骏枣枣苗，正如专家所预料的那样，山西骏枣在新疆生长的个头更大，也更甜，逐渐代替了老的品种。4年的时间，李志民从山西贩运了上亿株的枣苗到兵团销售，挣到了自己人生的第一个2000万。也就是这一年，李志民遇到了一个人。此后，他竟然拿出全部身家，并贷款700多万，要去干一件大家都觉得是投资陷阱的事，出人意料的是，别人眼中的投资陷阱，却在李志民手里成为了赚得亿万财富的跳板，这到底是怎么回事呢？

他叫朱昌杰，时任新疆阿克苏地区地委书记。当时，阿克苏地区的农民都是以种植棉花为生，红枣种植零散不成规模，朱昌杰看准了红枣发展的前景，打算在阿克苏地区农户中大力发展红枣产业。可是如果阿克苏没有建红枣加工厂，农民就不可能大面积种植红枣。

新疆维吾尔自治区副主席 朱昌杰：对农民来讲，比如我是种红枣的，我种枣我卖给谁去，你说闯市场，我闯市场去，上火车不知道在哪买票呢，当时我们希望厂子建起来了，我就给老百姓讲，市场在你家门口，你不用操心了。

朱昌杰试着找了几家全国有名的龙头企业，请他们到阿克苏来建红枣加工厂，没想到，都遭到了委婉的拒绝。新疆维吾尔自治区副主席 朱昌杰：大家有疑虑，你现在让我来这来建加工厂，你的这个红枣你还没有。他也不说不来，就说我会来的，你把你的产品有了以后，我就会来。

对政府来说，如果当地没有加工厂，就无法打消农户的顾虑；对企业来说，当地没有红枣种植，就没有原料，根本就不具备建加工厂的条件。一时间，陷入了僵局。

李志民得到消息后，主动找到了朱昌杰，他答应马上建加工厂，并决定拿出枣苗生意赚得的全部资金，再从政府贷款700万元，共投入3000万，在阿克苏建成一座年加工能力5000万斤的红枣加工厂。当时的李志民与一些龙头企业相比，实力并不雄厚，却胆敢冒险在没有红枣的地方，建红枣加工厂，这种行为几乎没人理解。

员工 马博宇：当时情况，咱们阿克苏地区的红枣种植面积第一比较小，第二即便是种植起来了，严格意义来讲是三年以后，三到五年才丰产，这个工厂盖成以后加工能力很厉害，第一原料在哪里，第二市场在哪里。

李志民：一个国有涉农企业的一个高管跟我说过一番话，他说老李，这个原料不足，投资失败。

没有原料，恰恰是加工企业的死穴，这是加工行业的常识。那么，李志民为什么要冒这么大的风险呢？

李志民：宁可损失几百万，我都愿意干这个事情，我自己做出了信誉，农民有了信心了，干部有了信心，那么红枣产业发展起来了，我的苗子卖得就多，我在枣上赚不了，在苗上赚钱。当时已经是9月份了，为了赢得大家的信任，李志民拍着胸脯，保证要在三个月之内建成投产。可是，新疆寒冷的冬天很快就要来临，三个月完工，这在当地人眼里简直是不可能完成的任务。

建筑公司负责人 周辉：南疆这边到时候天凉了一上冻工程上全部要停工。

朋友 邓海光：一百天就要把它建成，这个谁都不相信。

李志民：赌这一口气，我就说我肯定能建成。如果我建不成，旁边这个楼，七层楼我跳下来。

员工 马博宇：痴人说梦，压根就根本不可能的事情，我们到要看看你怎么从七楼跳下来。

李志民招标了四个工程队分建不同的厂房，一起施工同时推进。并把一线的施工员请到了阿克苏最好的饭店吃饭。李志民：白酒拿瓶子哗哗倒了一茶杯，端着酒杯，拜托你们帮帮我，救救我的命，合同规定时间之内务必完成，提前一天奖一万，推迟一天罚一万。

建设工程负责人 周辉：建那么多厂，都是我们请甲方吃饭，从来说甲方请我们吃饭。这种心情任何人都能理解，所以说我们也是尽自己最大的努力。

可是，还是难逃麻烦，11月初施工就遇到了难题，由于天气转冷，大梁的凝固周期加长20多天，这样工期就无法按期完成。

建筑公司负责人 蔡晶：早晚温度应经到了10度以下了，当时按照正常来讲的话，凝固会慢。李志民：室内我们可以人为把温度高一点，那就把窗户、门全部封住，封了以后在这里面盘了四个大炉子，用火来烤，当时室内的温度达到30度。

蔡晶认为方法可行，提出明天过来召集人安排加温。但是急性子的李志民却坚持马上行动。

李志民：你现在就给我召集人，马上给我盘炉子，你太急了，我说不是急，我抢时间。

就是这样拼抢每一点时间，只用了89天，李志民的加工厂就建成投产了。见证这一过程的人都觉得难以置信。

员工 马博宇：整个建厂的过程就是一个字神。在阿克苏绝对是一个奇迹，在新疆这么多农产品加工企业里面也算一个很大的奇迹。

朋友 邓海光：算一个奇人。别人做不了的事他做出来，已经能够证明他是一个奇人。

合作伙伴 张国玺：这个企业的效率程度是让你吃惊的。

李志民：我们的原则是今天的事情马上办，明天的事情今天办。

89天火速建厂，让李志民一战成名。可是，事情并没有想预先想的那样顺当，农民种棉花种惯了，一听说红枣的丰产期需要三到五年，很多农民还是不愿意种植他的红枣。

农户：张财魁：棉花，种惯了，对这个枣就是不了解。所以种棉花比较保险。农户 王田田：感觉这个枣树种到地里面，肯定没有棉花收入高。对技术、销路、价格这方面不是很了解。所以说好多人不愿意接受种枣树。

种红枣和种棉花的比较效益差别不大，所以种惯了棉花的农民不愿轻易尝试。无法迅速的大面积推广，那么原料问题就会始终制约着李志民，最后把加工厂彻底拖入困局，这样李志民多年的打拼就会全部白费，所有的投入也将毁于一旦，而当时已经50岁的他，想要翻身也不太可能了。

2006年春节，心事重重的李志民没有回家过年，远离家人和朋友，自己一个人走在路上，他感觉到了从未有过的孤独。一路从山西到新疆，从公务员到下海，回忆创业的艰辛，一直在别人面前胸有成竹的他，此时也感觉到了疲惫。

李志民：这时候心里落差很大，我们选择究竟对不对？究竟图个啥。落多大的距离就是差多大距离，这个差是常人很难体会到的。只有落下来的人才能感觉到差。

想要大规模迅速的推开红枣种植，就必须寻找到比棉花效益更好的模式。李志民一边到新疆喀什等地收购红枣加工救急，一边在全国寻找亩产效益高的示范园。他叫杨自民，当时是山西省运城市红枣发展中心的主任，2006年，朱昌杰和李志民听说杨专家在5亩地试验田，实验了种植红枣的新模式，他们赶紧去参观，到那一看就被吓了一跳。

山西省运城市红枣发展中心原主任 林业高级工程师 杨自民：原来的树可以长到三米以上、我们把它改为不超过两米，密的话就是过去我们一亩地就是20多株，我们把它搞成一亩地444株。与常见的枣树不同，试验田里的枣树个头小了，但是种植的密度大了，而且当年就可以丰产，产量比原先增加了三倍。当时来参观的朱昌杰和李志民等人简直不相信自己的眼睛。新疆维吾尔自治区副主席 朱昌杰：看到以后，我跟你说实话，就是我想的那种东西，和我们一同去的一个干部，在那大喊大叫，这不是那种，怎么种成这样子了，激动。

李志民：过去枣树不需要修剪，现在这个“矮、密、早”模式，它便于修剪和管理，你看这个地方就是今年剪的，剪了以后它冒出一个枝，枝上面长了这个枣吊。一串一串就像葡萄一样的。

朱昌杰当即决定将这种模式引入新疆，并让李志民在阿克苏市建起示范枣园，2006年，李志民在示范园引入了杨自民的这种“矮化、密植、丰产”的红枣种植模式，因为新疆的日照时间长，李志民还实验将原来每亩地的种植密度又增加了三倍，达到了每亩1200株，而且不同于以往的三年进入丰产期，一年就可以挂果销售。2007年，示范园挂果了，每亩产量达到了2600多公斤，还突破了世界吉尼斯纪录。

农户 王田田：像葡萄树一样，一串一串。

农户 托合提 阿不力孜：这个树枝果子太多，看着也漂亮的很，果子也大，很满意。

朋友 邓海光：超过二吨，二吨六。那个产量对我们来说做梦也不会梦到。

按照这个产量计算，种植枣树的收入比种植棉花翻了一番，而且李志民又答应回收，解决了农民的后顾之忧，阿克苏的红枣种植面积迅速扩大到了上百万亩，可是，到了收购期，李志民却犯了愁，收购这么多的红枣，两个月就要3000万的周转资金，李志民找到了中国农业银行阿克苏分行求助。

中国农业银行股份有限公司阿克苏分行党委书记 行长 李靖：他从一开始就要打品牌，企业是立足长远的，这样的企业跟我们农业银行立足三农，支持农业产业企业的思路也是相吻合的。

李志民：现在给农民收购不能打白条，必须付现金，当时企业非常困难，没有银行当年的后果是不可想象的，有市场、有原料，能够加工出来，就是没有钱干不成。

从2007年开始，每年中国农业银行都给李志民提供贷款，解决了李志民收购期的资金难题。新疆的红枣生长环境和内地不同，由于日照时间长，昼夜温差大，相同的品种，在新疆往往表现更加优秀。不仅如此，2008年，李志民在库车县建起了用风化煤加工有机肥料的厂子，并把有机肥推广给种植红枣的农户。用有机肥种植红枣，这进一步提高枣的品质。

山西省运城市红枣发展中心原主任 杨自民：你看新疆的枣颜色紫红色，内地枣色泽比较浅，而且你看新疆这个枣，它有弹性，压了以后它就恢复原状了，内地这个枣它压下去复原不了。

如今，随着消费水平的提高，人们越来越注重于养生，高品质红枣的市场需求量也逐渐递增。

新疆红枣的高品质，让它一上市，就很受认可。李志民更是想尽办法扩展新疆红枣在高端渠道的影响力。

李志民：我们搞了一个拍卖会，就这一颗枣当时拍卖了10万。这个枣和碗，就是早晚成大气，这叫大器天枣。其实做枣很简单，要说不简单，就要赋予它文化的概念，只有通过文化的传播，才能够使品牌和产品在消费者心目中间能够扎下根。

李志民还涉及红枣的深加工，例如枣胶囊、枣浓浆、枣饮料等。到2011年，他在全国建成5个红枣加工厂，4座有机肥加工厂，涉及红枣、有机肥、农场三个产业，年销售额突破6亿元。

第二篇：《公务员辞去公职规定(试行)》[定稿]

《公务员辞去公职规定（试行）》

中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《公务员辞去公职规定（试行）》的通知

人社部发[2009]69号

各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障（人事）厅（局），中央和国家机关各部委、各直属机构、人事局：

现将《公务员辞去公职规定（试行）》印发给你们，请遵照执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。

公务员辞去公职规定（试行）

第一条为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。

第三条公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。

第四条公务员有下列情形之一的,不得辞去公职：

（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；

（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

第五条公务员辞去公职按照下列程序办理：

（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；

（二）任免机关组织人事部门审核；

（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；

（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。

《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。

第六条任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

第七条经批准辞去公职的公务员，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。

第八条《公务员辞去公职批准通知书》应当直接送达公务员本人。直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。

第九条公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。

第十条公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分。

第十一条公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。

违约金的数额不得超过机关提供的专项培训费用。机关要求辞去公职公务员支付的违约金不得超过约定工作期限尚未履行部门所应分摊的培训费用。

第十二条公务员辞去公职后，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。

第十三条公务员辞去公职后，应当按照有关规定转递档案。在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备条件保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规

定转递档案。

第十四条公务员辞去公职后重新就业的，其辞去公职前在机关的工作年限合并计算。

第十五条公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员辞去公职后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

第十六条违反本规定的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限予以纠正，并追究相关人员责任。第十七条参照公务员法管理的工作人员辞去公职，参照本规定执行。

第十八条本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。

第十九条本规定自发布之日起施行。

第三篇：2011新疆公务员

2011新疆公务员 大

2011年新疆招录7194名公务员 4月8日起报名

2011年04月03日11:41

4月2日下午，*****组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局召开新闻发布会，通报了公务员法实施五年来招考工作的基本情况，并介绍了自治区2011年面向社会公开考试录用7194名公务员、工作人员的有关情况。

据悉，这次招考的7194个职位计划主要是地州市、县市区、乡镇机关。今后，自治区区级机关补充人员，除特殊职位外，都须从具有三年以上基层工作经历的公务员中遴选。为适应自治区新形势新任务的发展需要，方便考生报考，今年公务员招录工作措施，有些调整和改进，需要提醒考生注意七个方面的事项。

一是招考工作在时间上比往年提前了两个月。从新疆大建设、大开发、大发展对各类人才的需求出发，为及早补充基层一线干部，确保自治区部署的各项工作任务有效落实，也使更多想要报考公务员的有志青年尽早落实工作岗位，招考报名工作4月8日正式开始，5月7日至8日笔试，7月18日至22日面试，之后经过体检、考察等程序，招考整体工作将在8月底前基本结束。

二是放宽招录职位的年龄、族别、性别设置界限。除人民警察、共青团等特殊岗位外，55.96%职位的报考年龄设置按公务员法“十八周岁以上，三十五周岁以下”把握；在职位族别、性别设置上，充分考虑并增加了各少数民族特别是人口较少民族的职位，同时，性别不限和女性职位占到计划数的48%。

三是对服务基层项目人员采取定向招录的政策。凡属服务期满的西部计划志愿者、“三支一扶”人员和自治区选聘到村任职的高校毕业生等服务基层项目人员，将采取一定比例的职位定向招录。这些人员既可以报考定向招录的职位，也可以报考其他职位，不再实行加分政策。四是扩大对少数民族报考者加分范围。对于使用国家通用语言文字（汉语）参加考试的维吾尔族、哈萨克族、蒙古族、柯尔克孜族、锡伯族、塔吉克族、达斡尔族、乌兹别克族、塔塔尔族和俄罗斯族报考人员加10分。

五是调整资格审查程序。考生的资格初审将从以往的笔试后调整到笔试前，在网上报名时就同步进行。进入面试前还要进行资格复审。需要重申和强调的是，按照国家有关规定，对于提供不实或虚假报考信息的考生，将取消其报考资格；对于恶意注册报名信息，扰乱报名秩序骗取考试资格的考生，将取消本次报考资格，而且5年内不得报考公务员。

六是进一步修订了考录公务员专业参考目录。2010年曾对2008年版的《公务员专业参考目录》进行了修订，最近，公务员局再一次修订了这个目录，对个别专业作了调整，已经在网上发布，请考生注意查对。

七是对特殊职位将采用新的体检标准。公安机关、监狱、劳动教养管理机关等部门对身体条件有特殊要求的职位，按照国家新的体检和体能测试标准执行。

新闻发布会上，通报了公务员法实施五年来，考试录用工作的基本情况。自治区人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长，自治区公务员局局长康廷凤说，从2004年到2010年，全疆各地共录用公务员43418名，占我区公务员总数的21.14%左右。通过努力，自治区不断加大基层工作经历人员录用比例，招考职位设置更加科学，女性、少数民族公务员录用比例逐年提高，构成情况更加切合自治区经济社会发展实际需要。为巩固“阳光考录”成果，进一步加大公务员招考工作政务公开力度，自治区公务员招考工作将主动接受社会全程监督。从今天的新闻发布会开始，自治区公务员主管部门邀请了纪检监察部门、人大代表、政协委

员、政风行风评议员参与。招考工作正式启动后的每个环节都将邀请纪检监察部门、人大代表、政协委员、政风行风评议员和新闻媒体记者、考生家长以及从事公务员管理研究工作的专家学者，全程参与公务员招录工作的监督，力求更加广泛的社会理解和认可，共同推动自治区公务员招考工作再上新台阶。

康廷凤指出，多年来，自治区坚持“凡进必考”，树立了正确的进人导向。考录工作被称为“玻璃房子里的竞争”，得到了社会各界越来越广泛的理解和认可。以公务员法为基础，在认真总结考录工作实践经验的基础上，自治区先后制定出台了录用实施办法、遴选办法、考察实施细则、考试考务管理等政策性文件，形成了自治区公务员考试录用总体框架和制度，公务员考试录用法制化水平上了一个台阶。与此同时，自治区、地、县、乡四级联考近十年来，招考工作总结出了一整套确保公开、公平、公正的措施和办法，招录工作机制不断完善。比如，在面试环节我们普遍采取了“五抽签”的做法，也就是在面试当天由面试考官抽签确定所在考点、考场，纪检监察人员抽签确定监督范围，考生抽签确定考场和顺序的方法。通过这些努力，自治区考试录用工作基本走上了制度化、规范化、法制化轨道。

康廷凤强调，自治区公务员考试录用坚持服务大局，考录工作奠定科学用人机制。近年来，自治区公务员主管部门认真贯彻中央和*****的部署，大力实施“稳疆兴疆、富民固边”战略，为切实提高我区公务员队伍的能力素质，考录工作更加重视把好公务员队伍“进口关”。在深入调查研究的基础上，我区开展了多项专场考录，如乡镇公务员、公安特警、清华专场招录、部分地州及乌鲁木齐公安专项考录、政法干警招录培养体制改革试点、各级纪检监察工作人员专场考录等，取得了积极成效。自治区公务员考录命题规律的把握更加准确，笔试试题质量和面试不同岗位的试题针对性都有显着提高。考试的社会公信度不断巩固提高，为科学公正选拔人才奠定了坚实的基础。

康廷凤说，自治区公务员考试录用坚持“阳光考录”，公务员考试管理水平稳步提高。自治区公务员管理部门会同公安、经信委、教育、工商、宣传等部门，初步形成了公务员考试录用联动机制；此外，我区不断加大公务员招考工作透明度，邀请纪检监察、人大、政协、司法、新闻媒体等单位参与考录工作，连续几年邀请人大代表、考生家长、政风行风评议员和新闻媒体记者到面试考场现场观摩，建立了接受社会广泛参与的监督机制；倡导诚信报考，致力考试安全，通过对违纪作弊行为的惩处力度，建设违纪违规人员信息库，切实加强考试管理制度建设、基础建设和工作人员队伍建设，严防和及时处理损害考录公平公正的不良行为，积极营造良好的考试环境，同时，不断强化服务意识，创新服务手段和方式，努力为考生和招录机关提供优质高效服务。在法律框架内，我区公务员考试管理水平不断提高，突破了一些影响公平考录的限制性条件，考试环境得到净化，“以人为本”理念和社会公平正义得以彰显。

第四篇：公务员辞去领导职务的几种情形

公务员辞去领导职务的几种情形 黄山中公教育网

第八十二条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。

担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。

领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

解读

本条是关于担任领导职务的公务员因公辞职、自愿辞职和公务员中的领导成员引咎辞职、责令辞职的规定。

一、因公辞职。是指担任领导职务主要是担任选任制领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者章程的规定，向任免机关提出辞去现任领导职务。

二、自愿辞职。是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因，自愿提出辞去现任领导职务。自愿辞职是领导干部的一项权利，也是健全正常的退出机制，实现干部能上能下的一条重要渠道。但是党政领导干部有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理；由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年；正在接受纪检机关（监察部门）、司法机关调查或者审计机关审计等情况的，不得辞去领导职务。

三、引咎辞职。是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。引咎辞职是担任领导成员的公务员对本人失职失误的一种主动追究。《党政领导干部辞职暂行规定》明确了党政领导干部引咎辞职的九种情形和程序。

四、责令辞职。是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。责令辞职适用于两种情况：一是领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的；二是根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。

第五篇：公务员 新疆 2009 简章

2009年新疆维吾尔自治区面向社会公开考试

录用公务员、工作人员简章

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》和有关规定，2009年，自治区部分公务员机关、参照公务员法管理的单位采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，面向社会公开考试录用6610名主任科员以下非领导职务的公务员、工作人员（以下简称公务员，含选调生40名。）。

一、招考对象、报考条件

（一）招考对象

1、新疆户籍大中专毕业生，部分职位户籍不限（详见职位表备注栏说明）；

2、新疆生源的内地普通院校院毕业生；

3、新疆全日制普通院校内地生源毕业生；

4、在新疆服务内地户籍大学生西部计划志愿者、三支一扶人员和村村都有大学生工程人员；

5、自治区统一选派到乡镇基层工作的干部配偶；

6、具有新疆户籍人员的配偶或子女；

7、援疆干部的配偶、子女。

上述各类人员应是经国家、省、市、自治区教育行政部门、自治区（含兵团）干部教育领导小组认可的学历。

军队院校函授毕业生须是在部队服役期间入学的人员。下列人员不属招考范围：

1、自治区统一选派充实到乡镇工作未满服务期的。

2、曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

3、近五年来被自治区、地州市公务员主管机关认定在公务员考录过程中有违纪行为的。

4、试用期内的公务员，现役军人，未满最低服务年限的在职公务员。

5、被辞退未满五年的公务员。

（二）报考条件

报考人员须符合公布的招考职位条件，其中：报考法官职位、检察官职位、人民警察职位的人员必须符合法官法、检察官法、人民警察法的有关规定；报考要求具有基层工作经历职位的人员，须符合规定的条件（具体条件详见附件一）。

二、时间安排，报名、公告、公示方式

（一）时间安排（北京时间）

1、报名、缴费时间

（1）网络报名时间：2009年5月27日9︰30时— 6月2日18︰30时。

（2）个别机关现场报名时间：2009年5月26日—6月1日，每天10︰00-18︰30时。

（3）缴费时间：2009年5月28日9︰30—6月3日18︰00时。

2、笔试时间：2009年7月11--12日（具体时间和地点详见准考证）

3、笔试成绩公布时间：2009年8月6日18︰00时

4、资格审查时间：2009年8月10日—12日，每天9︰30—19︰00

5、《面试日程安排》公告时间：2009年8月13日18︰00（北京时间）

6、面试时间：2009年8月15日——19日，每天上午9︰30，下午15︰30

7、体能测试、体检、考察时间：面试时由招考部门、地区另行通知。

8、公示时间：2009年9月14日—20日

（二）报名、公告、公示方式 网络报名通过新疆人事考试中心网站（www.xiexiebang.com）进行；公告、公示、政策、问题解答主要通过新疆人事人才信息网站（www.xiexiebang.com）、新疆昆仑网（www.xiexiebang.com）以及招考地州市党委组织部、政府人事局网站进行。

三、招考程序

报名与确认，笔试，资格审查，面试，体能测评，体检，考察，公示，录用。

（一）报名与确认

采用网络报名和个别机关现场报名的方式。

1、报名方法（1）网络报名 除个别机关外，允许报考人员选报符合职位条件且笔试科目完全相同的2个以内职位（既报考职位、调剂职位），具体方法请登陆新疆人事考试中心网站查阅《报名流程》。

（2）个别机关现场报名：只允许报考一个单位一个职位，报考人员持本人身份证、毕业证、学位证、近期彩色正面免冠1寸照片4张、报考费及报考职位要求的相关证书，到指定地点报名。

现场报名地点和联系电话详见附件二。

2、报名笔试费

报名费15元，笔试费每科40元。对享有国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，凭其家庭所在地的县（市、区）有关部门出具的低保证或特困证明（原件和复印件），经笔试所在地人事考试中心确认后，可减免部分笔试费用。

3、要求

报考人员应严格按职位条件、要求报名，凡不符合职位条件、要求及弄虚作假的，取消面试资格，责任自负。

（二）笔试

1、笔试科目及成绩计算 公共科目：《申论》、《行政职业能力测验》；

报考法官、法官助理、检察官、检察业务部门科员职位的人员需加试《法律专业知识》。法官、检察官职位《法律专业知识》成绩须达到60分以上；

报考人民警察、司法警察（监狱、劳教警察除外）职位的人员需加试《公安基础知识》； 使用维吾尔文字答题的考生需加试《汉语基础知识》，该成绩不计入总成绩。取得国家汉语水平考试（HSK）中C级（六级）以上证书的报考人员免试《汉语基础知识》。（1）《申论》：150分钟，满分100分；（2）《行政职业能力测验》：120分钟，满分100分；（3）《法律专业知识》：150分钟，满分100分；（4）《公安基础知识》：90分钟，满分100分；（5）《汉语基础知识》：60分钟，满分100分。

2、笔试加分

对下列人员可在笔试总成绩的基础上进行加分

（1）使用非本民族文字答题的维、汉、哈、蒙、柯、锡伯民族报考人员加10分。

（2）服务期满且考核合格的在疆大学生西部计划志愿者、选聘到村任职3年以上的高校毕业生、“三支一扶”、“村村都有大学生工程”人员加5分。

服务期规定一年的满八个月以上，服务期规定二年的满十八个月以上（时间截止2009年6月30日）。

（3）自治区统一选派到乡镇基层干部配偶报考南疆四地州乡镇机关职位的加5分。

符合上述情况者，只能加分一次，不能累计加分。不符合加分条件，已加分并入闱面试的人员，取消其加分并重新排名。符合加分条件，因个人原因没有加分的，不予加分。

3、要求：

考生须按准考证标明的注意事项及有关要求，携带本人身份证或有效临时身份证、准考证按时参加笔试。

4、笔试试卷命制：笔试试卷由自治区用维、汉两种文字统一命制。

5、笔试控制分数线

根据笔试成绩总体情况由自治区统一确定进入面试最低控制分数线。

（三）资格审查

1、面试入闱人员确定

在笔试控制分数线以上，根据填报的志愿，由高分到低分按下列原则确定面试人员。招录1—2人的职位，按照1︰3的比例确定；3—10人的职位，按照1︰2的比例确定；11人以上的职位，按照1︰1.5的比例确定。缺考一科、《汉语基础知识》不合格的考生不能进入面试。

在笔试控制分数线以上，报考职位未入闱，调剂职位所报职位出现零入闱的情况下，按笔试成绩递补到调剂职位。凡报考职位已入闱，不再调剂到调剂职位。达不到规定比例的，按实际人数确定面试入闱人员。

2、资格审查

对面试入闱人员进行资格审查。面试入闱人员需持下载的《报名表》、准考证以及身份证、毕业证和招考职位需要的其他证件原件及复印件到自治区用人单位或地州市进行资格审查，其中：

（1）免试《汉语基础知识》的人员，须提供国家颁发的汉语水平考试（HSK）中C级（六级）以上证书；

（2）报考法官、检察官职位的人员，须提供《法律职业资格证书》；

（3）服务期满且考核合格大学生西部计划志愿者，须提供地州市以上大学生西部计划志愿者管理办公室（团委）相关证明；（4）选聘到村任职高校毕业生、“三支一扶”人员和“村村都有大学生工程”人员须提供地州市以上组织、人事部门相关证明；（5）自治区统一选派到乡镇基层干部的配偶报考南疆四地州乡镇机关职位的须提供县（市）组织、人事部门出具的选派干部身份证明和结婚证等相关材料。（6）在职人员须提供所在单位同意报考的证明。

（7）新疆户籍人员配偶（子女）须提供配偶（父母）新疆户籍证明、结婚证等材料。

3、资格审查部门

（1）自治区用人单位负责本单位招考职位的资格审查。

（2）自治区高级人民法院负责全区各级法院法官职位的资格审查；自治区人民检察院负责全区各级检察院考录职位的资格审查。

（3）自治区地税局、质监局、工商局、监狱局、劳教局负责本系统（单位）招考职位的资格审查。

（4）各地州市负责本地区考录职位和各级人民法院除法官以外招考职位的资格审查。（5）南疆四地州乡镇机关公务员招考职位由招考地区人事局负责资格审查。

（四）面试

1、面试组织

面试由资格审查部门、地区，按照自治区公务员主管部门的统一要求负责具体组织实施工作。

2、面试要求

面试人员需提前一天到指定地点报到，正式面试前30分钟到指定的候考地点集中。面试正式开始后到达的，取消面试资格。

面试合格分数线为60分，成绩当场公布，不合格者不能录用。面试费用40元。

4、总成绩计算

总成绩=笔试成绩÷笔试科目数×50%＋面试成绩×50%。

需进行专业测试的职位，专业测试成绩不超过面试成绩的50%。

（五）体能测评

报考人民警察、司法警察（监狱警察除外）职位的人员，按规定进行体能测评。体能测评按招考职位拟录用人数1︰2的比例，总成绩从高分到低分确定人选，凡达不到规定比例的，按实际人数进入体能测评。成绩当场公布，不合格者不予录用。（体能测评标准详见附件四）

（六）体检

按招考职位拟录用人数1︰1的比例，由自治区和地州市公务员主管部门统一组织，到指定的县级以上综合性医院进行体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（附件三）执行。报考人民警察职位按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公安机关招考说明》执行（详见附件四）。

体检人员务必提前1天到自治区用人单位或地州市组织、人事部门报到。考生对体检结果有异议申请复查的，经地州市以上公务员主管部门批准，可在指定的县级以上综合医院进行复查，复查只能进行一次。体检不合格者不能录用。因体检不合格职位出现空缺的，在该职位面试（体能测评）合格人员中按总成绩排名依次递补。体检费用由报考人员承担。

（七）考察

自治区用人单位或各地、州、市对体检合格的人员按规定进行考察。体检合格的人员应填写《新疆维吾尔自治区录用公务员、工作人员考察表》（可登陆新疆人事考试中心网站、新疆人事人才信息网站下载）并提交所报考的自治区用人单位、地州市组织、人事部门。因考察不合格职位出现空缺时，须报自治区公务员主管部门批准后，可在该职位面试（体能测评）合格人员中按总成绩排名依次递补，并进行体检、考察。

（八）公示

自治区用人单位和地州市组织、人事部门按照规定的程序和标准，在面试、体能测评、体检、考察全部合格的人员中确定拟录用人员。并通过新疆人事人才信息网站、新疆昆仑网网站和招考地州市党委组织部、政府人事局网站公示。

（九）录用

对公示无异议的拟录用人员，按规定程序办理录用等有关手续。

四、监督及其它要求

1、自治区各级纪检、监察机关对考录工作进行全程监督。

2、考录工作的考官及工作人员，与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的，实行公务回避。

3、报考人员违反规定的，视情节轻重，取消考试资格；对考试舞弊者，终身不能报考，已被录用的，取消录用资格。

4、对违反规定的考官、工作人员以及报考人员按规定进行查处，情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。

五、本《简章》确定的时间、地点，因特殊情况发生变化的，由自治区党委组织部、自治区人事厅、自治区用人单位和地州市组织、人事部门另行通知。

六、本《简章》由自治区党委组织部、自治区人事厅负责解释，各地州市招考职位具体政策、问题解答由招考地区负责，其他有关事项详见各附件。附件：

一、报考公务员（南疆四地州乡镇）有关问题说明

二、现场报名地点和联系电话

三、公务员录用体检通用标准（试行）

四、人民警察报考说明、体能测试标准

五、咨询、服务、监督电话

中共新疆维吾尔自治区委员会组织部

新 疆 维 吾 尔 自 治 区 人 事 厅

二○○九年五月