第一篇：中央机关公务员遴选考务工作详细步骤
公务员遴选考务工作详细步骤
公选王遴选网导语：2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作实施方案（稿）已经下发，2015年中央机关遴选笔试及面试时间、考试流程等都已确定，各位参加2015年中央机关遴选考试的考生可以做好报名准备。
为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照公务员法、《公务员调任规定（试行）》和《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局决定开展2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作。为保证工作顺利进行，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持民主、公开、竞争、择优，采用考试与考察相结合的选拔方式，建立来自基层的公务员培养选拔机制，拓宽社会优秀人才进入公务员队伍渠道，优化中央机关公务员队伍结构，密切与人民群众的联系，努力建设对党忠诚、个人干净、敢于担当的高素质公务员队伍。
二、职位
公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员。公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员，二是专门面向符合条件的选调生。注重公开遴选优秀选调生。
公开选调职位包括调研员、副处长和副调研员。
三、报名范围和条件
（一）公开遴选 1.报名范围：
（1）省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。（2）省级以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的也可报名。
2.报名人员应当具备下列资格条件：
（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。（2）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。除选调生外，由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。基层工作经历是指在市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡镇（街道）党政机关，行政村（城市社区）以及企业、事业单位（中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列）工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。
（3）公务员年度考核均为称职以上等次。
（4）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考处长职位，须现任县处级正职职务或具有2年以上县（市）领导班子副职工作经历的县处级副职领导职务；报考副处长职位，须现任县处级副职职务或具有3年以上乡镇（街道）党政正职工作经历的乡科级正职领导职务；报考主任科员以下职位，须现任相同职务层次的职务。
除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考处长职位，年龄在43周岁以下；报考副处长职位，年龄在40周岁以下；报考主任科员以下职位，年龄在35周岁以下，其中，报考专门面向选调生职位，乡科级副职年龄在32周岁以下，科员年龄在29周岁以下。
（5）具有公开遴选职位要求的相关工作经历。（6）所在机关层级符合公开遴选职位要求。（7）大学本科以上文化程度。（8）身体健康。
（9）符合公开遴选职位要求的其他资格条件。（10）法律、法规规定的其他条件。
3.具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
（1）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。（2）受处分期间或者未满影响期限的。
（3）按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
（4）尚在新录用公务员试用期的。（5）法律、法规规定的其他情形。
今后，在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。
（二）公开选调 1.报名范围： 国有企业事业单位中从事公务的人员。
2.报名人员除应当具备公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员调任规定（试行）》要求的资格条件外，还应当具备以下条件：
（1）具有下列工作经历和任职资历。
现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员；现任省（区、市）属企业工作部门（处室）或直属单位负责同志及相当职务层次人员；现任市（地）属企业领导班子成员及相当职务层次人员；在中央企业地方下属单位工作的，比照省（区、市）或市（地）属企业现任相当职务层次人员；以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。
事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位，其中报考调研员职位的，须在五级职员岗位；事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省（区、市）直属及部门所属事业单位、市（地）直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。
上述工作经历和任职资历界定办法仅适用于本次公开选调。（2）具有公开选调职位要求的相关工作经历。
（3）除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考调研员职位，年龄在43周岁以下；报考副处长或副调研员职位，年龄在40周岁以下。
（4）大学本科以上文化程度。
（5）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务累计所需的最低工作年限。
（6）身体健康。
（7）符合公开选调职位要求的其他资格条件。（8）法律、法规、章程规定的其他条件。3.具有下列情形之一的，不得参加公开选调：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的。（2）曾被开除公职的。
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。（4）受处分期间或者未满影响期限的。（5）正在接受审计机关审计的。（6）法律、法规规定的其他情形。
四、选拔方式
采取考试与考察相结合的方式。
（一）各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的，经中央公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。
（二）考试采取分级分类的方式，分为笔试和面试。根据笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，各部门经与中央公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于3∶1。
（三）笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。笔试、面试成绩和考试综合成绩应当及时通知本人。根据考试综合成绩由高到低的顺序，确定考察对象。考察对象与遴选或选调职位的比例一般为2∶1，对于数量在2人以上的遴选职位，可适当降低差额考察比例，但不得低于1.5∶1。
（四）各部门根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。凡遴选或选调职位的面试人选达到规定比例的，该职位原则上不得空缺。如有特殊情况需要空缺职位的，须书面说明情况并报中央公务员主管部门批准。
（五）各部门不得擅自终止遴选或选调程序。考生自愿放弃遴选或选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信档案。
五、程序
（一）申报计划
各部门在规定的编制限额和职数内，根据职位空缺情况和本部门公务员队伍结构，认真做好职位分析，科学编制计划，准确界定职位需求，合理设置资格条件。
请各部门按照要求填写《2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员职位计划申报表》，中央党群机关报送中央组织部公务员管理办公室，中央国家机关报送国家公务员局职位管理司。
（二）发布公告
2015年5月27日在人民网、共产党员网、人力资源社会保障部网站、国家公务员局网站和人民日报、中国组织人事报、中国劳动保障报等有关媒体上发布公告。各省（区、市）公务员主管部门、各部门在相应的网站上转发公告。
（三）报名和资格审查
1.报名。采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式报名。报名时间在公告中发布。具体步骤如下： 第一，报名人员登录本次公开遴选和公开选调公务员报名专用网址（http://www.xiexiebang.com/gklx2015），或登录国家公务员局网站（http://www.xiexiebang.com），点击“2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员专题”进入报名系统，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息。
第二，报名人员上传近期2寸免冠正面证件照（jpg格式，30Kb以下）。第三，报名人员根据相关要求选择填报职位,下载打印自动生成的《2015年中央机关公开遴选公务员报名推荐表》或《2015年中央机关公开选调公务员报名推荐表》（以下统称《报名推荐表》），并不得进行改动。
第四，报名人员如实填写信息后，按照干部管理权限将《报名推荐表》报任免机关（单位）组织人事部门审核盖章。
第五，报名人员将审核盖章后的《报名推荐表》制作成电子文档发送至各部门电子邮箱。
专门面向选调生的遴选职位，由省（区、市）党委组织部统一组织推荐报名，不接受个人报名。每名选调生限推荐1个职位，被推荐人员在网上直接填报相应职位信息，无需发送《报名推荐表》电子文档。经组织推荐报名的选调生，还可自愿选报1个相同职务层次的面向所有公务员的遴选职位，具体报名步骤按照前款规定执行。
用户名和个人密码是查询资格审查结果、下载打印准考证等事项的依据，报名人员务必牢记；未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格；每名报名人员限报1个面向所有符合条件公务员的遴选职位或选调职位，多报无效；凡弄虚作假者，将取消遴选或选调资格。
2.资格审查。各部门通过邮件平台接收报名人员发送的《报名推荐表》电子文档后，48小时内完成资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。对符合条件的，不得拒绝报名；对不符合条件而未通过审查的，向报名人员反馈理由；对填报资料不全的，注明缺少的内容，及时通知报名人员在规定时间内补填。
对面向所有符合条件公务员的遴选职位或选调职位，报名人员只进行网上填报、未发送《报名推荐表》电子文档的，各部门不予进行资格审查。对专门面向选调生的遴选职位，各部门根据省（区、市）党委组织部推荐人员信息和报名人员网上填报信息进行资格审查。资格审查结束后，报名人员在规定时间内登录国家公务员局网站，自行下载打印准考证（A4纸）。
报名期间，各部门要公布咨询电话，在规定时间内安排专人值班，回答报名人员咨询。
（四）笔试 1.笔试科目与内容。笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科（A类），公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（B类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（C类），满分均为100分。
2.时间和地点。笔试时间为2015年6月28日（星期日）上午9:00—12:00，地点详见准考证。报名人员需持本人身份证和准考证参加笔试。
3.成绩查询。报名人员可于2015年7月20日上午8:00以后登录国家公务员局网站，查看笔试成绩。
（五）面试
1.面试公告。报名人员可于2015年7月21日上午8:00以后登录国家公务员局网站，查看面试公告。
报考2个公开遴选职位的选调生，如果均入围面试，则只参加专门面向选调生职位的面试，另一职位的面试人选依次递补。
2.资格复审。面试前，各部门须对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。
3.面试形式。面试由各部门组织实施。面试试题要突出职位特点，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试试题原则上由各部门命制，确有困难的，中央公务员主管部门可提供统一的面试参考题本，各部门须在此基础上，自行命制2—3道面试试题。面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、集体面谈等方式进行，鼓励综合采取多种方式进行复合型面试。面试时间不少于25分钟。满分为100分。
各部门可根据需要增加职位业务水平测试，测试成绩占面试成绩的30%。公开选调职位一般均开展职位业务水平测试。
面试结束后2日内，各部门要确定考察对象并告知当事人。面试结束后15日内，各部门要将面试试题报中央公务员主管部门备案。面试工作于2015年8月20日前完成。
4.面试组织。各部门要组成面试组。面试组由考官小组和监督小组组成。考官小组一般不少于7人，其中本部门以外的考官一般应占三分之一。监督小组由本部门纪检监察机构选派人员组成。中央公务员主管部门将视情况对面试工作进行指导和监督。
（六）体检和考察 体检和考察工作由各部门组织实施。考察工作于2015年9月15日前完成。1.体检。各部门安排报名人员到指定的体检机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
2.考察。各部门要派出2名以上人员组成的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选或选调职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入中央机关。考察组要查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，如实写出考察报告。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
（七）公示、办理相关手续
1.公示。各部门对拟任职人员分别在国家公务员局网站和拟任职人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。
2.办理手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，各部门要将拟任职人员名单和干部任免审批表报中央公务员主管部门备案，并按照有关规定办理调动和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或选调资格。原则上于2015年9月30日前完成。
3.任职。报考本次公开遴选和公开选调职位的，可直接任职。需要实行任职试用期的，按照有关规定执行。
六、工作要求
（一）加强领导，精心组织。各部门要站在全局和战略的高度，充分认识公开遴选和公开选调工作的重要意义，切实加强领导，精心组织实施，明确相关责任，狠抓工作落实，确保各项工作顺利进行。
（二）加强协调，密切配合。各部门要依据公开遴选和公开选调政策，按照中央公务员主管部门要求，积极做好相关工作。各省（区、市）公务员主管部门要予以支持，鼓励符合条件的人员报名，并做好优秀选调生推荐工作。各相关单位要配合做好考察、办理调动手续等工作。
（三）强化监督，严肃纪律。公开遴选和公开选调工作要坚持公开、公平、公正，接受组织监督和群众监督。各部门要按照规定的条件和程序开展相关工作，坚决杜绝违反工作纪律的行为。工作人员要严格遵守相关规定，确保各项工作平稳有序。在公开遴选和公开选调过程中出现违纪违法行为，要追究当事人的责任，予以严肃处理。
第二篇：2013年中央机关公开遴选公务员公告
2013年中央机关公开遴选公务员公告
为贯彻落实党的十八大“注重从基层一线培养选拔干部”精神，按照《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》（中组发〔2009〕2号）和《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕3号），中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局决定开展2013年中央机关公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：
一、报考范围和条件
（一）报考范围：
1、省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
2、省级及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的也可报考。
（二）报考人员应具备下列资格条件：
1、具有良好的政治、业务素质，品行端正。
2、具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。
由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。
基层工作经历是指在市（地）、县（市）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）以及企业、事业单位（中央级事业单位、中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列）工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。
3、公务员考核均为称职以上等次。
4、具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。报考处长职位，须现任县处级正职职务或具有2年县（市）领导班子副职工作经历的县处级副职领导职务；报考正处级检察员职位，须具有检察员或审判员法律职务，现任县处级正职职务或任职满4年的县处级副职职务；报考副处长职位，须现任县处级副职职务或具有3年乡镇（街道）党政正职工作经历的乡科级正职领导职务；报考主任科员职位，须现任乡科级正职职务或任职满3年的乡科级副职职务。
除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考正处级职位，年龄在43周岁以下；报考副处级职位，年龄在40周岁以下；报考主任科员职位，年龄在35周岁以下。
5、大学本科以上文化程度。
6、身体健康。
7、符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
8、法律、法规规定的其他条件。
（三）具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。
2、受处分期间或者未满影响期限的。
3、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
4、尚在新录用公务员试用期的。
5、法律、法规规定的其他情形。
二、报名程序
（一）职位查询
各遴选部门的遴选职位、职位资格条件等情况详见《2013年中央机关公开遴选公务员职位表》（以下简称《遴选职位表》，可通过人力资源社会保障部网站http://www.xiexiebang.com和国家公务员局网站http://www.xiexiebang.com查询）。报考者如需咨询《遴选职位表》中的有关事项，可按《遴选职位表》公布的电话直接与遴选部门联系。
（二）报名
本次公开遴选报名采取报考者个人意愿与组织推荐相结合的方式。报名时间为：2013年5月31日8:00至6月13日18:00。报名步骤如下：
1、报考者登录本次公开遴选公务员报名专用网址（http://www.xiexiebang.com/gklx2013），或登录国家公务员局网站（http://www.xiexiebang.com/），点击“2013年中央机关公开遴选公务员专题”进入报名系统，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息，并选择参加笔试地点（城市）。用户名和个人密码是查询资格审查结果、下载打印准考证等事项的依据，请报考者务必牢记。
2、报考者通过报名系统上传近期2寸免冠正面证件照（照片文件应为jpg格式，30Kb以下）。
3、报考者填报职位后，下载打印自动生成的《2013年中央机关公开遴选公务员报名推荐表》（以下简称《报名推荐表》），并不得进行改动。如需对《报名推荐表》的有关内容进行修改，须通过报名系统进行，且须重新下载打印。
4、报考者须按干部管理权限将《报名推荐表》报任免机关组织人事部门审核盖章。
5、报考者将审核盖章后的《报名推荐表》传真至各遴选部门，传真方法请按照本次公开遴选公务员报名专用网址上的有关使用说明操作。
需要注意的是，报考者在报名及资格审查阶段可自主选择或修改参加笔试地点（城市），未选择的报考者将统一安排在北京参加笔试；未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格；每名报考者限报一个职位，多报无效；凡弄虚作假者，将取消遴选资格。本次公开遴选不收取报名费。
（三）查询资格审查结果
各遴选部门通过传真邮件平台接收到报考者传真的《报名推荐表》后，对报考者进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。报考者可于2013年6月2日8:00至6月15日18:00期间登录报名系统查看资格审查结果。对只进行网上填报，未传真《报名推荐表》的，各遴选部门将不予进行资格审查。
（四）打印准考证
2013年6月25日8:00至6月29日18:00期间，通过资格审查的报考者可登录国家公务员局网站，自行下载打印准考证（A4纸）。
三、考试
考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各公开遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例一般不低于10∶1。达不到规定比例的，遴选部门经与中央公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于5∶1。低于5∶1的，经中央公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。面试人选与公开遴选职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，遴选部门经与中央公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于3∶1。
（一）笔试
1、笔试科目与内容。笔试由中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织。对报考不同职务层次职位的考生采用不同试卷，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。正处级职位考案例分析与对策性论文一科（A类），副处级职位考案例分析与对策性论文一科（B类），主任科员职位考案例分析一科（C类），满分均为100分。
2、时间和地点。笔试时间为2013年6月30日（星期日）9:00-12:00。考试地点设在北京、上海、长春、武汉、广州、成都、昆明、拉萨、西安、乌鲁木齐等10个城市（考生可自主选择），考场地点详见准考证。报考者需持本人身份证和准考证参加笔试。
3、成绩查询。2013年7月16日8:00以后，报考者可登录国家公务员局网站查看笔试成绩。
（二）面试
1、面试公告。报考者可于2013年7月18日8:00以后登录国家公务员局网站，查看面试公告。
2、资格复审。面试前，各遴选部门须对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。
3、面试形式。面试由各遴选部门组织实施。面试将采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。
各遴选部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位表》。加试成绩占面试成绩的30%。如果不加试，结构化面试、无领导小组讨论等成绩即为面试最终成绩。
四、体检和考察
面试结束后，各遴选部门根据考试综合成绩由高到低的顺序，确定考察对象。考察对象与公开遴选职位的比例一般为2∶1。
体检应在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
各遴选部门要派出2名以上人员组成的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察组要查阅干部档案，核实公务员登记表或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表，如实写出考察报告。考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
五、公示、办理相关手续
遴选部门根据报考者考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员，并分别在国家公务员局网站和拟任职人员原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，各遴选部门按照有关规定办理调动和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。
报考正处级职位和副处级职位的，可直接任职。报考主任科员职位的，原任乡科级正职职务的，可直接任主任科员；原任乡科级副职职务的，须先任副主任科员1年并考核合格后，再晋升为主任科员。
政策咨询电话：
010—84233019、84233020
010—84233021、84233529
技术咨询电话：
010—84234309、84234359
考务咨询电话：
010—64401076
中共中央组织部 人力资源社会保障部
国家公务员局
2013年5月29日
第三篇：2012年中央机关公开遴选公务员公告
2012年中央机关公开遴选公务员公告
为建立来自基层的公务员培养选拔机制，优化领导机关公务员队伍来源和经验结构，进一步提高选人用人公信度，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局决定开展中央机关公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：
一、报考范围和条件
（一）报考范围
1、省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
2、省级及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的也可报考。
（二）报考人员应具备的资格条件
1、政治素质良好，品行端正。
2、勤奋敬业，工作能力强。
3、大学本科以上文化程度。
4、具有2年以上基层工作经历（计算基层工作经历年限的截止时间为2012年3月19日）。
基层工作经历是指在市（地）、县（市）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）以及企业、事业单位（中央级事业单位、中央国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的企业、金融机构总部机关，不在此列）工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。
5、报考正处级领导职位，须现任县处级正职领导职务或调研员，年龄在43周岁以下（1968年3月19日后出生）；报考副处级领导职位，须现任县处级副职领导职务、副调研员或具有3年乡镇（街道）党政正职领导工作经历的正科级领导职务，年龄在40周岁以下（1971年3月19日后出生）；报考主任科员职位，须现任乡科级正职领导职务、主任科员或任职满3年（2009年8月31日前任职）的乡科级副职领导职务、副主任科员，年龄在35周岁以下（1976年3月19日后出生）。
6、公务员考核等次均为称职以上。
7、具有正常履行职责的身体条件。
8、符合拟遴选职位要求的其他资格条件。
具有下列情形之一的，不得报考：尚在试用期内的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规规定的其他情形。
二、报名程序
（一）职位查询
各遴选部门的遴选职位、职位资格条件等情况详见《2012年中央机关公开遴选公务员职位表》（附件，以下简称《遴选职位表》）。报考者如需咨询《遴选职位表》中的有关事项，可按《遴选职位表》公布的电话直接与遴选部门联系。
（二）报名
本次公开遴选报名采取报考者个人自愿并经组织推荐方式。报名时间为：2012年3月21日8:00至3月30日18:00。报名步骤如下：
1、报考者登录本次公开遴选公务员报名专用网址（http://www.xiexiebang.com/gklx2012），或登录国家公务员局网站（http://www.xiexiebang.com），点击“2012年中央机关公开遴选公务员专题”进入报名系统，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息，并选择参加笔试地点（城市）。用户名和个人密码是查询资格审查结果、下载打印准考证等事项的依据，请报考者务必牢记。
2、报考者通过报名系统上传近期2寸免冠正面证件照（照片文件应为jpg格式，30Kb以下）。
3、报考者填报职位后，下载打印自动生成的《2012年中央机关公开遴选公务员报名推荐表》（以下简称《报名推荐表》），并不得进行改动。如需对《报名推荐表》的有关内容进行修改，须通过报名系统进行，且须重新下载打印。
4、报考者须按干部管理权限将《报名推荐表》报任免机关组织人事部门审核盖章。
5、报考者将审核盖章后的《报名推荐表》传真至各遴选部门，传真方法请按照本次公开遴选公务员报名专用网址上的有关使用说明操作。需要注意的是，报考者在报名及资格审查阶段可自主选择或修改参加笔试地点（城市），未选择的报考者将统一安排在北京参加笔试；未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格；每名报考者限报一个职位，多报无效；凡弄虚作假者，将取消遴选资格。
（三）查询资格审查结果
各遴选部门通过传真邮件平台接收到报考者传真的《报名推荐表》后，对报考者进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。报考者可于2012年3月23日8:00至4月1日18:00期间登录报名系统查看资格审查结果。对只进行网上填报，未传真《报名推荐表》的，各遴选部门将不予进行资格审查。
（四）打印准考证
2012年4月10日8:00至4月14日18:00期间，通过资格审查的报考者可登录国家公务员局网站，自行下载打印准考证（A4纸）。
三、考试
考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩各占50%，折合总分为100分。笔试开考比例一般不低于10:1。达不到规定比例的，各遴选部门经与中央公务员主管部门协商，可降低开考比例，但最低不得低于5:1。低于5:1的，将取消该职位。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与遴选职位的比例一般为5:1。达不到规定比例的，各遴选部门经与中央公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于3:1。
（一）笔试
1、笔试科目与内容。笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织。对报考正处级领导职位、副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。正处级领导职位考案例分析与对策性论文一科（A类），副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科（B类），主任科员职位考案例分析一科（C类），满分均为100分。
2、时间和地点。笔试时间为2012年4月15日（星期日）上午9:00-12:00。考试地点设在北京、上海、长春、武汉、广州、成都、昆明、拉萨、西安、乌鲁木齐等10个考点（考生可自主选择），考场地点详见准考证。报考者需持本人身份证和准考证参加笔试。
3、成绩查询。2012年5月3日8:00以后，报考者可登录国家公务员局网站查看笔试成绩。
（二）面试和职位业务水平测试
1、面试公告。报考者可于2012年5月7日8:00以后登录国家公务员局网站，查看面试公告。
2、资格复审。面试前，各遴选部门须对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。
3、面试形式。面试由各遴选部门组织实施。面试将采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。满分为100分。
各遴选部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位表》。加试成绩占面试成绩的30%。如果不加试，结构化面试、无领导小组讨论等成绩即为面试最终成绩。
四、体检和考察 面试结束后，各遴选部门根据总分从高到低的顺序，确定体检和考察人选。体检和考察人选与遴选职位的比例一般为2:1。
体检应在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律及是否需要回避等情况，查阅干部档案，核实公务员登记表或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表。报考者所在任免机关要积极配合，客观真实地反映考生的实际情况。
五、公示和办理转任手续
各遴选部门综合报考者考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟遴选人员，并分别在国家公务员局网站和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理转任手续。
报考正、副处级领导职位的，可直接任职。报考主任科员职位的，原任乡科级正职领导职务或主任科员的，可直接任主任科员；原任乡科级副职领导职务或副主任科员的，须先任副主任科员1年并考核合格后，再晋升为主任科员。
政策咨询电话：
010-84233584、84233585 010-84233589、84233529 技术咨询电话：
010-84234309、84234359 考务咨询电话： 010-64401076
附件：《2012年中央机关公开遴选公务员职位表》
中共中央组织部 人力资源和社会保障部
国家公务员局
二〇一二年三月十九日
第四篇：中央机关遴选正处级及以下职位公务员
中央机关遴选正处级及以下职位公务员
3月14日省公务员局消息，我省正配合国家公务员局开展今年中央机关公开遴选公务员工作。与去年相比，遴选新增正处级领导职位，机关(单位)工作人员即使非公务员，若符合条件亦可报考。
根据《2012年中央机关公开遴选公务员工作实施方案》，本次公开遴选职位包括正处级领导职位、副处级领导职位和主任科员职位。报考范围包括省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员，省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员，中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)的工作人员。
报考正处级领导职位，须现任县处级正职领导职务或调研员，年龄在43周岁以下;报考副处级领导职位，须现任县处级副职领导职务、副调研员或具有3年乡镇(街道)党政正职领导工作经历的正科级领导职务，年龄在40周岁以下;报考主任科员职位，须现任乡科级正职领导职务、主任科员或任职满3年的乡科级副职领导职务、副主任科员，年龄在35周岁以下。
报考者请关注3月19日将在人力资源社会保障部网站、国家公务员局网站、人民日报、中国组织人事报、中国劳动保障报等有关媒体上发布的遴选公告。
第五篇：2014年中央机关遴选公务员笔试试题（定稿）
2014年中央机关公开遴选公务员笔试试题C卷
（主任科员类）
（时间：180分钟分数：100分）
一、根据材料，回答以下问题。（40分）
1.某市B区教师轮岗制度的现实意义。（5分）
2.其他市区教师轮岗实施中遇到的主要问题。（15分）
3.对某市B区教师轮岗方案提出意见和建议。（20分）
二、根据材料，回答以下问题。（60分）
材料是关于建设学习型党组织的。
A市各部门在建设学习型党组织活动中的主要经验。
对推进A市学习型党组织建设的深度和广度提出建议和措施。
作为联络员，根据列出的措施写出林业局学习型党组织建设活动简报。
（二）试题分析
下面重点分析一下主任科员职位的试题：
2010年中央机关遴选主任科员职位笔试试题共3道案例分析题，第一题主要考查内容为公务员实务，主要考查考生领导、组织管理、应急应变、人际处理等能力，第二、三题均为公文，考查考生公文写作与处理能力。
2011年中央机关遴选主任科员职位笔试试题共2道案例分析题，第一题考查内容为公务员实务，给出5件事，让考生按照轻重缓急排序，第二题为社会现象类的综合分析，结合控制CPI这一时政热点进行命题。
以上两年试题的命制均以中央机关的工作情景为背景，到2014年，中央机关遴选笔试试题的命制开始出现了新的特点，不但材料背景以基层工作为主，而且题量有所增加。虽然仍然维持2道案例分析题的情况，但是每道案例分析下面提问数量增加，每题均有3个小问题。其中，第一题的考查内容为公务员实务，将重点放在对考生综合分析能力的测评上，第二题是时政热点类试题，考查考生的综合分析能力和公文写作能力。
另外，正处级、副处级遴选笔试试题，也是结合有关基层工作经历，坚持人岗匹配，以领导实务、公文写作与处理、案例分析、策论写作等为主要命题内容，重点测查考生的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力。
参考答案与详解
一、根据材料回答问题
第1问：
教师轮岗制度是以提高质量为目标，以促进公平为重点，以改革创新为动力，通过对义务教育阶段一定区域内的一定教师比例进行合理流动，促进教育资源均
等化和教育优质均衡发展。这一制度的实施受到了社会各界的广泛认同和支持。
这一举措对于推进教育体制机制创新，统筹城乡、区域间的教育协调发展，促进
教育公平，实现教师资源合理配置，提高师资队伍的整体素质，全面推进素质教
育，努力办好人民满意的教育均具有重要的现实意义。
第2问：
教师轮岗制度是一项新政，具有一定的积极意义。然而,在推行过程中各地
都存在着诸多问题，困难也较多，主要表现在以下几个方面：
第一，各基层教育行政部门工作人员和教师对教师轮岗制的认识存在偏差。
第二，缺乏必要的制度保证和整体的运作措施，现实操作难度较大，给轮岗
制度的推行与实施带来了困难。
第三，强调行政命令，且轮岗教师待遇未给予满意解决，挫伤教师积极性。
目前教师轮岗制度实行行政命令强行执行，有的地方甚至采取简单的“一刀切”
式的轮岗方法，与之相关连的轮岗教师的福利待遇等问题没有相应配套的法律制
度予以保障，在一定程度上挫伤了教师的积极性。
第四，监督机制缺位，一方面导致权钱交易、拉关系、走后门；另一方面将
那些没关系的“弱势”教师强行“轮岗”，也没有公平、公正可言。
第五，一些学校教学质量下降，教师岗位受到冲击。教师是教育质量的关键。
这种全员性、常态化的轮岗影响了正常的教学秩序，使一些学校教学质量下降。
第3问：
首先，要出台与教师轮换岗制度相配套的政策措施。
尽快制定出与教师轮换岗制相配套的完备的政策措施和具有可操作性的实
施细则，为教师轮换岗制的顺利实施提供保证。
其次，坚持公平公正原则，运作要公开透明。
教师轮岗制一定要做到公开、公正、公平，操作程序要公开透明，避免暗箱
操作。地方政府和教育主管部门以及学校领导层要自觉接受社会、媒体和群众的监督，确保轮岗制度的公平与公正。
再次，建立利益公平机制和补偿机制，促进教师利益公平。
教师是学校的第一资源，要充分发挥教师在轮岗制度中的主体作用，尊重教
师的自主权、选择权，要充分体现自愿的原则，利用激励机制和奖励机制，以及
竞争机制激发教师的积极性、主动性和创造性，切实解决好轮岗教师的工作生活
中的困难和福利待遇等问题，以解后顾之忧。
最后，提高教育质量，优化教师队伍。
建立完善的教师交流制度，多方吸取不同的教育理念和经验，促进教师队伍
资源合理配置，优化师资队伍结构，提高师资队伍的整体素质，推进义务教育质
量全面提升，全面推进素质教育，进一步推进教育均衡，率先实现教育现代化。
二、根据材料回答问题
第1问：
第一，把学习与发展目标、与本职工作、与日常管理结合起来。有针对性开
展课题式学习、调研式学习和主题实践活动，把学习中获取的各类知识运用到工
作实践领域，转化为工作创新的思路、措施和成果，使学习在实际工作中得到升
华。
第二，建立学习长效机制，建立党员自学制度。建立学习考核机制，每月对
各单位的主要领导、分管领导抓教育情况进行考核，并与薪酬和评先树优挂钩。
第三，以学风引领作风，以学习促进工作。以创建学习型党组织为切入点和
着力点，不断提高干部理论水平、提高服务民生的本领。
第四，整体推进，上下互动、左右联动。一是抓班子促全局。二是抓机关促
基层。三是树立了一大批学习典型，发挥好典型的示范引带作用。
第2问：
第一，坚持用科学理论武装头脑，提高理论水平。建设学习型党组织要按照
科学理论武装的要求，不断提高党员干部的马克思主义理论水平。
第二，坚持自觉学习、终身学习、全员学习。建设学习型党组织，要引导党
组织干部自觉学习、终身学习、全员学习，把学习贯穿于党组织自身建设和各项
工作的全过程，不断提升党组织干部的能力素质，不断提高党组织工作科学化水
平。
第三，坚持从实际出发，自觉按规律办事。
建设学习型党组织要按照善于把握规律的要求，在向历史学习、向实践学习、向群众学习中不断升华规律性认识，推动各级党组织和党员干部更好地探索把握
规律，坚持从实际出发，自觉按规律办事。
第四，坚持求真务实，开拓创新。
建设学习型党组织要按照富有创新精神的要求，以勇于开拓进取的态度研究
新情况解决新问题。要通过学习不断解放思想、坚持求真务实，以改革创新的精
神破解发展难题，继续推进理论创新、制度创新、工作创新。
第五，拓展国际视野，培养战略思维。
建设学习型党组织要按照具有世界眼光的要求，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验。通过学习型党组织建设，拓展国际视野，培养战略思
维，使广大党员干部的思想水平和知识水平适应时代前进的需要。
第3问：
××市林业局建设学习型党组织活动
简报
（第×期）
林业局建设学习型党组织领导小组编2014年5月
11日
建设学习型党组织，不断开创新局面
为贯彻落实党中央、省委、市委关于建设学习型党组织的要求，进一步提高
我局党组织的学习力、创新力和战斗力，充分发挥党组织在建设学习型单位中的政治核心和示范引领作用，局党支部决定，在全体共产党员中开展建设学习型党
组织的活动，以深化学习型单位创建工作，进一步提高林业的整体质量和水平。
现将一个多月来，我局建设学习型党组织工作开展情况汇报如下。
我局在建设学习型党组织工作的过程中进行了不断的思考和有益的实践，在不断总结的基础上采取了如下做法：
第一，坚持用科学理论武装头脑，提高理论水平。建设学习型党组织要按照
科学理论武装的要求，不断提高党员干部的马克思主义理论水平。
第二，坚持自觉学习、终身学习、全员学习。建设学习型党组织，要引导党
组织干部自觉学习、终身学习、全员学习，把学习贯穿于党组织自身建设和各项
工作的全过程，不断提升党组织干部的能力素质，不断提高党组织工作科学化水
平。
第三，坚持从实际出发，自觉按规律办事。
建设学习型党组织要按照善于把握规律的要求，在向历史学习、向实践学习、向群众学习中不断升华规律性认识，推动各级党组织和党员干部更好地探索把握
规律，坚持从实际出发，自觉按规律办事。
第四，坚持求真务实，开拓创新。
建设学习型党组织要按照富有创新精神的要求，以勇于开拓进取的态度研究
新情况解决新问题。要通过学习不断解放思想、坚持求真务实，以改革创新的精
神破解发展难题，继续推进理论创新、制度创新、工作创新。
第五，拓展国际视野，培养战略思维。
建设学习型党组织要按照具有世界眼光的要求，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验。通过学习型党组织建设，拓展国际视野，培养战略思
维，使广大党员干部的思想水平和知识水平适应时代前进的需要。
通过一个多月来的学习型党组织建设，大家普遍感到，收获很大，受益终身；
纷纷表示，会一如既往地坚持学习，更大程度上提高自己的知识理论水平，以不
断适应新形势下林业工作的新要求，为××市的林业事业争取作出更大的贡献。
报：××市林业局
送：××××××
发：××××××印发××
份
（三）趋势预测
2014年，随着《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2014〕3号）的发布，公开遴选公务员工作也在2014年形成制度，步入常态化，组织实施好今
年的中央机关遴选工作责任重大，意义非凡。因此，考试内容总体而言，必然紧
紧围绕以下几个原则：符合“干什么，考什么”的基本精神；符合选拔人才“德
才兼备，以德为先”的标准；符合中央机关实际工作“人岗匹配”的需要。具体
如下：
1.符合“干什么，考什么”的基本精神。命题始终坚持“能力测评要素考能
力”，始终坚持岗位匹配与岗位适应度的要求，有机地将中央机关主任科员必备的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力和公文写作与公文
处理能力等作为考试的主要测评要素。
2.考试重点放在主观题。笔试主要考案例分析题，这种考试既需要考生严格
按照2009年中组部《领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》去夯实基础，又
旨在反对死记硬背，重在对考生处理、解决拟报岗位实际工作问题能力的测评。
3.尽管是案例题，它却涵盖了考生对“时政热点”、“公文写作与处理”、“公务员实务”、“综合分析”等能力的全面掌握。考试的内容翔实而有一定难
度，很难想象一个对笔试基本理论（政治、经济、法律、管理等）学习不扎实，解决实际问题能力不强，公文处置能力不高的考生会取得高分的。
（四）备考指导
根据上面的试题分析和考试趋势预测，考生要重点从以下几方面进行备考：
1.明确备考依据。备考依据主要为：2009年中组部修订的《党政机关公开
选拔领导干部和内部竞争上岗考试大纲》、2014年发布的《公务员公开遴选办
法（试行）》和《2014年中央机关公开遴选公务员公告》。
2.把握复习重点。复习重点主要包括两方面内容，一是加强积累提升素养，二是掌握解题方法和技巧。
（1）考生需要积累的重点主要是：
第一，时政热点。由于笔试结合当时形势和时政热点命题的特点，考生需要通过加强时政热点的学习，提升政策理论水平，把积累的重点放在国家的大政方针、相关政策与时政热点，尤其是新一届中央领导上任后实施的一系列新政，社会近期出现的与科学发展有关的热点、焦点问题。
第二，公务员实务。考生重点掌握包括现代管理学、领导学在内的有关管理学理论，并时刻总结工作经验，把工作经验提升为指导自己工作的理论，并最终内化为自己的实际工作能力。
第三，公文写作与处理基本原则。按照《党政机关公文处理工作条例》的有关规定，掌握最新公文写作和处理原则，并重点加强事务性工作写作与处理能力的锻炼。
（2）考生需要掌握和学习的技巧，不仅仅是案例分析、策论写作基本解题思路和技巧，还要加强领导（公务员）实务处理、时政热点分析、公文写作与处理等相关方法和技巧的学习。
3.紧扣人岗匹配。“纸上得来终觉浅”，各位考生务必勤于积累，学习掌握党的方针政策、十八大会议精神、科学发展观的主题主线，依据相关报考要求，多夯“专业功”，勤加练习，有的放矢，潜心训练，以达实效之功。要根据自己的职类加强管理和专业知识学习。考生在进行专业知识学习时，至少要了解以下几方面的内容：岗位功能、职务职责、相关法律法规、领导人讲话、部门热点、相关笔试试题等
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