反习惯性违章活动纠正计划

第一篇：反习惯性违章活动纠正计划

反习惯性违章活动纠正计划

习惯性违章，是煤矿一种常见的违章行为，也是令煤矿安全监察人员、安全管理人员极为关注的“顽疾”。习惯性违章最初是一种有意识的错误，知道违章不好，但是为了省事，工作时想怎样就怎样，时间久了，就会变成一种无意识的错误。煤矿生产安全为天。一个好的习惯可以让人一生平安，一个坏的习惯可以毁掉一个生命，甚至危及更多的生命。

习惯性违章的危害性和后果是：容易造成各类事故；造成违章者对安全生产产生麻痹和侥幸心理，条件具备时就会出现违章现象；影响周围的人，容易产生不良的行为习惯方式，致使安全生产工程质量等出现事故。

习惯性违章行为的人凭着老经验、旧习惯，想当然的自行其是，将安全规程与安全置之脑后全然不顾。根除习惯性违章，便消除了引发事故危险的人为因素，即人的不安全行为。为了有效的遏制习惯性违章，预防和控制安全事故的发生，特编制二季度习惯性违章逐月纠正计划。一、四月份：纠正通用专业习惯性违

1、作业人员班前会习惯性违章：任务听取不明确；安全注意事项不注意听；开会迟到等。

2、作业人员更衣习惯性违章：穿化纤衣物下井；未按规定佩戴劳动防护用品；安全帽未系帽带等。

3、作业人员携带物品习惯性违章：领取矿灯和自救器不检查是否齐全完好；刀、斧等锋利工具未套上护套；携带易燃、易爆物品下井；携带炸药、雷管人员，携带不规范；高空作业人员未携带合格的保险带和安全帽。

4、作业人员运输大巷行走习惯性违章：横跨大巷、交叉口、弯道时，不注意车辆；巷道行车同时行人；进出工作面在输送带或刮板输送机上行走、扒乘；骑着钢丝绳走；过风门时，两道风门同时打开，运输机器车辆开动时，强行通过；通过风门，不随手关闭。

5、作业人员携带物品行走习惯性违章：携带爆破器材人员不按规定携带物品；多人扛抬设备不协调作业。

6、开掘工作面行走习惯性违章：在支护不全或顶、帮有问题的地方行走、站立或休息；在工作面打闹嬉戏；在井下睡觉。

7、作业人员其他巷道行走习惯性违章：不熟悉规定的各种信号、巷道标志；行走时乱动沿途设备仪器；擅自进入危险警戒区；设置爆破警戒区域时不听从警戒人员指挥强行进入；人员行走时，乱发各种紧急信号；酒后入井。二、五月份：纠正掘进专业部分习惯性违章

1、风钻钻眼作业人员习惯性违章：管路连接或吊挂不合格，管线质量不达标；顶板有危岩，未敲帮问顶；找顶时，无人监护顶板；无临时支护；风钻下方过人；风钻前方站人；戴手套作业或着装不整；双腿骑风钻打眼；大倾角超高巷道施工钻眼，未设置牢固脚手架、工作平台；干打眼。

2、爆破作业人员习惯性违章：未持证上岗，未按规定领取炸药、雷管；运送炸药人员与其他人员同行；爆破材料未装入专用器具；专用材料箱放在不安全地点或放在警戒线以里；靠近电气设备或在警戒线以内做引药；爆破母线有明接头或用绝缘胶布包扎；爆破母线未及时扭结短路、折断或损坏脚线、未用脚线将药卷缠住并扭结短路；爆破母线与电缆、信号线等管线未保持0.3m以上的距离；装药量超标；无措施反向装药爆破；未装水泡泥，炮泥长度不足；装药后，电雷管脚线未短接并悬空的，脚线与设备等导电体相连接；未设置警戒、漏设警戒；警戒距离不足；没有设置警戒标志；未执行“一炮三检”和“三人联锁放炮”制度；未洒水防尘，不执行综合防尘措施施工；一次装药分次起爆；未使用专用发爆器；发爆器不完好；爆破前爆破工未发出警号；炸药、雷管、发爆器借给他人使用；爆破后爆破工检查不细遗漏炸药、雷管；爆破工未随身携带爆破钥匙，或爆破后未立即将钥匙拔出、摘掉母线并扭结成短路；母线未及时回收；班后炸药雷管未及时退库。

3、耙装作业人员习惯性违章：挡绳栏和防耙斗出槽护栏、卡轨器等安全设施不全或未正常使用；耙斗运行时前方有人；下山掘进

耙装机司机上方未采取护身措施；斜巷耙装机未采取机械固定防滑装置；耙斗过渡槽下口有人工作或有人停留；未停电闭锁；耙斗未回收到耙装机机身前。

4、树脂锚杆锚固作业人员习惯性违章：顶板有危岩，未及时敲帮问顶；未临时支护顶板；临时支护空顶距离超过作业规程规定；人员与风动锚杆距离过近；干打眼；钢筋梁搭接、网连接、搭茬不符合规程措施要求；对锚杆螺母未进行二次紧固；扭矩角度达不到设计要求；锚杆支护两帮滞后距离超过作业规程要求；利用正常支护的锚杆、钢带、架棚起吊或牵引物件。

5、拌料喷浆作业人员习惯性违章：净化喷雾、个人防护等措施未落实；管路连接不合格；喷头对准人；处理管路阻塞时、喷射口前方有人或附近5m范围内有人；喷浆厚度不符合规定，喷浆前未冲洗巷道；锚喷支护前，未进行初喷或初喷不成形就打锚杆。

6、机械装煤作业人员习惯性违章：信号发送不及时（不清楚）；误送信号；超负荷运行。

7、综掘机作业人员习惯性违章：检修时，在截割臂和转载桥前方或下方有人作业或停留；综掘机作业区域内，未使用内外喷雾；掘进机割煤时，内外喷雾压力达不到要求及截割头有3个或以上内外喷雾头失效时仍强行生产；未发出信号就开机作业。

8、锚索锚固作业人员习惯性违章：未按作业规定数量、规格、品种使用锚固剂；预紧力不足，锚索安装角度与设计偏差5度以上；锚索间排距超过设计30%以上；不按规定安装锚杆且未及时采取措

施；利用参与支护的锚索起吊或牵引物件。二、六月份：纠正掘进专业部分习惯性违章

1、架棚支护（巷道维修）作业人员习惯性违章：失修巷道维护时，未挂警示牌；未敲帮问顶，未找净浮煤活矸；炮掘巷道迎头10m内整体加固器数量不够或使用不完好；更换巷道支护前，未先加固支护；维修巷道架设或拆除支架时，一架未完工而中止工作；倾斜巷道无隔离措施，分段距离小于20m而平行进行施工；棚子前倾后仰、调斜、棚距超过规定、棚腿失脚；扶棚支护未按措施规定，腰帮接顶或巷道接顶不实；架棚巷道棚腿失脚，未栽在实底或软底未穿鞋；拱形棚卡缆的螺母扭矩不够或卡箍失效。

2、刮板运输作业人员习惯性违章:刮板输送机机头、刮板输送机尾无地锚或压柱；刮板输送机无过桥；刮板输送机无挡板；不点开刮板输送机；停机不及时埋机头；未发信号开机；无措施带料；

3、推车作业人员习惯性违章：前后推车距离不够；一次推两辆以上；巷道坡度大于7‰推车；在矿车两侧推车；从坡度较大的地方向下推车以及接近道岔、弯道、弯道口、巷道口、风门、硐室出口时不发警号。

4、铺设刮板输送机输送带作业人员习惯性违章：未按先两侧后中间的方法施工；铺设刮板输送机时，未将开关闭锁；铺设输送带时，未将开关闭锁。

5、领钎作业人员习惯性违章：无支护，或支护不完好；领钎工领钎前，未扎紧袖口，戴手套作业；钻杆前方及下方有人；压风管

接头连接不可靠。

6、铺设临时轨道作业人员习惯性违章：移动道轨时，未统一喊号、统一行动；订道时，举锤不稳，落锤不准；打锤人和掌钎人在一条线上。

7、机电维护作业人员习惯性违章：机电维护工在井下操作时，未佩戴合格的绝缘用具、安全工具、甲烷检测报警便携仪等；维护工在检修电气设备时，未切断电源，并进行放电、短路接地；采用约定时间停送电的方法；带电搬运电气设备。

8、电绞运输作业人员习惯性违章：开车时，一手开车，一手处理爬绳；放车时不随推车随放绳，留有余绳；司机送车不带电送车，放飞车；提矿车时，车过边坡点后停车不准确，造成过卷或停车不到位；矿车掉道时，电绞司机用轿车强制牵拉复位。

9、斜巷信号把勾工作业人员习惯性违章：信号工上岗后，未检查防跑车装置、保险绳、勾头连接装置，即发信号运行；信号工未检查斜巷内是否有人员工作；信号工未检查斜巷装备及安全保护装置是否齐全可靠，超挂车的；材料捆绑不牢靠；车未停稳即蹬车摘勾；人员站在道心内，头部和身体伸入两车之间进行操作。

10、带式输送机操作作业人员习惯性违章：未检查输送机机头，烟雾保护失灵；未进行保护装置试验；未检查信号装置；输送带运行时，掏挖滚筒的转动部位；安全保护装置失效还继续开车；带负荷停车；用带式输送机运送笨重物料。

第二篇：浅谈如何反习惯性违章

浅谈如何反习惯性违章

浅谈如何反习惯性违章

二道江发电公司热动分场

摘要：反习惯性违章是预防事故、实现安全生产的一项重大举措，对保证电力企业生产和施工的顺利进行，创造日益增多的社会和经济效益具有十分重要的作用。

关键词：习惯性违章表现形式如何预防

2009年1-11月份，集团公司电力、煤炭、铝业生产各发生几起责任的人身伤亡事故，共造成8人死亡，多人受伤，安全生产形势十分严峻。特别是2010年1月26日和2月16日，我公司发生两起人身死亡事故。这几起事故的发生不仅给企业造成了较大的经济损失和不利影响，也给伤亡者家庭造成了巨大痛苦，我们深感痛心。几起事故发生的原因大部分是由于工作者习惯性违章造成的，因此反习惯性违章成为今天我们值得深思的重要问题。

1、何谓习惯性违章。

《电业安全工作规程》第137条规定：“禁止在运行中人工清理皮带滚筒上的粘煤或对设备进行其它清理工作”。但是，某电厂煤控窒的工人从70年代建厂起，就采用锹刮的做法清理皮带滚筒上的粘煤，并认为这样做既省事又方便。90年代初，发生一起因用锹刮滚筒上的粘煤，连锹带人卷入皮带与滚筒之间碾压致死的恶性事故，人们才认识到旧的习惯性做法的危害性。在调查分析这起事故时，该厂煤控室的3名新工人都承认自己以前也用锹刮过滚筒上的粘煤，只是没有引起事故，侥幸罢了。他们还说：“老工人都是这么干的，我们是从老工人那里学的。”而两名老工人却说：“我们的师傅也是这么干的，但他们动作利索没出事。”习惯性违章由来已久，真可谓冰冻三尺，非一日之寒。

通过分析这起事故以及其他事故案例，我们可以得出这样的结论：所谓习惯性违章，是指固守旧的不良作业成绩方法和工作习惯，违反安全工作规程，违章指挥，违章操作的行为。它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式，或没有认识，或随心所欲，但都习以为常，习惯成自然，因而危害性极大。

2、习惯性违章的表现形式

习惯性违章按其性质，可分以下几种：

2.1习惯性违章操作。

在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。例如，对电气设备检修前，不挂警示牌；在母线室工作时，不按工作票要求核对设备名称；多人参加检修项目不设监护人或监护人不能起到很好的监护作用等等，这些都是习惯违章的典型例子。按理说规程已颁布多年，操作人员应该养成按规程办事的习惯，但事实上，不标示设备实际状态，不执行复诵制，不执行监护制等不良习惯，屡屡出现，致使习惯性违章操作成为造成人身伤亡事故的直接原因。

2.2习惯性违章作业。

习惯性违章作业，即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。例如，在接临时电源时，不按要求使用专用电源插头；使用手枪电钻时戴线手套；工作人员对工作内容、顺序以及安全措施、危险点不清楚便进行工作；不考虑电源容量，在一个电源插排上接有多个电动工具等等。这些都是我们在工作中经常这么做的，是典型的习惯性违章，有的知道是习惯性违章，有的根本就不知道是习惯性违章，这种习惯性违章作业的行为取代安全规程造成了严重后果。

2.3习惯性违章指挥。

习惯性违章指挥，即指领导或工作负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。例如，在进行带压堵漏时，按排无证人员进行带压堵漏；夜间处理缺陷时无监护人；作业前工作负责人不宣读工作票，不详细交待危险点及安全措施，就开工等等。在工作中，有的负责人竟然简单从事，该交待的项目不交待，该执行的监护不执行，由此而带来的必然是按照不良的传统习惯进行盲目指挥，必然会造成不堪设想的后果，正如有的工人说：“习惯性违章指挥无异于杀人。”

3、习惯性违章的危害性。

我们可以把违章分为习惯性违章和偶然性违章。以电力系统为例，习惯性违章与偶然性违章相比，习惯性违章造成事故的机会更多，概率更高，因此危害性

更大。绝非臆断，而是由于习惯违章诸多特点来决定的。

3.1习惯性违章具有一定的顽固性。

习惯性违章是由一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的动作方式，因而它具有顽固性、多发性的特点，往往不容易纠正。只要支配习惯性违章行为的心理定势不改变，习惯性动作方式不纠正，习惯性违章行为就会反复发生，直到行为受到事故的惩罚。

3.2习惯性违章具有一定的潜在性。

一些习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果，而对习惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常，所以，根本没把它当回事。“身在险中不知险”，容易使人对违章现象丧失警惕性。

3.3习惯性违章具有一定的传染性。

据对现有的一些职工存在的习惯性违章行为的分析，他们身上的一些“不良习惯行为方式”，不是他们自己“发明的”，而是从老职工身上“学来的”。看到老职工违章操作“既省力，又没出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性行为方式，去影响新一代职工。这些不良的习惯性行为方式如不彻底根治，必然导致一脉相承，代代相传。

3.4习惯性违章具有一定的排他性。

有些习惯违章的工人，对安全规程根本学不进，不遵守，总以为自己的习惯性方式“管用”，而安全规程是“可有可无的东西”。其结果，必然严重地妨碍安全规程的贯彻执行。

综上所述，习惯性违章与事故之间已经构成了因果关系，换句话说，习惯性违章是造成事故的一大根源，一些事故是习惯性违章的必然结果。据统计，电力行业70%—80%以上的人身死亡事故是习惯性违章造成的，而且有一个惊人的相之处，就是某些单位现在发生的事故，在过去曾经发生过，造成事故的原因也基本相同，这就是习惯性违章。

4、如何预防习惯性违章。

4.1 预防习惯性违章的重点是基层班组。

根据电力系统统计，企业存在的习惯性违章行为和由此而诱发的事故中，有90%以上发生在基层班组，可见，基层班组是习惯性违章的前沿阵地。反习惯性违章，必须把基层班组作为重点来抓。只有班组杜绝了习惯性违章，实现了安全生产，才能为整个企业的安全生产打下坚实的基础。

4.2 预防习惯性违章的关键是企业各级领导。

预防习惯性违章工作能否取得成效，不仅取决于各级领导的决心，态度是否坚决，制定的措施是否得力，而且取决于他们自身的模范带领头作用怎样。如果企业领导带头遵章守纪，杜绝习惯性违章指挥，职工就能跟着学，照着做，就能带出遵章守纪的职工队伍。反之，“上梁不正下梁歪”，习惯性违章指挥不根除，习惯性违章操作和作业也不可能杜绝。

4.3推行班组安全联保制度，有利于纠正并预防习惯性违章。企业建立了班组安全联保制度，即：以班组为单位签订安全联保合同，要求“班组保一人，一人保班组”，班组成员之间互相监督、互相提示、互相保护、一人违章全班组受罚，无违章，全班组受奖。班组安全联保制度的建立，使习惯生违章得到有力的遏制。

4.4让习惯性违章者抄写安全规程。

习惯性违章者有可能是不了解安全规程的要求，也可能是明知故犯。因此，有必要通过抄写安全规程有关内容的办法，使其重新学习安全规程，打牢安全生产的思想烙印，熟知安全知识和操作方法。

4.5 让习惯性违章者当义务安全员，纠正违章行为。

习惯性违章者，多属于安全观念不强，对自己和他人的安全不负责。让其当义务安全员并纠正违章，则可以使其在抓安全工作的实践中，体验到安全工作的重要性和习惯性违章的危害性。

反习惯性违章是电力企业一项长期的任务。只要进行电力生产，就必须反习惯性违章。只有长期持久的地进行，才能取得好成效，才能给我们的企业带来更大的经济效益。

参考文献：

1、职工常见违章百例二道江发电公司

2、反习惯性违章问答中国电力出版社

第三篇：反习惯性违章

怎样变“反习惯性违章” 怎样变“反习惯性违章”为“习惯性反违章”习惯性反违章”
“除隐患、反三违、保安全”群众战争的核心是责任，体现在不折不扣地执行操作规程。但是，一个新的制度的贯彻执行，必须向旧的习惯势力作斗争，扭转低水准，狠反老毛病，横扫坏作风，为塑造新的企业文化、贯彻新的管理制度打好思想基础。

1.注意“老经验”中的隐性违章。“老经验”是人们在日常生产、工作中，经常采用 自己长期形成的操作模式进行作业，没有发生意外，形成了自己的“特点”，但细究之有 的“老经验”却存在违章因素。如不停机直接擦洗或检查设备；接触有毒有害物质时不佩 戴必要的防护用品，进入施工现场劳保不全； 米左右的登高作业不系安全带，2 员工带手机、打手机等。“老经验”中的违章成分危害很大。其一，它是一种麻醉剂。由于大家以为它是一些 不起眼的“小事”，因此习以为常，熟视无睹。由于“老经验”只要不出问题，便没人追 究，久而久之，它极易松弛人们的警觉，使安全规章制度形同虚设。其二，它也是温柔的 杀手。平常含而不露，可当不小心触怒了它，便会露出狰狞面目，让人促不及防。隐性违章的“老经验”为何能长期存在？首先是操作者怕麻烦、图省事的心理在作怪。管理者的不负责任和迁就姑息也是主要原因。他们平时安排生产布置工作，只注重检查任 务完成情况，而不大关注完成过程中是否严格遵守操作规程，甚至发现违章现象时，常常 碍于面子或意识不到危险而睁只眼闭只眼。当然，对于“老经验”也不能一概否定，应进行具体分析，看看是否符合安全规定，是否切实可行，是否已经过时，安全好用的继续坚持，存在隐患的坚决摒弃。钻井队员工 都应自觉遵守各项规章制度，从小处入手，养成良好的工作习惯。要消除侥幸心理和懒惰 作风，严格按“标准动作”完成生产和工作任务。安全工作无小事，只有向各种违章现象 亮红灯，坚决查究并杜绝之，形成遵章守纪的好氛围，才能确保员工平安、生产安全。2.疲于应付的工作状态。基层都可能存在这样的员工：他们每天按时上班，却没有及 时完成工作；每天忙忙碌碌，却不愿尽职尽责。对他们来说，工作只是一种应付：上班要 应付、加班要应付、分派的工作要应付，工作检查更要应付，甚至就连睡觉时也要忙着应 付——想着怎样应付明天的工作。一年 365 天，一天 24 小时，一小时 60 分钟……在应付 中生活，与应付相伴，做一天和尚撞一天钟，而从不打算去认真、踏实地做好一件事，没 有奋斗目标，没有成就

感，终日心思惶惶，过着辛苦的生活。应付了事是员工缺乏责任心的一种表现，它实际上是工作中的失职。为什么现在各类 检查的含金量越来越低？原因其实很简单，就是个别队应付检查人员用“摆平”思想来对 待，对于一些不符规范之处，稍作整改后自然获得通过。如果检查工作的人员也应付，或 者碍于情面不予指出，那么所有的工作就处于一种失控状态，容易给后面的工作埋下隐患，在涉及系统性和流程性工作时，如果前面的工作人员应付了事，则将对后续工作产生较大 的影响。

3.“差不多”导致差得多。在工作中，如果领导要求员工将手中的工作做细，往往有 些时候个别人嘴上不说，心里却想：“差不多就行了，何必那么认真呢”。“差不多”所 反映出来的认识不到标准的重要性、做事不认真、不负责任、对自己要求不够严格、没有 更高目标的风气弥漫在基层的每一个角落。一个由许多人组成的单位是经不起连续差 1％的“差不多”的。由上到下传达一项任 务，如果一个人差 1％，下一个人又差 1％，这样下去，等到真正执行任务的人接到这项任 务的时候，恐怕这项任务已经变得面目全非了。同样，当由下向上传递一项建议的时候，每一层的人都抱着“传递得差不多就可以了”的心理，最后到最高层领导那里，你的建议 就可能变成了一项对你的惩罚措施。平时，你可能觉得自己做的和别人做的比起来差不多，以为那样就足够了，但你的上级心中有数，你的同事心中也有数，你一定会因为你的勤奋 或懒惰赢得或失去晋升的机会。你也会因为你态度的好坏而赢得或失去机会。4.将“反习惯性违章”变为“习惯性反违章 反违章”。我们在安全生产管理中，将“反习惯 反违章 性违章”升华为“习惯性反违章 反违章”。变“反习惯性违章”为“习惯性反违章 反违章”，实质上是 反违章 反违章 在行动上自觉执行安全生产责任制，更加具体地落实“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理的”的方针。

习惯性反违章 反违章，表明在任何时候都不放松对员工的严格要求，在任何时候都提醒员工 反违章 在对自己的行为负责的同时，切实反对和纠正身边的任何形式的违章。这样一来，“时刻 紧绷安全弦”便不是一句随随便便的口号

第四篇：警钟长鸣,纠正习惯性违章

警钟长鸣，纠正习惯性违章

无数次血的教训告诉我们：违章不一定造成事故，但事故一定是违章造成的。由此可见，违章是酿成事故的祸患和根源，是诱发事故的土壤和温床。为了让悲剧不再上演，为了让安全的警钟长鸣，为了促进社会、企业和家庭的和谐与稳定，为了真正实现安全生产，为了营造“清醒每一刻”的良好氛围，为了让机车乘务员时刻牢记“安全第一、预防为主”，我们必须坚决纠正和杜绝违章行为。

“祸兮福所倚，福兮祸所伏”，事故象洪水猛兽一样在无情地吞噬着国家的财产和人民的生命安全。在工作中，我们经常能见到一幕幕因为事故带给人们的悲痛、愤恨和无奈的惨状。就因为不善于珍爱自己的生命，有多少年愈花甲儿孔满堂的老人来不及享受天伦之乐而葬身于车轮之下；有多少天真可爱的孩子来不及沐浴阳光的温暖而夭折；有多少朝气蓬勃的少男少女来不及施展闪光的才华而早逝。那一个个冤魂的哭泣，那一声声亲人的呼喊，那一桩桩血的教训，无不给人们敲响了警钟，工作中需要清醒每一刻。反思我们在工作中的不良作业习惯，这些习惯性违章，在乘务员操作中普遍地存在着。或许，有些违章并没有对安全生产构成危害，有时只是操作上不规范、或最多只是有惊无险。但是，习惯成自然，久而久之，不规范操作总会给安全带来隐患，小事不加以控制并引起重视，会慢慢地演变成大事。小违章大事故，“3.24”列车脱轨事故就是例证。为此我们必须从这些违章的“小事”抓起，从工作中的一举一动做起，下大力气，坚决地纠正习惯性违章。为了杜绝违章事情的发生，我们在今后的工作中要坚持做到不断加强班员的安全教育，提高安全意识、增强安全责任感；强化业务技能学习，组织岗位技能练兵，提高业务操作水平。深查细找违章行为，分析违章发生的原因，提出杜绝违章的合理化建议，积极采取有效措施，构筑安全运行平台，加强日常安全生产监督、检查、处罚力度，逐步完善规范操作程序，落实各项安全规章，杜绝违章行为。

为了杜绝违章事情的发生，我们必须从现在做起，从自己做起，“拒绝违章，珍惜生命”，努力营造杜绝习惯性违章的安全文化氛围，自觉养成从“要我遵章”到“我要遵章”的思想转变，严格遵守各项规章制度和劳动纪律，熟练掌握机车乘务员一次作业标准及运行中的危险因素及排除方法，正确分析、判断和处理各种安全事故隐患。遵章守纪，就是尊重生命，尊重自我。

第五篇：反习惯性违章活动

反习惯性违章活动

根据事故统计分析，90％的事故是由于直接违章所造成的，尤其突出的是，这些违章大都是频发性或重复性的出现。消除习惯性违章行为，对确保安全生产有重大的作用。

（一）什么是习惯性违章

习惯性违章是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，工作中违反有关规章制度，违反操作规程、操作方法的行为。

一些班组开展反习惯性违章活动多年，但只是把它作为一种口号性的号召，对于岗位工人来说，还是不清楚何为习惯性违章，原来怎样操作还是怎样操作，没有一丝改变。久而久之，习惯性违章就成了生产中最大的安全隐患。另外，习惯性违章行为有的容易界定，有的则深藏不露，极不容易判别，直到发生了事故，才分析出这是习惯性违章。职工们就纳闷，每周、每月的安全检查为什么不说这是习惯性违章呢？因此，要深入到每一个岗位，让职工真正明白操作中哪些行为属于习惯性违章。

（二）习惯性违章的种类

习惯性违章按其性质分为以下三类。

（1）作业性违章。

职工工作中的行为违反规章制度或其他有关规定，称作业性违章。如进入生产场所不戴或未戴好安全帽、高处作业不系安全带；操作前不认真核对设备的名称、编号和应处的位臵，操作后不仔细检查设备状态、仪表指示；未得到工作负责人许可工作的命令就擅自工作；热力设备检修时不泄压、转动设备检修时不按规定挂警告牌等。

（2）装臵性违章。

设备、设施、现场作业条件不符合安全规程和其他有关规定，称装臵性违章。如厂区道路、厂房通道无标示牌、警告牌，设备无标示牌，井、坑、孔、洞的盖板、围栏、遮拦没有或不齐全，电缆不封堵，照明不符合要求，转动机械没有防护罩等。

（3）指挥性违章。

指挥性违章是指工作负责人，违反劳动安全卫生法规，安全操作规程。安全管理制度，以及为保证人身、设备安全而制定的安全组织措施和安全技术措施所进行的违章指挥行为。统计表明，习惯性违章作业、违章指挥是造成人身伤亡事故和误操作事故的主要原因。企业安全生产的基点在班组，因此夯实班组安全工作的基础，必须加大反习惯性违章工作的力度。

（三）造成违章作业原因

违章现象在日常工作中的表现是无组织无纪律，其思想根源是主客观相脱离。

（1）主观心理因素

①因循守旧，麻痹侥幸。

一些职工的日头禅是“过去多少年都是这样干的，也没出事，现在按条条框框干大麻烦，不习惯”，因此，就很容易习惯成自然，下意识地仍按老的操作经验和方法操作，自觉不自觉地违反了操作规程。还有的职工不接受“不怕一万，就怕万一”的经验教训，认为偶尔违章不会产生什么后果，往往“领导在时我注意，领导不在我随意”，或者看到别人这么做而没有出事，因而就随大流，无视警告，无视有关的操作规程。

②马虎敷衍，贪图省事。

有的职工工作不精心，我行我素，将岗位安全注意事项、操作规程抛在脑后，把领导和同事的忠告、提醒当作“耳旁风”。还有的职工不愿多出力，耍小聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便。尝到甜头后，就会长此以往，重复照干，形成习惯性违章。

③自我表现，逞能好强。个别职工总认为自己“有一手”，喜欢在别人面前“露一手”，表现一下自己的“能力”。特别是一些青年职工，在争强好胜心理支配下，头脑发热，干出一些冒险的事情，④玩世不恭，逆反心理。

个别职工对领导的说服教育或企业安全管理的措施方法等产生逆反心理，出现对抗情绪，偏偏去做那些不该做的事情。

（2）客观因素

①操作技能不熟练。由于培训教育不够，操作者没有掌握正确的操作程序，对设备性能、状况、操作规程不熟悉，不能根据指示仪器仪表所反映的信息对设备运行状况进行调整。

②制度不完善。作业标准和规章制度不完善，使职工无章可循，无法可依。

③安全监督不够。对一些习惯性违章现象熟视无睹，对一些严重违章现象存在漏查或查处力度不够的情况，特别是在生产任务重时间紧的情况下，一味强调按时完成生产任务，从而使部分职工滋生了忽视安全的习惯和心态。

（四）班组如何开展反习惯性违章活动

反习惯性违章活动的主要目的是杜绝人身死亡、重伤和错误操作事故的发生，大幅度地减少轻伤事故。要从挖掘不安全的苗头着手，抓异常、抓未遂。对操作班组而言，重点是防止机械卷轧、灼伤、高处坠落、触电误操作事故和厂内机动车交通事故。

（1）引导职工认识习惯性违章的危害

习惯性违章是表面现象，支配它的思想根源是多种多样的。如麻痹思想，重视一般情况，而忽视特殊情况。如安全规程规定，停电作业时，必须先验电，后作业，而有的职工则认为这是多此一举。一般停电情况下，作业对象是不会带电的，但如果由于种种原因未及时拉闸，一旦突然来电，后果将不堪设想。另一种思想是怕麻烦，图省事，把本应该履行的程序减掉了。如巡回检查，不按规定的检查线路和项目进行，走马观花。在反习惯性违章活动中，只有让职工从以往的事故教训中深刻认识习惯性违章的危害和后果，根除习惯性违章的思想根源，才能促使其自觉的遵章守纪。

（2）排查习惯性违章行为，制订反习惯性违章措施

首先，对本班组存在的习惯性违章行为进行认真细致排查。要防止出现走过场、应付上级检查的情况。例如某企业一些班组，墙上贴着企业发布的习惯性违章行为的警示，但由于这些班组没有认真结合自身的问题进行排查；有的成员甚至不知道哪些行为属于习惯性违章。其次，要吸取其他企业、其他班组的事故教训，举一反三，排查本班组有无类似习惯性违章现象。在此基础上，制订出有效的反习惯性违章措施。

（3）班组长起好模范带头作用

由于习惯性违章是根深蒂固的，某些职工甚至没有意识到其错误所在，因此纠正起来有一定的难度，这就要求班组长首先带头纠正自己的违章行为。随着机械化程度的提高，生产规模的扩大，一个不负责任的行为往往会造成整个生产线的瘫痪及人身伤亡事故，其后果十分严重。因此，班组长在日常工作中不仅要经常进行劳动安全卫生方面的宣传教育，发现习惯性违章或不按规章制度办事的行为，立即指出、责令其改正，而且还应当以身作则，如果班组长不能照章办事，甚至参与违章，很难设想去批评指正他人，怎能被别人接受？所以一个班组习惯性违章屡禁不止，班组长有不可推卸的责任。

（4）加强对习惯性违章的处罚，引进纠正习惯性违章的激励机制

习惯性违章是屡教不改、屡禁不止的行为，它与偶尔发生的违章行为是不同的。对屡禁屡犯者，应该“小题大做”，从重处罚。安全生产的经验说明，安全工作中“严”是爱，“松”是害。

《劳动法》、《安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规，都制定了对事故责任单位和个人处罚的条款，通过惩处责任人起到警示、教育广大职工群众的作用。同时，必要的处罚是保障安全规章制度实施，建立安全生产秩序的重要手段。

一般来说，因严重违章导致事故发生的由厂级有关部门予以行政处理。

班组主要是对一般性违章违纪行为按厂纪厂规给予恰当的经济处分。作为班组长主要应作到两个“百分之百”，即对违章违纪行为百分之百登记并上报，对违章违纪者百分之百按规定进行经济处罚。工作中，要作到公正公开、不偏不袒，即使是生产骨干，也应照章办事。对长期遵章守纪，督促别人纠正习惯性违章，积极消除事故隐患，避免事故发生的班组成员，应提请上级表彰奖励，作到奖罚分明。

（五）反习惯性违章活动的注意事项

（1）由于习惯性违章具有顽固性的特点，所以反违章活动是一项长期而艰巨的工作，不可能一树而就。只有长抓不懈，才会取得显著的效果。

（2）要根据不同职工的特点，因人施教。习惯性违章大都发生在以下几种人身上：新入厂的职工，由于不知违章作业的危害，往往放松对自己的约束；有一定工作经验的老职工，习惯凭老经验办事；胆大心粗的职工，往往不计后果，不听劝阻；法律观念不强的职工，明知故犯，知错不改。班组长只有针对性地开展工作，才能达到事半功倍的效果。

（3）必须综合治理。开展标准化作业，坚持安全检查，实行安全监护制，采用高科技手段等都有助于预防因习惯性违章而引起的事故。

为了杜绝违章行为，切实做到“反违章人人有责”，在反习惯性 违章活动种，每个职工都应做到：明确活动的目的和意义，自觉加入到反违章行列中，重新学习安全规程，从正反两面典型事例中吸取经验教训，提高自己的安全意识和防护能力；当别人制止自己的违章行为时，应该虚心接受，当发现别人有违章行为时，要大胆劝阻并制止。