第一篇：工作总结新
涪陵区崇义街道2011年工作总结
即将过去的2011年，是崇义在逆境中化危为机，挑战中克难奋进的有为之年，更是街居上下并肩战斗，负重博击，捷报频传的丰收之年。一年来，面对复杂多变的矛盾的问题，在区委、区政府的坚强领导和区人大常委会的有效监督下，以及在区级各部门大力指导下，崇义街道党工委、办事处组织和带领全街干群以‚一天当作两天用、五年干成十年事‛的精神状态，砥砺奋进，跨越发展，全面或超额完成了各项工作任务，全街呈现经济平稳增长、民生不断改善、各项事业全面进步、社会大局总体稳定的良好局面，实现了‚十二五‛的开门红，为崇义未来发展奠定坚实的腾飞基础。现将崇义街道2011年工作情况报告如下：
一、集中全力落实《决定》，进一步提振全街上下干事创业的新动力
1、‚半年攻坚行动‛奋力有为。街道把落实好‚418‛总体部署作为崇义加快发展的行动总纲，把推进‚半年攻坚行动‛作为一场政治考验，组建了由党工委书记挂帅的领导班子和专项工作机构，制发了专门实施方案，实行‚一把手‛负责制和‚倒逼‛工作制，排出工作目标、进度日程表和路线表，逐项推进，限期落实。目前，5项政策、2项规划、29个项目已纳入区上盘子，累计争取上级资金2322万元。半年攻坚行动获区委区政府表彰。
2、城中村促迁攻坚战艰苦卓绝。面对‚房屋腾空拆除‛和‚城中村拆迁促迁攻坚‛两线作战，始终以对区委和人民群众高度负责精神，克服时间紧、任务重、拆迁群体抵触情
绪大、拆迁大环境不利等压力，组建工作专班，倒排工作时限，责任量化到人，以‚5+2‛、‚白加黑‛作风和连续作战的高昂斗志，通过一年的夙兴夜寐、忍辱负重工作，成绩可喜可贺，可圈可点，先后三次完成下达任务，榨菜博物馆95%的促迁户已成功搬迁，拆除城中村（厂）旧房12.48万平方米，街道被表彰为城市房屋拆迁工作先进集体。
3、开展‚11大专项‛ 工作。围绕贯彻落实《决定》和对接区上提振经济的措施，分解交通、城建、国土、经济和社会事业等五大类11个重点建设项目，组建泽胜温泉城、‚大水井‛滑坡搬迁、淞涧明月启动、高天路改造、聚云山开发、金佛路拓改、互邦集团和百事达4S店建设、中慧第一城扩建、涪五中安臵房及榨菜博物馆、青龙移民小区改造、社区阵地建设、国土遗留问题处臵等11大专项，实行每周‚一次碰头会、一次工作预安排、一期情况通报、一次进度分析、一次督办督查‛的‚五个一‛和每月一次研究部署机制，倒逼工作，逐项推进，限期落实。目前‚十一大专项‛达到了总体工作进度，成为拉动街道经济社会发展的新引擎。
二、始终扭住新一轮经济发展机遇，心无旁骛给力经济跨越发展
积极应对一系列困难和挑战，落实应对措施奋力止滑促增打主动仗，取得了‚经济攻坚战‛的全面胜利。全年实现GDP21.08亿元，增长26.6%，总量预计居全区第2位，企业生产总值54.0亿元、增长40%；企业固定资产投资总额55446万元、同比增长1.43倍。
1、确定奋斗目标，发展谋划超前。围绕《决定》特别是‚418‛的战略部署、涪陵‚双百‛城市的推进以及全区
‚十二五‛规划重大项目，依据崇义现实基础和未来发展趋势，精心细化和完善街道‚十二五‛规划，提出打造‚宜居街道‛，使辖区环境生态优美、生产生活舒适、居民出行平安；建设‚幸福社区‛，使之生活富裕富足、文明指数向上、管理规范有序、居民身心健康、文化底蕴深厚。目前，‚建设宜居街道，打造幸福社区‛这一中长期目标在全街唱响并积极贯彻。
2、大力招商引资，发展后劲提升。利用现有资源要素禀赋，大招商、招大商，不断拉伸产业发展链条，促进产业集群式发展，招商引资取得重大实效。截止11月底，崇义新签约区外引资项目15个、超额完成9个；协议引资12.67亿元，到位资金3.0307亿元，占目标任务的202%。特别是上海绿地集团等一批项目的成功落地，填补了产业空白，为崇义发展装上了大马力的发动机。同时，主动加强与浙江对口支援地衔接联系，争取对口支援资金50万元，实现与浙江对口支援地互访5次。
4、强化财税征管，财政增收有力。以‚11大专项‛工作为载体，积极开辟税源，培植财源，规范税收秩序，加强税收征管，确保财政收入稳定增长。前11月，在优势企业、培植新兴财源和优化发展环境、‚十一大专项‛攻坚的共同促进下，努力克服区税收征管办法调整对我街的影响，前11月完成财政总收入1.27亿元，其中本级财政收入6302万元、同口径增长68%，绝对额已连续9个月列全区第一。
（三）积极打造居宜街道，着力提升城市规划建设管理水平
1、作好城市规划管理。积极发挥城市规划先导作用，启动街道城乡空间发展战略规划，对接上级部门抓好城市总规修编崇义部分工作。抓好私人建房审批初审和批后质量安全检查管理，强化巴渝新居建设的规划指导。深入开展户籍制度改革，在没有转户资源的前提下，仍下花大力气动员和引导辖区农村户籍人员回原籍转户。加快高山湾、天子殿社区土地流转，搞好高山湾社区集体股权改革试点工作。街道获全区城乡规划管理先进集体。
2、加快城市建设步伐。遵循‚拉开城市骨架，扩大城市容量，完善城市功能，改善城市环境，美化城市形象‛的指导思想，加快商住楼盘建设，吸引一批优秀房地产企业建设富有特色大型商住楼盘，初步形成金科、中慧、澳海等组团式发展模式。突出城市重点项目建设，协助抓好松涧明月、泽胜温泉城等项目以及廉租房、经适房建设，竣工房屋建筑面积24万元平方米，扩大建成区面积0.55平方公里，人口净增长8865人、占任务103.6%。加快学校、医院、金融商务、公共交通、市政设施建设，不断完成城市功能，启动4个城市项目建设，进一步增强城市承载力，做大城市容量和体量，为涪陵双百大城市建设奠定基础。同时，加快滨江路商圈以及附属商圈的发展，支持新世纪涪陵商都等龙头企业扩展，培育鹅颈关专业市场群。加快旅游业辐射作用，‚滨江带休闲旅游、白鹤梁观光旅游、涪陵榨菜体验旅游、聚云山近郊旅游、温泉城健康旅游、天子殿民俗旅游‛等六大环线旅游正加快推进。
3、提升城市管理水平。加强日常整治，筹资2721万元实施市容环境整治，整治13条巷道，新增果皮箱97个、垃圾池2个；聘请60名清洁工人推进环卫作业市场化改革，实现环卫保洁和垃圾处臵的全覆盖；建立卫生死角台帐，重点整治，长效保洁。狠抓管理秩序，建立每月一次的拆除违法建筑治理和街巷环境综合整治，综合改造龙王沱、秋月门、红光等3个社区主干道沿线9幢建筑立面。打造城市绿化示范街，完成天子殿滑坡绿化改造2万平方米。实施精细化管理，做成一批示范效应强、景观变化快、适应本土地理环境的特色城市装饰项目。实施‚蓝天、碧水、绿地、宁静‛行动，9个社区成功创建为无煤社区，2个社区创建为区级绿色社区，街道分别获宜居涪陵建设先进集体、创建环保模范城区先进集体、城市管理先进集体、市级卫生单位。
4、改善城郊结合部基础设施。将基础设施建设作为拉动街域经济的最强动力，投资1673万元完成青龙小区环境整治；投资850余万元，改扩建金涪路1.77公里和红星路5公里；投资120万元，安装道路波型防撞栏6000米；投资300余万元，建设天子殿佛文化商品一条街、青龙大堡小区人行梯道和网排污管理及生化池2座；完成红光移民小区消防设施、青龙湾移民小区康体中心等建设，争取上级部门对双宝路等4条道路的翻修，投资20万元完成红星水库整治，投资40万元完成人饮工程的，全面完成病危水库除险加固。
（四）纵深建设“幸福社区”，不断推进社会和谐建设
更加重视社会事业发展，民生民利实现重大改善，和谐社会建设迈出新步伐。改革发展成果逐步普惠全街人民，前11月居民人均可支配收入18330元，同比增长15.2%。
1、全力开展七大民生工程。启动‚民计民生改善年‛，筹资4000万元积极推进七项民生工程，不断增强居民群众的幸福指数。青龙小区综合整治如期完成，金佛路和常青路顺利完工，涪陵滨江体育健身中心已启动，街道文化服务中心建设全面完成，大水井居民搬迁完成选址，白鹤梁等2个社区累计600平方米办公场所得以协调解决。
2、不断深化社区建设。突出‚拓展、深化、突破‛六字，着力提升社区形象，蔡家坡社区成功创建为市级示范社区，无祀坛社区成功更名为白鹤梁社区并突出白鹤梁文化，全区‚百家青年文明号牵头和谐社区‛主题活动在我街启动，社工协会城区委员会第三次主任会议在我街召开。切实加强居务公开，大力推进‚四议两公开‛民主管理，整治‚难点社区‛，各类因社区重大事项决策不透明而导致的上访、纠纷等群体事件得到了有效扼制。规范殡葬管理，清理非法公墓，辖区死亡人口火化率达100%。大力开展敬老养老活动，桥南卫生院和天子殿社区先后创建为市级康复示范医院（社区），我街成功创建为白内障无障碍街道。有序开展优抚救济，实施大病医疗救助317人次，困难家庭救助300人次，临时医疗救助4498人次，发放救灾救济资金或物资约50万元。城乡统筹改革大胆创新，失地农民社会保障遗留问题妥善解决。
3、继续稳定和扩大就业。大力发展和扶持非公经济，引导企业负责人创造更多岗位，辖区1名企业老总获全区第
三届优秀中国特色社会主义建设者称号，4名老总获全区创业明显，一人获全区就业再就业先进个人。成立首个微型企业协会分会和首家微型企业党支部，新增微型企业117户、占全年任务的117%，实际划拨金额429万元，开业率和存活率均达100%。抓好职业培训、技能鉴定，指导下岗失业人员就业再就业，提供小额贷款130万元解决18名失业人员创业，前11月新增就业865人、占全年任务的108.12%，10个社区创建成为充分就业社区。抓好移民后扶和就业培训，兑现自主创业奖励32户8.7万元，发现220.8万元妥善解决移民遗留问题，全面消除‚零就业家庭‛。
4、构筑覆盖各方社会保障体系。加快完善社会保障体系，加大社会保险扩面征缴力度，深入落实养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险政策，做好大病医疗救助，切实加强社保资金等各项资金监督管理，确保居民养老保险、医疗保险参保率达90%以上。做好户改退地农转城和新征地农转城人员参保工作。抓好廉租房、公租房初审和分配工作，妥善解决被征地居民安臵房问题。大力开展扶贫济困。加强‚好苗苗‛基金管理，完善困难群众‚六节‛慰问机制，继续实行领导干部和科室联系贫困居民和定点帮促贫困家庭工作，筹资85万元开展四大行动汇聚关爱弱势群体帮扶暖流，确保困难群众过冬有衣有被、过年有米有肉、受灾有吃有住。
5、加快‚平安崇义‛建设。加大公共安全投入，完善突发事件预防预警、社会治安防控体系。不断加强应急管理，开场声势浩大的‚5.12‛宣传周活动，开展各种综合应急演
练2次。以保持全区安全生产工作一等奖为目标，积极启动国家级安全社区创建工作，打造落实企业主体责任制示范街道，开展‚安全生产大排查大整治大执法‛排查隐患1085处，完成整改1078处；开展清剿火患行动，清剿火患210处，杜绝重特大事故发生。强化三峡水库蓄水监测和防范，未发生安全事故，天子殿社区八组大水井崩滑体监测员陈明淑获全市百佳地质灾害群测群防员。强化对食品、药品、餐饮卫生和在建工程质量及居民住宅安全的监管，严厉打击制假售假行为。启动干部下访群众工作，建立了街道群众工作站、社区群众工作室、居民小组群众工作信息员三级群众工作网络，推行视频接访系统，实行了道领导干部接待人民群众登记工作网格化管理，领导干部接访485件次4622人次。转型社会管理综合治理，巩固治安‚三道防线‛和‚六位一体‛机制，开展安全文明小区创建，推进‚无毒社区‛建设。全力支持公安等建设，深入开展扫黑除恶和社会治安专项整治，实现发案少、破案高的目标。
6、提高公共服务水平。推进教育优先发展，积极创建教育特色学校、市区示范学校和群众满意学校。稳定适度的低生育水平，促进人口长期均衡发展。发展社会养老服务和妇女儿童事业，努力做好关心下一代工作。积极开展全民健身活动，推进街道文化艺术中心、社区体育健身工程建设，中慧红色广场举行红色演出25场次。更加重视科普工作和对社会热点问题的引导，助力成功创建全国科普示范区。继续加强精神文明建设，广泛开展文明社区、文明行业、文明 8
单位、文明家庭等群众性精神文明创建活动，街道代表先后获12次精神文明活动大奖，展示崇义精气神。
（五）切实加强和改进党的建设，以良好形象献礼建党90周年
1、深入开展‚创先争优‛活动。抓好‚一讲二评三公示‛，进一步深化主题、拓展内容，引导各级党组织和广大党员立足本职岗位，争创一流业绩。各基层党组织建立起创先争优活动记实制度，做好组织生活会、支部书记会记录，特别是对推行‚一讲二评三公示‛制度情况进行全程记实登记。截止11月底，全街已作出承诺的党组织31个、党员1327名；评出优秀党支部16个，优秀共产党员（干部）308名，制作创先争优活动展示台1个，公示栏31个。
2、大力开展建党90周年系列活动。以‚唱响‘五个好’，坚定跟党走，共建新涪陵‛为主题，积极谋划、突出特色，先后开展‚颂歌献党恩‛庆祝建党90周年文艺晚会、召开建党90周年庆祝大会、举办红歌会、进行一系列走访慰问和举办理论研讨、专题座谈、大型宣传、革命影视展播等各种纪念活动，着力营造庆祝建党90周年氛围。
3、提高基层组织建设水平。以打造涪陵区党建工作示范街道、示范社区为目标，积极构建党建工作新格局，建立完善‚12371‛党建平台，加大‚两新‛组织党建工作力度，成立6家‚两新‛组织联合党支部和全区首个微企党组织。积极推进‚人民好公仆‛教育实践活动，抓好党建示范点建设，蔡家坡社区党委创建区级党建示范点。继续推进‚三项制度‛，11个社区党组织接待群众来访2871人，收集群众普遍反映的失地农民养老保险、低保、医疗保险、移民安臵
补偿等问题567件，帮助解决492件。进一步做好两新组织、生产工作一线、青年居民中发展党员工作，各社区至少完成新发展党员2名以上，党员队伍不断扩大。
5、加强干部队伍和作风建设。以庆祝建党90周年为契机，抓好党员干部的党性教育。坚决服从组织安排，街道新一届领导班子迅速进入角色并富有成效开展工作。不断加强街居干部管理，积极实施走出去、请进来战略，开展社区新一届班子素质。开展节能减排工作，建设节约型机关。积极稳妥推进事业单位分类改革试点，完成领导干部人事档案整理工作。完善党内激励关怀帮扶机制，开展向老党员、贫困党员开展‚捐一日薪‛活动，全体在职党员共110人献出了爱心，共筹得捐款10689元。
6、其他工作扎实有效。党工委全面支持人大充分发挥参政议政作用和开展审议及视察调查活动。依法开展人大换届选举工作，目前正进行正式候选人张榜公示。切实加强党对武装工作的领导，积极做好冬季征兵工作。更加重视妇女儿童工作，充分发挥妇联组织的作用。发挥工会职能作用，关心职工生活。积极促进青年就业和创业。始终贯彻基本国策，人口计生、国土资源和环境保护工作得以加强。科协获全区一等奖，信息调研采用获全区第一，档案管理成功创建市一级标准。与此同时，国安、统计、监察、应急管理、食品药品监管、双拥、地方志、保密、人防、科技、地震、民族、宗教、侨务、对台等工作，都取得了新进展。街道党工委、人大工委、办事处累计获区委、区政府表彰27批次、国家部委表彰1次、市级部门表彰1次，街道干部职工获区委、区政府以上表彰145人次。
2012年，是党的十八大召开的喜庆之年，是实施‚十二五‛规划承前启后的关键一年，也是新一届崇义党政领导班子起首之年。翘首充满希望的新的一年，我们将以科学发展观为统领，紧紧抓住涪陵‚双百‛大城市建设战略机遇，牢牢把握经济建设这个中心不动摇，致力于加快城市转型，致力于发展实体经济，努力推动崇义更好更快发展;我们将不断加强城市规划、建设与管理，以城市重点片区的开发建设统筹带动发展，倾心展开“宜居街道、幸福社区”最精最美城市新画卷，让城西增长级跨越崛起；我们将直面改革发展中的突出问题，不断深化改革开放，以更大的胆略、更广的视野、更前瞻的思虑谋划好科学发展的路子；我们将用情用心用力改善民生，坚定不移地走民生导向、共富发展之路，让改革发展的成果更多惠及居民；我们将始终保持昂扬向上、奋发有为、争创一流的精神，心无旁骛谋发展，凝心聚力抓落实，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！
第二篇：工作总结(新)
4月份工作总结
本人4月上旬入职华创公司。自入职后，就依据黄志华董事长及公司的安排部署，以建立一所儿童医院为重心开展自己的本职工作。为了论证儿童医院建设的可行性及周边医疗资源分布情况，本人先后考察和调研了周边十余所医院的地理位置、科室设置、投入收益、人员结构、薪资结构等相关信息。所考察和调研的医院有华府·西城港湾周边的中航西控职工医院、西纺医院、冶金医院，更广范围内的西安附属医院、西电医院，更是着重考察了省医院儿童医院（原儿科）、西安市儿童医院、西北妇女儿童医院、长安医院、天佑儿童医院、安琪儿妇产医院等以儿科为主科室的知名医院。与此同时，还收集了周边西城中学、远东二小、法士特集体、中航西控公司、中航庆安公司等学校和企业及周边居民村落的人口分布与人口结构情况的数据，以熟知医院将来的覆盖人群。在此基础上，又走访了多位儿童医院专家教授，与他们在建设儿童医院的问题上进行了多次深入探讨，并细心听取了大量合理性意见和建议。
在掌握了大量相关建院信息后，本人并不同意建立儿童医院的设想，而是主张在拟投入设施设备的基础上，建立一所妇女儿童医院。在此事上，本人多次与黄志华董事长、李金仓书记交流探讨过建立儿童医院的弊端及建立妇女儿童医院的可取之处，并最终取得一致结论——建立一所妇女儿童专科医院。
因最初设想的改变，本人又考察了一些妇儿医院和妇儿科室，如西安雁塔真爱妇儿医院、省妇幼保健医院、市妇幼保健医院、长安医院的妇科和儿科等。结合国家政策及医疗行业的要求，本人再次对妇女儿童专科医院的建院情况进行了分析、细化和总结。
4月底，对建立妇女儿童专科医院有了宏观认知后，应黄志华董事长的要求，本人开始着手对建院流程、资金投入及收益、设施设备投入、人员配备等情况进行汇总，以调研论证分析报告的形式进行编制，以达到更好体现建院规划的效果，以利于领导们了解详情有的放矢，方便公司的统筹规划运营。
在4月份的工作中，本人以调研为工作重心，最主要的工作成果是改变了建院的最初设想，使公司建院工作有了确切目标，建院事宜亦切实开始推进了。
5月份工作总结
因建立妇女儿童专科医院的构想已经确立，所以在编制建院调研论证分析报告的同时，通过黄志华董事长的牵线引见，本人与莲湖区卫生局的领导们就我公司的建院意向及围绕建院所需的医疗行政许可等方面，进行了讨教，以了解当地卫生行政主管部门的想法与意见。通过探讨，莲湖区卫生局的有关领导坚决支持我公司的建院想法，并保证会全力保障我公司的建院规划顺利实施，使之能够尽快造福一方百姓。
本人对建院初期所需科室建设方面的专家教授，工程管理、设备管理、网络管理、行政后勤等人员进行走访和储备，并且开始接触东芝等国内外医疗设备供应商，就我公司预备投入的各种设施设备进行多方询价和横向比较。
5月上旬，西城港湾13号楼一楼的医院筹建办公室准备妥当，标志着建院工作又前进了一步。
5月中旬，招聘李海东以行政助理秘书的职务参加工作，协助本人推进建院工作；办公电脑、基本办公设备、办公用品到位，预示着筹建工作进入了实质性阶段。
5月底，经过多次修改和完善，建立妇女儿童专科医院的调研论证分析报告已初步成形。
总的来讲，5月份工作重心以编制调研论证分析报告为主，以寻访建院初期所需人员为辅，本职工作一直稳步推进着。
6月份工作总结
6月上旬，由本人独立编制的关于建立妇女儿童专科医院的调研论证分析报告，经过多次修改、完善后顺利完成。但与此同时，莲湖区卫生局领导带来了市卫生局对建立民营妇女儿童专科医院的处理意见——因陕西省还未出台对民营妇女儿童专科医院的验收标准，原则上不允许建立以妇儿科室为单一科室的民营专科医院。鉴于此情况，经过与黄志华董事长及公司高层领导多次交流沟通后，决定在国家政策允许范围内，建立一所以妇女儿童科室为特色科室的综合性医院，而且将医院名称暂定为西安莲湖华人（妇女儿童）医院。
由于医院性质的突然转变，此前所做的调研论证分析报告中的资金投入、科室设置、人员结构等方面都需相应做出调整。
6月下旬，调研论证分析报告——《关于设置西安莲湖华人医院的调研论证分析报告》修改完成。报告从现行国家政策、法律制度出发，结合拟建医院周边医疗资源构成及人口分布情况，着重论证了拟建医院在近五年内的资金投入，及医院开业运营后的收益情况，并对医院发展前景做出了详尽展望。
《关于设置西安莲湖华人医院的调研论证分析报告》还包含着以下调研分析内容：
1、医院开业前资金拟预算
此文件详细分解了医院在开业前的各阶段的资金投入用途和数目，给公司在建院工作上的资金调拨指明了方向，利于建院资金的及时到位。这是一项复杂、难度极大的工作，需要对医院的发展步骤、规模等详熟于心，不能有半点马虎。
2、医院工作计划
详细计划了自今年5月起至明年装修竣工以及开业前每一段的工作安排。从筹建办公室、组织专家论证、设置医疗机构申请、组织人员考察、医院功能设计、招标装修施工、水电配套改造、医疗设备采购、药品耗材管理以及全年的人员招聘及培训，到最终装修结束、设备安装调试、人员进入试运营等。
3、医院筹建办公室前期所需人员
在不影响工作正常进展的情况下，尽力压缩人员编制，对前期需要招聘人员的职务安排和数量做了详细汇报。
4、送莲湖区卫生局的设置医院申请书
这是一份以表格形式上交主管卫生局的具体的申请书。待批准后方可正式进行医院建设。
5、医院开业时床位、科室、人员编制
根据公司所拟建医院的规模和专业，详细制定了医院床位、科室、人员的编制配备。
6、医院经营面积用途与政策要求的契合度及基本医疗设备配备
从多个方面，对照了医院的面积用途与行业规范的要求的符合情况，并列出了所需要的基础医疗设备、用品清单。
7、医院组织架构图
根据拟建医院的具体情况详细制定了组织架构图，涉及五十余个具体科室。
8、医院工资体系
每一个单位工资体系都是不一样的，就我们公司拟建的医院工资体系，详细制定了医疗、护理、医技、行政、财务、工勤、毕业生系列，并且进行了较为细致的级差划分。这项工作需要详细了解本地区公立及私立医院的工资情况，本着略高于同等医院的原则制定。
9、医院工资体系的薪酬分配方案解释
就制定的薪酬体系所做出的详细的解释说明。
10、医院可行性研究报告所需条件目录
列出了需要公司提供的在制作医院可行性研究报告时所需的资质、图纸等。
在将《关于设置西安莲湖华人医院的调研论证分析报告》送交给黄志华董事长审阅的同时，本人即开始着手对医院的LOGO、网站、筹建办和拟建医院的装修风格等问题做出了统筹安排，借此对建院工作做出长远规划。
在6月份的工作中，以完成了《关于设置西安莲湖华人医院的调研论证分析报告》为工作重点。此报告厘清了在建院工作中未来几年内的资金调拨计划，理顺了建院时的重点工作构成和完成时间，为建院工作提供了详细依据，进一步坚定了公司的建院信心。
7月份工作总结
7月份，医院筹建办的工作重心放在了组织医疗卫生行政部门领导、医疗专家、教授参加医院建设可行性论证会上。凭借本人几十年来在医疗行业中积累起来的人脉资源，多次走访，多方协调与会各人时间，最终确定下来届时可邀请到参加论证会的人员有十余名，具体是：
1、安海燕，男，省卫生厅医政局局长；
2、严自强，男，市卫生局医政处正处调研员；
3、党金雪，男，60岁 原西京医院业务副院长、教授；医院顾问；
4、焦富勇，男，62岁，现省医院儿童医院院长，教授、主任医师；
5、闫晓莉，女，62岁，原西安儿童医院副院长，教授、主任医师；
6、张国成，男，62岁，现西京医院儿科主任，教授、主任医师；
7、温 慧，女，57岁，现长安医院儿科主任、副主任医师；
8、王 建，男，53岁，现西京医院妇产科主任，教授、主任医师、硕士生导师；
9、杨华光，男，52岁，原唐都医院产科主任，教授、主任医师；
10、刘朝辉，女，53岁，现唐都医院康复理疗科主任，教授、主任医师、硕士生导师；
11、张珊红，女，56岁，现西京医院内科教授、主任医师；
12、徐 渊，男，56岁，现西京医院眼科教授、主任医师，西安眼视光学委员会主任委员；
13、马翠玲，女，53岁，现西京医院皮肤科教授、主任医师、博士生导师。
除以上人员外，莲湖区卫生局领导也受邀参加论证会。7月中旬，医院筹建办的科室牌样式敲定；医院LOGO也形成了具有特定含义的原始模型，待日后由设计人员进一步美化即可；医院网站事宜也与专业人士进行了探讨。根据工作安排，本人还多次物色工程管理和网络维护方面的高技能人才，以做储备。
在进行论证会工作的同时，本人就对论证会的流程做了具体计划。论证会与会人员名单和流程安排一并交给了黄志华董事长亲自审阅了。
在最初的建院工作计划中，7月份是建院工作的重要推进节点，但受到建院所需楼层的分割事宜未尽的影响，建院工作实际上是有所延缓的，但本人一直对建院工作充满信心，尽职尽责，不曾有所懈怠。
8月份工作总结
8月上旬，受建院楼层尚有遗留问题所限，医院筹建办工作转向内部工作。本人所做工作有以下几方面：
1、制定并完善一套适合本医院的人力资源制度流程及索引；
2、进一步细化和完善工资体系；
3、完成上报卫生局的申请书；
4、完成有关专家论证医院的PPT文件；
5、制定科室制度和职责。
8月中旬，接到公司即将解决医院楼层问题的好消息，之前暂时暂缓执行的工作再次开始推进。
1、去外地一次，收集一些建设本公司医院的相关资料；
2、制定医院筹备办公室的各房间标牌并上墙；
3、具体筹划设立医院网站；
4、具体筹划设计医院LOGO；
5、联系医院设计单位并具体进行探讨有关详细设计问题；
6、和专业人员详细探讨本医院信息网络的建设并研究具体方案；
7、和专业人员详细探讨本医院设备的维修保养及管理事宜；
8、再一次落实十余位专家进行医院论证的有关事宜（6月份已经落实）。
8月份，除了一直保持高度工作积极性，高效完成本职工作之外，在黄志华董事长儿子住院一事上也尽心尽力，做着自己应尽的本分。
第三篇：2012工作总结新
2012工作总结
尊敬的公司领导和同事：
时间过得飞快，转眼间一年又过去了，今在这个一年一度的平台，我们汇聚在这里，一起去总结学习过去一年，互相去学习我们做得好的地方，规避我们没有做好的地方，在新的一年更好的工作，促进工作效率的提高，进而提高公司的效益。
一、2011年的回顾：
2011年3月份为竣工验收：在这一阶段主要是以工程做完为目标，逐套验收为主要控制点，按程序进行大量的分部分项验收，这一阶段比较顺利； 9月加板改造，12月交付小业主阶段，这一阶段的本身就是一个全新的比较复杂的过程，虽然做了很多很多的工作，但仍然存在一些系统性的问题，主要集中体现在交付小业主阶段。总体节点正常，未出现较大的问题。
二、不足之处与反思：
1.工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急；
事情多了，就一定要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，今年在计划上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空间。
2.对标准不够熟悉；
有些事情不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够。平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提
3.工作不够细心；
平时的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也经常回头看、做总结，但缺少规律性，比如功能修改等随时有更新的内容就可能导致其他的地方出现错误。以后个人工作中要专门留一个时间去总结和反思，这样才能实现精细化。
4.方法不够灵活；
公司能够利用资源的就要充分利用，团结就是力量，不要把事情捂在自己手上，一是影响进度，二是不能保证质量。做事分清主次，抓主要矛盾，划清界限，哪些是本职工作，哪些是提供的帮助，哪些是自己必须要做的，都要想清楚。怎么和其他部门进行沟通，怎么和本部门人员进行沟通，怎么和班组沟通，怎么才能提供高质量的服务又不会多做职责外事情，以后是需要重点沟通学习的地方。
5.缺乏工作经验，尤其是现场经验；
今年的现场经验有了很大的提高，对整个项目开始分析到开发有了认识，但在一些细节上还缺乏认知，具体的做法还缺乏了解，需要在以后的工作中加强学习力度。
6.缺少平时工作的知识总结；
这半年在工作总结上有了进步，但仍不够，如果每天、每周、每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工作中，此项也作为重点来提高自己。
7.做事不够果断；
凡事总要拖到后面，如果工作更积极主动一些，更雷厉风行一些，会避免工作上的很多不必要的错误。其实有时候，不一定要把工作做到细才是最好的。进度、质量、成
本综合考虑，抓主要矛盾，解决主要问题，随时修正。事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中，学会不完美也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个要求。
总的来说是我包括我们项目对于入伙的标准未有足够的重视，在存在的问题中，有些问题是忽视了的问题（比如阳台的阴阳角及垂直度控制，公共部位），有些问题是明知怎么去控制而没有去跟踪落实执行到位的（比如进户门、外墙涂料、滴水线、柜体尺寸等）
三、新年计划：
1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；
2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成；
3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；
4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作；
5、细化工作方式的思考和实践。
知识是永远学不完的，孔子说过“三人行，必有我师”多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步。
我深刻的体会到，把自己所有的精力都投入进去，技术工作也不可能做到完美，毕竟技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真去做事情，不断完善自己。最后祝愿公司一切都好。
总结人：唐飞 2013年1月10日
第四篇：工作总结新
2017-2018 学年二年级下学期数学教学工作总结
本学期，我继续担任二年级（3）班的数学教学工作。对于本班学生情况可以说有所了解。因此本学期来的教学工作有所顺利，学生的学习成绩也稳中有进。对于学校分配的各项工作，自己尽职尽责，兢兢业业，努力去完成。现对自己的工作回顾如下：
一、业务素养：
本期来，自己认真坚持业务理论学习，撰写业务学习笔记和教学反思数篇，自己业务认识有了明显转变，工作事业心，责任感大大加强。我坚持听优质课，虚心 向别的老师求教，以使自己的业务能力进一步提高。我积极参加教研活动，认真听取专家们的经验，以不断地充实自己。做到了学习与教学的有机结合，认真反省工作得失，虚心接受他人的意见，及时整改，使自己的业务素养不断提高。
二、教学工作：
这学期，我坚持认真上好第一节课，认真批改每一份作业，努力使自己做得更好。
1、备课。我认真备课的同时加强教师用书的钻研，在书上批注，做到每个知识点严抓细扣，准确把握学生的接受能力，体现备课的实用性。
2、上课。上课做到精讲精练，巧讲巧练。抓住根本，讲求实效，重视数学基本功训练，准确把握学生的学习的动态，采取灵活多样的教学方法和管理方法，最大限度的调动全班学生学习的主动性，使学生全身心地投入到学习活动中来。
注重在教学中充分利用教具。在教学中，我充分利用教具和学具进行直观教学。使学生学得愉快，学得轻松，学得扎实。根据小学生心理特点及认识规律，实物学具对发展学生抽象思维能力有一定的作用。
注重学生的学法指导，加强学生的基本能力的培养，使学生会学习、爱学习、把学习的主动权交给学生。
3、批改作业。
针对不同的练习错误，教师面批，指出个性问题，集体订正共性问题。批改作业时，我也实行“因材施教”：对于较好的学生，教师点出错题，不指明错处，让学生自己查找错误，增强学生的分析能力；对于有困难的学生，就当面分析错因，当面订正之后，仍给优分。鼓励学生独立作业的习惯，对激发学习的兴趣取得了较好效果。分析练习产生错误的原因，改进教学，提高教师教学的针对性。
4、培养学生良好的学习习惯。抓好倾听、提问、认真审题、书写、细心检查等学习习惯。
5、特别注重对后进生的辅导。在教学中注意降低难度、放缓坡度，允许他们采用自己的方法慢速度学习。注重他们的学习过程。在教学中逐步培养他们的学习兴趣，提高他们的学习自信心，对学生的回答采取“扬弃”的态度，从而打破了上课发言死气沉沉的局面，使学生敢于回答问题，乐于思考，从而提高教学的针对性。
三、研发和美课堂
“天时不如地利、地利不如人和”。和谐能产生美，产生最佳效益。而课堂是学校教学的主阵地，本学期我积极参与学校教研工作研发打造和美课堂。
下面结合数学科来谈谈如何创设和美的课堂。
1、愉悦和谐，促进“认知”与“情感”的统一
首先，创设融洽的情感气氛，营造和谐课堂氛围。
课堂教学中，教师时刻注意运用鼓励性评价方式，不断激励学生学习知识和深入探究的兴趣。
第二，突出“民主交往”方式，创造和谐课堂氛围。
即教师引导，师生交流，学生之间互相探讨、启发，在研究中学习，也就是我们所提倡的“民主交往”方式。
2、以开讲艺术，萌发学生求知欲望
为了萌发学生积极主动探索新知的欲望，就要重视每节课的导入，即“开讲艺术”。
俗话说：“良好的开端是成功的一半。”如果从一开始学生就对所学内容产生浓厚的兴趣，就会产生强烈的求知欲望。为了激发学生积极主动探索新知的欲望，我十分重视新课的导入。除了考虑到新、旧知识的固定联系外，在方式上我采用“温故知新”、“设疑激趣”、“趣题引路”、“逼上梁山”等多种手段，使学生尽快地进入最佳学习状态，也使课堂气氛最大限度地活跃起来。
3、手脑并用，激发学生探索新知欲望
根据学生好奇、爱动的特点，我充分利用教具演示，进行直观教学，并运用学具，让每个学生在学习过程中都有动手操作的机会。这些实践活动，一方面满足了学生动手、动脑和求知的需要，另一方面可以为数学概念的建立打下形象的、生动的表象基础，这样就容易激发学生的学习兴趣，充分调动了学习的积极性和主动性。
4、设计练习，促使学生思维能力发展
课堂练习是教学过程的主要组成部分，是让学生掌握基础知识，形成技能，发展智力的重要方式，是发展学生创造性思维的极好时机。因此，在学习新的概念和法则后，设计一些生动有趣而形式多样的练习，激发学生学习兴趣。如让学生以“下棋”的游戏来进行口算比赛，谁先算对就把自己的棋子向前移一格，谁先回到起点算胜。这样，学生既巩固了口算，又激发了兴趣。另外，还运用对比的形式进行练习，并把那些貌似相同、其实不同的题称作“双胞胎”。这种比喻形象生动，学生兴趣盎然。总之，灵活的练习形式使枯燥的练习变得生动有趣，学生在“玩中学，趣中练”，提高了课堂教学效果。
2018 年 6 月 20 日
第五篇：工作总结(新)（模版）
12月份工作总结
实训员工：xxx项目部：1128J
首先我要说的是，很高兴也很幸运能够来到惠文实训基地参加培训，这也是我人生路上的一个重要的抉择！为什么这样说呢？在来这里的时候让我更加确定自己的目标，和自己要走怎样的路！在这里我认识了很多新朋友，其中包括我的同事和实训老师，能够在这里相遇感觉真的是一种缘分！
在来这里之前，我们先来参观了一下，觉得很不错！说起来有点奇怪，在学校里面一直犹豫的我一下子就知道自己该走怎样的路！当时我就已经决定要借着这个平台走出去，这也算是我确定目标的一个简单的过程吧！还有，我觉得目标往往比速度更重要，希望每个人都能很好的把握，这也算是对自己负责的一种简单的表现吧！
确定目标之后，接下来我重点要说的就是来这里的实训感想了！我来的时间也不是很长，在这短短一个月的时间里，让我感觉到与学校很多不同的地方：
第一，环境的不同。在学校的时候，我们一直用“学生”这个词来包装自己，还感觉自己作为一名学生还挺伟大！可是真的出了学校这个大圈子，才真的明白一切都要从零开始，甚至可以说在学校里面学的东西都已经不再使用，这也许就是我们所说的“现实”吧！其实这样也挺好，“现实”也教会了我们很多东西：譬如说让你怎样去生活，怎样去独立的更好的生活等等！其实，社会才是我们每个人最好的老师…..第二，时间观念不同。在学校自由时间虽然很多，但是大部分时间都不知道干什么，算是一种最大的浪费吧！可以说，此时的“时间”已经不是那么的重要了!但是在这里就不同了，这边的时间抓的很紧，每天要做什么自己心里面都很清楚，至少不会感觉自己没事可做了！虽然有时候感觉很累，但是很充实，充实的时候总能给人一种成就感和满足感；就我自己而言，这是我在学校很少体会到的…这也算是从“学生”到“员工”角色的一个很好的转变吧！
第三，动手能力的提升。学校里面注重的是理论知识，要动手练习的很少，只是简单的进行一些操作！在这里就不同了，理论时间只占到整个课程体系的20%左右，注重的是动手能力的培养，这也是我所缺乏的，或者说是很多人所缺乏的！这是我来这里实训的一个很重要的原因吧！其次，我觉得上机实践的同时还有辅助的理论指导，我觉得这是很重要也是很有必要的；体会更深一点的说，它交给我们的不只是技术的提升，更重要的是教会我们做人做事的道理…..这样一个角色的转变，让我明白了不少的道理，同时也学会了很多的知识；以上算是我在第一阶段一些简单的心得体会吧，接下来我还会怀着一颗积极的心态继续投入我的学习中去，相信明天又是美好的一天！
日期：2009-12-18
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