巴城镇工会2010年工会总结(党政办)

第一篇：巴城镇工会2010年工会总结(党政办)

巴城镇工会

2010年工作总结及2011年构想

2010年，在镇党委、政府的领导下和市总工会的关心指导下，在基层工会的支持以及全体工会干部的努力下，我镇工会围绕中心，服务大局，把团结动员职工推动经济平稳快速发展作为首要任务，把维护职工合法权益、促进劳动关系和谐、维护社会稳定作为工作重点，科学谋划、狠抓落实，圆满地完成了各项工作任务。现将一年来我镇工会的工作发展情况作出如下汇报：

一、组建与规范并进，夯实工会组织基础

今年以来，我镇工会按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，以最大限度地组织职工入会为目标，努力探索工会组建新途径，积极推进工会规范化进程。一是完善自身建设，提升镇工会综合领导能力。首先通过不断完善“小三级”工会组织网络，加强百分考核和责任状签订工作，有力地巩固了全镇工会管理结构，使各项工作有序开展；其次，通过规范镇工会代表大会，广泛开展代表征询互动，进一步畅通了全镇工会沟通渠道，使镇工会更好的调整各项工作决策。二是圆满完成组建任务，强化工会的凝聚力。全年新建基层工会19家，超额完成上级工会组建要求4家，其中外企工会12家，其它工会7家，新增工会会员4017人。其中百人以上规模企业工会6家，发展会员2956人；建设了网络管理数据库和基层工会主席基本情况档案，全面掌握了基层工会组织信息。三是做好基层工会换届选举工作，规范工会干部队伍。今年成功完成了10个基层工会换届选举工作，以及昆山浦东软件园有限公司等四家企业工会主席直选工作，配齐配强了基层工会的干部队伍。按照“组建一家，规范一家”的原 则，要求企业工会做到7有标准和五会同步，进一步规范了工会组建工作。四是推进“职工之家”建设，营造和谐工作环境。继续推行职工之家五年规划，积极开展“职工之家”建设工作，全镇基层工会建设“职工之家”合格达标率为95％，成功申报骏熠电子科技（昆山）有限公司为苏州市模范职工之家。五是改革培训方式，强化三支队伍建设。今年镇工会全面启动了菜单式培训计划，举办了新上岗的工会干部培训班、职工代表培训班、女职工干部培训班各一期，以开放式、菜单式培训送教上门、送教进企，更好地为全镇工会干部和职工提供服务，为企业的转型升级提供了人力保障。

二、预警与维权同行，促进企业和谐发展

一直以来，我镇工会始终把“促进企业发展，维护职工权益”作为工会工作的出发点和落脚点，始终致力于搭建维权新平台，探索维权新方法，不断完善工会与政府联系会议制度，健全职工法律援助与服务机制。一是以职代会制度为抓手，倡导体面劳动，全面推进企业民主管理。为了抓住共劳共享这个职工劳动经济权益的核心，今年，镇工会召开了3期观摩会、座谈会，不断督促企业建立和完善职代会制度，全镇职代会建制率已达到93%，新签续签集体合同新文本53份,工资专项集体合同116份，完成全年计划100%。今年，蟹业工会联合会按计划组织召开蟹行业职代会，进行了工资集体协商，对行业用工规范起了示范作用。二是以提升企业形象为抓手，劳动关系和谐企业创建活动成效显著。经过严格的甄选和评比验收后，昆山市润建建设实业有限公司、昆山华德宝通力扶梯设备有限公司等8家优秀企业荣获昆山市“劳动关系和谐企业”，推荐了江苏AB集团有限责任公司和昆山京群焊材科技有限公司申报苏州市“劳动关系和谐企业”。三是以建立劳动关系预警机制为抓手，有效预防劳资纠纷。为及时有效化解劳动争议，主动依法科学维护职工合法权益，镇工会精心挑选对象，今年七月，完成企业预警点15个，成立了一支283人的预警点信息员队伍，通过分析、汇总、研判区域内劳动关系状况，增强了工会工作的预见性和主动性。四是以建立劳动争议联动机制为抓手，维护劳动关系和谐稳定。镇工会发动劳动、司法等部门，积极筹划建立了巴城镇劳动争议联动机制，为进一步发挥“诉调对接”和“裁调对接”功能打好了制度基础。

三、技能与安全齐抓，实现经济可持续发展

镇工会围绕职工岗位技能的提高，广泛开展技能竞赛大比拼。一是以“一镇一赛”为龙头，围绕节能减排的主题，组织带动全镇企业开展了形式多样的劳动竞赛活动。在AB集团和天顺制衣公司组织开展了“建功立业展风采”女职工技能比赛--女职工缝割比赛，展现了广大女职工熟练的技能。11月，组织企业职工参加了昆山市“供电杯”电工技能电视大赛。二是以工人先锋号为主要载体，推动职工争先进位。我镇工会广泛开展了创建昆山市“工人先锋号”评选活动，昆山市巴城人民医院、昆山市杰迪克电子有限公司获得了昆山市“工人先锋号”的荣誉称号。三是以联合检查为主要方式，营造安全生产大环境。今年4月，我镇工会联合安全、劳动、司法部门对40多家企业进行安全生产大抽查，并就企业存在的安全生产隐患提出整改意见，在6月份完成了复查工作。四是以安全消防演习为引导，强化安全生产意识。12月初，镇工会联合镇安全办、巴城镇蟹业协会工会联合会、巴城镇消防中队开展了一系列安全消防演习活动，为企业安全生产敲响警钟，在冬季易发火灾期间及时做好预防工作。

四、科教与娱乐并存，推进职工素质工程

职工素质建设是激发职工劳动热情和创造活力的重要载体，为此，镇工会高度重视职工的素质教育，开展了各种丰富多彩的活动。一是围绕提升职工素质开展了“7月提升月”活动和“三建三送”活动。7月份，以送教进企为主题，向京群焊材科技有限公司等5家企业赠送了6台电脑、一张乒乓球桌和1000册图书。二是紧抓岗位竞赛，广泛开展争先创优活动。在全镇广泛开展“安康杯”竞赛、“两争一树” 活动，评选出镇 “五一文明班组（岗）”10个和 “优秀文明职工”20名，其中一名巾帼标兵、三个巾帼示范岗受到市级表彰。三是挖掘企业文化，广泛开展文体娱乐活动。我镇工会顺利开展了《学习让我们自强、读书让我们自信》的职工读书活动，并完成了江苏AB集团有限责任公司等三家企业的昆山市“职工读书活动示范点”的创建和验收；选送了九豪精密陶瓷（昆山）有限公司参加昆山市企业文化展评活动；组织外企职工参加了昆山市“2010年外企职工篮球比赛”；我镇工会选送的诗舞《祖国啊，亲爱的祖国》在2010年昆山市职工文艺汇演中获得了三等奖。

五、关爱与帮扶同举，完善救援机制

一是围绕关爱主旨，加强帮扶力度。镇工会实行扶助、援助、救助三级分类帮扶措施，顺利开展了第六轮在职特困职工家庭情况调查，走访慰问困难家庭26户，为30位特困职工申请了困难补助，完成党政工结对20人。二是发动企业参与，完善保障机制。镇工会发动企业建立公司互助福利基金会，鼓励450名职工参加了职工互助福利基金，450名女职工参保了女职工团体医疗特种保障计划。三是建立困难职工帮扶站，拓宽帮扶渠道。12月，镇工会联系相关部门积极创建了巴城镇困难职工帮扶站，为困难职工寻求帮助拓宽了渠道。四是关爱劳模健康，弘扬劳模精神。为了切实关心和爱护劳动模范，镇工会组织全镇劳模进行了体检、疗养活动，并广泛开展了劳模援助调查活动，给符合标准的劳模发放了劳模津贴和补贴。

六、规范财务管理，经审检查廉正合法。

今年巴城镇工会做好财务管理和经费审查工作主要抓住了以下三方面：一是加大对本级工会经费“收、管、用”的审查审计监督，促使经费收得上、管得清、用得好；二是继续加强对基层工会财务人员的培训力度，每季度按时组织召开财务经审会议，及时发现、反映、解决问题，保证全年财务管理工作顺利进行。三是加强对基层经审工作服务的指导，进一步落实工会“财务公开”等管理制度，提升基层工 会自我管理能力。主要包括以下四点：

1、督促和指导基层工会对本级财务预算、决算进行审查审计，帮助基层工会规范预算编制、严格预算执行。

2、认真推行基层工会帐目公开制度，增强工会经费使用的透明度。

3、推广双签制，实现从源头监督，加大对基层工会财权的牵制力度，提高经审组织地位和工作活力。

4、配合做好工会社团法人资格登记，推动基层工会单独开设银行基本帐户和工会经费独立核算工作。

回顾本年度的工会工作，可以总结出以下四点工作经验要点：

一是必须依托“党建带工建”的资源优势，借助社会各方力量，联动政府各部门，才能更高效地开展工会工作。二是必须结合巴城镇经济社会的实际情况，紧紧围绕“保增速、促转型、上水平、抓特色、强队伍”的工作主线，牢牢把握着力维权、全力维稳的工作重点，创新突破，充分发挥工会组织的积极作用。三是必须做好与基层工会的交流沟通工作，与基层工会干部、职工保持紧密联系，加强调研、检查力度，提高开展各项工作的效率。四是必须加强工会自身建设，根据实际情况，通过讲座式、菜单式、案例式，分层次，分课题，灵活开展各类培训，综合提高全镇工会干部的整体素质，提高工会工作整体水平。

2010年即将结束，我镇工会在今年的工会工作中仍然存在着一些难点和不足之处：一是辖区内企业工会经费上缴工作的自觉性和规范性还有待加强；二是基层工会干部的综合素质和办事能力还有待提高，企业职工民主管理意识有待加强；三是工会的创新工作还有待深化，在实事求是的基础上与时俱进，不断学习和研究新思想，新思路，新做法，不断完善工会各项制度，发挥出工会最大的积极作用。

2011年构想

2011年，全国创先争优工作继续紧锣密鼓地进行，巴城镇也在经济社会转型升级的复杂环境中积极进取，我镇工会将围绕一个指导思想，注重两个结合，加强三个服务，抓好四个重点，突出五大措施开展新一年的工会工作：

（一）围绕一个中心：以推动科学发展、促进社会和谐、维护职工合法权益为中心，坚定不移地走中国特色的社会主义工会发展道路，深入践行“以职工为本”的工会维权观，加快建设公正合理、规范有序、和谐稳定的新型劳动关系。

（二）注重两个结合：一是结合党委政府的中心工作，不断拓展镇工会在参与社会公共管理建设中的职能和视角，不断加强在服务服从党和政府中心工作中的作用；二是结合创先争优工作，把握重点，创新突破，以创先争优活动的深入开展来推动工会工作再上新水平。

（三）加强三个服务：一是服务发展，要围绕中心，服务大局，为全镇经济发展添砖加瓦；二是服务基层，要深入基层开展社会调研，切实加强对基层工会干部的业务培训力度；三是服务职工，要始终坚持“爱职工、为职工、给职工、靠职工”的群众观，积极开展“送政策，送就业，送法律，送健康，送文化”等系列便民服务活动，使工会真正成为职工群众的知心人，贴心人。

（四）抓好四个重点：一是深化民主管理意识，完善职代会常任制，积极推进厂务公开，职工巡视制度，切实维护广大职工群众的合法权益；二是加强组织建设，加大工会组建工作力度，扩大工会组织覆盖面，把开业投产一年以上、职工人数100人以上的非公企业作为组建独立基层工会的重点对象，不断提高全镇的工会组建率和职工入会率；三是抓好劳动竞赛工作，深入开展“比学习，赛素质；比技能，赛 本领；比作为，赛奉献”的社会主义劳动竞赛来提升职工技能和素质，通过合理化建议的征集来搞活企业管理和技术创新；四是抓好三支队伍建设即工会干部自身建设、职工素质工程建设和志愿者队伍建设，创新培训方式，提高培训效果，构建高素质队伍。

（五）突出五大措施：一是主动争取“党建带工建”的资源优势，充分发挥党工干部的作用，加强部门合作，联动社会各方力量，为促进全面转型升级做出新的贡献。二是构建社会化维权机制，与公安、法院、司法、劳动、卫生、安监等部门就涉及职工权益事宜进行联合维权，构建一个“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的社会化维权机制。三是切实推进实施体面劳动，依法规范企业用工行为，稳定职工就业，加强平等协商和集体合同制度建设，保障职工共享社会经济发展的成果。四是加强职工素质工程建设，以创建“工人先锋号”活动为载体，广泛开展劳动竞赛、技术革新、技术攻关、节能减排和合理化建议等活动，充分激发广大职工热爱工作，钻研技术的工作热情。五是强化制度管理，规范运作工会经费。

巴城镇工会

二0一0年十一月三十号

第二篇：防空办工会总结

2008防空办工会总结

**区人民防空办公室工会在区总工会的指导下，在办党支部的关心和帮助下，在全体干部职工的支持下，以科学发展观为指导，紧紧围绕总工会争创学习型组织、争做知识型职工、树立新时代职工形象的“两争一树”工作要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，积极抓好职工队伍建设，努力推进单位民主管理、民主监督，切实维护全体

职工的权益，关心职工生活，全心全意帮助职工解决实际困难，为创建和谐单位发挥了积极的作用。现将本工作总结如下：

一、积极参与民主管理，切实维护职工权益。

我办工会能够认真行使对本单位行政管理的监督权，积极参与民主管理工作，切实维护广大职工的合法权益。主要体现在：一是充分发挥民主评议作用，对中层以上的干部进行民主测评工作，干部的选拔任用等都经过全体职工的民主测评，进行无记名投票。二是意见箱公开制度，在单位大厅内设置意见箱，对全体职工的意见和建议认真对待，尽量满足。三是评优、评先实行民主、公开、公正的公示及选拔制度；

二、努力推进“两争一树”工作，提高人防队伍素质。

我办把“两争一树”活动与争创“五型机关”争做“五型干部”活动相结合，采取各种措施，引导干部职工转变学习观念，创新学习方法，提高干部职工的学习能力、创新能力。鼓励全体干部职工利用业余时间学习，培养“爱读书、勤交流”的习惯，努力提升人防队伍素质，为人防事业的持续健康发展做好智力保障。

三、持续开展“扶贫帮困”工作，走访慰问困难群众。

2008，我办对结对帮扶的金庭镇元山村一次性补助15万元，帮助其进行特色产业、无公害碧螺春茶基地建设、中低产田改造项目建设等，道路桥梁建设等多方面的改造和建设，充分发挥自然资源的综合潜力，从而达到发展生产、增加经济效益、脱贫致富、造福村民的目的，努力为群众办好事、做实事。工会带头对村里的困难群众走访慰问，发放慰问金，尽心尽力解决群众的困难。

四、充分发挥桥梁作用，举办各种工会活动。

为进一步活跃机关氛围，丰富干部职工的业余生活，在领导的重视和支持下，工会积极主动地开展形式多样的活动：

1、与盘蠡社区形成共建单位，为支持社区活跃社区文化，我办投入共建经费6000余元。

2、为进一步构筑“共享共建，和谐共赢”的新型军政军

民关系，我办对区人武部全体职工进行了慰问。

3、为庆祝“三八妇女节”，切实维护女职工的合法权益，关心女职工的身心健康，并发放一定的慰问金。

4、“5．12”汶川大地震后，全体干部职工都积极投入到抗震救灾的捐款献爱心活动中，充分展示全体干部职工众志成城，万众一心与灾区人民心连心，手牵手的骨肉亲情。

5、组织全体干部职工赴连云港参观学习两天。

6、积极参加区级机关举办的各种文体活动，如迎奥运长

跑活动、象棋比赛等。充分展示全办上下团结和谐的良好精神风貌，通过活动提高了职工的凝聚力，增强了团队意识，活跃了职工文化生活。

7、全体干部职工每年进行一次体检。

8、慰问退休职工，组织外出游玩。

五、存在的问题

（一）工会宣传工作薄弱。

（二）工会工作方面需进一步探讨、加强。

我办将继续发扬优良传统，为全体职工服务，为人防事业发展服务，更好地发挥了桥梁纽带作用。今后，我办将再接再厉，把工会变成职工温暖的家。

**区人民防空办公室

2008年10月23

第三篇：2011经理办工会小组总结

工会先进小组事迹

经理办公室2011年在中心工会的指导下，经理办全体员工齐心协力，集思广益，精心工作，发挥不怕苦、不怕累的精神，圆满地完成了各项任务目标。主要事迹具体如下：

一、坚决执行中心的政策和决策，充分征求职工意见，维护职工切身利益职，鼓励与嘉奖并举，激励员工士气。

1、组织全体职工学习、讨论营销中心一届四次“双代会”相关文件，广泛征求意见，把职工提出的建议上报中心工会，从员工角度出发，有力地保护了员工的合法利益。

2、每周三定时召开会议通报本部门有关工作情况，比如中心的人员岗位变动、各类先进评选、中心有关会议文件精神等，确保了中心重大事项第一时间能准确传达给员工。

3、严格执行经理办内部《经济责任制考核细则》，每个月召开本部门考评会，并将考评结果和资金分配结果进行全员通报，对做出贡献的员工进行嘉奖，有效激励了员工的士气。

二、切实保障职工的民主权利，将民主落到实处。

1、分会委员、工会小组长均按照中心工会的要求民主选举产生，对本分会的中层领导、党员评议考核时，均要有非党员职工代表参加，对考核、评议结果及时反馈给职工。

2、对上级各类文件学习精神和职工切身利益的事项和职工关心的热点问题做到及时、真实的公开，努力让群众满意。

3、配合党群部坚持民主评议，对每年一度的员工考评中，采取单位领导、管理干部分别打分，员工之间互相打分的形式，尽可能使员工考评达到公开、公正。

4、每年组织职工开展提合理化建议活动，在充分调动职工积极性的同时，也给员工带来的精神与物质的鼓励，为中心平稳生产做出了应有的贡献。

三、多方面关心职工，深入实施送温暖工程。

1、建立重点人员档案，定期进行跟踪调查；并委派专人对中心各类重点人员进行走访慰问，帮助解决家庭实际困难。

2、经理办员工本人或及其直系亲属生病住院，均委派专人到医院亲自探望、慰问。今年截止到10月底，已慰问3位职工或亲属。每年元日、春节前，都要到困难职工家中看望，使他们感受到分会、支部和单位的关心和温暖，让员工真实感受“企业是我家”的温暖。

3、建立职工生日档案，每月向本月过生日的职工送去中心工会发放的生日礼品；同时送去本支部、本分会、本部门的祝福，使职工感受到中心工会和部门对他们的关爱。

四、多措并举，鼓励参加职工文体活动。

1、经理办积极参加中心工会举办的乒乓球、台球的各项比赛，参加一年一度的中心的春节联欢会，展示员工各项的才能，使职工在紧张的工作之余，得到放松和休息，以更好的投入到工作中去。

五、建立学习基础台账，组织好工会的各类学习，从根本上培养员工的学习习惯，为工作开展打好基础。

第一分会

第四篇：工会总结

狮柳小学2011--2012第二学期

工会工作总结

在上级工会和学校的正确领导下，在全校教职工的共同参与和热心支持下，半年来，学校工会认真学习贯彻党的十七大精神，坚持以法治会，紧紧围绕学校的核心理念“德润人心，文化天下”来统领各项工作。积极推行博雅教育的七大行动，着力打造“书香校园，锦绣花园，和谐家园，幸福乐园”。不断加强工会自身建设，充分发挥职能，在促进学校民主管理、培植校园文化、积极丰富教职工文体活动、大力开展送温暖活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。

一、坚持学习、践行师德

我校工会积极配合校行政，组织全体教职工进行政治理论学习，认真领会党的路线、方针、政策，深刻领会“三个代表”重要思想。通过学习，不断提高了教师的政治理论水平、道德修养、法制观念和教学业务能力。

二、民主管理、德润人心

教代会制度是学校民主建设的一个重要方面。工会坚持把教代会制度作为落实教职工主人翁地位和维护教职工权益，依靠教职工办好学校的重要形式来抓，围绕学校的教育教学改革、发展方案、管理制度，奖金分配方案、师德建设和涉及教职工切身利益的热点问题、敏感问题，确定中心议题，在教代会上认真组织审议讨论，每次会议前都认真地进行筹备，会议期间认真组织审议讨论，广泛征集教职工代

表的意见和建议，为我校依法治校、以人为本、以教师为本，提高学校教育教学质量作出了应有的贡献。坚持实行校务公开，学校工会全面贯彻、执行上级教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。设立校务公开栏，并通过各种形式向全校教职工全面公布人事、财务、考核、职评、评先、福利、教学、德育、后勤等各个方面的工作情况，倾听全校教职工对学校工作的意见和建议。使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

三、关心职工，活动悦人

大力开展各种活动，用积极向上的文体活动吸引凝聚教职工，是工会加强精神文明建设的有效途径。工会把关心教职工和满足教职工物质文化生活需求与抓稳定、抓质量、抓发展，增强学校凝聚力、向心力紧密联系起来，为满足教职工精神需求和提升教职工生活品位等方面作出了不懈地努力。我校以工会牵头，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。切实关心教职工的生活，送温暖工程，是工会的一项经常性工作。工会在重大节假日，都要向离退休老教师发慰问信，同时工会在生活上关心、照顾有困难的教师，只要他们需要，即使是小事情，也不嫌麻烦。教职工遇有婚、丧、病等特殊情况，工会一班人一定前去慰问。本学期我们组织并开展了“三.八”妇女节活动。

四、围绕学校教育教学中心开展工作，不断提高教职工综合素质

我们围绕教育教学中心工作，组织全体教职员工开展了一系列的活动。工会紧紧围绕、主动服务学校的中心工作，让经验丰

富的老教师与新上岗教师结成对子，促进新上岗教师迅速成长，达到共同提高。为推进校园文化建设，在全校树立人人学习，终身学习的观念，全面提高教职工自身修养，使广大教师成为学习型教师。在加强师资队伍建设提高青年教师的业务水平方面，工会会同教导处为他们搭设锻炼平台和机会，组织青年教师进行基本功竞赛，不断提高了青年教师教学基本功技能。通过开展这些活动，对青年教师尽快成长，起到了促进作用。

二0一二年七月

第五篇：2008工会总结

2008工作总结

2008年，第工会工作在中心工会的领导下，在各工会小组的大力支持下，在工会职工的积极配合下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为为指导，认真贯彻学习“十七大”精神，按照中心工会的工作安排，结合第三分工会工作实际，组织职工圆满完成各项工作任务，维护职工合法权益，做好职工的思想政治工作，活跃职工文体活动等方面，发挥了工会组织的作用。

（一）围绕本单位中心工作，动员组织职工尽职尽责努力完成各项工作任务，发挥集体智慧和个人聪明才智，调动了职工献计献策和积极性。

（二）做好源头参与，依法代表和维护职工群众的合法权益 1．参与涉及职工切身利益的领导机构，代表和维护职工合法权益。认真听取了职工群众的意见和呼声，并及时就比较突出的热点问题，及时向中心作汇报。工会组织成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。工会继续坚持对职工的婚丧嫁娶慰问、看望；每逢春节都对离退休职工和军烈属进行慰问和探访；每有职工生病或住院，我们都请有关领导、机关党委的负责同志或工会小组长一同前去看望。今年，不仅多次慰问看望职工，我们还经常到职工家中或通过工会小组、支部和行政上了解职工的困难和要求，对生活确有困难的职工给予了补助。

2．做好女职工工作，代表和维护女职工的特殊利益。

积极组织女职工参加多种健康向上的文体活动。



（三）建立健全机关民主管理制度，发挥民主参与、民主管理和民主监督作用

1．参与民主评议干部工作。从工会工作角度，协助人事处完成各项民主推荐表及民意测试表的发放、统计、汇总工作。为了切实掌握职工思想动态，充分让群众识人选人，协同人事处、机关党委对机关干部职工进行了思想调查和意见收集，及时准确地向委党组反馈职工的思想动态，增大了党组任用干部的准确性。

2．按照上级工会的要求和工会实际工作的需要，坚持每年召开与办公室的联席会议制度，就一些职工所关心的热点、难点和涉及职工切身利益的问题共同商讨，提出了解决的办法。

3．积极推进内部事务公开制度，凡中心内部涉及到职工切身利益的事宜都坚持向职工讲明，增加了透明度，同时并且坚持每年召开会员代表会议，评议工会工作，听取代表的意见，提高了工会工作质量。积极参与中心工会制定的关心职工的规章制度，如组织本分工会委员认真讨论信息中心职工重大疾病医疗救助管理办法草稿。



（四）广泛开展各种宣传教育活动，充分发挥工会组织在精神文明建设中的作用

1．按照上级工会的要求，组织工会小组长以上工会干部学习了党的十七大报告，并进一步贯彻党的十七大精神和认真学习科学实践发展观，争做一个积极进取的模范会员。

2．注意掌握职工思想动态，反映职工意愿和要求，做好机关职工思想的政治工作。按中心工会要求，工会与党办的同志分别下处室和个别谈话方式，比较广泛地听取和收集了职工的思想反映，对收集到的意见和建议，分门别类地综合整理，及时报告了有关情况，为中心领导掌握全中心职工的思想动态，有的放矢地开展思想教育，提供了依据。

3．在抗震救灾活动中，响应上级号召，积极宣传向灾区人民献爱心活动，以实际行动帮助灾区人民。

（五）积极组织开展健康向上文体活动

为了活跃职工的文化生活，提高职工的审美情趣，工会在年初就制定了详实的文体活动计划，平时组织职工在公休时间打篮球、乒乓球、羽毛球等活动，既加强了职工锻炼身体，又磨练了团结拼搏的精神。

加强精神文明建设，促进职工身体健康，组织并参加了信息中心工会组织的职工长跑比赛活动。

（六）落实扶贫帮困政策

1.工会主动为员工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。

第三分工会一年来虽然做了一些工作，在工作中也取得了一些成绩，但也还存在的许多的不足，在新的一年里，我们分工会将在中心工会的直接领导下，中心党政领导和所有会员的大力支持下，进一步学习十七大精神，学习《工会法》、《合同法》等知识，多向其他兄弟工会学习先进的管理经验，不断加强工会组织的自身建设，较大幅度地提高工会干部的管理水平和服务意识，在工作中作到经常深入基层，了解职工的所需、所想、所求，不断开拓创新，更好地完成工会的职责，为中心的建设和发展、为提高职工的集体凝聚力尽工会的一份力量。

中心工会