西山底乡卫生院保健督导工作总结

第一篇：西山底乡卫生院保健督导工作总结

西山底乡卫生院保健督导工作总结

在县卫生局和妇幼保健院的指导下，本年度我乡妇幼保健工作在全乡根村妇幼保健人员的全体努力下，我乡保健工作接近尾声，现将督导情况汇报如下：

一、本年度下乡督导工作共四次

二、抽出四个村，并对保健人员收集到的资料进行检查核实，从中发现一些问题，并督导解决问题

三、存在的问题如下：

1.在抽查中发现个别保健人员不够负责，填写的数据不真实。

2.保健员对电脑操作不太熟悉、对电子档案中新生儿访视、建档的操作掌握不到位。

3.叶酸片的发放和免费婚前检查项目的宣传力度不够，还有待加强。

4.发动孕产妇到卫生院免费检查宣传不到位。综上所述，2011年的保健工作与去年相比有较大的长进，由于医疗资源的紧缺，我乡保健医生尚不能满足本地的需求，以后会进一步加强保健工作的投入力度，努力做好下一年的保健工作。

2011年12月10日

第二篇：西山底乡农业服务中心实施方案

西山底乡农业服务中心岗位设置实施方案

为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（洛办〔2010〕97号）文件精神，结合《西山底乡农业服务中心单位岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案：

一、实施范围和原则

1．本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。

2．按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、岗位类别设置

1．我单位编制13人，规格为正股级，领导职数3人（正、副职数各3名）。现实有人员10人。缺编3名。根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量13个。

2．本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主体岗位类别。其中管理岗位3名，占岗位总量的23％；专业技术岗位9名，占岗位总量的69％；工勤技能岗位1名，占岗位总量的8％。

三、岗位等级设置

（一）管理岗位等级

管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗位。

担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数。本次设置九级职员岗位3名。

（二）专业技术岗位等级

1．专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为0.5：3.5：6，设置中级岗位4个，初级岗位5个。

中级岗位八级、九级、十级之间的比例为2.5：5：2.5，设置八级岗位1个，九级岗位2个，十级岗位1个。初级岗位十一级、十二级之间的比例为4：6，设置十一级岗位2个，十二级岗位3个。

（三）工勤技能岗位等级

设置技术工岗位1个，占我单位岗位设置总量的8%。为四级工1名。

四、岗位任职条件

岗位任职条件分为基本条件和具体条件，三类岗位基本条件严格按照《洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》文件规定执行。

（一）管理岗位基本条件和具体条件

1.遵纪守法，具有良好的品行；具备岗位所需的专业、能力或技能条件。

2.一般应具有中专以上文化程度。

3.在十级职员岗位上工作3年以上（不含按有关规定确认为九级职员的），或者现聘在专业技术十二级以上岗位，或者在专业技术十三级岗位上工作三年以上，或者现聘在工勤技能三级岗位以上，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上。

4.单位根据岗位职责制定的其他任职条件。

（二）专业技术岗位基本条件和具体条件

1.遵纪守法，具有良好的品行；具备岗位所需的专业、能力或技能条件。

2.要符合现行国家、省、市专业技术职务评聘的有关规定。专业技术三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。

实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应当具备准入控制的职业资格。

3.专业技术高级、中级、初级内部各等级岗位的任职年限原则上不少于3年，且连续3年考核等次在合格以上。

4.单位和主管部门参照国家有关规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定的其他条件。

（三）工勤技能岗位基本条件和具体条件

四级工勤技能岗位：在本工种五级岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核。

五、岗位聘用

1．首次按岗位设置聘用时，保证单位现有在编在册的正式人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，同一等级按其工龄优先竞聘前一等级岗位或按取得职称时间。2．对超过核准的结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。3．今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

4．严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家、省、市规定的基本条件聘用人员。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。

5．被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资待遇。

六、实施步骤

本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2011年年底前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下几个步骤实施：

1． 2011年6月16日——2011年8月16日，完成聘

用工作。

2．2011年8月16日——2011年10月16日，完成兑现工资工作。

3．2011年10月16日——2011年12月16日，完成聘用合同签定。

七、组织领导

1．为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作领导小组，组长买欣前，成员吴飞飞，吴小敏。

2．加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。

西山底乡农业服务中心

2011年6月16日

第三篇：川底乡卫生院学习方案

川底乡卫生院党员干部关于开展“学党章、守纪律、转作

风”专题教育月活动的学习方案

为认真贯彻落实党的十八大精神，切实加强党员干部的思想、纪律、作风的建设，根据乡党委《关于在全乡党员干部中开展“学党章、守纪律、转作风”专题教育月活动的实施方案》的通知（川党发

[2013]6号）要求，我们川底乡卫生院党委决定，3月份在全医院的党员干部中开展“学党章、守纪律、转作风”专题教育月活动，先制定具体的学习方案如下：

一、学习时间这次专题教育活动集中在3月份进行，时间为

3月3日至3月31日。

二、学习内容坚持党要管党，从严治党，进一步明确党的纪

律，进一步教育和引导广大党员干部真正做到心中有纪律、执行讲纪律、行为守纪律，进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力、坚决维护党的团结统一，坚决维护中央、省、市、县和乡党委的权威，为全力主攻“一二一〇”工作重点提供坚强的纪律保障。

一是要学习党章。全院党员干部，要认真学习党章，全面掌握党

章基本内容，严格遵守党章各项规定，自觉做学习党章的模范，在任何情况下都必须做到政治信仰不变、政治立场不偏，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

二是守纪律。全院党员干部，必须严格遵守党的政治纪律，决不允许搞“上有政策，下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通；必须严格遵守工作纪律，忠诚履职、恪尽职守，自觉抵制慵懒散奢和吃拿卡要等不良风气；必须严格遵守廉政纪律，认真贯彻《廉政准则》和廉洁自律各项规定，努力做到干部清正、政治清廉、政治清明。

三是转作风。全院党员干部，要认真贯彻落实中央关于改进工作

作风、密切联系群众的“八项规定”，继续学习“右玉精神”，深入开展领导干部“访名声、知民情、解民事”等活动，坚决纠正对群众疾苦和利益漠不关心、对群众诉求和愿望漠然处之的不良倾向。

三、自我教育阶段在集中学习的基础上，广大党员和干部要

坚持全面阅读与精读细读相结合、学习与思考相结合、学习与实践相结合，进一步加强自我教育，进一步增强政治上的坚定性、思想上的纯洁性、纪律上的严肃性和作风上的自觉性。

四、查摆问题阶段时间为3月 11日至20日

1.广泛征求意见。积极参与由办事群众、服务对象和社会各界参

与的专题教育座谈会，发放调查问卷，让群众提意见，让干部受教育；召开民主测评会议，对本单位党员干部纪律作风情况进行民主测评；要开展谈心活动，班子成员之间，党员干部之间要进行一对一谈心，相互提出改进意见和建议。

2.深刻剖析问题。组织召开专题教育生活会。党员干部要在征求

意见、民主测评、相互谈心的基础上，认真开展自查自纠，认真撰写剖析材料，深刻反省自身存在问题和不足，真正触及灵魂、提高觉悟。

领导班子成员要以普通党员身份参加所在党支部的专题教育生活会，确保取得实效。

3.诚恳接受监督。要把查摆问题纳入党务公开范围，通过公开栏、网站等形式，公开党员干部的书面剖析材料，由群众和社会各界进行监督评议。

五、整改总结阶段。时间为3月21日至31日。

1.认真进行整改。要坚持边学边改、边整边改。每位党员干部都

要制作“三张表”，即问题表、措施表、改进表，逐条逐项的明确整改任务、整改措施和整改进度，积极整改、确保到位。

2.建立健全制度。健全完善纪律作风建设的长效机制，形成教育、监督、惩处有机衔接、相互配套的制度体系，努力推进专题教育的常态化。

3.及时总结上报。认真总结专题教育月活动开展情况，注重归纳

好的做法、提炼好的经验。

扎实推进专题教育月活动，特成立了“学党章、守纪律、转

作风”专题教育月活动领导组，要求党员干部严于律己、以身作则、率先垂范，以实际行动引领其他党员干部。在全院范围内营造风清气正的良好氛围。

川底乡卫生院“学党章、守纪律、转作风”

专题教育月活动领导组成员名单

组长： 李米会（乡卫生院党委书记）

副组长： 常瑜（乡卫生院党委副书记）

成员： 卫玉刚（乡卫生院党委委员）

焦卫华（乡卫生院党委委员）

第四篇：乡卫生院工作总结

xxx卫生院2012年上半年工作总结

近半年来在县委县政府、县卫生局以及果耶乡党委政府的关心指导下，在全院干部职工的大力支持下，本人秉承“管理就是服务，创新就是超越，工作就是奉献”的人生宗旨，用积极阳光的心态，带领全院职工真学习和贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,认真学习“三个代表”全面贯彻落实科学发展观,坚持以人为本，认真执行县委、县政府以及县卫生局下发的各类文件精神，尤其是县卫生系统“纪律作风整顿活动”工作的开展，我院制定了各项管理制度、工作制度以及奖罚制度，进一步转变了职工的的思想观念|、工作作风、提高了职工工作积极性、增强了全心全意为人民服务的意识，规范了就医行为.积极推进医药卫生体制改革,改善服务态度.提升服务质量、提高办事效率。

我院克服困难，抓住发展机遇,不断改进，不断创新,通过我县医疗制度改革的不断推进，给人民群众带来了更多的实惠，切实解决了相当一部分农民群众看病难看病贵的问题，我院通过医疗制度改革的不断实施，新农合制度得到了进一步发展,居民健康档案工作取得了一定成效。

一、新农合工作进展顺利，表现如下：

1、6月以前新农合份门诊人次达4000人以上 2、6月以前新农合门诊报销药费累计18万余元 3、6月以前县外住院药费报销累计38万余元

4、新农合门诊报销人次平均每天达30人以上，切实解决了相当一部分农民群众看病难看病贵的问题，为广大农民群众带来了更多的便利和实惠。

二、加强领导、积极推进医药卫生体制改革

1、核对药品价格，执行零差率销售。

2、加强药品管理，保证用药安全有效。

3、公开价格，规范收费,使患者得到实惠

4、改进和简化了就医流程,为病人提供更多方便

5、从2011年11月起药品全部从网上集中采购。

三、为辖区内居民建立居民健康档案

1.建立居民健康档案:截至2012年6月共建立了居民健康档案4000余份,其中高血压病65份,糖尿病7份,儿童197份,孕产妇11份，健康体检表网上录入2400余份。

2.健康教育:结合我院和我乡的实际情况,我院通过职工下村宣传、发放宣传资料、村医结合宣传,对不同人群进行了健康教育和指导，让群众了解到更多疾病预防和医疗保健知识

四、计划免疫和妇幼保健工作

1，为辖区内适龄儿童及时接种各类国家规划扩大免疫疫苗,各种疫苗接种率均在97％以上，有效的防治了各类传染疾病的发生。2，加强了对妇幼保健工作的宣传和指导,提倡孕产妇作适量的产前检查以及住院分娩,有效防止和减少孕产妇的死亡率。

五、积极有效的配合了我乡的计划生育工作 六，我院积极推进乡村卫生服务一体化管理工作，坚持一切从实际出发做到具体问题具体分析，通过学习和培训增强了村医的业务知识和工作能力，和各村医签订了聘任合同和部分村医签订了目标责任书，更好的发挥了村医的能动作用，为推进我乡乡村卫生服务一体化管理工作奠定了基础。

七、由于2012年卫生工作繁重,尤其是居民健康档案工作量大、难度大、再加上我院职工业务水品有限，专业技术人员紧缺,所以有很多工作还在滞后,我院力求不断克服、不断改进各方面存在的问题和不足,积极推进我乡卫生事业更快、更好的发展，争取下一的工作更上一个新的台阶。

八、下半年工作安排、进一步加强专业技术人员的学习和培训。

2、努力提高职工的自身素质，转变思想观念，增强为民服务意识。

3、继续推进新农合制度的进一步发展。

4、一切从实际出发，制度和完善医院的各项管理制度。

5、加大居民健康档案建立力度和乡村卫生一体化管理实施力度，提高群众的保健意识和疾病预防知识。

6、努力改善我院医疗条件和医疗环境，为农民群众提供更和实惠。

xx乡卫生院 xxxx年x月x日

第五篇：乡卫生院工作总结

***县***乡卫生院2010

工作总结

2010，在县卫生局的正确领导下，在乡党委、政府的关心指导和大力支持下，***乡卫生院认真学习贯彻党的十七大及十七大各中全会精神，以小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入开展医院管理年、创先争优、“一创双优”等活动，改善服务态度，提高服务质量，规范服务行为，促进医患和谐，强化全方位管理，认真开展各项工作，取得了显著成效，现将本工作总结汇报如下：

一、加强全方位管理，加强全院职工思想政治学习和业务知识

培训，促进全院职工思想作风转变和全面提高业务水平。

1、加强班子思想和作风建设。强化政治学习，提高工作能力，增强班子人员精诚团结。各管其责，分工协作，实行例会制度，工作有计划、有安排、有布置、有落实，确实做到求真务实，从严治院，收到很好的管理效果，促进了医院的快速发展。

2、深入开展医院管理年活动，加强科室管理。根据县卫生局安排部署，继续开展医院服务管理年活动，在通过开展此项活动，进一步使全院职工在思想上医疗质量第一的意识，真真正正把提高医疗服务质量放在医院工作首位，把医疗服务质量、医疗安全的各项规章制度、各级人员职责，规范了各项技术操作规程，逐步使各项工作制度化，职责明确化，技术规范化，并建立长效机制，确保我院医疗质量再上了新台阶。、3、开展不同形式的学习教育活动。组织全院职工学习业务知识和法律法规、规章制度等知识，并定期考试、考核，合格率95%以上，提高了职工的医疗服务水平，增强了职工的守法意识。

二、业务收入再创历史新高，顺利完成了业务目标。2010

我院总就诊人次突破3万人次，总业务收入突破220万元。

三、加强防疫工作，改善办公条件，顺利完成各项接种工作。

1、顺利完成各项接种任务

2010年，经过乡、村两级防疫人员的辛勤工作，顺利完成了各项接种任务。全年共完成19920人次的接种工作。

2、稳定了基层卫生队伍

基层卫生组织的稳定，是做好农村卫生工作的基础，2010，我院卫管站狠抓基层思想教育工作，多次利用例会时间讲解国家法律、法规和各项卫生工作的政策。全年共开展诊所规范执法4次查处不规范执业10起，规范了医疗执业行为。根据上级精神，对胡马羡、张寨、中***3个卫生所进行了改善，达到了省级卫生所标准。

四、认真做好“新农合”工作，强化管理，优化服务和补偿程

序，取得一定成效。

1、强化管理。新农合服务的好坏，直接影响到农民参加新农合的积极性，我院始终把为参合农民提供优质服务放在工作的重中之重。通过深入开展新农合优质服务百日活动，进一步规范了新农合工作，提高了管理水平，促进了新农合的持续健康发展。

2、合管办人员把“便民、高效、廉洁、规范”作为自己的服务

宗旨，本着公开、公平、公正的原则为参合农民服务。

3、严格财务制度，确保新农合资金安全。在县合管办基金监管体系下，我乡合管办建立健全了财务管理制度，并建立了咨询、投诉与举报制度，实行社会监督和制度监督相结合，确保新农合资金安全运行。

4、加强宣传制度，努力完成2011年筹资任务。宣传工作是推动新农合工作的首要环节，只有让广大农民群众把新农合政策真正弄懂了，才会积极参与和支持新农合工作。通过我乡合管办使用发放宣传单、贴标语、财务公开、补偿公开等宣传方式，我乡顺利完成了2011新农合筹资任务，我乡共有49786人参加新农合，参合率99.5%，共筹资1493580元，其中个人缴费1413900元，民政资助79680元。

五、深入贯彻落实基本公共卫生服务工作，加强业务培训，强

化服务意识

2010年下半年，按照《国家公共卫生服务规范2009年版》要求，在县卫生局统一部署下，我院开展了建立居民健康档案工作。

1、为了确保我乡居民健康档案工作顺利进行，我院成立了以***院长为组长的“***乡卫生院居民健康档案工作领导小组”，加强居民健康档案工作的领导，制定了切实可行的实施方案，领导小组下设办公室，具体负责建档工作，还专门配备了血压表、听诊器、血糖仪、体温表、视力表、皮尺等设备，建档采取入村进户服务的方式建立居民档案。

2、为了确保居民健康档案保质保量完成，我院举办了由乡村医

生、办公室人员及卫管站职工参加的居民健康档案培训班。详细讲解了档案的填写和要求，体格检查的要求。让每一位建档人员熟悉居民健康档案的重要性、必要性，熟练掌握建档工作流程。

3、截止2010年12月19日，我乡共为3568名65岁以上老年人建立了居民健康档案。

我们一定发扬成绩，克服不足，在新的一年里，认真学习贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，深入开展创先争优和“一创双优”活动，加强医德医风建设，保障医疗，为***卫生事业的发展再做贡献。

***乡卫生院

2011年3月26日