第一篇：消防员理论试卷理论试卷(有答案)
消防员理论试卷
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一、选择题（60分）
1、消防工作具有（B）保障的性质。
（A）财产（B）安全（C）生命（D）后勤
2、消防工作是人们在同（A）作斗争的过程中，逐步形成和发起来的一项专门工作。（A）火灾（B）灾害（C）自然（D）环境
3、消防工作是保卫社会主义现代化建设，保护（D）安全的一项重要措施。（A）公共设施和个人财产（B）公共财产和个人财产
（C）公共设施和公民生命财产（D）公共财产和公民生命财产
4、、《中华人民共和国消防法》为共七章（C）条。（A）54（B）56（C）74（D）50
5、不属于我国社会主义现代化建设新时期工作任务的是（D）。（A）努力防止火灾发生（B）有效扑救各类火灾（C）保护公民生命安全（D）严厉打击刑事犯罪
6、《中华人民共和国消防法》自2009年（A）月1日起施行。（A）5（B）10（C）9（D）8
7、火灾是在（A）上失去控制的燃烧所造成的灾害。（A）时间或空间（B）时间或规模（C）空间或规模（D）空间或领域
8、A类火灾是指（A）火灾。
（A）固体物质（B）液体（C）气体（D）金属
9、沥青火灾属于（B）类火灾。（A）A（B）B（C）C（D）D
10、D类火灾是指（C）火灾。
（A）液体（B）固体物质（C）金属（D）气体
11、几是能与空气中的氧或其他氧化剂发生化学反应的物质称为（B）。（A）助燃物（B）可燃物（C）着火源（D）易燃物
12、可燃物按其物理状态分为（C）。
（A）气体、液体和金属（B）液体、固体和金属（C）气体、液体和固体（D）气体、固体和金属
13、凡是能与空气中和氧或其他（D）发生化学反应的物质称为可燃物。（A）催化剂（B）化合物（C）还原剂（D）氧化剂
14、能帮助和支持可燃物燃烧的物质，称为（A）。（A）助燃剂（B）氧化剂（C）还原剂（D）催化剂
15、能与可燃物发生（B）反应的物质称为助燃剂。（A）化合（B）氧化（C）还原（D）分解
16、现行的灭火基本方法有（A）种。（A）4（B）5（C）6（D）7
17、泡沫灭火剂灭火的主要作用是（B）。（A）隔离（B）窒息（C）冷却（D）抑制
18、物质的自燃分为两种：一种是受热自燃；一种是（A）自燃。（A）自热（B）燃烧（C）着火（D）外界
19、化学性爆炸能产生（A），能够直接造成火灾。
（A）高温、高压（B）低温、低压（C）低温、高压（D）高温、低压 20、死亡10人以上的火灾，是（C）火灾。（A）一般（B）重大（C）特大（D）重特大
21、直接菜场损失（D）万元人民币以上的是特大火灾。（A）30（B）50（C）80（D）100
22、一般固体物质火灾，在（D）内，燃烧的面积不答，烟和气体对流的速度比较慢。（A）5min（B）8min（C）8～10min（D）10～15min
23、火灾发展过程中，火势最大的阶段是（C）。
（A）初起阶段（B）发展阶段（C）猛烈阶段（D）下降阶段
24、按照火灾发展的规律，通常可以吧火灾发展过程分为（D）个阶段。（A）1（B）2（C）3（D）4
25、由燃烧或分解后产生的全部物质叫（D）。
（A）可燃物（B）助燃物（C）着火源（D）燃烧产物
26、在燃烧反应过程中，如果生成的产物不能再发生燃烧，那么这种燃烧叫（C）。（A）闪燃（B）着火（C）完全燃烧（D）不完全燃烧
27、在国定的实验条件下，液体表面上能产生闪燃的最低温度叫做（A）。（A）闪点（B）着火点（C）自燃点（D）燃点
28、着火点又称（B）。
（A）闪点（B）燃点（C）沸点（D）临界点
29、在火源作用下能被点燃，并且当火源移去后能急速燃烧直到燃尽的物质是（A）。（A）可燃物（B）助燃物（C）着火源（D）不可燃物质 30、燃烧速度最快的物质是（C）。
（A）固态可燃物质（B）液态可燃物质（C）气态可燃物质（D）水蒸气
31、在正常情况下不会被点燃的物质是（D）.（A）可燃物（B）助燃物（C）着火源（D）不可燃物质
32、中队执勤人员听到出动信号后，必须迅速登车，由（A）宣布车车命令。（A）执勤队长（B）执勤班长（C）执勤电话员（D）执勤司机
33、执勤班长应将执勤时发生的问题及时报告（A）。
（A）执勤队长（B）主管队长（C）大队领导（D）支队领导
34、执勤班长听到出动信号后，应带领（B）迅速登山触动。（A）全队（B）全班（C）电话员（D）司机
35、执勤战斗员应保证（D）和分工保养的器材工具完整好用。（A）安全装备（B）班组装备（C）车辆装备（D）个人装备
36、属于战斗员职责的是（B）。
（A）填写执勤记录（B）按规定位置登车
（C）确定战斗员分工代号（D）将出车证送交队长
37、执勤驾驶员听到出动信号后，应迅速（B）做好出动准备。
（A）穿好战斗服（B）发动消防车（C）检查器材装备（D）清点人数
38、消防员在灭火战斗中用（C）来保护头部和颈部安全。（A）消防靴（B）安全带（C）消防头盔（D）消防战斗服
39、消防头盔是消防员在灭火战斗中用于保护（A）安全的防护器具。（A）头部、颈部（B）头部、腿部（C）颈部、腿部（D）头部、腰部 40、用于保护消防员身体在火场上免收火星、高温、热水及其他危险品伤害的装具是（A）。（A）消防战斗服（B）消防手套（C）消防头盔（D）消防靴
41、消防战斗服是保护消防员（B）在火场中免受危险物品伤害的装具。（A）头部（B）身体（C）脚部（D）手臂
42、消防战斗服是保护消防员身体在火场中免受（D）伤害的装具。（A）火星（B）高温（C）蒸汽（D）火星、高温、蒸汽
43、用来保护消防员小腿部和足部使之免受伤害的防护装具是（A）。（A）消防靴（B）消防手套（C）消防头盔（D）消防战斗服
44、消防靴不具有（B）性能。
（A）防水（B）防火（C）防电击（D）防滑
45、消防靴是消防员的（B）装具。
（A）登高（B）防护（C）破拆（D）侦察
46、个人用消防安全绳的静负荷为（B）。
（A）250kg（B）300kg（C）350kg（D）400kg
47、战斗班用安全绳的长度为（C）。（A）25m（B）30m（C）35m（D）40m
48、消防安全绳的一般粗度约为（A）。（A）14mm（B）24mm（C）34mm（D）44mm
49、安全绳可在（C）时作标绳用。
（A）登高（B）训练（C）火情侦查（D）破拆 50、单杆梯的工作高度为（C）。
（A）2.5m（B）2.8m（C）3.1m（D）3.5m
51、属于单杠梯特点的是（）。
（A）体积小（B）重量大（C）不可拼和（D）易变形 52、6m拉梯的质量小于（C）。
（A）20kg（B）10kg（C）33kg（D）15kg
53、消防尖斧由（C）等组成。
（A）斧头、斧柄（B）斧头、紧固夹板
（C）斧头、斧柄、紧固夹板（D）斧柄、紧固夹板
54、射水水流形状有（D）。
（A）直流一种（B）开花一种（C）喷雾一种（D）直流、开花、喷雾三种
55、直流水枪具有（D）的特点。
（A）冲击力小，有效射程近（B）冲击力小，有效射程远（C）冲击力大，有效射程近（D）冲击力大，有效射程远
56、下列选项中不能产生水锤作用的是（D）。（A）车轮跨压水带（B）迅速关闭水枪冷门
（C）迅速开启水枪阀门（D）缓慢关闭水枪阀门
57、火场上，经常使用（B）悬挂消防水带。
（A）水带包布（B）水带挂钩（C）水带护桥（D）水带接口
58、每个分水器（B）个可以同支线水带连接的出水口。（A）2（B）2或3（C）3（D）3或4
59、直流水枪在关闭或开启水枪阀门时应（A）进行。（A）缓慢（B）较快（C）快速（D）迅速 60、需要穿越燃烧区救人时，消防人员可以用（A）将头部遮盖起来。（A）浸湿的被褥（B）浸湿的塑料（C）衣物（D）毛巾
二、判断题（10分）
（√）
1、消防工作是保卫社会主义现代化建设，保护公共财产和公民生命财产安全的一项重要工作。（√）
2、《中华人民共和国消防法》是依法管理消防工作的依据。（×）
3、泡沫灭火剂灭火的主要作用是冷却。
（×）
4、从灭火措施上讲，火场上的破拆属于窒息法。（√）
5、水的灭火作用是由它的性质决定的。（×）
6、液体的爆炸浓度上限也就是它的闪点。（×）
7、一氧化碳是完全燃烧产物。
（√）
8、安全绳在楼房火灾中可用救人和自救。（√）
9、分水器的每个出水口上均安有阀门装置。
（√）
10、火情侦察一般分为初步侦察和反复侦察两个阶段。
三、简答题（30分）
1、消防员岗位职责？
2、消防员火场指责？
3、“六条禁令”？
第二篇：2013.11理论试卷及答案
高级企业人力资源管理师
2013年11月份考试理论知识部分真题及解析
【王全一HR工作室编写】
说明：
1、本真题及答案为王全一HR工作室提供的参考答案，非国家正式标准答案；
2、本答案依据及最终解释方法依照国家职业标准、各级教程及各级《考试指南》方法；
3、参考答案中如有差错，依据教程为准，并请发邮件wqyhr@sina.com来提出，欢迎各界朋友提出批评指正。
职业道德 理论知识
第一部分 职业道德（略）（第1-25题，共25道题）
第二部分 理论知识
（26-125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
第一章：（26-35）
26、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A、出现了专门的人力资源管理部门 B、人作为资源对组织而言越来越重要 C、将人力资源管理与企业战略联系起来 D、确保人力资源能够满足企业发展需要 答案：C P6-11
27、（）属于人力资源管理的战略性职能。A、提升员工职业生活质量 B、实施企业短期计划 C、支持企业生产经营活动 D、提升人力资源的竞争优势 答案：D P11
28、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A、目标性 B、全局性 C、计划性 D、纲领性 答案：D P14-15
29、技术开发型的企业发展战略是（）。A、自下而上推动 B、中短期发展战略 C、以团队为中心
D、采用外延扩大再生产的发展模式 答案：D P19
30、企业集团是以（）为主要联结纽带。A、产权 B、命令链 C、母子公司 D、职权和职能 答案：A P37
31、企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A、协商性 B、综合性 C、创新性 D、职权和职能 答案：B P42-43
32、企业集团通过（）来实行专业化分工。A、沟通系统 B、权力系统 C、决策系统 D、职能化系统 答案：D P47
33、针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。A、智囊机构 B、独立型职能机构 C、依托型职能机构 D、专业机构和专业中心 答案：D P59-62
34、狭义的人力资本不包括（）。A、总经理 B、副总经理 C、董事会成员 D、核心技术人员 答案：C P74
35、企业集团人力资本管理是以（）为重点。A、成员企业内部的人力资本管理 B、母子公司之间的人力资本管理
C、集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 D、集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理 答案：B P77
第二章：（36-45）
36、（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。A、锚型 B、簇型 C、盒型 D、层级式 答案：C P92
37、获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。A、观察法 B、问卷调查法 C、专家小组法 D、行为事件访谈法 答案：D P96
38、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A、专家人数 B、是否匿名评议 C、是否需要主持人 D、是否需要达成一致意见 答案：B P100
39、沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A、高级管理人员 B、中层管理人员 C、基层管理人员 D、各类管理人员 答案：A P107
40、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A、工作岗位分析 B、公文情境设计 C、绩效标准确定 D、胜任特征分析 答案：A P112
41、（）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。A、效度 B、常模 C、方差 D、离散度 答案：B P122-123
42、给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（）。A、联想法 B、构造法 C、完成法 D、绘图法 答案：B P126-129
43、一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。A、局部 B、区域 C、国家 D、国际 答案：A P133
44、分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。A、预备性面试 B、职业心理测试 C、结构化面试 D、申请资料筛选 答案：D P1 36-138
45、（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A、员工能力评估 B、工作绩效评价 C、工作满意度调查 D、员工流动后果分析 答案：C P159
第三章：（46-55）
46、在培训开发系统中，选定师资、教材是（）的工作。A、需求分析系统 B、培训规划系统 C、实施管理系统 D、评估反馈系统 答案：C P164
47、在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和（）共同领导。A、培训师 B、特定领域的专家 C、企业高管人员 D、特定职能部门的经理 答案：B P165-167
48、采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。A、集中战略 B、内部成长战略 C、外部成长战略 D、紧缩投资战略 答案：B P168
49、看到周围的人都在投资股市，就自己就开始盲目炒股，属于（）的典型表现。A、习惯性思维障碍 B、权威型思维障碍 C、从众型思维障碍 D、自我中心型思维障碍 答案：C P184-186
50、下列属于思维指向相反的两种思维是（）。A、想象思维和联想思维 B、逻辑思维和辩证思维 C、发散思维和收敛思维 D、类比思维和因果思维 答案：C P186-191
51、在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A、第一个层面 B、第二个层面 C、第三个层面 D、第四个层面 答案：A P215
52、同因素论适用于（）。A、团队合作培训 B、沟通与谈判培训 C、财务风险预测培训 D、操作设备使用培训 答案：D P216
53、通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A、职业选择阶段 B、职业生涯早期阶段 C、职业生涯中期阶段 D、职业生涯后期阶段 答案：B P241-242
54、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。A、利益整合原则 B、时间梯度原则 C、发展创新原则 D、全面评价原则 答案：B P226-227
55、建立于职业生涯相关的规章制度属于（）的内容。A、层次系统 B、过程系统 C、保障系统 D、理论系统 答案：C P251
第四章：（56-65）
56、CSF是指（）。A、目标管理 B、平衡计分卡 C、关键成功因子 D、关键绩效指标 答案：C P260-261
57、EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（）。A、经营利润最大化 B、员工价值最大化 C、股东价值最大化 D、员工利益最大化 答案：C P264
58、战略地图是通过（）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。A、平衡计分卡 B、任务分工矩阵 C、战略性衡量项目 D、目标分解鱼骨图 答案：A P266-269
59、通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A、KPI B、PRI C、PCI D、WAI 答案：A P263、271-276
60、在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。A、KPI B、PRI C、PCI D、WAI 答案：A P277
61、（）是应用最为广泛的考评方式。A、上级考评 B、下级考评 C、同事考评 D、自我考评 答案：A P282
62、（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A、将定性指标引进入到绩效评价体系之中 B、将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C、能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响 D、评价指标中既有本的考核指标，又有未来3-5年的考核指标 答案：C P300-301
63、（）不属于战略分析工具。A、SWOT B、PEST C、SMART D、价值链分析 答案：C P270、P307
64、过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。A、技术 B、信息交流 C、组织与管理 D、对绩效考评认识 答案：C P304-306
65、通常情况下，针对技术研发岗位设计（）类指标的意义不大。A、财务 B、客户 C、内部流程 D、学习和成长 答案：A P310-311
第五章：（66-75）
66、（）不属于薪酬的货币收益。A、基本工资 B、绩效工资 C、激励工资 D、医疗保险 答案：D P321 67、薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A、效率目标 B、公平目标 C、合法目标 D、保障目标 答案：A P323-325
68、（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A、内部一致性 B、外部竞争性 C、员工贡献率 D、市场领先型 答案：C P325-327
69、（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。A、衰退阶段 B、成熟阶段 C、迅速发展阶段 D、正常发展阶段 答案：C P333
70、（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。A、生产人员 B、研发人员 C、销售人员 D、高级主管人员 答案：D P355-357
71、在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。A、风险收入 B、年功收入 C、特别奖励 D、增值年薪 答案：D P370
72、在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。A、N模式 B、Y模式 C、J模式 D、T模式 答案：B P375-376
73、在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A、现金行权 B、现金行权并出售 C、无现金行权 D、无现金行权并出售 答案：C P381
74、经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。A、30% B、40% C、60% D、70% 答案：B P384
75、相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A、单一高工资
B、较高工资加部门平均奖 C、较高工资加工龄奖励
D、较高工资加科技成果转化提成 答案：D P394
第六章：（76-85）
76、（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。A、劳动争议诉讼 B、劳动争议调解 C、劳动争议协商 D、劳动争议谈判 答案：A P416
77、下列人员可以不签订书面合同的是（）。A、返聘到企业工作的离退休人员 B、约定劳动合同时间不超过一年的员工 C、每周为公司提供20小时清洁服务的小时工 D、由劳务派遣公司派遣到其他公司工作的员工 答案：C P418
78、《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年 答案：D P424
79、集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。A、工会的坚持点
B、工会的最初工资增长要求 C、雇主的坚持点
D、雇主最初愿意提供的工资增长 答案：D P426-427
80、在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。A、法定最低劳动条件标准 B、企业人力成人的阈值 C、劳动标准集体协商结果 D、劳动者要求的最低劳动标准 答案：A P435
81、对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（）确定。A、市级劳动行政部门 B、省级劳动行政部门 C、国务院劳动行政部门
D、国务院劳动行政部门组织有关方面 答案：B P439
82、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A、企业家阶层 B、管理者阶层 C、劳动者阶层 D、技术工人阶层 答案：B P442
83、（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A、群体性 B、严重危害性 C、社会影响性 D、不可预期性 答案：A P445-446
84、（）是全球首个道德规范的国际标准。A、ISO9000 B、ISO14000 C、ISO26000 D、SA8000 答案：D P457
85、员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A、角色模糊 B、角色冲突 C、任务超载 D、人际关系 答案：D P468
二、多项选择题（86-125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
第一章（86-92）
86、下列属于行为科学理论研究的是（）。A、期望理论 B、双因素理论 C、成就需要理论 D、需要层次理论 E、科学管理理论 答案：ABCD P3-4
87、（）属于企业的硬文化。A、技术设备 B、员工行为规范 C、企业员工的群体意识 D、工作地配置水平E、产品造型、外观和质量 答案：ADE P28
88、监事会的权利包括（）。A、财务的检查审核权 B、公司经营决策权 C、对董事会的监督权 D、高层管理者的聘用权 E、董事会成员的罢免权 答案：ACE P41
89、企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（）组织结构连接方式的大量出现有关。A、层层控股型 B、业务协作型 C、资金借贷型 D、环形持股型 E、横向联合型 答案：ACD P52-53
90、关于职权，下列说法正确的是（）。A、合理分权有利于提高决策效率与工作效率
B、职能部门及其参谋人员可以行使决策权、指挥权和处置权 C、集权是将企业的大部分决策权集中到企业的中层管理者中去
D、直线与参谋的关系，实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系 E、主管与下属的授权关系，实质上是集权与分权关系在具体工作岗位上的表现 答案：AE P68
91、关于人力资本，下列说法正确的是（）。A、人力资本投资只能通过货币形式进行 B、人力资本的激励包括物质激励和精神激励 C、工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移
D、企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本 E、人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标 答案：BCE P76-77
92、制定人力资本战略常见的过程包括（）。A、双向规划过程 B、单向规划过程 C、并列关联过程 D、单独制定过程 E、纵向分解过程 答案：ACD P80-81
第二章（93-99）
93、关于胜任特征，下列说法正确的是（）。A、胜任特征具备可衡量性和可比较性
B、胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体 C、胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式 D、胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关 E、建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法 答案：ABDE P88-89
94、在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（）。A、在热身阶段，给每个团队取名字，给团队成员分配角色 B、参与到团队的讨论中，支出团队决策过程中出现的错误 C、在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分 D、观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现 E、对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解 答案：CDE P109-110
95、人格测试常用的测试方法包括（）。A、自陈量表 B、投射技术 C、公文筐测试 D、评价中心技术 E、无领导小组讨论 答案：AB P120、96、关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。A、年功应作为晋升考察的最重要因素
B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位 C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法 D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径 E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高 答案：BCE P143-144
97、关于升等考试法，下列说法正确的是（）。A、只适合管理人员
B、考试科目分为普通科目和专业科目
C、候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良 D、总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右 E、要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员 答案：BCE P147 98、工作岗位轮换的益处包括（）。A、降低工资成本 B、改进工作流程 C、增强合作意识 D、改善团队氛围 E、增加就业安全感 答案：CDE P150
99、对自愿流出者的访谈（）。A、应该一对一的进行
B、只针对公司的中、高层管理者 C、由部门经理和人力资源部共同进行 D、是获得员工流动原因的重要信息来源
E、尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围 答案：ADE P158
第三章（100-106）
100、虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（）。A、经理对员工的学习负主要责任 B、要将培训师的数量在规划阶段确定下来 C、在工作中而不是课堂上进行最有效的学习D、经理与员工的关系对培训成果转化起着重要作用 E、培训组织倾向于由固定从事某一特征职能的人员运营 答案：CD P167
101、（）属于员工的外在发展。A、职位晋升 B、工资增长 C、工作经验增长 D、工作条件改善 E、岗位适合度提高 答案：ABD P170 102、在智力激励法中，主持人的职责包括（）。A、以平等友好的态度对待每一位与会者 B、鼓励与会者私下交流并形成统一意见 C、鼓励与会者相互激励，引起“链式反应” D、充分引导与会者积极思考，提出大胆创新的设想
E、对讨论的问题有比较深刻的理解，以便在会议中能做出启示和诱导 答案：ACDE P204
103、创新方法中组合技法包括（）。A、焦点法 B、5W1H法 C、主体附加法 D、特性列举法 E、智力激荡法 答案：AC P208-210
104、培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。A、培训动机 B、文化水平C、应用机会 D、基本技能 E、管理者支持程度 答案：ABD P217-219
105、职业生涯指导顾问的任务包括（）。A、为员工的职业生涯发展提供咨询 B、对管理人员的聘用和管理进行决策 C、协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡 D、参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作 E、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作 答案：ACE P229
106、（）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。A、增加薪资 B、流向组织内核 C、正面的实绩评定 D、分享组织的“机密” E、承担富有挑战性的工作 答案：ABCDE P243-244
第四章（107-112）
107、关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。A、绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解 B、考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素 C、绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介 D、绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能 E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现 答案：ABCDE P258-
108、相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。A、工作能力 B、工作行为 C、工作潜能 D、工作结果 E、工作过程 答案：BDE P259-260
109、计算绩效得分的方法包括（）。A、说明法 B、0-1法 C、相关分析法 D、区间赋分法 E、聚类分析法 答案：ABD P278
110、关于考评组织，下列说法正确的是（）。A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工 B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出KPI及指标调整值方案 D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成 E、在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级 答案：ADE P280-281
111、绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。A、培训的规划 B、培训的实施 C、培训需求分析 D、培训体系建立 E、培训成效的测定与衡量 答案：CE P290
112、（）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。A、资产利用指标 B、客户满意度 C、产品生产时间 D、员工保持率 E、售后服务一次成功率 答案：CE P298-299
第五章（113-119）
113、（）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。A、雇佣式 B、商品式 C、家庭式 D、宗教式 E、成本式 答案：CD P332
114、（）属于工资决定理论。A、边际生产力理论 B、信号工资理论 C、均衡价格工资理论 D、工资效益理论 E、集体谈判工资理论 答案：ACE P340-346
115、弗洛姆认为，人的动机取决于（）。A、效价 B、期望 C、工具 D、技能 E、自我概念 答案：ABC P353
116、确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。A、实现利税 B、销售收入 C、企业总资产 D、人均利税率 E、职工工资总额 答案：ABC P365-367
117、关于期权，下列说法正确的是（）。A、股票期权是权利也是义务× B、股票是由公司无偿赠送的 C、通常情况下针对的是全体员工× D、实现了经营者与投资者利益的高度一致 E、期权是经营者的一种不确定的预期收入 答案：DE P376-378
118、S模式和B模式的期股激励对象包括（）。A、董事长 B、总裁 C、总经理 D、全体经营者 E、中层管理者 答案：ABC P383
119、外派员工的薪酬定价方法包括（）。A、谈判法 B、自助餐法 C、当地定价法 D、平衡定价法 E、要素计点法 答案：ABCD P396
第六章（120-125）
120、劳动合同短期化带来的弊端包括（）。A、降低劳动者的职业稳定感
B、影响全社会对人力资本投资的积极性 C、影响劳动者与用人单位建立利益共同体 D、会提高企业对劳动者经济补偿金的支付成本 E、通常情况下会减少企业选择劳动者的自由度 答案：ABC P414
121、关于竞业限制，下列说法正确的是（）。A、竞业限制期限不得超过两年 B、竞业限制的人员包括企业各类人员
C、在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职 D、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 E、用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿 答案：AD P421
122、作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。A、制作《协调处理协议书》 B、首先代表企业和当事人进行协商 C、在必要时要向政府报告情况并提出建议 D、与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行 E、查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决 答案：ACE P439
123、企业工会的职能包括（）。A、与企业职工签订劳动合同 B、组织员工参与本企业民主管理 C、参加企业的劳动争议调解工作 D、鼓励职工群众积极参加经济建设 E、与部门经理共同对职工进行绩效考核 答案：ABC P454-456 124、企业在处理重大突发事件时应做到（）。A、科学地理解信息并迅速作出反应 B、对容易造成矛盾的信息进行适当屏蔽 C、尽可能避免让企业对突发事件承担责任 D、对要发出的信息进行及时确认，避免信息偏误 E、把降低突发事件带来的财务损失作为最重要的处理重点 答案：AD P451 125、（）属于个人因素的压力源。A、任务超载 B、工作条件 C、生活条件 D、经济问题 E、角色模糊 答案：CD P468-470（完）
第三篇：C证理论模拟试卷(有答案)
浙江省中小学心理健康教育教师上岗培训考试卷
考场序号：
考试人姓名：
总分：
所在单位：
联系电话：
一、单项选择题（共16分，每小题2分）
（C）
1、学校心理辅导的最终目标是_____________。
A、提高学生的心理素质
B、帮助学生认识自我，悦纳自我 D、帮助学生克服心理障碍 C、促进学生人格的健全发展
（B）
2、下列有关心理辅导的描述，判断错误的是______________。
A、辅导是一种双边互动的人际关系 C、辅导是一个讨论和同理的过程
B、辅导主要通过规范与劝说，将价值观传授给学生 D、辅导是一种理念、态度和精神
（D）
3、下列关于团体辅导的功能，不正确的判断是_________________。A、发展性功能
B、预防性功能
C、教育性功能
D、矫治性功能
（B）
4、心理辅导活动课与小组团体辅导的区别，不正确的判断是____________。
A、它们所属的基本范畴不同
B、团体成员的组合结合不同
C、团体活动所享有的时空条件不同 D、辅导过程中辅导教师关注的焦点不同
（D）
5、依据埃里森心理社会发展期理论，对年龄及其所对应的发展危机的判断中，不正确的判断是________。
A、0~1岁发展危机为信任对不信任
B、1~3岁发展危机为自主行动对羞怯怀疑 D、青春期发展危机为友爱亲密对孤僻疏离 C、3~6岁发展危机为自动自发对退缩愧疚
（B）
6、下列选项属于发展性辅导的特点是________________。
A、辅导对象是在适应方面发生困难的正常人
B、引导学生在一个更新的层面上认识自我，开发自我潜能 C、强调教育的原则
D、主要解决的问题是学生的正常需要与其现实状况之间的矛盾冲突
（C）
7、下列关于心理健康的描述正确的是________________。
A、心理健康不包括道德伦理标准。
B、心理健康和生理健康有紧密的联系，身体健康的人一定心理健康。C、是否具有健康的生活方式和生活习惯是心理健康的一个标准。D、心理健康是绝对的，可以由心理量表测验得出。
（A）
8、对学校心理辅导工作者最基本的要求是__________________。A、热爱当事人 B、热爱心理辅导工作
C、遵守心理辅导道德规范
D、不谋私利
二、填空题（每空1分，共14分）
1、现代学校心理学的服务对象已从有心理问题的学生转向面向（全体学生）。心理素质培养与。
2、从教育内容来说，“心理健康教育”包括（学生心理素质培养）和（心理健康维护）两大部分。
3、“心理辅导”是心理咨询学和学校心理学的一个专业概念，是“学校心理健康教育”这个系统的一个重要组成部分，它主要指（教育人员对学生的一种协助），也可泛指（由专业人员所从事的人群服务）。
4、早在20世纪（60年代末），台湾教育行政当局颁布《国民中学暂行课程标准》，将“（指导活动）”列为一个科目进入课堂。
5、心理辅导活动课的功能是（发展和预防），心理辅导活动课的对象是（全班学生）。
6、心理辅导活动课的基本性质是（活动课程）和（发展性团体辅导），心理辅导课的效能取决于（团体动力）。
7、根据理论模式的不同，心理辅导主要分为精神分析法、（个人中心法）、认知重建法和（行为转变法）。
三、应用题（共25分）
1、班级辅导活动课设计：以你所任教的年级的学生为对象，设计一堂以“帮助学生学会与异性同学和谐交往”为中心的心理辅导活动课教案（本题25分）请严格按照以下顺序和要求完成：
A、按照所规定的中心自拟活动课主题；B、确定执教年级并分析该年级学生在这方面的心理特点；C、简述心理辅导活动的目的；D、简述课前准备内容；E、简要写明辅导活动步骤；F、分析活动过程中可能出现的问题及应对措施。
四、论述题（共45分）
1、请阐述心理辅导活动课与思想品德课的主要区别？（分题20分）（1）课程功能不同。（2）课程内容不同。
（3）思品课更注重主流社会的价值标准，思品课教师不能保持价值中立。（4）思品课也在学心理辅导课的技巧。但心理辅导课的技巧性要求更高一些。
（5）思品课允许有更多的灌输色彩，课程性质决定了学生可能掩盖内心的真实想法，可能缺少安全感。
学校里搞心理健康教育，在注意到德育和心育各有其内在规律、不能混为一谈的。同时。也没有必要非得把心理和德育这两件事搞的“泾渭分明”。我们不是说可以不顾两者的区别，也不是不主张要提高心理辅导活动课的专业化水平；而是说，在中小现实教育环境中，要培养心育和德育的内容、形式都有交叉这一事实。
2、请结合自己与学生交往的实例（成功的，或者不成功的），论述如何成为一名合格的心理健康教育教师。（本题25分）
四、论述题：
1、考试焦虑有何特点?请结合个人经验及理论知识阐述如何帮助学生消除考试焦虑?（15分）
考试焦虑的特点：（6分）
(1)在考试前夕普遍有一种提心吊胆的感觉（1分）
(2)有一定的生理反应：如心跳加快，呼吸加促等（2分）
(3)当事者一般都会有考试失败的经历。（2分）
(4)当事者受到考试的压力比较大。（1分）
辅导方法：（9分）
(1)认知辅导
(2)松驰训练(或放松训练)
(3)自我暗示
(4)劳逸结合
2、请结合心理健康教育教师的基本职责论述如何成为一名合格的心理健康教育教师。（20分）内容要求及评分标准：（基本职责分对学生、对学校教师及领导、对家长的职责）
基本职责可以从以下几方面论述：
（1）为学生的个性心理发展提供指导，在了解学生的兴趣、学习水平、爱好、能力的基础上，根据社会的需要给予学生升学和职业选择的指导；（2分）
（2）帮助学生克服情感、意志和个性、人际交往和相互理解等方面的偏差；（2分）
（3）有义务帮助和提高学校教师和工作人员的心理健康水平，提高学校管理者和教育工作者在儿童心理、教育心理、社会心理、学习心理等方面的知识和能力水平；（4分）
（4）向家长提供不同年龄学生的家庭教育、学习辅导等心理咨询。（2分）
论述如何成为一名合格的心理健康教育教师可考虑以下几点：（1）相关业务知识的培训学习（2分）
（2）具有耐心、细致、真诚、爱护、守信的心理品质，热爱当事人（3分）（3）善于感染人、善于与人交往的工作方式，热爱心理辅导工作（4）遵守心理辅导道德准则（2分）
3分）4
（
第四篇：2014最新党课理论考试试卷答案
党的理论知识考试答案
一．填空题（共30空，每空1分，共30分）
1、中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队.党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
2、我党最大的政治优势是 密切联系群众，最大危险是 脱离群众。
3、切从实际出发，理论联系实际，实事求是，4、党的纪律处分有警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。
5、党章规定，必须按照中国特色社会主义事业总体布局，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。
6、党的十八大的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。
7、社会主义、科学发展观
8、中国共产党党徽为镰刀和锤头 组成的图案。
9、我国社会主义建设的根本任务，是进一步解放生产力，发展生产力，逐步实现社会主义现代化，并且为此而改革生产关系和上层建筑中不适应生产力发展的方面和环节。
10、中国共产党第十八届中央政治局常务委员会由习近平、李克强、张德江、俞正声、刘云山、王岐山、张高丽七人组成。
11、党的先进性要靠党员的先进性 来体现，加强党的先进性建设必须着力提高 党员素质。
12、.民主基础上、集中指导下
13、反对腐败，建设廉洁政治是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。
14、党的各级代表大会代表实行任期制。
二、单项选择题（共15小题，每小题1分，共15分）
1-5 ACCAB6-10 CBBBC11-15 ACCAA
二、多项选择题（共10小题，每小题1.5分，共15分，漏选，错选均不得分）1—5ABCDABCACDABDABCD
6—10ABCACDABCDABDBCD
三、名词解释。（共3题，每小题5分，共15分）
1．科学发展观——就是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。2．中国特色社会主义理论体系——就是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。这个理论体系，坚持和发展了马克思列宁主义、毛泽东思想，凝结了几代中国共产党人带领人民不懈探索实践的智慧和心血，是马克思主义中国化最新成果，是党最可宝贵的政治和精神财富，是全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。
3．群众路线——见培训教材P8
3四、简答与论述题（25分）
1、见培训教材P1642、要求结合实际，具体到学习、生活、工作中即可。
第五篇：党校理论考试试卷及答案
1.党员预备期满，具备条件的，可以按期转正，但是需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过 _____________。（）
A、半年 B、一年 C、一年半 D、两年 2._____________是党的全部工作和战斗力的基础。（）
A、党的委员会 B、党的基层组织 C、党小组 D、党支部 3.党内 ____________是党的生命，对人民民主具有重要的示范和带动作用。（）
A.民主 B.法制 C.监督
4.党支部对入党积极分子的培养考察，正确的做法是：_____________，并及时填写《入党积极分子考察表》。（）
A、不定期作考察鉴定 B、每半年作一次考察鉴定 C、每年作一次考察鉴定。5.党员的党龄从 _____________之日算起。（）
A.支部大会通过他为预备党员 B.上级组织批准他为预备党员 C.支部大会通过他为入党对象 D.预备期满转为正式党员
6.企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会团体、社会中介组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员________，都应当成立党的基层组织。（）
A：三人以上的 B：四人以上的 C：五人以上的
三、不定项选择题（多选少选均不得分；每题3分，共12分）
1、中国特色社会主义理论体系，就是包括（）在内的科学理论体系。（）A、邓小平理论和“三个代表”重要思想 B、马克思列宁主义
C、毛泽东思想 D、科学发展观等重要战略思想
2、在新世纪新阶段，党的建设必须实现的基本要求是：()A．坚持党的基本路线 B．坚持解放思想，实事求是，与时俱进 C．坚持全心全意为人民服务 D．坚持民主集中制
3、深入贯彻落实科学发展观，要求我们（）。
A、始终坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线 B、积极构建社会主义和谐社会
C、继续深化改革开放 D、切实加强和改进党的建设
4、改革开放以来我们取得一切成绩和进步的根本原因，归结起来就是：（）A、开辟了中国特色社会主义道路 B、构建了社会主义和谐社会 C、形成了中国特色社会主义理论体系 D、中国共产党的领导
四、判断题（正确的在前面括号划√，错误的划×；每题2分，共12分）（）1.坚持民主集中制是我们的立国之本。
（）2.在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人无权参加和进行申辩。
（）3.党的全国代表大会每四年举行一次。
（t）4.我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。
（）5.全心全意为人民服务是我们党执政兴国的第一要务。（t）6.中国共产党党旗为旗面缀有金黄色党徽图案的红旗。
五、简答题（每题5分，共20分）
1、社会主义和谐社会的目标是什么？ 目标和内容：构建社会主义和谐社会的目标和主要任务是：社会主义民主法制更加完善，依法治国基本方略得到全面落实，人民的权益得到切实尊重和保障；城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转，合理有序的收入分配格局基本形成，家庭财产普遍增加，人民过上更加富足的生活；社会就业比较充分，覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立；基本公共服务体系更加完备，政府管理和服务水平有较大提高；全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高，良好道德风尚、和谐人际关系进一步形成；全社会创造活力显著增强，创新型国家基本建成；社会管理体系更加完善，社会秩序良好；资源利用效率显著提高，生态环境明显好转；实现全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会的目标，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。现代国民教育体系更加完善，终身教育体系基本形成，全民受教育程度和创新人才培养水平明显提高。社会就业更加充分。覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立，人人享有基本生活保障。合理有序的收入分配格局基本形成，中等收入者占多数，绝对贫困现象基本消除。人人享有基本医疗卫生服务。社会管理体系更加健全。
2、预备党员必须面对党旗进行入党宣誓，请问入党誓词是？我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。”
3、党的建设必须坚持的四项基本要求是什么？
第一，坚持党的基本路线。全党要用邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线统一思想，统一行动，并且毫不动摇地长期坚持下去。必须把改革开放同四项基本原则统一起来，全面落实党的基本路线，全面执行党在社会主义初级阶段的基本纲领，反对一切“左”的和右的错误倾向，要警惕右，但主要是防止“左”。加强各级领导班子建设，选拔使用在改革开放和社会主义现代化建设中政绩突出、群众信任的干部，培养和造就千百万社会主义事业接班人，从组织上保证党的基本路线和基本纲领的贯彻落实。
第二，坚持解放思想，实事求是，与时俱进。党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。全党必须坚持这条思想路线，积极探索，大胆试验，开拓创新，创造性地开展工作，不断研究新情况，总结新经验，解决新问题，在实践中丰富和发展马克思主义。
第三，坚持全心全意为人民服务。党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。党在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上。党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。党风问题、党同人民群众联系问题是关系党生死存亡的问题。党坚持不懈地反对腐败，加强党风建设和廉政建设。
第四，坚持民主集中制。民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。它既是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用。必须充分发扬党内民主，发挥各级党组织和广大党员的积极性创造性。必须实行正确的集中，保证全党行动的一致，保证党的决定得到迅速有效的贯彻执行。加强组织性纪律性，在党的纪律面前人人平等。加强对党的领导机关和党员领导干部的监督，不断完善党内监督制度。党在自己的政治生活中正确地开展批评和自我批评，在原则问题上进行思想斗争，坚持真理，修正错误。努力造成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。
4、思想汇报的基本书写格式及内容通常是怎样的？ ⑴标题。居中写“思想汇报”。
⑵称谓。即汇报人对党组织的称呼，一般写“敬爱的党组织”。顶格书写在标题的下一行，后面加冒号。
⑶正文。写思想汇报，是结合自己的学习、工作和生活情况，向党组织反映自己的真实思想情况。具体内容根据每个人的不同情况而定。如果对党的基本知识、马克思主义的基本理论的学习有所收获，便可以通过思想汇报的形式，将学习体会、思想认识上新的提高及存在的认识不清的问题向党组织说明；如果对党的路线、方针、政策或一个时期的中心任务有什么看法，可以在思想汇报中表明自己的态度，阐明自己的观点；如果参加了重要的活动或学习了某些重要文章，可以把自己受到的教育写给党组织；如果遇到国内外发生重大政治事件时，则要通过学习提高对事件本质估认识，旗帜鲜明地向党组织表明自己的立场；如果在自己的日常生活中遇到了个人利益同集体利益、国家利益产生矛盾的问题，可以把自己有哪些想法，如何对待和处理的情况向党组织汇报；为了使党组织对自己最近的思想情况有所了解，就要把自己的思想状况，有了哪些进步，存在什么问题以及今后提高的打算写清楚，等等。
⑷结尾。思想汇报的结尾可写上自己对党组织的请求和希望。一般用“恳请党组织给予批评、帮助”或“希望党组织加强对自己的培养和教育”等作为结束语。在思想汇报的最后，要署名和注明汇报日期。一般居右书写“汇报人***”。下一行写上“****年*月*日”。
二、写思想汇报应注意的问题
⒈思想汇报应是真实思想的流露，最重要的是真实，切忌空话、套话、假话，做表面文章。
⒉写思想汇报应根据不同时期的思想认识状况，集中新体会和认识深刻的一、二个方面的问题谈深谈透，不要罗列多个方面的问题泛泛而谈。
⒊写思想汇报要密切联系自己的思想实际，不要长篇大段地抄录党章、报告、领导讲话和报刊文章的内容，防止形式主义。
⒋写思想汇报要实事求是，对自己做一分为二的评价，不仅要对自己的成长进步进行肯定，而且要找准存在的不足，敢于向党组织暴露缺点和问题。bbabda Ad abcd abcd ac F f f t f t 2011年3月11日13时46分
2011年3月19日晚，法国、英国和美国等国的战机或舰艇向利比亚有关目标实施了军事打击
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