人生的十个真相,看后戳心!

第一篇：人生的十个真相,看后戳心!

人生的十个真相，看后戳心！

尘 缘

我们都是人间萍客，没有谁注定可以一生平稳。不是过到下落不明，就是老无所依，到最后，一个小小的石碑是我们共同的归宿。

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萍 踪

大千世界纷纷扰扰，我们不断地寻觅，不知道哪里才是最后的归宿。也许最初的地方，就是记忆永远停留的角落。

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饶 恕

[键入文字] 喜欢一个人，就会喜欢其所在的城，喜欢与之相关的一切，因为你会觉得与之相关的事物，都沾染到他的温度和气息。

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情 花

[键入文字] 当你不能彻底将一个人、一件事遗忘的时候，就好好收藏，封存在某个不容易碰触的角落，午夜阑珊的时候，独自悄悄想起。

归 去

[键入文字] 日子过得越久，心就会越荒芜，因为快乐和疼痛交集的光阴，会让灵动的心变得木然，到最后，模糊了爱恨，淡漠了悲喜，冷落了人情。

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宿 债

人与人之间的相遇，是一场花事好，是一轮月正圆，只是再美的开始也终究要谢幕。缘尽之时，便是决绝转身，那时候，任谁也拉不住你。

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沉 沦

疲惫的时候，我们需要一种清淡而简单的寄托。与其将心托付给名利，不如交付于一株草木、一瓣落花，就算是沉沦，亦不会走向一条毁灭的路，无悔人心。

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空 相

[键入文字] 只有失去过的人才会懂得，人生的意外是多么不可预测。多少人宁可一生不来往，宁愿对方不来音讯，这样至少可以想象他还平安地活着，这就是淡漠了的晚来人生。

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擦 肩

失去了的往往在心中都是最美好可贵的，而真正拥有了，却又觉得像是捧着的一块脆薄的美玉，怕自己不小心给摔碎，与其注定要失去，莫如从来没拥有。

放 下

佛说:做一个心胸宽阔的人，忘记仇怨，记住私情。可是我们都不是佛，难以将所有的仇怨一笔勾销，难以禅坐于莲台上，拈花微笑，淡定平和。

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上列实乃人生真相，凡人，十有八九，看后戳心！

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第二篇：人生的真相读后感

《人生的真相》读后感

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一个个简短的小故事，一个个给人以启示，论说人生中的种种陷阱，蕴含生命中人的种种品质。没有华丽的语言，没有特意的修饰，没有大篇幅的论述，作者刘墉平实质朴的告诉我们人生的种种真相，不饱满的语言，往往更让我们有自己的感悟于见解。

《人生的真相》这是一本富含人生哲理的故事集，之中以连锁的方式述说了许多现实中的人生教训。而对于本书的作者刘墉，他是一个很认真体会生活的人，在生活中超越自我，在忙碌中总结自我。他本人的创作原则也很明确：“为自己说话，也为时代说话。”而我选择了这本书，在阅读的过程中我思考着，而在思考的过程中我也努力地学习着，学习我本应该具有的面对现实人生的能力。其实人生中我们会遇到很多牵绊和坎坷，拥有什么样的人生态度，学会生活对我们来说很重要。文中述说的故事，我感觉很具代表性，生活在这个充满诱惑的世界，现实问题我们不可避免。如书中的富翁之死，面对金钱的诱惑，青年在迟疑中的思考让富翁步入了死亡。赵青天护航里的赵太太也许为了个人利益而丢弃了自己最本真的良心„„而在另一方面，这本书更多的是教会别人如何把握人生。

“目的可以通过迂回的方法达到”“机会自己创造，每个偶然中都有必然”“亲金钱，要放低姿态”“信用原则的建立，不一定要直接表现，而可以经由反射的方式达到“„„这些都是书中的话语。而且其中都述说了一个或几个连锁的小故事，阅读中不会感到枯燥乏味，相反，读故事是总有一种惊奇或愤懑的感觉。而在另一方面，此书的语言很生动、对事的针对性强，很好的地揭露了人性，社会和人生的复杂性。

什么是人生？我在看到书名时就问了自己一句。现实中，我们每个人都渴望无忧无虑，自由自在，到现在我们也许还生活在别人的坚实壁垒下，是父母，是亲人，亦或是其他的我们依赖的人，可我们终究还是要自己走上属于自己的人生，没有人会保护我们一生，而在自己前进中，毕竟路途中困难连连，我们应该更加的学会保护自己，同时也要学会看待生活。

读过这本书后，我想说，人生就像是一场旅行，我们自己掌握着自己的轮渡，在扬帆后，在前进中，会不断遇到困难，会不断遇到我们意料不到的坎坷，而其中重要的是我们如何去对待事情，解决的方法，做事的态度，细心与警惕，耐心与坚持，诚信与认知„„这些都是必须的。积极地人生态度，乐观的生活品味，在书中故事的提醒下，更加认识到“人生的真相”，这样，我们会更好的掌自己的帆 行自己的路，过一个精彩非凡的人生！

第三篇：感悟人生：人生的真相

一对新婚夫妇生活贫困，一天，丈夫对妻子说：“亲爱的，我要去很远的地方工作，直到我有条件给你一种舒适体面的生活才会回来。我只求你一件事，我不在的时候要对我忠诚，我也会对你忠诚的。”

很多天之后，他被一个庄园录用了。他要老板答应他一个请求：“请允许我在这里想干多久就干多久，当我觉得应该离开时，您要放我走。我离开那天，您再把我赚的钱给我。”双方达成了协议。

年轻人在那里整整工作了20年，中间没有休假。

一天，他对老板说：“我要回家了。”

老板说：“我会照协议办事的。不过我有个建议，要么我给你钱，要么我给你3条忠告，你好好想想再给我答复。”

他想了两天，然后找到老板，说：“我想要那3条忠告。”

老板提醒他说：“如果给了你忠告，我就不会给你钱了。”

他还是说：“我想要忠告。”

老板对他说

第一，永远不要走快捷方式。便捷而陌生的道路可能会要了你的命。

第二，永远不要对可能是坏事的事情好奇，否则也可能要了你的命。

第三，永远不要在仇恨和痛苦的时候做决定，否则你以后一定会后悔。

老板接着说：“这里有3个面包，两个给你路上吃，另一个等你回家后和妻子一起吃吧。”

在远离自己深爱的妻子和家乡20年之后，男人踏上了回家的路。

一天后，他遇到了一个人，那人说：“这条路太远了，我认识一条快捷方式，几天就能到。”他高兴极了，正准备走快捷方式的时候，想起了老板的第一条忠告，于是他回到了原来的路上。后来，他得知那人让他走的所谓的快捷方式完全是一个圈套。

几天之后，他走累了，发现路边有家旅馆，他打算住一夜，付过房钱之后，他躺下睡了。睡梦中，他被一声惨叫惊醒，他跳了起来，走到门口，想看看发生了什么事，刚刚打开门，他想起了第二条忠告，于是回到床上继续睡觉。起床后，喝完咖啡，店主问他是否听到了叫声，他说听到了，店主说：“您不好奇吗？”他回答说不好奇。店主说：“您是第一个活着从这里出去的客人。我的独子有疯病，他昨晚大叫着引客人出来，然后将他们杀死埋了。”

年轻人接着赶路，终于在一天的黄昏时分，他远远地望见了自己的小屋，屋子的烟囱正冒着炊烟，还依稀可见妻子的身影，虽然天色昏暗，但他仍然看清了妻子不是一个人，还有一个男子伏在她的膝头，她抚摸着他的头发。看到这—幕，他的内心充满了仇恨和痛苦，他想跑过去杀了他们，他深吸一口气，快步走了过去，这时他想起了第三条忠告，于是停了下来。

天亮后，已恢复冷静的他对自己说：“我不能杀死我的妻子，我要回到老板那里，求他收留我，在这之前，我想告诉我的妻子我始终忠于她。"

他走到家门口敲了敲门，妻子打开门，认出了他，扑到他怀里紧紧地抱住了他。他想把妻子推开，但没有做到。他眼含泪水，对妻子说：“我对你是忠诚的，可你背叛了我…”妻子吃惊地说:“什么？我从未背叛过你，我等了你20年。”他说：“ 那么昨天下午那个男人是谁？”

妻子说:“那是我们的儿子。你走时我刚孕，今年他刚好二十岁,丈夫走进家门，拥抱了自己的儿子。在妻子忙做着晚饭的时候，他给儿子讲述了自己的经历。接着，一家人坐下来一起吃面包，他把老板送的面包掰开，发现里面有一笔钱——那是他20年辛苦劳动赚来的工钱。

人们总习惯用自己的角度去看事情,直到...了解了真相。

第四篇：求职过程中不为人知的十个真相

求职过程中不为人知的十个真相

找工作时，你应该了解这些求职过程中不为人知的十个真相。

1、一份 简历 他们只花13秒来读

一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此 简历 尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所 招聘 职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在 简历 最前面是一个好主意。一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称。所以在简历里填写“在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励”没准真的能帮助你被搜索到。他们只有精力看排在前几页的邮件，所以，如果你对一个职位感兴趣，请定期投递简历，试着成为HR邮箱中最新收到的邮件。

尽量不要黏贴附件，下载附件不仅给HR增加麻烦，他们还可能会害怕是病毒;不要同时抄送不同公司的HR，也不要在同一间公司里投太多职位，HR会直接把你pass掉。

2、面试 时他们喜欢谈这些

“你为什么想要这份工作，你为什么离开上一份工作，你想在这份工作中获得什么。”一名人力资源培训师说，“这是高效的HR最喜欢问的三个问题。”这名培训师说：“答案甚至都不是关键，候选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。”不要隐瞒或是回避离职理由，如果被HR看出来他们会对你存疑;另外两个问题则会被用来测试 面试 者是否目标清晰。

在最后的开放式提问环节，不要急着问薪水，三种类型的提问对你比较有利：询问教育培训的机会，目的是表现自己积极学习的态度;咨询公司文化，表达出希望能顺利融入公司的诉求;或是提一些行业性的问题，在行业内公司未来的发展打算等。

3、他们雇到人了，还是会放招聘广告

智联 招聘、51job等招聘网站上登出的招聘广告可能早就过期了，公司已经招到合适的人。一名从事人力资源培训的工作人员说：“现在招聘网站和公司的合作通常采取包年收费的方式，这使得一些公司招到人之后并没有什么动力去把广告撤下来。即使职位挂不满也一样得付钱，不如挂着帮公司打打广告。”总有招聘广告挂在网上会给人一种公司在不断扩张、人力需求很大的感觉，也算是为公司做了变相的宣传。

还有另一种可能：他们对目前的应聘者或是已经入职的员工并非十分满意，愿意看更多人来储备合适的资源。如果你看到公司在你的职位上招聘，也许该提醒自己是否要在工作上有所改善了。如果在招聘广告上发现一些重要岗位的空缺，就绝对是幌子。高层的职位都是放给猎头进行招聘的。

4、“同工不同酬”理所应当

同一个职位或是同一个级别的薪资各不相同，在HR看来，这不仅不是不公平，反而是公平的表现。一名国有企业的HR解释说：“除非是流水线作业，同一个职位上的员工工作内容才可能完全相同，这种情况就应该同酬。在企业里面，如果已经有人承担相关的工作内容，就不会设置另一职位负责和他一样的事情，否则就是一种人力成本的浪费。”

“同工同酬”在HR理解起来指的是工作内容都完全相同，而并非同一级别或是相同职称。“每个公司都会有一个薪资阶层。在同一个级别之内薪资差别最高有20%至30%的上下差异。”唯一例外的可能是应届生，“应届生的可替代性很强，也不清楚自己该要求多少钱，从事的工作内容不会差别很大，因而给到的工资一样也可以理解。”

求职过程中不为人知的十个真相（2）

5、离职时补充公积金可能会收回

有些事情也不是HR故意不说，而是你看合同不够仔细或者不知道怎么看懂合同。于是某些条款变成了只有他知道而你不知道的事。

比如，除了基本的五险一金之外，如果公司为员工缴纳补充公积金或是补充养老金，别高兴得太早，在签订合同的时候要特别留意一下。一名薪酬福利人事经理说：“有些公司可能本来就福利比较好，但有些公司则是有条件地为你缴纳。根据合同如果在协议工作年限内辞职，公司为你缴纳部分的补充公积金是要收回的。”不了解这种情况可能会认为公司不仗义。“现在一些职场新人根本弄不懂这些基本福利制度，所以要特别提醒注意。”

6、你的加班费为什么比想象的少

劳动法规定，公司在国家法定节假日要求员工加班须付三倍工资，公休日须付两倍工资。

法定假日加班费具体计算方法为：加班工资的计算基数÷20.92×300%。如果你的工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补助等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。一个平均估算结果是，你的月实际收入的7折差不多等于加班费的计算基数。

但许多公司喜欢将工资结构设置得非常复杂，这样就比较容易以法定的基本工资偷换工资总和，这样即使三倍也并没有很多。而一部分公司会以“倒休”代替节假日的工作加班，这样便不用付出加班费。

HR们如果在工资结构或者加班制度中做了这些手脚，那是在帮老板省钱。

7、他们对你了如指掌

在一家公司里，HR可是知道最多八卦的人。一名国企的HR说：“除了每个人的工资、福利、年终奖这些原本就属于薪酬福利领域的事情，我们连老板每月的手机话费多少钱都知道。”你入职时填写的那些家庭关系和政审材料，你的部门主管可能并不关心，可HR一定会仔细查看。他们也会知道你在上一份工作中的表现，如果你在职期间向其他同类公司投了简历，也很可能被发现—HR也是有小圈子的。

很多企业的HR手中有一份重点员工名单，上面主要是中层人员，因为中层大量流失对企业造成的影响最大，还有一些基层的核心员工。如果在这份名单上，你会被格外关注，同时也有机会得到更多培养，比如一些免费培训等等。

8、这些事你需要求他们帮忙

很多人不喜欢填绩效考核表，因为在很多职位的工作中，业绩很难被量化。他们也对HR们组织的培训、拓展活动表现得很冷漠，觉得只要在部门中获得主管认可就够了。这是错误的想法，在HR那里争取好表现对你会很有利。

比如你想要公司内部换岗或部门间调动，主管可能就未必帮忙了，不是所有人都有途径顺利接触到目标部门的主管，如果HR对你印象不错，会替你牵线搭桥。

他们还能在买房买车这些贷款问题上帮到你，“只要公司的工资流水账和公积金储蓄银行不是同一家，两家商业银行之间的账目不能互相调用查看，我们如果愿意，可以帮忙把工资收入证明数额开高一点，帮你贷到更多款，但幅度不会超过20%。”

9、他们的工作是取得平衡

当公司的财务部门决定压缩人力成本，HR们就要权衡了。一位人力资源网站的公关总监说：“用人成本降低，会导致人员流失;公司人手不足，就要促使新人快速到岗;新员工的知识与专业度不足，需要花钱组织培训来让员工迅速提高专业水平。”HR的一项最重要的工作就是合理配置部门内的新老成员比例，在保证部门工作效率和控制人力成本之间找到平衡点。

在有员工离职的时候，HR也要在员工利益和企业利益之间找到平衡点，在劳动法规定的范围内，把员工和老板的损失都降到最低。按照员工手册的字面要求，挑出你可能犯错误的地方会很多，究竟是挑你毛病还是进行补偿，就要看HR站在什么位置了。

10、入职一年就走人他们很头疼

一名IT行业的HR说：“我们常说短时间内跳槽不利于 求职 者也是出于我们自己的考虑。招聘一名员工有招聘成本、培训成本和人力成本的支出，这些花费大多都是沉没成本，靠时间来分摊到每年的成本计算中去，别无他法。”

即便没有培训，为了一个职位的招聘花费的招聘费用虽然不多但也增加了支出。HR部门并不产生盈利，甚至常被其他部门谴责“花费高，不贡献”，时不时还要应对公司人力成本缩减带来的压力。想到HR的这些无奈，换个角度，也就能理解他们对那些频繁跳槽的人印象不太好的原因了。如果你有很多次一年以内跳槽的经历，一定不是HR们欢迎的人。

第五篇：公认的励志座右铭,看后改变人生

公认的励志座右铭，看后改变人生

幸运之神的降临，往往只是因为你多看了一眼，多想了一下，多走了一步。

卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不挠。

不要因为自己还年轻，用健康去换去金钱，等到老了，才明白金钱却换不来健康。

伟人与常人最大的差别就在于珍惜时间。

如果你还认为自己还年轻，还可以蹉跎岁月的话，你终将一事无成，老来叹息。

成功的关键在于我们对失败的反应。

即使行动导致错误，却也带来了学习与成长;不行动则是停滞与萎缩。

你可以在金钱上贫穷，但绝不能在精神上贫乏。

积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

任何的限制，都是从自己的内心开始的。

人生活在世界上，都是在自觉不自觉的写书。写得好写得坏，写得厚写得薄，写得平庸写得

你可以一无所有，但绝不能一无是处。

事业和工作的乐趣，不在于取得的成功和业绩，更多的乐趣在于跌跌闯闯的过程中

人少言寡语不一定大智大勇，谈笑风生不一定是不严肃

迷人的美人，不一定心底空虚；傻大姐不一定不聪明

做人首先要相信别人，相信别人的善良，恶人恶事毕竟是少数儿。我们总不能因为几只乱飞的苍蝇，就要毁灭整个世界

事业上得寸进尺，生活中不论短长，何愁事业无成人活得虚伪容易，活得真实难。活得虚伪累，活得真实轻松

无知识的人，其生命如同无叶子的树，缺少勃勃生机

在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。

老年人不见得经验就丰富，年轻人不见得说话没有水平

人，记事不能记仇，记事可以增长知识；记仇可以增加烦恼

生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

青年恋爱不一定一帆风顺，酸甜苦辣才有真情座右铭大全

用阳光乐观的心态去面对生活和工作，它们一样也会回报给你阳光。

精彩，全看你自己如何运笔

人生最可贵的品格是本分自然地生活，踏踏实实地做事儿，兢兢业业地工作，诚诚实实地交友，心底坦荡地为人；

只有经历人生的种种磨难，才能悟出人生的价值

遨游辽阔的中华大地，我陶醉过；仰望无尽的苍穹，我迷恋过；如果把大地比作物质，把苍穹比做精神，我认为苍穹比大地更迷人

帮助别人不希望得到回报的人，心里不感到失落

踩着别人肩膀显示自己高度的人，迟早会变成不折不扣的矮人

每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

人之所以能，是相信能。

成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

天行健，君子以自强不息。

烦恼和快乐是人生的两颗种子，在心田播下那颗种子，那颗就会发芽长大

或是激流险滩，最要紧的是人生的欲火不能熄灭

人的肉体可以随着时间的推移而衰老，而赋予人的生命的思想却可以青春永驻，与日月同存

热爱生活的人都爱美，爱美的人都热爱生活；

学会尊重他人，就是尊重自己；学会欣赏他人，就是欣赏自己；学会呵护他人，才是呵护自己；学会爱他人，就是爱自己；

生前的赞扬往往虚假，死后的议论常常真实

攀比名利只会增加人的烦恼，攀比事业的人定能增强人的意志和信心

青，取之于蓝而青于蓝；冰，水为之而寒于水。

低头走路的人只看到大地的厚重，却忽略了高空的高远；抬头走路的人，只看到高空的广阔，却忽略了脚下的艰辛与险峻

少壮不努力，老大徒悲伤。