规培考勤管理

第一篇：规培考勤管理

住院医师规范化培训学员

考勤管理规定

为了保证住院医师规范化培训的顺利进行，对学员在培训阶段的考勤管理作如下规定：

一、考勤管理

(一)学员培训期间的考勤情况由培训基地的各专科带教老师具体负责，每天予以考勤，并记录在《住院医师规范化培训学员考勤记录本》。学员考勤记录每月须交给科室主任审核并签字，每季度报培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人审核、签字。

(二)学员在培训期间，不放寒暑假。星期天或节假日按培训基地有关规定执行休假。

二、住院医师规范化培训学员在培训期间请假程序 凡学员请假，均需填写《住院医师规范化培训学员请假申请单》（附件1，下面简称申请单），交给培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门备案。

（一）凡请假1天，由学员填写《申请单》，交所在培训科室主任批准。

（二）凡请假3天以内（含3天）由学员填写《申请单》，经所在培训科室主任审核同意并签署意见，交培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人批准。

（三）凡请假3天以上包括：计划生育假、事假、产假、婚假、丧假，须由学员填写《申请单》，经所在培训科室主任签署意见，交培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人审核签署意见并盖章。请假7天以上的，报河北省卫生和人口计划生育委员会备案。

（四）请假到期因故不能按时返回者，必须及时办理续假手续，经批准后才能延期休假；意外情况不能及时续假，事后持当地有关部门的有效证明或法律文书，书面说明原因报各级管理部门批准，否则，视旷工处理。

三、学员在培训期间的病假、计划生育假、产假、事假、婚假、丧假规定

（一）病假

1、学员因病请假须出具就诊医院的病假证明，方为有效。

2、因打架等违法行为造成伤害，不得享受病假待遇，按事假处理。

3、节假日休假、探亲期间，因患急性疾病所超过假期的天数，必须携带二级以上医院出具的急诊病假证明和病历。

（二）婚假

凭结婚证书可享受5天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁及以上）另增加婚假7天，超出时间按事假处理。

（三）计划生育假

1、已婚学员分娩，产假按国家有关规定执行。男学员如妻子 休产假期间，可给予男方看护假10天，超出时间按事假处理。

2、违反计划生育规定的按相关规定处理。

（四）事假

因特殊事宜必须要本人在培养学习期间亲自处理的，在不影响教学计划前提下，可酌情给予事假。

（五）丧假

学员直系亲属（指配偶、父母、岳父母、公婆、子女）死亡时，可给丧假5天，超出时间按事假处理。非直系亲属（包括：爷爷、奶奶、外公外婆等）可请事假3天。

四、对学员在培训期间迟到、早退、旷课（旷工）、病假、事假、产假等情况的处理

（一）迟到、早退

1、无故迟到超过30分钟以上，2小时之内未办理请假手续者，作当日旷课（旷工）处理。

2、无故早退30分钟以上，当日按旷课（旷工）处理。

3、一年内有1个月中无故迟到、早退现象达到3次者，由培训基地住院医师培训管理职能部门提出批评，并责其作书面检讨。

4、一年内有2个月都出现无故迟到、早退超过3次者或一年内累积超过8次者，需上报市医学继续教育中心处理。

（二）旷课（旷工）

1、请假或续假未经批准擅自休假，按旷课（旷工）处理。

2、请假时弄虚作假、涂改证明者，按旷课（旷工）处理。

3、不服从培养计划安排的，无正当理由擅自脱岗者，按旷课（旷工）处理。

4、一年内累计旷课（旷工）天数超过3天则本年度考核为不及格，须延长培训时间一年。

（三）病假、事假、产假

1、病假时间年超过5天以上、事假年超过3天以上的，则超出天数须利用休息时间补足所缺培训时间和任务。

2、产假及其他国家规定假期生活补贴费按照有关规定发放。

3、在培训期间，无论任何原因请假，累计时间超过三个月者，一律延长培训一年，在此时间补齐所缺课时或实习，并通过相关科目考核，考核合格方能参加结业考核，视为培养合格。延长培养期间无任何生活补贴，一切费用自理（含学习、生活、带教与考核费用等）。

4、病假时间超过法律规定的医疗期则按退出住院医师规范化培训处理。

本规定自公布之日起实行。

二○一五年一月十日

第二篇：员工考勤管理规

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员工考勤管理规定

第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资、控股企业,各单位可以参照执行或另行规定，但各单位自定的地考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

第三条 员工正常工作时间为上午×时×分至×时×分，下午×时×分至×时×分，每周六、日休息，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡, 违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源管理部，人力资源部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内上班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告1次的处分。

第十一条 员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全当月全勤奖50％，达5次者扣发l00％全勤奖，并给予1次警告处分。

第十二条 员工无故旷工半天，扣发当月全勤奖，并给予警告1次的处分；当月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分；无故旷工达1个星期以上者，给予除名处理。

第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管人员出差须报经总裁或董事长批准，情况紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

第十四条 当月全勤者获得全勤奖金××元。

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第三篇：考勤管理规规定

考勤管理规规定

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟5分钟之内上班，为迟到行为，提前5分钟以上，下班的，为早退行为。

公司全面实行指纹机考勤，每天打卡两次，上、下班各打卡一次。

三、工作时间：每星期工作时间为五天半，每天8个小时。

工作日：星期一～星期六上午

工作时间：上午8：30～12：00

下午13：30～18：00

四、出差管理

1、因公出差人员需在出差前填写该出差申请单，并经相应核对人批准方可执行，并将该申请单给到前台文员处备安。

2、核准权限：部门负责人1天（含），副总级2天（含），2天以上由总经理审批。

3、出差人员在返回公司时应1个工作日内到前台核对，登记出差考勤情况，逾期未核对时责任自负

4、出差人应凭该申请单如实申报费用报销，财务将根据该申请单情况确认有关费用。

五、事假管理

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

1、员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

2、请假理由应如实、充分说明请假原因，且需妥善安排好相关工作，以免相关工作受到影响。

3、请假审批权限

公司本部各级人员需请假者均须从前台拿请假条，经部门主管同意签名同公司领导审批，方可请假，未办理请假手续的事假，未经批准则按旷工论。

六、假期管理

各类假别

1、因公出差

因公司技术、业务出差者均属公差

2.法定休假

国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

第四篇：关于加强考勤管理的规1

关于加强考勤管理的规定

为了进一步加强考勤管理，强化劳动纪律，提高工作效率，使每个职工有章可循，根据单位内部管理的要求，结合实际情况，对考勤制度作以下规定：

一、加强考勤制度的管理

1、集团所有人员，都必须严格执行考勤制度。

2、按时上下班，准确的遵守规定的工作时间，每天上班时严格履行签到手续。

3、坚决杜绝代签和提前签到(上午下班时签下午，下午

下班时签第二天上午)现象。

4、因公外出或遇到领导安排的临时任务，不能按时签到的，应及时办理由单位负责人签名的补签手续，单位领导要做好下属人员的动态登记，补签手续和登记一致。

5、集团副职及享受副职待遇人员离开中心城区必须向董事长或副董事长)请假。

二、对违反考勤制度的处理

l、主管考勤人员必须坚持原则，严把考勤签到关。

2、综合办分别与施工、经营、财务结合对机关工作人员进行不定期的检查，对检查出迟到或早退人员每人次罚款25元，并立即办理有关手续交财务处兑现。

3、职工在考勤中出现替签，发现一次，对代签人和被代签人每次各罚款25元。

4、因公外出人员根据因公外出时间及时办理因公补签手手续，不得拖延时间。

5、既无考勤签到又无补签手续者一律视为旷工，并每日扣款50元。

6、节假日期间不能影响正常工作、信息畅通，若信息不通或其它原因影响工作，按缺勤处理。

7、连续旷工5天或年累计旷工15天者按照《劳动法》有关规定，单位将予以解聘。

三、考勤手续的传递

1、每月30日前，由综合办对当月考勤情况进行汇总，并报财务处作为每月造工资的依据。

2、财务处严格按照考勤表造发工资。

四、本规定自二0一二年十二月一日起执行。

南阳建工集团二0一二年十一月三十日

第五篇：规培护士管理方案

规培护士管理方案

（2016年试行稿）

为充分调动护士工作积极性，使我院规培护士绩效考核与护士能力、责任、风险等挂钩，特制定本方案。

1、县级综合性二甲以上医院护理工作经验不满2年者或二甲以下医院护理工作经验不满3年者，临床试用期为2个月，不享受绩效工资。

2、县级综合性二甲以上医院2年以上护理工作经验者或二甲以下医院3年以上护理工作经验者，试用期1个月，不享受绩效工资。

3、以上人员试用期满且考核不合格者，科室护士长有权申请将 试用期延期，但最多不超过1个月，如再不合格者，无条件淘汰。

4、试用期满且考核合格者：

（1）无护士执业证者不发放绩效；毕业2年内未拿到护士执业证者，无条件淘汰。

（2）有护士执业证、能胜任白班但不能单独值晚夜班者发放50 %的绩效，半年后必须单独值晚夜班，不能胜任工作者，无条件淘汰。

（3）有护士执业证、能单独值晚夜班者半年内发放80%的绩效，半年后发放全额绩效。

5、试用期满，护士长未及时上交试用护士考核表，视为试用合格，绩效自动上调。

本方案从下发之日开始执行，既往有关护士绩效相关规定与本规定内容相抵触者以本规定为准。

护理部 2016年5月14日