江苏科技大学土木工程与建筑学院学生会章程

第一篇：江苏科技大学土木工程与建筑学院学生会章程

江苏科技大学土木工程与建筑学院学生会章程

第一章 总则

第一条 名称 江苏科技大学土木工程与建筑学院学生委员会，简称江科大土建学院学生会

第二条 组织性质 江科大土建学院学生会是江苏科技大学土木工程与建筑学院党支部领导和团支部指导下的全院性学生进行自我管理、自我服务、自我教育的群众组织 第三条 基本任务

1．坚持党的基本路线，遵循党的教育方针，进行社会主义和共产主义教育，团结和带领全院同学刻苦学习、积极实践、服务社会 ２．即时传达贯彻学校﹑学院有关精神，根据学院特点制定工作计划，定期召集院﹑班主要学生干部布置任务，检查工作，总结经验，保证学生会各项工作及时﹑高效完成

３．以自我教育﹑自我管理﹑自我服务为方针，积极开展有关学习﹑科技﹑文体﹑社会实践﹑勤工助学﹑公益劳动和校园文化的多种活动

４．围绕学校、学院中心工作，配合学校、学院有关部门开展活动，维护学校、学院稳定，促进校风、院风、班风和学风建设，优化学习环境

5．通过正常渠道，反映广大同学的建议﹑意见和要求，参与学校﹑学院有关民主事务的管理，配合学校﹑学院解决同学学习﹑生活上的

困难，维护广大同学的正当权益，努力为广大同学服务

第二章 学生会成员

第四条 凡取得土木工程与建筑学院学籍的全日制在校学生，均可成为学生会一员

第五条 为保持学生会活力，每学年统一组织纳新一次，有各部部长负责本部纳新工作 第六条 成员的权利

1.对学生会的工作有参与﹑建议﹑批评﹑咨询和监督的权利 2.有选举﹑被选举和表决权

3.有参与学生会主办或与学生会联合举办的各项活动并使用学生会提供的一切条件和设备的权利

4.有向学生会反映，或通过学生会向学院领导以及有关部门反映同学在学习﹑生活等方面问题和改进措施的权利 5.有提出退会要求的权利 第七条 成员的义务

1.有遵守国家宪法和法律，校规校纪的义务

2.有遵守学生会章程，执行学生会决议，完成学生会委托的任务的义务

3.有积极参加学生会主办或与学生会联合举办的各项活动的义务 4.有维护学生会利益和名誉，为学生会服务，为本院同学服务的义务

第三章 组织和职权

第八条 本会的组织原则是民主集中制

第九条 学生代表大会是土建学院学生会最高权力机构。学生代表大会民主选举产生学生代表大会的常设机构——学生委员会（简称学生会）。在学代会闭会期间由学生会执行大会各项职权，对院学生代表大会负责

第十条 学生代表大会职权

1.听取﹑审议和通过学生会委员会的工作报告，审批大会形成的其他文件

2.讨论决定本会的工作方针和工作任务 3.讨论﹑修改和制定本会章程﹑条例及制度 4.选举产生学生会委员会委员

5.讨论﹑决定应由学生代表大会决议的其他重大事项

第十一条 院学生代表大会每学期初召开一次。如遇特殊情况，报请院党委批准，可提前或推迟召开。学生代表大会应有三分之二以上当选代表参加才能召开

第十二条 参加院学生代表大会的学生代表由院学生会按人数比例分配至各年级﹑各班，由各年级﹑各班全体学生民主选举产生 第十三条 学生会委员会在学生代表大会闭会期间，代表学生代表大会行使赋予的职权，比对其负责

第十四条 学生委员会受学生代表大会委托，行使以下职权： 1.在学生代表大会闭会期间执行大会决议，决定学生会的重大事务

2.根据实际情况，负责筹备﹑主持召开学生代表大会 3.选举学生会主席团成员 4.选举聘任或解聘学生会干事 5.选举产生或免去学生会各部负责人

第十五条 学生员委员会设主席团，其中主席一人﹑副主席若干 第十六条 学生委员会下机构有办公室﹑学习部﹑生活部﹑体育部﹑外联部﹑文艺部﹑组织部﹑宣传部和社会实践部，办公室主任和各部部长应为学生会委员。各部门职责详见第八章 各部门职责部分

第四章 学生会干部任职条件

第十七条 凡取得土木工程与建筑学院学籍的全日制在校学生，均可参加学生会干部的竞聘

第十八条 学生会干部的任职条件

1.坚持四项基本原则，有坚定的政治立场，认真学习马列主义﹑毛泽东思想﹑邓小平理论和“三个代表”重要思想

2.自觉遵守国家法律法规和学校﹑学院各项规章制度，没有违纪和不良行为

3.学习目的明确，态度端正，勤奋刻苦，学习成绩优良

4.有服务意识，乐于奉献；有团队精神，善于合作；有创新精神，勇于开拓

第五章 学生会干部的选拔及管理

第十九条 学生会干部的选拔，必须坚持民主集中制的原则，在公平﹑公正﹑公开的前提下择优录取，严格执行学生会干部任职条件 第二十条 学生会委员会的基本方式是竞聘上岗，程序如下： 1.在全院内公开选拔，有意者填写学生会委员申请表

2.由院团委及学生会主席团组织，在学生代表大会上进行公开投票，评审时的考查方式可以是申请者进行演讲或PPT演示等 3.综合测评竞岗人员，组织审查并确定名单，在全校予以公示，接受全校同学监督和建议。

4.竞聘上岗的同学给予一个月的试用期，在试用期内出现问题者，立即解聘，不予录取，继续在全院内公开选拔。第二十一条 各部门干部的选拔程序： 1.竞聘人员提交申请表，注明优势﹑特长等。

2.有各部门负责人按学生会干部任职条件和各部门所需人数确定参加面试人员名单，并予以公示。3.各部门负责人及主席团成员组织面试。

4.综合测评竞岗人员，组织审查并确定名单，报主席团审核、院团委审批。

5.确定部门成员，在全院公示。

6.在自然换届时，部长把本部所有工作资料交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责

第二十二条 如有学生会干部提前退出学生会，必须打申请报告说明理由

第二十三条 学生会成员档案有学生会办公室负责。

第二十四条 学生干部的选拔﹑考核﹑免职由学生会主席团申请，院团委按章程及程序办理。

第六章 学生会成员的奖惩

第二十五条 学生会对工作积极，成绩突出的成员予以通报表扬，并在期末综合和测评中按《江苏科技大学学生手册》给予适当加分。第二十六条 根据各部门的工作成绩﹑活动效果，有院团委和主席团在学期末对各部门进行综合评定，评出优秀部门。

第二十七条 对工作散漫﹑不负责任和无故缺勤会议三次及以上者予以警告，内部通报批评，态度恶劣或失职者，予以学生会内部停职。第二十八条 经考核，对不合格的学生干部实行免职，具体如下： 1.部门负责人形成书面材料上交主席团，主席团对拟罢免的干部平时表现予以查证，由全体学生会委员会审议，三分之二以上常委同意的，通过撤职决议，报院团委。

2.学生会干部在任职期间，出于个人原因或其他原因不愿或不能担任职务者，作自动辞职处理，主席团审议通过，报院团委。第二十九条 由于违纪被免职的学生干部，违纪情况记入个人档案。

第七章 学生会管理条例

第三十条 为明确学生会的财务管理程序及预算报销过程，便于各部门规范操作，特制定财务管理制度如下：

一、组织原则：

学生会的财务工作由学生会主席团统一领导，向上对校团委负责。主席团授权办公室直接负责管理，具体责任人为办公室主任。学生会活动经费采取审批报销制度。

二、财务管理的基本要求：

做到专款专用、申请有理、使用有据，杜绝弄虚作假、铺张浪费现象，严格申请报销手续及发票审查程序，使每一笔经费都有账可查，有理可依。

三、经费审批及报销的一般过程：

审批： 各部门举办活动前，根据活动计划书，本着节约务实、具体详尽的原则编制预算申请，然后交由主席团审核通过，再上报校团委分管老师审核签字，方正式批准通过，否则一切开支不予报销。报销： 活动结束后，部长一次性将经费预算审批单及已经由经手人、分管负责人（副主席或主席）签字的本次活动发票及有效报销凭证（另附审批凭证）交给办公室主任，办公室主任有责任确认发票及报销凭证的规范性与合理性，然后登记入账，同时报团委签字报销，并及时返还现款。

四、实施细则：

1、承办活动时若有其他方资金及设备上的支持，应在经费申请时一并注明。

2、打字复印费、非团委指定活动车费不包括在报销范围之内。

3、当报销金额过少或销售商无法开具有效凭证时，应由经销商开列

证明，经由主席团同意后，内部调解解决。

5、报销金额要经过主席同意或分管主席同意方可报销

6、严禁使用餐饮娱乐场所发票充当办公发票。

7、办公室财物账目向上只对主席团负责，每月应作账目整理，并向主席团汇报批示，接受主席团监督。

第三十一条 为确保学生会工作规范、高效、有序的进行，为以后的工作提供必要的参考资料，特制定条例如下：

一、档案管理范围：

1、每月和每学期计划、总结；

2、各部门举办活动的计划、总结及有关资料表格；

3、学生会干部理事人事档案；

4、日常工作文件；

5、其他有关资料（联系方式、出席会议资料等）。

二、学期初始，人员确定以后，一周内向主席团及办公室提交一份部门全体人员名单，由办公室存档管理。以后如有人事变动，及时做变更调整。

三、各部门每学期始末各做一份完整的学期工作计划和工作总结，统一交由办公室归档管理。

四、各部门举办活动前要有详尽的计划书及预算申请，活动结束后要在规定时间内完成活动总结，并整理好全部的书面材料（包括宣传资料、照片、有关表格等），入本部门文件夹以便于管理。

五、对活动中计划书及具体活动安排做重大调整，必须以书面形式向

主席团提交详细的报告说明，经主席团审批后方可，原文件复印备份由办公室归档管理。

六、为方便工作，各部门可参考部门文件夹中的历史文件档案，但需做借阅记录，并及时归还。办公室要做好记录。

七、无特殊情况，所有文件都须提交书面版形式一份，书面版经部长签字后入本部门文件夹管理。

八、学生会每年换届时，以往文件移交下届主席团及办公室作为参考。

第三十二条 为加强学生会的工作管理及部门建设，建设并完善高效的工作机制，特制定例会条例如下：

一、每学年第一学期开始，召开学生会全体会议，部署学期工作任务，宣读工作要点，主席团及各部门新任部长作简短发言。

二、每学年第二学期末，通报学生会上一年的工作情况，进行优秀部门及理事表彰，组织竞选学生会干部，公布新一届的学生会干部名单，主席团及各部门新任部长作简短发言。

三、学生会每两周召开部长例会一次，时间地点由办公室安排。要求各部长准时参加,由办公室做好考勤工作,以作评优评先的依据。例会内容为：总结上周工作，交流工作经验及得失教训，商议下一周活动及工作安排。

三、出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录

四、例会要求规范、高效、简短、不形式化，充分调动理事积极性与工作热情。

第三十三条 请假制度

1、事前请假，事后不补假。

2、干事请假由部长申批，副部长、部长请假由副主席或主席申批。

3、因公事需要请假的，不记入考勤。

4、迟到、早退、请假累计达三次者，记一次旷勤。第三十四条 工作流程 各部门在依职权开拓工作空间、主旨校园文化活动时，应提前向主席团提出书面请示，活动书面策划经主席团审批后，在活动之前，活动策划书中要附有分工表 在活动完毕后，各部门及时向主席团总结，汇报工作，并将活动有关资料在部内保存的基础上交办公室存档。活动完毕后，各部门应及时召开部门会议，总结工作，交流思想。主席团对此活动进行小结和点评。第三十五条 考核制度 主席团将对每学年新招募的部员，进行“半年试用期”制度，各部部长负责考核。

2期满考核合格后，成为土建院学生会正式一员，各部门将其档案交至办公室，由办公室统一归档。主席团将定期对各部长和部员按“满分100分”进行等级考核和评定，并在学期末进行评优评先工作。评定参考标准：

1、例会出席及制度的遵守；

2、团结协作精神；

3、服务贡献精神与敬业精神；

4、独立创新能力；

5、组织策划与实施能力；

6、部门协调能力；

7、工作总结与整合能力；

8、个人形象。

第八章 各部门职责

第三十六条 主席负责制

学生会设主席团，其中主席一名，副主席两名。下设办公室.组织部.宣传部.文艺部.实践部.外联部.生活部.学习部.体育部 一 主席团 统筹制定学生会的工作计划，定期召开学生会全体全体干部会议, 主持学生会的日常工作，对重大事项进行决议 负责学生会的管理工作，熟悉和了解各部门的工作情况，协调各部组织学院工作开展 定期对各部工作进行评估，决定学生会的机构设置，必要时提名各部负责人 主席

1.负责全院的全面工作，主持召开学生会常委会议 2.定期向团委汇报学生会情况，接受团委的指导和帮助

3.根据学生会章程和工作需要，向学生常委会提名学生会干部人选 4.代表学生会向校学生会﹑团委汇报﹑请示工作

5.对学生会负责，接受其监督 副主席

1协助主席工作并完成分管工作，主席不在时，主席不在时受主席委托执行主席职权，代行主席职责

2指导﹑帮助﹑督促学生会各部展开工作，协调好各部组织学院工作开展 二 各部 办公室

1.协助主席团工作完成主席团交办事物 2完善学生会各项制度 3做好学生会干部会议记录 4管理学生会活动资金及有关物品

5负责重要文件的管理，存档，以及修定各类文件，报告，并进行 合理维护和安全保密 组织部

1熟悉掌握全院团组织的基本情况，了解基层组织的活动。2严格做好团员的发展工作，做好团员的档案建立和管理工作。3负责学校干部培训班的组织工作 4推荐优秀团员作为党员发展对象 学习部

1掌握学校和学院学习动态，了解并解决同学在学习上面的困难

2把同学对学校﹑学院教学制度改革﹑学科建设﹑教学问题的建议

反映给有关部门，做好教学信息反馈工作

3积极组织各种推动学风建设的活动，开展各种类型的学习经验交流会，讲座和竞赛活动 4加强与其他院校的学习活动 外联部

1负责本院学生会的外联工作，包括院校、院院联络和单位赞助 2规划学院外联工作，促进我院与校外企业达成长期合作意向 生活部

1定期召开各班生活委员会议，了解同学生活中遇到的困难，并及 时向学院反应及解决

2负责学生会各项活动的后勤工作 3开展对同学生活上有帮助的各类活动 体育部

1负责监督全院同学参加课外活动和大一同学的出操情况 2积极开展增强本院同学身体素质的体育活动如篮球，调动同学锻炼意识营造健康向上的活动氛围

3负责组织本院参与学校各类体育活动及比赛 4加强与其他院校的体育交流 宣传部

1负责对我院的宣传工作，让本院学生和外院学生更加了解我院，塑造我院形象

2负责我们学院各项活动的宣传工作，协助其他各部做好宣传工作，扩大我院影响力 文艺部

1负责相关活动的开展、节目编排及表演 2负责与其他各部合作组织本院的各种文化活动

3发掘我院文艺人才，为本院热爱文艺的同学提供展示自己的舞台 4负责本院筛选优秀活动，组织本院参加学校各项文艺演出和比赛 社会实践部

1负责指导院系开展学生社会实践活动，撰写策划书，并组织实施 2负责组织寒暑假的社会实践﹑青年志愿者活动，社区援助等，建

立社会实践基地

3负责抓好社会实践活动的总结，评选和表彰工作

附则

（一）本制度由江苏科技大学土木工程与建筑学院学生会主席团负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。

（二）学生会各级组织可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。

（三）本制度由公布之日起实施。

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第二篇：土木工程与建筑学院学生会宣传部章程

土木工程与建筑学院学生会宣传部章程

第一章 总 则

第一条 名称：学生会宣传部（以下简称学宣部）

第二条 性质：本学宣部是土木工程与建筑学院（以下简称土建院）开设的专门面向全校宣传的非营利性组织。

第三条 宗旨：本部门认真遵守宪法、法律、法规和院团委的相关规定，并遵守社会道德风尚。在认真搞好本职工作的同时积极配合学院其他部门工作的开展。

第四条 本部门是西南石油大学土建院学生会的成员，接受土建院团总支学生会的领导，接受土建院团总支学生会各部门、协会的监督管理，接受土建院团总支学生会主席团的指导。

第二章 日常细则

第五条 部门的工作范围：

承担土建院团总支学生各部门协会的海报、展板等的宣传工作；

承担土建院主办的院级活动及承办的校级活动的宣传工作；

承担土建院相关的宣传栏及黑板报的制作任务。

部门组织机构 第六条 本部门的最高权利机构是部门成员大会，其职能是：

制定和修改章程；

审议部门执行机构的工作报告和财务报告；

决定部门具体的落实工作和终止事宜。

第七条 本部门的执行机构在闭会期间领导本部门开展日常工作，对部门成员大会负责。其职能是：

执行部门大会的决议；

制定内部管理制度；

领导部门下属各小组开展工作；

决议其他重大事项。

第八条 本部门的部长、副部长、委员必须具备下列条件：

拥护党的路线、方针、政策；

热衷学生宣传工作；

学习成绩中等以上；

具备一定的组织宣传工作，制作宣传媒体（包括海报、展板等）；

大学期间未受过学校处分。第九条 本部门部长行使下列职权：

召集和主持执行机构会议；

检查部门其他成员对工作的落实情况；

制定部门的主要工作计划及工作总结；

主持该部门新成员的招募及选拔工作；

负责对部门成员的期末考核工作；

代表部门签署有关重要文件。

第十条 本部门副部长行使下列职权：

主持办事机构展开日常工作，组织实施工作计划；

协调各组成员有序地开展工作；

协调部长处理其他日常事务。

第十一条 本部门委员行使下列职权：

积极参与办事机构的日常工作（包括打海报，作展板等）；向部长、副部长反映工作情况，提供有关资料；

协助副部长处理其他日常事务。

第十二条 申请加入部门的干事,必须具备下列条件：

具有西南石油大学正式学籍；

承认本部门章程；

具有一定的制作宣传板报方面的特长；

对待工作认真负责且能按时完成任务。

第十三条 委员、干事加入部门的程序是：

提出加入部门的申请；

按要求上交相关特长的作品；

通过部长及副部长的审议后决定入选人员。

第十四条 干事享有以下的权利：

参加本部门的活动；

对本部门工作享有批评建议权及监督权；

如有特殊情况，可自愿退出本部门。

第十五条 干事履行的义务： 执行本部门的决议；

维护本部门的合法权益；

参加本部门其所在小组的宣传制作工作；

向部门反映情况，提供有关资料。

第十六条 本部门成员如有严重违反本章程的行为，经部门执行机构会议表决通过，予以除名。

资产管理、使用原则

第十七条 本部门经费来源：由部长向土建院团总支学生会提出申请，经同意由土建院团总支拨款。

第十八条 本部门经费必须用于本章程规定的工作范围和事业发展，不得挪作他用，不得在部门成员中分配。

第十九条 对部门宣传专用原料及工具的管理：

原料（颜料、各类纸张等）及工具（各类画笔、毛笔、展板等）由部门负责人统一购买保管；

部门成员不得私自侵占、私分和挪用；

对故意造成损坏的应及时警告及赔偿。

建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法、真实、准确、完整。第二十条 部门换届或更换部门负责人前必须接受土建院团总支的财务审计，并将财务自动移交团总支学生会管理。

部门奖惩制度

第二十一条 本部门对部门成员的奖励措施：

对于部门中工作认真且成绩突出分子，将予精神鼓励。

对于参加校级和院级大型活动宣传工作的人员，将予以每人每次0.1分的素质分，以提高成员的工作积极性。

在学期工作结束后，每学期评选两位部门优秀委员。

第二十二条 本部门对部门成员的惩罚措施：

对平时工作态度消极，办事效率低的成员提出警告批评；

对不听劝告而我行我素的扣除其一定的期末考核分；

对有严重违反本章程行为的成员，由部长提出，经部门执行机构会议表决通过，予以除名。

对召开部门成员大会迟到或未到者，根据考核要求扣除其相应的考核分。

对应参加其小组宣传制作工作而无故未到的，应按考核要求扣除其相应的考核分。

第三章 部门细则 第二十三条 本部门的文化理念：海纳百川，有容乃大。博观约取，厚积薄发。学宣部是一个文化艺术团体，而不是一个团伙；也不是有事呼之即来，没事挥之即去的免费打工平台。学宣部是一个以提高成员的能力和技巧，同时为学院宣传工作服务的规范集体。

第二十四条 本部门的部门精神：积极向上，踏实肯干，持之以恒，求真务实。一个正规的集体应该有一种能支撑、能鼓励大家的集体力量，这就是部门精神。它能使我们有积极的工作态度，能使我们克服种种困难。

第二十五条 部门管理理念：合理分工，各司其职，相互协作。第二十六条 部门分工：

为促使部门高速运转，我们将对部门人员进行如下调整和分工：

部长：作为部门内外的枢纽，向院上汇报工作和反映情况，向部门传达院上的要求和任务，负责与其他部门的合作并兼做部门的一些决策和评定。

副部长：管理下属社团，与各社长做好交流协商工作。组织会议的开设和传达，安排并分配除职能任务外的任务。

组长：负责各组培训、教学、管理等组内综合工作。

绘画组：首先提高绘画水平，其次负责各组宣传活动各种需要绘画的活动。软笔组：首先提高书法水平，其次负责海报标题，条幅及各种用到软笔字的活动。硬笔组：首先提高书法水平，其次负责书写海报、通知内容，书写证书及各种用到硬笔字的工作。第二十七条 部门会议：

部门列会每两周一次，临时会议根据实际情况而定。第二十八条 部门值班：宣传部实行值班制。

1、值班时间为每周的工作日中的一天16:40至18:00时段。

2、值班的人员实行签到制，签到记录将作为委员出勤率考核的重要依据之一。

3、值班人员有责任做好每天的工作记录。应记录下当天值班人员所做的各项工作、部门内部工具的借还情况、其他部门委托本部门所做的各项事宜等等。为方便他人查看，记录要求字迹清晰，表达准确，书写工整并留有记录人亲笔签名以作证明。

4、值班人员须按时值班，做好办公室的值日。有事提前请假，必须有请假条或找人代替。

5、值班负责人须向部长或副部长汇报值班情况，例会对上周值班情况进行总结。第二十九条 成员考核制度：

1、工作认真，积极主动，纪律性强，能力强，能出色完成各项任务，效果显著。

2、根据例会和值班的考勤，如迟到、早退、无故不到的次数作为标准。

3、对本部门开展的工作或交予的任务工作，借口拒绝执行或很好完成任务的都会进行严格记录，作为考核依据。

4、学生会成员在进入学生会工作的前一个月为试用期，经考核审定以后成为正式的学生会成员。

考核事项会随事随时添加。综合考核内容情况，按照学生会综合测评标准进行评比。

第四章 学宣部登记须知

第三十条 海报申请：

使用部门需提前三个工作日携带主席团批文和海报样稿到学宣部登记，若海报需求数量在四张及以上时，登记需提前四个工作日。登记前必须取得双方部长或副部长同意。登记时，请将所需海报的题目（包括副标题）、内容、时间、地点、主办、承办等内容写于样稿（均采用西南石油大学信笺纸，也可打印）上，交给学宣部相关负责人。内容必须言简意赅，学宣部有权对繁杂错误内容进行删减和修改。

第三十一条 横幅申请： 使用部门登记需提四个工作日携带主席团批文和样稿到学宣部登记，若条幅多必须提前五个工作日以上。登记时，请将所需写的内容端正的写到西南石油大学信笺纸上，交给宣传部相关负责人。

第三十二条 通知、写证书

使用部门登记需提二个工作日携带主席团批文登记。若通知、证书多必须提前三个工作日以上。登记时，请将通知内容交给学宣部相关负责人。若需使用白纸、红纸书写请注明。

第三十三条 展板

使用部门登记需提五个工作日携带主席团批文和样稿到学宣部登记。登记时，请将展板所需展板的题目（包括副标题）、内容、时间、地点、主办、承办等内容写于样稿（均采用西南石油大学信笺纸，也可打印）上交给宣传部相关负责人。由需求展板的部门派1～3名同学负责裱展板，宣传部将派1位同学对此进行帮助。装裱展板的时间由我部同学进行通知。第三十四条 宣传备注：

若遇到紧急事件，由主席团亲自电话说明可以接受登记，主席团批文必须在三个。工作日内补上。

我部不负责海报张贴、横幅悬挂、展板安放和回收等工作，此类工作由使用部门派人执行。

我部展板必须回收，使用部门使用完毕后必须送回我部办公室。若有损坏、丢失情况，相关责任由使用部门担当。

第五章 学宣部成员操守

第三十五条 宣传部成员须在部长领导下积极主动开展工作，要求各成员恪尽职守，认真负责，力求创新与突破。

第三十六条 处理问题效率高、速度快。及时发现工作中存在的问题并向部长或其他有关部门提出建议和解决办法，对所做工作有责任感，不故意拖欠和推辞。第三十七条 不得假借学生会工作名意，违反学校相关纪律规定，如有发现给予警告或严重警告处分。第三十八条 作风优良,团结同学,模范遵守校规校纪,全面锻炼、提高综合素质，树立学宣部的良好形象。

第六章 附则

第三十九条 本章程依据学生会总章程而制定，所有条款符合总章程的要求。若有不尽事宜，根据实际情况补充和处理。

第四十条 本章程最终解释权归学宣部所有，修改权由学宣部执行，其他各组织无权修改，诋毁本章程。

土木工程与建筑学院学生会宣传部

2011年10月12日

第三篇：江苏科技大学学生会考勤

江苏科技大学（张家港）

机电与汽车工程学院学生会考核办法

（本办法经第*次院例会讨论通过，自*月*日起施行）

一、总则

1、为了全面做好我院学生会工作，推进各项工作全面有序进行，争创校区

优秀学生会，根据本院学生会现状及发展需要，并结合主席团、各部门主要学生

干部及干事代表意见，特制订本办法。

2、本办法自颁布之日起施行。

3、本办法考核对象为江苏科技大学张家港校区及苏州理工学院机电与汽车

工程学院学生会全体成员；干事一学期内无故未完成三次工作安排的，取消考核

资格。

4、本办法对学生干部、成员考核采用“百分制”。

5、考核时间为日常性考核（每月末），阶段性考核（每学期末），总结性考

核（学年末），考核办法见下节，考核采用组织约谈、书面材料审核等方式，各

项考核方式具体评分办法见附件

6、考核成绩将定期公布，其中个人连续三次考核不及格将予以清退。

7、依据考核成绩，学年末将进行表彰先进活动，分为优秀部门、优秀学生

干部（副部级以上）、优秀干事三类，具体评选办法见下节。

8、本办法的最终解释权归院主席团所有。

9、各部门可依照本办法结合自身情况做相应的调整，以适合每个部门的需

要。

二、日常性考核（20%）

日常性考核中部门考核成绩、干部考核成绩将在院例会公布，干事考核结果由部

长在部门例会干部。对考核结果存在疑问的可于公布之日起三日内向主席团提出

疑异，相关部门务必于一周内给出复核结果。

（一）部门考核

1、考核对象：所有部门

2、考核单位：分管副主席牵头，人资部协助

3、考核方式：出勤统计（30%）、工作计划（20%）、工作计划（20%）、活动开

展（30%）

4、考核时限：当月工作开展情况

5、考核细则：

（1）、汇总本月出勤结果，按事先要求出席人数，缺勤一人扣 3分，扣完为止，同时依据分管副主席意见进行

适当扣分;

(2)、审核部门本月工作总结，针对部门该月工作开展情况，酌情扣分；

（3）、审核部门下月工作计划，依据部门下月工作计划可行性及严谨性，酌情扣分；

（4）、考核本月活动开展状况，根据活动开展的前期宣传准备、现场气氛及流畅性、后期总结三方面情况，酌情扣分。

5、特殊情况：由于人资部将协助主席团开展考核，人资部的考核将由主席团负责。

（二）干部考核

1、考核对象：各部门副部级以上学生干部

2、考核单位：主席团成员，人资部、办公室协助

3、考核方式：组织约谈（30%）、民主测评（30%）、个人总结（40%）

4、考核时限：当月工作情况

5、考核细则：

（1）、组织约谈：由分管副主席组织考核对象及部门部门同事进行约谈，办公室组织人员进行谈话记录，针对约谈情况，酌情扣分；

（2）、民主测评：人资部印发民主测评表（见附件），分管副主席负责监督，开展无记名民主测评，针对测评结果，酌情扣分；

（3）、个人总结：考核对象在限期内上交个人本月工作总结及下月工作计划，依据此总结并结合该部门本月工作情况、其在部门活动中发挥的作用，主席团审核评分。

5、特殊情况：办公室干部考核记录将由主席团指定个人进行

（三）、干事考核

1、考核对象：各部门所有干事

2、考核单位：部门主要干部、人资部协助

3、考核方式：出勤统计（30%）、个人总结（30%）、组织约谈(40%)

4、考核时限：当月工作情况

5、考核细则：

（1）、出勤统计：根据考勤记录（缺勤一次扣3分），结合部门工作安排完成情况，部门干部酌情扣分，人资部复核监督；

（2）、个人总结：由该干事在规定时间内上交个人本月工作总结，部门主要干部结合其工作表现审核评分；

（3）、组织约谈：由部门主要干部组织进行约谈，结合其他干事约谈评价，综合给分，人资部负责记录。

5、特殊情况：人资部干事的考核、监督、记录将由主席团指定部门负责

三、阶段性考核（30%）

阶段性考核中，部门考核结果将在学期初全院学生会大会公布，干部考核结果在院例会公布，干事考核结果部门内部通报。对考核结果存在疑异，可于结果公布一周内向主席团提出复核要求，相关部门将于两周内给出复核结果。

（一）部门考核

1、考核对象：所有部门

2、考核单位;主席团、人资部、办公室协助

3、考核方式：出勤统计（20）、书面规划（20%）、思想引领（20%）、活动开展（40%）

4、考核时限：本学期工作开展情况

5、考核细则：

（1）、出勤统计：人资部统计各部门出勤情况，依据缺勤一人扣2分的原则，结合分管主席意见，公正给分；

（2）、书面规划：由各部门上交本部门上学期工作总结及下学期工作计划，由主席团审核依据总结深刻度、计划合理性等方面，审核给分；

（3）、思想引领：由分管副主席组织进行部门干事抽查性约谈，依据约谈结果评价该部门在日常工作中思想引领工作成绩，办公室负责约谈记录

（4）、活动开展：由各部门上交本学期活动开展全部资料，依据宣传部宣传反映、人资部现场考核情况，从活动前期宣传准备、活动现场氛围、活动后期及活动意义等方面，结合问卷调查结果（问卷形式见附件），主席团审核评分。若有创新性活动则酌情加5-10分。

6、特殊情况：人资部、办公室考核将由主席团指定部门完成。

（二）干部考核

1、考核对象：各部门副部级以上干部

2、考核单位：分管副主席负责，人资部、办公室协助

3、考核方式：组织约谈（20%）、民主测评（20%）、活动组织（30%）、个人总结（30%）

4、考核时限：本学期工作情况

5、考核细则：

（1）、组织约谈：由主席团组成约谈组，进行约谈，针对约谈结果进行合理给分，办公室负责记录；

（2）、民主测评：由人资部负责印发民主测评表，组织该部门干事进行民主测评，针对测评结果，公正给分；

（3）、活动组织：由该部门上交的活动材料，依据其在该活动中的发挥的作用，在活动进行着表现出的组织能力、协调能力等诸方面，结合分管副主席意见，主席团审核评分；

（4）、个人总结：由个人上交的本学期工作总结、下学期工作计划，依据书面材料反映的个人认识问题的深刻性、全面性等，主席团审核评分。

6、特殊情况：人资部、办公室考核将由主席团指定部门完成。

（三）干事考核

1、考核对象：各部门所有干事

2、考核单位：人资部、办公室

3、考核时限：本学期工作情况

4、考核方式：出勤统计（20%）、学习情况（30%）、组织约谈（20%）、个人总结（30%）

5、考核细则：

（1）、出勤统计：人资部组织各部门缺勤统计，结合部门部长及分管副主席意见，公正给分；

（2）、学习情况：办公室会同学习布，统计各干事各科成绩及学分基点，原则上挂科两门及以上立即清退，挂科一门予以警告，学分基点小于2.0提出关切，大于2.8原则上该项满分，结

合四级通过情况，两部门酌情给分（具体方案见附件）

（3）、组织约谈：由人资部、学习部组成约谈小组，分别约谈部门干部、同事及其本人，针对重点问题进行探讨，结合约谈各方面评价，合理给分；

（4）、个人总结：由部长代表组成审核小组，针对个人提出的工作总结进行合理评分。

6、特殊情况：人资部、办公室、学习部将由主席团指定部门考核。

四、总结性考核（50%）

本次考核部门、干部考核采用答辩形式进行，具体考核办法待定，考核结果将于学年末公布。

干事考核

1、考核对象：各部门全体干事

2、考核单位：分管副主席、部长代表团、人资部协助

3、考核时限：本学年工作情况

4、考核方式：出勤统计（20%）、个人总结（20%）、民主互评（30）、活动风采（30%）

5、考核细则

（1）、出勤统计：人资部依据日常性考核、阶段性考核考勤结果，综合考虑部门干部意见，合理给分，部长代表团复核；

（2）、个人总结：个人上交本学年工作总结及学生会工作感受，由主席团及部长代表团组成评分小组，依据评分细则，审核评分；

（3）、民主互评：人资部印发民主互评表，开展干事互评，依据互评结果，公平给分；

（4）、活动风采：依据个人在活动中发挥的作用，结合人资部、宣传部在活动现场对其活动表现的评价，综合考虑部长及分管主席意见，部长代表团审核评分。

6、特殊情况：人资部考核由部长代表团完成五、优秀部门、优秀学生干部及优秀干事评选

（一）优秀部门评选（3个）

1、评选要求：

（1）、部门综合评分80分以上；

（2）、日常性考核、阶段性考核无不及格记录；

（3）、部门干事无因故清退的且干事综合评分平均75分以上；

（4）、部门至少推出一项创新性活动；

（5）、部门成员无挂科两门及以上的；

2、评选流程：

1、部门申请→

2、人资部初核→

3、部长代表团复核、推荐→

4、公示→

5、主席团审核批准

3、奖励标准：颁发“优秀部门”奖状；部门全体成员颁发证书；酌情颁发奖品。

（二）优秀学生会干部评选（12人）

1、评选要求：

（1）、个人综合评分85以上；

（2）、日常性考核、阶段性考核平均75以上且无不及格记录；

（3）、无挂科情况；

（4）、参与组织2项以上学生会活动；

（5）、民主测评无较严重负面评价的;

2、评选流程：

1、部门推荐→

2、人资部初核→

3、分管主席推荐→

4、部长代表团复核→

5、公示→

6、主席团审核批准

3、奖励标准：颁发“优秀学生会干部”证书；酌情颁发奖品。

（三）优秀学生会干事评选（32人）

1、评选要求：

（1）、个人综合评分85以上；

（2）、日常性考核、阶段性考核平均75以上；

（3）、无挂科情况；

（4）、积极参与部门活动、缺勤记录少于3次；

2、评选流程：

1、部门推荐→

2、人资部初核→

3、部长代表团复核→

4、公示→

5、主席团批准通过

3、奖励标准：颁发“优秀学生会干事”证书。

六、惩罚措施

1、每次日常性考核平均最低部门通报批评，连续三次取消参评优秀资格（包括优秀部门、优秀干部、优秀干事）；

2、阶段性考核不及格部门、取消一切评优资格；

3、总结考核排名最后部门取消参选优秀部门；

4、个人考核出现一次不及格取消评优资格；

5、部门干事一次出现两人及以上日常性、阶段性考核不及格，取消该部门评优资格，取消该部门干部评优资格；

6、部门干事一学期两门及以上挂科，将予以清退；一学年累加两次挂科予以清退；

7、连续三次活动均严重缺勤部门，取消评优资格；

8、干事连续三次无故缺勤，取消评优资格。

第四篇：土木工程与建筑学院学生会办公室十二月工作计划

土木工程与建筑学院团委学生会

办公室十二月工作计划

时间飞逝，岁月如梭。不知不觉间，十一月已从我们身边匆匆走过了。金秋十一月留下了累累的硕果，我们迎来了美好的十二月。在即将到来的这个月里，又有很多的挑战在等着我们。前两个月的工作，并未让我们退缩，反而让我们更加坚定，我们将用我们对办公室工作的热情谱写美好的十二月。以下是我部门十二月工作的具体计划。

一、我部门作为本院学生会上下之间的桥梁，应当起到对各院的服务以及监督作用。为此，我们下月将定期举行召开例会，以及时有效的解决我们工作中存在的一些问题和布置相关阶段的工作，以此提高我办公室的工作质量和工作效率，从而更好地为同学们服务。

二、我们学生会各部门同为一个集体，理当相互配合、协作，以为我们的部门多做贡献，我们部门将对我院学生会各部门例会进行严格、公正的考勤，这也是我们学生会的惯性制度，我们相信各部门能理解我们的工作，配合我们，毕竟这都是为了我院学生会的共同利益。

三、由我院筹办的迎新晚会和我校体育部举办的体育节即将在十二月举行，对于这两个面向全校的大型活动，我们办公室必将竭尽全力协助这两个活动的准备工作，不负同学们和老师们的厚望。

四、对于我们自己部门的内部建设，我作出以下几点具体计划：

（一）、坚持每天有人在我院学生会工作办公室值班，处理当天的日常事务，比如通知、物品、奖状、奖品的收发、相关物品的借还、文件的收取等。

（二）、协助在学生会工作办公室值班的其它部门共同搞好相关工作，及时有效地完成主席团给我们下发的各项任务，以保证工作的有效进行。

土木工程与建筑学院团委学生会办公室2010年11月26日

第五篇：土木工程与建筑学院学生会宣传部2012年三月计划

土木工程与建筑学院学生会宣传部2012年3月计划

新的一学期在新的季节里拉开了序幕。在这个播种的季节，我们学宣部需要做的是继续耕耘，做好本职工作。为了今后工作的顺利发展，现就将本部门三月的工作计划做详细说明：

一、委员补招工作：

由于部分委员转专业或者由于一些因素离开部门，部门人员变化较大，我部存在人员不足的情况。根据学生会相关要求，我部决定进行委员补招。

(一)确定我部招新的流程、方式、人数，要求。制定和公布招新要求，开始报名。

1.招新对象：以2011级为主，兼收部分2009、2010级优秀学生。（注：原则上大一大二人数比例约为2:1，对于城乡规划专业要重点把握）

2.招新人数：我部招新人数初步定为8至12人，其中绘画组6至8人，书法组2至4人。若有变动，视实际情况而定。

3.招新要求：招收人员需具有基本的绘画或书法技能，色彩感觉良好，想象力丰富，对绘画设计工作有热情，刻苦勤奋，有责任心。

4.招新原则：严格把关、不徇私情、宁缺毋滥。（对于城乡规划有工作经验的可以免试）

(二)邀请我院分管主席和学宣部资深委员协助，组织招新面试。

1.领队：王志奎

2.主要负责人：段江远、王奕、刘亚男

3.面试内容：

1)个人信息登记；

2)自我介绍；

3)对学宣部的认识；

4)面试官自由提问。

(三)确定见习新委员名单，召开第一次部门例会，安排各项工作。

二、委员培养与部门内部关系

进一步深化委员培养实行分组竞争制度。部长、资深委员一起对新委员进行指导，互帮互助，主要是海报构图与布局。在有一定基础的情况下，让委员们发掘自己的风格。规范海报申请及海报内容。

工作期间，我们要培养新委员的工作能力，还要注重培养他们的组织能力与协调能力，为

下一届换届选举做准备。因此，加强与他们的沟通联系，让他们真心热爱自己的工作岗位，做好部门工作。委员们在完成本职工作，还要注意理清工作与学习上的关系。

完善部门成员信息。统计部门各成员信息，如籍贯、生日、爱好等，了解部门成员。在工作正式开始后，组织部门所有人员，可用座谈会、部门聚餐等方式一起进行交流，促进部门成员相互了解，增强部门凝聚力。交流可用座谈会、部门聚餐等方式。

同时，建立和完善QQ群、飞信群，以便通知事情和内部交流。我们部门计划将每月举办互动活动，意在让委员们有更多，更好的交流，同时缩短部长与委员的距离感，能够更好的配合工作，分工合作，使得工作更加有序，迅速的进行下去。

三、日常工作

2012年3月，部门开始正规运作。合理分工，灵活调度，扎实推进我部工作开展。

(一)定期召开部门例会。

我部第一次例会定于3月8日晚上9:35，明志楼A309教室举行。

会上对上学期工作中出现的进行总结或纠正，并安排新学期的工作。尽力缩短会议时间，提高办事效率，把更多的时间留作交流。例会形式可以不拘一格，逐步让委员成为主角。

(二)部门规章制度。

在日常工作开展的同时，逐步确立和深化部门规章制度，建立合理的奖惩机制。本月要加强纪律教育，尤其是值班纪律和例会纪律，违反者都将受到相应处罚。到工作中，在我们的指导下，可以以适当分配部分常规事物给委员料理，并敦促委员重视学习。

(三)海报与展板。

为提高海报与展板质量，我们将进行一系列的工作。如：根据实际，对委员进行指导培训，并加强与校宣传部、社团联宣传部和各院系学宣部的交流等。

在海报、展板交接过程中，继续使用上学期的回执单，使管理便捷，责权明确。

四、活动开展

在配合各兄弟部门开展工作的同时，加强对外交流与合作。同时可以积极寻找和各兄弟部门、协会或者各院系部门开展活动的机会。

(一)节日宣传： 根据现有的各类节日，尤其是中国传统节日，提前做好相应海报，在学校醒目的区域张贴。让更多人关注身边的人，关注我们学院。

三月部分节日如下：

3月5日：周恩来诞辰纪念日（1898）

3月5日：“向雷锋同志学习”纪念日（1963）

3月8日：国际劳动妇女节（1910）

3月12日：孙中山逝世纪念日（1925）

3月12日：中国植树节（1979）

3月14日：马克思逝世纪念日（1883）

3月16日：手拉手情系贫困小伙伴全国统一行动日

3月18日：全国科技人才活动日

3月21日：消除种族歧视国际日（1966）

3月23日：世界气象日（1960）

我们在工作之余，选取几个节日，制作画报予以宣传。

凡事预则立不预则废，我们规划未来。相信在团委老师和新一届团委学生会主席团的带领下，我们努力工作，学宣部一定会取得好成绩。

土木工程与建筑学院学生会宣传部

二零一二年二月二十九日