2016招录考察报告

第一篇：2016招录考察报告

2016科学发展考核汇报及工作计划 2016年，我委认真贯彻落实区委、区政府列决策部署，按照“加快科学发展，建设靓丽”总体要求，以年初确定的工作目标为准绳，顺应新形势，抢抓新机遇，克服重重困难，经受严峻考验，以重点工程建设为代表的城乡建设各项工作取得了全面胜利，开创了城建事业欣欣向荣、蒸蒸日上，又好又快发展的崭新局面。

一、2016工作开展情况

（一）重点道路征地拆迁进展顺利。

（二）市政基础设施进一步完善。

（三）棚户区改造深得民心。

（四）基础设施管理再上新水平。

（五）城市规划及城中村改造。

（六）建筑质量及安全生产监督。

（七）城市防汛工作。

（八）热线办理工作。

二、2016年工作计划 2016年是我区发展史上不平凡的一年，这一年是新一届政府换届后的关键年，这一年将迎来十艺节的召开，我委将以此为契机，抢抓机遇，奋力开拓，掀起城市建设工作的新高潮，以优异的成绩迎接十艺节的胜利召开。

（一）抓好棚改片区的拆迁建设工作。

（二）努力提升基础设施建设水平。1.市政道路建设。

2、河道改造项目

3、区属公园改造项目。

（三）推动城中村改造工作。为切实推进城中村改造，2016年我区成立了城中村改造工作领导小组和指挥部，下一步要切实开展工作，3个已批复项目的规划手续，协调市有关部门加快对项目用地范围内违法建设的认定工作，切实加快项目推进进程；尽快启动城市规划区规划城镇建设用地以外一般村庄的村庄建设规划编制工作（辖区一般村庄共计56个），方案编竣后上报市规划局审批，力争早日开工，改善村民的居住生活条件。

（四）启动百年风情区建设。为全面做好百年风情区的保护性改造建设，打造独特的“文化名片”，我区将启动百年风情区建设。一是实施范围。本次拟实施的范围北至经一路，南至经四路，西至纬十二路，东至纬六路-小纬六路，总用地面积约0.69平方公里（69.46公顷），共涉及五里沟和西市场两个办事处。二是建筑布局。建筑布局要紧紧把握“核心塑造、肌理延续、功能复合和尺度把握”这几个重要方面，通过创意文化、历史风貌核心的塑造将分散的历史建筑串联成为特色街区，形成功能复合充满活力的建筑空间。三是沿街商铺、房屋修缮方案。修缮的重点街道为经二路、经三路、经四路、纬八路；开埠期间建成的近代建筑全部按统一标准修缮，修缮一定要保持建筑的近代风格，店面牌匾均按照近代风格装修；对拥有重要建筑的单位，如蔡公时殉难地小楼、经四路基督教堂、饭店、省立医院重点修缮；拆除沿街违章的建筑物和构筑物，加强对沿街城市建筑的管理，规范市容和交通秩序。

（五）抓好槐苑广场及周边改造项目。初步规划方案包括城市综合体、社区商业中心、文化中心、槐苑广场改造、居住区综合改造5大部分。其中，在现状槐苑宾馆地块规划城市综合体，拆除现状槐苑宾馆，综合体由裙房及一栋塔楼组成，用地面积约20亩，总建筑面积约6.73万平方米；广场改造，将现状华联超市移至地下，增加绿化广场面积，同步实施地下人防工程建设，初步测算，地下人防工程总建筑面积约3万平方米，分地下两层，总投资约1.5亿元，现规划方案已通过专家论证，正在方案修改完善和招商阶段，争取2016年开工建设。

（六）继续保持市民服务热线办理水准。一是要进一步提升思想境界，增强工作的责任感和紧迫感，积极推进热线办理规范化建设，创新工作方法，加大办理力度，不断提升案件处置率和市民满意率，实现“办得好、办得快”的工作目标，为迎接“十艺节”营造良好环境。二是继续完善城市数字化管理模式，放大数字化管理效应。加强信息资源的统计、分析工作，使其更好的为政府决策提供依据。努力提高问题解决率，以解决率为核心，完善预案，优化力量，增加投入，提高处置能力。提高数字化城管队伍的专业素质，始终把握联动、处置、督办、考核等关键环节，促进数字化城管工作的进一步开展。篇二：2016公务员考核个人总结

2016公务员考核个人总结

公务员考核个人总结

（一）我叫王晓敏，1985年1月19日出生，原籍安徽丰县，20**年10月入党，20**年6月毕业于浙江师范大学，获硕士学位。20**年参加浙江省公务员考试，被录用为乡镇公务员，试用期一年，工作单位科盟乡人民政府，20**年9月正式到任，现任职务乡党政办副主任、文书、公安员。

我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将201*年的学习、工作情况简要总结如下：

一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。

始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。

作为一名刚踏入社会的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。

一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教

育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论着作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导老师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，年初参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

三是认真学习法律知识。作为文书负责办理各种证明，另外作为公安员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，比如计划生育、婚姻家庭、出入境管理、户籍管理、治安管理、禁毒工作细则等法律法规的学习。进一步增强了法律意识和法律观念。

三、努力工作，认真完成工作任务。

我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、“千百”办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手：

1、党政办工作。

可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象；在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件；在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工

作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如年度目标管理考核资料准备等；在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，全年完成各种报告70余篇，包括20**年政府工作总结、20**年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。

2、综治办工作。

主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计，同时还是公安员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、责任大、业务性强，准备的各种资料很多，如在禁毒工作方面，今年上半年就起草各种报告20余篇，还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作；又如签订责任书方面，年初综治、禁毒、安全生产等7个方面需要起草责任书。今年上半年还负责整理了“四五”普法验收材料，接受了综治、安全生产、禁毒工作半年度考核。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责，做好份内之事。

回顾201*年的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺；其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长；再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。

在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。

公务员考核个人总结

（二）20**年，在组织的关心支持下，在领导与同志们的领导和帮助下，努力工作、认真学习，积极丰富工作积累，提高思想认识水平，并取得了一定的成效。

一、思想政治方面

1、树立正确的人生观、价值观和世界观。进入国家公务员系统，是我人生一个新的转折点、一个新的起点。自进入到市某局工作的第一天起，我就要求自己严格按照国家公务员规定身体力行，时时处处以党和人民的利益为重，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，以讲政治、讲党性的高度，进一步增强政治责任感和工作的使命感，强化中心意识和服务意识，紧紧围绕全局中心工作，自觉主动为领导和科室搞好服务，自觉遵守党纪国法和局各项规章制度，廉洁自律，保持自重、自盛自警、自励，树立团结协作，互相支持，互相尊重的集体观念，勤勤恳恳工作，默默无闻奉献，在领导的带领下，作好助手、配角，当好无私奉献的“老黄牛”，走好自己的国家公务员历程，无愧于党和国家对自己的培养，无愧于帮助和教导自己的好领导、好兄长、好老师、好朋友、好同事，无愧于生我、养我、育我的父母。我坚信：做好一件事，走好一条路，关键是方向和态度，而有什么样的人生观、价值观和世界观，就有什么样的方向和态度，也决定了成功与否。因此，一年来，我不断告诫自己，认识自己，改造自我，提高政治素质，认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的有关方针和政策，坚定了马克思主义、社会主义的政治方向和政治立场，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步提高了坚持“一个宗旨”，牢记“两个务必”和实践“三个代表”的自觉性，牢固树立了权力是人民赋予的观点，坚持把权力用在为党建功、为国尽职、为民造福上，努力做到工作上勤奋、作风上艰苦、生活上廉洁。

2、按照局党委安排，我在领导的指导和帮助下，积极参加并协助局办领导组织科室以“立党为公执政为民”为主题，以建设服务型政府和优化经济发展环境为切入点开展思想认识大讨论活动，按时完成活动四个阶段工作任务。通过大讨论活动，深入学习了“三观一作风”，我更深刻认识到“立党为公执政为民”的重要性和必要性，深查摆、严剖析、认真整改后，我在要努力争做学习型标兵，争做勤奋工作的标兵，争做勇于创新的标兵，争做优质服务标兵，争做廉洁自律的标兵。

二、工作方面，坚持理论联系实际，努力做好办公室的各项工作

1、立足岗位，做好办文工作。全年承办文档85篇，约10万余字，主要有：目标管理方面：撰写了局20**年度上半年工作总结；起草并印刷了局20**年度工作目标、目标管理考核办法、第四季度工作要点；20**年上半年主要工作目标执行情况、上半年重点工作进展情况、中央一号文件省委四号文件落实情况、下半年重点工作计划和措施等；按时完成月报，向市委办公室、督察室，市政府综合科、督察室、目标办，四创办、文明办、创卫办等部门上报局十件实事、重点某工程进度、精神文明创建活动等材料，为领导及时掌握全市某工作进展情况提供信息资料。年鉴、某志方面：参加《###》（20* 卷）编撰工作会议，收集并撰稿《***》某部分；收集并撰稿《河南***》（20*卷）某市部分；参与核校了《***》。某信息方面：做好某信息的撰写、上报工作，全年共撰写上报信息8篇，被采用8篇。与某同志共同做好政务信息的接收、编发工作。信访方面：完成某上访案的调查报告、孟双保在某水库养鱼案的结案报告、筒子房停水停电强行拆除案的结案报告；参加部分信访例会，做好会议记录；做好信访接待、记录。市长便民公开电话方面：完成第二批入网工作，接发、办理、登记建档市长便民公开电话30件，全部及时办理，没有一件超期。综合治理方面：完成综合治理先进单位申报材料。参加综治干部培训班，完成20**年度综合治理述职报告、工作总结工作。“一申四创”和精神文明建设方面：做好了局“创卫”资料建档、目标分解、信息上报工作。在主任的指导下，连夜加班加点，完善档案资料、汇报材料等，局机关顺利通过省级文明单位复查。

2、努力做好内勤工作。办公室的内勤工作主要负责办理局、办公室领导交办的各项工作任务，包括收发、处理各种文件、信函和材料，通知全局会议，登记、传阅文件，管理公章和介绍信，接听、记录、答复电话，接待外地及市内各单位和群众的来访。工作既琐碎又繁杂，常常是来了文件办文件，来了电话接电话，领导交办什么事就办什么事。办公室人员既有分工又有合作和默契配合，认真落实主动询问负责制，共同努力争创文明科室。我平时电话随响、随接、随记、随传，有时间就帮助发报纸、文件。接管文件收发、传阅期间，共收文63件，传阅、承办文件、资料82份，做到了传递及时无误、无泄密、无丢失、无差错，并能按时收交归档；全年接待各类来访、来电3500余人次。工作实践使我认识到：办公室的工作虽然繁忙，但不能杂而无章，因为它是机关工作的总后勤，要通过自己的工作保证机关高效率地运行。

3、做好会务、重大活动的服务和参加会议工作。领导安排我的会务和参加会议工作，都能尽心尽力按时的完成，没有出现过差错。全年参加重大会议21次。积极参与了20**年上半年汇报交流会、总结会，《***》评审会，全省水政水资源工作会，春季抗灾、秋冬种电视电话会，禁烧、地震应急数据收集会等。

4、严格遵守各项规章制度，积极参与做好办公室及全局的防汛值班工作。始终坚持办公室有人值班，早来迟走，及时处理各种电话、通知，保证了我局与市委、市政府及各单位的日常联系畅通。自觉按时坚持机关昼夜防汛值班制度，及时传递汛情，确保信息畅通。

5、认真完成领导交办的其他工作。在完成本职工作的同时，对领导和组织上交办的其他工作任务，都能够认真负责的做好，并力求做到紧急事马上办，优先事尽快办、普通事抓紧办，努力促进科室之间的合作、同志之间的团结。篇三：2016年公开招聘工作人员考核面试工作方案

长江师范学院2016年公开招聘工作人员工作方案 根据《长江师范学院2016年度公开招聘事业单位工作人员简章》，结合学校工作实际，特制定2016年公开招聘工作人员工作方案。

一、组织机构

（一）学校成立招聘工作领导小组 组 长：彭寿清 副组长：李 林

成 员：张辉、蔡其勇、戴玄、袁革、杨双、张明富、肖应红、周凯、何海燕、谭永忠、黄兴国、各用人部门主要负责人。

领导小组负责审定人才招聘工作方案，组织、指导职能部门和用人部门实施考核面试各个环节的工作，协调解决招聘过程中出现的问题。

招聘工作领导小组下设办公室，由谭永忠同志任办公室主任，曾强同志任办公室副主任，人事处全体工作人员为办公室成员。具体负责人才招聘考核面试信息发布、日程安排、报到接待、协调运行等工作。

（二）用人部门成立招聘工作组

各用人部门成立招聘工作组。其中，教学单位由主要负责人任组长，党总支书记任副组长，副院长、教学工作委员会和学术委员会委员任成员；职能部门由主要负责人任组长，副职负责人

和与招聘岗位相关的专家任成员（不少于5人）。用人部门招聘工作组在学校领导小组的统一领导下，在领导小组办公室的具体指导下，具体实施本部门人才招聘的相关工作。工作组人员实行回避制度，凡有子女、亲戚应聘本部门招聘岗位的人员不能进入工作组。

二、考核面试日程安排

三、考核面试环节的核心要求

（一）专业知识考试

主要考察与应聘岗位紧密相关的专业知识和综合素质。

（二）试讲

应聘教师和辅导员岗位的人员必须参加试讲。试讲的内容采取抽签方式决定，应聘教师岗位试讲时间不少于40分钟，应聘辅导员岗位试讲时间不少于20分钟。

（三）专业技能测试

应聘理工科、艺体学科及教务处、网络中心、财务处、国际合作与交流处等对招聘岗位有专业技能或者特殊工作技能要求的人员应参加专业技能测试。

（四）面试：

面试主要考察应聘人员的语言表达能力、适岗能力、人际沟通能力、应变能力等。

四、工作纪律

公开招聘工作人员是学校选拔优秀人才的重要渠道，政策性强、涉及面广、社会影响大，有关职能部门、各用人部门、相关人员必须严格执行事业单位公开招聘工作人员的政策规定，严肃工作纪律，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，将取消应聘人员考核面试资格或聘用资格，并按规定追究当事人的责任。

五、特别说明

试主要采取用人部门与应聘人员开展学术交流、应聘人员做专题学术报告、查阅学术成果资料原件等方式进行。2015年12月28日

— 4 —篇四：2016年终考核个人总结 2016年终考核个人总结

年终考核个人总结

（一）一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。

一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十八大报告及十八大三中、四中全会精神。尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论着作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导老师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

三、努力工作，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、“千百”办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手：

（一）党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工

作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象；在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件；在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如年度目标管理考核资料准备等；在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，一年来完成各种报告70余篇，包括xx年政府工作总结、xx年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。

（二）综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计，同时还是公安员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、责任大、业务性强，准备的各种资料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各种报告20余篇，还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作；又如签订责任书方面，年初综治、禁毒、反邪教、安全生产等7个方面需要起草责任书。今年上半年还负责整理了“四五”普法验收材料，接受了综治、安全生产、禁毒工作半年度考核。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责，做好份内之事。回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺；其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其是在办公

室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长；再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。

在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。

年终考核个人总结

（二）本人在政治思想和行动上能与党中央保持高度一致，认真学习邓小平理论，坚持贯彻“三个代表”重要思想，始终保持与时俱进的精神状态、强烈的事业心和责任感，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断提高自己的理论素养、知识水平、业务本领。认真学习深刻领会党的十七大精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。

深入细致地做好本职工作，坚持严于律己，自觉加强党性锻炼。树立崇高的事业心，有强烈的责任感和使命感。以一种实事求是的态度发现问题、研究问题、解决问题，以一种主人翁的态度创造性的开展工作。保持积极的进取心，知识更新的速度不断加快，这就必然要求我们挤出时间充实自己，继续接受教育，勤奋刻苦地学习新知识，新技能。既要向书本学习，又要向他人学习，向社会学习。

总之，一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提高方面要求的标准不够高；二是工作中有时有急躁情绪，工作方式方法有时不太细，需要进一步改进。三是如何在岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。我将在今后的工作中弥补不足、改正错误、发扬优点，从而让自己的工作更有成效，为我们的公路事业尽一份力、贡献一份力量。

年终考核个人总结

（三）时间如流水，一学年的教学工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人特就20**学年的工作总结如下：

一、政治思想方面：

本人热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。思想端正，作风正派，服从领导的工作安排，办事认真负责。本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。

本学年能主动、认真地服从和配合学校各级领导的工作安排。积极参加学校、市教研室和组里的各种会议；能根据学科特点，通过自己订阅或者在网络上寻找国内外热点、重点新闻，及时领会和用于教学辅导；热爱教育事业，把自己的精力、能力全部用于学校的教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立了良好的教师形象。能够主动与同事研究业务，互相学习，配合默契，教学水平共同提高，能够顾全大局，团结协作，——面临小升初，任务艰巨，为了整体利益，我们积极协调、灵活安排，受到学生的欢迎，并获得了很好的统考成绩，顺利完成了各项任务

二、教育教学能力

首先，能认真把握教材——把大纲、课本、时政及时有机结合，以提高学生分析问题和解决问题能力为目标，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，并且能利用课堂时间不断地以新型热点材料为背景创设提问角度，帮助学生拓展思路，对基础知识能灵活运用，从而使同学们分析、解决问题的能力不断提高。第二、能把握学生的认知水平和能力。重视对已学知识的巩固和新、旧知识的联系，达到帮助学生学会求知、不断发展的目的。第三，尊重学生。重视与学生之间的情感交流和培养，在严格管理的同时能尊重学生的学习热情和认知能力，提出与学生自身水平相当的问题，鼓励他们大胆探索，共同提高。因而也得到了学生的尊重。

我在教育教学工作中遇到了不少困难。针对这些情况，我在积极参加教育局组织的新教材培训的同时，虚心向有经验的教师及兄弟学校的同行讨教经验。()在教学中，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等能力。另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注重教学经验的积累，有了心得体会就及时记下来与同事交流。

三、出勤方面

本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。

四、工作业绩方面

由于本人的不懈努力，学生们取得了长足的进步，在教委和本校的组织的历次考试中，学生的成绩都名列前茅。多篇论文获市县级奖。篇五：2015——2016学年第一学期期中调研考试试卷质量分析报告 2015——2016学年第一学期期中调研考试试卷质量

分析报告

2015——2016学年第一学期期中考试七年级历史学科考试试卷质量与学情分析报告

平鲁三中 初一历史组集体智慧分析总结 一，从试题上分析： 1，题型与分值：本套试题是仿照南方等其他省市的中考出题模式来命题的，选择题18个共36分，读图简答题（14分）、材料分析题（15分）、探究题（10分）各一个。而山西省历年来的中考试题都是选择题15个共30分，简答题两个共八分,有填空有问答的,材料分析题两个,共22分,探究题一个,共15分。

很明显，试题的角度不同，得分与失分的难易程度也不一样的。基础知识好一点，善于做选择题的同学，本套试题得分占优势，问答题失分多；但是如果平时多注重问答题的钻研，也许从问答题上容易得分，善于动脑的同学也许选择题也拿上分数的。而山西省中考试题涉及面广，知识点多，分数细致，既有得分的机会，也有失分的机会，但是不管得失，分数较小，要想得高分，那就不折不扣地认真细致地学好基础知识，而且得活学活用。2，重点与难点： a,选择题基本上把所考范围的每一课的重点知识都考了，比如，祖国境内的远古居民（山顶洞人），原始农耕生活（半坡原始居民），华夏之祖（黄帝及其妻子的贡献），夏、商、西周的兴亡（禹，世袭制，三个朝代灭亡的共同原因），灿烂的青铜文明（司母戊鼎、四羊方尊）春秋战国纷争（春秋时期时代特征与战国七雄、晋楚争霸、牛耕）大变革时代（都江堰、商鞅变法），中华文化勃兴一（文字），中华文化勃兴二（儒家思想），秦王扫六合（“焚书坑儒”）西汉的建立（陈胜、吴广起义）。b.读图解答题：原始农耕生活中考察了河姆渡与半坡原始居民的名称与居住房屋名称及特征，华夏之祖中祭奠黄帝的原因，学习大禹治水后的启示。c，材料分析题：中华文化勃兴二的老子、韩非、墨子的思想与意义，以及春秋战国时代特征。d，探究题：大变革时代的政治变革：商鞅变法，认同？内容？分歧？条件？启示？ 试题命题者着实把所学内容的精华做了考察，给我们以后的猜题与学习指明了方向。

3，难易程度与得分失分的可能：试题本身并不难，但是由于引出答案的问题太绕弯路，所以对于基础薄弱或者后进生而言，压根儿就不可能读懂题目所问的意思，所以下不了手的，像三中学生很多不认得字的，就得不上分数的。当然，对于基础好的同学，通过这些高质量的试题能够见多识广，了解到答案以外的内容。——捎带充电了。

二、从学生答题的角度来分析（待续）

1、从态度上看：有三分之一的学生能认真对待考题，像242班几位同学，虽然不会写字，但是从答题的内容上来看，即使用错别字连成句子也要写下来，充分说明他们课上认真听课了，也认真读考题了；有三分之一的学生凑乎对待，本来自己通过审题、思考、应该能完成的，结果由于不太当回事情，把老师在课堂上，左三番有五次强调过的重点内容可惜了；还有三分之一的同学是纯粹的态度不端正，也因为识字少、品德也比较差劲，所以认为考好考不好无关紧要，属于一种麻木式的态度不端正。

2、从时间上来看：本套试题是按照中考试题的难度考察的，但是75分的试题，时间计划了40分钟，幸亏三中延长10分钟，实际上除了少数优秀的同学能勉强完成任务，大多同学已经心不在焉了，所以想认真做的同学没有足够时间去回顾所学知识，所以不小心会张冠李戴的。

3、从答题方法上来看，学生还是比较缺乏科学答题方法。比如选择题，就是再难，对于好学生来说，应该能够根据所学知识，用排除法逐一排查，但是往往连同好学生都不能保证准确率很高。对于中差生来说，再怎么也不至于错那么多。对问答题、材料分析题、探究题，多数学生还没审好题目，就认为自己不会，所以失分很多。

4、从分数段来看：历史前十多名的情况，最高分70分有一人，69分有一人，67分四人，66分6人，65分8人；60分——69分有49人，50——59分有65人，45——49有27人；其余为不及格的。

5、从学生做选择题的丢分原因来看：优等生属于跳跃性思维，心里想的正确选项，结果手写的就不一致了，本来会嘛；也有本来很简单的，结果因为考虑复杂就选错了，比如选项为“儒家”的那道题，或者说，这也是理解能力差的问题吧；还有压根没注意到问题的关键部分而选错的，比如选项为“种植粟”的那道题，没看到“黄河流域”，选项为“牛耕”的没看到“春秋时期”，这都属于审题不清；三分之一的同学不管会不会，不分青红皂白的胡乱地选择，这样会出笑话的。

6、简答题的第一问，同学们多数没读懂意思，一句话相当于问了两问，结果多数人只回答了半坡居民或者半地穴式等，后一问“屋子的特征”，多数学生只能回答河姆渡居民的特征。第二问祭奠黄帝的原因，多数同学回答了黄帝与其妻子、部下的贡献，三分之一的同学能回答出“人文初祖”，但是给分不太合理，4分有点太多。第三问，学习大禹治水后的启示，大约有一半的同学能得上分数，本来这种题目是白给分的，但是就是有人不够珍惜，也是给4分太多。

7、材料分析题的第一问基本上错的少，因为老子的思想与老子的著作，同学们大多知道的；第二问法家的思想与影响，同学们多数答得不全面，前者是按照意思相近来回答，后者是只答了“中央集权制的封建国家”，多数没写“君主专制”；第三问墨子的思想和意义，多数同学能答对，少部分学生把“兼爱”“非攻”写到一块儿；春秋战国时期的百家争鸣，答得不全面，时代特征，多数人失分了，因为参考答案与课本上不一致。

8、探究题的第一问很可能造成学生正反两方面来分析，因为题目问两者的看法认同哪一种？商鞅变法是成功了？还是失败了？多数学生回答成功了，也有部分学生说出失败的理由，所以丢分可惜；至于第二问写出商鞅变法的内容，大约有三分之一多的学生能全面写完，只是给分才3分，有点低，就是通过这道题看到242班几位学生几乎是由错白字连成句子的。最后一问谈学习商鞅变法后的启示，2分，本来又是白给分的，结果多数学生要么是回答不靠谱，要么放空白，大约有三分

之一的学生能拿上分数。

三、从学生学情上分析：

所谓的两个实验班240（1）、240（2）班，用成绩来衡量，优秀率还是比较可以，不及格人数占到全班十分之一左右，他们大概有点没能适应初中的学习生活；如果从学生学习的主动性与积极性来看，学生还是对历史课比较感兴趣的，所以应该不成问题的。

胡老师教的243班，从成绩来衡量，大约有三分之一的学生不及格；从课堂跟的程度也就是这些学生容易开小差儿。

剩下的的几个班，暂且及格人数占全班的三分之一多，其余的正待提高中；从课堂跟的程度来看，拿242班能用错白字连成内容的学生，充分说明原本识字困难的学生课堂上也在跟着。主要是多数学生基础薄弱，会念的也不多，倒不是从学生身上找借口与托词的。

四、历史老师集体分析改进的措施：

1、继续向课堂45分钟要质量，采取一切可行的办法，引导学生积极配合课堂学习，突出重点、突破难点。

2、平时课堂上用好课时练中预备好的学案，要求学生学有所得、学以致用。

3、继续发放休息日的自主学案，老师做好批阅工作、讲解工作等。

4、继续在历史胡组长的带动下做好集体备课，集体教研活动等。总之，我们在教育教学过程中要做到因材施教，达到培优、助中、扶差的目的。采取不抛弃、不放弃的原则与思想，力争不让一个学生掉队，首先当教师的要有足够地信心引导学生一起前进。

第二篇：普通高校招生招录

普通高校招生招录、毕业户口落户服务指南

(一)普通高校招录新生入户。武汉地区普通高等学校(以下简称“高校”)招录的新生，可以自愿选择入学时是否办理户口迁移手续。对要求将户口迁入本市的，凭录取通知书、户口迁移证、身份证，经分局审1核招生计划、招生名册后集中办理在院校学生集体户的落户手续。新生入户应在当年1 2月底前完成，非特殊原因不得跨年延期办理。对在读学生，除退学、转学和开除学籍等原因外，不得办理户口迁出手续。

(二)普通高校毕业生落户。对毕业2年内在我市就(创)业的高校毕业生落户，可不受单位所在区域限制，在本人有房屋产权的居住地、单位集体户、亲朋好友家中或省人才服务中心、市人才服务中心集体户中落户，均为本市常住户口，可以在市内正常迁移。

1、对毕业2年内在我市就(创)业的省内高校毕业生落户，凭省毕办签发的《毕业生就业报到证》(其中在市管单位就业的须经市毕办签章)，以及《毕业证》、《就业协议书》或《就业推荐表》、《学生集体户常住人口登记表》落户，其中外地生源户口未迁入本市学生集体户的还应持《户口迁移证》。

2、对毕业2年内在我市就(创)业的外省高校毕业生落户，凭高校所在地省级毕业生就业工作管理部门签发的《毕业生就业报到证》(在省管和中央在汉单位就业的须经省毕办签章，在市管单位就业的须经市毕办签章)，以及《毕业证》、《就业协议书》或《就业推荐表》和《户口迁移证》。

(三)武汉地区高校毕业生(含户籍在院校学生集体户和托管在省、市人才服务中心集体户)，符合下列条件的，不受2年择业期限制，可以在市内迁移落户。

1、武汉地区高校毕业生，与本市常住户口居民结婚的，凭

《毕业证》、《结婚证》和书面申请，可将户口迁入配偶户口所在地；其父母已从原籍迁入本市的，凭《毕业证》、家庭成员关系证明和书面申请，可视为回原籍将户口迁入其父母户口所在地：被招录为公务员或被招聘为事业单位工作人员的，凭《毕业证》、招录文件和工作单位证明，可在本人有房屋产权的居住地、单位集体户或亲朋好友家中落户。

2、武汉地区高校获得学士学位以上的毕业生，本人在汉购买住房的，凭《毕业证》、《学位证》、房屋产权证、土地使用权证和书面申请，可将户口迁往房屋产权所在地。

(四)武汉地区高校毕业生离校时未落实就业单位的，在2年择业期内，经本人要求可将其户口保留在原就读学校集体户或转入省高校毕业生就业指导中心。超过2年择业期未落实就业单位的毕业生，以及长期滞留在学校学生集体户和省、市人才集体户又不符合其他在汉落户条件的毕业生，应将户口迁回原籍。

第三篇：商业银行招录注意事项

工作以来，最留恋的还是校园时光，脑海中印象最深的，是寒冬从图书馆自习出来，看见灯火通明的宿舍楼心中暖暖的感觉，最想回到的，是一个宿舍一起开黑happy的时光。所以有空还是会习惯性地点开安青看看帖子。最近新学期开始了，很多应届生开始找工作，看到大四的学弟学妹们对很多事情还不太清楚，所以想帮帮大家解答一些疑惑。因为自己学经济学类的，随大流也投了几家银行简历，加上上半年和同学聊天恶补了一些相关知识，所以希望可以帮学弟学妹们解答一些简单的问题。下面这些是我个人看法，希望可以为学弟学妹们提供一点参考。

一．一些常见的问题释疑

1银行是不是只要财会经济专业的毕业生？

不是。总的来说，银行不限制招人的专业门类，任何专业的毕业生都可以报考。但是不可否认，财会经济专业的毕业生在这方面占有优势，银行照的比较多的是科班出身的，最多的应属金融、会计，以及与之相关的商科和经济类。但是同时，银行也找了很多的其他专业学生，比如计算机、物理、统计等等。我身边也有一些英语、社会和历史专业的朋友进了银行。所以这方面大家不必太过揪心，有机会还是多试一试。

2.银行校园招聘和社会招聘有什么区别？秋招和春招有什么区别？

校园招聘主要是面对高校的应届毕业生，一般过了实习期就是正式员工，相互竞争的都是应届生，压力相对较小。而社会招聘更偏好有工作经验的员工，要么是业务能力很强，要么是关系网过硬，这些都是事实。秋招是校园招聘的主力，从九十月份就会开始，一直持续到明年上半年（一般过年前笔试都会考完，快的话面试、体检都能结束）。秋招招的人最多，一般各家银行安徽省内少则六十到八十，多则两三百，数字每年都浮动。所以有意工作的最好可以抓住秋招机会。而春招招人相对较少，一般三四月才开始，名额主要是预留的一小部分以及秋招毁约的同学让出来的部分，但要注意，春招有的行只招定向柜员，投简历时要看清楚，考虑好。

3.正式工、定向柜员和劳务派遣的区别？

校招的一般都是正式工，即试用期（一般一年左右）满后即可转正。定向柜员则是要在柜台做三到八年，期间不可转正、不可掉岗（当然你有过硬的关系的话，进去后找找人转正也还是可以的）。一般说来，定向柜员的工资福利比正式工低，在前台时间更长。所以建议各位投简历时问清楚，尽量走正式工。劳务派遣一般校招不会出现，算是工资最低的一级，个人建议不必考虑。4.研究生、本科生、双学位的相关问题

现在大学毕业生到处都是，以我面试时的经历来看，一般十人一组，有三到四个研究生，一两个海归，剩下的是本科生。经济越发达地区的银行越喜欢要高学历的，这方面研究生有一定优势。但是研究生用人成本较高，所以本科生仍是主力，这方面大家不必感到竞争力不足。一般银行博士生月薪比研究生多500，研究生比本科生多500，根据银行和地区不同，工资差距也不一样。（PS：本科生的话，以后读在职或ＭＢＡ，固定工资也会提上去的。）至于双学历，央行视作研究生待遇（不要高兴太早，央行固定工资学历差距比较小），其他各家银行有的当研究生处理，有的当本科生处理，具体情况不同，辅修的学弟学妹可自行打听。5.央行、国有商业银行、股份制商业银行、城商行、农信社的选择

央行在下半年十月十一月左右单独网上报名，自主招人，考试、面试的难度比较大，工资福利比较高，工作清闲，但是升迁相对要熬资历。国有商业银行，比如工农中建，竞争压力大，银行规模大，福利不错，工作压力比股份制银行要小。股份制商业银行，如招商、民生，绩效、奖金高，但同样工作压力更大一点，能力强、绩效好的人工资会让你很满意，但是抗压能力要强。城商行，比如徽商、江苏银行等等，工作压力介于上述二者之间，工资还是相对可以的。但股份制和农商行如果你能力强，升职的速度也会很快。农信社在当地的话，收入算是不错了，压力相对也很小，缺点在于可能要在基层呆较久。6.银行招聘的主要流程

一般在九十月份开始启动报名，各家报名时间早晚不同。一般第一轮在网上填写个人简历，等候简历筛选（所以要多关注各行人才招聘信息，一般都是在官网发布，但比如中行，去年是在中华英才网发布的，有的人就没有注意到）。简历筛选结束，会通知笔试，笔试内容涉及行测、专业知识、英语等，这部分在后面再谈。笔试过了，会通知面试，面试一般分为无领导小组讨论和结构化面试，一般有一两轮，学弟学妹们可以提前准备面试技巧。面试过了后面就会陆续调整体检、签约（但要注意，有的行体检也是差额体检，所以大家还是要注意锻炼的）。7.银行的地区选择

一般在网上填报简历时，会让大家填写一个或两个志愿地，也就是你以后希望去工作的城市。这个就我们之后讨论看来，还是填写自己户籍所在地简历过的可能性比较大。当然你能力强或者幸运的话，也可以尝试合肥、南京等大城市。这个方面还是需要大家自行考量。不过需要指出，经济越发达城市的银行工资水平是越高的，发展前景也不同，大家要量力而行。8.应聘银行需要的证书

四六级是必须的，其他比较有用的，比如会计从业、银行从业、期货从业、理财规划师等等，都可能会为你加分。当然，若你是一个大牛，有ＣＰＡ、ＣＦＡ、律师证之类的含金量很高的证书，那么，放心大胆的填大城市，各个银行都很需要这些人才的（当然这些证刚毕业的学生一般很少有，但你工作后完全可以往这些方向努力）。特别需要提一下的，是银行从业证书。银行从业证书，如果你不从事银行业，考完两年就会过期，需要重考。银从的话，有的行你在校考的他会承认，但有的等你入职后考下来才会承认，所以大三大四时考不考，需要你自己衡量一下。对了，以上那些证书，除了四六级，其他的你进行后，通过的证书各家银行都会给予金额不等的奖励。而且银行内部考试很多，若果你进了银行，会发现要一直学习到退休为止。9.银行的工作和报酬

首先，不要把银行的工作想的太过美好。说好听点银行职工算是白领，说难听点就是金融民工。银行的柜员每天都要笑脸对人，重复机械劳动，工作很累；市场部则要到处跑来跑去，不时地加个班，工作压力是很大的。如果你想工作轻松、高大上一点，要么你是顶尖人才，要么要在下面熬好几年，要么你家中资源很丰富。所以大家不要想得太过美好，还是要正视现实。当然，银行的工作这么累，报酬当然要给你回报，银行的收入在各地应当至少可以说是中上等的。银行收入主要有三部分：1.固定工资：这一块最少，通常只有两千左右；2.福利，即过节费、费用报销等等；3.奖金：每个季度的绩效、年底的奖金等等。其他的公积金一般来说都是最高的，五险一金也是都会有的。

二．去年银行招聘的情况

1.交行：交行去年最早开始网投简历，具体时间当时没关注，大概10月份吧。需要提醒一下，交行网投要提供证书复印件之类的，大家要早做准备；还要写一封自荐信，今年不知道会不会要写了（所以大家有空的话还是准备一下吧）。交行笔试面试没参加，只是听说笔试还好，面试好像有两轮？谁知道可以补充一下。2.工行：作为宇宙第一大行，我是其忠实的顾客，所以也很希望可以进。工行报名也比较早，笔试大概在11月吧，考的比较难，有行测内容，专业知识也考了一些，还要写e-mail和活动策划，时间比较紧。所以裸考的我就这么挂在笔试了，大家要引以为戒。3.农行：农行也是校招开始较早的，笔试难度中等，不过没记错的话有100道英语题，都是比较简单的商务类的。农行面试时无领导小组讨论，十人一组，不用自我介绍，严禁提及自己个人信息。

4．中行：中国银行听同学说是让中华英才网代理招聘的，招聘信息发布在英才网上，大家到时候要注意。中行的面试我看他们是你报哪地的分行，去哪里面试体检的。还要提一下的是，今年他们招聘完后实习较早，五一过后就把他们叫过去实习了。5.建行：建行招聘比较晚，笔试那天农行都面试了，建行面试都在考研结束一周多了，快到春节了。建行的笔试也较难，难在专业性上。印象中最难得两家就是工行和建行。需要指出的是，建行面试前一天要先去带资料去报道。但去年建行做的有点不地道，根据你笔试成绩，当时没说，后来分两批面试，第一批算校招，第二批算定向柜员，而且分的很乱，有的人明明是第二批他报到时非说是第一批，时间过了。但当时我们好几个同学一起查的，大家时间都差不多，后来我们估计是第一批人不够，从后面一批抽过去没通知到（毕竟时间太晚了，要么工作找好了，要么回家过春节了）。我们第二批去报道的，当时听说是定向柜员，我们几个就没去面试了。不过后来询问，校招的是结构化面试加无领导，第二批是结构化，面试比较水。

6.央行：大央行在金融系统中地位不必多说，笔试专业性很强，比较难；面试也很严，要考英语口语，能通过的都是精英。央行招聘时忙于复习考研都不知道，后来听说是11月左右报的名，有志于此的可以多加关注它的官网。

上面笔试的工农中建交都是机试，央行的我不清楚，后面写的则都是纸质试卷的，记得带笔。

7.招商：招商笔试难度不大，有两段英文翻译。面试是在12月初，听说面试还是比较简单的，现场就签合同了。

8.徽商：徽商笔试金融、会计知识为主，两篇英文阅读，速度快的话半小时可以搞定。面试是结构化面试，面试官根据你填写的网上简历提问，还有一道职场情景模拟题。

10.民生：民生银行的招聘信息我没关注，也不敢去。就我个人了解，我觉得自己干不下来。如果有人清楚的话，可以补充完善一下。

10.农信社：农信社是安徽农信社系统统一考试，大四下学期开始后一两个月才开始考试。报考的同学要注意，考试时间可能与公务员省考时间冲突，而且考试地点不一定在合肥，要早作准备。考试题是会计为主的。三．建议

1.把获奖证书什么的扫描件早点准备好，自荐信也可以套用万能模版准备一封（时间充足的话还是自己精心写一份），以前做过的实习证明最好也准备好。

2.结构化面试和无领导小组讨论的技巧可以早点准备一下，可以提前准备一份精彩的自我介绍。

3.复习准备笔试时，可以看银行考试一本通之类的（也可以不看，认识的没一两个看到一半的）。真心准备的话，行测可以参考公务员考试用书，还要看一些基础会计和金融学基本知识为好。4.面试时建议着西服，显的正式，非常重视这个机会。女生长发的最好可以盘发，男生要做到干净清洁。

好了，苦逼的学长能帮你们的也只有这么多了。以上这些仅代表我的个人观点，有的同学可能有不同观点也可以直言。上面如果有错误或者疏漏，欢迎大家指出，希望可以真的帮助到大家。祝大家可以找到一份心仪的工作！谢谢！

第四篇：人民警察招录条件

人民警察招录条件

第一条 为了保证新录用的人民警察的基本素质，依据《中华人民共和国人民警察法》和《国家公务员暂行条例》，结合公安机关的实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于公安机关录用主任科员以下非领导职务的人民警察。

第三条 公安机关录用人民警察必须在编制和增干计划内进行，按照人事计划管理程序，申请增干指标。录用计划按《国家公务员录用暂行规定》的要求编制，填写《国家公务员(人民警察)录用计划审批表》，按以下程序报批：

(一)公安部机关及所属单位人民警察录用计划，由公安部制定，报人事部审定;

(二)省、自治区、直辖市公安厅(局)及所属单位人民警察录用计划，由公安厅(局)制定，报省、自治区、直辖市政府人事部门审定;

(三)副省级市、市(地、州、盟)公安局(处)及所属单位人民警察录用计划，由公安局(处)制定，经公安厅(局)审核同意后，报副省级市、市(地)级政府人事部门审定;

(四)县(市、旗)公安局人民警察录用计划，由县(市、旗)公安局制定，经同级政府人事部门和市(地、州、盟)公安局(处)审核，并由省、自治区、直辖市公安厅(局)复核后，报市(地)级政府人事部门审定;

(五)海南省下管县(市)公安局人民警察录用计划，经同级政府人事部门及省公安厅审核，报省级政府人事部门审定。

第四条 公安机关录用人民警察，主要从公安警察院校毕业生中录用，不足部分从国家统一招考人员中录用。

第五条 报考人民警察，除必须具备报考国家公务员的基本条件和《中华人民共和国人民警察法》规定的条件外，还必须具备下列条件：

(一)年龄在25岁以下。特殊岗位或少数民族和边远地区由省、自治区、直辖市公安厅(局)商录用主管机关同意可适当放宽，但不得超过30岁;

(二)身体健康，体形端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，裸眼视力在1、0以上。男性身高在1、70米以上，女性身高在1、60米以上(南方部分地区由省、自治区、直辖市公安厅、局商录用主管机关同意可适当放宽)。

第六条 有下列情形之一的，不得报考人民警察：

(一)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

(二)有犯罪嫌疑尚未查清的;

(三)曾被辞退或者开除公职的;

(四)道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的;

(五)直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;

(六)直系血亲和对本人有重大影响和旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的。

第七条 录用人民警察，应严格按照《国家公务员录用暂行规定》的要求和地方政府人事部门制定的录用实施办法进行。公共科目考试由录用主管机关组织实施。专业科目、体能、心理素质测评和考核由市(地)以上公安机关按照录用主管机关的统一要求组织实施。测评项目和标准由公安部商人事部统一制定。

第八条 从公安警察院校毕业生中录用人民警察，在校期间要通过公安专业知识考试以及体能、心理素质测评和考核。毕业分配前在校参加录用主管机关组织的公共科目考试，合格者方可录用为人民警察。

第九条 公安机关确需从公安警察院校以外录用技术侦察等特殊职位的公务员时，按照《国家公务员录用暂行规定》第二十、二十一条办理。

第十条 录用人民警察的体检工作由市(地)以上公安机关统一组织实施，在指定的综合性医院进行。体检项目和标准由公安部和人事部统一制定。

第十一条 各级公安机关拟录用的人民警察，由用人单位填写《国家公务员(人民警察)录用审批表》，按以下程序报批：

(一)公安部录用人民警察，报人事部备案;

(二)省、自治区、直辖市公安厅(局)录用人民警察，报省、自治区、直辖市政府人事部门审批;

(三)副省级市、市(地、州、盟)公安局(处)录用人民警察，经公安厅(局)审核同意后，报副省级市、市(地)级政府人事部门审批;

(四)县(市、旗)公安局录用人民警察，由市(地、州、盟)公安局(处)审核，经省、自治区、直辖市公安厅(局)复核，报市(地)级政府人事部门审批。

(五)海南省下管县(市)公安局录用人民警察，经省公安厅审核同意后，由县(市)级政府人事部门报省级政府人事部门审批。

第十二条 非公安警察院校毕业的新录用人员，必须进入公安警察院校接受三个月以上的公安专业培训。经培训不合格的，取消录用资格。

第十三条 在本办法中未作规定的，按《国家公务员录用暂行规定》和省级政府人事部门制定的录用公务员实施办法执行。

第十四条 上级公安机关和政府人事部门共同负责对下级公安机关录用人民警察工作进行监督检查。对不按本办法录用人民警察的，人事部门不予办理录用审批手续，公安机关不予授予人民警察警衔。

第十五条 《国家公务员(人民警察)录用计划审批表》和《国家公务员(人民警察)录用审批表》，由公安部和人事部统一制定。

第十六条 本办法自发布之日起实施。

来源>>>福建招警考试：http://fj.offcn.com/html/zhaojing/

第五篇：考察报告

关于赴金寨县学习行政审批两集中两到位

工作的考察报告

县政府：

为加快推进我县“两集中两到位”工作，提高我县行政审批效能整体建设水平，切实为群众和企业服好务，经县领导同意，由县行政服务中心牵头，从县编办、法制办、监察局抽调人员组成考察组，于4月28日-29日赴金寨县政务服务中心就行政审“两集中两到位”工作进行为期两天学习考察。通过考察，我们对这项工作有了新的认识、受到了启发、找到了自己的差距，明确了今后改进思路。现就有关情况报告如下：

一、金寨县行政审批“两集中两到位”改革的主要做法和取得的成效

（一）金寨县政务服务中心基本情况

金寨县政务服务中心于2006年4月份正式挂牌运行，属县委、县政府派出机构。

领导体制：金寨县委、县政府成立了县政务中心工作委员会和管理委员会，工委书记由县委常委、纪委书记兼任，管委主任由县委常委、常务副县长兼任。同时，配备一名专职副书记、副主任并兼任办公室主任，负责政务中心日常工作。

组织机构：县政务中心的组织机构为“一办两中心”。即工委、管委办公室、审批办证中心、招投标中心。投诉受 理中心作为县纪委派出机构，进驻中心办公。

人员编制：政务中心工委、管委办公室为行政正科级建制，审批办证中心、招投标中心为副科级建制，共有人员编制14人，其中行政编制8人，事业编制6人。县投诉受理中心为行政正科级建制，人员配备2名，由县纪委选派，日常工作在政务中心。

窗口设置：政务中心现有东、西两个办事大厅，总面积1200平方米，进驻单位45家，窗口工作人员78人。另外，该县还设立了5个分中心，涉及项目16个，窗口工作人员79人。

（二）“两集中两到位”改革情况

2009年，金寨县选择建设局、林业局、药监局、地税局、工商局五个单位进行了行政审批制度改革试点工作，在试点工作取得经验的基础上，该县决定全面推进县政府部门行政审批“两集中两到位”改革工作。2010年9月1日，县委、县政府召开了改革工作动员大会，全面拉开了行政审批“两集中两到位”改革工作序幕。

1、主要做法。一是成立组织，加强领导。为确保改革工作深入扎实推进，金寨县专门成立了“两集中两到位”改革工作领导小组，由县长亲自担任组长，县政务服务中心工委书记、管委主任为副组长，有关单位一把手为成员，专门负责改革工作的组织、协调、监督和考核工作。同时，领导组下设了四个专门工作小组，即项目清理组、机构整合组、综合协调组和监督检查组，具体落实各项改革工作任务。二是制定方案，有序推进。为保证改革工作扎实有序推进，县委、县政府制定了改革工作实施方案，明确了改革的方法步骤、重点任务和时间要求，共分为动员部署、制定方案、集中进驻和检查整改四个阶段。根据各阶段工作任务要求，还专门编排了行事历，对各阶段的工作任务和时间要求进行了细化，方便改革单位和工作小组的操作掌握，扎实有序地推进改革工作。三是明确责任，分工协作。行政审批“两集中两到位”改革是行政审批制度的创新之举，必须统一思想，形成共识，上下同心，合力推进。在具体工作中，县政务中心工委、管委负责改革工作的组织实施，进驻政务中心的窗口单位是改革的实施主体，各单位的一把手是改革的直接责任人，县纪委、组织部、编办、法制办、政务中心等做好支持配合和指导协调工作，县纪委派驻县直单位纪检组先后开展了四次督查活动，保证了改革推进的序时进度，形成了齐抓共管的良好氛围。四是严明纪律，加强督查。行政审批“两集中两到位”改革工作是该县县委、县政府确立的一项重点工作，为确保完成改革工作任务，县委、县政府要求县纪委、监察局把“两集中两到位”改革落实情况，作为效能监察的重点，实行全程跟踪，动态监督，发现问题，及时督促整改。同时，将“两集中两到位”改革落实情况，作为效能考评的重要内容，纳入对各单位的月度考评和年终考评。同时，组织有关部门进行检查验收。严明的工作纪律和有力的监督手 段，确保了“两集中两到位”改革工作顺利推进。

2、主要成效。全面推进行政审批“两集中两到位”改革工作，历时四个月，到12月底全部结束。本次改革涉及县直部门和单位45个，其中，39个部门和单位调整了内设机构，归并了审批服务职能；41个部门和单位开展了项目清理，行政审批服务项目由452个减少到398个；调整了政务中心窗口设置和进驻人员，共设立窗口35个，综合窗口2个，窗口工作人员78人。其中，新增独立窗口10个，新增窗口工作人员26人；共投入资金50多万元，改建了审批办证大厅，更新了办公设备，配套了办公用品；国税局、工商局、公安局、烟草局4家单位专网专线新进驻政务中心。通过改革，政务中心窗口建设不断加强，制度建设不断创新，平台建设有了质的飞跃，改革工作取得了显著成效。

（1）调整归并了审批职能。根据县机构改革“三定”工作和“两集中两到位”改革方案要求，45个改革单位在对内部审批职能进行重新梳理归并的基础上，认真制定了“三定方案”和改革方案，县政务服务中心配合县编办对各单位的方案进行审批把关后，由县编办予以批复和函复。一是对县政府工作部门，由县编办根据单位的“三定方案”予以批复；二是对三权在上的垂直管理部门和单位，由县编办根据部门和单位制定的改革方案予以函复。全县基本实现了行政审批由分散到集中的工作目标。

（2）组建了审批服务股室。坚持机构、人员、职数三不 突破的原则，全县39个改革单位在归并职能的基础上，通过单设、联名、挂牌或合署的形式，组建了行政审批服务股室，并根据工作需要，进驻政务中心办公。其中，县发改委等13个单位以单设的方式成立了行政审批服务股；县国土局等11个单位以联名的方式成立了行政审批服务股；县人口计生委等7个单位以挂牌的方式成立了行政审批服务股；县国税务局等8个单位成立行政审批服务股与相关股室合署办公。同时，进一步明确其他内设机构不再有任何形式的行政许可（审批）职能，政务中心的审批服务机制进一步理顺。

（3）清理了行政审批项目。为配合行政审批“两集中两到位”改革工作，县法制办专门下发文件，对全县行政审批（许可）项目进行了第四次全面清理。经单位清理上报，法制办审批把关，县政府研究批准，以县政府办公室文件对外公布，全县审批服务项目由452个减少到398个。结合项目清理，政务中心对项目流程进行了再梳理，以完善审批事项、审批条件、申报材料、办事程序、收费标准、法律依据、办理时限和输结果“八公开”为主要切入点，进一步减少审批环节，优化项目流程，精减申报材料，压缩办理时限，提高审批效率。

（4）完善了审批工作机制。一是落实首席代表制。真正落实窗口首席代表在行政审批工作中的受理权、办理权、监督权、协调权和公章使用权，提高窗口现场办结率。二是坚持一审一核制。按照“下放审批权限、减少审批环节”的要 求，凡是一审一核事项，必须在审查和核准两个环节内完成，不得擅自增加审批环节，更不得搞“体外循环”。三是严格限时办结制。按照比法定时限减少30%以上的标准，确定承诺办理时限并实行超时默认。四是明确审批专章制。在办理行政许可（审批）事项中，一律使用行政许可（审批）专用章，明确规定行政许可（审批）专用章与单位行政机关印章具有同等法律效力。五是推行告知承诺制。在办理企业设立或变更登记时，对依法需要前置审批的事项，行政审批机关以书面形式告知申请人，申请人以书面形式向行政审批机关作出承诺，可以采取“先办后补”的方式，出具有关批准文件或办理相关证照。六是完善并联审批制。按照“一门受理，抄告相关，同步审批、限时办结、代理服务、特事特办”的要求，凡涉及两个或两个以上部门审批的事项，均实行集中统一联合办理。

（5）加强了窗口规范化建设。一是调整了窗口设置。把原综合窗口中涉及便民便企、基本建设以及并联审批牵头单位的改设独立窗口。同时，撤销供水、供电分中心，在政务中心设立独立窗口。本次改革新增独立窗口10个。二是调整了窗口布局。综合考虑审批业务的关联性，进一步调整了窗口布局，初步形成了基本建设类、登记注册类和综合服务类三大特色鲜明的审批区域。三是充实了窗口人员。按“配强、配好、配齐”的要求，进一步调整充实了窗口工作人员，任命了行政审批服务股股长和首席代表，中心新增窗口工作 人员26人。四是改善了办公条件。积极争取县政府支持，先后投入财政资金50多万元，改建一个新的审批办证大厅，更新电脑82台、打印机17台，为加强政务中心标准化建设打下了良好基础。

二、我县“两集中两到位”工作开展情况

3月19日全县行政审批“两集中两到位”工作动员会议以后，大多数单位主要领导都很重视，及时召开专题会议进行研究，制定部门实施方案，同时成立了相应组织，召开全体干部会议进行动员部署，各项工作有序开展。工作开展力度较大、进度较快的单位有县文化体育旅游局、教育局、卫生局、药监局、质监局、林业局、环保局、住建委、气象局、农委、水务局等单位。但这项工作进展不平衡，有的单位以审批事项需集体研究为由不愿开展这项工作，有的单位反映人员编制较少，审批项目、人员进中心有困难；有的单位反映审批项目较少，正准备向县政府请示不进中心。截至5月5日，仍有县经委、发改委、烟草专卖局、市容局、公安局等单位工作进展缓慢，部门实施方案没有上报。“两集中两到位”工作是深化行政审批制度改革的一项重要举措，涉及到部门权利的再分配，上述问题的存在，主要是这些部门的领导和人员存在怕失权、怕失控、怕失业的“三怕”思想，工作不积极、不主动。

二、下一步工作建议

从金寨县考察学习回来以后，我们深感下一步的工作任 务较重，工作压力较大。审批项目清理、审批职能归并及股室设置和审批项目、人员进驻是三个重要环节，为更好的推动此项工作，现提出以下四点建议：

一、进一步明确县行政审批“两集中两到位”工作领导小组各成员单位的职责，建议成立四个工作组。

（一）机构整合组 组 长: 孙业茂 副组长：杨 芳

主要职责：负责对实施行政审批“两集中两到位”工作单位内设机构调整、工作职能归并和行政审批股的组建进行指导、审核、批复或函复等工作。

（二）项目清理组 组 长: 马步林 副组长：朱西山

主要职责：负责对实施行政审批“两集中两到位”工作单位的行政审批、许可项目清理工作进行指导、审核并报县政府批准公布。

（三）综合服务组 组 长：李少华 副组长：潘家标

主要职责：负责对全县行政审批“两集中两到位”工作方案制定及组织实施工作。

（四）监督检查组： 组 长：庞月荣 副组长: 刘亚杰

主要职责：负责对全县行政审批“两集中两到位”工作进行全程监督检查。

二、进一步加大工作督查力度，在各单位实施进驻前、进驻中、进驻后三个阶段进行三次以上重点督查，同时建议今后的督查工作由县纪委、监察局负责，行政服务中心、编办、法制办等抽调业务人员配合。

三、由于这项工作是县政府今年重点工作，落实应主体为县政府各个具有行政审批权限的部门，建议将这项工作作为全县综合考核评比的一项内容，纳入综合考核。

四、根据部分单位行政审批项目较少的实际情况（如经委、科技局、档案局、统计局、烟草专卖局、气象局、地震局、司法局等）,借鉴金寨县的经验，科学合理设置综合窗口，这样既能方便办事群众，又能充分利用现有行政资源。

县“两集中两到位”工作考察组

二〇一一年五月四日