3、2016年5月14日浙江省丽水市直机关遴选公务员

第一篇：3、2016年5月14日浙江省丽水市直机关遴选公务员

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一、2016年5月14日浙江省丽水市直机关遴选公务员

笔试题及参考答案

（北辰遴选专家四组：文思老师、林立老师）

一、单项选择题（10小题，每小题2分，共20分）1.下列观点属于唯物主义的是（）。

A.吾心即是宇宙 B.天地合而万物生，阴阳接而变化起 C.我思故我在 D.物是观念的集合 2．下列俗语中蕴涵的哲理与其他不一致的是（）。A.吃一堑，长一智 B.不入虎穴，焉得虎子 C.不登高山，不知天之高 D.水滴石穿，绳锯木断

3．下列说法中，与“牵一发而动全身”包含同一哲理的是（）。A.勿疏小善，方恢大略 B.一着不慎，全盘皆输 C.愚者千虑，必有一得 D.天下难事，必作于易 4．以下选项中表现主观能动性的是（）。

A.天意从来高难问，人生由命非由他 B.长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

C.旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家 D.抽刀断水水更流，举杯消愁愁更愁

5．某单位机构调整，人员大幅增加，最近，单位领导干部发现干部队伍似乎有点松散，但又找不到切实原因，从管理角度看，出现这种情况的原因是（）。

A.人员太多，产生了鱼龙混杂的情况

B.领导投入的管理时间不够，致使下属产生了看法 C.管理幅度太宽，以致于无法对队伍实行有效的沟通 D.管理层次太多

6．“权为民用，纵然清风两袖，自当流芳百世传佳话；利为己谋，即住康宅千顷，也会遗臭万年殃后人”此对联启示了（）。

A.人的价值就在于创造价值 B.在个人与社会的统一中实现价值

C.实现人生价值需要价值观引导 D.价值判断和价值选择具有历史性

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7．“一个志在有大成就的人，他必须如歌德所说的，知道限制自己。反之，那些什么事都想做的人，其实什么事都不能做，而终归失败。”这段话告诉我们（）。

A.要学会抓主要矛盾，不要平均使用力量 B.要懂得对事物进行矛盾分析

C.要学会用不同的方法解决不同的矛盾 D.要学会分清矛盾的性质 8．下述社会关系中属行政法调整范围的是（）。A.各社会组织内部的管理关系

B.行政机关缔结买卖合同而形成的关系

C.法律法规授权的组织行使某一行政管理权所发生的社会关系 D.行政机关与相对方当事人之间发生的民事关系 9.社会主义民主政治的本质和核心（）。

A.党的领导 B.人民当家作主 C.依法治国 D.坚持和完善人民代表大会制度

10.在下列各项中，属于过失犯罪的有（）。

A.甲浇花时，不小心碰到了放在阳台上的花盆，掉下楼，砸伤了人 B.乙用刀砍伤了一位老人 C.丙趁人不备偷走了别人的行李

D.丁为了防止别人偷鱼，在鱼塘周围拉了电网电伤了张某 11.市场机制中的基本机制是()。

A.价格机制 B.竞争机制 C.供求机制 D.激励机制 12.（D）是价值的最终源泉。

A.资本 B.管理 C.科技 D.劳动

13.下列关于意识形态的说法，不正确的是（）。A.阶级社会，超阶级的意识形态不存在 B.意识形态就是意识形式

C.在阶级社会中，各阶级对于善与恶往往有各自的标准与看法 D.阶级社会中，占统治地位的意识形态只能是统治阶级的思想意识

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14．毛泽东在（）中提出“不做正确的调查同样没有发言权”。A.《关于调查人口和土地状况的通知》 B.《反对本本主义》 C.《改造我们的学习》 D.《关于领导方法的若干问题》

15．中共“八大”最主要的贡献是（）。

A.坚持在综合平衡中稳步前进 B.正确处理了国内的主要矛盾

C.坚持既反保守又反冒进的方针 D.提出了正确处理“十大关系”

16．以下不属于党的三大作风的是（）。

A.理论和实践相结合的作风 B.艰苦朴素的作风 C.与人们群众紧密联系的作风 D.批评与自我批评的作风

17．1953年，毛泽东和中共中央提出了加快从新民主主义向社会主义转变的（）。

A.土地革命的总路线 B.过渡时期总路线 C.无产阶级专政条件下继续革命理论 D.社会主义初级阶段的基本路线

18．中共中央政治局召开会议，出台了八项规定。其核心是（）。A.要精简会议活动，切实改进会风 B.要精简文件简报，切实改进文风

C.改进工作作风、密切联系群众 D.规范出访活动 19．关于茶文化，说法不正确的是()。A.印度是世界上最早采制和饮用茶叶的国家

B.陆羽以世界第一部茶叶专著——《茶经》闻名于世，被称为茶圣 C.茶兴于唐，盛于宋

D.花茶是用茶叶和香茶进行拼和窨制，使茶叶吸收花香而制成的香茶 20.下列名言与出处，对应正确的是()。A.学而时习之，不亦说乎。(《管子》)B.四海之内皆兄弟。(《老子》)C.天行健，君子以自强不息。(《论语》)

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D.吾生也有涯，而知也无涯。(《庄子》)参考答案：1-10 BDBBC BACBA 11-20 CDBAB BBCAD

二、判断题（10小题，每小题2分，共20分）

1.邓小平理论形成的社会实践基础是改革开放和社会主义现代化。（）2.目前一些城市的公交车和出租车使用LPG清洁燃料，LPG是液化石油气。（）

3.黄昏时面向太阳，你的左手方是南方（）4.电子计算机发明于1964年。（）

5.煤油温度计比水银温度计适合在较寒冷的地区使用。（）

6.计算机病毒有潜伏性，它可能会长时间潜伏，遇到一定条件才开始进行破坏活动。（）

7.“科学技术是第一生产力”的真谛是把经济搞上去。（）

8.根据我国宪法的规定，下列机关中全国人大有权制定行政法规。（）9.科学发展观的本质特征是可持续性。（）10.我国南方的梅雨属于对流雨。（）参考答案：√√√×√√××××

三、材料题（60分）给定材料： 材料1 总书记在十八届中央纪委第六次全体会议上发表重要讲话，强调抓作风建设要返璞归真、固本培元，在加强党性修养的同时，弘扬中华优秀传统文化。领导干部要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家。

材料2 家庭是社会的基本细胞，是人生的第一所学校，是世界观、人生观和价值观传输的首要载体。中华民族历来有重家风、重家教，守家规的传统，家风的传承，承载着一个民族的文明教育。

材料3 许多人看族谱，但是不懂族谱中的称谓。材料4

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随着人口流动性的越来越频，一段时期以来，人们对家庭的概念越来越小，对家族的概念越来越淡。尤其是一些在城市里长大的独生子女，甚至将家庭的认识局限在“三口之家”。

材料5 家庭现状调查显示，以小户家庭、独生家庭为主。计划生育政策使家庭把注意力都放在独生子女身上，实行全面“二孩”政策后，一些小朋友不愿意父母再生小孩分享父母对他（她）的爱。

材料6 某家长对上幼儿园的孩子说，如果老师问起，就说自己的爸爸在公安局，妈妈在教育局，如果不这样说，你就进不去。老师暗示家长送礼，家长送完礼后，老师对学生的态度转变很快。

材料7 有小朋友在学校成绩不好，妈妈恐吓他要把他扔到河里去。

记者到各地海采“家风是什么”,调查结果五花八门，大多数的家风充满了正能量，同时也发现一些问题：少数人家庭观念淡漠，道德缺失，价值观扭曲，拜金享乐极端个人主义悄然滋长。

问题：

1.结合材料二到材料七，分析家风越来越淡的原因。

2.“家是最小国，国是千万家。”有人说，家风建设要与时俱进，因家施教。结合材料，写一篇1000字的议论文。

【答题参考】

第一问（分析家风越来越淡的原因）

在经济社会快速发展的同时，家风建设却愈加滞后，这一现象已引起广泛关注。家风越来越淡，主要从社会、家庭、学校、政策四个层面分析。

从社会层面来看，一是人口流动频繁，城市化、市民化进程加快，人们逐渐忽略家庭观念，对家庭投入精力少，认识不到位；二是对于良好家风的正面宣传不足，没有为家风建设营造良好氛围；三是没有建立普世的家风标准，全社会难以树立相对统一的家风标准；四是对于“家族”概念模糊，族谱等传家宝没有得到良好的延续；五是中华民族重家风、重家教、守家规的传统，没有得到良好的传承。

从家庭层面来看，一是个别家长自身价值观扭曲，功利性强，没有为子女

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受良好的家庭教育构筑坚实的基础；二是一些独生子女被过分溺爱，不懂也不愿分享。

从学校层面来看，一些老师带着有色眼镜看待家长，差别化对待学生，送礼等风气盛行，成为了不正家风的“助推器”。

从政策层面来看，计划生育政策与二孩政策衔接不顺畅，二孩政策落地遇阻，间接引发了一些家庭矛盾。

第二问（写一篇1000字的议论文）【参考范文】

以优良家风弘扬社会主义核心价值观

国是最大家，家是最小国。家风正，则民风淳;民风正，则社稷兴。家风联系着党风政风，党风政风需要家风涵养。当今培育和践行社会主义核心价值观、实现中华民族伟大复兴，需从培育优良家风做起。

优良家风是社会发展进步的“助推器”。家风影响着个体一生的成长，正是众多个体的合力，促进社会发展进步。历史上，优良家风推动社会发展的例子不胜枚举。如北宋铁血名将辛弃疾，自幼在祖父辛赞的带领下“登高望远，指画山河”，长大后拿起武器反抗金国统治，解救铁蹄蹂躏下的北方民众。这种家风涵养的就是爱国的核心价值观。反观当今社会，一些人是非颠倒、纸醉金迷、倚仗权势、目无法纪，种种行为表现出优良家风家教的缺失。

优良家风是党风政风的“净化剂”。推动中国改革发展事业，关键在党。当前，我们的党面临着“四种考验”、“四种风险”，一些不良风气在党内沉渣泛起，损害了党的形象。同时，中华优秀传统文化和价值观念正面临“断层”的危险，如不及时提倡、重塑与再造，将产生不可估量的后果。正因为如此，中国共产党全力强化自身建设，并倡导全社会大力培育和践行社会主义核心价值观，凝聚民族之魂，保障事业发展。总书记强调，社会主义核心价值观的提倡要与人们日常生活紧密联系起来，“在落细、落小、落实上下功夫”。这就需要我们努力培育优良家风，克服价值观教育“只见理论不见人”的弊端，解决价值观理解和教育上的“断层”问题，进而以个体和家庭的良好风尚促进党风好政风清，推动实现宏伟目标。

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优良家风亟须涵养忠诚、担当品格。世界上最坚定的思想是信仰，最可贵的品质是忠诚，最可敬的行为是担当。家庭的兴旺发展和国家的繁荣进步都离不开忠诚、担当。当下，一些人家庭观念、国家意识淡薄，数典忘祖，背信弃义；一些人不愿攻坚、不敢碰硬、不想负责，正是忠诚缺失、不敢担当的表现，亟须我们通过培育、传承优良家风加以涵养，做到面对大是大非能站稳立场、面对困难挑战敢担重担。只有具备忠诚、担当品格的人多了，党和国家才能走向党风好政风清。

优良家风亟须涵养自律、守法精神。当代社会，物质、金钱、美色等诱惑众多，尤其需要在优良家风的培育中涵养敬畏精神、传承“自诫、自律、自正”的传统，约束自己并引导家人清白为人，自觉抵制诱惑并防微杜渐。同时，要注重涵养守法精神，把法制观念引入家庭和家族生活，做到并教育子女凡事以法律为准绳、树立底线意识、坚决不触碰和逾越法律红线。随着自律、守法精神在个体中生根发芽，党风就会更好，政风就会更清。

优良家风亟须对传统道德进行转化。培育新时代优良家风，需要继承和弘扬中华民族传统道德。在这一过程中，应坚持以历史唯物主义为指导，辩证地分析，批判地继承，坚持古为今用、推陈出新。应摒弃那些带有明显时代局限性的成分，如“三纲五常”、愚忠愚孝等思想，继承那些反映普遍性、共同性和一般性道德要求的精华，用社会主义精神进行改造，加以重新熔铸，使之升华为社会主义新文化、新道德的构成因素。这样培育出来的优良家风，就能凝聚、激发为一股股强大的正能量，促进社会主义核心价值观的培育和践行，推动中华民族伟大复兴的“中国梦”早日实现。

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第二篇：贵阳市市直机关公开遴选公务员暂行办法

进贵阳市直机关 每年两次机会

明年春季公开遴选即将开始，任职满2年乡科级副职、副主任科员可报考正科级

从明年春季开始，贵阳市将全面启动市直机关公开遴选公务员工作。凡是德才兼备、基层工作经验丰富的一线工作人员，都有机会择优录用。

记者从昨日下午召开的2013年春季贵阳市市直机关公开遴选公务员工作安排部署会获悉，今年10月29日，贵阳市出台了《贵阳市市直机关公开遴选公务员暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，旨在面向基层公开遴选优秀公务员到市直机关工作，以拓宽基层公务员上升通道，引导和激励更多的优秀干部到基层去，使基层成为锻炼培养公务员的源头活水。《暂行办法》对报考、审查、考试、录用等环节，均有明确规定。

同时，2013年春季贵阳市市直机关公开遴选公务员即将启动，本次公开遴选职位包括正科级领导职位、副科级领导职位和科员职位。

１．每年春秋两次报考机会 除了要有才更要有德

据介绍，公开遴选根据公务员队伍建设需要，由贵阳市公务员主管部门有计划、有步骤地统一组织、集中进行，一般每年进行2次。因工作需要，经市公务员主管部门同意，市直部门可以单独组织公开遴选，公开遴选方案须经市公务员主管部门审定。公开遴选计划一般于每年3月底和9月底分两批报送。

公开遴选主要有制定方案、计划与公告，报名与资格审查，笔试，面试，组织考察，公示、试用与任职等程序。

其中，考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行，突出“干什么、考什么”。考试分为笔试和面试，笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质；面试主要测试应试者的履行职位职责所要求的基本素质和能力，面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、竞岗演说现场答辩等方式进行。公开遴选单位还可根据工作需要加试业务水平测试。

笔试结束后，各遴选部门可根据需要增加职位业务水平测试，进入面试的人员全部参加业务水平测试；按照笔试成绩、面试成绩各占50%计算总成绩，总分为100分(增加业务水平测试的，笔试、面试、业务水平测试成绩各占40%、40%、20%)。并规定长期在基层一线埋头苦干、在近三年考核中获得优秀等次或获得地级以上表彰的优秀公务员，可实行笔试加分制度。

组织考察方面注重“德”的考察。在考察中，考察内容除了能力素质、学习和工作表现外，还包括考生政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等，注重考察“德”的真实情况、工作实绩和群众公认度。

按规定，公开遴选实行层层差额选拔。资格审查合格人数与公开遴选职位的比例一般不低于3：1；面试人选与遴选职位的比例一般为3：1；考察对象与公开遴选职位的比例一般不低于2：1；考察结束后，通过比选1：1提出拟遴选对象。

２．每人限报一个职位 试用期三个月

公开遴选是选拔优质干部的方式，也是基层公务员提升的机会，不过，公开遴选有严格规定，报考也需谨慎。

报考人员在遴选过程中，报名时每人限报一个职位；个人自荐报名的，须经所在部门同意。报名过程中，正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的，受处分期间或者未满影响期限的，按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的，尚在新录用公务员试用期的，以及存在法律、法规规定的其他情形的，将取消报名资格。

在公示环节，公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的遴选人员，按照规定程序办理试用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓公开遴选，待查实后再作出决定。

此外，公开遴选将严格实行试用期制，试用期为3个月。试用期间，拟任人选在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理转任等手续；试用考核不合格的，退回原单位工作。

３．遴选 公务员主管部门放权“不放手”

据了解，经贵阳市公务员主管部门批准，公开遴选部门可根据工作需要适时开展遴选工作。

在开展遴选工作过程中，报名、笔试、面试、专业测试、民主测评和考察等许多关键环节都将授权给各公开遴选部门具体负责组织实施，市公务员主管部门只对公开遴选工作进行监督、检查、指导。同时，公开遴选拟任人员实行试用期制，试用期满后，由公开遴选部门对其进行考核，并决定是否留用。

贵阳市委组织部有关负责人介绍，作为《贵阳市市直机关公开遴选公务员暂行办法》实施以来的首次公开遴选，该市针对2013年春季遴选也制定了详细、严格的流程，将严把工作程序关、资格审查关、考试测评关、考察试用关等关卡，确保公开遴选的透明度、公信度和满意度。

４．明年春季报考职位：正副科级领导职位和科员

据了解，本次2013年春季公开遴选职位包括正科级领导职位、副科级领导职位和科员职位。遴选范围及对象包括：各区(市、县)机关和乡镇机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员；各区(市、县)参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员；以及省、市直机关设在各区(市、县)的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的均可报考。

报考人员必须满足：工作能力强；具备全日制普通高校大学本科以上文化程度；年龄在40周岁以下；具有3年以上基层工作经历；公务员考核等次均为称职以上等条件等。

凡报考正科级领导职位的，须现任乡科级正职领导职务、主任科员或任职满2年的乡科级副职领导职务、副主任科员；报考副科级领导职位，须现任乡科级副职领导职务、副主任科员或任职满3年的科员职务。并规定长期在基层一线埋头苦干、在近三年考核中获得优秀等次或获得地级以上表彰的优秀公务员，可实行笔试加分制度。

按照有关要求，各遴选部门将根据编制限额、职位空缺情况和本部门公务员队伍结构，在认真做好职位分析的基础上，科学编制遴选计划，准确界定职位需求，合理设置资格条件。

遴选计划采取书面申报的方式进行。各部门将于2013年1月15日前分别报贵阳市委组织部公务员管理处和市人社局人力资源市场处。

专业设置方面，计划遴选职位无特殊要求的，规定应设置为不限专业。如确需设置专业，根据教育部网站上公布的专业目录，设置为专业大类(一级目录或二级目录)，设置为相关专业的须有明确界定所包含专业范畴。

５．明年２月下旬启动报名７月２０日前完成所有事宜

报名和资格审查时间确定为2013年2月25日至28日。各遴选部门组织现场报名，并对报考者进行现场资格审查。报考人员可个人自愿或经组织推荐方式进行报名，每名报考者限报一个职位。

笔试定于2013年3月9日，由贵阳市公务员主管部门统一时间地点，各遴选部门按照有关规定组织实施。笔试试题原则上由遴选部门命制，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

笔试结束5个工作日内，须公布笔试成绩，并按规定确定进入面试的人员。面试人员确定后，需要增加业务水平测试的职位，由遴选部门按笔试有关规定组织面试人员进行业务水平测试。

面试时间约为2013年3月中旬，由各遴选部门组织实施。3月下旬进行考察。综合考试和考察情况，经遴选部门党委(党组)集体讨论，提出拟遴选人员，报市公务员主管部门同意。

2013年4月1日至6月30日为公示和试用环节。市公务员主管部门将确定的拟遴选人员在规定的网站进行统一公示；各遴选部门也分别在本部门和拟遴选人员原单位公示栏进行公示。公示期为7天。

遴选部门对拟遴选人员实行为期3个月的试用。试用期满后，需办理转任手续的，由遴选部门申报，市公务员管理部门按照有关规定办理相关手续。办理转任手续后，由遴选部门党委(党组)按照干部管理权限和有关规定任职。所有事宜须在2013年7月20日前完成办理。

相关链接

贵阳市直机关公开遴选公务员，是指该市市直机关补充正科级(含正科级)以下职务公务员，除面向社会公开招考、政策性安置、市级机关间转任、急需引进高层次人才、因工作需要由上级组织安排干部等确需使用其他方法补充人员外，原则上采取竞争性差额公开遴选的方式，面向基层党政机关在本系统、本地区或在更大范围内择优选拔任用公务员。公开遴选是公务员竞争性转任的方式之一。

第三篇：2013济宁市直机关公开遴选公务员公告

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2013济宁市直机关公开遴选公务员公告

根据《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕3号)、《济宁市市直机关公务员公开遴选实施细则(试行)》(济组发〔2013〕5号)和《关于印发〈济宁市2013年市直机关公开遴选公务员工作实施方案〉的通知》(济组发〔2013〕12号)，现将2013年济宁市市直机关公开遴选公务员工作有关事项公告如下：

一、遴选职位和计划

此次遴选机关和参照公务员法管理事业单位共计32个，遴选人数63人。具体职位详见《济宁市2013年市直机关公开遴选公务员职位计划表》(附件1)。

二、遴选范围、对象

市直机关遴选的范围和对象为：我市县(市、区)、乡镇(街道)党政群机关中在编在职、已进行公务员或参照公务员法管理人员登记、担任科级及以下职务且符合条件的人员。

市直参照公务员法管理事业单位遴选的范围和对象为：我市县(市、区)、乡镇(街道)党政群机关和县(市、区)参照公务员法管理事业单位中在编在职、已进行公务员或参照公务员法管理人员登记、担任科级及以下职务且符合条件的人员。

三、遴选资格条件

1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

2、具有2年以上公务员工作经历(计算时间截至2013年11月15日);

3、考核均为称职及以上等次;

4、具有公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历;

5、年龄不超过35周岁(1977年11月15日以后出生);

6、具有全日制大学本科及以上学历;

7、身体健康;

8、符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

参加公开遴选的人员，不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的公务员所在部门(单位)。

具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计尚未作出审计结论的;

2、受处分期间或未满影响期限的;

3、按照国家有关规定，到定向单位未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

4、尚在新录用公务员试用期的;

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5、省委组织部选调生在乡镇或相应基层单位实际工作未满2年的;

6、法律、法规规定的其他情形。

四、报名与资格初审(一)报名

报名工作采取个人自愿、组织同意，统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。报名时间: 2013年11月15日9:00至11月17日16:00 查询时间：2013年11月16日9:00至11月18日16:00 报名网址：济宁市人力资源和社会保障局网站 报名步骤如下：

1、报考人员登录报名网址，点击“济宁市2013年市直机关公开遴选公务员专题”，按要求如实填写、提交个人相关报考信息，并上传本人近期免冠正面证件照片(底色为浅蓝色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下)。每位报考人员限报一个职位，报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证。报考人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经遴选机关初审通过，不能更改。报考人员注册虚假报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，由市公务员主管部门取消其报考资格，并视情节轻重按有关规定处理。

2、报考人员填报完毕后，打印自动生成的《济宁市2013年市直机关公开遴选公务员报名表》(以下简称《报名表》)和《济宁市2013年市直机关公开遴选公务员报考诚信承诺书》(以下简称《报考诚信承诺书》，参加面试时使用)。

3、报考人员的《报名表》经所在单位、主管部门同意盖章后，按照干部管理权限报县(市、区)组织、人社部门审核盖章，并于2013年11月17日16:00前将审核盖章后的《报名表》以PDF格式发送至遴选机关指定的报名电子邮箱。邮件“主题”格式统一为“考生姓名+手机号码”。

(二)资格初审

对报考人员的资格审查，贯穿整个遴选工作全过程。遴选机关收到报考人员上报的《报名表》后，24小时内对报考人员进行资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。凡是只进行网上报名，未发送《报名表》到指定电子邮箱的，遴选机关不予资格审查。

(三)查询资格初审结果

报考人员于2013年11月16日9:00至11月18日16:00期间登录报名网址，查询资格初审结果。

(四)网上缴费

根据物价部门核定的标准，报考人员应缴纳考务费40元。通过资格初审的报考人员，于2013年11月16日9:00至11月19日16:00登录报名网址，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃报考资格。

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通过资格初审并网上缴费的报考人数与遴选职位计划的比例达不到3：1的，市公务员主管部门根据有关规定取消该遴选职位或相应核减遴选职位计划。已报考取消遴选职位计划的人员，可在规定的时间内改报符合资格条件的其他职位。

(五)打印准考证

通过资格初审并缴费成功的报考人员，于2013年11月27日9:00至11月29日16:00期间登录报名网址，自行打印准考证(A4纸)。

五、考试

考试分为笔试和面试。(一)笔试

笔试由市公务员主管部门统一组织。笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试满分为100分。

笔试时间：2013年11月30日上午9:00—12:00 笔试地点详见准考证。报考人员需持本人身份证和准考证参加笔试。(二)面试

面试具体时间和地点另行通知。

面试人选按照笔试成绩由高分到低分依次确定，进入面试人数与遴选职位计划的比例一般为3：1。达不到3：1的，按实有人数确定进入面试人选。

1、资格复审。进入面试范围的报考人员须向遴选机关提交本人身份证、《报名表》、《报考诚信承诺书》、学历学位证书原件和其他相关证明材料进行资格复审。凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报考条件的人员，经市公务员主管部门批准后，由遴选机关取消其面试资格。出现的空缺，按笔试成绩依次递补。

2、面试内容。面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表、语言表达等方面的能力素质。满分为100分。

3、面试形式。面试采用结构化面试方式，由市公务员主管部门统一组织。每位面试人员的面试时间为15分钟。面试成绩由考官当场评判，在本场面试结束后，统一向面试人员宣布。

面试阶段，遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，加试成绩占面试成绩的30%，加试应在面试前完成。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

六、考察和体检(一)考察

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根据遴选职位名额和考试总成绩，按照从高分到低分顺序，按1:1.5的比例确定考察人选。报考人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定考察人选。面试人数形不成竞争的职位的考察人选，其考试总成绩不得低于其他职位进入考察范围人选的最低考试总成绩。

考察人选确定后，在市公务员主管部门指导下，遴选机关负责进行考察并根据考察情况按遴选职位计划等额确定体检人员。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面了解报考人员的政治素质、道德品行、业务水平和工作表现、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况。

(二)体检

体检在市公务员主管部门指定的医疗机构进行，具体组织工作由遴选机关负责。因体检不合格出现缺额的，经市公务员主管部门同意后，从考察人选中按总成绩依次递补人选。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关文件执行。

七、公示、试用和办理转任手续

遴选机关根据报考人员考试总成绩、考察情况和体检结果，集体讨论确定拟遴选人员，分别在市人力资源社会保障局网站(http:// www.xiexiebang.com)”（山东公务员考试信息网，山东公务员考试网）的所有相关文字等资料，转载，请保留来源说明。

第四篇：上饶市直机关遴选公务员笔试辅导

上饶市直机关遴选公务员笔试辅导

2013上饶市直机关遴选公务员笔试即将在5月份开考，对于辛劳的基层年轻公务员来说，是组织的关怀，更是自己一次展示实力、改变工作环境的天赐良机。但要在这么短的时间内做好备考工作，就必须把“钢”用在刀刃上。根据盛教授多年的分析研究和应考经验，谨提出几点建议以供参考。

1、不能被党政干部公开选拔与竞争上岗考试教材牵着鼻子走，完全按照这种教材书去复习，考生考后将会大叫冤枉；

2、知识性问题、背景性问题所占比重不是很大，更主要的是综合分析能力、知识应用能力、公文写作能力和申论写作能力的考察，这也是拉分最大的部分；

3、一般情况客观性题目占40%以下，而主观性题目占60%以上，后者中的案例分析、公文写作题的答题是有章可循的，要掌握其答题的基本规律；

4、只要你在复习中掌握一些基本素材和写作的基本思路，作文题在短时间内也可大幅度地提高，考生在这一方面切不可麻痹；

5、哲学、领导学的一般原理在主观性题目中的应用非常重要，考生在复习中要善于提炼善于应用，这是答题的高度与深度所在；

6、除准确把握复习方向外，合理地安排和分配复习时间也是非常重要的，要根据题型及其比重来安排复习时间，用更多时间做更重要的事；

7、实战模拟训练也是必要的，在这一过程中你能检测出自己的弱项并有针对性地进行补课与加强，做到真考时不紧张，并合理分配考试时间。

为帮助广大考生提高复习效率，在考试中脱颖而出，上饶知名公考培训专家、上饶市委党校副教授、上饶市政协委员盛寿河为大家编写了一些模拟试卷，请大家到本网站的“领导公选专区”内下载，如有可能也拟开办笔试辅导班，欢迎大家电话咨询与交流。

成功热线：******（盛教授）

2013年4月18日

第五篇：2012年郑州市市直机关公开遴选公务员简章

根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于印发<关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见>的通知》(中组发〔2009〕2号)和河南省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发<关于党政机关公开遴选公务员工作的意见>的通知》(豫人社〔2010〕124号)精神，结合我市实际工作需要，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局决定组织实施2012年郑州市市直机关公开遴选公务员工作。

一、遴选单位和计划

根据编制、职位空缺情况，在郑州市发展和改革委员会等5家单位开展公开遴选公务员工作，计划公开遴选18人(具体单位及遴选职位见附件1)。

二、遴选范围和对象

报考的范围和对象为全省机关单位中已登记备案的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)。

三、报考的资格条件

(一)报考人员应具备下列资格条件：

1、具有良好的政治、业务素质，工作能力强;

2、勤奋敬业，品行端正;

3、具有大学本科以上文化程度(获得郑州市“公务员岗位练兵”业务标兵荣誉的公务员，学历可放宽至大学专科);

4、具有2年以上机关工作经历，历年考核均为称职以上等次;

5、符合拟遴选职位的年龄、专业及其他要求;

6、具有正常履职的身体条件;

7、法律、法规规定的其他条件;

(二)不得报考的情况

1.尚在试用期内的;选调生在基层工作时间不满3年的;按照有关规定有服务期要求，未达到服务期限的;

2、受处分期间或者未满影响期限的;

3、正在接受审计、纪律审查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

4、选用后即构成回避关系的;

5、具有法律、法规和政策规定不得调动的其他情形。

四、报名与资格审查

本次遴选实行网上报名，报考资格审查在网上进行。网上报名程序如下:

1、网上填写报名信息、上传照片

2012年6月6日9：00至6月10日17:00期间，报考者登录郑州人事考试网(http//www.xiexiebang.com)，点击“网上报名”进入网上报名系统，按要求填写个人报名信息、上传照片。上传的照片要符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照(红底、蓝底、白底均可)，jpg格式。利用图片软件制作时，图片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素、30kb以下，最终效果以输出后的大小为准。

报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，报考者务必牢记。

报考人员提交报名信息和上传照片后应在36小时内重新登录原报名网站点击“网上报名”进入网上报名系统，查看是否通过资格审查。确认通过资格审查后需用A4纸下载打印《2012年郑州市市直机关公开遴选公务员报名表》(见附件2)一式2份，以备面试使用。

报考资料不全的，报考者应及时补充并按要求再次提交审查;报考申请尚未审查或未通过报考资格审查的人员，可以改报其他职位;通过报考资格审查的人员，不能再报考其他职位。

2、报名确认，网上缴费

通过报考资格审查的人员须在2012年6月6日9:00至6月12日17:00期间登录原报名网站点击“网上报名”进入网上报名系统进行网上缴费。网上缴费报考者需准备银行卡并开通网上银行功能，报名考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。

3、网上打印准考证

缴费成功的报考人员须在2012年6月28日9:00至6月30日9:30期间登录原报名网站点击“网上报名”进入网上报名系统按照网络提示下载并打印准考证(A4纸)。

4、各遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例不低于5:1。达不到规定比例的，需相应核减或取消该遴选职位。报考者可在报名结束后3日内到市级公务员主管部门重新选报其他职位。

5、资格审查工作贯穿于遴选的全过程。报考人员提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与拟遴选职位所要求的资格条件不符及提供虚假材料的，发现后将取消相应资格。

五、考试

考试分为笔试和面试。

1、笔试

笔试采用闭卷方式，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分100分。[page]

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试时间为2012年6月30日9:00—11:30，笔试地点见准考证。

报考者持本人有效身份证、准考证参加笔试。参加考试时使用的身份证必须与报名时一致。

笔试结束后，由市级公务员主管部门根据考试情况划定合格分数线。

2、面试

根据笔试成绩，按拟遴选人数1:3-1:5的比例从高分到低分确定进入面试人选。未达到笔试合格分数线的不得进入面试。

面试工作由市级公务员主管部门统一安排实施。根据职位特点，面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟或文件筐作业等方式进行。满分100分。

面试前，市级公务员主管部门将组织参加面试的人员持本人有效身份证、学历(学位)证书、公务员登记表(复印件)、报名表、准考证和职位要求的其他有关证明材料，进行面试资格确认。面试资格确认的时间、地点另行通知。未按规定时间进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。凡发现弄虚作假的，取消其参加面试的资格。

3、考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

各遴选单位可根据职位需要增加职位业务水平测试，满分100分。凡进行职位业务水平测试的，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×60%+业务水平测试成绩×40%。

六、体检和考察

根据考试总成绩，按拟遴选人数1:2的比例从高分到低分确定进入体检人选。

体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行。

体检合格的人员确定为考察人选。考察主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，查阅干部档案及有关资料，核实报考者的报考资格条件。

七、公示、试用与办理调动手续

各遴选单位根据考试、体检和考察等情况，按照人岗相适的原则，择优确定拟遴选人员，并进行公示，公示期为7天。

公示期满无异议后，拟选用人员进入遴选单位试用3个月。试用期间，遴选单位与拟选用人员进行双向选择，不办理调动手续。

试用期满后，遴选单位及时组织考核。考核合格的，按照有关规定办理调动任职手续。考核不合格的，退回原单位。

八、其他事项

本次公开遴选公务员，凡涉及时间计算的，截止时间均以遴选公告发布之日为准。

遴选人员选用后，享受报考职位相应的工资福利待遇。

2012年郑州市市直机关公开遴选公务员有关面试、体检、考察等有关信息，均通过郑州市人力资源和社会保障局网站(http://www.xiexiebang.com)和郑州市公务员局网(http://www.xiexiebang.com)发布，请考生及时关注、查询。

网上报名期间咨询电话：

政策咨询：0371-67886257

网上报名技术支持：0371-67188349

各遴选单位咨询电话详见附件1