毕业生就业毕业事务

第一篇：毕业生就业毕业事务

一、就业协议书 学制：四年。

培养方式：统招统分，是指高校招生中，考生通过国家统一考试招收的，其招收标准是根据国家制定的高考招生办法规定的章程制定的分数标准来招收的，称之为“统招统分”。统招统分是以前计划经济时代的产物现在沿用就是统一招收统一分配的意思。

押金：劳动合同，企业，尤其是三资企业，私营企业，在与受雇人签定劳动合同时，常常要求交付一定金额的押金。不过，按照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。

违约金：当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何中华人民共和国合同法

中华人民共和国合同法财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。

人事权：人事权指的是企业员工、干部及人事档案管理权，其中包括确定毕业生干部身份的转正定级。但并非一般公司内部的行政人事权。一般处级以上的政府机关部门，国有企事业单位，都具有相应的人事权，在政府人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理手续，非国有企业不能直接面对政府人事部门，只有通过各级人才交流中心才能办理各类人事事宜。

转正定级：为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；二是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始一般以报到证报道日期为准，一年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续，各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。注:(在北京市人力资源和社会保障局官方网站上，2011年发布的第133号令，已经明确指出，“北京生源大中专毕业生就业后，除进入事业单位就业的情况以外，不再统一要求填写《毕业生见习期考核鉴定表》，不再统一要求办理转正定级手续。北京生源大中专毕业生工作变动时，《毕业生见习期考核鉴定表》和转正定级手续不再作为人事档案接转的必备材料。”)根据省委组织部、省人事厅鄂人[2007]23号文件精神规定，流动人员人事档案管理机构必须是县以上党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管本人和他人人事档案。并明确指出包括外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业、股份制企业、社会中介机构、社会团体等新经济组织、新社会组织在内的流动人员人事档案都应由政府人事部门所属的人才服务机构负责管理，并为其提供户口落户、婚育证明、购买经济适用房证明；干部身份的确认、档案工资的调整、工龄的确认与计算；党团关系的管理、技术职称初任、评审或者企、事业单位调动、报考公务员、事业单位工作人员、报考研究生等服务，以保护其合法权利。应届毕业生办理好人事代理手续再离校，可为自己赢得广阔的就业空间及就业主动权，同时解决自己的后顾之忧。

例1：某学生2006年在武汉某高校毕业后去了广州某民营企业工作，到2008年因为工作需要，这个单位要将他的档案、户口调入广州。由于他毕业时没有将档案、户口存放在政府人事行政部门所属人才中心，所以未能办理转正定级、干部身份的确认等手续；且毕业时间超过2年，因此不能以干部身份调入广州，这个难得的机会就失去了。

例2：北京某高校2002年某毕业生，毕业后在长沙市公安局户政中心工作，属聘用员工。该单位当时在市人才服务中心为所有聘用员工办了人事代理。工作两年后，该毕业生考取了公务员。当他的档案调走时，已从2002年开始计算工龄，档案工资也按有关部门政策调整，那么他到新单位的工资级别要比同年毕业但没有办理人事代理手续的同学高。

例3：某同学2005年从武汉某高校毕业后去外地工作，毕业时未办理落户手续，身份证是当时在学校办的。在外地，他因为没办理二代证，原身份证不能正常使用，导致银行不让办卡,单位也办不了社保。这都是因为毕业时没有办理落户手续造成的。尽管该生到武汉读书时将户口转到了学校，但学校办理的是武汉市临时户口，而不是武汉市常住户口，只有在毕业时将户口通过人才中心落户到武汉，才是武汉市常住户口，相应的银行办卡、社保办理也就不成问题了。

大学生毕业，办理了就业手续（即档案里有报到证明的）一年后可以办理转正定级。户口托管在就业指导中心或放在学校的，属于未就业托管，按政策是不能办理转正定级的。所以，毕业后，最好不要把户口和档案托管在就业指导中心，户档托管在就业指导中心的毕业生属于学生身份，户档在人才中心的办理过就业派遣手续毕业生属于干部身份，托管在就业指导中心的办理不了转正定级、职称评审和省内外调动手续； 人才中心办理过就业派遣手续的可以办理转正定级、职称评审、省内外调动等手续；就业指导中心一般不属于计划生育授权单位，托管的毕业生如果要办理计划生育指标需将户口转回原籍在原籍办理。放就业中心托管满两年，凡未办理转出手续的，一般会收取滞留户口管理费用（收费标准以各地物价局制定的标准为准）。人才中心户口属于毕业分配落户，其户口为永久性户口。可以办理计划生育指标并可以在市内自由移动，购房可以直接落户不受房款和面积的限制可以直接转为非农业家庭户。

转正定级是指学徒按本工种学徒学习年限学习期满，经考试合格，并按一定的手续由学徒身份转为正式技术工人，领取本工种最低等级工资。定级是指学徒正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级，熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级。学徒、熟练工的转正、定级要由企业劳动部门办理考核审批手续，填写职工转正、定级表，经企业主管行政领导批准后执行。学徒熟练工经考核不合格者应延长其转正定级时间。

单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。请予以充分重视。

一、新进校人员填写事项1.请认真填写姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间等项。2.学历一栏请选择填写：本科/研究生；学位一栏请选择填写：×学学士/双学士/硕士/博士，未获得学位者不填写。3.录用时间请填写报到时间4.拟任职务一栏，教师请填写：××系（部、院）教师；管理人员请填写：××处（部、馆、室）干部5.自我鉴定一栏，由本人根据试用期内包括政治思想、工作能力、工作业绩等方面情况填写，结尾部分应写明“试用期满，现申请转正定级，望组织研究批准。”，签署姓名后，交用人部门评定。

二、用人部门填写事项所在部门考核意见一栏，请用人部门结合新进校人员实际表现情况，经部门领导班子审议通过后，签署评语及考核意见。如同意转正，由部门负责人签署考核鉴定评语，结尾部分写明“同意该同志按期转正定级”，注明申报时间并加盖部门公章。

“干部身份”就是所谓的“转正定级”手续。高校毕业生毕业后需持由当地毕业生就业主管部门或人社系统开具的报到证（派遣证）到接收单位工作，工作满一年并填写《大中专毕业生转正定级表》之后方可获得干部身份。报到证连同转正定级表一起，就成了“干部身份”的代名词。

中国北方人才市场专家解释，在实际操作中，诸多事实表明“干部身份”不能丢弃。如落户“门槛”较高城市的毕业生，没有“干部身份”就无法调入；一些事业单位在招聘中也明确要有“干部身份”。报考公务员或在一些事业单位、国企的招录、调动中，如果没有“干部身份”会带来一系列麻烦。

“在原有制度尚无松动迹象前提下，毕业生必须注意保留自己的干部身份。”专家建议，大学生毕业工作满一年后，别忘了办理转正定级手续，这样才能得到全国各地人才服务机构的互认，这不仅是考公务员或进入事业单位核定工资标准的主要依据，也是办理异地调动手续的必备条件。

据了解，每位大学生毕业时都会得到一张《报到证》，规定了持证者在向什么部门报到的时间地点，不按照要求时间和地点报到会导致干部身份丧失。此外，毕业生就业后，学生档案要变为人事档案转到工作单位，如果该单位无资格保存档案，又没有通过单位或个人委托及时转存到人才服务机构，变成所谓的“口袋档案”，将导致干部身份无法获得。专家提醒说：“到外地工作别忘了将档案挂靠在公共就业服务机构，这样既不影响在当地工作，也不影响职称‘晋级’，工龄还能连续计算，一旦有更好的就业机会，可以顺畅地完成衔接。”

《新录用公务员任职定级规定》中规定，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

《新录用公务员任职定级规定》还规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

第二篇：解读毕业解读毕业生就业政策

毕业生就业政策解读

我市从2003年开始对限制毕业生充分就业的政策进行清除，从我市目前的就业政策看，主要呈现以下几个方面的特点：

1、零障碍。目前除机关事业单位录用人员根据省委组织部、省人事厅要求要求公开招考外，全部放开，真正实现用人单位自主用工，只要是用人单位需要用的人，全部予以接收，不再认为设置障碍，鼓励用人单位在同等条件下，优先录用本地生源的毕业生。

2、零收费。我市从2003年开始对毕业生参加招聘会实行免费进场，不再收取门票。另外同时要求用人单位从开始和毕业生洽谈到最后录用都不得向毕业生收取报名费、笔试和面试的费用、押金等，同时也取消了毕业生协议书鉴证费用、违约费用、改派费等，真正实现了毕业生就业过程零收费。

3、积极引进高层次毕业生。我市从建市之初开始就重视引进高层次毕业生工作，先后出台了一系列配套政策，03年又在已有政策的基础上，市委、市政府又联合出台了《关于进一步加快我市人才资源开发的若干规定》（泰发[2003]22号），文中对引进博士、硕士的优惠政策给予了明确，4、鼓励毕业生创业。03年和05年出台的毕业生就业政策中，都大篇幅的增加了毕业生创业的优惠政策。毕业生可在市或市（区）人才中心办理人事代理后（第一年免费办理人事代理，第二年减半收取人事代理费），到市人才领取《泰州市大中专毕业生创业优惠证》，然后凭证享受相关优惠政策。

5、关注未就业毕业生。从05年出台的毕业生就业工作意见看，对于未就业毕业生给予了充分的关注，毕业生就业过程中须面临的几个选择

毕业生就业过程中，需要自己家庭和自己的实际情况，来确定自己的几个选择：

一、单位性质的选择

1、机关单位：根据目前我省的相关政策规定，毕业生要进入国家机关，目前只有两种途径，一种是作为省委组织部的选调生，分配到基层锻炼，在基层锻炼一年后，根据表现，在选调至相应部门，我市每年的规模不足10人；第二种是参加公务员招录考试，从目前情况看，一般有两次，一是参加由中组部、人事部联合组织的国家公务员招录考试，一般面向在京的国家机关和直属的地方国家机关（如国税、气象部门），二是由省委组织部、省人事厅联合组织的全省公务员招录考试，目前一般一年一次，一般都在春节前组织报名，春节后进行笔试。

从近几年的情况看，现在国家公务员招录考试对象放的越来越宽，一般只要具有大专以上学历就可以了，户籍、性别、政治面貌、职称、身份都不再成为报考公务员的障碍，对于应届毕业生也不再有更优惠的政策。这也是近几年公务员招考空前火爆的原因，我市曾经创下600多人竞争1个职位的记录。

2、事业单位：根据我市有关文件精神，3、国有企业：国有企业在各种企业中，因其用工比较规范，有一定的规模，相当一部分毕业生愿意到国有企业去

4、非公经济组织：目前已成为我市吸纳人才的主要载体，也是这几年快速发展的经济成份，为我市的经济作出了巨大的贡献。

5、外企：随着这两年我市吸纳外资的力度不断加大，我市的外资企业越来越多，由于这部分企业有着先进的管理经验，工资标准相对较高，而且可能还有出国的机会，也成为毕业生向往的地方。

毕业生就业过程中不可避免要考虑究竟进哪样性质的用人单位，不同的选择，就会有不同的求职过程。

1、准备进国家机关。如在校表现很好，可争取成为省委选调生。如若不然，就必须准备参加公务员招录考试，可以查看往年的招考简章，认真进行复习，提前做准备。

2、准备进事业单位。

3、企业。一般国有企业，比较注重毕业生在大学期间的表现，如是党员、学生干部、获得奖学金等，会获得加分因素；非公经济组织，更多的注重毕业生的能力，更多的关心，你能做什么，而不在乎其它；外资企业更多的关注毕业生的能力和潜力。

总之，我们认为毕业生应根据自己的实际情况来决定选择什么样的单位，机关、事业单位固然好，但这些单位提供的岗位，特别是提供给应届毕业生的岗位再逐年减少，即使有，一般要求学历层次比较高，一般会要求本科以上，大专层次的岗位所占的比例不是太高。因此，毕业生在积极参加招考的同时，千万要有平常心，企业同样锻炼人，而且现在招录更多的面向社会，即使进了企业，也还有参加招录的机会，千万不能有非机关事业单位不去的想法。

二、工作地点的选择

毕业生究竟在哪儿工作，也是让毕业生和家长头疼的问题。

1、省内与省外。江苏的经济发展一直排在全国的前列，而且近几年也始终保持快速的增长，是毕业生向往的地方，但和上海、浙江、广东、深圳、北京等地向比，有时在某些方面还有些差距。

2、市内与市外。是否回泰州工作，也是很多泰州籍毕业生颇费思量的问题，泰州作为政治上有特殊意义的城市，这几年，有快速的发展，毕业生的需求也逐年增加，需要吸纳更多的毕业生。

3、市直和各市（区）。回到泰州是在泰州工作，还是在各市（区），很多毕业生首选在泰州，认为泰州的机会肯定要比各市（区）多，有一定的道理。

4、城市与郊区。“宁要市区一张床，不要市郊一间房”，毕业生择业扎堆大城市的现象依然没有消减，城市人才的供过于求直接影响薪酬水平和求职机会。

现在人才流动障碍越来越少，人才流动的成本也在变小，毕业生可根据自己家庭和自己的实际情况进行选择，从更能提高自己能力的角度进行选择，千万不要宁可在大城市漂着，也不到小城市去，我认为不太妥当。如果一心想到大城市去，毕业时就要抓着机会，比如到上海，如毕业时就能去，最好直接去，如不然，就会对工作经历和学历都会有严格的要求，难度会计较大。毕业生可充分利用国家规定可将档案和户口等挂靠在学校的政策，暂时将档案和户口挂在学校。

三、待遇与能力提升

毕业生在选择单位时要解决好待遇与能力提升的关系，有的单位因为行业的特殊原因，工作清闲或能力要求也不是太高，但仍然可以获得高的薪水或好的福利；但有些单位虽然自己很努力，但待遇仍然不是很好，但可以锻炼自己的能力，有利于毕业生综合素质的提高，提升自己的各项能力。

我曾经遇到这样一个例子，一位技术人员是我国恢复高考后录取的一所重点大学的毕业生，我市从某著名科研院所引进回来的人才，后由于长期未能从事所学习的专业技术工作，刚过40岁，单位由于机构改革，单位解体，下岗。

我们国家正在努力打造学习型社会，毕业生也根据自己实际，居安思危，不满足于现状，努力提升自己的水平，不断实现自身价值。

四、专业是否要对口

毕业生就业过程中，所选择的工作，是否要专业对口，专业对口意味着自己的寒窗时光没有白费，意味着比其它专业的人更有可能出成果。以后如获提拔，也不至于被人说成“外行人领导”。轻视专业对口说明大学生在就业时比较注重回避风险，有主动追求理想目标的勇气，同时，也体现了新时期大学生择业的功利性。

五、是否要找工作

不就业族虽然在毕业的毕业生中占的比例不是太高，但绝对数肯定在增加，解决不好。

1、考研。这在不就业族中占的比例是比较大的，不少毕业生读研，一定程度上推迟了就业高峰，但不少毕业生读研，主要是出于就业压力，并不是太清楚，我毕业之后，干什么。

2、出国。这是部分家庭条件比较好的毕业生在考虑的，但读几年之后，回来干什么，或能干什么，要认真思考，不要让“海归”，变成“海待”。

3、创业。

4、在家闲着。部分毕业生由于家庭条件不错，一时未能找到乘心如意的工作，宁可在家闲着，也不愿意随便找个工作将就，其实我们认为毕业生找到第一份工作的时间越长对毕业生越不利。

六、薪酬的高低

很多的毕业生将自己的薪酬的要求在1000元以上，事实上，评价一份工作的价值，薪酬水平只是因素之一，还要看企业发展状况、岗位的发展空间、劳动强度、福利，以及工作地点的生活水平、工作环境等，这些都是工作的重要组成部分。

毕业生就业前的心理准备

面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学到的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。

大学生择业要知己知彼。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处，自己的性格、兴趣、特长。要明确自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态

良好的择业心态主要有哪些表现呢?一般来说应包括以下几个方面：

(1)选择适当的就业目标，一个人的择业目标应与本人所具备的实力相当或接近。(2)避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。

(3)避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。(4)克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。

(5)不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。

建议：多听一些校内安排的毕业生心理调适专题讲座；多看一些相关资料；也可以同老师和师哥师姐谈谈这方面的感受，以取得帮助。

毕业生就业心理浅析(上)

毕业大学生通过几年大学生活，在知识，能力和人格方面有了积极显著的发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机。一般来说，同学们都准备毕业后在专业领域内一展身手，凸现个人价值以实现自我。然而当今社会人才济济竞争激烈，面对各种思潮的困扰，面临人生的多重选择，初涉人世的毕业生们往往表现出不同程度的心理矛盾和心理不适，大多数的毕业生在经过自己的理性思考以及与亲友和老师的交流后，都能排解心理困惑，调整心态，愉快的走向工作岗位。但是也有个别毕业生因为缺乏交流，过于内向，面对种种压力和选择，容易出现心理和行为的异常，给自己今后的发展带来不利影响。

大学毕业生就业心理问题

1、不能面对现实和接纳现实 大学毕业生大都自视较高，在走出校门之前，大都有“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”，开创一番大事业的宏大抱负。但由于他们涉世尚浅，接触社会较少，理想往往脱离客观条件。在择业过程中大家并未深入地思考自己的知识能力性格爱好气质等与以后从事的职业是否匹配，没有深入考虑所选择的单位是否有利于自己的发展。一旦遭遇挫折，很容易产生不安或不满情绪，失去竞争的勇气。

2、缺乏脚踏实地的敬业精神 很多同学对自我的期望值很高，希望在未来的工作岗位上做出一番事业，实现自己的人生价值。但他们往往缺乏艰苦创业的心理准备，希望一毕业就进入好单位，在较短时间里一举成名，沉溺在对未来的设想中，却不能从小事做起，从基层做起，从现在做起。殊不知，万丈高楼平地起，没有日积月累的经验的沉淀，怎么可能会成功。

3、缺乏一定的心理承受能力

①焦虑和急躁。毕业前夕，绝大多数同学都会产生各种焦虑心理。担心自己的理想能否实现，能否找到适合发挥特长，利于自己成长的单位和工作环境；害怕被用人单位拒之门外，十年寒窗付诸东流，无颜回江东见父老乡亲；担心自己的选择是否正确等。特别是一些长线专业或性格内向或有生理缺陷或成绩不佳、能力一般而又不善“包装”自己或临近毕业单位仍无着落的大学生，表现得更为焦虑。这种焦虑，使大学生背上沉重的精神枷锁，常双眉紧锁，心情沉重，意志消沉，对任何事情都失去兴趣，注意力极度涣散，食不甘味，卧不安席，惶惶不可终日，特别在遭受挫折后，对因自己“无能”而招致的“失败”怀有深深的自卑或自咎。据《中国青年报》进行一项调查表明：有七成以上的大学毕业生都对自己的前途感到担忧。大学生择业中焦虑心理的一种特殊表现就是急躁。尤其在职业未最终确定之前，这种心理就表现的尤为明显，他们有时恨时间过得太慢，简直是度日如年；有时又恨时间过得太快，最后期限将至，单位仍无着落；他们埋怨用人单位优柔寡断，怨父母亲朋办事不力，希望能一帆风顺，一蹴而就；一旦遇到挫折后便暴跳如雷，怨声载道，特别是那些在规定期限内未落实单位的学生，心理更为急躁。这种急躁心理，往往使他们缺乏自我控制，心理紧张，烦躁不安，无所适从，有时会导致事倍功半甚至事与愿违等。

②自卑。在竞争激烈的求职场上，部分大学生或因所学专业不景气，或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，或因求知屡次受挫，往往产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理。有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对求才若渴的用人单位，往往不能适当的向用人单位展示自身所长，甚至把自身的长处也变成了短处，从而严重影响了就业与择业。

③自负。与自卑心理相反，部分应届大学毕业生或因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业学习还是综合素质都高人一筹，或因凭自身较优秀的条件为不少用人单位所垂青，而在内心深处油然而生一种睥睨一切、目空天下、高人一等的极端自负心理，往往是“这山看着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，导致与不少适合自己发展的用人单位失之交臂。

④依赖心理。有部分应届大学毕业生，虽然接受了四年的大学教育，但在很多事情上还是缺乏一个大学毕业生应有的分析和解决问题的决策能力。表现在就业择业中对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身思考来决断，而是依靠听取父母师长之意，师兄师姐之言，进行取舍，表现出较强的依赖心理。

大学生求职１０种不健康心理

羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。

仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，其结果大多是碰得头破血流。

攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。

依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希翼日后相互照应，这种无主见和魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。

依附心理。自己不急着找工，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。

乡土心理。这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样的人鼠目寸光，难有作为。

保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，虎气、义气皆无，这样的人自然不受用人单位青睐。

低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。

厌世心理。这些学生思想激进，新潮前卫，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，钱没找着不说还倒欠了一屁股的债。

造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。

大学生择业要知己知彼。知彼就是了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是 实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观地认识自己德智体 方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处，自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。

面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到 由衷的高 兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整择业心态，做好充分的心理 准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。

良好的择业心态主要有哪些表现呢？一般应包括以下几个方面：

1.选择适当的择业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。

2.避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。

3.避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。

4.克服自卑胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。

5.不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，通勇敢向挫折挑战。

毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：

1.盲目自信的心理。有的同学自认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

2.自卑畏怯的心理。有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。

3.急功近利的心理。有些同学在择业时过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可放弃所学的专业。这种心理可能会使得你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。

4.患得患失的心理。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

5.依赖心理。依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理，自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹；另一种是依赖政策，依赖他人的倾向，不是主动选择，积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。

1、就业政策解读

结合各市（区）的毕业生就业政策，谈谈我市毕业生就业的总体政策。

2、毕业生就业的几种选择

（1）单位性质的选择；机关事业单位、国有企业、非公经济组织、外企（2）工作地点的选择；省内、省外；市内、市外；市直、市（区）（3）待遇与能力提升的选择；待遇、能力提升；清闲、忙碌（4）专业是否对口

3、毕业生就业的心理准备

谈谈毕业生求职前需要准备或克服的几种心理。

4、简历的撰写

5、求职途径的选择

6、应聘技巧

7、面试技巧

8、薪资谈判技巧

9、毕业生求职礼仪

10、毕业生签约时需要注意的问题

11、毕业生就业中的违约处理

12、求职中的口才 第一章 时代对人才的要求 第一节 我们所处的时代

一、认清形势，迎接挑战

二、新时期的历史机遇与挑战

三、当今就业形势与特点

第二节 时代对就业者的要求和期待

一、时代对就业者的要求

二、时代对就业者的期待 第二章 就业政策

第一节 我国现行的就业环境和就业制度

一、我们就业的社会环境

二、社会转型带给就业者的机遇

三、我国现行的就业制度

第二节 市场经济体制下的毕业生就业制度

一、我国高校毕业生就业制度沿革

二、毕业生就业管理体制和职责分工 第三节 高校毕业生就业政策

一、高校毕业生就业制度和方针

二、毕业生就业的办法和原则

三、有关就业问题的政策规定

四、毕业生就业政策的特点

第四节 毕业生就业工作的基本程序

一、毕业生就业工作的一般程序

二、高校毕业生就业工作的基本程序

三、毕业生求职择业的基本程序 第三章 求职前奏

第一节 求职择业的思想准备

一、解放思想与转变观念

二、职业理想与职业道德

三、择业原则与择业决策 第二节 求职择业的心理准备

一、心理素质

二、心理问题

三、确立积极的择业心态

第三节 求职择业的知识技能准备

一、合理的知识结构

二、较强的实践能力 第四节 求职材料的准备

一、求职应聘的主要形式

二、求职材料准备 第四章 求职谋略

第一节 信息的获取与筛选

一、就业信息的作用及范围

二、就业信息的来源

三、就业信息的分析、筛选和使用的原则 第二节 择业的方法与技巧

一、沟通的艺术

二、自荐技巧

三、面试技巧

四、笔试的种类和技巧 第五章 就业活动

第一节 毕业生就业市场

一、就业市场的形成

二、就业市场的形式

三、正确面对就业市场

四、正确运用就业市场 第二节 就业指导

一、就业指导的任务

二、就业指导的方式

三、就业指导的意义

第三节 就业活动主体的权利和义务

一、用人单位的权利

二、用人单位的义务

三、毕业生的权利

四、毕业生的义务

第四节 组织校内招聘活动的原则及规定

一、校内就业市场的组织原则

二、学校职能部门在就业活动中的地位

三、用人单位到学校组织招聘活动的注意事项 第六章 就业协议 第一节 就业协议书

一、就业协议书的作用

二、就业协议书的内容

第二节 就业协议书的有关问题

一、如何认识就业协议的特殊性——“三方协议”

二、就业协议与劳动合同的关系

三、择业和签订就业协议书时应注意的问题 第三节 违约及相关问题

一、关于违约

二、办理违约的手续及程序

三、就业协议争议和劳动争议的解决途径 第七章 公务员考录

第一节 国家公务员的概念及范围

一、国家公务员的概念

二、国家公务员的范围 第二节 国家公务员制度

一、国家公务员制度的概念

二、国家公务员制度的基本原则

三、国家公务员制度的主要特点 第三节 应试国家公务员技巧

一、国家公务员的录用

二、国家公务员考试技巧

第四节 录用国家公务员的职务与待遇

一、国家公务员的职务

二、国家公务员的待遇 第八章 适应社会创造辉煌 第一节 文明告别美丽的母校

一、精心划下完美的句号

二、师生情重，惜别依依

三、让友谊的链条常在

第二节 适应社会，迈好成功的第一步

一、适应新环境，迈好上岗的第一步

二、志存高远，夯实基础

三、处好人际关系，为成功铺路 第三节 走向成功，铸造辉煌

一、厚德载物，以德立世

二、立足岗位，艰苦创业

三、战胜挫折，适时调整 主要参考书目 后记 附录

附录一 国家教育委员会文件教学[1997]6号普通高等学校毕业生就业工作暂行规定 附录二 劳动部关于职业介绍的暂行规定

附录三 各省、市、自治区主管高校毕业生就业工作部门名录

第三篇：就业和社会保障事务站工作职责

就业和社会保障事务站工作职责

1、全面贯彻实施《劳动法》及配套法规，宣传国家省、市、有关劳动就业和社会保障等方面的法律法规和政策。

2、负责辖区内就业人囗和下岗失业人员摸底，登记统计工作。

3、负有辖区内下岗失业人员《再就业优惠证》办证审核工作。

4、负责为自谋职业下岗失员人员申请小额担保贷款办理有关手续。

5、开展失业登记，求职登记，职业介绍，职业培训，再就业援助等就业服务工作。

6、开展辖区空岗调查摸底，收集发布就业信息。

7、开发社区就业岗位，做好残疾人就业工作和困难就业人员托底安置工作。

8、积极与辖区用工单位建立用工协议，优先安置本辖区下岗失业人员。

9、加强外来劳动力管理与服务等。

10、协助医疗保险经办机构做好城镇居民基本医疗保险工作。

第四篇：2013届毕业生毕业前后就业相关事项795

2013届毕业生毕业前后就业相关事项

各系、各毕业班级：

为做好2013届毕业生就业工作，希望把握好以下几个方面的事项。

一．集中派遣

1．截止时间是2013年6月18日；

2．第一次审核确认时间是2013年6月12日；

3．凡是不能在2013年6月18日之前提供派遣依据的一律派回生源地的人才服务中心，派遣依据包括协议书或者合同、接收函、入学通知书、出国签证、苏北计划证明、缓派协议等材料；

4、6月20日-21日发放报到证；

5、毕业生档案交接时间：6月25日——6月27日，具体为

6月25日上午文法系；6月25日下午经管系；

6月26日上午机电系；6月26日下午土电系；

6月27日上午医药化工系6月27日下午旅游艺术系。

二．缓派

学院原则上不接受未就业学生的缓派申请，对确需缓派的毕业生，由本人申请，班主任同意，到系科签订缓派协议。与学院签订缓派协议的毕业生3个月内不得要求派回原籍。要指导未就业毕业生回原籍劳动部门进行未就业登记，享受公益性的就业服务。

凡是要办缓派的主要是指近期要签协议的、升学或出国等特殊情况，其他的最好不要申请，理由是没有派回去的将没有资格报考地方上公务员、事业编制的招考，因为没有人事档案和户口；派回去如果没有就业可以享受地方上的低保待遇，如果是自主创业等还可以享受国家的优惠政策；派回去以后如果想改派也很方便，在1年内改派学院帮助全程办理，只要提交原报到证、协议书第二联及解约证明即可。

1．办理时间是6月5日到6月8日，过期不办，外省生源一律不办。

2．办理程序：本人申请（写明理由）——班主任审核——系科审批——签定缓派协议书

3．缓派协议书的签定在各系办公室，一式两联，一联自己保存，另一联交招就办。

三．省招生就业指导中心办理人事代理的说明

1．网上注册截止时间是6月15日。

2．办理程序：登陆广陵学院网站（glxy.yzu.edu.cn）进入“招生就业”版块，打开广陵学院“就业网”，点击中间的“江苏省高校就业网络联盟-扬州大学广陵学院”中的“办事直通车”，填写资料，并提交获取“预约登记号”（报到时用，非常重要）。

3． 6月20号发报到证，等档案转递后到省招就中心办理报到入户手续，提交有关材料，材料包括就业报到证原件及复印件、户口迁移证原件、身份证原件及复印件、一张一寸黑白照片、预约登记号

四、升学和公务员录取：录取公务员、村官和考取研究生的毕业生凭协议书、录取通知书、公函等直接做入就业方案，对该类毕业生中已与用人单位签约的，要提醒学生与原签约单位沟通，解除原协议，不作违约处理。沟通不了的，由学院出面处理。

五、毕业生跟踪服务：毕业生离校前要向学生做好宣传并建立毕业生联系通讯录，对暂未落实就业单位的毕业生要进行追踪服务。平时要加强与有关毕业生的联系，切实做好二次就业情况的收集，要注意收集材料的技巧，尽量将二次就业毕业生与用人单位所签的就业协议或劳动合同反馈回来，提高签约就业率。需要特别提醒的是：毕业生的灵活就业证明尽可能用学校统一下发的版本，必须要有五要素：单位地址、单位联系电话、联系人、单位公章以及毕业生本人签字确认。

六、后期就业手续的办理：派遣回生源所在地的毕业生在本市落实就业单位的由当地人事部门办理就业手续，跨大市就业的持原报到证和新协议书到学院做方案，由学院到教育厅办理就业手续（节假日顺延）；暑期受理时间为每月12、14、27、29日，平时每月13日、28日到教育厅办理就业报到证。办理省招就中心人事代理的毕业生两年内落实就业单位的，凭协议书直接到省大学生就业指导中心办理相关手续（办理考研、考公务员、出国、结婚等证明照此执行）。

七．请各班主任指导毕业生签约或提供就业证明，对照前期下发的《2013届毕业生就业率目标》积极开展工作。

八．请大家积极关注并提醒学生积极关注广陵学院就业网发布的信息。

广陵学院招生就业办公室

2013年5月27日

第五篇：金融事务专业毕业生自荐信

金融事务专业毕业生自荐信范文

尊敬的领导：

您好，我叫xxx，是xxx学校13届金融事务专业的毕业生。

正直、有同情心、做事负责任是我的性格特点。

本人始终遵守校规校纪，学习态度认真。自从被同学和老师推选为班长后，我尽心尽力做好班内各项工作。经过锻炼，现在我的耐性、待人处事的态度、组织能力和团队合作精神都有了进一步的提高。

在三年的学习中，我系统的学习了的理论知识，以优异的成绩完成了相关的课程，并考取了会计技能证、全省计算机操作员证、全国计算机一级证和初级电算化证，为以后的工作打下了坚实的专业基础。

在暑假期间，我有幸被班主任选派去广州市国家税务局实习，取得了一致好评。于XX年9月再次被班主任选派去广东省财政厅实习。我在实习期间学习了不少课外知识和技能，受益匪浅。

请相信，如果我能成为贵公司的一员，我定当用我的全部的热情和饱满的精力投入到我的工作中去。

此致

敬礼!

自荐人：xxx