外汇交易必读：你是否会是2018年的新富翁？

第一篇：外汇交易必读：你是否会是2018年的新富翁？

外汇交易必读：你是否会是2018年的新富翁？

时至今日，中国外汇行业发展来到关键窗口期，只要临门一脚，外汇行业的春天就要真的到来!而回顾这20余年，可以说外汇保证金在中国的发展是一波三折。20世纪90年代其实早在90年代初期，外汇交易就已在全国各地遍地开花，当时的香港，海外外汇交易经纪商都有在国内开展业务，同时部分银行也有提供外汇保证金交易的业务，当前国内最早的一批外汇交易员就诞生在这个时期。经过3年左右的盲目发展，行业内乱象频发。有的私自在境内非法经营外汇期货和外汇按金交易;有的以误导下单、私下对冲、对赌、吃点等欺诈手段，骗取客户资金;有的大量进行逃汇套汇活动，甚至卷走客户保证金潜逃。这些非法交易活动，不仅扰乱了金融管理秩序，造成了外汇流失，而且引起了大量经济纠纷，举报、投诉事件不断增加。为了稳定社会秩序和金融秩序，时至1994年8月，中国证监会等四家部门联合宣布发文，全面取缔外汇期货交易。各大银行及海外外汇交易被迫全面停止外汇保证金业务。直到1998年底，央行开始允许国内银行开展面向个人的实盘外汇买卖业务。到1999年《证券法》实施，股市盈利机会缩减，市场低迷，部分投资者开始再度进入外汇市场，国内外汇实盘买卖逐渐成为一种新兴的投资方式，当时的央视报道，外汇买卖已经成为当今除股票之外的最大投资市场。2006年6月起，中国建设银行上海分行在国内首家推出个人远期外汇业务，不但为国内投资者提供了外汇交易的新途径，还首次采用了保证金交易模式。2006年9月交通银行杭州分行开通满金宝业务，开始试行外汇保证金交易，该项业务最大特点是可多空双向交易，可将资金5倍放大，即帐户上2000美元，可进行10000美元的交易。专业人士表示，该业务规则是建立在保证金交易方式之上。这是国内银行首次推出外汇保证金业务，它标志着长达十多年之久外汇保证金禁令正式放开。在这几年时间，境外专业外汇交易商也再度活跃起来。包括英国老牌外汇交易商CMCMarkets在2005年获得中国银监会监管批准在北京设立代表处。2006年3月，跟中国官方政界有着深厚关系背景的新西兰著名外汇交易商KVB昆仑国际，获中国银监会批准设立驻华机构。但好景不长，到2008年6月6日中国银监会办公厅突然发布《关于银行业金融机构不得开办外汇保证金交易有关问题的通知》，建行、中行，交行、工行等再次停止了外汇保证金业务，国内外汇市场再度关闭。不少境外外汇交易商也退出中国市场。2011年3月，全球网上交易服务提供商美国嘉盛集团宣布获得中国银监会批准，在华设立代表处。4个月后，美国百利金融集团同样也借助政界关系拿到中国银监会的批复，在上海设立的代表处。成为第四家拿到中国银监会批复的在华设立办事处的海外外汇经纪商。2014年10月，《国家外汇管理局关于调整金融机构进入银行间外汇市场有关管理政策的通知》下发，银行间外汇市场的参与主体拟扩大至券商、保险、信托等非银行金融机构，还包括货币经纪公司。至此，国外外汇交易商再度陆续回到中国市场。现阶段，国内出现了成百上千家各类外汇保证金代理商，在他们背后，是来自全球各地的国际知名外汇经纪商。在中国市场上，外汇经纪商、从业人员、投资者数量和市场规模，正在以井喷的态势，强势崛起。在外汇市场大爆发的当下，很多机构都开始把目光聚焦到外汇交易这一新兴行业，部分机构和资管人才纷纷转型到外盘投资。一些外汇行业内的人士也开始戏称2017是“外汇元年”。既然外汇市场正处理发展的高峰期，那么我们需要有个人交易计划，并根据在市场中的所学及时更新交易计划，不要盲目的相信他人的交易意见。因为某些人用自己的方法交易的很好，但是这并不意味着这些方法同样适用于你。我们对市场有不同的看法，我们有不同的思考过程，风险承受度和市场经验。制定一个交易计划并坚持按计划执行，这是交易原则中最重要的两项。拥有坚如磐石的交易原则是成功交易商最重要的特性。交易计划确定该做什么，为什么要这么做，什么时候行动，采取怎样的行动。它涵盖了你的交易个性、预期、风险管理标准和交易体系。如果你遵循交易计划，它将帮助你减少交易中所犯的错误，将你的损失降到最低。毕竟，如果你没有计划，也就意味着你准备接受失败了。交易计划消除了在冲动的时候做出的错误决定。防止这种事情发生的最好的办法就是通过制定可以应对一切潜在市场变动的计划来减少冲动的想法。有了正确的计划，每一步都规划好了，那在冲动的时候，你就不用再做任何决定了。你只要坚持自己的计划就好。未来已经到来，我们处在巨变前夕，99%的人看不见，0.9%的人看不起，0.09%的人看懂了，0.01%的人在行动。让我们，一起思考未来。见证您的财富自由!普通人的圈子，谈论的是闲事，赚的是工资，想的是明天。生意人的圈子，谈论的是项目，赚的是利润，想的是下一年。事业人的圈子，谈论的是机会，赚的是财富，想到的是未来和保障。

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第二篇：其实你也是个富翁美文

有一个朋友，下岗了，生活过得十分艰难。

于是有一天闲暇，他去拜见自己无比敬仰的一位老师，痛哭着向老师倾诉自己人生的不容易和自己生活的种种艰难。

他哭泣着说：“我太穷了，几乎穷得一无所有。我这样贫穷地生活着还有什么意思呢?我真想离开这个世界啊!”

德高望重的老师默默听完他的哭诉，什么也不说，站起来从一本书里找出一张纸条递给他说：“看过这个纸条，你便知道你是不是真的很贫穷了。”

他擦擦眼泪接过那张纸条，拧亮身边的台灯，默默看起来，那张纸条上写着：

如果早上醒来，你发现自己还能自由呼吸，你就比在这一周离开人世的100万人更有福气。

如果你从未经历过战争的危险、被囚禁的孤寂、受折磨的痛苦和忍饥挨饿的难受……你已经好过世界上5亿人。

如果你的冰箱里有食物，身上有足够的衣服，有屋栖身，你已经比世界上70％的人更富足。

如果你银行户头有存款，钱包里有现金，你已经身居世界上最富有的8％的人之列。

如果你的双亲仍然在世，并且没有分居或离婚，你已属于稀少的一群。

如果你能抬起头，带着笑容，内心充满感恩的心情，你是真的幸福——因为世界上大部分的人都可以这样做，但是他们没有。

如果你能握着一个人的手，拥抱他，或者只是在他的肩膀上拍一下你的确有福气——因为你所做的，已经等同上帝才能做到的。

如果你能读到这段文字，那么，你更是拥有双份的福气，你比20亿不能阅读的人更幸福。

这个朋友读完，静静思忖了一会儿，揉了揉眼说：“我现在还在呼吸着，我已经比那100万人幸运和富有了，因为我还有生命。”

老师笑了，舒心地笑了。

欣慰的说：“其实你也是个富翁。只是你不知道或把自己的参照物找错了，你有房屋栖身，但你却参照别人的豪华别墅；你一日三餐衣食无忧，但你却参照别人的千金酒宴……。”

不要总是把目光投在前面，那样你只能看见自己的贫穷。把目光投到我们的身后，你就能看到自己的富有和幸福。但人总是往前看不是吗？

第三篇：你对学生会是怎么看的

你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?

“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。

2.如果你这次没有进入@@部呢？

“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK

3.你为什么要加入@@部?(判断 沟通能力和口才)你对@@部了解有多少？

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学@@多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下@@部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！

4.我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?

5.你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?(加入部门的目的)

6.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）

7.你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）

8.你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）

9.你进入学生会后的第一件事情会做什么?

10.你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）

11.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）

12.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？

13.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？

14.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？-15.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

（a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）

这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！

16.谈谈你对@@部的认识？

这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，@@部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点

17.假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）

18.你进学生会的目的是什么？

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！

19.谈谈你对学生会的理解和认识？

学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。

20.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！

21.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

22.对你影响最深的一句话！

如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！

23.对你影响最深的一个人！（回答的人一定要给你有很深的影响！）24.（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？

我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了

25.自己的优缺点为何？目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求

26.如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？

27.你有什么业余爱好？业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

28.你最崇拜谁？最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

29.谈谈你的缺点 不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

30.谈一谈你的一次失败经历！不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

31.对@@部的工作，你有哪些可预见的困难？不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

32.与上级意见不一是，你将怎么办？一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 33.你希望与什么样的上级共事？

a.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。b.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。c.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 34..当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办？（具体工作能力）

35..如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？（具体工作能力）

36.你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?{去过院那边面试的可以问这个}

37.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?（自我认知）

38.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）

39.怎样理解“责任心”这个词？

40.最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？

41.你是怎么知道我们招聘的呢？

42.你参加过什么业余活动？您在业余时间主要干些什么？

43.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）

44.你知道在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？（观察力）45.为什么应该雇用你？你可以为我们带来什么？ 46.如果您想招聘人，你想怎样的人？你做到了么？ 47.把你比做什么颜色(动物)比较好呢?（考察想象力）

48.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）49.在@@部的宣传资料中，你发现了什么要点？（考察概括力）50.为了参加面试，你做了哪些准备?（考察敬业精神）51.面试已经结束了，还有什么关心的问题？（兴趣中心点）52.你的暑期打工工作是怎样找到的？（主动性、创造性与灵活性）

53.你想找一份长期的还是临时性的工作？（确认是否真心实意地对这份工作感兴趣）

54.喜欢@@部的哪一点？哪些方面？（考察对学习部的认识）

相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分

55.你是否可靠？（自信+诚实+口才）56.你最引以为自豪的成就是什么？

57.你报了几个部门？如果@@与你报的部门同时录用你，你如何选择？（应变能力）

58.如果现在就回绝你，有什么反应、对策？（面对挫折的能力）

第四篇：你签的劳动合同,会是无效的吗？

你签的劳动合同，会是无效的吗？

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。这一专题主要围绕无效劳动合同的特征、无效劳动合同的确认、无效劳动合同引起的用人单位和劳动者的权利义务关系，及其相应的法律后果的承担，结合国家相关法律法规和案例给予了解释和说明。

１.无效劳动合同 是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。它包括全部无效的劳动合同和部分无效的劳动合同。

２.显失公平的劳动合同 是指劳动者一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的、如果履行对其有重大不利的劳动合同。

3.胁迫 是指一方当事人向对方当事人表示施加危害，使其发生恐惧，并基于这种种恐惧而做出的违反真实意思表示的行为。胁迫的行为包括很多种，如暴力、语言威胁或条件威胁等。

【案例】杜小姐在某公司做文秘工作一年多了，最近在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。

有人认为，劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，所以这份劳动合同无效。对此杜小姐说：“第一，我与公司签订的劳动合同，虽然没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容。所以，不能认定是无效劳动合同。”

【评析】根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。

其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制鉴证”。即鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。

尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。

【案例】 某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘。双方协商洽谈中，王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，急需一名销售主管打开销售局面，对王某工作经历相当满意，于是双方当即协商签订了劳动合同。企业聘用王某为销售主管，劳动合同签订后，企业即要求王某上班工作。

二个月后，企业发现王某的销售业绩平平，即要求王某制订销售计划，加大销售力度。王某则提出增加销售人员的要求。又二个月后，企业发现王某的销售业绩仍无起色，遂对王某的工作经历产生怀疑。于是派人调查。经调查发现，王某所说的在多个企业从事过销售主管纯属虚构，企业当即做出了解除合同的决定。王某认为自己正在努力开拓销售渠道并即将取得业绩，以往工作经历与目前工作并无关系，企业即时解除合同没有依据。

【评析】本案的争议焦点是企业是否可以在调查发现王某工作经历虚假后作出解除合同的决定。当事人采取欺诈的行为签订的劳动合同是否具有法律约束力呢？对此，《劳动法》第十八条作出明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。《劳动法》规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”，劳动争议仲裁委员会或者人民法院对劳动合同作出无效确认后，还将对这份从订立时候起就没有法律约束力的劳动合同所产生的遗留问题做出处理。

本案中，王某为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了以往在多个企业从事过销售主管的工作经历，骗取了企业的信任，致使企业在急需销售主管的时候与其签订了劳动合同。王某的这种做法属欺诈行为，影响了企业的正常生产工作秩序。因此，王某与企业订立的劳动合同应属无效合同。该无效劳动合同经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，应从订立时起就没有法律约束力。

【案例】申诉人李明新，原为常德米业有限责任公司职工。XX年10月5日，申诉人与被诉人常德金沙宾馆签订了《金沙宾馆总经理聘任协议》，约定：金沙宾馆聘任李明新为总经理，聘期三年，起止时间为XX年12月1日至XX年12月31日，岗位工资为XX元每月等内容。《协议》签订后，申诉人向原单位提出辞职，XX年10月13日获得批准。XX年11月12日，被诉人在工商行政部门办理注册登记，登记名称为金沙大酒店。XX年12月1日以后，申诉人在被诉人处从事有关人员招聘、培训等工作，双方没有再订立书面劳动合同，XX年3月中旬，被诉人突然解除与申诉人的劳动合同关系。申诉人在被诉人处工作期间，被诉人仅支付工资1050元。

然而，被诉人称：仲裁申请书中所载被诉主体是金沙宾馆，而参加本案仲裁活动的是金沙大酒店，两者在法律上是相互独立的。另外，协议双方均不符合法定条件，金沙宾馆作为用人单位在签订协议之时未办理工商登记，至今也无《营业执照》，不是合法用工主体。申诉人在XX年10月5日与金沙宾馆签订协议时，尚没有与原公司解除劳动合同，其没有资格与另一用人单位再建立劳动关系，虽然聘用协议的生效时间是XX年12月1日，但合同成立之日是XX年10月5日，应属无效合同。即使聘用协议合法有效，申诉人要求赔偿经济损失的要求也不应支持。首先，被诉人并没有解聘申诉人，只是要求其提供总经理任职资格证明，如果没有需调整工作岗位。被诉人变更申诉人工作岗位的要求符合法律规定，申诉人并不具备担任总经理的任职资格。最后，申诉人所提出的赔偿总额没有事实依据，不能将预期收入作为实际收入要求赔偿。

【评析】一份合法有效的协议，除内容合法外，还须主体资格。申诉人与金沙宾馆签订《金沙宾馆总经理聘任协议》之时，被诉人尚未依法成立，金沙宾馆亦未依法进行登记，不具备劳动用工主体资格。XX年11月12日，被诉人依法登记为金沙大酒店，双方没有再订立新的书面劳动合同，亦没有对原聘用协议进行变更，原聘用协议对双之间产生的新的劳动权利义务关系，没有法律约束力，申诉人以原聘用协议向被诉人主张权利没有法律依据，其赔偿请求本会不予支持。申诉人自XX年12月1日至XX年3月离职期间，一直在被诉人处工作，双方已形成事实劳动关系，被诉人应支付相应的劳动报酬 3752元，扣除已支付的1050元，还应向申诉人支付2702元；驳回申诉人的其它仲裁请求；本案仲裁费20元，处理费980元，由申诉人负担600元，被诉人负担400

元。

【案例】 小王到一家广告公司应聘，在签订劳动合同时，发现劳动合同附带有承诺书：本人被某公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。承诺人：某某。小王怕自己的权益受侵害，就问公司不签行不行？答案是不行。毕业在即，小王签了承诺书。

很快，麻烦就来了。公司要求小王每周工作6天48小时。虽然合同中约定是每周40小时工作时间，但根据承诺书，特殊情况，公司有权要求增加工作时间。为此，小王申请劳动争议仲裁。要求公司支付加班费。公司辩称，加班是公司实际情况造成的小王在签合同时也签了附带的承诺书，表示可以自动放弃权利。据此，公司认为自己的行为合法。但经审理，仲裁委员会支持了小王的请求，维护了他的合法权益。

【评析】订立劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则。从小王的情况看，在与单位签订劳动合同的过程中，如果小王不签承诺书，等于自动放弃了这个工作机会，小王问单位不签行不行，单位说不行，而找工作的艰辛使得小王违心签下了承诺书。违反了订立劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则。

公司无权擅自增加工作时间。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”小王的单位实行每周工作48小时的工作时间，明显违反了法律规定。尽管《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作休息法。”但小王的单位是广告公司，没有特殊生产，显然不在此例。

承诺书是无效的合同条款。承诺书属于劳动合同的附加条款。不能随便增加劳动者的权利，或者减少用人单位的义务；否则，权利义务不对等将使劳动合同的部分条款无效。由无效条款给劳动者带来的损害，应由用人单位承担。

【案例】1993年8月，申诉人江某被诉人招收为合同制工人；同年11月3日，双方签订为期2年至1995年11月3日的劳动合同。1993年12月底，该公司根据生产经营需要将原公司的全日合同制工人的劳动合同期限全部延长3-8年，并将统一制订的合同书文本发到各科室和车间，要求在一个星期之内劳动者签字盖章后统一交公司人事劳资部，以便在30日内到当地劳动局劳动仲裁机构办理劳动合同鉴证手续。当时，江某正在外省某接受技术培训。所在车间主任为了不影响及时上交，决定由车间统计员陈某为江某代签。劳动合同期限为1993年11月3日至XX年11月3日。事后，陈某将代签合同事忘记告诉申诉人，代签的合同文本经鉴证后全部留在公司人事劳资部，只将《劳动手册》发给申诉人，申诉人未注意，也没有翻阅《劳动手册》。

l995年11月4日，申诉人要求终止劳动合同，被诉人称劳动合同远未到期。江某提出第二份全员劳动合同本人并不知道，也未在上面签字、盖章或按手印，事后也未看到合同书，应属无效，对申诉人没有法律约束力。被诉人提出，劳动合同由他人代签，但《劳动手册》已发给申诉人自己保管已有2年，申诉人从来没有提出过异议，客观上承认了这份劳动合同的合法性，江某应履行。

【评析】《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。劳动部劳力字46号《关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》①第二条也规定：“为了便于全体职工的统一管理，试行全员劳动合同制的企业与原招收的劳动合同制工人可以按试行全员劳动合同制的要求，经双方协商同意变更劳动合同，或在双方协商同意的前提下，解除原劳动合同，再按试行全员劳动合同制的要求，重新签订劳动合同。”即

劳动合同订立、变更是当事人双方要约、承诺的过程，是双方协商一致的结果。

被诉人由于生产发展需要，提出与申诉人重新签订全员劳动合同，终止原劳动合同，未与申诉人事先协商，事后亦未求得其同意，单方签字盖章后由第三人代签，剥夺了申诉人的合同自由权，违反意思自治合同原则，对原劳动合同来讲，是一种擅自毁约行为。全员劳动合同书制作后，由双方当事人签字盖章认可是其成立和生效的必要条件，江某事先未委托陈某代签，事后亦未对陈某越权行为予以追认，案发前一直处于不知晓状态。根据《民法通则》第六十六条认定为无效代理，无效合同从订立时起就没有法律约束力。所以原订劳动合同合法有效，到期应当依法终止。

第五篇：新股民必读

我把给几个朋友介绍的内容都提供给你供你学习.许多知识在这几个网站中都有，是新股民最好的学习网页，里面基础股票的书籍都有，各种股票有关的术语都有,自己学习和下载：

新股民必读http://book.sina.com.cn/nzt/live/fin/xinguminbd/index.shtml

入市知识了解“新股民入市”http://finance.sina.com.cn/stock/blank/xgmgl.shtml

入门股票基础知识免费课堂书籍“股市马经“ http://

新股民有关知识问答：

我以前曾在其他营业部开户，如何办理转户手续？

客户需到原开户证券营业部办理有关转户手续。有深圳股票的办理深圳股票转托管，转托管费30元，上海股票要办理撤消指定交易手续，有现金的可在结息后提走现金，然后再到新的证券营业部办理开户和指定交易有关手续即可。

什么是托管、转托管、指定交易？

投资者与证券公司就投资者持有的证券存在的法律关系叫作“证券托管”。

转托管：深圳证券交易所交易证券的托管制度是投资者在选定的证券经营机构成功买入证券后，与该证券经营机构的托管关系即建立。深圳证券交易所的托管制度可以概括为“自动托管、随处通买、哪买哪卖、托管不限”。投资者在更换营业部时，如果需要把原持有的深圳证券交易所股票转到其他营业部托管，需要办理“转托管”手续。

指定交易：上海证券交易所交易证券的托管制度是指参与上海证券交易所证券买卖的投资者必须事先指定一家会员为其证券买卖的委托人，并与指定交易的会员签订指定交易协议。投资者与一家会员签订指定交易协议后，不能在另外的会员处办理指定交易，需要先申请撤消原来的指定交易后，才能在新的会员处办理指定交易。

目前证券交易的数量单位是如何规定的？

证券交易的数量单位为手。上海、深圳证券交易所规定：A股、B股、基金的标准手是每100股或 100基金单位为1手，债券1000元面值为一标准手。委托买卖的数量通常为1手或1手的整数倍。数量不足1手的证券称为零股，零股可以一次性卖出，但委托买入的数量必须是1手的整数倍。

什么是涨跌幅限制、集合竞价、连续竞价？

涨跌幅限制是指在一个交易日，除上市首日证券外，每只证券的交易价格相对于上一交易日收市的涨跌幅度不得超过10%，超过涨跌限价的委托为无效委托。交易监督机构有权对交易异常的股票实行特殊处理，其涨跌幅度均为5%。涨跌幅分涨停板和跌停板两种。

集合竞价是指在每个交易日上午9：25，交易所撮合主机对9：15至9：25 接受的全部有效委托进行一次集中撮合处理的过程。

连续竞价是指在集合竞价之后，撮合主机对投资者申报的委托进行逐笔连续撮合处理的过程。

交易规则为价格优先、时间优先。

从去年 7月1日起，沪深股市全面推行新交易规则———开放式集合竞价。开放式集合竞价是在集合竞价时间内，通过即时行情系统你能看到集合竞价参考价格等综合信息。也就是说，正常交易日的9:15—9:25，即时行情除了显示证券代码、证券简称、前收盘价格之外，还会显示虚拟开盘参考价格、虚拟匹配量和虚拟未匹配量等信息。由于信息更加全面，大大增强了市场的透明度，从而降低了集合竞价被人为操纵的可能性。需要注意的是，新交易规则虽然允许撤单，但对时间有严格的限制，9:15—9:20可以接收申报，也可以撤销申报；但9:20—9:25只接收申报，不能撤销申报了。

深、沪股票ST和沪市N、XR、XD、DR代表什么？

ST是交易所提醒广大投资者有投资风险的股票的提示，表示该股票2 年连续亏损，根据有关规定在股票名称前必须加ST标志。若连续3年亏损，交易所有可能暂停该股票的交易甚至摘牌。

N：沪深两市每逢新股上市首日，在该新股的中文名称前加注“N”以提醒投资者。凡股票名称前加注“N”的股票均为当日上市的新股。

XR：代表送股以后除权；XD：代表分红以后除息；DR：代表送股和分红后除权除息。

股息、红股怎样领取，需要我办理手续吗？

股息、红股均通过交易系统自动到账，投资者不需另外办理手续。

”6.30” , 行情突然翻脸，把新股民新基民杀了个措手不及，也是他们入市以来经历的第一堂最大的风险教育课。

很多老股民都有这样的体会，没有“割肉”、深套乃至血本无归的体验，就不能真正认识股市的风险，不能真正学会股票投资。话虽然有些极端，但也不无道理。他告诉我们，入市之初务必树立“风险”观，首先追求的是资金安全，其次才是收益目标。不管市场有多火爆，不管各种资讯信息告诉我们市场的资金有多充裕，我们都要时刻问自己一个问题：假如明天出现崩盘，我是否能够全身而退？

那么作为一名新股民，我们在入市之前到底应该作好哪些准备工作，才能尽量缩短磨合期，尽量减少“学费”支出呢？

笔者认为有这么几方面是新股民需要抓紧时间补课的。第一，证券基础和交易基础

有些股民连交易时间、股票代码、除权除息、每股收益、上市公司什么时候公布定期报告、在哪些权威媒体可以查到公司公告等等最基本的东西都还没弄清楚，就贸然入市，无异于彩票赌博。

此外，近年来我国证券市场正处于大力发展之中，创新的金融产品不断涌现。很多投资者还没搞清楚个所以然，就已经一头扎进去了，这才会出现武钢权证、机场权证到期时才有投资者发现手里的票据已经成了废纸一张；才会出现股指期货仿真交易中，投资者把新合约当作新股来炒作的笑话。

在您准备下第一份单子之前，请务必先把您要买的东西、它的交易规则等问题搞清楚。

第二，基本技能

首先您得学会看行情，弄明白量比、委比等常用名词的含义，然后您就得去简单学习一下股市常用的投资技巧。

一般来说股市投资自下而上分3个层次：技术分析、博弈分析和价值分析。单独掌握任何一层的技巧都能增加您投资的胜算。

由于我国证券市场正处于培育期向成熟期转型的过渡期，机构投资者引领的投资思路将在市场中发挥越来越大的作用，而我们惊喜地发现机构投资者的投资思路越来越趋向国际化，因此作为中小股民的投资思路也必须要与时俱进。简单地说，以价值分析为主挑选投资品种，以技术分析、博弈分析为辅选择买卖时机，是最理想最有效的投资方法。有人说，“套牢”分两种，一种是“价值套牢”，一种是“价格套牢”，这就把基本面分析得出的估值变化和资金面推动的价格变化之间的关系说得很清楚了。如果您买的价格高于价值了（价值套牢），那您面临的风险相应就比较大；如果您不过是价格上买高了，而买价仍在价值之下（价格套牢），那么假以时日您还是可以解套的。但是如果您能利用好技术分析把握入场时机，做到价格价值都不套牢，您的收益就更高了。

技术分析和价值分析我们可以通过投资大师们提供的参考书、参加一些普及型的培训课加以掌握，至于博弈分析投资者可以在投资过程中慢慢揣摩。

上证报股民学校新编的《股民学校初级教程》就是针对新入市的投资者编写的，内容全面，目前投资市场所有的品种：A股、B股、基金、权证、股指期货都涵盖了。投资者如果能仔细阅读，将受益匪浅。

当然，市场上现在有一些傻瓜型的交易软件，它们会直接给出个股买卖的信号提示，对于不愿意花时间研究技术分析的投资者而言，也是一个可考虑的选择。

除了基础和技能方面的补课以外，在您入市之前，还需要在以下几方面有清醒的认识和准备：

第一，时间精力的安排

要做好股票投资就必须要对一些宏观的、政策的、公司行业的动态信息有及时的关注和掌握，而且是日复一日年复一年的持续性工作，您在入市前就得考虑自己是否有足够的时间和精力来做这件事情。比如说周末中国人民银行突然提高存款准备金率，作为新股民您刚刚跟风买了工商银行的股票，您就得通过各种途径来了解、关注这条信息它可能对工商银行走势带来什么样的影响。

对于喜欢短线操作的投资者来说，务必要确保自己能时刻盯盘，并要确保下单畅通无阻。建议您要同时使用电话委托和网上在线委托，以防止交易通道出现问题。

第二，资金安排

有些投资者、特别是新进入市的新股民，对股市的风险缺乏足够了解，因此可能出现把储蓄全部拿来投资股票、甚至产生借钱或者卖房炒股的想法，这是万万要不得的。

股市投资应该是家庭财产的一个有机组成部分，考虑到股市起落和股票流动性的问题，您应该使用一部分富余资金来作投资，这样在心态上才不会过于急功近利，万一投资失手也不至于影响到家庭生活。

如果您对股指期货跃跃欲试，那就更要提醒您控制投入资金，绝对不能超过您可用投资资金的3成。

第三，正确认识自己的风险承受力

通过分析自己的家庭状况、收入稳定性、投资目的、证券投资的相关知识和资源等等因素，来明确自己的风险承受力，从而事先规划好本金数额和投资风格。

第四，学会控制情绪

股市中常常会有追涨杀跌等羊群心理作怪，新股民要学会控制自己的情绪，不要受周围人的行为干扰。当某只股票受到疯狂追捧的时候，我们要保持冷静，不要侥幸以为自己不会是最后一棒，一个比较有效的控制方法就是反复验证主力的建仓成本；当手里的股票遭遇暴跌的时候，我们要验证它是“价值套牢”还是“价格套牢”，再进一步决定到底是该尽快卖出还是赶紧补仓。

相信通过以上准备工作，新股民一定能加快成熟

另外,股票交易由于佣金各证券公司规定不一样，根据表中费率自己可以计算的。

费用表：

股票交易费用表

收费项目 深圳A股 上海A股 深圳B股 上海B股

印花税 3‰ 3‰ 1‰ 1‰

佣金 小于或等于3‰ 起点：5元 小于或等于3‰ 起点：5元 3‰ 3‰ 起点：1美元

过户费 无 1‰（按股数计算，起点：1元）无 无

委托费 无 5元（按每笔收费）无 无

结算费 无 无 0.5‰（上限500港元）0.5‰

基金、债券和权证交易费用表

收费项目 封闭式基金、权证 可转换债券 国债 企业债券 印花税 无 无 无 无

佣金 小于或等于3‰ 起点：5元 1‰ 1‰ 1‰ 过户费 无 无 无 无

委托费 无 无 无 无

上表已经很清楚1.2％基本差不多，不一定全对，因为有的证券公司规定佣金为0.2％或0.25％或更少，这就用不了1.2％了；另外上海交易所规定还有过户费0.1％，每次交易委托费5元，合计有后最多可能达到1.4％以上了

一般10元股票0.12元手续费,也就是10.12元以上卖就够本,但上海比较深圳费用总计要多一些.另外,一次购买数量过小相对费用就教高,你想买一万股一次买进,与分100次买进费用差距较大的.一次买进相对成本当然比分散要低一些从表中自己可以计算清楚