第一篇:xx纪委经验做法和特色亮点
xx镇纪委经验做法和特色亮点
县纪委:
在县纪委的领导下,我镇在开展纪委工作时,坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大会议精神和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》文件精神,结合本镇实际,与时俱进,突出重点。现将纪委工作的经验做法和亮点工作汇报如下:
一、狠抓思想教育,提高防腐能力
强化教育,立足防范,标本兼治,惩防并举,注重预防的方针,确保全镇的各项工作全面、协调、健康、可持续发展。充分发挥了纪委教育、监督、保护、惩处职能,较好地完成了各项工作任务。抓好理论学习,切实增强三种意识。我们始终坚持把理论学习贯穿于党风廉政建设工作当中,采取集中学习和个人自学的方法,要求领导干部要记好学习笔记,写好心得体会。每周举办一次培训活动,通过观看警示教育片来教育党员干部提高廉洁自律意识。同时,在各村巡回放映以普法和警示教育为题材的数字电影,在全镇营造了浓厚的舆论氛围,有力的促进了党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。
为了增强党员,干部的党性修养,群众观念,法纪意识和廉洁从政自觉性,镇上制定了《党员、干部廉洁自律制度》等相关廉政建设制度,同时对农村基层党员干部进行理想信念,党的宗旨和党风廉政教育;用以约束规范党员干部的行为。尤其以村领导班子和基层站所负责人为重点,加强科学发展观,社会主义荣辱观,政策法规和党纪条规的教育。另外结合各阶段主题活动,镇上及时召开了主题民主生活会。
二、将党风廉政建设责任制列入党委、政府的重要议事日程,层层分解,责任到人,党政一把手亲自抓。
我镇认真贯彻落实了“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众的支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制。一是强化责任分解。对全镇党风廉政建设和反腐败斗争各项工作明确分管领导和协调部门,并进行延伸细化,确保责任分解不留死角。二是强化责任落实。要求镇、村两级领导干部按照责任分解的内容,坚持原则敢抓敢管,一级抓一级,层层抓落实,坚决克服好人主义思想,切实负起责、负好责。三是强化责任追究。对未按规定履行责任制,对下属失教、失管造成严重后果和不良影响以及被群众举报违纪经查实的,要坚持原则,一查到底,从严追究,给予组织处理和党纪、政纪处分,坚决维护党风廉政建设责任制的严肃性。真正做到了与经济工作、党建工作、精神文明建设工作同计划、同安排、同考核、同落实。
三、多项举措,明确廉政责任
为让党员干部领导干部明确自己岗位的廉政责任,促进其廉政从政,将干部工作廉政责任制制定成文件,并组织学习落实;开展“反腐倡廉知识竞赛”,提升干部反腐能力;开展“民主生活会”、“廉政风险大家谈”等活动,对全镇、村(社区)干部岗位存在的廉政风险点进行查找,并且将查找出来的风险点及预防措施制定成表,签字存档,同时对自己目前存在的工作作风方面的问题进行分析,形成剖析报告制定整改措施,召开专题会议,接受其他干部及服务对象代表测评;制定了专门的廉政信息采集表,收集了干部的基本情况(个人情况、收入、固定资产、公务用车等)及家庭构成,形成了完整的廉政档案信息;为严肃换届纪律,签订了“换届纪律公开承诺书”。同时积极打造透明化政府,以上各项工作的开展及相关结果都进行了公示。
2012年5月15日
第二篇:公共机构节能特色亮点经验做法
公共机构节能特色亮点经验做法
在市委、市政府的正确领导和高度重视下,在省公共机构节能工作领导小组和办公室的精心指导下,X年,全市公共机构严格按照《公共机构节能条例》和《X省公共机构节能管理办法》的要求,创新举措,强化工作落实,节能工作稳步推进,取得新的成效。
X年我市公共机构节能工作效果显著,除常规工作外,主要表现在以下几个方面:
一是领导重视,公共机构节能纳入政府绩效考核。
X年,市政府和市节能工作领导小组下发了《公共机构节能工作要点》、《关于X市公共机构[行政]主要能源消耗定额指导意见[暂行]》、《创建节约型公共机构示范单位实施方案》、《关于X年公共机构节能工作考核情况的通报》、《关于X年全市公共机构节能目标任务和考核的方案》、《关于下发节约型公共机构示范单位评介标准》等文件,对全市公共机构节能工作起到了很好的指导作用。领导小组工作,相互配合,各司其职,工作任务明确,发挥作用。机管局对公共机构节能工作更加重视,在人财物各方面给予大力支持。主要领导亲自指导工作、亲自调研工作,亲自下县检查督促工作。全年围绕节能工作开会X次,发文X个。针对省对我市X年节能工作考核反映出来的一些情况和问题,我们召开了公共机构节能工作现场经验交流工作促进会。在这次会议促进下,丰城、上高将公共机构节能纳入政府绩效考评;万载将公共机构节能纳入万元GDP降能考核体系;其它县(市、区)都对公共机构节能工作实施了检查考核。
二是节能改造的力度显著加大。
据不完全统计,全市公共机构投入节能资金X余万元。其中,实施公共机构建筑面积节能改造X万平方米,推广高效照明产品X万只(推广LED灯X万只),推广节水器具X.X万件,实施供配电设备改造项目X个等。X市行政中心计划建设总容量为XMW的光伏发电站,年发电量占市行政中心用电量的X.X%;项目已获批,现正在组织实施;万载县采用合同能源管理的方式投入X多万元,对市政路灯全面实施LED灯节能改造;靖安县X年投入X余万元,用于路灯节能改造,行政中心的节水器具、节能新产品、新技术的应用,推行无纸化办公等;X县投入X.X万用于LED路灯改造;樟树投入X万元用于LED路灯改造;丰城投入X多万元用于高效照明灯,其中LED灯X只、对办公大楼中央空调实施了改造。三是创建公共机构节能示范单位。
市政府对创建公共机构节能示范单位的工作高度重视,专门下发文件,批转了创建工作方案。X市行政中心、X职业技术学院申报了创建国家级公共机构节能示范单位,完成了省级初评。市行政中心的创建工作,得到了省专家的好评。全市十个县(市、区)行政中心和X个机关单位、学校、医院参加了创市公共机构节能示范单位的工作。四是加强了公务用车管理。
以贯彻落实“八项规定”为抓手,既加强党风廉政建设,又促公共机构节能。全市X—X月公务用车用油同比下降X.X%。市直机关四套班子带头节假日,实行公务车辆封存管理,每个单位除留一辆值班用车外,其他车辆一律集中封存。上高县为推动公共机构节能工作,率先在县、乡推行骑自行车外出办事,全县公务用自行车达X辆,今年X至X月油耗消耗量同比下降X.X%。五是开展了“绿色回收”活动。
市机关事务管理局与格林美公司签订了“废弃电子产品的回收协议”。在节能宣传周活动期间,在市行政中心开展了绿色回收活动。各单位积极参加,共回收电脑主机、显示器、打印机、传真机等各种电子产品X余件。市行政中心、市公安局、检察院等市直单位设置了“绿色回收箱”。市教育局开展了节能降耗宣传进校园活动,要求全市每个学校的每个班级每个学期,开展一次形式多样,以“节能降耗、绿色环保、勤俭节约”为主题的班会,情况正在调度总结。六是节能宣传周活动精彩纷呈,更加注重提升影响力。
节能宣传周活动期间我市开展了三项活动:开展低碳体验活动;签订市行政中心可回收电子产品协,绿色回收进机关、绿色回收进校园和赠送回收箱,张贴节能宣传画一万张。各县市区精心组织广泛动员积极开展了内容丰富,形式多样,现实意义强的节能宣传活动,在此基础上,拍摄公共机构节能工作宣传片,注重提升公共机构节能的影响力,在各电视台播出。例如:宣传周期间X电视台隔日在X新闻后播放我县自行录制的公共机构节能专题片,每次X分钟共X分钟。七积极组织节能工作培训。培训覆盖范围广、效果好、参与度高、形式新颖。按照国管局和省机关事务管理局要求,X月,全市X人参加国管局和清华大学联合开展的公共机构节能管理远程培训。X月,在上高县召开了全市公共机构节能工作培训会,会议邀请省节能处领导指导工作,各县(市、区)机管局主管领导、分管领导和科室负责人共X人参加了会议。X月,市公共机构节能管理部门节能联络员、统计员共X人参加省公节办组织的公共机构能源资源统计及公共机构名录库建设培训。
八是开展能耗定额调研,完善基础数据库。
联系实际,实事求是,立足基层调研。为制定节能目标任务提供分析的材料依据,完善基础数据库,深入了解基层公共机构节能工作的基本情况,X年我市针对全市学校、医院、县(市、区)乡镇行政中心的能源资源消耗情况做了一次调研。调查了全市X家单位,行政中心X个,学校X家,医院X家。调研内容主要包括基本情况、主要能耗情况、节能工作存在的主要问题。数据分析和调研报告正在进行之中。以此可以完善我市公共机构能源资源消耗定额库。第三篇:干部教育培训特色亮点做法经验
干部教育培训特色亮点做法经验
一、实施精准滴培,变“大锅煮”为“分类训”。
一是明确重点内容。
对于科级领导干部,以提升理论素养为目的,以党的*大精神、*届二中、三中、*中全会精神和*系列重要讲话精神为重点,每年对全体科级领导干部开展轮训,学习不同视角下的*思想。对于基层党员干部,从建立一支高素质的基层党员干部队伍出发,以农村基层组织建设、扫H除E专项斗争、三务公开及脱贫攻坚产业发展等为培训重点,使其理想信念更坚定、工作思路更解放、带富信心更增强。*年以来,围绕党的*大精神和*思想设立培训专题*余个,开办科级领导干部知识更新培训班、全县街道社区党务工作者培训班、农村基层党务干部业务培训班等主体班次共*期。
二是科学设置班次。
实行主体班次办班申报制度,每年年初由县W组织部牵头,各单位围绕党员干部、机关公务员、事业单位领导人员、专业技术人员、基层干部等培训主体,向县W组织部申报办班计划,经审核后列入全县干部教育培训体系,对未列入办班管理的,原则上不允许办班,对于重复办班的坚决遏制。*年以来,共设置全县干部教育培训主体班次*个,培训党员干部、机关公务员、事业单位领导人员、专业技术人员、基层干部等*余人次。三是强化学风建设。
制定完善党校教学工作制度、教务工作制度、教师行为规范、主体班学员管理制度、主体班学员守则、主体班学员学习考核制度、主体班课堂*纪律、主体班学员廉洁自律条例、主体班学员考勤制度、主体班学员学籍管理制度、主体班教学管理制度等一系列规定制度,并将培训情况纳入干部评先评优重要内容,强化了培训效果。二、实施创新助培,变“关起门”为“走出去”。
一是在家长才干。
充分利用县内教育培训资源,创新推出了体验式课程、结构化研讨、互动式课堂、讨论式党课、微党课、情景模拟等多元化教育培训方式。比如,借助县内移民文化、红色资源设置教学内容,在南河公园、松漠广场等包含移民和红色元素的场所进行现场教学。比如,以“小、短、精”为特点开设微党课,*年*月*日,“全县科级领导干部知识更新培训班(四期)”全体学员一起开展了庆“七一”微党日活动;制作*分钟主创微党课《没有共产党就没有新中国》,回顾了中国共产党近百年的奋斗历程,以双人朗诵+PPT+背景音乐+视频的方式进行了展示,受到了广大学员一致好评。二是出去见世面。
在原有封闭式教学模式基础上,采取开放式教学,把培训对象带到“门外”学习,带到工厂去讲“经营管理”,带到农业发达地区讲“科学种田”,确保培训对象学得活、记得住、用得上。*以来,在完成县内培训班次基础上,组织县外培训*个班次,其中红旗渠干部学院*期、井冈山红色文化教育学院*期、湖北百步亭社区*期,农村党支部书记学院*期,共涉及科级干部*人、行政村党组织书记*人。三是网上提能力。
在疫情防控期间,为满足培训需要,积极探索线上培训。比如,*月开展了全县*党员发展对象培训班线上培训,由县W组织部牵头,直线连接全县有发展对象的*个党W和党校,再由党W连接*多名发展对象,通过微信群管理各党W,钉钉群管理全体发展对象,利用线上签到,线下党W组织发展对象集中学习,实现了线下线上同时管理的混合管理模式,为探索线上教学积累了宝贵经验。三、实施强师带培,变“老面孔”为“新阵容”。
一是内部培。坚持“广吸纳”的原则,在县内各个领域、各条战线广泛吸纳党性修养好、理论功底深、实践经验多、授课水平高、科研能力强的干部、职工、“土专家”等进入授课教师队伍,为干部培训注入“新鲜血液”。*年以来,累计在各领域、各战线吸纳授课教师*余人,讲师团成员根据所在行业领域、单位业务实际有针对性地确定了*个必修课程、*个主题课程、*个选学专题以及*个选学课题,共举办各类培训*余场次,从生态保护、民族团结进步、党纪法规、医疗保健等多个层面进行系统授课,为全县*名科级干部、*名行政村干部干事创业提供了理论和实践指导。二是外部邀。
通过“请进来”的方式,邀请上级行政学院教授、知名专家学者授课,增强培训广度、深度。*年以来,累计邀请市级以上行政学院教授、知名专家学者*人,开展授课*次,为全县干部能力素质提升提供了强力支持。三是多方育。
为进一步增强全县干部教育培训教学内容的针对性和实效性,坚持有计划地组织教师外出学习交流,开阔视野,丰富理论和实践知识。*年以来,累计外派教师培训*人次,其中党校专职讲师*人次,先后赴*学院等地进行培训,主要学习了党性锻炼与修养、党校系统骨干教师能力素质提升、筑牢中华民族共同体意识等具体内容,进一步提高了理论素养和业务能力。第四篇:国企高质量发展经验特色亮点做法汇报
国企高质量发展经验特色亮点做法汇报
“十四五”时期我国进入新发展阶段,经济社会发展要以推动高质量发展为主题。在新发展阶段,要更好发挥国有企业在中国特色社会主义经济中的“顶梁柱”作用,加快国资国企改革,推动国有资本布局优化调整,推动国有企业当好高质量发展主力军。
当好高质量发展主力军,就要坚持实事求是,融入高质量发展大局。*作为国有企业方阵中的一员,将实事求是原则贯彻落实于企业改革发展,在实践中把握新发展阶段、贯彻新发展理念、推动构建新发展格局。
我们始终把发展作为第一要务,落实国企改革三年行动方案,树立系统观念、把握正确方向、明晰战略定位、聚焦发展蓝图,加强全局性统筹、战略性布局、整体性推进。
我们主动对标国际一流及行业先进企业,以更高的站位、更严的标准审视自身、摸清家底,固根基、扬优势、补短板、强弱项,实现发展质量、结构、规模、速度、效益协调发展,实施全域经营、全链创效、全业协同、全球发展战略,开创高质量发展新局面。
当好高质量发展主力军,就要坚持行稳致远,提升高质量发展能力。更好利用国内国际两个市场、两种资源,依托产品创效、运营创效、经营创效和赋能四条路径,提升管理能力,促进产业集聚。
我们将积极融入和服务国家发展战略,发挥资源禀赋优势,强化协同推进,在交通设施、民生工程、生态环境、新基建等领域争做先行者、争当排头兵。
我们将深耕核心市场,充分发挥技术、建设、标准、管理、运营优势,培育产业生态,打造产业链竞争优势。加大与“一带一路”沿线国家产能合作,推动中国标准、中国技术、中国方案“走出去”,向世界一流企业目标进发。
当好高质量发展主力军,就要坚持守正创新,拓宽高质量发展路径。一方面,守正就是要恪守正道、依法合规。*拥有70多年历史,红色基因代代相传,铁道兵文化传承不息。我们始终高举红色旗帜,把加强党的领导与完善公司治理统一起来,贯彻依法治企、依法兴企的治企理念,不断完善企业组织架构、议事规则和制度机制,切实发挥好国有企业的作用。
另一方面,创新就是要突破束缚,激发活力。我们将坚持科技立企强企,从企业急迫需要和长远需求出发,既抓实推进能够快速突破、及时解决问题的小创新,也提前部署属于战略发展、需要久久为功的大创新,加快突破一批战略性、前瞻性、前沿性、全局性的特大重大关键技术,牢牢把握发展主动权。
第五篇:2020年脱贫攻坚经验做法特色亮点工作总结
2020年脱贫攻坚经验做法特色亮点工作总结
x市出台了巩固脱贫成果做好精准防贫工作的推进方案,聚焦边缘户和不稳定脱贫户两类重点群体,抓住因病、因学、因灾、因意外事件等致贫返贫因素,全面加强预警监测,建立五项防贫机制,分类施策、综合施治,有效防止产生新的贫困人口或脱贫人口返贫,确保脱贫防贫长效机制落到实处。
建立防贫保险机制。各县(市、区)、开发区建立防贫保险机制,根据本地乡村人口数,合理确定防贫人口规模比例(不具体到户到人)、保费标准;保费由县级政府负责筹集,实行动态管理,第三方机构(保险公司)应通过政府采购公开招标程序确定。
建立政策救助机制。根据求助户的实际情况,因人因户分类施策。对符合民政救助政策的,由县级民政部门给予临时救助;符合低保、特困条件的,全部纳入农村最低生活保障或特困人员救助范围;符合残疾人救助政策的,由县级有关部门办理残疾证,按政策给予生活补贴、护理补贴;对符合医疗、教育救助的,由卫健、医保、教育等部门采取一事一议的办法研究解决;对符合产业就业扶持的,县级农业农村、人社等部门根据农户意愿和实际情况列入优先扶持范围,免费提供技能培训,并推荐到企业工作和优先安排公益岗位。设立社会救助基金运行机制,在落实各项救助政策或扶贫政策后,对基本生活依然困难的边缘户和不稳定脱贫户进行资助,进一步防止返贫致贫,不留死角死面。
建立社会救助机制。对因大病、因意外出现家庭支出过大的农村家庭,在现有政府政策和市场支持政策以外,采取发动工会、共青团、妇联、红十字会、慈善总会等群团组织和爱心企业、公益组织等社会力量的方式进行救助。鼓励各地成立“扶贫励志暖心超市”,建立“以奖代补、多劳多得”的脱贫正向激励机制。推广“孝心养老基金”的做法,奖励子女赡养行为,强化子女赡养责任,形成敬老爱老养老道德风尚,提高老人生活质量,降低老人的返贫致贫风险。有条件的县(市、区)、开发区可采取“政府主导、社会参与”的方式,设立公益防贫基金,吸纳社会捐赠资金和其他合规资金,对经过上述救助或扶持家庭人均纯收入仍低于上国家贫困线的,再次给予适当救助。
建立稳定增收机制。进一步强化“长短结合、多点支撑、全面覆盖”,既安排周期长、收益大的项目,又聚焦防贫对象,安排现有比较成熟、能够迅速见效的短平快项目,确保困难群众不返贫不致贫;因地制宜,大力发展特色农林、绿色能源、旅游休闲、电商平台、劳务经济等多种扶贫项目,多点开花,广开群众增收门路;深入推进一乡一业、一村一品、一户一策,建立稳固的利益联结机制,确保困难户在特殊情况下能够稳定增收。发挥龙头带动作用,通过政策倾斜、优化服务和资金扶持,引进培育一批行业领军龙头企业;按照“龙头企业做两端,贫困群众干中间,创新驿站在前沿,村级组织联多边”模式,组织龙头企业与困难户挂钩合作,龙头企业负责做好前期基础性投入和产销工作,困难群众全身心投入种植、养殖等日常管护。提升科技扶贫水平,坚持高标定位、创新引领,深化“太行山道路”,针对各地区域优势、资源禀赋和特色产业,承接转化京津高端农业科技创新成果,深入开展驿站提升工程;通过新产业带贫、新技术带贫、新机制带贫、新品牌带贫,实现现代农业发展与带贫增收的有机融合。搭建平台促进就业,依托“就业信息、劳务协作、技能培训、公益岗位、服务保障”五个平台,深化东西部扶贫协作和对口支援机制,开展有组织的劳务输出;开发生态保护、社区值守、养老护理等公益性岗位,利用扶贫车间、光伏扶贫项目,扩大贫困劳动力就近就业机会。
建立风险防控机制。建立长期稳定的脱贫攻坚风险防控机制,降低群众致贫返贫风险。防范化解产业风险、金融风险,搞好产业项目谋划、项目业主带贫能力评估、技术指导和销售服务,降低产业经营风险;强化现有扶贫产业跟踪监测,对经营不善、分红返本出现困难的及时处置,保障群众
利益;严格金融扶贫工作程序,指导贫困群众特别是防贫监测对象选准项目、合法经营,提高创业成功率,防范金融风险。做好易地搬迁后续扶持,加强“空心村”治理,通过开展技能培训、举办招聘会、开发微车间、提供公益岗等举措,为搬迁户提供就业创业机会;加强社区规范管理,帮助搬迁户实现安居乐业。持续深入推动“两不愁三保障”问题动态清零,建立监测预警和排查处置长效机制,随时发现随时解决,确保不出现“两不愁三保障”方面的突出问题。加强基础设施和光伏扶贫电站的后期管护,健全农村基础设施建设长效管护运行机制,构建完整的光伏电站运维管理体系,保证光伏电站的发电量以及投资者的预期收益。