2、“六型机关 六型干部”标准

第一篇：2、“六型机关 六型干部”标准

“六型机关 六型干部”标准

“六型机关”标准

一、规范型机关标准

（一）内部管理规范。办公场所卫生整洁，桌椅摆放整齐，物品排列有序；工作人员着装上岗，挂牌服务，风纪严整，待人礼貌；建立完善各项基本工作制度，从工作职责、工作制度、行为规范、工作用语等方面进一步健全完善；档案管理规范，有专门档案室和管理人员，档案做到分类摆放，排列整齐、条理。

（二）执法行为规范。办案程序规范。实行“一制四化”等行政执法规定，做到及时立案、备案、结案，采取强制措施及时报批；证据规范，做到证据充分，定性准确，处理适当；办案文书规范，做到格式正确，书写规范。

（三）服务行为规范。严格执行依法行政。大力推行首问责任、全程服务、文明服务、限时服务、“一站式”服务、“一窗式”服务、承诺服务等制度；推行服务用语，禁用服务忌语。

二、创新型机关标准

（一）围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新。

（二）围绕解决工作中的热点、难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。

（三）开展创建“工作亮点”活动，中层单位年内争取创建1-2个工作亮点。

三、文明型机关标准

（一）班子团结协调，上下级之间和同志之间互相关心、互相支持、互相尊重，团结空气浓，风气正，工作顾大局、识大体、协作精神强。

（二）服务机制健全，建立科、所长负责制以及岗位目标责任制、服务承诺制、办事限时制、首问责任制等制度。文明用语，文明办公，无“脸难看、门难进、话难听、事难办”等不良现象。

（三）依法行政、公正执法，严格按照法律、法规和政策的规定履行职责，忠于职守，工作业绩突出，行业风气端正，职业道德良好。

（四）坚持政务公开，向社会和群众公开办事依据、程序、时限、结果、纪律和监督方式，认真落实便民利民措施。

（五）积极参加社会公益活动和文明建设活动，讲公德，树新风，无黄、赌、毒和封建迷信活动及其他有损机关工作人员形象的现象。

四、学习型机关标准

（一）把学习作为一项长期的任务抓紧抓好，真正把学习作为一项长期工作来抓。

（二）健全学习制度。制定详细可行的学习计划，对学习要求、学习进度、学习内容等做出明确具体的安排。

（三）注重学习方法。提倡学习工作化，工作学习化，把学习融入工作中，使学习与工作做到双向强化，增强学习实效。

（四）采取以科所为单位集中学习和个人自学相结合的方式，每周集中学习不少于2次，每次不少于2小时，个人自学每周不少于6小时。干部职工学习笔记、工作笔记记录认真、规范。

五、廉政型机关标准

（一）组织干部职工深入学习党风廉政建设各项规定，筑牢拒腐防变的思想基础。层层签订责任书，建立干部廉政档案，健全基层监察室各项工作规范，搞好廉政文化建设。

（二）积极参加行风评议。在实行关口前移、加强自查自律的基础上，搞好外部监督。采取发放征求意见书、监督卡，设立意见箱、政务公开栏，畅通监督投诉渠道，实行开门评议、上门征求意见等多种形式，每年至少向社会发放一次《征求意见书》，在不同范围内开展“面对面”述职述廉活动，广泛征求群众意见，接受群众监督；对工作中能公开的，要尽可能公开，进一步增强工作的透明度；行风评议在所在乡镇办事处位列前三名。

（三）充分发挥内部监察室的作用，搞好自身监督。全面完成纪检监察工作任务，廉政档案管理规范，内部无违法违规违纪现象。

六、效能型机关标准

（一）提速提效。缩短办事时限，采取有效形式，健全服务措施，特别是“窗口”单位，实行导办服务、限时服务、预约服务、上门服务等。认真听取群众意见，进一步完善服务承诺制等，改进服务质量，提高办事效率。服务对象评价较高。

（二）工作业绩突出。超额完成上级局和分局党组下达的各项任务目标，在省、市、分局的考评中名列前茅。

（三）厉行节约。树立艰苦奋斗、勤俭节约的思想，强化成本意识、效益意识、节约意识，从节约每一张纸、每一度电、每一滴水做起，及时保养维护用具、设备和车辆，确保以最低廉的消耗，取得最大的效益。

“六型干部”标准

一、规范型干部标准

（一）工作行为规范。政治坚定，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致；勤政为民，忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，钻研业务，甘于奉献，自觉做人民公仆，让人民满意；依法行政，遵守国家法律、法规和工商法规，按照规定的职责权限和工作程序履行职责、执行公务，依法办事，严格执法，公正执法，文明执法，不滥用权力，不以权代法，做学法、守法、用法和维护法律、法规尊严的模范；按照“五项禁令”和“六项禁令”的标准规范自身行为，无违反“两项禁令”现象。

（二）生活行为规范。严于律己，自尊自爱，生活检点，情操高尚。坚持健康生活，参与健康娱乐，开展健康社交，不酗酒、不赌博、不信仰邪教、不参与或者支持封建迷信活动。

二、创新型干部标准

（一）勤于思考，勇于创新。围绕开拓工作思路，增强工作创新的主动性和自觉性，实现观念创新。

（二）与时俱进，锐意进取，大胆开拓，创造性地开展工作。

（三）注重在工作中边实践、边探索、边总结，年内提出1-2条有创新、有利于开展工作的建议或经验。

三、文明型干部标准

（一）认真学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，模范执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，树立社会主义荣辱观，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，加强家庭美德建设，积极创建“五好文明家庭”。

（二）遵守职业道德，忠于职守，勤奋工作，秉公执法，依法行政，工作成绩突出。

（三）热爱本职工作，刻苦钻研业务，熟练掌握工商行政管理法律、法规和政策规定，勇于创新，勤政高效，文明管理，热情服务。

（四）树立正确的世界观、人生观和价值观，团结同志，尊重领导，关心集体，遵纪守法，廉洁自律，全心全意为人民服务。

四、学习型干部标准

（一）树立学习理念，增强学习意识。树立终身学习的理念，把加强学习作为一项政治责任、精神追求和思想境界，努力提高自身的政治理论素质和业务水平。

（二）积极参加岗位大练兵活动。严格按照分局制定的学习计划参加所在单位学习，无违反学习纪律现象。政治学习笔记每周两篇，一月撰写一篇心得体会，学法笔记记录符合学法计划安排。

（三）加强自身学习，在参加分局规定内容的同时，能结合工作实际学习计算机、英语、财会、行政管理等综合知识，不断充实自己，有较高的文化修养。

五、廉政型干部标准

（一）认真贯彻落实惩防腐败体系《实施纲要》，加强学习，积极参加各种教育活动，有笔记、有体会；自觉抵制 各种腐败行为、错误思潮和不良作风的侵蚀，坚定理想信念，树立正确的权力观、荣辱观，做到为民、务实、清廉。

（二）认真落实《党风廉政建设责任制》，严格按照制度和规定的程序办事，认真负责的履行监管职责，无失职、渎职和不作为行为，做到干好工作不出事。

（三）遵守《廉洁勤政规定》，无违反“两项禁令”的现象。无举报投诉，在单位和监管对象中有较高的信誉和普遍认同。

六、效能型干部标准

（一）工作效率高不出错。做好每天的工作计划，合理分配和利用时间，遵守工作纪律，坚守岗位，尽职尽责，做到不迟到，不早退，不脱岗，不串岗，有事请假，出满勤，干满点，上班时间不做与工作无关的事情。

（二）完成各项任务目标不出事。改进工作作风，讲求工作方法，提高工作质量，圆满完成分局及所在单位交办的各项目标任务。

（三）厉行节约不浪费。从自身做起，将水龙头关严，控制空调温度，下班及时切断电器电源，合理利用纸张和办公用品，注意节约每一滴水、每一度电、每一张纸。

注：

1、“六型机关”年终综合表彰；

2、“六型干部”每季度评选3名。

第二篇：六型机关自查报告

保定市新市区财政局 创建“六型”财政机关自查报告

市财政局：

根据《河北省财政厅关于对全省财政系统‚六型‛机关建设进行督导检查的通知》的要求，我局对‚六型‛机关创建工作进行了自查，2011年，我局始终坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，全面落实科学发展观，结合实际，突出重点，注重实效，从建设‚学习型‛、‚服务型‛机关入手，全面推进‚六型‛财政机关建设。现将我局创建‚六型‛机关活动的自查情况报告如下：

一、领导重视 成立组织

为确保‚六型‛财政机关创建活动深入、扎实的开展，我局高度重视，高站位，高起点，抓开局，抓推动，抓落实，把创建‚六型‛财政机关活动作为进一步加强财政队伍建设，提升工作质量和服务水平的重要举措来抓。一是成立了由林海局长任组长，副局长马新娟、张广军、杨旭东任副组长的‚创建‘六型’财政机关活动领导小组‛，下设办公室。制定了创建‚六型‛财政机关活动的《实施方案》，提出了开展此项活动的具体要求和保障措施，有力地推动了创建‚六型‛财政机关活动的顺利开局。二是实行局长林海总体负责、领导干部分工负责，任务分解到人的责任制，将创建‚六型‛财政机关活动作为全年工作考核及目标完成的一项重要内容，制订了详细的考核办法，力求达到‚人人有认识、人人有转变、人人有行动、人人见成效‛。

三是建立了报告制度。各股股长每月向创建活动领导小组报告创建情况、存在问题和下一步工作计划。领导小组成员对所负责股所不定期检查，对活动开展的情况、工作中存在问题和难题及时了解掌握，并对其工作提出指导性意见，确保活动有效开展。四是为了确保基层的创建力度，局副职以上领导对全区5个乡镇财政所实行了分工督导，保证创建工作准确到位，不留死角。五是建立了监督机制，实行局长对局领导班子成员实行监督，领导班子成员对所分管股室的负责人实行监督，股室负责人对本股室人员实行监督，全体干部对局领导班子实行监督。形成层层监督，相互促进的良好氛围。六是做好深入细致的宣传工作。充分利用财政网络、学习专栏等加强对创建‚六型‛财政机关的宣传工作，进一步提高全体财政干部对这项活动重要性的认识和开展和这项活动的信心，表扬在创建活动中的人和事，推动这项活动的顺利开展。

二、制定方案 认真实施

根据文件要求，我局制定了《保定市新市区财政局创建‚六型‛财政机关实施方案》，认真开展创建‚六型‛财政机关活动。

在开展创建‚六型‛机关活动中，针对我局实际情况，重点在加强学习、搞好服务、力求创新上下功夫。以提高学习力为目标，努力营造人人讲学习的氛围。一年来，局机关党组坚持每月两次政治学习制度，要求大家坚持以集体学习与个人学习相结合，坚持理论与实际、学习与运用、思想与行动的统一，着力提高全体人员快速捕捉信息和知识鉴别的能力、资料筛选汇集的能力、调查研究的能力、总结归纳 的能力、实际应用的能力，把学习转化为创造性的实践。以树立服务理念为目的，不断提高服务意识。在创建‚六型‛机关活动中，我局突出服务重点，完善服务手段，修改和完善了规章制度，要求大家变被动为主动服务，变家长式服务为亲民式服务，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

三、认真自查 整改提高

一年来，回顾我局开展创建‚六型机关‛活动，虽然取得了一定的成绩，但也存在一定的差距。比如，学习氛围还不够浓厚，创新的举措还不够到位，因此，在今后的创建活动中，需要大力加强。根据自查出来的问题，我局打算制定出具体的整改措施，以便在今后的创建活动中真正把我局机关建设成服务型、廉洁型、高效型、学习型、创新型、和谐型机关。

2011年9月25日

第三篇：六型机关建设

求真务实，扎实推进“六型机关”建设

一、加强修养，建设学习型机关

一是创新学习理念。树立学习就是责任、学习就是工作、学习就是进步的理念。认真学习省第八次党代会的精神和河北省沿海发展规划的具体内容，把党的方针政策学习好、理解透、掌握准，自觉地用于指导实践。树立与自己身份相一致、与履行职责相匹配、与社会发展相统一的学习观，不断提高自身知识水平和工作能力。二是创新学习机制。坚持周五学习制度不动摇，形成领导班子带头学、党员干部自觉学的浓厚氛围。努力在机关内部营造刻苦学习、勤奋工作、创先争优的良好风气。

二、精诚团结，建设和谐型机关

一是人际关系和谐融洽。大力营造领导与下属之间、同事与同事之间相互包容、相互支持的氛围，同心同德，诚信友爱，形成强大的凝聚力和向心力。二是科室之间和谐融洽。科室在各司其责、各尽其职的基础上，注重与其他科室的交流和配合，共同推进镇政府整体工作的顺利进行。三是人与单位和谐融洽。全体机关干部要树立与机关单位共荣辱的思想意识，把自己的成败得失与机关机密连接在一起，共同推动机关单位这个大家庭的进步。

三、爱岗敬业，建设实干型机关

一是全力推进项目建设。切实做好信诺立兴投资12.6亿元的四期聚羧酸续建项目的跟踪服务，加快投资5000万元的兴海硫酸钡项目的建设步伐，争取早日投产达效。二是扎实搞好招商引资。紧紧抓住河北沿海地区上升为国家战略的有利时机，广泛开展小团体招商、企业主体招商、对口招商等招商活动，积极引进一批大项目、好项目。加快投资3亿元的河北泛华15万吨改性沥青项目、投资3亿元的祥泰乙烯和投资1.5亿元的建业石油等项目各项手续的办理进程，争取早日开工建设。三是切实提升园区功能。坚持把吕桥石化园区作为项目聚集的洼地、产业发展的平台和经济发展的引擎。加快推进污水处理厂建设进度，提升石化园区的吸引力与承载力。四是大力推进农业结构调整。切实做好8700余亩的中低产田改造工程的前期准备工作，保证项目能够按时完工，提高土地的产出效益。进一步深化林权制度改革，围绕路、河、园、村、企、校、机关等主要绿化重点，掀起全民绿化的新高潮，搭建起吕桥生态绿化系统的基本框架。

四、亲民爱民，建设服务型机关

一是做好新民居建设。着力推进周东、下堡二期、大王庄等省、市级新民居工程的建设进度，保证明年两到三处顺利入住。同时，保证其质量安全、资金安全。二是完善农村路网建设。切实做好“村村通”等上级帮扶资金的争取和落

实，营造便捷、完善的出行网络。三是关爱弱势群体。进一步完善社会保障体系，严格落实各项社会保障制度，确保基层救助不留死角、不存空档。

五、遵规守纪，建设规范性机关

一是要建章整制，使各项工作有规可依。进一步完善机关规章制度，严格日常考勤、请销假和车辆管理制度，把日常考勤纳入到年终考核体系中。二是要有规必依，确保各项制度得到执行。通过个人自律、同事监督、领导考察等形式严格落实各项机关制度，保证各项规定不只挂在墙上，而且落实在工作中。三是奖罚分明，营造规范性机关良好氛围。对于违反机关规章制度的行为和个人必将严格追究，肃清风气，培育遵规守制的良好风气。

六、严于律己，建设廉洁型机关

一是加强廉政制度建设。以落实党风廉政建设责任制为总抓手，扎实开展整治“三乱“行为，切实健全和规范镇机关接待、公务用车和镇级财务收支等管理制度。二是加强廉政教育建设。通过定期召开专题会议和观看警示教育片等形式，教育全体机关干部自省、自警、自励、自强，打造清廉高效的机关队伍，实现廉政与主政的高度协调统一。

第四篇：六型干部心得体会

学习“六型”干部心得体会

‚学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁型、节约型‛是新形势下组工干部的新基准，是机关党委建立学习实践科学发展观活动长效机制的重要措施。机关党委部署‚六型‛机关建设以来，户县县委组织部党支部明确目标、建立载体、突出重点，紧密结合‚六型‛机关建设的要求以及组织工作的特点，把创建学习融入部门各项工作之中，全面推进组织部的作风建设，不断提高组工干部的综合素质，讲党性、重品行、做表率，树立组工干部的良好形象。

一、明确目标，深化对创建学习型支部的认识

组织部党支部组织支部成员学习了机关党委开展‚六型‛机关建设的有关精神，认真研究讨论了部门的工作现状，分析了组织工作、统战工作和党校工作面临的新形势和新任务，查找了工作中还存在的‚四个有待提高‛的方面：一是工作的规范性有待进一步增强，二是工作的创新性有待进一步提高，三是总结、凝练和形成工作研究成果有待进一步努力，四是部门工作人员的管理能力和服务水平有待进一步提高。

同时，我们认为，机关作为一个职能部门，就是抓学校各项工作的部署和落实;作为一个党支部，应该是要抓思想作风，保证学校各项工作部署落实的水平和效率。

因此，创建学习型党支部，是机关作风建设的重要抓手，是坚定理想信念、完善知识结构、提高能力素质、全面提高部门工作水平、创新工作方式方法的新途径和新办法，将为增强部门的学习能力和创新能力提供源源不竭的动力，创建学习型支部意义深远，尤其对于处在快速发展的武汉科技学院具有重要的作用。

二、坚持“两会一体”制度，建立创建学习型支部的载体

所谓‚两会一体‛，就是组织部的部务会与党支部的组织生活会的有机结合。在研讨如何建设学习型党支部的过程中，我们认识到，权威性、时效性、协同性、开放性、重复性是机关工作的特点。这一特点决定了我们机关工作事务繁杂而又要求准确高效，重复工作多而又不是简单的重复，执行性的事务多而又很敏感、引人关注。因此，如何合理安排，做到学习工作两不误、两促进，就显得很重要。我们充分利用学校支部设置与部门设置一体化的优势，提出了‚两会一体‛的学习方式，即把每周一的工作部署会与支部学习会合二为一，既研讨、部署了工作，又保证了支部学习时间。我们的具体做法是‚4321‛。

‚4‛是指学习内容而言的。支部学习的内容涵盖了四个方面：一是学习政治理论，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观进行深入学习，对党的路线方针政策和党的十七大、十七届四中全会精神进行深入学习。二是学习世情、国情、党情、校情，尤其是学习每周学校大事，掌握学校改革和建设过程中的新发展、新变化。三是学业务知识，研讨业务工作，增强开拓创新能力，提高工作层次和水平。我们先后结合工作业务，组织学习研讨了公文写作、老干部政策、党员发展工作、干部考核方法等业务的研讨。四是传达精神交流信息，机关工作人员每个人的工作具有相对独立性，但是，因为机关人手紧张，分工合作的要求就会更高，我们经常性地传达学习学校重大事项和文件精神，这样才能杜绝部们工作人员对来办事的人说‚不清楚‛、‚不知道‛一类用语的现象。

‚3‛是指学习要求而言的。我们针对机关工作的特点，提出了时间短、节奏紧、效率高三个方面的要求。每次支部学习不超过半个小时，每次规定一个主题，不搞长篇大论，重在引导性的学习，使大家在学习交流中提高认识、了解学校重大工作。

‚2‛是指学习方式而言的。就是强调个人学习和集体学习两个方面。组织部党支部的支部学习，都由一名同志按照拟定的主题备课，撰写发言提纲，在学习会上组织宣讲，引导学习。这种方式充分发挥了1+1>2的效果，既强调了个人的学习，又建立了学习型集体。我们先后就民主党派的发展及统战工作、十七届四中全会精神、校情等方面的内容组织了学习讨论。

‚1‛是指活动的前提而言的。支部学习组织得好坏，关键的问题是要提前做好准备，对于部门负责人来将，传达精神、组织学习，必须先要查找资料备课，对于每次学习的引导者来说，也要查阅资料，提前做好准备，不论对领导还是部门工作人员，大家都有压力，都要认真对待，不能脚踩西瓜皮，讲到哪里算哪里。

三、把握“四个结合”，整体推进“六型”机关建设

组织部党支部在探索学习型机关建设的过程中，进行了一些实践。但是，我们深深地认识到，创建学习型支部，是一个动态的、长期的过程，不可能一蹴而就。因此，组织部支部在今后的‚六型‛机关建设中，主要从以下几个方面进一步努力：

一是长远规划与近期安排有机结合。创建学习型支部虽然是长期的过程，但又是一项对学校发展具有重要影响的现实任务，必须立足当前，从现在抓起。组织部党支部将拟定学习型支部建设的长远目标与每个学习的具体安排相结合，以创建活动为抓手，遵循循序渐进的原则，稳步推进创建学习型支部建设，保证创建工作既有整体性，又有阶段性;既有重点性;又保持连贯性;既能立足现实，又能着眼长远，进一步提升组织部整体服务能力和工作创新能力，更好地为学校中心工作服务。

二是学习与工作有机结合。学习型组织的一个重要特点就是学习工作化、工作学习化，就是学习和工作的相互融合。组织部将在创建过程中，虚心学习，认真调研，针对工作中涉及的重点、难点和热点问题，加强研究性学习，提高认识问题、分析问题和处理问题的能力使工作和学习相互结合、相互促进。

三是把学习型机关建设与创新型、实干型、服务型、廉洁型、节约型机关建设相结合。学习型机关，是‚六型‛机关建设的重要组成部分，它与其他五型是不矛盾的，是相互促进的。学习型支部的建设有利于营造建立‚六型‛机关的良好氛围，为机关创建活动奠定坚实的基础。同时，‚六型‛机关的创建，可以丰富支部文化建设的内涵，深化支部学习的成果，是检验学习型支部建设成效的重要途径。因此，组织部党支部将从实际出发，把学习型支部创建的内容与机关党建、廉政建设、党性教育、警示教育等结合起来，共同推进。把学习融入机关‚六型‛创建的各个环节，以学习统领机关‚六型‛创建各项工作，拓展机关‚六型‛创建的广度和深度，提升机关‚六型‛创建的质量和内涵。使学习型支部建设与创建创新型、实干型、服务型、廉洁型、节约型支部共同推进，有机的结合起来，融为一体、相辅相成、相得益彰。

四是把开展学习型机关的建设过程与建立创建学习型机关的长效机制相结合。在创建过程中要针对机关工作事务繁多、人手较少、学习时间紧张等问题，探索出符合学习型机关创建工作的新模式、新载体、新途径。在学习形式上还要更加丰富、多样化。在学习的内容上要做到‚宽、新、专‛。‚宽‛就是学习面宽，不仅要学习业务知识，也要学习理论知识。‚新‛就是学习内容要新，要紧跟时代发展的步伐，适应高等教育发展的需要，坚持与时俱进，不断开拓创新;‚专‛就是要结合机关工作的要求，突出业务知识的学习研讨，提高实际工作能力。在学习制度上，建立‚考学‛制度，将支部成员在支部学习中的备课准备情况作为考核个人工作情况的重要依据。总之，要在形式、内容和方法上进一步

探索学习型支部创建的长效机制，使学校工作因为‚六型‛机关创建工作而得到更大的推动，使个人思想素质和业务水平因为‚六型‛机关创建工作而得到提高，真正体现‚六型‛机关创建工作的实效。

以 “六型”为指导树组工干部新形象

——学习六型心得体会

‚学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁型、节约型‛是新形势下组工干部的新基准，是机关党委建立学习实践科学发展观活动长效机制的重要措施。自县委组织部开展努力建设‚六型‛组工干部队伍，树组工干部新形象活动以来，我积极对照自己的工作及思想动态，进行了自查，从世界观、人生观、价值观三个方面进行认真剖析，找出了自己在思想、学习、工作、生活中存在的问题，同时结合部门工作实际，不断学习努力提高自身的综合素质，讲党性、重品行、做表率，树立组工干部的良好形象。下面就自己对‚六型‛组工干部的认识和具体做法做以汇报：

一、积极学习、不断完善，争做“学习型”组工干部。采取多种措施，增强学习紧迫感，切实激发其学习积极性，深入学习党的最新理论成果、国家最新方针政策和组工业务，不断优化知识结构，使自己成为既精通组工干部的业务，又熟悉各种社会知识和自然科学知识有复合型人才，进一步适应新形势下做好组织工作，并认真写出读书笔记和心得体会。

二、解放思想、创新思维，做“创新型”组工干部。县委组织部通过深入开展“解放思想”大讨论活动，认真解放思想、更新观念，使自己的思想从过时观念、惯性思维的束缚中解放出来，进一步领会

科学发展观的深刻内涵和要求，切实将贯彻落实科学发展观与开展全县组织工作有机结合起来，努力做到工作思路有创新，工作业绩有进步。

三、深入基层、积极探索，做“实干型”干部。通过认真学习党建理论、“加强基层党组织建设”、“村级党务公开探索”、“村级干部‘一肩挑’主题，使自己深刻认识到，新形势下的组工干部要经常深入基层、了解实际、用心学习、积极思考，切实做到对基层有深入了解、对形势有深刻认识、对工作有创新思路，才能真正使自己适应新形势的发展要求。

四、改进作风、提高效率，争做“节约型”组工干部。应树立为民服务的意识，改进工作作风，加强学习，不断完善相关业务能力，努力提高自已办公自动化水平和网络运用能力；大力推行无纸化办公等先进办公方式，降低办公成本，提高工作效率，加快部门信息化建设进程。

五、内强素质，外塑形象，切实做好“服务型”组工干部。牢固树立组织工作就是为党员干部和群众服务的意识，对前来办事的同志，坚持做到“一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯茶水请喝、一句好话相送”的细节化服务，积极推进组织部门的“三个之家”建设，树立组工干部的良好服务形象。

六、严于律已、廉洁奉公，必做“廉洁型”组工干部。做为组织部的干部应时时刻刻做到自警、自醒、自勉、自戒，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人把学习型支部创建的内容与机关党建、廉政建设、党性教育、警示教育等结合起来，使自己在思想上过的硬，工作上努力做到让组织放心，群众满意。

同进，在争做和学习六型干部的同时，也充分认识到了自已在政治理论学习不够，政治理论水平，创新意识不强，工作方法工作作风等方面还做的不够，进一步提高思想认识，严格按照‚六型机关‛的创建要求，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、服务意识得到进一步改进、行为得到进一步规范。第二，脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个基层干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不急功近利，更不计较个人得失；克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

以后的工作中认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照‚六型机关‛的创建要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，务实工作，开拓进取，从自身做起，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质

学习‚六型‛干部活动心得体会

自户县县委组织部开展学习‚六型‛干部活动以来，我按照 ‚六型‛创建活动的要求，通过县委组织部精心组织，认真学习了 ‚六型‛干部的具体内容，通过学习，对照自己的工作及思想动态，进行了自查，从世界观、人生观、价值观三个方面进行认真剖析，找出了自己在思想、学习、工作、生活中存在的问题，并明确了自己今后整改的方向。

一、存在的问题和不足

通过认真对照检查、深刻剖析，自己在思想、学习、工作、作风等存在以下几个方面的问题和不足：

(一)、政治理论学习不够，政治理论水平不高。主要表现在学习主动性不强，很多时候忙于日常工作事务和各种检查，没有挤出时间认真地进行自学，学习不深不透，学习经常处于被动状态。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，对政治理论的学习理解和把握往往只限于知道其内容，但对其深刻的内涵知之甚少。

(二)、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，把自 7

己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

(三)、工作作风还不够扎实。在有的工作上只着重于下达上级的有关文件精神，满足于不出事，处理事情方法比较简单。

二、对存在问题的分析

对以上存在的问题，通过学习认真分析究其原因关键在于自已对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、特别是‚三个代表‛重要思想、科学发展观以及各种新知识的学习不够，认识不足。对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为自已是一名基层干部，学点自已有用的东西，能搞好自已的本职工作就行了。正是由于这种错误思想的作祟，放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。

对工作上存在的问题，一是自已没有认真学习和深刻领会‚三个代表‛以及科学发展观，没有把理论贯穿到实践中去，二是思想不解放，对街道工作没有新思路，新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照‚六型机关‛的创建要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，务实工作，开拓进取，从自身做起，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

（一）、加强理论学习，提高政治素质。今后我不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、‚三个代表‛重要思想等科学理论，及时学习领会党的文件精神，用先进政治理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念；还要认真学习法律法规知识和各项业务知识，进一步增强服务观念，增强服务意识，树立正确世界观、人生观、价值观，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心；勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风；百折不挠、知难而进的勇气圆满完成党和人民交给的各项任务。

（二）、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；要干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

（三）、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人。在思想作风上坚持以民为本，常怀爱民之心，常思为民之策，常谋为民之事，切实肩负起基层工作者的重任，为党的事业打下坚实的群众基础。在工作中坚持和谐发展的原则，从实际出发，真抓实干，以满腔热情服务群众，为群众解决实际问题和困难。在行动上要增强奉献意识，不计得失，真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

总之，今后我将在领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，严格按照‚六型机关‛的创建要求，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、服务意识得到进一步改进、行为得到进一步规范。第二，脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个基层干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不急功近利，更不计较个人得失；克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

***1111 思明区委组织部在创先争优活动中，以‚创‘三服务’佳绩、当‘两满意’先锋‛为载体，积极打造‚六型‛组工干部，不断加强组织部门和组工干部队伍建设，不断提升组织工作科学化水平。

强化终身学习的精神追求，做“学习型”组工干部。把建设学习型组织部门作为创先争优活动的基础，组织开展五项学习活动。一是完善部领导领学、党员干部交流促学制度，每季度制定学习计划，安排学习内容，加强政治理论和业务知识学习。二是开展‚读一本好书‛

活动，每位党员推荐一本好书，适时组织交流读书心得，引导党员干部了解新知识、掌握新思想。三是开设‚片言讲坛‛，讲述学习成果，交流心得体会，启迪工作思路。四是依托互联网开展组工干部在线学习，更新知识结构，提升文化层次。五是开展‚优秀调研文章‛和‚优秀组工信息‛评选活动，检验学习效果，促进学用结合，在提高组工干部自身素质和工作能力上创先争优。

树立公道正派的核心价值，做“公正型”组工干部。把‚讲党性、重品行、作表率‛作为创先争优活动的重要内容，加强党性党风教育，继续开展‚进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么‛大讨论活动，引导组工干部把公道正派的要求、创先争优的标准内化于心、外化于行。强化勤政廉政教育，按照‚标准高于其他干部，要求严于其他干部，行动先于其他干部‛的要求，加强组工干部廉洁自律教育，教育引导组工干部在工作和生活中注意言行、注重形象，干净做事、清白做人，在树立组工干部良好形象中创先争优。

坚持以人为本的工作理念，做“服务型”组工干部。把提高服务基层、服务党员、服务群众水平作为创先争优活动的落脚点，继续深化‚组工干部下基层‛活动。一是开展‚基层谈心‛活动。每位部领导联系一个区属党（工）委，每个科室联系一个基层党组织，每名组工干部联系一户贫困党员，通过谈心谈话，深入了解基层党组织和干部群众思想动态，帮助解决实际困难。二是开展‚破难题创新路‛活动。由部领导牵头，带领组工干部深入街道、社区、‚两新‛组织等基层单位调查研究，发现并解决基层存在的困难和问题。三是开展‚结对帮扶‛活动。深入了解联系点基本情况和需要解决的问题，帮助出 10

思路、谋出路，捐款捐物送温暖，多渠道做好帮扶工作，在提升组工干部服务水平中创先争优。

形成民主开放的工作机制，做“阳光型”组工干部。把改革创新作为创先争优活动的动力保障，力争工作上有新思路、新作为、新面貌。一是建立组织工作宣传制度。将组织工作进展情况适时在一定范围内公布，加强与党员干部的互动交流，提高组织工作的透明度、公信度和满意度。充实网络宣传员队伍，紧紧围绕上级组织部门要求的网络舆情宣传主题及本区中心工作，开展网上舆情收集、分析、引导工作。二是建立民主开放的纳谏机制。通过定期召开座谈会、设立征求意见箱等形式，广泛听取广大干部群众的意见建议。三是建立组织工作满意度群众评价制度。定期开展群众测评，真正做到工作思路让群众谏言、工作过程让群众监督、工作效果让群众评判，在提高群众满意度上创先争优。

建立科学有序的工作制度，做“规范型”组工干部。把改进工作作风作为创先争优活动的关键所在，坚持用制度管人、用制度管事、用制度管权。一是继续开展经常性警示教育，严格工作质量，严格操作规程，严格服务行为，严格工作责任，通过建立完善科学合理、规范有序、运转高效的工作制度，努力实现组织部门和组工干部的自我控制、自我管理、自我完善和自我发展。二是组织开展部领导讲党课活动，鼓励组工干部立足岗位，甘于奉献，不断提高‚三服务‛、‚两满意‛水平，在高质量完成工作任务中创先争优。

锻造全面精通的业务能力，做“实干型”组工干部。把提升组工干部综合素质作为创先争优活动的着力点，不断加强组工业务学习。开展‚爱学习、精业务、强能力‛活动，要求每位组工干部不但要精 11

通本职岗位的业务知识，还要熟悉和掌握其他岗位的组工业务，努力做党建工作、干部工作、人才工作专家，成为组织工作的‚活字典‛和业务通。加强组工干部能力锻炼，培养善于发现问题，善于总结经验，善于表达观点，‚能说会写‛的全面能手，在提高组工干部业务水平上创先争优。

（区委组织部）

第五篇：创建六型机关演讲稿

创建六型机关演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好，我叫XX，来自城环委办公室，我今天演讲的题目是《创建“六型”机关要从我做起》：

受领了这个演讲题目我在思考这样一个问题：创建“六型”机关与我们普通机关有什么关系？其实，无论什么样的机关也是由我们每一个机关干部组成，“六型”机关的创建实质上是“六型”干部的创建。如果我们每个干部人人都能够成为“六型”机关干部，我们的机关自然就是“六型”机关了。由此说来，创建“六型”机关，我们每个干部都责无旁贷。那么，在“六型”机关的创建中，我们应该怎样做呢？我想以自己为例，盘点一下我们的过去。过去：

我们学习了，但不够刻苦，不够深入，学习成果还不够丰厚；

我们创新了，但思想还不够解放，思路还不够开阔，创新的办法还不多；

我们服务了，但服务意思还不够强，服务的效能和质量还不够高；

我们注重工作效率了，但因为体制、机制和自身的原因，机关办事办文有时候仍然不能实现高效运转。

我们节约了，但更多的只是停留在口号上，更多的时候 我们因为注重形式讲排场造成了很大的浪费；

我们廉洁了，但自律意思还有所欠缺，还心存私心杂念，还没有完全做到彻底的为人民服务；

那么，对于创建“六型”机关我们应该做些什么呢？我想，就我自己而言应该实打实地做到以下几点：

第一，要以只争朝夕的精神抓好自己的学习。人的一生十分短暂，能够用于学习的时间并不多，我们挥霍不起。人大工作的特点，给我们提供了很多的自学空间。然而在过去的日子里我没有很好的利用和支配，很多时间都泡在了网络上、餐桌上、娱乐上。终生学习，活到老、学到老，我，还差的很远。面对同志们头顶上博士、硕士、大学学士的光环，我汗颜，有了很强的危机意识。

第二，加强工作研究，力求有所创新。创新是推进社会发展的根本动力，也是推进我们工作不断上台阶的源泉。因为有了创新，事物才有了生命力。要注意把握人大工作的特点规律，在干好本职工作中实现创新。只有这样，才能推动我们的工作，实现自我发展。

第三，增强服务意识，端正服务态度，把服务中心、服务基层、服务代表、服务群众融入实际工作中，忠实履行职责，乐于为群众办实事，从根本上杜绝门难进、脸难看、事难办的现象，做一名称职的公务员。

第四，要进一步改进工作作风，提高自己的办事效率。对工作认真负责，严谨细致，遇事不推、不拖，今天能够完成的工作不推到明天，自己不满意的办件不出手，养成限时办结工作的好习惯。

第五，树立节约光荣、浪费可耻观念，珍惜时间、珍惜能源、珍惜资源，最大限度地发挥一张纸、一度电、一分钱、一滴水的作用。我们城环委是协助常委会从事环境资源保护领域立法和监督工作的，更应该在创建节约型机关中带好头，做节能减排的带头人。

第六、牢记宗旨，廉洁奉公。作为普通干部，我们位不高，权不重，我们常常调侃自己“想犯错误没机会”。这里我想提一个问题：当我们真正有了犯错误的机会我们能够抗得住诱惑吗？我看这个答案就很难说了。我觉得此时正是防微杜渐，筑牢拒腐防变堤坝的好时机。因为加固堤坝必须从基础开始，堤坝越高加固越难。为此，我们要在无职无权的时候不断加强党性修养，加强世界观改造，党修为官之德，常思贪欲之害，不以官小而放纵，不以恶小而为之，坦坦荡荡做人，清清白白做官，淡淡定定过一生。

同志们，创建“六型”机关并不难，关键是需要我们付出行动，只要你努力、我努力，大家共同努力，我们的明天会更美好，我们的“六型”机关建设会硕果累累。

新年来临了，在此预祝各位领导和同志们新年快乐，万事如意！我的演讲完了！