2012新疆遴选公务员必备知识点

第一篇：2012新疆遴选公务员必备知识点

1、提出新疆实现跨越式发展和长治久安的总体战略方向是什么？

答：稳疆兴疆，富民固边。

2、自治区党委七届九次全委（扩大）会议的提出新疆实现跨越式发展和长治久安的具 体战略选择是什么？

答：以现代文化为引领，以科技、教育为支撑，加速新型工业化、农牧业现代化、新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化进程；加快改革开放，打造中国西部区域经济的增长 极和向西开放的桥头堡，建设繁荣富裕和谐的美好新疆。

3、当前加强民族团结工作的主题是什么？

答：当前加强民族团结，必须紧紧围绕“谁是我们的敌人、谁是我们的兄弟姐妹”这一鲜明主题，扎实开展各项工作。

4、党员干部在民族团结工作中如何发挥模范带头作用？ 答：广大党员干部首先要树立强烈的民族团结意识，带头与不同民族的干部群众交朋友，带头做促进民族团结的好事实事，带头抵制有损民族团结的错误言行，以实际行动为人民群众作出表率。

5、如何坚定不移地贯彻党的民族政策？

答：我们要在广大干部群众中切实加强党的民族政策的宣传教育，使各族干部群众深刻理解党的民族政策，增强执行党的民族政策的自觉性和坚定性，增强巩固和发展民族团结的自觉性和坚定性。在具体工作中，要严格执行党的民族政策和国家法律法规，坚持各民族 一律平等，切实保障少数民族的合法权益，坚决防止出现伤害民族感情、损害民族团结的情况。各部门各单位，一定要树立强烈的政治意识和大局意识，模范地贯彻执行党的民族政策，以实际行动巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系。

6、做好新疆工作的关键是什么？

答：第一，做好新疆的工作，关键在党，关键在党的各级干部。第二，做好新疆工作，关键是要处理好发展和稳定的关系，始终坚持一手抓改革发展，一手抓团结稳定，自觉做到 “三个不动摇”。

7、影响新疆稳定的主要威胁是什么？

答：影响新疆稳定主要威胁来自于民族分裂主义和非法宗教活动。

8、胡锦涛总书记考察新疆工作时提出的“三个不动摇”是什么？

答：一是要坚持以经济建设为中心不动摇。二是要坚持维护社

会大局稳定不动摇。三是要坚持各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展不动摇。

9、在新疆，衡量干部是否合格的第一标准是什么？

答：在新疆，政治上是否清醒、坚定，始终是衡量干部是否合格的第一标准。

10、新疆工作的主题是什么？

答：发展和稳定是新疆工作的主题，发展是硬道理、是第一要务，稳定是硬任务、是 第一责任。

11、推进新疆跨越式发展和长治久安要做到哪“三个抓紧”？

答：要抓紧把加快发展、科学发展的政策措施落实到位，有利推动新疆经济社会又好又快发展。要抓紧把加强民族团结的政策措施落实到位，巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系。要抓紧把维护稳定的政策落实到位，巩固和发展和谐稳定的社会局面。

12.五年实践积累的宝贵经验是？

答：（1）必须坚持把发展作为解决一切问题的基础，努力形成科学发展的新局面；（2）必须坚持把保障和改善民生作为全部工作的出发点和落脚点，牢固树立民生优先、群众第一、基层重要的理念；（3）必须坚持把维护稳定作为基本前提，全力维护新疆社会政治大局稳 定；（4）必须坚持以现代文化为引领，不断提升民族团结、社会和谐的水平；（5）必须坚 持党要管党、从严治党的方针，以改革创新精神全面加强和改进党的建设。

13.今后五年的奋斗目标是？

答：（1）综合经济实力明显增强；（2）人民生活水平明显提高；（3）基础设施建设 明显加强；（4）生态环境质量明显改善；（5）社会发展和管理明显进步；（6）党的建设 明显加强。

14.努力推进新疆经济科学跨越、后发赶超的措施是？

答：（1）坚持环保优先、生态立区；（2）加快推进新型工业化；（3）加快推进农牧 业现代化；（4）加快推进新型城镇化；（5）大力发展现代服务业；（6）加强基础设施建 设；（7）进一步深化改革、扩大开放；（8）统筹区域经济协调发展；（9）扎实推进对口 援疆工作

15.坚持民生优先、群众第一，加快社会事业发展的措施是？

答：（1）切实改善民生（积极促进就业、加快完善社会保障体系、努力提高城乡居民 收入水平）；（2）抓好安居富民、定居兴牧和保障

性住房等重大民生工程建设；（3）积极 推进科技教育卫生体育事业发展（大力推进科技进步和创新、坚持把教育放在优先发展战略 地位、加快发展医疗卫生体育事业）；

16.坚决维护社会大局稳定，促进社会安定和谐的措施是？

答：（1）坚决打击“三股势力”分裂破坏活动；（2）加强社会管理创新；（3）依法 加强对宗教事务的管理。

17.坚持现代文化引领，推动文化大发展大繁荣的措施是？

答：（1）大力发展现代文化、弘扬新疆精神；（2）加强宣传思想工作；（3）加强意 识形态领域工作；（4）推进文化体制改革，繁荣文化事业。

18.党的十七大报告在强调“中国特色社会主义道路”的同时，还提出与之相配套的哪些具体道路？

答：中国特色自主创新道路；中国特色新兴工业化道路；中国特色农业现代化道路；中国特色城镇化道路；中国特色政治发展道路。

19.发展中国特色社会主义的一大法宝、强大动力、基本要求分别是什么？

答：解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝；改革开放是发展中国特色社会主 义的强大动力；科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求。

20.改革开放以来我们取得一切成绩和进步的根本原因是什么？ 答：归结起来就是：开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。

21.当前和今后一个时期，加强反腐倡廉建设的基本要求是什么？

答：改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设。22.“三个代表”重要思想的主要内容是什么？

答：中国共产党必须始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进 方向，代表中国最广大人民的根本利益。

23.社会主义核心价值体系的主要内容是什么？

答：马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精 神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观，构成社会主义核心价值体系的基本内容。

24.社会主义荣辱观的基本内容是什么？

答：以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背

离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人 利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦 奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。

25.《建议》对扩大消费需求提出了哪些举措？ 《建议》提出，要把扩大消费需求作为扩大内需的战略重点，进一步释放城乡居民消 费潜力，逐步使我国国内市场总体规模位居世界前列。要积极稳妥推进城镇化，大力发展服 务业和中小企业，增加就业创业机会。要完善收入分配制度，合理调整国民收入分配格局，着力提高城乡中低收入居民收入，增强居民消费能力。要增加政府支出用于改善民生和社会 事业比重，扩大社会保障制度覆盖面，逐步完善基本公共服务体系，形成良好的居民消费预 期。要加强市场流通体系建设，发展新型消费业态，拓展新兴服务消费，完善鼓励消费的政 策，改善消费环境，保护消费者权益，积极促进消费结构升级。要合理引导消费行为，发展 节能环保型消费品，倡导与我国国情相适应的文明、节约、绿色、低碳消费模式。

26.学习实践科学发展观活动的目标要求是什么？

答：一是提高思想认识；二是解决突出问题；三是创新体制机制；四是促进科学发展。

27.破解城乡二元结构有哪些新举措？

答：（1）繁荣发展农村文化；（2）大力办好农村教育事业；（3）促进农村医疗卫生 事业发展；（4）健全农村社会保障体系；（5）加强农村基础设施和环境建设；（6）推进 农村扶贫开发；（7）加强农村防灾减灾能力建设；（8）强化农村社会管理。

28.土地承包经营权流转，必须做到哪“三个不得”？

答：土地承包经营权流转，不得改变土地集体所有性质，不得改变土地用途，不得损害农民土地承包权益。

29.建设马克思主义学习型政党的重要任务是什么？

答：党员、干部模范学习践行社会主义核心价值体系。

30.全党学习践行社会主义核心价值体系的重中之重是什么？ 答：进行理想信念教育。

31.为什么说党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和 各项工作任务的战斗堡垒？ 答：第一，党的基层组织是党的组织基础。第二，党的基层组织是开展党的活动、落

实党的工作、体现党的战斗力的基本单位。第三，党的基层组织是党联系和服务群众的桥梁和纽带。第四，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒。

32.全党的重大政治责任是什么？

答：加强和改进新形势下党的建设。

“新疆效率”的理论解读与思考

中央新疆工作座谈会和自治区党委七届九次全委（扩大）会议以来，新疆进入了一个以“跨越式发展”和“长治久安”为目标的发展新时期。自治区党委七届十次全委（扩大）会议进一步对新疆“十二五”经济社会发展提出了“坚持发展第一要务不动摇、推进新疆经济科学跨越、后发赶超”的目标要求。自治区党委书记张春贤明确提出：要大力倡行“新疆效率”，进一步解放思想、创新思路、讲求方法，把“新疆效率”落实到加快发展的方方面面。他率先垂范，明确表示“时不我待，要把一年时间当作两年用！”他身体力行，从高效密集调研、创新思维，及时推出新阶段新疆发展稳定的具体战略选择，到另辟蹊径、快捷启动“富民兴牧”水利工程；从政府主动请企业、省时简约务实的“工作餐会”，到心忧百姓、迅速破解首府寒冬“出行难”……，不断推出新的思维、新的方式、新的举措、新的机制，为党员干部做出了表率，让各族人民倍感振奋。新疆效率的正式提出，表明了自治区党委政府自加压力、敢于担当，不畏艰难，带领群众艰苦奋斗，实现新疆跨越式发展和长治久安的信心和决心。全疆上下解放思想、转变作风、努力变革创新，认真践行 “新疆效率”，真抓实干的氛围日益浓厚，人间奇迹正在天山南北不断创造。那么，如何认识新疆效率？新疆效率的内涵和特征是什么？倡导新疆效率的意义如何？怎样践行新疆效率？这一系列问题是广大干部群众学习实践新疆效率中必然面临的思想认识问题，亟待我区理论工作者深入研究、予以解答。我们在学习研究现任自治区党委一系列决策、举措的基础上，有如下理解和思考。

一、什么是新疆效率？

效率概念的基本含义是单位时间内完成的工作量。工作效率是反映工作作风和工作能力的重要指标。一个地方社会各行各业是否高效运作，是判断一个地方管理、地方发展是否优良的重要标准，建立高

效率的社会运行机制是现代文明社会发展的重要标志。新时期新阶段提出的新疆效率，是特指新疆在实现跨越式发展和长治久安中，充分发挥积极主动性，以完成中央赋予的历史性任务、全心全意为各族人民服务的使命感，以寝食难安、刻不容缓的紧迫感，以舍我其谁、当仁不让的责任感，以变化、变革、创新的理念，创造性地开展工作，工作速度快、成果多、质量好，体现出多、快、好、省的高效益。自治区党委带领全疆各族干部群众在贯彻落实中央新疆工作座谈会精神的实践中，大胆解放思想，勇于改革创新，用新模式、新思路、新举措破解发展难题，以科学跨越、后发赶超的决心和信心激发创造力，以废寝忘食、只争朝夕的精神，高速度高效益发展新疆经济，带着责任带着感情、时不我待地努力改善各族民生，在天山南北的诸多工作中创造了奇迹般的高效率，达到了令人称赞的好成效，展示出新疆人的新效率，树立了新疆新形象。在这不断发展的宏伟实践中展示出新疆效率的基本内涵，即新疆效率的目的宗旨是为了各族人民的根本利益，途径是充分运用新理念、新方法，实质是快速度、高效益。简言之，就是为民生、新方式、快速度、高效益。它主要体现了以下特征：

（一）新疆效率体现了“又好又快”这个科学发展观的本质要求。

“又好又快”是科学发展观对新时期经济社会发展的基本要求。它要求经济社会的发展要把质量和效益放在突出位置，在注重质量和效益的基础上求得发展的速度。新疆效率要求我们无论是谋规划还是做项目，都要高起点定位、高标准要求、高质量落实，以争分夺秒的劲头抢在前面，落实在行动上；不摆花架子、不做表面文章、不搞形式主义，多快好省开发建设新疆。新疆效率的开创充分体现科学发展观的这一要求。水是新疆绿洲的命脉。牧区水利工程直接关系牧区以水定地、以地定草、以草定畜、以畜定人，关乎新疆各族牧民群众生产生活条件改善和农牧业可持续发展，可谓“小水库、大民生”。2010年6月自治区党委书记张春贤到水利厅现场办公，面对群众热切期盼、却由于缺乏资金、全区26个急待建设的牧区水利工程一直未能建设这一好事难办的局面，他创新思路，集思广益，科学决策，果断采取大企业冠名出资和多渠道筹资相结合的方式，立即启动自治区定居兴牧工程的实施。各级领导高效力推，相关部门高效运转，首批水库建设项目在具备条件的前提下落实实施仅用了15天的时间，项目审批到开工仅用了7天，迅速解决了这一加快推进牧区发展的难题。其速度之快、效果之好是空前的，赢得了各族群众和专业部门的一致称赞，开

创了我区跨越式发展征程上的“新疆效率”。这一工作，充分反映了自治区党委在遵循发展规律的前提下，敢于打破常规，勇于突破，力争尽快实现发展，体现了我区追求“好”，力争“快”，科学跨越、后发赶超的决心和能力。

（二）新疆效率体现了以人为本的执政理念和民生优先的价值取向。

中国共产党来自人民群众，植根于人民群众，服务于人民群众，是各族人民群众根本利益的忠实代表。自治区党委始终坚持以人为本，立党为公、执政为民，全心全意为人民服务的执政理念；始终坚持“民生”所在，党心所系，政之所行，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要。新疆效率，就体现了自治区党委对发展本质的准确认知。自治区党委牢记“权为民所用，情为民所系、利为民所谋”，怀有强烈的民生情怀，坚持以人为本、群众第一、民生优先、基层重要，把改善民生作为一切工作的出发点、落脚点，把群众呼声作为工作的第一信号，将心比心地想百姓之所想、急百姓之所急，努力改善民生，破解横亘在发展道路上的各种难题，扎扎实实地解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让群众真切感受到党和政府的关心和关怀，感受到社会主义制度的温暖。在乌鲁木齐22年来最低气温的严冬，市民出行难问题让自治区和首府领导看在眼里，急在心里。自治区党委书记张春贤顾不得元旦休息，五天召开四次会议，亲自与出租车司机座谈，研究部署解决措施。短短一周时间，高效出台解决方案，政府出资4亿多元，采取10多项优惠措施，使这一困扰200多万各族市民多年的民生难题得到有效破解。情系百姓、心忧民生的“新疆效率”，如雪中送炭，让处在严寒天气中的乌鲁木齐市民顿感温暖。中央新疆工作座谈会以来，自治区着力解决民生，实施“安居富民和游牧民定居兴牧工程”、天然气利民工程，加快推进城市和国有工矿连片棚户区改造，提高了各类相关人员收入水平，解决“五七工”“家属工”纳入基本养老保险统筹，出台了促进高校毕业生就业的１０条突破性政策和３２条具体措施帮扶就业、选派普通高校未就业毕业生赴援疆省市培养，开展“民生建设年”、实施22项民生实事，……。“新疆效率” 的一次次实践，让“群众第一、民生优先”理念不断彰显，提振了全区各族干部群众的信心，激发了凝聚力、向心力和对党和祖国的感恩之情。

（三）新疆效率体现了解放思想、敢于担当、改革创新的时代精神。

“新疆效率”是责任心、使命感和工作能力的体现。自治区党委书记张春贤指出，解放思想本质是一个实践问题。他阐明“只有努力，才能改变；只要努力，就能改变”的深刻哲理，提出变化变革创新的理念。要求党员干部决不能坐而论道，要敢于担当，善于创新，面对工作中出现的新问题新情况，创造性地把不可能变为可能。面对多年资金匮乏、牧区水利建设无法实施的困境，他创新思维，另辟蹊径，开出了破解难题的良方——实行区内大企业和入疆企业冠名无偿援建，把多年悬而未决的难事变成了现实。他“反弹琵琶”，用政府主动约请企业家举行工作餐会的等形式，帮助解决企业战略规划、项目进展的难题，端正政府为企业服务的思想，为经济发展营造良好环境。在解决零就业家庭就业问题上，自治区作出“动态清零”的承诺和举措；在制定新疆具体战略选择、加强全疆规划工作、采取32条维稳措施确保“两个防止”、较大规模公开选拔厅级领导干部、出重招狠抓机关作风效能建设、通过微博交流回应网民留言等诸多工作中，都体现了解放思想、勇于变革的创新精神，体现了面对困难勇于进取的锐气，面对挑战敢于攻克的信心，始终保持昂扬的斗志和奋发图强的精神状态。正是有了体现新疆效率的一个个举措，过去想不到的一个个奇迹在天山南北正一步步实现。

二、为什么要倡行新疆效率？

政府效率从某种意义上决定着社会运行效率，政府管理的重要成果是促进全社会效率的提高。新疆跨越式发展必然要体现在经济社会发展的提速增效、体现在各方面工作的高效率上。应该看到，效率不高仍然是影响各方面工作、制约新疆发展的突出问题。新时期新阶段，倡行新疆效率，是自治区党委营造有利于经济发展的软环境，建设良好政治生态，树立高效、文明、进步的新疆新形象，服务于新疆发展稳定的重大举措，具有重要的现实意义。

（一）倡行新疆效率是服务各族人民、实现党的宗旨的必然要求。

强调效率，是社会主义的本质要求。社会主义之所以优越于资本主义，就是因为社会主义制度可以更快地发展生产力，更大地提高效率，更好地满足人民的物质文化需要。共产党执政为民的宗旨要求我们不断增强为人民服务的意识，全面把握人民群众的新期待。各族人民是否得到实惠，人民的生活质量是否得到提高，人民的合法权益是

否得到保障，人民是否高兴和满意，是我们一切工作、一切奋斗的根本出发点，也是检验党委政府工作成效的最高标准。由于历史、自然、社会等多方面因素影响，我区同东部沿海发达地区的发展差距还比较大，部分群众生活还比较困难。加快发展，与全国同步进入小康，是全疆各族人民的心愿。把效率放在工作要求第一位，加快发展，科学发展，符合人民群众的根本利益和长远利益。倡行新疆效率，抓住了新疆跨越式发展的关键。只有大力倡行新疆效率，强化宗旨意识，增强责任感和紧迫感，确立效率标准，才能更好履行党委政府职能，促进工作落实、推动发展，从而更好地实现人民的愿望、满足人民的需要。

（二）倡行新疆效率是实现跨越式发展和长治久安的迫切需要。

发展不足是我们最大的区情，发展不够、发展不快、发展不协调是我们最大的问题。我区经济不发达，人均GDP、城镇和农民人均可支配收入位置都比较靠后，发展稳定都存在一些特殊困难和问题。总体上，我区仍处在攻坚克难、努力追赶的关键时期。必须切实抓好发展这个第一要务，又好又快地把新疆现代化建设搞上去。自治区党委七届九次、十次全委会议贯彻中央新疆工作座谈会精神，立足区情、审时度势，作出了具体战略选择，提出了科学跨越、后发赶超的目标任务。站在新起点、实现新跨越，只有大力倡行新疆效率，真正使全社会的发展意识普遍增强、各方面工作效率有大的提高、工作能力有明显提升，做到开拓创新的思路更宽、破解难题的办法更多、推进工作的力度更大、发展步伐更快，才能更好地实现跨越式发展和长治久安。

（三）倡行新疆效率是优化发展环境、提升竞争优势的有效途径。

效率往往是部门单位作风和干部作风的综合体现，高效率的社会运行机制是现代文明社会发展的重要保障。新疆迫切需要一个适合科学跨越的发展环境。应该看到，我区一些地方、部门为基层、企业和群众服务的意识和能力较弱，工作作风和工作效率距离形势的要求和群众的期望还有较大差距。多年来，一些部门单位观念守旧，墨守成规，政府职能转变滞后，衙门习气严重。一些干部精神萎靡，工作能力差、水平低，不作为、乱作为、慢作为，“懒散庸拖贪推”现象还不同程度地存在。可以说工作效率不高已经成为影响和制约新疆发展的一个突出问题，而加强效率建设是抓好发展环境的重要手段。只有倡行新疆效率，切实加强政府等公共机构效能建设，才能抓出一流效能，创出一流管理，为经济发展提供良好服务，营造优良环境，使我区在新一轮竞争发展中，化被动为主动、化劣势为优势、化优势为胜势，从而促进新疆经济社会又好又快发展。

三、践行新疆效率的着力点

应该看到，自治区党委开创了新疆效率，各地各部门正积极学习贯彻、努力践行新疆效率。但不少地方和部门仍然不同程度地存在效率不高、发展不快等问题，新疆效率还没有成为普遍的现实。这也正是自治区党委倡导新疆效率的现实必要性所在。我们要充分认识新疆效率对我区的重要意义，要把倡导、践行新疆效率作为推动工作、促进发展的全局性工作来抓，建立效率管理的长效机制，营造讲求效率的发展环境，从而引导全社会注重民生，创新方法，提高效率，加快发展。当前，践行新疆效率，可以从以下方面入手：

（一）解放思想，转变作风，树立“变化变革创新”理念。

新疆跨越式发展，亟需思想的解放和观念的更新。只有在深化对世情国情区情的科学认识中解放思想，在认清目标、明确任务中解放思想，在对比先进、查找差距中解放思想，才能在转变观念中破解难题，在更新思路中优化发展方式，推进新疆经济社会又好又快发展。践行新疆效率，应当着力破除因循守旧的保守思想，破除不思进取的平庸观念，破除阻碍发展的陈规陋习，充分激发全疆上下创先争优的精气神。特别要增强干部的事业心，各级干部要转变作风，大兴务实之风，要有为党和人民不懈奋斗的事业追求，有认真负责的事业态度，有昂扬饱满的事业精神。少说套话空话，简化接待，力避官僚主义、形式主义，减少会议、文件，少形式、多行事，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事上。一级做给一级看，而不是一级说给一级听；坚决纠正“决心在嘴上，行动在纸上，落实在会上”的坏风气，扑下身子抓落实，把措施、工作落到地面上，落到每一个具体项目中，落到人民群众身上。创新是时代精神的集中反映，是各项事业永葆生机活力的重要法宝。当前我们既面临难得的历史机遇，也面临现实的严峻挑战。要善于抓住机遇，乘势而上，尤其要善于攻坚克难，以创造性的工作争取突破性进展。要正确处理依法依规办事和创造性工作的关系，既要坚持依法依规办事、规范有序操作，又要做到事在人为、创造性工作，不能不作为，不能乱作为，要有大作为。要敢于担当，勇于负责，善于把握政策蕴含的机遇，找准政策与本地本部门工作的对节点。只要有利于新疆发展发展、人民群众欢迎，就要敢想敢干，勇

于担当，打破不合理的条条框框；要改进工作方式，提高能办事、快办事、办成事、不出事的能力。各级领导干部要充分发挥人的主动性、积极性和创造性，树立变化变革创新意识，以超前的眼光、全新的理念，走新路、干新事，求实效，高标准、高水平、高效率、高质量推进新疆经济社会发展。

（二）提升素质能力，不断提高高效办事、破解难题的能力和水平。

“新疆效率”离不开“新疆能力”。过硬的能力素质是践行新疆效率的关键环节。践行新疆效率，既要着力解决工作本身存在的突出问题，更要抓好干部素质的提高。要加强学习型组织建设，强化学习培训，加强干部管理，提升干部素质能力。要真正把加强学习当成一种工作职责、一种精神追求。少一些应酬多一些学习，少一些娱乐多一些思考，少一些空谈多一些实践，在学习中增强本领。坚持把学与思、学与用统一起来，把理论与实际、学习和运用、言论和行动有机结合，把上级精神和自身工作实际有机结合，把学习成果转化为推动跨越式发展和长治久安的办法举措和真抓实干的本领，不断提高运用和落实政策的能力，不断推进工作创新，更好地推动事业发展。

（三）落实选贤用能导向，用正确的组织路线营造风清气正的政治生态环境。

正确的用人导向是倡行新疆效率的重要举措。用什么人，用工作效能怎么样的人，对整个社会人文环境具有导向作用。自治区党委书记张春贤在谈到换届选拔干部时说：“要把推动跨越式发展和长治久安有思路、有激情、有经验、有贡献，敢于变革、敢为人先、敢于担当的干部选出来、用起来；对不思进取、无所作为、混日子的人，对工作漂浮，做表面工作、搞形式主义的人，要真正使他们感到震动，感到没有出路；对拉票贿选、跑官要官、弄虚作假的人，要真正把他们淘汰出局”。这对平时的干部管理、干部选拔同样适用。倡行新疆效率需要良好的政治生态。政治生态是一个地方党风、政风、社会风气的综合体现以及政治发展环境的集中反映。必须大力营造干事创业的良好政治生态环境，风气要正，干部要干，内聚人心、外树形象，形成加速发展、推动跨越的强大社会合力。要树立正确的用人导向，大力推行干部管理的激励与约束机制，大胆使用一批锐意进取、勇担风险、脚踏实地、做出实绩的干部；对那些不在状态、散漫懈怠、不思进取、弄虚作假、投机取巧的干部要果断予以鞭策教育和调整处理。

以治假树公信，以治浮求实效，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，以治奢促清廉，严肃查处干部队伍中的不良习气。匡正选人用人风气，关键是建立和完善以发展实绩为核心的干部考核评价机制，保证那些为群众干实事、为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔视野并放到重要岗位上来，使认真履职、高效服务、争先进位、加快发展成为广大干部的自觉追求，以此引领良好的政治生态，并带动整个社会风气积极向上、健康宜人，推动事业发展。

（四）加强制度创新，建立抓落实抓执行的效率机制。

完善的制度机制是倡行新疆效率的根本之策。效率不高既有思想态度的问题，也有工作机制的问题。倡行新疆效率的过程也是各项工作运转流程再造的过程。目前一些长期形成的不合理规矩和习惯，一些固化的思维定势和工作模式，还在主导着一些部门单位的行为。对此，一方面要围绕“责任政府、法治政府、服务政府”的目标，积极稳妥地推进行政管理体制、行政审批制度改革，加快政府职能转变，建立适应新形势的运行机制和服务平台，提高办事效率。另一方面要优化工作流程，加快工作节奏，提高工作质量。抓好各项制度的落实，坚持用制度管人管事，严肃查处违反制度的人和事，做到令行禁止、违者必究。要对政府等公共机构进行严格的绩效管理，要对“做与不做”、“做得怎样”有明确的衡量标准，引入服务对象等外部评价，科学考核党政机关等公共机构及其人员的业绩、效益和效能，同时坚持以责任和效果论功过、定奖惩，激发公共机构人员抓落实抓执行的积极性、主动性和创造性。

在大开放大建设大发展的历史机遇前，全疆上下当以改革创新的思维，只争朝夕的精神，真抓实干，奋勇争先，努力践行“新疆效率”，不断开创各项工作新局面,不辜负中央的重托,不辜负全疆各族人民群众的新期待,实现新疆的科学跨越、长治久安，在天山南北创造新的人间奇迹！

第二篇：新疆遴选试题

时三个小时的考试，总算考完了，总体感觉复习方向偏了，没学到点子上，至于能考多少分就看改卷老师心情了。

这次考试以主观题居多，客观题较少。题型主要有单选（10题，每题1分），多选（题目数量和分数忘记了，根据百分制推算可能是5分，那数量即是5道），简答（300字以内给出指定答案，6题，每题10分），作文（不少于800字，25分）。从难度来看卷子出的还是很有水平的。难度不低，比预想的要难的多，都可以遴选厅级干部了。从考察的点上来看比较全面，客观题哲学和时政的比例较大，主观题宏观和具体问题都涉及到了，不过感觉新疆的内容结合的比较少。以下是能回忆起来的部分题目： 单选： 1、2010年4月6日，总书记:在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话强调，深入贯彻落实科学发展观，其基础在于（）

A用马克思主义中国化最新成果武装广大党员、干部头脑。B提高各级领导班子和领导干部领导科学发展能力。C实现又好又快发展。D发挥人民主体作用。

我只知道C是目的，立刻排除。B是关键，也应排除。答案在AD两个选项上犹豫不定，琢磨了半天最后选了A。交卷的时候瞟了一眼别人的，好多选B，回来一查，果真选A，D是根本。

2、自治区十二五规划确定的年增长目标（2011年确定的增长目标）是（）

选项顺序记不起来了，只记得有9% 10% 15% 13%几个选项，毫不犹豫的选了10%

3、关于加强党的基层建设，以下说法错误的是（）

只记得有个选项是：企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员五人以上的，都应当成立党的基层组织。这个应该是三人，因此此选项正确。

多选：

1、党员领导干部在工作生活中要常备“三盆水”，做到常“洗头”、常“洗手”、常“洗脚”，即坚持学习、与时俱进；戒处贪腐、清正廉洁；深入群众、调查研究。常“洗头”的含义是（）A 主观必须符合客观 B客观事物是不断变化的 C D客观世界随时发生改变

这题我选的BC 大概做错了 A选项也正确

2、上级国家机关的决议、决定、命令和指标，如果不适合民族自治地方实际情况，自治机关可以报经上级国家机关批准，（）A 变通执行 B拒绝执行 C停止执行 D返回上级

正确答案AC

简答：

1、小王是自治区某机关工作人员，因单位2周后要组织全疆下属单位党委书记召开会议，讨论科学发展工作，需要做好通知和接待工作，请写出你的思路和具体内容

2、好像是山东青岛在创建学习型党组织中采取了“八学”，谈谈对你有什么启发

3、某市社区幼儿园基础设设施、师资力量、管理服务、卫生安全均不达标，但因入园方便和价格便宜的原因吸收幼儿挺多。家长多次向政府反映幼儿园问题，要求改善办学条件未果，最近还差点酿成事故，教育管理部门对其进行了检查，决定下达整改通知，请一某市教育局的立场撰写通知。

4、南疆某县果蔬业发达，但缺少深加工业，县招商局打算引进企业，有A疆内果蔬加工龙头企业和B能带来税收和就业的工业企业可供选择，先发改委要做出决定，请代为选择并说明理由。

5、某市街道社区工作人员在年龄层次、知识结构、男女比例、来源单一等方面存在不足，故而要加强街道社区干部队伍建设，请起草一份实施方案。

6、作文：

社会转型期各种思想矛盾交织，2010年，各地在城市拆迁、治安安全等事件中出现矛盾，部分领导干部因为方法单

一、态度粗鄙酿成诸多不和谐的事件，加上社会中收入差距、部分干部贪腐等问题，矛盾较为凸显，影响了干群关系，影响了团结稳定，影响了和谐社会，请自拟标题，自选角度作文。

第三篇：2011年新疆遴选公务员考试特点及备考策略

2011年新疆遴选公务员考试特点及备考策略

来源：考试大【有了考试大，考遍全天下】2011年6月21日 2011年6月16日，《2011年新疆自治区区级机关公开遴选公务员公告》发布，新疆自治区59个区级机关单位的258个职位，将从基层公开遴选277名公务员，6月20日起报名。如何准确把握考试特点，如何有效备考，成为广大考生关注的焦点。下面就这两个问题进行分析，以飨广大考生。首先谈一下2011年新疆自治区遴选公务员考试的特点。

第一，这是新疆自治区区级机关首次从基层公开遴选公务员，突显基层工作经验。

这是新疆区级机关首次从基层公开遴选公务员，从基层遴选公务员，从制度上拓宽了选人用人渠道，促进了公务员上下交流，是优化上级机关干部队伍来源单

一、经历单一的有效途径。是自治区在基层岗位公务员报名人数少，部分岗位空缺的现实压力下，力求通过基层遴选的政策来激励和引导公务员考生面向基层报考。基于此，加分项突显了对在基层长期做贡献的重视：在乡镇在编在岗连续工作满3年以上，且近3年考核均被确定为优秀等次的报考人员，笔试成绩可加5分。

第二，严格遵循“干什么，考什么”的原则，重点考能力和岗位匹配度。

笔试采用闭卷方式，科目为《综合能力测试》，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力及文字综合能力等，常见的题型有：客观题(单选、多选、判断题);主观题(论述、简答、案例分析、公文写作、申论写作)。面试采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等多种形式进行，重点测试报考者的专业素质和业务水平及其他综合能力。

第三，注意遴选的相关要求。

一是能力要求，主要是执行力、专业匹配与解决实际问题的能力;二是考试难度，介于普通公务员考试与科级干部公选考试之间。因为是遴选自治区区级机关单位，故专业素养要求较高，不少单位还进行业务能力测试，请各位考生认真研究《职位说明书》。

其次谈一下备考策略。

1.以中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和《2011年新疆自治区区级机关公开遴选公务员公告》为依据开展复习。

2.要购买有关学习资料进行学习，掌握基本知识点，打好理论基础。建议考生在购买资料时，一定要选择正规研发机构和出版机构出版的资料，以免被引入歧途。

3.以“主要题型”为经，以“丰富自己的能力(政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力)”为纬。重点掌握论述题、案例分析与策论文章的解题技巧和答题思路，并且要不断强化自己的能力，使自己的能力与拟报岗位的能力要求相匹配。

4.根据报考职位的职位职责进行专业学习。考生在进行专业知识学习时，至少要了解以下四方面的内容：岗位功能、职务职责、部门应掌握的相关法律法规、相关专业管理、专业技能知识。

5.解决工学矛盾，挤时间勤于学习，夯实内功。“读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路”，考生如能抽出一定时间，选择业内口碑较好的辅导机构，有选择地参与针对性的专项辅导学习，效果将会更佳。

再次，谈一下笔试、面试中应重点注意的问题。

1.笔试中应重点注意论述题、案例分析、写作等主观题型。

(1)论述题备考注意事项

首先要按2009年中组部颁发的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的基础理论进行针对性复习。其次要认真学习2010—2011年6月的全国时政与新疆时政。

(2)案例分析备考注意事项

首先要准确把握案例分析内涵：案例分析题是向考生提供一段背景材料，然后提出问题，在问题中要求考生阅读、分析给定材料，依据一定的理论知识，或作出决策，或作出评价，或提出具体的解决问题的方法、意见等。

其次要了解案例分析的测查能力：理解运用知识的能力;综合分析、评价的能力;运用基本原理解决工作中实际问题的能力。

最后要洞悉案例分析主要题型，案例分析的主要题型如下：

a.法律类:

法律法规;

方针政策;

b.管理类：

管理、领导、决策;

人际沟通;

计划组织协调;

危机管理;

c.社会热点类：

四个维度：经济现象、政治现象、文化现象、民生现象;

三种类型：积极正面型、消极型、辩证型。

d.综合类

只有把握住各题型的答题思路和方法，才能有效地备考。

(3)写作备考注意事项

首先要准确理解写作的涵义：写作是在一定材料与一定时间的限制下，考生根据申论写作、材料作文、公文写作等各种题型规范要求，运用语言文字圆满作答，从而有效测评考生的语言文字能力;提出问题、分析问题、解决问题能力的一种写作形式。

其次要深入了解写作成绩不理想的原因：审题不正确，未能准确理解题意，未能严格按照题目要求作答;未能把握公文写作的主观能动性要求，缺少独立见解，缺少个性化的表达;基础不牢，写作基本功不扎实，基本知识储备不足，基本素质和基本能力不过硬;缺乏科学的理论指导和智力支持，盲目押题，没有正确总结经验教训。

最后要用心感悟写作三大原则：关心时政，厚积薄发;把握各类题型的写作技巧与方法，多练“下水”文章，多些“三上”文章;文章要有真情实感，有的放矢，同时还要注意写作的时间、速度、书写格式与卷面整洁。

与此同时，要掌握公文写作的基本要求，对常用法定公文与事务性公文的文种与写作技巧要融会贯通。

2.面试中要重点把握结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论三种基本形式，透析三种面试形式的基本题型，并且重点通过实战训练或全真模拟的方式不断练习，掌握面试考场规律，提升考场应对能力和综合素质。

结构化面试主要有综合分析、人际关系、管理决策、应急应变、计划组织、职位匹配暨岗位适应、专业题型等基本题型。

情景模拟主要是通过对考生未来工作情景的还原，使考生置身于特定的工作情景中，通过考生对该问题的解决来考查考生对未来工作的岗位适应度和职位匹配度。

无领导小组讨论是采用情景模拟、不指定身份的方式对考生进行集体面试。具体说就是对被测试的小组(6-8人)设计一个相同的背景、相同的问题，在完全平等的条件下，被测试者进行讨论，进而达成统一思想，以此来检测考生的组织驾驭能力、沟通协调能力和应变能力等，以及考生各方面的素质、个性特点是否达到了拟任职岗位的相关要求，并由此来综合评价考生之间的优劣。

最后，预祝广大考生能够顺利通过遴选，走上自己心仪的工作岗位。

第四篇：新疆区级机关公务员公开遴选办法(试行)

新疆区级机关公务员公开遴选办法（试行）

新疆维吾尔自治区区级机关公务员公开遴选办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为优化自治区区级机关公务员队伍结构，建立健全从基层一线培养选拔公务员机制，规范公务员遴选工作，根据公务员法有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称公开遴选是指自治区区级机关从地州市及以下机关公务员中，公开选拔担任主任科员及其以下职务公务员。

第三条 公开遴选坚持德才兼备、以德为先，公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式进行。

第四条 公开遴选由自治区公务员主管部门根据自治区区级机关用人需求统一组织实施。第二章 资格条件

第五条 参加公开遴选的人员，应当具备下列资格条件：

（一）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律法规，旗帜鲜明地维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定、反对民族分裂，在事关国家最高利益和各民族根本利益等大是大非问题上，始终做到认识不含混、态度不暧昧、行动不动摇；

（二）在地州市及以下机关工作年限满3年；

（三）考核均为称职及以上等次；

（四）具有与职位要求相当的任职资历；

（五）具有大专以上文化程度；

（六）年龄一般不超过40周岁；

（七）具有正常履行职责的身体条件；

（八）符合职位要求的其他条件。

第六条 有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

（一）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

（二）受处分期内的；

（三）根据国家和自治区有关规定，对工作地区、工作单位有限制性规定的；

第七条 参加公开遴选的人员不得报考与遴选机关公务员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的职位。第三章 计划、方案与公告

第八条 公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。第九条 遴选机关根据职位需求拟定遴选计划，包括遴选职位、名额和遴选资格条件等内容，报自治区公务员主管部门审定。

第十条 自治区公务员主管部门统一制定公务员公开遴选工作方案。

第十一条 自治区公务员主管部门依据公开遴选工作方案发布公告，内容包括：

（一）遴选机关、职位、名额和遴选资格条件；

（二）遴选程序和方法；

（三）报名方式、考试科目及时间和地点、考察内容和方法；

（四）其他须知事项。第四章 工作程序

第十二条 公开遴选工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、调动和任职的程序进行。

第十三条 报名、笔试工作由自治区公务员主管部门统一组织实施。

第十四条 报名按照个人自愿和组织推荐并经县级以上组织（人事）部门审核同意的程序进行。

第十五条 遴选机关根据遴选职位资格条件进行审查，在规定时间内确认参加公开遴选人员是否具有遴选资格。

第十六条 笔试主要测试应试者的政策理论水平和分析解决实际问题的能力。面试主要测试应试者的职位适应能力。

第十七条 遴选机关在笔试合格分数线的基础上，根据成绩由高到低的顺序，按照遴选职位1︰5比例确定面试人选，达不到比例的，遴选机关报自治区公务员主管部门同意，适当降低比例，最低不能低于1︰2，否则取消该遴选职位。

第十八条 面试工作由遴选机关根据职位设置要求提出实施意见，经自治区公务员主管部门审定后，在规定时间内组织实施。

第十九条 面试考官组一般由5至7人组成。

第二十条 遴选机关根据参加遴选人员笔试、面试总成绩从高到低顺序，按照遴选职位1︰2比例确定体检人选。体检项目和标准以《公务员录用体检通用标准（试行）》为准。

第二十一条 考察由遴选机关依据职位要求，在体检合格人员中按照差额考察方式进行，重点考察其政治思想、特别是在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定、反对民族分裂等大是大非问题上的现实表现，以及道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。第二十二条 遴选机关党委（党组）根据参加遴选人员的考试成绩、体检结果和考察情况集体研究，择优提出拟遴选人员名单报自治区公务员主管部门备案，经公示5个工作日后无异议者，按规定办理调动和任职手续。第五章 纪律与监督

第二十三条 遴选机关有下列情形之一的，由自治区公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或宣布无效：

（一）不按规定的编制限额和职位要求进行遴选的；

（二）不按规定和程序操作的；

（三）未经授权，擅自变更遴选条件、规定和程序，造成不良影响的；

（四）无正当理由对已遴选人员不按规定办理调动和任职手续的；

（五）发生徇私舞弊等违纪违规行为的。

第二十四条 遴选工作人员有下列情形之一的，由自治区公务员主管部门或所在单位视情节轻重，按照有关规定给予相应处理；构成犯罪的，移交司法部门处理：

（一）泄露试题或其他遴选秘密信息的；

（二）利用工作便利，伪造考试成绩或者其他遴选工作有关资料的；

（三）利用工作便利，协助参加遴选人员考试作弊的；

（四）违反考察工作纪律的；

（五）违反任职回避和公务回避有关规定的；

（六）违反遴选工作纪律的其他行为。

第二十五条 对遴选工作中弄虚作假，不认真审核把关的单位，按照干部管理权限对相关责任人进行处理。

第二十六条 对遴选工作过程中违纪违规的参加公开遴选的人员，由自治区公务员主管部门取消其遴选资格。

第二十七条 自治区纪检监察机关对遴选工作进行监督检查，受理有关遴选工作的投诉举报。第六章 附 则

第二十八条 自治区级参照公务员法管理的单位，参照本办法执行。第二十九条 本办法由自治区公务员主管部门负责解释。第三十条 本办法自发布之日起施行。

第五篇：公务员遴选问题

l征地拆迁标准的问题直接关系到人民群众的切身利益，因此，在具体处理征地拆迁多带来的问题时，一定要秉持着实事求是，因地制宜的基本原则，既要维护好人民群众的合法权益，同时也要高效推进拆迁工作的顺利进行。如若问题得不到及时的解决，将会带来一系列严重的后果。第一、对于社区的百姓来说，未能及时拿到征地拆迁款，就不能买入回迁房，满足自身的居住需求，同时，人民群众的合理诉求得不到满足，将会使群众对基层政府的信任度下降，进而不利于以后基层工作的开展。第二，对于开发商来讲，不能及时的征地拆迁，就会延误开工进度，给他们带来严重的经济损失，使得开发商对于当地的投资环境产生怀疑，从而不利于政府进一步的招商引资工作的开展。第三，对于基层党组织来说，征地拆迁工作是其日常的基本工作之一，理应做好上级政府、开发商与民众间的沟通与协调，如若此类问题得不到解决，将会使基层组织在今后开展工作的过程中丧失主动性，失去人民群众对其的基本信任。

l而导致此类问题的原因是多方面的，深层次的：

一、是征地拆迁补偿的标准不一致。开发商在与当地政府达成开发协议时制定的标准与群众的拆迁标准存在较大差异，因此出现了这一难解的问题。

二、基层组织在征地拆迁工作中与群众的沟通欠缺，个别基层工作人员的沟通方式过于简单、粗暴，使得人民群众对征地拆迁工作出现了不必要的误解。

三、在征地拆迁款的发放和落实到位上，也确实出现发放不到位，跟进不及时的现象，再加上个别的基层工作人员利益驱使，截留、克扣拆迁资金，使得问题的解决难度加大。

四、从长远来看，地方政府在具体的规划开发工作的过程中，过于看重眼前的经济利益，而忽视了地区的长远发展，这种短视的行为也给开发工作带来了思路上的误导。因此，要想解决这一问题，就要从问题的根源入手，采取多种措施，由近及远，在做具体工作的过程中，要将原则性与灵活性适度的调控，才能达到良好的工作效果。

l（2）作为书记，该如何有效处理这一问题。

l

一、作为书记，一定要谨慎处理好此类问题，既要满足群众合理诉求，也要让开发商的开发工作进度得以正常进展。

二、召集社区内的所有动迁户召开一次座谈会，请大家谈一谈对此次动迁工作有何具体的要求，对于动迁款的标准问题有何具体想法，大部分居民主要是以资金补偿为主还是回迁房安臵为主，做好群众意见的记录工作。

三、亲自给开发商做工作，上门了解开发商的实际工作中遇到的问题，对于此次动迁款标准的制定上、发放上的具体想法和方案，并做好他们的思想工作，承诺会在短期内做好居民的动迁安臵工作，并希望他们不要因为此事而采取一些过激的行为，譬如撤资。

四、将到双方所了解到的具体情况汇总，形成关于社区回迁安臵工作的情况汇报上报上级领导，并在报告中提出对于处理此事的建议，待上级领导批复报告后，按照上级相关政策精神开展后续工作。

五、分别再次找到动迁户与开发商，根据上级政策精神将最终的解决方案与双方协商，取得原则上的一致意见后，请双方的代表坐下来继续就回迁工作的细节问题敲定，并将最后形成的回迁方案在小区公示，同时为加速回迁工作的加速推进，可以与开发商协商，给在规定时间内搬迁的回迁户一定的政策奖励，以其在回迁户中间起到示范性作用，为回迁工作的顺利完成奠定良好的基础。

六、在今后开展类似工作之前，一定要将涉及到群众切身利益的工作当做头等工作来抓，工作要前臵，先行，取得主动，并及时解决工作中出现的问题，以便工作的顺利开展。l材料反映了某镇政府办事大厅工作人员存在着不良工作作风。上班期间上网聊天、打游戏、出去吃饭等问题体现出这些工作人员不思进取、得过且过、漠视群众、形式主义、贪图享受、以权谋私、骄奢淫逸等慵懒散奢政风。

l首先：改进工作作风。在镇政府开展以八项规定、六条禁令为主要内容的学习班，对工作人员加强思想教育、提升工作作风，工作期间不允许干私事、接私活。如果出现违背规定、禁令的行为要严惩不贷，用规定、禁令来严格要求每一名工作人员。

l其次：改进工作方法。要派遣镇政府办事大厅中的相关工作人员到基层调研，规定调研的任务、目标、时限。培养工作人员向群众学习、向实践学习的能力，养成多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义。在年终考评中把调研、解决群众问题作为考核重点。

l最后：厉行勤俭节约。镇政府工作人员要严格遵守廉洁从政有关规定，不允许大吃大喝、贪污浪费等败坏党的形象的行为，并严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定 群众路线实践教育活动

l他们的行为集中反映了在一些基层政府的工作人员身上官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风的“四风”现象严重。具体说来，一、工作人员上班期间上网打游戏、聊天，使其不能很好的履行自己的工作职责，对工作不负责任，消极怠工，既影响了政府日常工作的开展，也在人民群众心中树立了反面典型。

二、这种行为也反映出个别基层政府办事人员身上确实存在慵懒散奢的问题，对于工作不做为。

三、上班期间出去吃饭更是享乐主义作风的集中体现，浪费“三公”经费，甚至会在个别领域出现违法乱纪的隐患。

l作为党委书记，你在工作中发现下属有打游戏、聊天、吃饭、经常淘宝的问题，该如何处理。

一、要在全社区的范围内开展集中整顿的活动，并开展专门会议，就工作人员在工作中出现的种种庸懒散奢的不作为行为，根据其情节的严重程度，分别采取口头批评、记过、扣除绩效等手段予以严惩，以起到警示的作用。

二、党员领导干部要带头学习党中央最新政策理论精神，积极开展建设学习型党组织的工作，在全社区范围内形成一种良好的学习氛围，让每一位社区工作者都能及时领会中央精神，与时俱进。

三、同时开展专题性的民主生活会，广泛地开展批评与自我批评，上到书记，下到普通的工作人员都要客观公正地指出各自在工作中存在的不足，与此同时，虚心征求社区群众的意见，并将两方面总结出的不足分类汇总，给社区的每一位同志做好“诊断”，以利于社区工作能及时转变工作作风，让群众实实在在感受到变化。

四、积极转变工作作风。由社区党委书记带队，在全社区广泛开展大走访、大调研工作，及时了解群众疾苦，帮助群众解决问题。在工作中大兴求真务实之风，实事求是，遇到问题不隐瞒、不护短，及时发现问题、解决问题，让人民群众对社区工作更满意。

l

五、创新基层工作理念，拓宽群众与社区的沟通渠道。积极利用新媒体如微博、微信平台实时发布便民服务信息，为社区群众生活提供各种便利，同时，群众也可以通过多种渠道实时反映问题，加速问题解决的进程，体现社区建设服务型党组织的工作成果。

六、做好群众反映问题的落实与反馈。不能写在纸上，挂在嘴上，走在路上，要做到踏石留印，抓铁有痕。让群众所反映的问题得到切切实实的解决，让群众满意。

七、完善工作奖惩机制。在日常工作中要将每一个社区工作者的工作成绩实时记录，量化工作指标，对工作成果突出，工作效率高的同志要给予精神上、物质上的奖励，对工作进度落后，要予以惩罚，以形成在社区工作中人人主动干，人人愿意干的良好工作风气。八，作为一名大学生村官，要在基层工作中发挥自己的独有作用。结合当地实际情况，开展“四带头，四促进”，带头服务群众，促进基层服务型党组织建设，带头改善民生，促进优良作风培养，带头创业富民，促进基层改革发展，带头树立新风，促进村社文明和谐。l

一、马上派遣专门的工作人员到工商局调查了解网民反映的问题，核实情况，如果调查了解的情况确实如网民所说，要马上责令该工作人员专门向群众道歉，形成文字材料并及时在网上公布，以表达政府解决问题的诚意。

二、要求该同志在工商局内部做出深刻的检讨，并按照相关规章制度给予该同志相应的处分，同时，在全单位范围内开展专项整顿活动，召开专门会议，开展单位内部的自查自纠，比照中央落实群众路线实践教育活动的总要求：洗洗澡，治治病，照镜子，正衣冠，开展批评与自我批评，查找在工作中存在的问题，以使得每一位工作人员都在思想上有一个深刻的认识，并责成工商局将单位的整改成果形成文字方案，在网上公示，欢迎各界群众的监督与指正。

三、工商局也要以此为契机，将整改会议的精神落实到实际工作中去，要在单位开展转变工作作风，创新工作理念的服务月专项活动，让群众切实感受到工商局工作作风的转变，提升群众对工商局工作的满意度。

四、要在单位内加强学习。上到领导，下到每一位普通的工作人员，都要抓紧抓牢学习的主线不放，在完成日常工作的同时，加强自身学习，努力提高办事能力和思想认识水平，以适应在网络媒介发展的新形势、新情况。

l

五、同时也要学习中央最新政策理论精神，更要学习如何利用网络媒介做好群众工作，在思想上和行动上都要时刻与党中央保持一致，与时俱进。在单位内部开展网络媒介的专项学习，要通过网络及时更新单位工作进展，实现政务公开，阳光运作，同时欢迎群众通过网络媒介反映他们在办理业务过程中遇到的实际问题，以便于单位更好的开展工作。

六、完善奖惩机制。要将运用网络媒介开展工作的水平作为一项重要的业务能力对每一个工作人员进行考察，并将这一水平纳入到日常的绩效考核中，以便让单位的全体工作人员都对网络媒介的使用提高认识和使用水平。

七、创新工作理念。除了网络平台的使用外，要综合运用多种手段广泛的听取民意。如深入到群众中去开展大调研、大走访，定期组织群众召开座谈会，随机电话访谈等方式多方了解群众意见，及时解决群众反映难题，真正做到想人民之所想，急人民之所急。

如何更好促进社区就业工作的开展

一、就业问题事关人民群众切身利益，因此在社区层面就更要将这项工作做好，满足群众就业需求，维护社会和谐安定。

二、组织全社区的工作人员，在全社区内进行一次广泛的调查，了解社区内下岗失业人员，大学生、农民工、残疾人的具体情况和就业需求。

三、针对他们的情况，制定出一整套覆盖所有就业困难群体的就业计划，集中解决他们的就业难题。

四、充分领会中央会议精神，帮助有创业项目、有创业想法的群体提供政策支持，由社区想街道党委和区政府汇报情况，并请上级协调同级的税务、工商等政府职能部门，为下岗失业人员、大学生、农民工和残疾人创业提供一切方便，诸如简化行政审批流程，税费减免，并为其项目启动融资问题与银行合作，由街道或社区出面担保，为他们获得小额融资贷款，集中解决项目运作初期资金缺乏的问题。

五、针对每一类就业困难群体，提供订制化就业服务。首先，对于大学应届毕业生来说，除了支持其自主创业外，还可以由社区出面，根据他们所学的专业和当下市场需求，多方联系辖区内的企业为他们提供合适的岗位或就业信息。其次，针对社区40、50人员再就业问题，作为解决社区就业问题的突破口，一方面，在社区内为其提供公益性岗位，保障其基本生活，另一方面，可以与上级工会合作，根据当下热门的市场需求，为他们提供职业技能培训，提供包括家政服务、数控机床、美容美发等一系列培训项目，失业人员可根据自身情况灵活选择，学成之后，推荐其到合适的单位工作，再次，针对农民工就业问题，除了要向下岗失业人员一样提供职业技能培训的机会外，更多地还是要为他们提供就业信息，让其了解企业用工需求，以便更好的帮助他们找到工作。最后，针对社区残疾人就业，要根据其身体实际情况制定专门帮扶计划，对于身体残疾程度不大，有强烈就业意向的残疾人，可以联系辖区内的企业，为他们提供工作机会，并为了鼓励这些企业吸纳残疾人就业，可以由社区向街道、区委区政府申请，给予一定的政策奖励，以鼓励更多的企业放开对残疾人的就业岗位。而对于那些身体确有不便，也缺乏生活自理能力的残疾人，要及时帮助他们申请最低生活保障，确保其基本生活来源。

六、除此以外，还要关心下岗失业人员、农民工和残疾人子女的就学、就业问题，关爱他们的生活，以便使他们能够在工作岗位上更好的工作。如何做好社区矫正工作

l

一、负责社区矫正的工作人员应积极与上级司法部门沟通，取得联系，了解即将回归社区的矫正人员的基本情况，包括性别、年龄、有无稳定生活来源、有无家庭、因为何种原因入狱服刑，根据所了解的情况，制定一整套行之有效的社区矫正方案。

二、要安臵好全社区刑满释放人员的生活，保障每一个人都有稳定的生活来源。针对其不同情况，采取不同的安臵措施。对于出狱时年龄较小，且有一技之长的人，应该由社区帮助联系辖区内的企业，为其提供工作机会，并采用多种措施推荐其就业。对于没有良好谋生技能的，社区可以与当地人才市场合作，由人才市场根据市场需求技能的实际情况，安排专业技术老师，为期提供职业技能培训，如女性可以组织学习家政、烹饪、男性可以学习车工、钳工、水电焊、挖掘机等技术，学习考核合格的，可以推荐工作，以使其自食其力。对于有创业意向的人，只要其有成熟的创业项目和创业思路，就可以积极帮助其实现，社区可以将情况汇报给街道党委，并申请有上级协调辖区内的金融机构，由政府担保，为其提供小额创业贷款，扶持其创业。而对于那些身体状况较差，要确保其有子女照顾，或为其办理最低生活保障。对于年龄较大，但不适应从事大强度劳动的人，可以由社区为其提供公益性岗位。l

三、加强对社区矫正人员的思想教育。社区工作人员要高度重视他们的思想教育工作。要安排专人定期到家中走访，及时了解他们的思想状况，更要及时帮助他们解决生活上的难题，让他们感受到社会的温暖。与此同时，可以由社区组织他们定期学习，学习法律法规、中央政策精神，并联系社区内的道德模范给他们讲课，通过制度上和道德上两面方，提高社区矫正工作的工作效率，达到良好工作效果。同时也可以定期组织他们参加公益性劳动，让他们时刻让自己感受到使命感和责任感，体现社会对他们的人文关怀。

四、严格执行社区矫正的规章制度。社区要有专人负责此项工作，督促他们定期到社区汇报自己的思想状况，及时发现他们在思想上存在的问题，及时解决，防患于未然。

五、社区要加强与辖区派出所、司法所的协调沟通，形成社区矫正工作的联动机制。由社区专门负责此项工作的工作人员定期与派出所、司法所取得联系，汇报情况，同时听取他们对社区矫正工作的阶段性安排，配合他们做好相关工作。同时，在汇报接受社区矫正人员的情况时，还可以根据他们的实际表现，建议派出所和司法所对积极接受矫正、效果良好的人进行适当的奖励，以在他们中间形成良好的示范效应，最终促进社区矫正工作的良性发展。创建和谐邻里关系

l邻里关系的和谐是社会和谐的重要保障，因此做好这项工作看似事小，实则关系到社会安定团结的大局，因此必须要下大力气做好这项工作。一，在遇到邻里纠纷时，应向冲突的双方分别了解情况，详细调查纠纷产生的原因，矛盾的症结所在，做好记录备案工作。二，根据了解到的情况和双方的立场，制定出有针对性的调节方案。要分别找到纠纷的双方，把我们的调节方案与他们进行有效的沟通，征求他们对问题处理的实时意见和想法，并在双方提出的方案基础之上，找到利益的契合点，既要解决问题，又能达到双方共同利益的最大化，实现双赢。三，在双方立场基本达成一致后，可以将纠纷的双方找到，将问题说清，还要就最终的处理意见细化，征求当事人想法，形成最后的调解意向，双方达成和解。

四、以解决此民事纠纷为契机，在社区范围内，工作人员应将之前处理的纠纷进行有针对性的分类汇总，并分析得出共性的原因，充分征求有丰富调解经验的老同志的经验，整理出一整套调解邻里纠纷的工作流程，以为社区调解工作的规范化开展奠定良好的基础。

五、除此以外，还要在日常的工作中积极开展大走访、大调研，及时了解在邻里间产生的小问题，帮助解决，以防其变成大纠纷，增加解决问题的难度。同时，结合上级政策精神，在社区内广泛开展和谐邻里关系为主题的系列活动，通过创办邻里节等活动增加居民间的彼此交流与熟悉。

六、社区宣传部门可以组织评选出邻里和谐的典范，并通过多种渠道加以宣传，以便在和谐邻里关系的构建上形成良好的示范效应，促进社区各项工作的跨越式发展。加强社区精神文明建设

l社区精神文明建设是一项极其重要的日常性工作，他对有效的推进社会管理、文化建设、生态良好、乡风文明、以及良好社区环境的构建意义重大，因此，必须要通过有效的手段将这项工作抓起来，形成良好的工作效果，具体说来：

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一、深入了解社区精神文明创建工作的现状。由社区（村）党委书记牵头，在所管辖区内进行专项调研，全面了解目前所管社区（村）的精神文明工作的现状，明确目前在社区范围内的常住人口情况、性别、文化程度、职业等，并据此制定出一整套符合社区实际情况的工作方案。

二、完善社区文化设施建设。要想做好社区的精神文明建设工作，完备的设施、设备是必不可缺的。因此，一方面，应向上级申请一部分资金，自筹一部分资金对现有的居民文化设施进行修缮，确保各项文化设施运行良好。

三、实现创建精神文明工作的多样化。除了要做好传统方式的文化宣传工作，如社区的板报、展板、村民读报宣传栏等方式外，还要适应互联网普及的新形势，要懂得使用社区网站、微博、微信等新手段宣传最新的精神文明创建工作的成果，让社区（村）居民实时共享最新的中央政策理论精神。

四、针对社区居民的不同情况，开展个性化精神文明创建工作。如社区内的老人就是社区精神文明工作的重点人群。一方面，要给社区内的老人搭建良好的平台，通过老年大学、秧歌队、歌舞队、公益讲堂多种方式丰富他们的业余文化生活，另一方面，还可以鼓励身体健康，经历充沛、有知识涵养的老党员作为社区的义务讲解员，向小区（村）居民普及社会主义核心价值观，并将身边的真人真事加以改变，通过文艺节目的方式向广大社区居民加以呈现，达到良好的工作效果。

五、针对社区内的青年朋友，根据其生活、工作的作息时间特点，就更要制定出个性化的宣传方案，要用好新媒体，将在社区内发生的邻里互助、孝敬父母、诚信友善的真实事件，用网络短片、微信等方式扩大宣传覆盖的范围，达到潜移默化的宣传效果。

六、而社区内的未成年人更是社区精神文明建设的重中之重。因此，根据孩子们的作息时间特点，应该把对他们的宣传教育工作的重点放在假期上。要让他们的假期过得有意义，一方面可以利用社区现有资源，组织孩子们多多参加社会实践活动，让他们对社区管理、社会建设有更为直观的认识，另一方面，要向青少年宣传正确的价值观念，与大学合作，邀请一些青少年心理问题方面的专家，给孩子开展心理健康讲座，及时解答孩子们的心理困惑，引导他们健康、快乐的成长。

七、树立身边典型，形成良好带动效应。社区组织，评选诚信模范、中华孝子等，通过道德模范的榜样作用，在社区内形成良好的精神文明建设的社会风气，引导人人遵章守规、诚信友善、爱国敬业的良好氛围。

八、形成精神文明创建工作的长效机制。将此项工作进行量化，组织定期评比，奖先惩后，并将精神文明工作纳入到社区（村）党支部书记的政绩业绩考核中，更好的促进他们做好这项工作的积极性。四带头

四促进 l四带头，四促进

l【任务】带头服务群众，促进服务型党组织建设

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【要求】深入推进为民服务全程代理，每名大学生村官带头创建一个村级(社区)全程代理服务室或服务站，设立大学生村官专职服务岗，主动作出服务承诺，有求必应、随叫随到;创建大学生村官代理服务直通车，直接为群众提供事务代办、费用代缴等方面服务;扩大劳动保障、医疗卫生等领域代办服务;带头开展预约服务、上门服务、代办服务、网上服务。

l【任务】带头改善民生，促进优良作风培养

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【要求】积极宣传形势政策、主动拜群众为师，每名大学生村官要走访100个以上村民(居民)家庭，记录一本民情笔记，制定一份村社发展计划或方案，结交一批百姓亲戚，结对帮扶一户困难家庭，密切与群众血肉联系;坚持量力而行、尽力而为，畅通群众诉求表达渠道(解决群众上访，从群众来的工作方法)，促进民生政策落实，帮助困难群众解决生产生活实际问题（最低生活保障），关爱留守儿童（入学）和空巢老人（养老），让困难群众切实感受到实惠和温暖。l【任务】带头创业富民，促进基层改革发展

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【要求】掌握一项以上农村实用技术或致富技能，带头兴办一至两个创业项目，推动群众创业活动（农民创业）;领办创办农民专业合作社、农民技术协会，发展种植、养殖业和特色产业，促进群众致富增收;积极参加招商引资活动，组织开展社区再就业培训;当好“千名院士专家进千户企业”行动联络员、科技特派行动服务员、农村实用技术推广员、党员干部现代远程教育终端管理员，发布致富信息、推广科技成果和实用技术、培养技能型实用型人才。l 【任务】带头树立新风，促进村社文明和谐

l【要求】参与村务管理，将近年来相关政策规定和资料梳理一遍，全部建档入库;帮助农村(社区)党组织依法完善规章制度，促进村社政务党务公开（群众知情权）;带头讲科学、破旧俗，组建科普志愿者服务队、文艺演出队等，开展科普展览、文化娱乐、体育健身等群众性文化活动，引领时代新风;带头排查隐患，调解纠纷，化解矛盾，促进基层和谐发展。

l如果处理的问题与实际工作息息相关，就是具体工作，那么在解决的过程中，要按照时间的紧急程度，（轻重缓急）加以处理，l原则：人民群众的生命、财产安全为先。l 工作为先