第一篇：关于劳务派遣护士考核管理的建议
关于劳务派遣护士考核管理的建议
目前我院劳务派遣护士22人，其中大专学历8人，中专学历 14 人，已取得护士执业证的17人，已通过护士执业资格考试成绩合格暂未发证的 4 人，未考取护士执业证的 1 人。这部分护士基本都在临床从事三班护理工作，但享受待遇与其他三班护士差距很大，为提高护士的工作积极性及学习进取精神，稳定护理队伍的发展，建议对劳务派遣护士实行分层次培训考核管理，完成培训内容，达到考核条件准予报名参加转正考核，考核合格者予以转正。具体措施如下：
1.每年举行一次劳务派遣护士转正考试。
2.报名条件：本院在职劳务派遣护士，已取得护士执业证和大专文凭，经科室及护理部考核能独立值班，已完成科室及护理部规定的护士分层次培训考核合格达到N0级护士的基本能力和要求。
3.报名程序：本人申请，科室讨论后由科主任、护士长及科室教学组长签署推荐同意书，上报劳资人事科报名，由院领导及劳资人事科审核，并公示参考人员名单。
4.考试形式：护理部统一组织理论和操作考核。考试成绩上报劳资人事科，由劳资人事科进行公示及通知转正录取名单。
5.考试时间：每年7月报名，8月进行考试。
护理部
2015年8月26日
附：永荣总医院新护士培训手册
第二篇：劳务派遣驻厂管理
劳务派遣驻厂管理
驻厂管理主要工作内容
（一）员工录用管理。
1.招聘：依照《协作员工聘用制度》和协作企业的用工要求进行招聘。
2.入职：收集入职员工的有关资料，办理录用审批及入职手续。
3.安排住宿：
（1）编制住宿员工登记表，具体管理参照《宿舍管理制度》
（2）对协作企业提供住宿的，负责协助安排住宿。
（3）对协作企业不提供住宿的，驻点专管员须向管理部门提出租房申请，报批后办理租房各项手续；按规定标准配置宿舍用品或设施，定期缴交房租水电费。
（4）发放工服：按协作企业着装要求，为协作员工发放2至4套永信工作服。
（5）培训员工：负责做好新进员工的岗前业务知识、技能培训等。
（二）员工劳动合同管理。
1.按规定及时与员工签订劳动合动。
2.劳动合同签订后，驻点专管员每月定期清查已到期或中止劳动关系的合同，做好《劳动合同签订情况月报表》。
（三）员工离职、辞退管理。
1.发放《协作员工离职手续单》。2.离职员工在规定的时间内，按《协作员工离职手续》规定的程序办理离职手续，退回工作期间借用的物品（如工作证，工作服，钥匙等）、资金等；按规定办理宿舍搬离手续。
3.离职员工办完离职手续，凭《协作员工离职手续单》及当月考勤表到管理处或协作单位财务部结算工资。4.每周二、五办理离职结算。
5.辞退办理程序：
1、由协作单位用人部门及人事部门和专管员根据员工考核情况，对不符合录用条件的员工，做出辞退决定，并开出《派遣员工辞退通知书》。
2、被辞退员工离职手续与前2、3、4项相同。
（四）员工保险，居住证，住房公积金办理。
1.专管员负责收集整理好所有相关资料，交公司管理部办理员工保险、居住证和住房公积金卡。
2.专管员在员工入职后1个工作日内将相关资料交到办公管理部，办理相应的保险（根据协作单位情况确定险种）。
3.专管员须建立员工保险及居住证情况台帐。
（五）员工工服管理
1.为便于统一订做工服，专管员应及时、准确向管理部上服所需增发工服的数量，规格。
2.发放标准具体参照《派遣员工工作服管理制度》
3.专管员对离职、辞职员工退回的工作服做好登记和保管，于每月初交回工服管理员。
4.员工退回的工服，工服管理员要安排分类清洗，无破损的可继续使用。
（六）员工餐票领取、发放管理
1.餐票、充值就餐费的发放应遵循准时、准确的原则。
2.餐票充值后要签字确认的领取和发放必须建立台帐，领取人必须签名。
3.认真核对每个月餐票领用及就餐充值情况（包括领用、发放、剩余餐票或金额、支付及应扣回金额等），须做到结算数据准确、资料齐全、并把有关资料交管理部专管员。
4.协作企业不发放上餐票的，由专管员与协作企业共同协调好员工用餐事宜。
（七）宿舍管理
1.每周定期检查或抽查一次员工宿舍的卫生、安全等情况。
2.每月底组织一次“文明宿舍”评比活动。
3.具体办法按《协作员工宿舍管理制度》执行。
（八）：员工奖惩管理。
1.专管员应对员工的出色表现或违纪违法行为予以奖惩，具体方式按《派遗员工奖惩条例》规定执行。
2.对不能胜任工作或有重大过失而需要辞退（或开除）的员工，专管员要向管理部报告，并取得协作企业人事部门和员工所属部门同意后，按员工离职、辞退管理办理离岗、离职手续。
一、现场管理。
1.建立、完善协作员工班组长制度，成立员工管理小组
(1)班组长的任、免由专管员与协作企业共同决定，报驻点管理部备案。
(2)班组长配备的人数比率一般以20:1进行配备．人数不足的视情况另定。
(3)班组长实行津贴补助。具体补助金额报驻点管理部批准。
(4)班组长实行聘用制，聘期一般为一年；每三个月考核一次，对于不称职的班组长应及时更换。
(5)班组长要接受用人单位和永信劳务派遣有限公司的双重管理
2.每月至少召开一次员工管理小组会议，总结和安排工作。
3.每周至少三次到员工生产或服务现场，检查员工工作情况，协助协作企业用人部门对员工的出勤，岗位工作表现等进行监督。
二、企业协调
1.每周至少一次与协作企业的人事部门或生产主管进行沟通、协调。
2.具体事务包括
(1)通报近期开展的工作或活动。
(2)检查协作员工在生产岗位上的表现．
(3)了解各部门对协作员工队伍的评价和整体服务水平的评估。
(4)征求意见，改善、提高服务水平。
(5)做好上述工作的详细记录，三、员工沟通。
1.每周至少两次与员工沟通，向员工宣传公司的企业精神和介绍最新活动安排．并做好员工的思想疏导工作。
2.要认真了解和记录员工的工作情况和思想动态，及时解决员工面临的困难和问题。
3.征求员工的建议或意见，做好信息反馈工作。
四、绩效考核。
1.由协作企业用人部门对派遣员工进行月度绩效考核，专管员应予以协助。
2.根据考核情况与员工进行沟通，对考核较差的员工要了解和分析原因，帮助员工改进、提高。
3.专管员应将当月员工工作考核结果及时上报驻点管理都。
4.依据考核制度对不能胜任工作者作出“末位淘汰”的处理决定。
5.在生产部门的协助下．做好评选季度“杰出员工”活动以及“明星员工”评选活动。
五、员工培训。
1.专管量负责安排场地，对新进员工进行培训，具体规定详见《派遣员工培训制度》。
2.每半年至少组织一次岗位技能培训，须制定培训计划并报管理部批准后执行。
六、薪酬发放。
1.在每月的4-9日核对好考勤、房租、水电费后，与协作单位进行费用结算，每月10日前将《管理费核算单》上交综合管理处。财务部开出发票，并尽快送达协作企业有关部门。
2.与协作单位结算后即开始催收劳务费，直至转入本公司帐户为止。到帐日期要求在每月15日前，最迟不能超过每月的24日(与协作企业另有规定的除外）。
3.薪酬发放详见《协作员工工资发放流程》。
4.每月11-18日为编制和工资发放时间，专管员和财务部要加强沟通、集中力量，按时按质完成工资发放工作。
5.对当月工资中存在问题进行解释，需要更正的要做好书面记录，以便于在下月工资中改正。
七、企业文化活动。
1.制定派遣员工企业文化活动方案，交驻点管理部审批后，予以执行。
2.组织落实各项文体活动。
八、计划及述职。
1.专管员要有周工作计划和月度工作计划，每季有季度工作总结，每年有工作计划和总结，定期上报驻点管理部。
2.管理中出现的特殊情况专管员须以书面的形式及时向驻点管理部汇报。
3.驻点管理部对专管员月度绩效考核。
广东招才通劳务派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2
第三篇：2013年劳务派遣员工考核测量员
2013年劳务派遣员工考核录用试题（测量员）
一、单项选择题（30分）
1、图示比例尺是用来量（）A坐标 B高程 C距离
2、坐标方位角是指从X轴正方向（）旋转到该直线所夹的角 A顺时针 B逆时针 C任意
3、图像平面控制网，分为（）个等级 A二 B三 C四
4、测回法只适合（）方向的观测 A2个 B3个 C3个以上
5、测量中的瞄准误差，属于（）A系统误差 B偶然误差 C粗差
6、坐标方位角的范围是（）A00-900 B00-1800 C00-3600
7、激光指向仪是用来指示巷道掘进的（）A中线 B腰线 C中线和腰线
8、空间两直线的夹角在水平面上的投影，称为（）A水平角 B垂直角 C方位角
9、经纬仪基座的脚螺旋是用来（）A整平B对中 C整平和对中
10、水准仪微倾螺旋是用来调节（）A园水准器 B管水准器 C望远镜
11、同一幅地形图内，等高线平距越大，表示)。
A 等高距越大 B 地面坡度越陡 C 等高距越小 D 地面坡度越缓
12、展绘控制点时，应在图上标明控制点的()A 点号与坐标 B 点号与高程 C 坐标与高程 D 高程与方向
13、施工放样的基本工作包括测设()。
A 水平角、水平距离与高程 B 水平角与水平距离 C 水平角与高程 D 水平距离与高程
14、沉降观测宜采用()方法。
A 三角高程测量 B 水准测量或三角高程测量 C 水准测量 D 等外水准测量 15、1：5000 地形图的比例尺精度是（）。A、5 m B、0.1 mm C、5 cm D、50 cm 16.以下不属于基本测量工作范畴的一项是（）。A、高差测量 B、距离测量 C、导线测量 D、角度测量
17、已知某直线的坐标方位角为 220°，则其象限角为（）。A、220° B、40° C、南西 50° D、南西 40°
18、经纬仪不能直接用于测量（）。A、点的坐标 B、水平角 C、垂直角 D、视距
19、测量工作的基准线是（）。A、法线 B、铅垂线 C、经线 D、任意直线
20、闭合导线角度闭合差的分配原则是（）
A、反号平均分配 B、按角度大小成比例反号分配 C、任意分配 D、分配给最大角
21、分别在两个已知点向未知点观测，测量两个水平角后计算未知点坐标的方法是（）。
A、导线测量 B、侧方交会 C、后方交会 D、前方交会
22、系统误差具有的特点为（）。
A、偶然性 B、统计性 C、累积性 D、抵偿性
23、点的地理坐标中，平面位置是用（）表达的。A、直角坐标 B、经纬度 C、距离和方位角 D、高程
24、危险圆出现在（）中。
A、后方交会 B、前方交会 C、侧方交会 D、任何一种交会定点
25、以下哪一项是导线测量中必须进行的外业工作。（）A、测水平角 B、测高差 C、测气压 D、测垂直角
26、绝对高程是地面点到（）的铅垂距离。
A、坐标原点 B、大地水准面 C、任意水准面 D、赤道面
27、圆水准器轴与管水准器轴的几何关系为()。
Ａ.互相垂直；
Ｂ.互相平行；
Ｃ.相交
28、从观察窗中看到符合水准气泡影象错动间距较大时，需（）使符合水准气泡影象符合。
Ａ.转动微倾螺旋；
Ｂ.转动微动螺旋；
Ｃ.转动三个螺旋
29、转动目镜对光螺旋的目的是（）。
Ａ.看清十字丝；
Ｂ.看清远处目标；
Ｃ.消除视差。30、消除视差的方法是（）使十字丝和目标影像清晰。
Ａ.转动物镜对光螺旋； Ｂ.转动目镜对光螺旋；Ｃ.反复交替调节目镜及物镜对光螺旋
二、多项选择题（30分，每选对一个给0.5分，多选不得分）
1、避免阳光直接照射仪器，其目的是（）
A、防止仪器老化 B、防止视准轴偏差 C、保护水准器灵敏度 D、防止脚 架扭曲
2、全站仪可以测量（）。
A、磁方位角 B、水平角 C、水平方向值 D、竖直角
3、测量工作的原则是（）。
A、由整体到局部 B、在精度上由高级到低级 C、先控制后碎部 行高程控制测量D、先进后进行平面控制测量
4、用测回法观测水平角，可消除仪器误差中的（）A、视准轴误差 B、竖轴误差 C、横轴误差 D、度盘偏心差
5、工程测量高程控制网等级划分为（）A、1 等 B、2 等 C、3 等 D、4 等 E、5 等
6、高程测量按使用的仪器和方法不同分为（）。
A 水准面测量； B闭合路线水准测量； C附合路线水准测量； D三角高程测量 E 三、四、五等水准测量
7、影响水准测量成果的误差有（）。
A 视差未消除； B水准尺未竖直； C 估读毫米数不准； D地球曲率和大气折光； E 阳光照射和风力太大
8、当经纬仪竖轴与仰视、平视、俯视的三条视线位于同一竖直面内时，其水平度盘读数值（）。
A相等； B不等； C 均等于平视方向的读数值； D 仰视方向读数值比平视度盘读数值大 E 俯视方向读数值比平视方向读数值小
9、影响角度测量成果的主要误差是（）。
A 仪器误差； B 对中误差 ； C 目标偏误差 ； D竖轴误差 E 照准个估读误差
10、确定直线方向的标准方向有（）。
A 坐标纵轴方向； B真子午线方向； C 指向正北的方向； D 磁子午线方向直线方向
11、光电测距仪的品类分为（）。
A 按测程分为短、中、远程测距仪 B按精度分为I、II、III级测距仪 C按光源分为普通光源、红外光源、激光光源三类测距仪 D 按测定电磁波传播时间t的方法分为脉冲法和相位法两种测距仪 E 不分品类
12、光电测距成果的改正计算有（）。
A 加、乘常熟改正计算； B气象改正计算； C 倾斜改正计算； D三轴关系改正计算； E测程的检定与改正计算
13、视距测量可同时测定两点间的（）。
A高差； B 高程； C 水平距离； D高差与平距 ； E 水平角
14、平板仪安置包括（）。
A 对点； B 整平； C 度盘归零 ； D定向； E 标定图板北方向
15、下述哪些误差属于真误差（）。
A 三角形闭合差； B 多边形闭合差 C 量距往、返较差 D 闭合导线的角度闭合差 E 导线全长相对闭合差
三、判断题（10分）
1、经纬仪应安置在测站点上（）
2、数字比例尺是实际距离与图上相应长的比值（）
3、地物和地貌是地形图上的主要内容（）
4、钢尺测距时，应考虑量度的影响（）
5、激光测距仪是测量角度的仪器（）
6、在测量过程中，应杜绝误差的积累（）
7、水准仪安置时，需要对中（）
8、点位的测定和标定方法是极坐标法（）
9、等高线是用来表示地物的符号（）
10、水平角观测中，经纬仪盘左位置称为下半测回（）
四、填空题（10分）
1、常用的高程测量方法有（）和（）。
2、水准仪是测量（）仪器？
3、通过水准管（）与内壁圆弧的（）为水准管轴。
4、地面点的标志，按保存时间长短可分为（）和（）。
5、水准仪的主要轴线有（）（）（）（）。
五、简答题（20分）
1.经纬仪对中的目的是什么？如何对中？（4分）
2、经纬仪的主要轴线有哪些？各轴线之间的关系？（4分）3.测量工作的基本原则是什么？（3分）
4、施工测量应注意哪些事项？（9分）
第四篇：2013年劳务派遣员工考核资料员
2013年劳务派遣员工考核录用试题（资料员）
一、单项选择题（30分）
1．关于分包单位资料管理的义务中错误的是（）。
A.负责分包工程施工资料的收集；B.负责分包工程施工资料的整理；；C.负责施工项目资料的汇总；D.对施工资料的真实性、完整性和有效性负责
2、当国家规定或合同约定应对材料进行见证检测时或对材料的质量发生争议时，应进行见证检测。见证取样和送检的比例不得低于有关技术标准中规定的取样数量的（）。
A.15％
B.20％ C.25％ D.30％
3、一个建设工程由多个单位工程组成时，工程文件应按（）组卷。A.单项工程 B.单位工程 C.分部工程 D.分项工程
4、同一案卷内有不同密级的文件，应以（）为本卷密级。A.低密级 B.中密级 C.高密级 D.以上均可
5、资料员与技术主管的关系是（）。
A．责任承包关系 B.业务领导关系 C．局部与整体关系 D.监督与管理的关系
6、以下属于地基与基础隐蔽验收记录的是（）
A． 地基钎探记录 B.结构吊装记录 C． 基础验槽记录 D.混凝土检验批验收记录
7、对钢材的进场验收，应在进场检验记录的合格证一栏和检验报告中标明（）
A、牌号 B、规格 C、交货状态 D、炉罐号
8、跨度大于（）的板，现浇混凝土达到立方抗压强度标准值的100%时方可拆除底模板。
A、8m B、6m C、2m D、5m
9、施工资料的报验、报审具有（）要求。
A、法定性 B、规范性 C、时限性 D、严肃性
10、混凝土浇筑时，混凝土自由下落高度（）
A、不大于2m B、不大于3m C、不大于3.5m D、不大于2.5米
11、（）属于施工文件
A、施工招标文件 B、施工承包合同 C、施工投标文件 D、施工组织设计
12、【施工日志】是由（）填写并保存的。
A、建设单位 B、施工单位 C、监理单位 D、设计单位
13、用于进行建筑制品、构配件等生产的设计尺寸是：
（）A、标志尺寸 B、构造尺寸 C、实际尺寸 D、安装尺寸
14、【工程洽商记录】属于施工单位（通用部分）的（）资料。
A、施工管理 B、施工技术 C、施工物资 D、施工测量
15、凡结构形式、工艺、平面布置、项目等重大改变及图面变更超过（）的，应重新绘制竣工图。
A、10% B、20% C、30% D、40%
16、施工单位应向（）移交施工资料。
A、勘察单位 B、建设单位 C、监理单位 D、设计单位
17、实行施工总承包的，各专业承包单位应向（）移交施工资料。A、城建档案馆 B、建设单位 C、施工总承包单位 D、设计单位
18、工程资料归档保存期限应符合国家现行有关标准的规定；当无规定时，不宜少于（）A、3年 B、5年 C、10年 D、8年
19、施工单位填写的施工日志应一式一份，并应（）。
A、移交档案馆 B、移交建设单位 C、自行保存 D、不需保存 20、折叠图面应折向内侧成（）。
A、三角形 B、A3纸 C、伞形 D、手风琴风箱式
21、（）属于施工单位、监理单位、建设单位三方留存。
A、工程物资报验表 B、材料进场检验记录 C、材料出场质量证明文件 D、材料检验报告
22、对钢材的进场验收，应在进场检验记录的合格证一栏和检验报告中标明（）
A、牌号 B、规格 C、交货状态 D、炉罐号
23、跨度大于（）的板，现浇混凝土达到立方抗压强度标准值的100%时方可拆除底模板。
A、8m B、6m C、2m D、5m
24、施工资料的报验、报审具有（）要求。
A、法定性 B、规范性 C、时限性 D、严肃性
25、混凝土浇筑时，混凝土自由下落高度（）
A、不大于2m B、不大于3m C、不大于3.5m D、不大于2.5米
26、（）属于施工文件
A、施工招标文件 B、施工承包合同 C、施工投标文件 D、施工组织设计
27、列入城建档案馆接受范围的工程，建设单位在工程竣工验收后（）内必须向城建档案馆移交一套符合规定的工程档案。
A、3个月 B、2个月 C、1个月 D、4个月
28、双代号网络图中箭头表示工作（）
A、结束 B、开始 C、进行 D、间歇
29、在建筑施工图中，标高单位为（）A、米 B、分米 C、厘米 D、毫米
30、圆锥体置于三面投影体系中，使其轴线垂直于H面，其水平投影为（）A、一段圆弧 B、矩形 C、椭圆 D、圆
二、多项选择题（30分，每选对一个给0.5分，多选不得分）
1、混凝土结构构件的抗震等级根据（）确定。A、混凝土强度 B、设防裂度 C、结构类型 D、房屋高度
2、当钢筋的（）需作变更时，应办理设计变更文件。
A、品种 B、生产厂家 C、级别 D、规格
3、预应力筋进场时，应对其下列资料进行检查（）。
A、产品合格证 B、出厂检验报告 C、进场复验报告
4、冬期施工和混凝土有关的测温记录有（）。
A.混凝土搅拌浇灌测温记录 B.混凝土养护测温记录 C.大体积混凝土的养护测温记录 D.大气温度测量记录
5、建设工程资料包括（）。
A．工程技术资料 Ｂ.工程管理资料 Ｃ.工程财务资料 Ｄ.工程组织资料 E.工程安全资料
6、以下属于工程安全和功能检验及主要功能抽查资料的是（）。
A.图纸会审纪要； B.建筑物垂直度、标高、全高测量记录； C.地面蓄水试验记录； D.节能、保温测试记录； E.监理例会纪要。
7、变形缝包括（）
A、温度缝 B、分仓缝 C、沉降缝 D、防震缝 E、施工缝
8、适用于大体积砼施工的水泥品种有（）
A、硅酸盐水泥 B、普通硅酸盐水泥
C、矿渣水泥 D、粉煤灰水泥 E、火山灰水泥
9、施工单位资料员收集资料的原则有（）
A、及时参与原则 B、保持同步原则
C、确保施工质量原则 D、认真把关原则 E、公平原则
10、施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方
案，对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，下列选项中需要编制专项施工方案的是（）
A、土方开挖工程 B、模板工程 C、起重吊装工程
D、脚手架工程 E、深基坑支护
11、外加剂主要有（）等。
A、减水剂 B、掺合料 C、早强剂 D、引气剂 E、缓凝剂
12、钢筋的接头由（）
A、焊接接头 B、机械连接 C、绑扎接头 D、电弧焊 E、挤压连接
13、施工文件包括（）
A、监理规划 B、施工组织设计 C、技术交底 D、施工日志 E、监理工作总结
14、监理会议纪要由项目监理部记录整理，内容主要包括（）
A、例会的时间与地点 B、会议内容
C、会议决议 D、当月的监理小结 E、例会的人员
15、在地基验槽（孔）记录上共同签字的单位有施工单位和（）
A、勘察单位 B、建设单位 C、监理单位 D、设计单位 E、咨询单位
三、判断题（10分）
1、负责对施工单位报送的施工资料进行审查签字是建设单位的职责。（）
2、建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，分批在项目建设过程对劳务工人进行培训，但最晚不能晚于主体工程完工。（）
3、施工日记（日志）须经项目经理签字确认以后才有效。（）
4、竣工图中的文字材料不得用红色墨水书写。（）
5、常用水泥按出厂日期，出厂三个月、快硬水泥出厂一个月必须进行复试，并提供试验报告（）；
6、在检查装修、装饰工程资料时，应注意抹灰用水泥的见证取样送检试验报告是否齐全。（）
7、民用建筑工程室内饰面采用的天然花岗石材、人造木板和饰面人造板应实行见证取样和送检。（）
8、分部（子分部）工程应由总监理工程师（建设单位项目负责人）组织有关设计单位及施工单位项目负责人和技术、质量负责人等共同验收签认。（）
9、检验批质量验收应由总监理工程师（建设单位项目专业技术负责人）组织项目专业质量检查员等进行验收并签认。（）
10、质量证明文件的复印件应与原件内容一致，加盖原件存放单位公章，注明原件存放处，并有经办人签字和时间。（）
四、填空题（10分）
1、图纸会审完成形成的资料是（）
2、复合硅酸盐水泥的代号是（）。
3、凡有防水要求的房间应有（）试验记录或（）试验记录。
4、卫生器具全部安装完毕，通水检查合格后应进行()试验
5、勘察、设计、施工、监理等单位向建设单位移交档案时，应编制移交清单，双方（）、（）后方可交接。
6、工程文件的内容必须()、()，与工程实际相符和。
7、立卷的案卷不宜过厚，一般不超过()。
五、简答题（20分）
1、什么是工程档案？（3分）
2、工程资料怎样验收？（4分）
3、资料员在施工准备阶段有哪些工作内容？（5分）
4、请写出施工资料包括的八个主要内容。（8分）
第五篇：劳务派遣员工管理规定
**公司关于
劳务派遣人员管理的暂行办法
第一章 总则
第一条 为加强内部管理,维护本公司的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障劳务派遣人员的合法权益,根据《劳动法》、《合同法》、《劳动合同法》、《人口与计划生育法》和《工会法》等有关法律、法规,制定本管理办法。
第二条 劳务派遣人员是指与派遣单位签订劳动合同被派往本公司工作的劳动者。当前与本公司建立劳务派遣关系的单位为**人才派遣有限责任公司（以下简称“派遣单位”）
第三条 派遣人员应如实向派遣单位提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知派遣单位。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。
第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从本公司的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。
第二章 劳动合同及试用期
第五条 签订劳动合同期限由派遣单位确定。新派遣人员实行试用期，试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。
第六条 派遣人员与派遣单位劳动合同期满需要续签劳 1
动合同时，须经本公司签署同意意见后方可继续派往本公司服务。
第七条 派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司的商业秘密。
第三章 派遣人员的劳动规定
第八条 劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。
第九条 派遣期间，本单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。
第十条 劳务派遣人员应严格按照岗位职责要求，认真履职。经本单位相关部门联合检查发现未履行工作职责的，发现一次扣发当月劳务报酬的30%，发现二次扣发当月劳务报酬50%，发现三次即退回派遣单位。
第十一条 本公司根据工作岗位性质,按相关政策规定为派遣人员提供相关的劳动保护用品。
第十二条 派遣人员因工受伤,应按有关规定向派遣单位申报工伤。
第十三条 派遣人员有下列情形之一的，本公司有权随时将该派遣人员退回派遣单位，由派遣单位为其办理解除或者终止劳动关系手续：
1、试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反本公司的规章制度的;
3、失职、营私舞弊，给本公司利益造成损害的；
4、派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；
5、隐瞒个人真实情况，导致派遣单位与本公司的相关用工信息错误的；
6、被依法追究刑事责任的;
第十四条 劳务派遣人员有下列情形之一的，本单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及派遣单位，将劳务派遣人员退回派遣公司，由派遣公司为其办理解除或者终止劳动关系手续。
1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由本公司另行安排的工作的;
2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过派遣公司培训或者经本公司调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；
4、本公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的；
5、日常工作检查三次未履行工作职责或考核不及格的；或无故连续旷工三天（含）以上的；
6、劳务派遣人员劳务派遣期满的；
7、相关法律法规规定的其他情形。
第四章 派遣人员的工作时间
第十五条 派遣人员每月工作日按法定规定执行。第十六条 本单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经本单位职能管理部门负责人同意下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。
第五章 派遣人员的工资福利
第十七条 劳务派遣人员的工资标准由派遣单位与被派遣单位共同商定，由派遣单位支付工资，被派遣单位以劳务费形式支付。派遣人员的工资标准参照单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第十八条 劳务派遣期间，本单位对派遣人员实行月度与绩效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情况为主，考核结果与当月的劳务报酬挂钩；考核主要依据个人的工作能力、工作贡献、工作业绩、出勤情况、工作年限进行评定，考核结果与调整劳务报酬挂钩。具体考核办法根据各岗位不同工作性质而制定。
第十九条 派遣人员工资，由派遣单位按规定支付,工资的发放时间为次月的十五日之前,如遇节假日可以顺延。
第二十条 派遣人员不享受用工单位人员的福利标准。
第六章 派遣人员的假期
第二十一条 派遣人员的假期参照派遣单位的管理规定和《**公司员工劳动管理暂行规定》（以下简称“《暂行规定》”）执行，两者存在不一致的，参照《暂行规定》执行。
第二十二条 派遣人员在本单位工作期间的休息休假按照国家和本单位的有关规定执行。
第七章 考勤制度
第二十三条 派遣人员的考勤工作由本公司实施。第二十四条 对派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。
第二十五条 派遣人员应严格执行本公司的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。
第二十六条 派遣人员违反本公司考勤制度的，本公司将参照《**公司考勤管理办法》予以处理。
第八章 派遣人员奖惩
第二十七条 派遣人员的奖惩按照派遣单位的管理规定执行。
第二十八条 本公司有权向派遣单位如实反馈劳务派遣人员的工作表现，并以此作为派遣单位对派遣人员进行奖惩的依据。
第九章 附则
第二十九条 以上各项规定如与派遣公司管理规定不符的,按照本公司的规定执行。
第三十条 本管理规定适用本公司内全体劳务派遣人员。本管理规定的解释权归**公司人事部。
第三十一条 本管理规定自2011年5月开始执行。
二O一一年三月二十二日
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