河北银监局2012年考录公务员面试通知[推荐5篇]

第一篇：河北银监局2012年考录公务员面试通知

河北银监局2012年考录公务员 信息核对及面试有关事宜的通知

各位考生：

根据银监会统一要求和安排，河北银监局2012年公务员考录工作将于2012年2月10日至11日在山西太原考点进行，现将有关事宜通知如下：

一、资格复审与面试抽签

资格复审及面试抽签安排在2月10日下午14:00～17:00。考生需在指定时间到达指定地点进行资格复审和面试抽签。资格复审按报考职位分别进行，资格复审结束后，在报考本职位全体考生在场的情况下，工作人员组织考生抽签确定面试顺序，当场公布抽签结果，并告知考生面试场次及到场时间，请考生签字确认。

考生资格复审需要提供的材料如下：

（一）应届毕业生须提供以下资料： 1．本人身份证原件、复印件； 2．学生证原件、复印件；

3．《中央机关及其直属机构考试录用公务员报名推荐表》（可从人保部网站下载，须加盖公章），填写“学习成绩”栏后 还须加盖教务处章，或附教务处盖章的成绩单；

4．《考试报名登记表》（从人保部网站下载）； 5．英语等级证书原件、复印件；

6．计算机等级证书（如职位有要求）原件、复印件；

（二）社会在职人员需提供以下材料： 1．本人身份证原件、复印件； 2．工作证原件、复印件；

3．单位同意报考证明（需加盖单位公章）（提供确有困难的，在向报考单位说明情况后，可在体检和考察时提供）；

4．学历、学位证书原件、复印件；

5．《考试报名登记表》（从人保部网站下载）； 6．英语等级证书原件、复印件；

7．计算机等级证书（如职位有要求）原件、复印件； 8．留学回国人员，还应携带留学回国证明和国外学历学位认证书原件、复印件。

每名考生资格复审结束后，在“考生资格复审表”的考生签字栏签字。对考生出现个别材料不全的情况，且暂不影响审核结果的，须由考生在“资格复审考生承诺书”上说明情况并签字确认。

凡有关材料主要信息不实, 影响资格审查结果的, 考点工作人员有权取消该报考人员参加专业笔试及面试资格, 并将有 关情况报国家公务员主管部门备案。

三、面试时间

面试时间为2012年2月11日，上午8:30～12:00，下午13:30～18:00。

考生按照报考职位类别分类，每类考生根据考生数量分组，每组考生按照11日上午、11日下午分为两个场次。考生按照分组情况，分别在11日上午8:

15、下午13:15之前到候考室备考。请考生在抽签后注意查询自己面试的候考室地点，准时到候考室备考。迟到超过30分钟的考生，视为放弃参加考试，不得再进入候考室。非本场次的考生不必到场。

严禁考生携带通讯设备进入候考室和考场，已携带进入候场室的全部交候考室工作人员统一管理。候考室工作人员按照考生面试顺序，根据公务员主管部门提供的考生照片及信息，与考生本人及其身份证件原件（身份证、学生证或工作证）逐一核验。

每位考生面试结束后，应尽快离开考场区域，到指定地点领取交由工作人员统一保管的通讯设备后，立即离开考点。

四、考试地点

考场地点：山西省邮电职工培训中心（山西省邮电学校）考场地址：太原市平阳路西二巷6号

乘车路线：火车站出口往南走路东乘公交825或路西坐838 在新康隆商城站下车西走500米。若乘出租车：约16元。

考点咨询电话：0351-4922470 河北银监局联系人：边琪、李杨

河北银监局咨询电话：0311-87938695,87938668 考场地图（图中红色箭头所指位置即为考场所在地）

五、考生需特别注意事项

（一）请面试考生收到通知后，在1月29日晚12：00前发送一封主题为“***（姓名）***（准考证号）能（或不能）参加面试”，附件为从公务员考试报名网站下载的本人《考试报 名登记表》及公务员公共科目考试准考证同版照片（电子版）的电子邮件至cbrche@126.com，对你能否参加专业笔试及面试进行确认。考虑到春节放假因素，个别未能及时查看邮件的考生，请务必在2月1日前发送邮件对能否参加专业笔试及面试进行确认，逾期不发确认邮件，我们将视同你放弃此次专业笔试及面试，并依序递补。

（二）请各位考生在近期保持通讯畅通，我局会随时将最新要求通过电子邮件、电话等方式通知大家。

（三）为不影响正常工作，考生如有疑问，请通过上述邮件地址发送电子邮件进行询问，我们将尽快答复。

温馨小提示：

考虑到部分考生为外地考生，我们为大家提供几家考场附近的酒店地址和联系方式，以便大家联系。

太原黄河京都大酒店（太原市平阳路19号，0351-5670001）太原金广快捷酒店（长风店）（太原市平阳路92号，0351-5281000）

漳泽商务酒店（太原市王村南街226号，0351-7327333）太原市阳光快捷酒店（太原市平阳路东巷（寇庄南街）23号，0351-7227048）

如家快捷酒店（平阳路店）（太原市平阳路104号，0351-7837777）

河北银监局人事处

二○一二年一月十八日

第二篇：2013年中国人民对外友好协会考录公务员面试通知

中国人民对外友好协会关于2013录用机关工作人员面试工作的通知

目前，我会2013录用机关工作人员面试名单已在人力资源和社会保障部、国家公务员局网站上公布。按照公务员招考工作的有关规定，为进一步做好招考工作，国家公务员考试网（http://

如自愿放弃面试资格，应在面试确认时将《放弃面试声明书》（样本见附件一）的书面材料发送电子邮件并传真或邮寄给我会人事工作部。对放弃面试又不按要求提交《放弃面试声明书》的考生，我会将上报人力资源社会保障部、国家公务员局，并记入考生诚信档案，后果自负。

二、递补进入面试人选的确认

因考生弃权而递补的考生，请于递补名单公布后3天内按上述方式进行面试确认，逾期视为自动放弃面试。

三、面试资格复审

1.考生须于2月1日前通过邮政特快专递（EMS）方式将下列材料寄至我会人事工作部：

（1）身份证复印件。

（2）报名登记表(可从人社部网站或国家公务员局网站下载)1份，贴好照片（报考时提供的照片），要求准确、详细填写个人学习、工作经历，时间必须连续，并注明各学习阶段是否在职学习，取得何种学历和学位。未按要求填写的，视为资料不全。

（3）各职位要求的外语专业合格证书复印件（英语专业八级证书、英语专业四级证书、大学英语六级证书、大学英语四级证书、西班牙语专业四级证书等）。

（4）本人简历。

（5）公共科目笔试准考证复印件。

（6）参加大型国际会议（外交领域）同传、交传经历证明复印件。

（7）应届毕业生需另外提供：学生证复印件、所在学校盖章的报名推荐表。如因学校放假等原因，报名推荐表不能盖章的，请事先电话和电邮告知，并将推荐表复印件先行邮寄，原件待盖章后邮寄。

（8）社会在职人员需另外提供：学历学位证书复印件、工作证复印件（如所在单位未制作工作证，需在同意报考证明中注明现工作情况）、所在单位出具的同意报考证明（样式见附件二）（加盖公章）。其中报考要求具有基层工作经历职位的考生，需同时提供单位人事部门的有关基层工作经历的证明，并特别注明起止时间和工作地点。开具同意报考证明确有困难的，经我会同意后，可在体检或考察前提供，逾期不提供，视为自动放弃。

（9）待业人员需另外提供：待业证明（由档案所在街道或人才中心开具，注明考生政治面貌和开具证明单位联系人及联系电话）。

（10）留学回国人员需另外提供：留学回国证明和国外学历学位认证书复印件。

材料邮寄地址：北京市东城区台基厂大街一号全国友协人事工作部，邮编100740。请在信封上注明“全国友协2013机关工作人员面试有关材料”。

2.如未能在规定时限之内进行面试确认并提供有关材料，经进一步核实后将按照有关规定取消有关人员的面试资格，并报国家公务员局予以递补。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消其参加面试的资格，并将有关情况报中央公务员主管部门备案。

四、其他事项

1.以上要求邮寄的材料为复印件的，在面试时请考生携带相应的原件进行现场复核。凡有关材料不全或信息不实，影响资格审查结果的，将取消其参加面试的资格，并按有关规定将有关情况报中央公务员主管部门备案。

2.我会2013公务员录用面试考试拟于2月下旬举行，同时进行专业考试，专业考试主要考察考生与职位要求相关的专业知识和技能。有关面试和专业考试的具体安排拟于2月初在人力资源社会保障部网站、国家公务员局网站和全国友协官方网站上公布，请各位考生密切关注。

3.请广大考生近期务必保持手机和电话畅通，以便及时将有关信息通知考生。如报名时提供的通讯方式有误或有变化，请及时将变动情况通过电邮和电话方式告之我会。联系电话：010-65257576

电子邮件：qgyxrs@126.com

通信地址：北京市东城区台基厂大街一号全国友协人事工作部，邮编100740附件：同意报考证明等相关样本

中国人民对外友好协会

人事工作部

第三篇：2011年河北公务员考试银监局面试真题

(2011年2月27日上午国考河北银监局辖内办事处真题解析)

【真题回顾】

2011年2月27日上午河北银监局辖内办事处面试真题

1.请你做一三分钟的自我介绍。

2.你现在在做商业银行改革调查报告，现报告已经在拟定阶段，领导又交给你一项新的紧急任务，你怎么办?

3.银行资本分为核心资本和附属资本，分别包括什么?

4.银行资本不足，有哪些方法补充?

5.你怎么看待银行监督?

6.How do you think about CBRC?

7.why do you want to be a banking regulator?

【策略解析】

1.自我介绍类题目

【考查要点】自我认知能力、与拟任职位的匹配性。

【题型分析】自我认知与拟任职位匹配模块一般考查求职者的求职动机与拟任职位的匹配性，内容多涉及应试者对自己的认识、价值

取向以及工作态度等多个方面。国考面试中，自我认知与拟任职位匹配类题目主要有两个方面：一是自我认知能力，二是岗位匹配性，在国考面试中，自我认知与拟任职位匹配类题目还是比较常见的，比如说：“请你介绍一下你自己”、“请说明你报考的优势”、“请你谈谈你为什么报考这个岗位”等，近年来，自我认知与拟任职位匹配类题目的出题方式也在不断的变化，更加丰富多样，难度也在加大，除了直接陈述的题目外，还会通过设置矛盾障碍，间接考查考生的能力，所以说，对于这类题型，考生应提高重视。

【注意要点】

第一，全面性。可从学习、生活、工作经历、个性特征、优缺点、爱好特长等方面来说明自己，打造良好的第一印象。但要注意抓重点，不要记流水账，突出重点，层次分明，比如说：政治面貌、教育情况、性格特点、社会实践、不足之处。

第二，匹配性。也就是说要突出公务员面试的特殊性，考生在答题的时候，一定要树立一种观念，这不是一次普通的谈话，所以在答题时要尽量体现与职位所需素质能力的匹配性，凸显出你自身的特点和这个职位的关联性、匹配性。

第三，虚实结合。发扬概念和事例并重的精神。有一个例子，考官问你：“你是个什么样的人?”应试者：“我是个好人。”考官问：“如果你被录取，你会怎么干?”应试者：“我会好好干。”这样的回答是无

效的回答，因为应试者只用了“好”的概念，没有用实际的例子来衬托你的“好”，这样的“好”，太空洞、太假、太虚伪。因此在说自己的特点的时候要用实际的例子来证明，比如“学习成绩好”，要用你在校期间真实的成绩，比如成绩排名、奖学金等例子来支撑，否则你的表述是无效的。

第四，挖掘独特优势。即：人无我有、人有我优，“每个人都是一座丰碑”。自身的优势有两种，一种是“伟大”的优势，比如说被国家领导人接见、志愿者经历、留学背景、政治素质、见义勇为先进事迹等。另一种是“平凡”的优势，比如孝敬老人、原则性强、自强自立精神风貌等。只要你试着去挖掘，一定可以找到自身的独特优势。第五，适当暴露缺点。不能从头到尾都在谈自己的优点，对自己的不足也应该有所认知，这样才让人感觉到你是个真实的人。但在谈到缺点的时候注意遵循“态度重于内容”的原则，即：向考官表明自己虽然有缺点，但是已经清醒地认识到了该缺点，并已开始着手改正和克服，如能提供“改正克服”的具体措施，则更有说服力。经验分享：在这里我想跟大家说的是自己在整个公务员考试的过程中的经验的以及自己能够成功的考上的捷径。首先就是自己的阅读速度比别人的快考试过程中的优势自然不必说，平时的学习效率才是关键，其实很多人不是真的不会做，90%的人都是时间不够用，要是给足够的时间，估计很多人能够做出大部分的题。公务员考试这种选人的方式第一就是考解决问题的能力，第二就是考思维，第三考决策力（包括轻重缓

急的决策）。非常多的人输就输在时间上，我是特别注重效率的。第一，复习过程中绝对的高效率，各种资料习题都要涉及多遍；第二，答题高效率，包括读题速度和答题速度都高效。我复习过程中，阅读和背诵的能力非常强，读一份一万字的资料，一般人可能要二十分钟，我只需要两分钟左右，读的次数多，记住自然快很多。包括做题也一样，读题和读材料的速度也很快，一般一份试卷，读题的时间一般人可能要花掉二十几分钟，我统计过，我最多不超过3分钟，这样就比别人多出20几分钟，这在考试中是非常不得了的。论坛有个帖子专门介绍速读的，叫做“得速读者得行测”，我就是看了这个才接触了速读，也因为速读，才获得了笔试的好成绩。其实，不只是行测，速读对申论的帮助更大，特别是那些密密麻麻的资料，看见都让人晕倒。学了速读之后，感觉有再多的书都不怕了。而且，速读对思维和材料组织的能力都大有提高，个人总结，拥有这个技能，基本上成功一半，剩下的就是靠自己学多少的问题了。平时要多训练自己一眼看多个字的习惯，慢慢的加快速度，尽可能的培养自己这样的习惯。当然，有经济条件的同学，千万不要吝啬，花点小钱在自己的未来上是最值得的，多少年来耗了大量时间和精力，现在既然势在必得，就不要在乎这一刻。建议有条件的同学到这里用这个软件训练速读，大概30个小时就能练出比较厉害的快速阅读的能力，这是给我帮助非常大的学习技巧，极力的推荐给大家（给做了超链接，按住键盘左下角Ctrl键，然后鼠标左键点击本行文字）。其次，从选择的复习资料上来说，我用的是学习软件，不是一般的真题，我认为从电脑上面做题真的是

把学习的效率提高了很多，再者这款软件集成最新题库、大纲资料、模拟、分析、动态等等各种超强的功能，性价比超高，是绝不可缺的一款必备工具，结合上速读的能力，如虎添翼，让整个备考过程效率倍增。到我推荐的这里就可以找到适合自己的科目（也给做了超链接，按住键盘左下角Ctrl键，然后鼠标左键点击本行文字）

第四篇：公务员考录工作中的面试仪表

公务员考录工作中的面试中，仪容举止是一个重要的测试要素。这种测试从你叩门时就开始了，在你进入面试室前的轻轻叩门时，你就必须以你要应考的职位的形象出现。

1、进门

进入面试室之前，应轻叩房门二、三下，待到考官的应允后才可进入（若有工作人员导引则不必如此了）。如果叩房门后，没人应答，等一至二分钟后再叩，千万不能破门而入。

你走进后，背对考官，将房门关上。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。

这时，你可以很自然地扫视一下整个房间，确定面试考场的基本布局（包括自己的座椅位置）。然后面带微笑，用目光逐一向各位面试考官致意，这就充分表现了你的修养、稳重、信心和力量。请注意，保持自然的、热情的微笑，是很重要的，它不仅说明你自己是放松的，而且在表现你的风采的同时，微笑已经开始在你和面试考官间进行积极的情感交流了。

2、步入考场

接着你就要迈着优美、稳健的步子走向面试考官。优美的步态有一种轻快自然、从容不迫的动态美。要想显出朝气蓬勃、矫健有力，就应该以大腿为主动力点，用双胯向上提的力量带动双腿，抬头挺胸，伸直全身，重心落在脚尖，两臂自然摆。目光保持与主考官的视线接触，不要看着天花板或盯着自己的脚尖，你的步伐可以比平时加快四分之一。

不要小看这些关于步态的建议，一个垂着肩、驼着背的应试者，会给人悲观消极的印象；而缓慢的步伐，会表明应试者对自己、面试以及面试考官的消极和不愉快的态度。聪明的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明：“我要去做非常重要的事情——面试，并且我的面试会获得成功。”除此之外，这样的步态会增强应试者的信心，挺胸、抬头、加快步伐，你会发现信心倍增。走路时比较忌讳的是：摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。

一般面试考场放置有考生坐的椅子，这时你径直走到椅子前站立即可。面试考场的设置是有一定规范和科学依据的，请务必遵守。

3、面试考官打招呼

当你停住脚步站稳后，要向面试考官打招呼。

站立时，身体要正对面试考官，挺胸抬头，直背舒肩，目光平视，面带微笑，表现出充分的自信和对面试的积极关注。

当面试考官介绍考评组成员时．如果考官主动伸出手，你要毫不迟疑地走上前去，报以坚定而温和的握手。但如果考官不主动握手，应试者最好不要伸手向前，主动和对方握手，因为这么做不符合礼仪，也可能由于考官没有思想准备而造成冷场，一定要避免。

一般来说，有工作人员在将应试者引入考场后，会主动为应试者向考官引见。如果没有，应试者请注意不要故作聪明，瞅着考官的胸卡径直称呼，也不要泛泛地称呼：“女士们、先生们，您好！”，更不能随意猜测对方的身份而乱称呼，这些做法将会让自己很被动。

4、握手技巧

面试中，握手可以发生在面试考官与应试者互相认识时的寒暄，同时表达了考官对考生的问候以及考生对考官的感谢，握手也可以发生在面试结束时应试者向考官的致谢与道别及考官对应试者的祝贺等。

正确的握手方法是这样的：走上前去，距离考官约一步远，上身稍向前倾，两足立正，伸出右手，右臂与身体略呈五、六十度。手掌心应微向上，四指并拢，拇指张开，与考官的手合在一起，大拇指再夹住对方的手背，形成握手姿势。考生握手时最好再加上左手，握对方的右手手背，两手呈紧握之状，并上下轻摇（别左右晃动），不过这种握手方式不要对女士尤其是年轻的女考官使用。握手的力气要适当，时间一般以三秒为宜。握手时，应该面带微笑，双目注视对方，上身略微前倾，头部略低一下，以示恭敬。

握手是整个面试过程中，应试者和考官的唯一一次身体接触的机会，也是应试者与考官空间距离最近的机会，如果利用得好，将会产生你意想不到的益处。

握手应注意的几点：握手就是握手，不是关节拉关节；湿滴滴的手会让考官拒你于三尺之外；只要真诚地握手，每一双手都会完美地表现自己。

握完手后请马上返回原来位置，不要等到考官请你退回，你再照此去做。这时面试考官会请你坐下，请不要扭扭捏捏，再三推辞；考生说声“谢谢”坐下就可以了。但若考官没有邀请，切勿自行坐下，你可以礼貌地征求面试考官的同意后再坐下。

5、坐姿技巧

首先人座（离座时也一样）时动作要轻盈和缓。从容不迫，不要象挤公共汽车抢座位那样慌张，也不要双腿一软，径直跌坐在位子上。

其次坐下来之后，要小心坐好。你要应考的职位，将来是要让你“坐”的，所以此时此刻，请保持得体的坐姿。不仅要符合体态美的礼节，而且要与你的表情、语言协调一致，也要与面试情景相符。

从你入座之后，面试就正式开始了，考官们这时将全神贯注地注意你，捕捉你的一举一动，一言一行，其中你的姿势语言将做为“背景”而存在，所以务必坐好，不要随心所欲。

好的坐姿：落座后，请不要坐得太满，尤其是软椅或沙发，坐到椅面的一半到三分之二，就可了。两脚平稳着地。平行放好。男性两膝之间可空出一个拳头左右的位置，而女士两膝应并拢，一起摆向一边或小腿交叉，但不要向前伸直。坐直，脊椎下部抵住椅背，上身略向前倾。一幅端正、大方、自然的坐姿既显得精神十足，又表现了对考官的尊重。

避免小动作应试者坐得再端正，如果不停地晃腿、跺脚、搓手，或者伸懒腰，打呵欠（在公共场合下，这种举动不是表明你疲倦了，而是表明你不耐烦了——这是对考官的极大的不尊重，都会让考官们反感。另外，随身带的公文包或文件夹等可平放于膝盖上（或桌子上），但双手不要玩弄公文包上的拉链扣或卡舌等。

语言答题

在答题前，一定要在心里打好腹稿，不要拿到题目就慌忙答题。在20分钟的面试时间里，一共要回答4道问题，除去考官开场白、读题等程序，考生每道考题的答题时间为4分钟左右，考生最好拿出1分钟来思考，并将答题时间控制在3分钟以内。对把握不准的内容，最好不要正面回答，可一分为二地进行辨证答题。

面试时留给考官的第一感觉是十分重要的。有关面试礼仪的文章有很多，总结起来不外乎这么几点：

第一，一定要守时，无论你有什么理由，迟到都会被视为缺乏自我管理和约束能力。第二，着正装，公务员面试是很正式、很严肃的场合，务必穿正装出席，宁可保守一点也别追求标新立异。男生穿西装在颜色选择方面，最好穿深色的西装，比如灰色、暗绿色和深蓝色，它们给人以稳重、忠诚、干练的感觉。在款式选择方面，体瘦的人适宜穿米色、鼠灰色等暖色调，图案为格子或人字斜纹的西装，这样会显得较为强壮。体胖的人则可穿深蓝、深灰、深咖啡色西装。款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。

答题“有的放矢”，重点各个击破

有人说公务员面试涉及面太广，无法预知也就无法准备。万事都是有规律的，公务员面试也是同样，公务员面试的题目虽然天马行空，涉及各个领域，但经过仔细分析，无外乎以下几种类型：

一、“陷阱”型：这种类型的题目多以选择疑问的形式出现，似乎是让你在其中选择一个，可是仔细推敲可能每个选项都对或都有欠缺，这种题目的目的是考查考生的综合能力，只要你回答选择其中一种可能，就掉进了评委的陷阱，分值则会大打折扣。例如，“领导干部抓工作有人说要‘举轻若重’，也有人说要‘举重若轻’，对此你有什么看法？”这就是典型的陷阱题，选择其中一种都是片面的，明智的回答应该是“‘举重若轻’与‘举轻若重’都是公务员的工作方法，他们的关系不是非此即彼，而是相辅相成的。在面临重大危机时，领导的首要工作是安定人心，迅速提出解决方案，使下属或群众对政府充满信心，这时就需要用‘举重若轻’的方法；但是作为公务员，我们是人民的公仆，人民利益无小事，所以我们要把每一件小事都当作大事来处理，把人民利益放在首位，这就需要‘举轻若重’了。”要综合考量题目，避其锋芒。

二、理论政策型：这类题目也经常出现在公务员面试中，作为一名公务员必须具备一定的政治素养，这类题目相对好掌握，要注重平时的积累，最好能结合拟聘职位的特点回答。这种题目回答不容易出彩，很难考查考生的能力，近些年这类题在公务员面试中占的比率略有下降。

三、具体执行型：近年来公务员面试越来越注重考生个人能力，所以很多题目考查的是考生的组织协调能力。面对这种类型题目，不要急着回答，要整理出思路，一定要站在角色的基础上，回答要周密、有逻辑性，关键要有可行性。这类题型占据的分值很高，如果该题回答得很精彩，总体分数会很高。

四、文学素养型：作为公务员要有很广博的知识结构，文学功底更是不可或缺。公务员考试很注重考查考生的文学素养。常见的题目是给出一句古诗词或名言警句，让考生进行分析。一般而言，这类题目并不难，关键是要解对题，最好能结合当前社会现实，谈一下自己的看法。

猜透“考官心意”，敢于夺目“亮剑”

一、选才心理。面试考官处于考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。集中表现为面试考官愿当”伯乐“，即考官常有”千里马常有，伯乐难寻“的主观心理，希望自己是”伯乐“，能挑选出真正的人才，能够发现真正的”千里马“。有鉴于此，考生从本人实际情况出发，不夸大，不缩小，坦然面对自己的缺点，实事求是地对待和处理考官的发问，充分展现自己的才能，同时又表现得很谦虚，给考官一种信息：你是一个有才能的人，而这种才能只有借助于他才能发挥出来。

二、定势心理。国家公务员考试中最为常见的测评形式是结构化面试，即在面试题目、面试实施程序、面试评价等方面都有统一明确规范进行的面试。这使得考官一方面谨慎

负责、规范考核，保证了考官测评的科学性和公正性，但与此同时，考官已经形成了一种固定的思维模式，每个测试题目都按照之前拟定的出题思路或答题测评要点对考生进行评价。对此，考生应该在最短的时间内理解所提出问题主要的考查点，更为重要的是要突破思维定势，利用自身所储备的知识和经验对问题加以联想和对比，回答时尽量做到视角新、观念新、表述新，积极展现自己独特的潜质，可谓“宝剑出鞘必亮剑，该出手时就出手”，让考官满意。

三、疲劳心理。面试过程中，考官要付出很大的精力，重复性的操作活动，长时间集中注意力，容易造成困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等动作和表情。实事求是地说，这些都是面试进行中的正常现象，但对于考生来说，绝不能因此而过于情绪化，语无伦次，思维混乱，致使来之不易的面试机会就此错过。此时，“纵然是敌众我寡”，我们仍要遇事冷静，面带微笑地环视所有考官，镇定自若。倘若真遇到疑难问题时，考生可稍作思考，举止表情要始终如一，不匆忙回答，待理清思路后，抓住重点地加以表述，化不利情境为有利情境，殊不知考官考查的是应试者的心理抗压能力和情绪控制力。

第五篇：公务员考录制度

公务员考录制度

根据《中华人民共和国公务员法》，公务员录用和考核应执行如下规定： 录用

一、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

二、中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

三、报考公务员，除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

下列人员不得录用为公务员：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

四、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

五、录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提高的申请材料以及其他报考须知事项。

招录机关应当采取措施，便利公民报考。

六、招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。

七、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

八、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。

九、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

十、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

十一、新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

考核

一、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

二、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

三、对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式，先由个人按照职位职责和有

关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。

四、定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

五、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。