第一篇：xx镇开展“开门评纪委”活动工作总结
**镇开展“开门评纪委”活动工作总结
今年5月份以来，为推进“提升素质、规范执纪、端正作风、树立形象”教育活动深入开展，在县纪委监察局的正确领导下，在镇党委、政府的大力支持下，**镇纪委紧紧围绕全镇中心工作，坚持抓源治本，整体推进，注重创新，体现特色的思路，认真开展“开门评纪委”活动，取得明显成效。
一、领导重视，保障工作顺利开展
根据“开门评纪委”活动实施方案要求，县纪委主要领导安排，我镇迅速召开全镇范围的专题动员会议，并将实施方案及转发文件分发至24个村支部书记手中，为发动广大群众积极参与，镇纪委利用横幅、标语及宣传栏大力宣传此次活动，并在镇纪委设立评议电话，方便各界群众参与。自开展“开门评纪委”活动以来，我镇纪检工作取得明显成效，群众对纪委的各项工作满意率逐步提升，一些群众关注的突出问题得到较好解决，我镇纪检工作作风和行业形象得到明显改善，经济和社会发展环境得到明显优化，人民群众的民主意识大大增强，我镇改革发展稳定的良好环境越来越得到广大群众的肯定。但也要清醒地看到，少数党员干部身上还存在一些不良作风，仍然存在时好时坏的现象，务必引起高度重视。因此，开展“开门评纪委”活动，进一步促进纪委行政作风转变，不断优化发展环境，为全面实现“生态立镇产业强镇，开放活镇的发展战略，具有非常重要的现实意义。
二、工作扎实，评议工作取得成效
这次“开门评纪委”活动要以“提升素质、规范执纪、端正作风、树立形象”为出发点，以解决群众反映的突出问题为重点，以为群众办实事办好事为基本要求，以民主评议为载体，以源头防治为着眼点，以人民群众满意为根本标准。自开展“开门评纪委”活动以来，我镇共收回征求意见卡246张，各类建议和意见200多条，所反映的问题准确具体。镇纪委领导要求我镇纪委全体人员要针对存在的问题，认真整改，不能大而化之；要通过这次评议，真正评出差距、评出信心、评出干劲、评出纪委工作的新气象。
三、认真对待，积极整改
开展“开门评纪委”活动，是改进纪委工作作风的有效载体。群众的眼睛最亮，群众最有发言权。所以，我镇把这次评议作为推动纪委队伍建设、促进纪检监察健康发展的重要杠杆，作为展示形象、打造品牌、提升工作档次的平台，虚心接受和主动配合群众的评议。对好的作风和传统，要继续巩固坚持，不断发扬光大；对自身存在的问题，要不遮不盖，痛下决心，限期解决；对群众的意见和建议，要认真梳理，抓紧办理，及时反馈，结合自查自纠情况和各自工作实际，切实进行整改。我镇通过整改制定出纪检监察业务流程图。进一步明确岗位职责，规范工作程序、完善业务流程建立操作规范，实现工作规范化；按上级的要求与本部门的实际紧密结合，制定工作计划，抓工作重点，抓工作进度，力争业务工作有亮点、有特色、有突破。真正做到“工作有程序，程序有控制，控制有标准”，形成岗位责任体系，强化干部责任意识，规范履职行为，提高履职能力，提升纪检监察工作科学化水平，以实际行动取得群众的理解和信赖。
至今，我镇的“开门评纪委”活动已经进入了总结整改阶段，但是我镇已经形成一种长效机制，倡导全镇干部职工和各界群众都争做监督纪委工作的监督员。此次活动切实成为了引领我镇纪检监察工作的有效平台。
**镇纪委 2012年7月
第二篇：“开门评纪委”自查自纠报告
“开门评纪委”自查自纠报告
根据县纪委开展的“开门评纪委”活动精神，对照各项有关规定，就个人思想观念、党性修养、廉洁自律情况进行认真查摆，并结合自身工作进行反思，对党性、党风及工作方面存在的问题，进行了深挖根源，深刻剖析。
一、存在的问题主要表现在以下方面：
（一）在思想作风方面对理论学习不够深入，用理论指导工作实践，改造主观世界上有一定差距。强调业务学习多，坚持政治理论学习少。政治业务学习有待加强，理论水平有待提高，政治业务学习有待加强。不能很好地坚持对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习，工作学习关系处理不得当。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学；有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。对于高速发展的中国经济相关的方针、政策、法律法规的变化和完善只是停留在翻翻报纸、看看电视的基础上，理解得不深、不透，在理论联系实际方面存在差距。
（二）、工作标准要求不高，创新意识不强。要求对待不是自己主办的案件在查办工作中有时不够主动、积极，只求过得去，不求过得硬，缺乏新思维，遇到困难和问题主动性不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到难题，常常等待领导或主办人的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只满足于完成领导和主办人交给的任务。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会有畏难情绪，在此期间不是自己力求寻找对策，而是认为“船到桥头自然直”，等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
（三）生活作风方面随大流在经济问题上虽然对自己要求很严，做到不贪、不占。但在其它一些地方却放松了对自己的要求，自律意识不是太强。有进有超标准接待和吃请现象。
二、针对查摆出来的问题今后将努力做到以下几点：
（一）、加强理论学习，提高政治素质。坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己的头脑。有针对性、有重点、有计划的进行理论学习，用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法去认识问题和分析问题，增强自己的政治敏锐性，提高政治鉴别力。坚定正确的政治方向，工作中严格要求自己，努力改造人生观、世界观和价值观。自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。
（二）、要加强业务能力锻炼，开拓创新。实际工作中讲究方式方法，不断提高自己工作能力使之上升到一个新的水平。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，增强想民、为民、便民的意识。廉洁自律，转变作风，在协办案件中要进一步树立大局意识、助手意识，加强主观能动性，了解存在的问题，及时向领导和主办人提出有价值的信息和建议，为案件进展提供可靠的依据。加强同志间的交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待，带着责任心去工作，不管是主办还是协办案件都要把工作做实、做深、做细，真正做到让领导放心，让群众满意。
（三）加强廉政意识、防微杜渐要按照党风廉政建设责任制的要求规范，把增强班子团结作为干好工作的基本保证，把个人关系和盛情作为工作的一种延伸自己的行为，树立自身良好形象。更要加强自律意识，防微杜渐，坚持原则，做到一身正气。
以上自查，查摆问题是认真的，但毕竟我觉悟程度有限，可能会有疏漏和不妥之处，恳请批评指正。今后在学习和工作中认真总结自己不足之处，通过调查研究，思考提炼出实践中的大量真知灼见。要通过调研取得大量的第一手资料；要开门调研，不闭门造车，要运用马克思主义唯物辩证法基本观点、方法和原理，去认识分析事物，总结出反映事物全面情况、本质联系的正确结论。
第三篇：“开门评纪委”心得体会
“开门评纪委”心得体会
自2012年5月份开始，睢县纪委监察局举办为期两个月的“开门评纪委”活动，通过这次评议，大家感到切切实实地评出了了身汗，又评出了一股劲，纪检监察工作赢得了更多人的理解和支持。通过评议我学到了好多东西，也遇到了好多问题和困惑，用一句套话来概括的话就是“求真务实”四个字。
“求真”，我的体会：一是得要有真水平。起初刚到这个工作岗位上时，对纪检监察工作认识不足，认知上存在偏差，认为基层纪检监察工作就是一种口号，一种形式，平日里组织学个文件，开展几次警示教育，走个过场就行，哪有那么多需要监督监察的漏洞存在。通过“开门评纪委”活动，越来越感觉到自己业务知识的匮乏和认识上的狭隘，必须不断加强学习和钻研，充实头脑，否则就难于胜任本职工作。纪检监察工作业务性强，综合素质要求高，要求既要有较高的政治理论素养，又要具备相应的专业技能，还要懂政策法律法规。高标准的岗位素质要求我们必须要树立学习为本的理念，无论平时工作有多忙，时间有多紧，都必须要坚持学习，勤于思考，并且要善于在工作中学习，从工作实践中汲取更多的知识，不断完善知识结构，拓宽知识领域，提高工作效率，达到岗位要求的“真水平”。二是要真诚。纪检监察工作由它特殊的监督职能，需要与各个部门打交道的时候多，更多的时候是人家不愿意过多的和你打交道，那么工作中我们就必须要用真诚去打动别人，要让他们明白，检查你们并不是为了给你们挑毛病，监督你们，而是为了更好的保护你们，防止大家思想松懈，犯错误，逐步化解周围领导同事们对监察工作的误解和抵触情绪，营造一种轻松和谐的工作氛围。三是得要有警觉意识，学会较真。党纪国法容不得半点马虎，遵守规章制度义不容辞。纪检监察工作性质的特殊性，要求工作人员必须对每一项工作任务都认真严肃的对待，要学会和不遵章守纪的人较真，对违纪违法的事较真，也就是通常大家所说的“不近人情”。在平日工作中，我们大家可能经常都会听到一个字眼“通融”，为什么要通融通融呢？因为遵守制度、照章办事的主动意识不强，在工作中想以各种附加理由逾越程序、违反规定，走捷径，图方便。如果此时我们从事纪检工作的人员碍于情面，不坚持原则，不想得罪人，不愿当敢于较真的“黑脸包公”，那么纪检监察就真的成了一个口号和形式了。做纪检工作的，其实就是在进行一场旗帜鲜明的斗争，拿起 “真理”的武器，去抵制住歪风邪气，敢于积极主动的较真，敢于针锋相对的批判，敢于坚持原则，而不是听之任之，闻之而过。只有这样，纪检监察干部才不是一个空名，纪检监察工作才能真正体现出它的价值。
“务实”，就是实在、实干、实效。首先得明确自己肩上实实在在的责任。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。在纪检监察岗位上，如果不树立强烈的责任意识，那么纪检监察工作就是空干，白干。在工作上，切忌“事不关己高高挂起”，工作主动意识不强，不想管，不敢抓，乐于当“老好人”。这实际上就是一种徇私舞弊、不承担责任的表现。工作中我们要克服畏难、怕得罪人的情绪，增强责任意识，并勇敢的扛起责任，敢于碰硬，不当老好人，真抓实干。此外，在纪检监察工作中，除了不敢监督、不愿监督、不想监督外，还存在一种现象就是外行监督内行。业务技能上的缺陷，很容易导致监督流于形式，那么这就要求纪检工作人员要“实在”，懂即是懂，不懂我们要勤学多问，尽快学懂，而且是要实实在在的弄清楚，不能蜻蜓点水，浅尝辄止，要吃透精神，掌握重点，变“外行”为“内行”，这样才能做出实效来。
当前，随着乡镇工作的日新月异，经济的快速发展，反腐倡廉的形势也日益严峻。如果我们没有充分的准备就难以胜任纪检监察工作，坚持求真务实，真抓实干，牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”理念，履行好纪检监察的各项工作职能。
第四篇：开展“大走访”开门评警活动小结
最近，福建省连江县许多村（居）民收到辖区派出所的一封公开信，信中希望群众能对民警的工作情况和工作态度进行打分，以便作为民警绩效评比、奖惩的重要依据。经过考评，一名派出所所长因工作业绩突出，被提拔为副局长；城关派出所所长和县交巡警大队大队长因考评分数较高由副科提为正科。连江县公安局局长刘明表示，开门评警，整改解决才是硬道理。将百姓评价的意见作为民警工作调配、职务升迁的重要依据，是建立以民意为导向的民警绩效考评机制的有益尝试。
“大走访”开门评警活动开展以来，福建省各级公安机关敞开大门访民意，打开心扉听民声，从群众满意的事情做起，从群众不满意的地方改起，着力在提升“五个指数”上下功夫，使活动取得了明显成效。
整改影响稳定的突出问题，提升辖区“和谐指数”
在整改过程中，福建省公安机关将矛盾排查化解作为维护社会稳定的基础性环节来抓，创新工作方式，竭力减少不和谐因素，努力提升辖区“和谐指数”。
在三明市大田县建设镇，高家和池家两大家族曾因墓地风水的矛盾，引发了长达58年的宗族纠纷。大田县公安局建设派出所联合镇司法办、综治办启动了多次“1+n”联调机制，终于使得两家握手言和。据了解，三明市公安机关将“1+n”警务工作模式引入基层矛盾纠纷调解工作，以派出所调解为支点，整合综治、民政、司法、卫生等多个部门资源，扭转了基层调解工作中公安部门单兵作战的局面，有效提升了矛盾纠纷调处能力。活动开展以来，已成功调处化解矛盾纠纷869起。
针对群众反映房屋拆迁、土地征用补偿以及不文明执法等引发的信访问题，福州市公安机关在“大走访”开门评警活动中，摸索形成了停访息诉“七字法”，即发现“早”、发力“准”、介入“快”、立场“公”、态度“诚”、渠道“畅”、效果“佳”，迅速办结了30余起信访积案，取得了良好的社会效应。
整改影响治安的突出问题，提升百姓“安全指数”
福建省公安机关在“大走访”开门评警活动中，不仅关注群众安全感和满意度的“大数”，更关注群众感到不安全和不满意的“小数”。XX年，福建群众对社会治安满意率和公安工作满意率分别达94.72%和91.4%，均创历史新高。成绩固然骄人，但福建警方更看重群众不满意的“小数值”。
有数位网民通过“局长邮箱”反映龙岩市城区公交车偷窃现象严重的问题，龙岩市公安机关立即部署打击公交车扒窃专项行动，走访被害人、客车司机、售票员等，民警也轮番跟车反扒，一举摧毁偷盗团伙4个，抓获现行犯罪嫌疑人19名。
针对农村群众反映强烈的家畜被盗案件，泉州市公安机关全面实施“五小工程”，着眼于破小案、防小偷、劝小架、办小事、护小孩等举措，破获了200余起侵财案件，为群众挽回损失150余万元。
同时，莆田市公安机关对全市未破的“两抢一盗”案件施行挂牌督办制度，要求每位局领导每月至少选定2起未破现行案件进行督办。截至目前，他们共破获“两抢一盗”案件718起，同比上升12.38%。
整改影响公正执法的突出问题，提升执法“公信指数”
福建省公安机关一直以社会管理创新成果作为执法规范化的重要支撑，充分运用信息化装备，强化执法流程改造，提升执法“公信指数”。
“视频巡逻、远程监控、网上查验、网上审核……”开门评警活动开展以来，福州市公安机关依托20项社会管理创新成果，为基层民警配齐了3000余部“警务通”手机，将路面上查究的违法信息录入公安网和银行系统。同时，福州市公安局“工作执法网上综合考核”系统要求民警政绩和工作量全面实行网上录入、网上查询、网上监督、网上考评。福州市区派出所的民警每天下班前都要把当天的工作情况输入到考核系统内，月底系统自动生成累计总分以及在全所的排名。
同时，莆田市公安局指挥中心派专人每隔两小时收集、回复公众服务网平台上的建议、投诉、举报等信息，每天播放前一天群众回复“不满意”的警情录音，分析不满意的原因，并由值班领导在交接时点评，纠正接警员的不当做法。活动开展以来，群众对该局指挥中心接警工作满意率不断提高，并实现了零投诉。
整改影响作风形象的突出问题，提升公安“形象指数”
“大走访”开门评警活动开展以来，福建省公安机关坚持以人民满意为标准，逐步实现由管理型向服务型、由被动型向主动型的转变，使文明之花在窗口单位绽放，提升公安“形象指数”。
“真是太方便了，一趟能办好两件事。”日前，在福州市公安局鼓楼分局证照中心，刘小姐不仅当场换领了驾驶证，还顺利完成了印章审批。原来，针对群众意见较大的综合业务“多头跑”的情况，鼓楼分局成立证照中心，集中受理交通违法、电动车管理、户政管理等业务。启动首日就办结交通及治安业务553起，并实现了零投诉。据了解，福州市公安机关组织开展了为期两个月的 “优质服务月”主题实践活动，确定了15项 “文明窗口、提升形象”服务内容，群众第一季度对公安工作满意率达95.9%。
宁德市公安机关开展 “窗口服务之星”评选活动，依托窗口电子服务评价系统和窗口办事群众的电话回访，每月组织开展一次评选，对连续3个月获评 “窗口服务之星”的民警进行全局通报表扬，对连续6个月获评 “窗口服务之星”的民警，年终评先评优予以优先考虑。泉州市公安机关依托泉州公安微博的影响力，多次开展局领导 “文明窗口”微博访谈活动，对群众集中反映的优秀窗口单位、窗口民警予以表彰奖励。
整改影响廉洁从警的突出问题，提升队伍 “廉洁指数”
“廉政是高压线，任何时候不能触摸；廉政是铁规严纪，任何时候不能触动。”在“大走访”开门评警活动部署会上，福建省公安厅党委再次要求全警要慎终如始，廉洁从警。
4月15日，在 “法治与责任——全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览”福建巡展现场，面对一起起触目惊心的典型腐败案例，福建省公安机关很多领导表示，要在今后工作中不断强化法治和责任意识，牢固树立勤政廉政、执法为民的坚定理念。
针对群众反映的民警执法问题，龙岩市公安机关开展为期3个月的 “除积弊、治顽疾、扬正气、树形象”专项整治活动，陆续出台《关于民警因工作态度问题被投诉经查证属实的具体处理规定（试行）》 《刚性问责规定（试行）》 《执法过错责任追究联席会议制度》等规定，要求全警贯彻落实。
漳州市公安机关也将加强领导干部作风建设和规范公安民警廉洁从警行为作为反腐倡廉的主要抓手，并取得明显的成效。
第五篇：幼儿园2014年开展“开门评园”活动总结
幼儿园2014年开展“开门评园”活动总结
为了规范办园行为，进一步提高幼儿园保教质量和办园水平，详细了解家长对幼儿园各项保教工作的评价，以便及时调整各项工作，促进幼儿教育健康、和谐发展。x月xx日下午，xx实验幼儿园举行了xx多年来每学期一次的家长参与民主评议活动，通过向家长发放“开门评园”调查问卷，让家长积极参与幼儿园的管理，全方位评价幼儿园本学期的各项工作。
调查问卷于家长接孩子离园时在大门口发放，采取无记名方式填写，从师德师风、仪表言行、保教质量、服务水平和幼儿园教学管理、伙食质量等方面进行评价和满意度调查，并征求家长对幼儿园今后工作的意见和建议，次日送孩子来园时把调查问卷投在大门口设的投票箱中。调查问卷不与班级老师见面，采取无记名投票方式，获得家长对幼儿园保教质量的真实评价。本次活动共发放调查问卷xxx份，目前调查问卷的回收统计工作正在进行中，幼儿园将根据统计汇总的结果制定相应的整改措施，并将结果和措施向全体家长和教职工公示。同时，幼儿园将组织教师认真阅读家长问卷，对于家长提出的表扬要戒骄戒躁，认真对待家长提出的每一个问题，努力使今后的工作做得更好。对于涉及问题较为严重的教师由园领导进行诫勉谈话，并要求教师认真反思。许多家长对此活动表示非常赞同，盛赞幼儿园保教工作，有位家长感慨地留言：“幼儿园的每一项工作都是实实在在地为了孩子、为了教育，不像社会上很多应景式行为。”
xx实验幼儿园把创建人民满意学校落到实处，以“师德建设”为中心，以“开门评园”活动为抓手，通过家长如实填写“开门评园”调查问卷，客观公正地对任课教师以及幼儿园作出评价，在听取家长心声，了解教育所需的同时，促进了师德师风建设，加强了家长与幼儿园的沟通联系，为今后工作的改进提供了有利的依据，对进一步规范教师职业道德，提高教师自身素质，提高教育教学质量和管理水平，对创建人民满意的学前教育，推进幼儿园各项工作起到了积极的促进作用。《幼儿园2014年开展“开门评园”活动总结》
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